光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇一

正是由于遵循了這一指導思想，截至12月6日,，×中心支公司共實現(xiàn)保費收入16431萬元,，完成全年任務計劃的122%，到今年11月份的市場占有率為25%,。其中,，個險新保保費收入（含意外險）1610萬元，完成年度計劃的80.5%,，同比增長20%,全省達成率第八名,；意外險完成474萬元，完成年度計劃的103%,，同比增長60%,提前一個月完成全年任務,。團壽險完成2546萬，完成計劃的195%,，提前半年超額完成任務,；中介代理保費實現(xiàn)保費收入6778.6萬元，完成年度計劃的101.1%,；個險續(xù)收保費2928.5元,，完成年度計劃的100%,。

與去年同期相比，業(yè)務結構更加合理,，經(jīng)濟效益大幅度提高,。同時，公司在當?shù)乇ｋU市場的占比和社會影響都有了非常大的提高,，全年新?？偭烤邮袌龅牡诙弧?/p>

回顧今年的工作,，可以概括為以下幾個方面：

一,、抓業(yè)務、搶市場,，實現(xiàn)各項業(yè)務的快速發(fā)展,。

業(yè)務發(fā)展是公司的生存之本。我們一直把如何提高業(yè)務平臺,，擴大市場占比作為工作中的重點,。全面貫徹落實“穩(wěn)健經(jīng)營、以效益為中心”的指導思想,，積極推進業(yè)務結構的戰(zhàn)略性調整,。按照省公司的統(tǒng)一部署，中支公司總經(jīng)理室?guī)ьI廣大員工迅速轉變觀念,，提高強烈的市場競爭和危機意識,。嚴抓基礎管理，拓寬業(yè)務渠道,，以純傳統(tǒng)險和意外險作為兩大業(yè)務發(fā)展重點,。牢固樹立“誠信天下、穩(wěn)健一生”的經(jīng)營理念,，不斷優(yōu)化業(yè)務機構,，提升業(yè)務質量，在業(yè)務結構,、質量,、規(guī)模、效益等方面都實現(xiàn)了新的突破,，得到了全面的發(fā)展,。

1、在個險業(yè)務方面,。按照年初制訂的總體戰(zhàn)略,，以標團建設為重點，突出培訓，強化增員,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，健康發(fā)展，管理一步一個腳印,，成績一步一個臺階,。順利實現(xiàn)“首季開門紅”后，又積極配合參與省公司開展的“四五”聯(lián)動對抗賽活動,，我公司全體員工和廣大營銷員,，以忘我的工作熱情，高度的榮譽感,、責任感和必勝的信心,，積極投入到了這場為榮譽而戰(zhàn)的戰(zhàn)斗中去，取得良好的競賽成績,。在省公司“八九”聯(lián)動業(yè)務競賽中,，我們也獲得小組勝出獎，戰(zhàn)勝×,。全年個險保費和增員率在各家保險公司下滑的情況下,，繼續(xù)保持穩(wěn)步增長。

2,、在團險業(yè)務方面。在市場非常艱難的情況下,，抓住有力時機,，大力開拓渠道業(yè)務，“綠色救助”,、“小額信貸”“建工險”等都已經(jīng)走上了良性發(fā)展的軌道,。在今年12月份，我公司與勝利油田順利續(xù)簽了“職工團體商業(yè)醫(yī)療保險合同”,。這個合同的簽定,，為我們公司帶來巨大的社會效益和社會影響，為公司的有續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎,。意外險業(yè)務規(guī)模迅速擴大,，賠付率不斷下降。在東營各個保險公司的業(yè)務都沒有增長或有所下滑的情況下,，我們的意外險業(yè)務對比xx年度實現(xiàn)了較大幅度增長,，市場占比不斷擴大。

3,、銀行保險方面,。今年，面對競爭異常激烈的市場,，在強化對銀行客戶經(jīng)理綜合素質培訓的基礎上,，進一步加大了對渠道的管理和維護,，對銀行渠道進行了梳理，對其架構做了調整,，使渠道管理更具有專業(yè)化,、規(guī)范化，使紅利來和小額信貸險業(yè)務都得到了健康發(fā)展,。在費用下調的情況下,，我們的紅利來躉交業(yè)務仍然完成了6755萬元，順利完成省公司下達的任務,。

（二）xx年的經(jīng)營目標

個險標保任務xx萬元,。意外險要力爭600萬元。團壽險要保證3300萬,。中介業(yè)務8100萬元,。續(xù)收業(yè)務4500萬。

明年,，要做好以下幾項工作：

一,、 認真搞好縣區(qū)機構建設，強化縣區(qū)機構職能,，使工作重心下移,。通過縣區(qū)機構建設，提高縣區(qū)業(yè)務產能,，讓縣區(qū)機構在各個業(yè)務方面得到全面發(fā)展,。并結合分公司下發(fā)的《縣區(qū)機構管理辦法》，理順,、規(guī)范縣區(qū)框架,，使各縣區(qū)實現(xiàn)個、團,、中介的全面發(fā)展,。

二、 大力加強干部隊伍建設,，不斷強化各級班子建設,。市場的競爭，歸根結底是人才的競爭,。企業(yè)要想讓自己立于不敗之地,，必須堅持以人為本，實施人才戰(zhàn)略,。我們要通過內部培養(yǎng),、外部引進、社會招聘等各種渠道，選拔人才,，真正做到人才興司,、人才強司。今年的`工作重點主要是抓好縣區(qū)班子建設,，使縣區(qū)班子發(fā)揮出應有的作用,。同時搞好人才儲備，也就是搞好后備干部的建設,。

三,、 切實抓好員工隊伍建設。經(jīng)過近四年的發(fā)展,，我們逐漸在員工隊伍建設方面取得了一定成效,。中介業(yè)務、團險業(yè)務,、續(xù)期業(yè)務都走在了全省前面,。今年，要加強四支隊伍的建設：個險隊伍建設,、團險隊伍建設,、中介隊伍建設、收展員隊伍建設,。要在隊伍規(guī)模不斷壯大的基礎上,，走精兵之路，大力培養(yǎng)高產能業(yè)務員,。并對四支隊伍的各級,、各類業(yè)務員實行分類指導，錘煉好能打硬仗的四個方面的隊伍,。

四、 繼續(xù)加強系統(tǒng)和集團業(yè)務運作,。根據(jù)東營的特點,，系統(tǒng)業(yè)務和集團業(yè)務是我們公司發(fā)展的優(yōu)勢。要在原來抓系統(tǒng)業(yè)務的基礎上,，維護和鞏固好各個業(yè)務渠道,。同時對油田的重點單位實施重點公關，繼續(xù)擴大集團業(yè)務,，為公司的發(fā)展造影響,、樹形象。

五,、 抓好各方面的管理,。通過管理，更好的促進業(yè)務發(fā)展，使公司向精品公司的方向不斷邁進,。

六,、 加強思想政治工作和企業(yè)文化建設。全方位提升企業(yè)文化層次,，真正做到創(chuàng)品牌,、樹形象、占市場,，把×太保壽險做大做強,。

新的一年即將開始，讓我們放眼過去,，展望未來,，以高昂的斗志，必勝的信心,，團結拼搏,，乘勝而進，打造鋼鐵團隊,，創(chuàng)建精品公司,，不斷開創(chuàng)×太保壽險的新局面。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇二

沙運司現(xiàn)有員工1622人,，共有沙漠運輸設備,、常規(guī)運輸設備、特種工程機具735臺,。下設19個生產經(jīng)營單位和輔助生產單位,，機關下設9個科室。主要從事塔里木沙漠運輸,、井場定位,、道路打探、井場工程,、山地爆破,、油田服務、環(huán)境保護,、單井試采工程,、石油化工產品的生產和銷售等業(yè)務，同時兼有成品油配送,、國際工程運輸服務等項目,。20xx年，在公司黨委,、公司的正確領導下,，持續(xù)抓市場開拓,、經(jīng)營管理、優(yōu)質服務,、隊伍建設,，對內夯實了發(fā)展基礎，對外擴大了經(jīng)營范圍,，全年完成經(jīng)營收入 ＊＊億元,，與公司年初下達的指標相比，增幅112.8%,，利潤20xx萬元,，實現(xiàn)了經(jīng)濟總量翻番，經(jīng)濟效益攀升,，職工收入增加的發(fā)展目標,。回顧20xx年,，我們主要做了以下工作：

20xx年是沙運司機遇和挑戰(zhàn)并存的一年,。隨著西氣東輸建成投產，塔里木油氣當量突破千萬噸大關和東西長200公里,、南北寬約20公里的塔中坡折帶勘探領域的突破,，塔里木油田逐年加大了勘探開發(fā)的投資力度，為沙運司的沙漠運輸,、油田服務等產業(yè)提供了難得的機遇和廣闊的市場,。面對良好的發(fā)展形勢和巨大的工作壓力，沙運司客觀分析了市場環(huán)境,、發(fā)展機遇和自身優(yōu)勢,，確立了立足塔里木、謀求大發(fā)展的工作思路,，制定了“六大產業(yè)”和“四大發(fā)展戰(zhàn)略”,，提出了“133966”發(fā)展工程，用戰(zhàn)略管理和工作計劃引領沙運司的發(fā)展,?！?33966”即實現(xiàn)“311”發(fā)展目標，牢固樹立精細管理,、高效執(zhí)行,、廉潔為民三種意識,，力爭“產業(yè)結構調整,、人才戰(zhàn)略儲備、收入總量和質量”三大突破,，持續(xù)推進九個轉變,，發(fā)展六大產業(yè),，爭創(chuàng)“六個一流”。同時,，針對塔里木油田市場的變化,，對環(huán)保、小車服務等各個產業(yè)進行了準確的市場定位,，形成了沙運司20xx年清晰的工作思路,、明確的奮斗目標和具體的工作措施。一年來,，圍繞著年度經(jīng)營指標和工作任務,，我們加強思想動員和宣傳教育，使大家深刻理解了公司近幾年發(fā)展的大好形勢和面臨的機遇,，深刻理解了公司為沙運司的發(fā)展所提供的寬松的創(chuàng)業(yè)條件和廣闊的市場空間,，將廣大員工的力量凝聚到完成各項工作任務上來，為全年任務的完成奠定了思想基礎和群眾基礎,。同時,，結合沙運司實際，將任務指標按年,、季,、月層層分解到基層單位及車頭人頭，層層抓落實,，級級抓考核,，用經(jīng)濟標尺衡量個人的業(yè)績，也有效促進了全年各項目標任務的順利完成,。

（一）沙漠主業(yè)成績斐然,。20xx年，隨著油田公司勘探投入的加大,，區(qū)域甩開步伐的加快,，塔中一號坡折帶勘探取得新進展，塔中82井,、塔中54井,、塔中62井區(qū)在碳酸鹽奧陶系、志留系獲得工業(yè)油氣流,，掀起了塔中會戰(zhàn)新高潮,。為了整體解剖塔里木，力爭新發(fā)現(xiàn),，油田公司甩開勘探,，部署了米蘭1井、英東2井,、古城4井,、滿東2井等新區(qū)域,。沙漠腹地四個點同時作戰(zhàn)，人員緊張,、設備不夠給主業(yè)生產帶來了嚴峻的挑戰(zhàn),。面對艱巨的任務和現(xiàn)實的困難，沙運司廣大員工戰(zhàn)風沙,、冒嚴寒,、斗酷暑，夜以繼日,、頑強拼搏,，不折不扣、安全高效地完成了甲方下達的生產任務,，留下了許多難忘的時刻······,。20xx年春節(jié)剛過，北疆準噶爾沙漠腹地莫北13井搬遷指令下達,，我們急甲方所急,，立即調遣16臺大型設備，協(xié)調警車開道護送,，長途奔襲1600多公里到達現(xiàn)場,；為了爭取時間，加快周轉,，我們抓緊早晚時間,，冒著零下40多度的嚴寒，自己裝卸捆綁,，提前3天完成了艱巨的任務,。在塔中30多井次的大型酸化壓裂會戰(zhàn)和560多次車背車的大型運輸中，我們嚴密部署,、精細運行,，全部優(yōu)質、安全,、高效地完成了任務,，為油田公司沙漠腹地勘探的大發(fā)現(xiàn)做出了積極的貢獻。在克拉2氣田閃爆和塔中823井噴搶險戰(zhàn)斗中,，沙運司領導都是第一時間奔赴現(xiàn)場,，參戰(zhàn)員工置生死于度外，奮戰(zhàn)在最危險的前沿,，全力搶救國家財產,，被油田公司領導譽為搶險救災工作不可缺少的中堅力量。

（二）小車服務品牌優(yōu)勢突顯,。塔里木持續(xù)重組后,，按照油田公司領導集中發(fā)展主營業(yè)務，逐步淡出輔助產業(yè)的發(fā)展思路,，加上公司資金的支持,，做大小車服務產業(yè)已具備了現(xiàn)實的基礎。一年來,，隨著塔指30多臺轎子車和塔石化10臺小車收購歸并的完成,，車輛不斷增加，實力逐步增強,，服務能力不斷提高,，品牌優(yōu)勢突顯。但是在贊揚聲中,，我們始終保持清醒的頭腦和務實的`態(tài)度,，在抓好安全、設備和市場的同時,，認真研究服務,，研究用戶需求。開展了明星駕駛員評選活動,，建立了服務質量回訪卡制度和隊領導月度征求用戶意見制度,，將優(yōu)質服務貫穿于生產經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié),，確保所提供的服務達到預想的滿意,，超出希望的效果，力爭實現(xiàn)只有更好沒有最好的服務目標,。

（三）常規(guī)運輸漸成規(guī)模,。根據(jù)公司產業(yè)結構調整的需要，塔中串珠狀油田油水運輸和臨時道路修筑工作量不斷增加,，沙運司又有60多臺翻斗車,、30多臺油水罐車，為了適應市場變化,，實現(xiàn)專業(yè)化管理,，我們將勞動服務公司更名為油田運輸大隊，集中管理油水罐車,、翻斗車,。這些車輛新舊系數(shù)低，設備老化,，我們加大資金投入,，逐臺整修設備，確保每臺設備處于良好的技術狀態(tài),。加強基礎管理,，細化定額指標,，嚴格單車核算，對虧損單車時時跟蹤,、個個分析,，全年基本消滅了單車虧損。對外聘員工堅持動態(tài)管理,，優(yōu)勝劣汰,，并實行了擔保人擔保和安全風險抵押金辦法，大大降低了用人的風險,；完善了關心人,、幫助人、關懷人的拴心留人機制,，使大部分市場化用工司機在寬松友愛的氛圍中樹立了長期工作,、靠企業(yè)生存的理念。

（一）做強了環(huán)保施工業(yè),。按照環(huán)境友好型企業(yè)的戰(zhàn)略要求,，在油田公司政策扶持下，我們搶抓難得的發(fā)展機遇,，已逐步實現(xiàn)從單一污水運行向咨詢,、施工管理運行等綜合服務商的轉變。一年來,，我們加強員工培訓,，建設了一支高素質、懂管理,、能執(zhí)行的員工隊伍,，為發(fā)展環(huán)保產業(yè)鏈提供了智力支持和人才保證；購置了環(huán)保洗井車,，利用新設備,、新技術、新工藝,，搶占了油田環(huán)保市場的制高點,。

（二）做實了機加工制造業(yè)。隨著市場的變化,、管理的深化,、開拓的強化，我們將修保廠更名為維修制造中心,。一年來,，維修制造中心圍繞服務油田、滿足需求的工作要求，開拓了以高架罐,、電泵房,、試采房、新材料房,、生活營房為主的油田機加工市場,，特別是加強了與揚州麥斯通公司的合作，利用新工藝,、新材料、新技術,，使營房制作快速高效,、新穎美觀、質量可靠,、經(jīng)久耐用,。全年機加工任務一直處于超負荷運行狀態(tài)，員工犧牲節(jié)假日,、雙休日,，早出晚歸、披星戴月,，優(yōu)質高效地完成了任務,。

（三）做好了單井試采發(fā)電運行業(yè)。塔中試采點多線長,、高度分散,，安全責任重、管理難度大,，為了打造雷厲風行,、不折不扣的工作作風，一年來,，我們創(chuàng)新方式,、培養(yǎng)理念，常年組織員工軍訓,，以軍事化促進管理規(guī)范化,，收到非常好的效果；我們重點落實了硫化氫的安全防護,，做到了萬無一失,。

（四）路橋建安施工旗開得勝。路橋劃歸后,，我們按照新路橋,、新理念、新思路、新形象,、新目標,、新使命的“六新”工作思路，叫響了“舉沙運之力,，興路橋大業(yè)”的工作理念,。在承建tz62井區(qū)沙漠道路工程中，沙運司黨委高度重視,，班子成員堅持每周現(xiàn)場辦公,，機關后勤人員輪流參戰(zhàn)鼓舞士氣，前線將士餐風露宿力克困難,，形成了頑強拼搏保工期,、齊心協(xié)力抓質量、精誠團結創(chuàng)效益,、科學施工塑品牌,、精細管理樹形象的良好工作氛圍。80天的時間,，完成了34公里油田三級道路修筑,，一次交驗合格，實現(xiàn)產值5000萬元,，創(chuàng)造了工期最短,、質量最好、現(xiàn)場監(jiān)理最嚴,、數(shù)據(jù)資料最全,、各方合作最融洽、甲方最滿意的“六個之最”,，堪稱沙運司路橋建安工程建設之經(jīng)典,。

同時，油田化工業(yè)專中顯優(yōu),，塔石化后勤服務工作穩(wěn)中推進,，成品油庫管理、油田消防服務市場穩(wěn)中有增,，形成了一個個新的經(jīng)濟亮點,，提高了沙運司的整體實力。

（一）培養(yǎng)精細管理,、高效執(zhí)行的習慣,。管理的職能可以概括為計劃、組織,、領導和控制,。管理的目的在于“消缺”，即消除企業(yè)運行中的缺失、缺陷,，也就是“木桶理論”中補短板的過程,。而執(zhí)行是實現(xiàn)既定目標的具體過程，執(zhí)行力是確保執(zhí)行完成的能力和手段,。只有堅定的執(zhí)行,，才能讓戰(zhàn)略落地；只有準確的執(zhí)行,，才能讓策略實施,；只有嚴格的執(zhí)行，才能讓組織運行,；只有尊重執(zhí)行,，才能讓文化扎根。執(zhí)行是過程,，過程決定結果,；執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力,。幾年來,，通過員工職業(yè)化培訓，通過不斷加強學習,，“細節(jié)決定成敗,、執(zhí)行決定結果”的理念已成為我們企業(yè)文化的一部分，但當我們出現(xiàn)問題,、反思失誤時,，其原因大都是責任不到、管理缺位,、執(zhí)行不力等因素所致,。因此，打造高效執(zhí)行的團隊是沙運司精細管理,、高效執(zhí)行的關鍵,。20xx年我們一直在補課，并努力使精細理念變成員工的工作習慣,。

（二）加強安全管理,，確保安全生產。安全關乎形象,、安全關乎穩(wěn)定,、安全關乎政治、安全關乎發(fā)展,。安全工作是天大的事,，安全是生產力。在20xx年的安全工作專題會上，劉經(jīng)理提出：“重視安全就是講政治,，抓好安全就是講管理,，管好安全就是講效益，落實安全就是講穩(wěn)定,，實現(xiàn)安全就是講發(fā)展”的安全理念,，給我們安全工作指明了方向。一年來,，在安全工作實踐中,，我們重點抓了“123455”安全管理工程：“1”就是“以一萬的預防防止萬一的發(fā)生”,。“2”就是“雙基”：即基礎、基層,。基礎就是hse安全管理,；基層就是堅持安全工作重心下移,、關口前移?！?”就是樹立“三個觀念”：即以人為本抓安全的觀念,，一切事故都是可以控制和預防的觀念，安全源于設計,、源于責任,、源于防范的觀念?！?”就是實現(xiàn)“四個轉變”：即從單純強調領導負責向強化全員責任意識轉變,；從被動防范、事后處置向強化源頭,、預防優(yōu)先轉變,；從集中整治檢查向制度化、程序化管理轉變,；從偏重傷亡事故控制向全面落實hse體系轉變,。“5”就是嚴格按照“五嚴要求”：即安全思想要嚴肅,、安全管理要嚴格,、安全制度要嚴密、安全組織要嚴謹,、安全紀律要嚴明,。最后一個“5”就是抓住“五個重點”：即降車速、反違章,、嚴制度,、強責任,、保安全。

（三）加強生產管理,，生產運行有條不紊,。一是堅持生產組織以現(xiàn)場為中心，生產運行以調度為中心,，也就是生產納總原則,，充分發(fā)揮生產管理人員組織、協(xié)調,、執(zhí)行,、監(jiān)督、反饋,、服務功能,，堅持每天一碰頭、每周一例會,、每月一總結的生產會議制度,，確保后勤服務一切滿足生產運行，一切服從生產需要,。二是堅持對甲方下達的生產指令,，不講條件、不找借口,，千方百計的完成,，即“三個不折不扣”原則（不折不扣的接受,、不折不扣的執(zhí)行,、不折不扣的完成），并做到及時匯報落實情況,，主動協(xié)調各方關系,，當甲方前線生產組織的“代言人”。三是密切生產環(huán)節(jié),，細化生產運行,，合理調整人力物力，科學組織安排生產,。我們承擔每一項鉆前工程,、每一個井隊搬遷、每一次大型酸化運輸,，都制定生產運行大表,，成立領導小組，并制定安全措施和應急預案,，確保生產運行處于有效的控制之中,。四是量化目標管理,，明確責任落實。我們實行了“市場開發(fā)”和“生產管理”問責制,，制定了科以上領導干部深入一線制度,、干部跟車上路制度，形成了“事事有人管,、人人都管事”,，分工負責、團結協(xié)調的工作局面,。我們還堅持將精細理念深入落實到成本,、合同、定額,、物資,、后勤等各項管理中，確保管理上臺階,，促進了各項工作的順利開展,。

“責任就是為了讓別人生活得更好”。這句話道出了責任的核心,。一年來,，我們開展了“學習奮進年”活動，利用雙休日,、節(jié)假日和晚上的時間,，用多媒體對員工進行培訓，并編講義資料,，學后對每個單元進行測評考試,。為了配合學習，精心購買書籍,，開展讀書活動,。其目的就是想盡快提高員工素質，培養(yǎng)責任化的干部隊伍,，職業(yè)化的員工隊伍,，滿足沙運司快速發(fā)展的需要。我們每次開會必講干部責任心問題,，因為“火車跑的快,，全靠車頭帶”，責任心是干成事的關鍵,，是干部成長進步的根本,，責任比能力更重要。為了強化干部責任,，激活用人機制,，力爭用正確的人,，把事做正確，我們引入了“賽馬中相馬”的競爭機制,，出臺了《沙運司科以上干部競聘上崗實施辦法》,，有18名同志通過競聘走上了管理崗位；我們推行“無功即過,、平庸即錯”的淘汰機制,，解聘了兩名科級干部，兩名一般干部,，部分守著位置不干事,，工作年年無起色的“無為型”干部被邊緣化；我們完善了感情留人,、事業(yè)聚人的激勵機制,，有四名科級干部被提拔使用，多名干部找到了“合適”的位子,。機制的轉變帶來了一些新的變化,，干部責任意識明顯增強，大家找到了“跑”的感覺?，F(xiàn)在自覺學習,、主動思考問題的多了，愛崗敬業(yè),、默默奉獻的多了,，想干事、干成事的多了,；多數(shù)干部面對壓力有辦法,，面對困難有信心，面對挫折有韌勁,。沙運司形成了昂揚向上,、團結協(xié)作,、和諧穩(wěn)定,、奮力開拓的工作氛圍，為全面完成各項生產經(jīng)營任務提供了智力支持和人才保證,。

一是牢記服務宗旨,。作為運輸服務行業(yè)，乙方單位,，我們始終將公司劉經(jīng)理提出的“站著做人,、跪著服務”的宗旨和“用戶永遠是上帝”的服務理念，貫穿于各項工作中,，以用戶價值為導向,，把用戶的真正需求當作我們自己的需求,，把用戶的事當作我們自己的事，不僅要讓用戶滿意,，還進一步讓用戶感動,，使用戶成為沙運司忠實的戰(zhàn)略伙伴和可靠的朋友。二是誠信服務,。誠信服務就是“用心”服務,，就是用真誠、真意,、真心感動用戶,。在各項工作中，我們的服務標準就是為甲方提供放心,、滿意,、周到的服務，在任何時候,，任何情況下,，不損害甲方的利益，不傷害甲方的感情,，把用戶當作我們的衣食父母,。三是提高服務能力。我們完善了服務運行機制,，開展了服務明星科室（單位）創(chuàng)建活動,，并納入了績效考核的范圍。我們完善制定了各個崗位的服務規(guī)范標準,，并注重加強了員工職業(yè)化素質,、專業(yè)化水平、人性化關懷等服務能力建設,。一年來,，優(yōu)質服務的表揚信、感謝信像雪片一般從各地飛來,，沙運司的企業(yè)品牌越叫越響,。

20xx年是公司全面穩(wěn)步發(fā)展的一年。沙運司的工作要求是：以公司工作會議精神為指導,，立足塔里木,，鞏固沙漠主業(yè)，推進油田服務,，確保全年實現(xiàn)收入6億元,。其中：疆內實現(xiàn)收入4.8億元；華中,、華南配送公司實現(xiàn)收入1.2億元,；尼日爾國際合作項目實現(xiàn)收入20xx萬元,。足額上繳公司各種款項，實現(xiàn)利潤600萬元,，確保職工收入穩(wěn)步增長,。設備綜合完好率達到88％以上。杜絕安全事故的發(fā)生,。雙文明建設走在公司,、塔里木探區(qū)前列。

20xx年的工作思路是：實施“133966”發(fā)展工程,，即全面完成公司下達的目標任務,；開拓“塔里木主副領域、區(qū)外配送領域,、國外合作領域”等三個領域,；樹立“科學發(fā)展、危機機遇,、技術創(chuàng)新”等三種意識,；持續(xù)推進“生產開發(fā)部從市場開發(fā)中心向運營執(zhí)行中心轉變，經(jīng)營科從考核兌現(xiàn)中心向營銷管理中心轉變,，財務科從成本核算中心向價值利潤中心轉變,，安保科從安全保衛(wèi)中心向預防監(jiān)督中心轉變,，技術科從設備管理中心向技術創(chuàng)新中心轉變,，人事勞資科從人事勞資中心向服務培訓中心轉變，環(huán)保公司從運行建造中心向設計咨詢中心轉變,，油田服務公司從運行操作中心向技術管理輸出中心轉變,，車隊、車間從任務執(zhí)行中心向客戶價值實現(xiàn)中心轉變”等九個轉變,；實現(xiàn)“經(jīng)濟總量,、結構調整、人才儲備,，精細管理,、市場開拓、誠信服務”等六個突破,；爭創(chuàng)“一流的隊伍,，一流的作風，一流的管理,，一流的服務，一流的質量,，一流的業(yè)績”等六個一流,。

20xx年的工作措施是：一是樹立強烈的責任意識,。提高認識，增加全員發(fā)展的責任感和緊迫感,，以時不我待,、只爭朝夕的精神狀態(tài)，以爭先,、爭優(yōu),、爭光、爭氣的昂揚斗志,，堅決完成全年的生產經(jīng)營指標,。二是樹立高度的憂患意識。倡導“只有心存憂患,，方能從容應對各種挑戰(zhàn),；只有居安思危，才會始終持續(xù)發(fā)展”的理念,，永不自滿,、永不懈怠，不斷反思,、日臻完善,，努力向更大的目標、更高的標準,、更佳的效益沖刺,，為公司的發(fā)展做出最大的努力。三是樹立創(chuàng)新發(fā)展意識,。加強技術創(chuàng)新,，加強專業(yè)技術隊伍建設，完善修理手段,，細化工藝流程,，增強技術創(chuàng)新能力，全面挖掘設備潛力,，提高設備機具使用性能,。四是樹立高度的安全意識。深入實施“123455”安全工程,，重點抓人的素質,、人的意識和人的風險識別防范能力；重點落實制度,、措施,、預案、執(zhí)行等安全要素，實現(xiàn)本質安全,。五是樹立市場開拓意識,。沙漠運輸搶抓市場機遇，克服點多線長,、高度分散的現(xiàn)實困難,，積極主動地為勘探開發(fā)提供服務。油田服務業(yè)延伸服務領域,，擴大服務范圍,，重點是環(huán)保、小車服務,、單井試采,、油田化工等。六是樹立人才強企意識,。樹立“人人皆是人才,，人人都能成才”的觀念，以發(fā)展鼓舞人,、用事業(yè)激勵人,，真正把政治上靠得住、工作有能力,、作風過得硬的員工選出來,、用起來，為沙運司的發(fā)展提供人力支持,。

各位領導,、同志們，“誰說沙漠荒涼地,，瀚海潮頭寫人生,，鐵馬寄托凌云志，地火騰涌黔油龍,?！鄙尺\司作為為塔里木石油勘探開發(fā)而成立的專業(yè)運輸隊伍，作為公司創(chuàng)新發(fā)展,、再鑄輝煌的生力軍,，立足塔里木、謀求大發(fā)展是我們的政治責任和神圣使命,，我們將倍加珍惜寬松和諧的工作環(huán)境,，緊緊抓住千載難逢的發(fā)展機遇，以用心的服務,、誠摯的態(tài)度為公司更快,、更好的發(fā)展多做貢獻,！

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇三

至此，我在91金融實習已有5周,，作為一名總裁辦管培生,，這5周的工作讓我瞬間成長了不少,。與之前的實習經(jīng)歷不同,，這是我第一份正式工作，因此初入社會的我投入了很多的激情,。毫不夸張地說,，這是第一次這么快融入一個陌生的集體。我并不是一個健談的人,，尤其不擅長與陌生人相處,，可在與91金融同事(包括上司)的相處中，我卻絲毫也沒有感覺到陌生和壓力,。也許這就是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的優(yōu)點之一,。

之所以選擇91金融作為我的第一份工作，當然是因為它有吸引我的地方,。有人說我的選擇就像是買股票,，但我并不這么認為，雖然比起進已經(jīng)成熟的公司,，91金融這樣的創(chuàng)業(yè)企業(yè)風險更大,，但我看重的并不是這個，而是在這里我能干什么,。

一,、我對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的認識

從進入公司的第一天起，我就一直在問自己“什么是互聯(lián)網(wǎng)金融“,，直到今天,，我仍然在問自己這個問題。因為,，它總在不斷創(chuàng)新,、不斷變化。

如果上網(wǎng)查看,，百度百科會告訴你“從廣義上講,，互聯(lián)網(wǎng)金融是網(wǎng)絡技術與金融服務相互融合、相互作用的產物,，在互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下開展的所有金融業(yè)務都屬于互聯(lián)網(wǎng)金融的范疇;但在狹義上,，互聯(lián)網(wǎng)金融包括第三方支付平臺模式、p2p網(wǎng)絡小額信貸模式,、基于大數(shù)據(jù)的金融服務平臺模式,、眾籌模式,、網(wǎng)絡保險模式、金融理財產品網(wǎng)絡銷售等模式,?！钡@只是學術用語，如要真正理解互聯(lián)網(wǎng)金融,，我深知必須深入其中,，不僅要從互聯(lián)網(wǎng)金融公司的角度去了解它的經(jīng)營過程、盈利模式等,，更要從客戶的角度,，真正參與。因此,，我開始嘗試通過互聯(lián)網(wǎng)金融進行理財,，在我看來，這并不是一個賺錢的機會,，而是一個學習互聯(lián)網(wǎng)金融的重要方法,。

我在大學的專業(yè)是金融，不過毫無疑問,，我們所學習的僅僅局限于“傳統(tǒng)金融業(yè)”,，對于互聯(lián)網(wǎng)金融這一新鮮事物，教科書也許仍需兩年才能納入,。進入公司以前,，我跟很多人一樣，對互聯(lián)網(wǎng)金融就是“門外漢”,，認為互聯(lián)網(wǎng)金融與傳統(tǒng)金融業(yè)的區(qū)別僅僅在于金融業(yè)務所采用的媒介不同,。但事實并非如此，當極不透明的傳統(tǒng)金融與極其透明的互聯(lián)網(wǎng)相融合時,，一切都發(fā)生了變化,。在互聯(lián)網(wǎng)金融中，“開放,、平等,、協(xié)作、分享”的宗旨引導著傳統(tǒng)金融業(yè)務朝著“透明度更

強,、參與度更高,、協(xié)作性更好、中間成本更低,、操作上更便捷”不斷轉變;另外,，在互聯(lián)網(wǎng)金融中中國盛行的“關系型銷售模式”不再起主導作用，以效果為導向的銷售方式將更加強調“產品價值”,，注重放大客戶,、用戶的使用體驗,，讓產品本身說服客戶。

當前中國金融體系具有高度的壟斷性,，競爭不充分,、不透明，對實體經(jīng)濟服務效率低,，金融服務沒有跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐,，亟須基因式變革，而推動這一變革最重要的力量正是互聯(lián)網(wǎng),。聯(lián)網(wǎng)金融因具有資源開放化,、成本集約化,、選擇市場化,、渠道自主化、用戶行為價值化等優(yōu)點,，將對傳統(tǒng)銀行業(yè)務帶來巨大沖擊,。互聯(lián)網(wǎng)金融現(xiàn)有模式主要包括第三方支付,、p2p,、眾籌、大數(shù)據(jù)金融,、互聯(lián)網(wǎng)貨幣以及互聯(lián)網(wǎng)信息門戶,，如91金融、融360,、陸金所等,，那么這些中介為什么會存在呢?在傳統(tǒng)金融中，消費者向中介機構繳納不菲的服務費用后,，并沒有得到良好服務,，消費感受惡劣，尤其會誤認為費用部分是由銀行方收取的,，因此對銀行服務的期許很高,。而互聯(lián)網(wǎng)金融的業(yè)務主要是三件事：信息匹配、手續(xù)服務和部分借款人的包裝,。其收取費用低, 進入門檻低,，可為客戶帶來較好的服務和消費感受。

互聯(lián)網(wǎng)金融的興起正值我國金融業(yè)改革的關鍵時期,，是金融體制改革與互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展的必然結果,。互聯(lián)網(wǎng)金融不僅是傳統(tǒng)金融的有益補充,，而且會推動我國的金融效率提升,、交易結構和金融架構的深刻變革,。互聯(lián)網(wǎng)金融對原有金融行業(yè)帶來了“去中介化”“泛金融化”和“全智能化”的新的挑戰(zhàn),。

二,、我對公司的認識

1、91金融概述

91金融是一個由年輕人組成的公司,，80多位同事中三十歲以上的屈指可數(shù),。在這樣一個年輕的公司，卻從來不缺乏創(chuàng)新和激情,。 91金融成立于20xx年9月1日,，屬于綜合類互聯(lián)網(wǎng)金融門戶，榮獲20xx中國互聯(lián)網(wǎng)金融十大領軍品牌,。于20xx獲得經(jīng)緯創(chuàng)投的首輪投資,，并于20xx年9月，獲得田溯寧旗下寬帶資本等多家機構的第二輪投資,。如今,， 91金融已不是最初單純的'在線金融產品導購和銷售平臺，而是已經(jīng)升級為了中國最大的互聯(lián)網(wǎng)金融產品銷售平臺,，產品涵蓋貸款,、信用卡、保險,、理財?shù)绕栈萁鹑诜?，可將不同需求客戶群體合理引導到合適的金融產品專區(qū)。 因此,，現(xiàn)在的91金融

發(fā)展速度很快,，對員工的要求也越來越高。

在總裁辦工作的一個最大好處就是可以對公司有較整體的認識,。經(jīng)過一個多月的學習,，我對公司的各類業(yè)務已經(jīng)有了初步的了解。下面給出我對這些業(yè)務的認識：

(1)91金融超市

“91金融超市”業(yè)務是91金融在20xx年推出的,，定位于在線金融產品導購與銷售平臺,。目前，91金融超市已成為目前中國最大的互聯(lián)網(wǎng)金融產品銷售平臺,，產品品類涵蓋貸款,，信用卡、保險,、理財?shù)榷囗椊鹑跇I(yè)務,，為讓用戶更加便捷地選購金融產品，91金融超市采用樓層分類式設計,，將不同需求客戶群體合理引導到合適的金融產品專區(qū),。

91金融超市的出現(xiàn),，大大降低了金融機構的營銷成本，目前已有超過300家各類金融機構入駐平臺,。91金融超市致力于讓每一個用戶享受到“安全,、便捷、專業(yè),、免費”的金融服務,，為用戶提供“一站式購物”極致體驗以及種類豐富又具價格競爭力的金融產品。已經(jīng)累計服務金融產品消費者數(shù)百萬人次,，每天增長數(shù)千人,。截止至20xx年3月，91金融超市的業(yè)務已經(jīng)遍地全國87個城市,，更在北上廣深等一線城市設立分公司,。

(2)91增值寶

91金融于20xx年12月20日正式發(fā)布理財產品“增值寶”，這是與民生銀行,、北京銀行,、上海農商行等多家銀行聯(lián)合運營的金融產品，是面向中小企業(yè)的高收益,、高附加值的理財產品，被稱為企業(yè)版余額寶,。標志著91金融從金融產品銷售通道業(yè)務,，擴展到了自營產品業(yè)務，完成了金融服務的“最后一公里”,。

其中,，第一期增值寶產品發(fā)行額度100億元，單筆100萬起售,。發(fā)布一個月就銷售3億元份額,，平均每客戶認購額度500萬元。

(3)91旺財

91金融于20xx年3月19日推出旗下互聯(lián)網(wǎng)直接理財平臺“91旺財”(),，為中國金融消費者中的借款,，貸款雙方提供安全、公平,、透明,、高效的互聯(lián)網(wǎng)直接理財服務。這也是我進行互聯(lián)網(wǎng)金融理財?shù)牡谝环N嘗試產品,。

91旺財為用戶提供獨特的一站式購物體驗以及種類豐富而又具價格競爭力

的商品,，讓用戶在91旺財享受安全，便捷,，收益高的優(yōu)質服務,。91旺財業(yè)務的推出,，極大擴充91金融的用戶服務領域和范疇，與企業(yè)級和個人級業(yè)務一起,，形成垂直整合后的聚變效應,，更好的服務個人金融消費者，以及中小微企業(yè),。

(4)91金融云

91金融致力于建立最具價值的金融消費者數(shù)據(jù)庫和最豐富的金融產品數(shù)據(jù)庫,，幫助全中國所有金融產品的消費者，都可以用最快速度,、最低成本獲得最適合自己的金融產品,，并且在消費過程中享受到7*24小時、免費,、定制化的顧問式服務,。

2、91金融的行業(yè)優(yōu)勢和競爭力

在我看來,，91金融就像是一個超市+導購的中介,，定位于“中介升級”，不僅主動為用戶找到合適的金融機構和金融產品,，還為用戶量身定制出一套最合適的金融服務解決方案,，十分注重深入挖掘價值。

20xx年12月,，91金融入駐上海嘉定金融谷,，未來金融谷所服務的中小企業(yè)將有機會到91金融平臺上購買產品、獲得金融服務,。而更多與金融谷的合作金融機構也有望到91金融平臺上提供產品,。

與很多互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)不同，91金融并不認為互聯(lián)網(wǎng)金融與傳統(tǒng)金融企業(yè)間存在很大的競爭,，相反,，我們認為二者是相互補充、相互融合,、相互合作的關系,。20xx年4月，91金融與北京銀行簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,。雙方將在業(yè)務平臺展現(xiàn),、客戶推薦、共同開發(fā)“增值寶”理財產品,、開展聯(lián)合市場營銷活動及零售業(yè)務,、金融服務專區(qū)建立，理財產品定制等業(yè)務等方面展開全面深化合作。

另外,，20xx年4月23日,，百度將旗下百度理財升級為“百度金融”，并與91金融合作推出網(wǎng)絡貸款業(yè)務,，百度金融的貸款板塊后端直接連接91金融超市,，貸款產品也由91金融超市負責提供。這就是91金融在戰(zhàn)略上的優(yōu)勢所在,?？偟膩砜矗?1金融的核心競爭力主要有3條:

一是產品的豐富度高,，商品種類多,。旗下的91金融超市都是和金融機構直接合作的(這和同行只是和銀行的信貸員合作不同)，現(xiàn)在與其合作的銀行,、保險公司有300余家,，這些機構的產品都可在91金融超市里找到，而且不只是有產品信息,，還有每家機構在每個階段不同的執(zhí)行政策,。

二是消費者的數(shù)量和數(shù)據(jù)分析。每一個通過91金融平臺來購買產品的消費者,，91金融都會獲得超過數(shù)十項的數(shù)據(jù),，這是在引導用戶可以順利完成消費時主動填寫的。這些高質量的用戶數(shù)據(jù)有多少是由品牌和服務能力決定的,，這也是91金融需要在長期中積累的,。

三是成功率、轉化率,。就像所有中介一樣，最終成交有多少才是91金融最大的價值來源,，這要靠其用戶數(shù)據(jù)獲取系統(tǒng),、金融產品數(shù)據(jù)系統(tǒng)和匹配系統(tǒng)的完美結合才可以達到最終的成交目的。

三,、我所學到的東西

1,、我的同事

如果只用一個詞來形容91金融，那就是團結,，這也是公司最吸引我的地方,。一群年輕的面孔，天真可愛但卻透露出激情和勇氣,，他們不愿意走別人走過的路,，而是一次又一次地開墾屬于自己的新征程。

也許是在進入公司時大家都做好了準備跟公司共進退,，所以在工作中很少有人計較個人得失,，真正印證了91金融的公司精神——公司利益至上,。實習期間我所接觸的同事大都每天加班，不管多晚都會將工作完成再離開,，有的甚至在家做的凌晨三四點,，周末加班也毫無怨言，反而充滿了激情,，說7*24小時待命也毫不夸張,。在這些同事身上，我真正明白在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,，你要計較的不是工資也不是福利,，你的成長和付出才是你真正的收獲和幸福,。

一個多月的時間,，我跟周圍的同事相處越來越好、越來越自如,。整個公司一直十分和諧,，同事間總是互幫互助,，領導也不會嚴苛，而會在你不懂時給你指導,，在你犯錯時給你提醒,，在你成功時給你鼓勵。我以前一直以為只有嚴厲的規(guī)則下員工才會盡職盡責,，但是我錯了,，在91金融這樣的環(huán)境中并沒有滋生懶惰和不負責任，反而會讓你無時無刻不注意自己的工作細節(jié),，無時無刻不謹記自己所犯的錯誤,。總之,，能擁有這樣一群團結而富有激情的同事并不是件容易的事,，在91金融這個大家庭中，一切都是那么自然,。

2,、我的老板

進入公司第一件事便是參加總裁辦早會，與ceo的第一次見面讓我莫名的緊張,，也許是他說話時的嚴肅表情,，也許是他一舉一動中散發(fā)出的力量。

我總是習慣叫他許總,，雖然他并沒有老總的派頭,，因為我認為公司就是公司，稱呼是必要的。但是他總強調叫他許澤瑋,，這一點讓我很不解,。但長時間接觸下來，我明白也許他是為了跟員工更近距離相處,，因為他總是把我們當成他好朋友,，并把一切自己認為有價值的東西分享給大家，為的就是公司所有人都能和他一起成長,，從而促進公司的成長,。

許總每天都很忙，在公司的時間很少,，他總說他的任務是給公司找資源,，而我們的任務則是好好利用這些資源。他一有時間就會給我們“上課”,，但這課卻不像大學課堂,，沒有深刻的理論，也沒有枯燥的書本,，他的一字一句都是他用實踐得來的經(jīng)驗,。他似乎習慣于把我們當成孩子，再瑣碎的事他都會加以提醒,，只要他想到了,。也許正因為這樣，他似乎總有操不完的心,、忙不完的事,，每天凌晨1點多還在給我們分享新事物，第二天早上又跟大家一起上班,。在我眼里,，這樣的老板是絕對值得去學習的。

3,、我的未來

在進入公司之前,，我還在盲目地投簡歷，盲目地找工作,，不知道自己要什么，也不知道自己適合什么,。91金融給了我一個認識自己的機會,，更讓我看到了自己缺乏的東西。正如許總所說,，成功的人只有兩種：一種是專業(yè)技術過硬的人,，一種是善于利用身邊資源的人。而我，卻兩種都不是,。工作沒有什么合適不合適,，只有自己做或不做，看清自己是成功的第一步,。

能夠一畢業(yè)就進入91金融我覺得很幸運,。一方面，我認為互聯(lián)網(wǎng)金融是一個很有發(fā)展前景的行業(yè),，而且91金融也只這個行業(yè)的佼佼者;另一方面,，公司自身的氛圍和團隊讓我無比滿足，我深信這將是一個正確的選擇,。雖然發(fā)展至今,，公司也遇到過不同的問題，行業(yè)競爭日益激烈,，政府監(jiān)管日益嚴苛,，但未來的91金融必將朝著更加完善的產業(yè)鏈、更加廣泛的地域,、更加豐富的產品以及更加深入的交易方向發(fā)展,。我深信91金融的未來是無比光明的，在91金融我也將實現(xiàn)自己的價值,。因此,，我一開始便全身心地投入到了工作，不會計較是否加班,，也不會計較工資高低,，因為我知道現(xiàn)在自己最需要的是什么，也知道我跟公司是共榮辱的,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇四

供水公司20xx年度工作總結及20xx年度工作計劃告別了20xx年,，我們迎來了充滿希望的20xx年，新的一年,、新的目標,、新的開始?；厥鬃蛱?，是公司收獲的一年，各項任務和指標都有了新的突破和發(fā)展,，取得了喜人的成績,。當然這點點滴滴地進步離不開湯口鎮(zhèn)黨委政府的關心與支持，離不開董事會的領導及決策,，離不開全體職工努力與奮斗,，現(xiàn)將全年工作總結如下：

1,、全年供、售水量及收支

全年總供水量為61118噸,，售水量為378934噸,，供、售水比例為62%,。售水量比去年324613噸增加了54321噸,，增長比例為16.73%。全年水費收入665164.57元,，首次突破了60萬元大關,，比05年595314.54元，增加了69850.03元,，增加比例為11.73%,；調試調壓費收入51300.00元，比05年36850.00元增加了14450.00元,；房租收入168000.00元,；原有用戶746戶，今年新增用戶（含臨時用戶）共27戶,，合計用戶773戶,。

支出方面：

管理費支出16606.40元，去年17941.70元,，比去年減少了1335.30元,；維修費今年支出15394.20元（其中含05年的維修費3832.80元，實際維修費11561.40元）,，05年維修費為11830.08元,，比去年減少268.68元。

2,、小水壩和中型水庫的可行性報告和長遠的供水方案出臺

今年遭遇歷史以來最嚴重的干旱,，浮溪河水庫干枯見底，百姓飲用水一度出現(xiàn)緊張局面,，供水公司也陷入無水可供的.尷尬局面,。為此公司多次打報告給政府和公司董事會，并委托區(qū)水利局設計院來公司對水庫進行測量,。目前小水壩可行性報告已出臺,，懇請公司董事會盡快實施該方案，做到未雨綢繆,。

3,、幾條主管網(wǎng)的成功遷移

今年7月份，由于湯口房地產開發(fā)公司在原寨西開發(fā)公司處建房,，牽涉到公司兩條主管遷移,，公司事先做好準備，全體職工冒酷暑,、起早摸黑,，在最短的時間內恢復全線供水。11月份開發(fā)公司又在寨西小學處建房,，公司面臨同樣的緊張局面,，首先安排調濟好供水，加班加點,，在短短的兩天時間內恢復φ 200主管和170米長全線供水,，把公司的影響和損失減至最低。

4,、在建單位的日供水量申報

目的在于掌握在建單位的供水規(guī)模,，供水布置圖、接水點,，日供水量等等,。公司做到有計劃供水和供水分配及掌握今后總的供水需求量。

5,、加強職工管理和安全生產

公司始終把管理和生產放在首位,，對業(yè)務采取突出重點、控制管理,。隨著寨西片的供水量的快速增長,，及管理滯后局面，公司果斷采取措施,，調換管理人員,。把管理有一定經(jīng)驗的同志調任寨西片崗位，使該片供水出現(xiàn)新的突破,。據(jù)今年11月份的生產報表體現(xiàn),，寨西片供水量首次與整個湯口片持平。

公司的發(fā)展離不開職工的努力,，因此公司每月不定時召開一次職工會議,，讓職工們暢所欲言，發(fā)表自己的見解,、主張,、意見。每年度召開一次職工家屬會,，讓職工家屬也感覺公司及董事會對他們的關心,，充分調動、發(fā)揮職工積極性,、創(chuàng)造性和凝聚力,，讓職工感覺公司就是一個溫暖的大家庭,。

供水公司通過這幾年的發(fā)展，前景應該可以看好,，尤其這兩年來湯口鎮(zhèn)政府加大了招商引資的力度,，使一批大項目落戶湯口鎮(zhèn)，對供水公司既是新的機遇,，也是新的挑戰(zhàn),。

1、07年11月份的持續(xù)干旱,，水庫見底,、百姓飲用水出現(xiàn)困難，公司只能采取一天供幾個小時水的尷尬局面,。同時這對那些在建中的大項目工程及旅游接待單位都造成了不小的沖擊,，現(xiàn)回想多心有余悸。所以現(xiàn)在公司面臨的不是供不出水,，而是無水可供,。湯口鎮(zhèn)要想飛速發(fā)展，公司要想長遠進步,，解決好缺水問題應該是首當其沖的,。今年許多大的項目將陸續(xù)完工并投入使用，缺水問題將日益突出,，懇請董事會,、湯口鎮(zhèn)政府審時度勢，并予以高度重視,，做出英明決策,，使湯口鎮(zhèn)、湯口供水公司得到良性的發(fā)展,。

2,、全體員工有信心在董事會的領導下，在湯口鎮(zhèn)黨委,、政府的關心下,，力爭20xx年各項指標和任務都有所突破。

3,、職工是公司的命脈,，公司發(fā)展離不開職工，在職工的努力下公司已進入了良性循環(huán),。但目前公司有關職工福利還未得到完善和落實,，有的還是參照幾年前的標準，如醫(yī)療保險,、失業(yè)保險未辦,；交通費是原來標準,；工齡每年2元，新老職工沒有差別,，老職工們有點意見,；通話費及伙食補助也是按原來標準。另外,，公司搶修、臨時用車,、裝材料等很不方便,，懇請董事會在這些方面能給予考慮，更大發(fā)揮職工們的積極性,。

4,、為了學習兄弟公司的管理經(jīng)驗，增強公司服務水平,、管理水平及能力,，董事會在職工培訓和經(jīng)驗交流上給予安排。

“請君莫奏前朝曲,，聽唱新翻楊柳枝”,。送別20xx，迎來20xx,，供水公司面臨新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，我們全體職工愿為供水公司再寫改革新篇章,，再籌發(fā)展新輝煌

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇五

進入20xx年以來,，運銷公司全體職工在礦黨政的正確領導下，積極貫徹集團公司“三個亮點”工程建設的指示精神,，以煤炭運銷工作為中心,，以實施單位內部市場化和sc管理工作為總抓手，堅持開源和節(jié)流并舉的方針,，積極開展一系列活動,，實現(xiàn)了安全形勢的穩(wěn)定和公司經(jīng)濟效益的提高。

由于煤炭發(fā)運工作涉及地方交管所和車場等部門的關系,，為使產量不積壓,，每天在發(fā)運前，我們根據(jù)客戶的需求計劃,，認真做好了車場進車數(shù)量和單位各崗點之間的協(xié)作與配合,，組織廣大職工積極裝車，從而實現(xiàn)了各產品種類的及時發(fā)運和客戶的正常需求,。截至xx月xx日,，共發(fā)運各種商品煤xx 噸 ,，完成全年計劃的xx%。

1,、為實現(xiàn)發(fā)運工作的有條不紊和按部就班進行,，我們實施發(fā)煤通知單制度。要求各用戶在每天8點前,，到磅房交管處報計劃,，各客戶報計劃必須填寫煤種、票號,、要貨量,、發(fā)貨地點，提貨人需簽名,，簽名后根據(jù)礦內存煤量發(fā)煤,。

2、所發(fā)煤種由運銷公司根據(jù)礦內生產情況而定,，在影響礦內生產時,，我們將隨時調整發(fā)運品種，在各煤種總需求量不超過1000噸時,，不再發(fā)運地銷煤,。

3、礦內中煤,、矸石的發(fā)運,，不在單獨安排，均按計劃,、提貨人票號發(fā)運,，不在接受客戶之間協(xié)商發(fā)運。

4,、在正常連續(xù)發(fā)完副產品后,，任何人不允許組織二次發(fā)運，確需發(fā)運大量時,，由公司領導報請礦分管領導同意后,，方可組織發(fā)運，否則,，將嚴肅追究當事人的責任并處以500元罰款,。

5、任何人不允許下午5：30以后組織發(fā)運,，否則給予組織紀律處分,。

6、如出現(xiàn)界定不準的煤種，任何人不得擅自處理,，如確需處理要經(jīng)公司領導研究同意或報請礦領導同意后方可發(fā)運,，否則給予紀律處分。

7,、我們還與集團公司積極聯(lián)系,，在全公司第一家率先安裝了車輛過磅擋車器，規(guī)范了發(fā)煤秩序,。

鑒于八一礦生產水煤漿所用原料增大的情況,，車隊外運煤泥人員努力克服車況設備老化、運輸路線復雜等多種不利因素,，積極協(xié)調同地方交通,、交警等相關部門的關系，堅持每天跨礦運輸三趟,。在礦井產量增加的情況下，我們還組織職工進行加班延點搞運輸,，到目前累計跨礦運輸煤泥xx 噸,，完成全年計劃的xx%。

針對礦生產量的不斷加大和和煤矸石用戶的不斷增加,，我們嚴格依據(jù)外運計劃的先后順序,，對煤矸石進行外運，還認真遵照礦管理工作要求,，杜絕附近村民進入矸石山附近,，實現(xiàn)了外運工作的規(guī)范化。

我們組織廣大職工對綜采煤中含有的大塊煤矸石進行了挑選,，達到了用戶滿意,；每天由統(tǒng)計班人員負責采集商品煤樣，并交到洗煤廠進行對每一天的煤種化驗,，及時上報各種參數(shù),，這為創(chuàng)造高煤品牌提供有力保障。

針對我單位車輛較多和損壞現(xiàn)象嚴重的狀況,，同時為杜絕跑,、冒現(xiàn)象發(fā)生，我們把車輛日常維修的項目進行微機化管理,，凡是金額在500元以上的一律由單位主要負責人審批,。我們還積極組織維修人員定期對車輛進行維修與保養(yǎng)，使每一部車輛都處于完好狀態(tài),，為各項生產運輸工作順利進行提供有力保障,。

廣大職工立足于煤泥跨礦運輸和商品煤發(fā)運工作，發(fā)揚了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風,， 努力克服車況設備老化,、運輸路線復雜等多種不利因素，積極協(xié)調同地方交通,、交警等相關部門的關系,，每天認真完成隊安排的各項工作任務，在產量增加的情況下,，還組織廣大駕駛員加班運輸和在礦內積極倒運煤泥和各煤種,，從而確保了一水煤漿常用料和礦井的`正常生產。我們還克服資金緊張的不利局面,，本著節(jié)約費用,、降低消耗的原則，組織有關人員作好車輛故障的簽定,，積極與維修廠點聯(lián)系,，做好車輛的維修和日常保養(yǎng)工作。

進入今年以來由于我們采取有力措施,，一絲不茍,、認認真真地抓安全工作，我單位沒有發(fā)生一起重大人身和機械事故,，最大限度地杜絕了事故經(jīng)濟損失的發(fā)生,。我們把安全做為 單位的天字號大事來抓，通過積極開展“安全宣教13法”活動,，對職工的安全意識進行理念灌輸和行為約束,，廣大職工的安全意識進一步強化，酒后駕車,、違章行駛的行為大幅度減少,。對于發(fā)生違章的人員，除給予經(jīng)濟處罰外,，我們還給予身心上的教育,，讓他們意識到違章的危害和安全工作的重要性。在車輛的安全管理上,，除建立安全管理檔案,、對職工的違章行為進行登記外，我們組織維修人員定期對設備進行維修和保養(yǎng),，及時對車輛故障進行排除,，從根本上杜絕了機械設備事故的發(fā)生。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇六

證券公司辦公室年度工作總結一年來,，公司辦公室在公司班子的正確領導下,，按照年初昆制訂的工作計劃，著重在管理和服務兩個方面開展工作，較好地完昆成了各項工作任務,，回顧一年來的工作情況,，有八個方面值得認真昆總結。

今年公司完成脫鉤轉制的一項重要工作,，就是用人制度改變,，昆八月份按照遼證總公司的部署，本溪分公司在除班子成員和財務經(jīng)昆理以外的全體職工中,，進行了干部和一般員工競聘上崗工作,。確立昆了以中層干部和員工層層聘任，對全體員工進行合同管理的新型人昆事管理制度,。為了理順與總公司的勞資管理工作,，本著尊重歷史又昆著眼將來的態(tài)度，在辦公室起草,，領導班子研究,，并征得廣大職工昆意見的基礎上，制定了遼證本溪分公司工資套改方案,。通過競聘和昆勞資改革,，極大地轉變了全體職工頭腦中舊的用人觀念，大家即感昆到了競聘帶來的壓力,，也看到了工作的目標和奮斗的希望。通過竟昆聘和勞資改革,，點燃了優(yōu)秀職工的工作熱情,，對一般職工和落后人昆員也起到了鞭策作用。通過競聘和勞資改革,，完成了人事管理向合昆同化的轉變,，為公司更進一步地實行現(xiàn)代企業(yè)制度奠定了基礎。

從年初開始,，公司領導班子就確立了減員增效,，合理設置崗位昆和人員的工作思路。公司領導較早地預見到了今年嚴峻的經(jīng)濟形勢,，昆在減員增效工作上,，決心堅定，態(tài)度堅決,，使這項工作得到順利完昆成,。今年以來，公司陸續(xù)裁減了13名臨時員工(北地5人：陳瑞權,、昆高玉芝,、王莉、欒麗琳、劉潔;永豐2人：高景榮,、鄭春艷;辦公昆室1人：王冬麗;財務1人祝增光;顧問4人：唐有民,、苗儒生、周昆方陵,、高洪軍,。)，并按合同管理規(guī)定,，辭退了兩名試用不合格的昆職工：高潤,、王丹。在崗位設置和人員安排上,，公司領導不斷根據(jù)昆工作任務的變化和要求,，及時合理的調配人員，截止到年底部門間昆的'人員調配達到了25人次,，其中：北地交易部13人次(高平2次,、昆劉玫1次、王俊民1次,、于洪2次,、蔣彥莉1次、李萌春1次洪平1次,、昆剛希正2次,、安俊1次、孟憲峰1次),，永豐交易部7人次(于洪1次,、昆蔣彥莉1次、李萌春1次,、蘭天1次,、徐洋1次、范軍1次,、孫旭濤1次)昆,，電腦部5人次(王俊民1次、安俊1次,、孟憲峰1次,、范軍1次、孫昆旭濤1次),、業(yè)務部12人次(高平2次,、洪平1次、剛希正2次,、于洪昆2次,、李宏2次,、劉玫1次、王東1次,、宋志紅1次),，財務部7人次昆(王東1次、宋志紅1次,、黃寶軍1次,、李宏1次、李陽1次,、于洪1次,、昆賀佩秀1次)，辦公室6人次(姚進1次,、蘭天1次,、吳秋月1次、徐昆洋1次,、黃寶軍1次,、李陽1次)。通過減員增效,，合理設置崗位和昆人員,，保證了公司各項任務的完成，并為年度利潤計劃的實現(xiàn)起到昆了添磚加瓦作用,。

根據(jù)年初公司領導提出的強化內部管理的要求,，辦公室起草制昆定了《遼證本溪分公司崗位責任制》、《遼證本溪分公司經(jīng)營管理昆工作考核獎罰辦法》,，轉發(fā)了《遼寧證券有限責任公司文明服務言昆行規(guī)范》,、《遼寧證券有限責任公司員工請假管理暫行辦法》、昆《遼寧證券有限責任公司人事管理條例》,、《遼寧證券有限責任公昆司員工出勤打卡暫行辦法》。通過這些制度在全體職工中的下發(fā)執(zhí)昆行,，使公司員工在各項工作都能有章可循,，管理工作更加規(guī)范化、昆制度化,。辦公室制度考核小組對照制度逐條落實逐條檢查,，發(fā)現(xiàn)問昆題嚴肅處理，工作的落腳點主要放在落實考勤制度上,，全年共進行昆了76次定期和不定期的檢查,，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定xx人次，罰款xxxx元,。昆按章獎勵xx人次,，xxxx元,，考勤工作的落實為各部門抓管理工作提昆供了一個良好的條件。

在強化內部管理工作中,，辦公室與財務部配合,，進行了一次內昆部審計工作，對兩個交易部和電腦部的內部帳務進行全面審計,，發(fā)昆現(xiàn)問題9條,，并進行了處理。審計結束后,，為兩個交易部統(tǒng)一規(guī)范昆了帳務和報表,。

在辦公室今年的工作中，對內對外的協(xié)調工作占了很大的比重,，昆在對外方面,，我們積極與總公司、證監(jiān)會和兩個交易所溝通情況,，昆及時完成上級單位下達的各項任務,，如向兩交易所報送年檢材料、昆向證監(jiān)會上報送許可證申請材料,、完成總公司下達的自檢自查工作昆等等,，保證了公司經(jīng)營的正常運行;在對內工作方面，我們以及時昆服務為工作目標,，在文件報刊收發(fā),、打字復印、印鑒管理,、車輛保昆障,、物品領用等方面都做到了及時周到，為其它部門工作的完成提昆供了保障,。四月份的銷毀轉讓券工作,，是對公司各部門協(xié)調工作的昆一次大檢驗，由于領導得力,，各部門積極配合,，使得銷毀工作圓滿昆完成，辦公室在其中起到了重要作用,。

在今年的工作中,，我們加強了辦公的規(guī)范化程序化工作，在文昆件的收發(fā),、打字,、復印、車輛調用,、物品的領用方面都強調了程序昆和規(guī)范,，使這些工作與上年相比都有所加強,。

在檔案整理工作中，我們接受了市檔案局的工作意見,，整理完昆成了公司文書檔案,。在整理文書檔案的同時，辦公室還起草了本溪昆證券公司公司志,，公司志對我公司從一九八八年成立至今的情況進昆行了一次全面系統(tǒng)的記錄,，形成了近四萬字的文字材料，是我公司昆的一部重要史志,。

在文秘總務工作中,，辦公室認真起草公司各類文件31份，及時昆收發(fā),、傳閱,、歸檔各類文件資料12卷，打印各種材料184份,，復印材昆料95200余份,，負責征訂、收發(fā),、整理各種報刊雜志53種,。

在人事勞資工作中，辦公室圓滿地完成了全年各種工資報表的昆編制,、人員情況變動后工資的調整,、工資套改方案的制定、調出調昆入人員檔案傳遞和工資確定,、人事檔案的整理,、養(yǎng)老保險金住房公昆積金的提取與核算等項工作。

在物品管理方面,，今年我們對辦公室倉庫進行了調整,，對出入昆庫物品實行了出入庫單制度，配合財務部門開展費用核算,，分清各昆部門費用,。全年共入庫物資375萬元，出庫物資250萬元,。固定昆資產和低值易耗品的盤點工作，按照年初的計劃進行了一次盤點,，昆發(fā)現(xiàn)了許多存在的問題,，并提出了改進意見。

在車輛管理與保障方面,，主要是確定專人負責,，確保了運款用昆車,、總經(jīng)理用車、保障部門一般用車的實現(xiàn),，在行車安全和保持車昆況完好兩方面的工作也取得了顯著成績,。在行車安全方面，要做到昆了嚴格遵守交通規(guī)則,，不開“英雄車”,，不酒后駕車，限制了疲勞昆駕駛,，惡劣天氣減少出車,。參加了各種車輛保險。在保持車況完好昆方面,，抓好了一年一度的車輛年檢工作,，配合有關部門對車輛進行昆全面檢測，為安全行車提供了保證,。平時對發(fā)生的小毛病都認真對昆待,，及時處理，決不拖延,。保持車輛的整潔,，嚴格限制外借車輛。昆全年共安全行車106萬多公里,，沒有發(fā)生重大行車事故,。

“三防一保”工作是辦公室的一項重要工作,，在當前社會治安昆不好,，金融案件屢屢發(fā)生的情況下，作為現(xiàn)金流動量很大證券公司,，昆抓安全保衛(wèi)工作顯得尤為重要,。

辦公室在抓這項工作的時候，一方面經(jīng)常提請公司領導抓安全昆抓防范,，對公司職工的思想狀況特別是重要崗位上的職工思想狀況昆進行分析,，做好教育防范工作;另一方面，經(jīng)常與公安局二處保持昆聯(lián)系,，及時了解和通報社會治安情況,，金融安全角勢，做到心中有昆數(shù),，及時地提早地加強安全防范措施,，使不法之徒知難而退。

對經(jīng)濟警察的管理,，我們提高了對經(jīng)警的要求,，及時組織學習昆上級文件和通報社會治安情況,，組織經(jīng)警武器射擊訓練兩次，防火昆訓練一次,，經(jīng)警責任心得到了提高,，在處理股民糾紛和維護交易秩昆序方面起到了重要作用。

在車輛運款方面,，辦公室司機與經(jīng)警和有關部門人員密切配合,，昆安全、及時地完成了十多億元的運款運券任務,。

止到今昆年年底共組織各種福利10余次,，金額x萬元。今年以來,，公司還組昆織業(yè)務技能竟賽一次,，愛崗敬業(yè)演講一次，內控制度學習答題一次,，昆旅游活動兩次,，文體活動三次。通過這些活動的開展,，提高了全體昆職工的工作積極性,。

1、要提高責任心和全局觀念,，強調以身作則,。提高責任心和昆全局觀念，一方面是指在辦公室工作中,，許多工作是沒有事先安排昆和沒有預見到的,，公司的大事小事，其它部門不管的都是辦公室的昆事,，不能與其它部門相互推委,，辦公室要主動地想著辦;另一方面昆是指辦公室同事間的工作，能相互補位的要相互補位,，不能相互補昆位的,，要相互提醒協(xié)助完成工作。強調以身作則,，是指辦公室人員昆在與外單位辦理工作的時候,，要注意公司形象，要嚴格要求自己;昆在公司內部管理工作中,，要起表率作用,，做到正人先正己。

2、辦公室工作要條理清晰,，要有計劃，要明確分工和責任,。昆由于辦公室大部分工作是可以預見的,，所以工作要計劃好，安排好,，昆不能等著來什幺工作再去作什幺工作,，沒事就閑著，那樣不但很多昆工作做不好,，還會出現(xiàn)手忙腳亂的情況,。抓計劃工作還要抓全公司昆各部門的計劃工作，督促各部門按計劃完成任務,。分工明確和責任昆清楚實際上是計劃到人的體現(xiàn),，每個人都要知道自己該干什幺，負昆什幺責任,，那樣就會積極主動地去完成自己的那份工作任務,。其實昆許多工作沒做好，一個重要的原因就是責任者沒有感到那份工作就昆是自己的,，這就是責任不明,，分工不清造成的。

3,、要加強對職工的各項考核工作,，要抓職工的崗位素質教育。昆今年辦公室雖然抓了各項制度的落實,，但工作開展的遠遠不夠,，許昆多考核項目還沒有抓起來，明年要根據(jù)新的制度,，大膽地抓好這項昆工作,。抓職工崗位素質教育，包括提高辦公室職工的素質,，要有競昆爭意識和危機感,，多組織了解外面的情況，多組織業(yè)務學習,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇七

時光荏苒,，日月如梭。又到了歲末年終之時,。轉眼之間過去了,，屈指算來從年在這個崗位上已經(jīng)有一年半的時間了。如何把這份工作做得“客人滿意，領導放心”,，是我們工作以來一直追求的目標和重心,。完成工作很容易，但要把工作做得出色,、有創(chuàng)造性卻是不容易的,。在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為能工巧匠。在過去的一年里,，我們時刻以“細心,，耐心，認真,，負責”作為工作宗旨,，堅持“愛崗敬業(yè)”的理念。

x公司電梯運行部從當初的一個小集體到現(xiàn)在這樣一個大的集體,，回望過去,，再看現(xiàn)在。電梯運行部真的是取得很大成績,，這一切足以看出電梯運行部從上到下每一位員工的辛苦和努力?，F(xiàn)將電梯運行部這一年的工作總結如下

司機如果使用醫(yī)用電梯的方法；電梯困人應該如何去安撫家屬恐懼的心情,；遇到緊急情況應該怎么樣去處理,；為了給醫(yī)院樹立一個良好的形象，我公司專門請了一個形體老師給全體電梯司機進行了禮儀培訓從站姿,、微笑到待人接物以及講c話的技巧老師對她們進行灌輸和演練,，使他們學到了很多東西，并能應用到實際工作中去,。

南樓和北樓各設兩個疏導員這樣能使在高峰時期避免遇到緊急情況做到及時的處理和應急,，班長每天巡視電梯檢查電梯司機的著裝、站姿以及態(tài)度,。在公司領導的指揮下,，我們做了細致的安全檢查和安全教育培訓的工作。

1,、檢查宿舍的用電情況,，安全用電、避免發(fā)生火災是否存在安全隱患,；

2,、檢查宿舍衛(wèi)生給大家創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境,；

3、我們以半軍事化的方式嚴格要求電梯司機自身的素質,。

同時教育員工電梯司機安全措施,、救援方案以及節(jié)日值班的安全意識，要求員工樹立安全第一的思想,，對電梯的操作規(guī)程,，熟練掌握，必須以乘客安全為第一,，嚴格要求電梯司機盡心盡力的做好自己的本職工作。通過培訓,，電梯司機必須做到遇到突發(fā)事件時能夠隨機應變,。

x大廳由原來的四部電梯一下子變成兩部，其中北三,、北五是手術專用梯,。北四、c北六是客梯,，在這段期間北一變成了手術專用梯,，在這個人多梯少的情況下給我們帶來了很大的工作壓力。因為重癥病房和手術室的醫(yī)護人員以及家屬上,、下都很不方便,，有些病人的怨氣、工作人員的不理解,、甚至謾罵,、統(tǒng)統(tǒng)的歸納到我們友恒公司電梯司機的頭上。我們忍辱負重在電梯急缺的情況下,，我們增加人員進行疏導協(xié)調電梯的使用,，為了弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們倡導年輕的去二三層的走樓梯,，老人及病人優(yōu)先做電梯,，但是這樣做還是沒有得到一些人的認可，而我們忍受著這些委屈,，委屈歸委屈,，我們從來沒有在私底下發(fā)過一句牢騷，因為我們一直堅信著一個理念就是“愛崗敬業(yè)”的精神,。所以電梯在非常時期沒有發(fā)生任何的特殊情況,。這表示我們是團結的集體，經(jīng)得住考驗的集體,。

鐵打的營盤,，流水的兵。現(xiàn)在的社會就是一個求大于供的社會，有一定的流動人員,，這樣使我們的工作遇到一點點的.困難,，但是我們并沒有被困難x，我們必須有迎難而上克服困難的精神,，去完成領導交給我們的每一件事,。這是我們的培訓工作必須到位，為了使新員工盡快上崗,，盡快勝任工作,，確保一周之內完成新員工的崗前培訓，從10年6月份到現(xiàn)在我們?yōu)閱T工組織的考證(電梯司機操作證)就有2次,；崗前培訓10次,；

其中全體員工的綜合培訓20次。經(jīng)過組織的各種培訓,，對全體員工進行的安全教育,，使她們對電梯司機工作的重要性又c有新的認識增強了安全意識，同時也提高了員工的修養(yǎng),，也讓她們懂得了什么是優(yōu)質的服務,。不論是主管、領班,、還是班長,，每天都在進行檢查糾正員工的儀表儀容、手勢,、文明用語等各方面的工作,，班長每天都會寫運行記錄，每月都會寫總結,，及時能和領導溝通,，以便日后更利于工作。我們所做的這些成績與醫(yī)院的各級領導以及友恒公司領導的關心和指導是分不開的,，我們謹守信念堅守崗位,。雖然眼前仍然面臨著許多挑戰(zhàn)，但是我們有信心,。因為我們是一個經(jīng)得起考驗的集體,，更重要的是我們有著服務大眾的愛心。為此,，我會更加努力地帶領我的每一位員工,，讓她們從一棵小樹苗成長為一棵大樹，更好的服務于醫(yī)院,。

在此我僅代表x公司由衷的感謝醫(yī)院后勤的各級領導對我公司的指導關心及支持,。以下是20xx年我們的計劃：

1,、走訪各科室做問卷調查，對提出的問題及時糾正,，杜絕給醫(yī)院以及公司造成不良影響,；

2、完成好醫(yī)院,、公司交給我的工作,；

3、根據(jù)各崗位的具體情況,，完善和豐富員工的培訓,；

4、配合醫(yī)院完成電梯更新,；

5,、做好應急預案，做到半年做一次演練,；

6、做好人員儲備和梯隊建設,，隨著公司的發(fā)展,，完成好公司交給的工作。

在以后的工作中,，我會汲取有利的因素強化自己的工作能力,，改正缺點和不足。我相信,，在新的一年里,，在我們所有員工的共同努力下，復興醫(yī)院將會迎來更輝煌的明天!!友恒一片心,，服務無止境!

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇八

為提高勞務人員的生活質量,，確保人員身體的健康，進一步做好項目部內的除四害工作,，鞏固滅鼠,、滅蟑達標成績。首先定出全年計劃“除四害”工作計劃,，以及每年春,、秋兩季的“除四害”工作計劃，加強向人群宣傳除四害的意義和重要性,，

在這項工作主中,，我們堅持以環(huán)境治理為的綜合防治方針，各項環(huán)境治理措施完善,，四害孳生地得到有效控制,，為鞏固除四害工作成果,。

1、提高認識,，加強領導,。項目經(jīng)理和項目負責人把這項工作納入工作日程，精心組織,，安排扎實有效的措施,，做好各項工作，真正把除四害防疫工作提高到為現(xiàn)場人員身體健康著想的高度來抓,。

2,、落實任務、明確責任,，層層把關,，確保了今年除四害工作高標準、嚴要求,、高質量完成,。

3、強化監(jiān)督,，嚴格檢查,。項目部內除四害領導小組定期對現(xiàn)場除四害工作的落實情況、工作情況及工作效果等進行檢查,、督促,，對工作進行督察，確保除四害工作取得階段性勝利,。

安全措施對于除四害工作顯得尤為重要的,。因此，我們加大對除四害專兼職人員的學習,，掌握除四害工作的.基礎知識和基本方法,，使我項目部除四害工作扎實有效、安全地開展,。

滅蚊方面,，我們因地制宜、集中人力,、物力對相關區(qū)域進行徹底消殺,，采用噴霧機藥物消殺方法，統(tǒng)一時間對下水道,、地下車庫,、垃圾池等地進行消殺。

滅鼠工作,，統(tǒng)一組織,、統(tǒng)一時間,、統(tǒng)一投藥、同時,，封堵了房前,、屋后、垃圾道周圍,、上下水井周圍的鼠洞,，生活垃圾，日產日清,，杜絕老鼠的食源,、水源。加大投藥和預防力度,，專人,、定時、定量進行藥物投放,，加強防護措施,，防治污染環(huán)境及藥物中毒事件的發(fā)生。

滅蠅工作,，加大宣傳力度,，發(fā)動人群共同參與，真抓實干,，將任務落實到人頭,，重點抓好環(huán)境清理,。

滅蟑螂工作,，重點對人群等地方進行整治，采取了自行投藥和專業(yè)消殺相結合的方法,，徹底消滅蟑螂滋地,。

除四害工作經(jīng)過階段性的整治后，項目部取得了一定的改觀,，項目部內的環(huán)境意識有了很大的提高,，我項目部將立足實際，從點滴小事做起,，力爭建設成為環(huán)境優(yōu)美的和諧大家庭,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇九

一年的時間很快的過去了，在過去的一年里,，在公司領導和同事的關心和幫助下,，基本完成了全年的二標段現(xiàn)場管理任務。我作為房地產開發(fā)管理的一名新人,，在思想覺悟,、業(yè)務水平上有了較大的提高,。下面對我一年來的工作進行如下總結。

20xx年4月我進入xx公司工程部,，任土建工程師,，主要負責二標段現(xiàn)場的管理工作。任職期間工作內容如下：

1,、20xx年是公司規(guī)范管理年,，公司將二標段作為規(guī)范化管理的重點，公司領導全力推行二標段的制度化管理進程,，我配合公司領導以上級公司管理制度為大綱,，結合本工程實際情況編制了項目管理制度，并下發(fā)總包,、監(jiān)理單位認真學習,，落實到位，做到對二標段的管理有據(jù)可依,。

2,、配合公司領導和其他部門辦理工程前期手續(xù)，開工前組織設計單位,、監(jiān)理單位,、總包單位進行圖紙會審。與設計院溝通解答施工圖紙中存在的各類技術問題,。

3,、建立每周監(jiān)理例會制度，對每周現(xiàn)場的安全,、質量,、進度存在的問題進行分析總結并制訂下一周計劃安排。

4,、協(xié)調解決二標段施工現(xiàn)場存在的各類問題,，對總包單位的施工計劃、各項方案進行審批,。

5,、對二標段嚴格按公司制度實施管理，組織監(jiān)理單位,、總包單位進行安全質量檢查的周檢,、月檢，并不定期進行安全,、質量方面的檢查,。對監(jiān)理單位的工作不定期進行抽查。確保了二標段20xx年全年無安全,、質量事故,。

6,、對總包單位上報的月工程量及現(xiàn)場簽證進行審核。

7,、九月底配合工程部某某對一,、三、四標段的市政道路,、園林綠化進行管理,。與各監(jiān)管部門、政府現(xiàn)場工作組人員進行溝通,，協(xié)調解決施工現(xiàn)場存在的各類問題,。

8、按照公司制度收集整理工程管理文件并進行分類歸檔,。根據(jù)公司要求結合現(xiàn)場實際情況編制月,、季、年施工計劃和施工周報,、月報及各項檢查記錄,。執(zhí)行公司下達的各項指令，制訂方案,、認真實施,，進行總結并以書面形式上報公司。

我從負責二標段管理工作以來,，按照公司領導的`要求,，大力推行制度化、規(guī)范化管理,，目前已初見成效,，二標段的安全文明、質量,、進度,、內業(yè)資料等方面有了明顯的改觀和較好的成果,。

同時在工作中也存在很多不足,，年底的民工討薪事件對我的教訓非常深刻，在13年的工作中,，總包單位對勞務分包及材料商等支付情況將作為管理重點中的一項,，吸取教訓，杜絕13年再次發(fā)生類似事件,。

針對公司20xx年新任務,、新指標壓力巨大的實際情況，作為工程部一員,，對新一年的工作做如下規(guī)劃：

1,、工程部20xx年工作重點轉移至二標段,，二標段延續(xù)12年的制度化、規(guī)范化管理,。同時完善不足部分,，加大執(zhí)行力度。嚴控2標段的安全,、質量,、進度、進場材料,、工程簽證,、民工工資發(fā)放等幾方面工作。

2,、春節(jié)前組織工程部人員做好現(xiàn)場的安全維穩(wěn)工作,，加大檢查力度，確保施工現(xiàn)場無安全事故,。

3,、組織工程部人員配合物業(yè)完成1、3,、4標段的移交和維修,。

4、工程部人員重新整合,，明確分工,，責任落實到人，重新建立工程部組織框架,。

5,、工程部建立每周例會制度，做到工程部人員“難題集中處理,、信息互通共享”形成“統(tǒng)一思想,，團結一心”的良好工作氛圍。

6,、組織工程部人員對13年的任務指標進行詳細的籌劃安排,，并認真落實。為公司13年任務指標的順利完成盡微薄之力,。

感謝公司領導對我一年來工作的支持與幫助,，為我提供了一個發(fā)揮自身能量的平臺。同時,，面對新的崗位,，新的工作內容，對于我既是激勵，又是挑戰(zhàn),。在新的一年里,，我一定認真總結過去一年中的不足，盡最大能力完善自身工作,，與工程部全體人員一起,，將二標段現(xiàn)場管理成為集團公司的標桿工程。不辜負公司領導對我的信任,，盡我最大努力在新的一年給公司交一份滿意答卷,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十

202x年上半年，公司按照上級主管部門的工作部署和要求,，認真結合實際,，切實做好城市供排水安全生產工作，圓滿完成供水和污水處理生產任務,。未發(fā)生任何安全生產責任事故?，F(xiàn)將公司安全生產工作情況匯報如下：

公司領導班子對安全生產工作十分重視，要求在全公司必須堅決貫徹落實“安全第一,，預防為主,，綜合治理”的安全生產方針，樹立安全就是效益的觀念,，并強調圍繞落實安全生產責任制為中心,，強化各項安全生產工作落實。年初公司與部門簽訂安全生產綜合目標管理責任書,、交通安全工作目標責任書,，并加大安全生產獎懲，對重點部門加大考核力度,。通過簽訂安全生產責任書,，層層分解落實安全責任，一級抓一級,，一級向一級負責,，做到上下合力，齊抓共管,，形成了從上至下,，從安全生產管理部門到各級專（兼）職安全員組成的橫向到邊，縱向到底的安全管理網(wǎng)絡,，從責任上強化了安全管理,，做到了責任落實,，為安全生產工作奠定了堅實的基礎,。

重點落實《xx自來水公司關于規(guī)范安全隱患排查治理工作的通知》、《關于嚴格加強門衛(wèi)管理的通知》等文件要求，組織認真學習了《xx自來水突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》和《“反恐處突”及戰(zhàn)時供水保障設施應急搶修預案》,。嚴格外來人員登記制度,，做到外來人員身份、地址明確,，未經(jīng)領導同意不得進入廠區(qū),，進入廠區(qū)人員要安排專人全程陪同，確保生產區(qū)域的安全,。

上半年公司共組織安全知識培訓,、講座xx次，計xx余人（次）參加,，組織預案應急演練xx次,。通過宣傳櫥窗、xx水報,、公司網(wǎng)站,、宣傳橫幅、專題知識講座,、應急預案演練,、觀看警示片、安全知識競賽,、安全生產例會,、參加“全國安全生產月”和組織“百日勞動競賽”等活動，增強全體職工安全生產意識,，提高安全素質,，培育并傳播了企業(yè)安全文化，營造公司安全生產文化氛圍,。

組織公司安全生產檢查xx次,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題逐一分解落實整改。各部門按xx年公司安全生產工作計劃開展各項工作,，重點開展隱患排查治理工作,，上半年共查出、整改安全生產隱患xx處,。召開公司各生產部門安全員工作聯(lián)絡會議,，及時了解掌握安全生產動態(tài)

1、重點加強供水生產環(huán)節(jié)的安全生產,。做好日常設備維護保養(yǎng)工作,，對故障設備及時修復并根據(jù)公司xx年度大修計劃按期完成了主要設備的'大修工作，設備完好率均在xx%以上,。出廠水各項水質指標均達到現(xiàn)代化水廠要求,，合格率xx%,。

2、加強一線生產崗位的知識培訓,。根據(jù)公司年初工作安排,，要求對公司生產崗位進行全員培訓考核。公司已制訂并下發(fā)崗位知識培訓試題庫,，各部門認真組織學習,、討論，提高業(yè)務水平,。職工有良好的安全生產意識,，并且具備一定的業(yè)務技能，為安全供水,、應對處置各種突發(fā)事件提供了堅實的基礎,。

3、以“安全生產月”活動為契機,，逐級落實安全生產責任制,，改進和完善安全設備設施，認真檢查整改隱患,，實現(xiàn)安全生產,。

上半年，公司安全生產總體平穩(wěn),，取得了一定的成績,，但我們深知，安全生產工作是一項長期的工作,，必須常抓不懈,，警鐘長鳴。我們將及時總結安全生產經(jīng)驗教訓,，查漏補缺,，防患未然，全力以赴做好安全供水工作,，確保公司全年生產經(jīng)營各項目標圓滿實現(xiàn),。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十一

眾所周知，在過去的一年里,為穩(wěn)定房價,，國家不斷放松調控,，釋放改善性需求，先后取消和放松了限購,、首套房認定政策,。但整個銷售市場需求觀望情緒嚴重，房地產投資的增速明顯放緩,，商品房銷售量呈現(xiàn)逐月下降趨勢,，且跌幅不斷擴大,。受此全國性大氣候的沖擊，我市房地產銷售額大幅下降,。面對風云變幻,、市場動蕩不安的**年,，公司全體員工緊密團結在公司董事長周圍,，認真貫徹執(zhí)行各級領導的指示，通力合作,，順利實現(xiàn)了“**” 項目開盤銷售,。雖未實現(xiàn)計劃銷售目標，但與本地區(qū)同行業(yè)相比,，仍取得了較好的銷售業(yè)績?，F(xiàn)將公司一年來的工作情況匯報如下： 一、20xx年主要工作情況

20xx年已推房源*套,，已售房源*套,，完成已推可售房源的*%,實現(xiàn)銷售面積*平方米，實現(xiàn)銷售收入*萬元,。全年累計簽約金額*萬元,，資金回籠*萬元，資金回籠率*%,。

20xx年一標段主體至*層,，砌體至*層；二段標*號樓完成基坑開挖支護,，*號樓主體至*層,。

1、截止20xx年12月31日止,，全年累計來訪*組客戶,，累計認購*套，轉化率為*%,；全年累計簽約*套,，簽約率為*%；全年已售房成交均價*元/平方米,。

截止20xx年12月31日止,，貨幣資金余額*萬元。具體如下： 單位：萬元

該部在嚴格按財稅法規(guī),，及內控流程做好日常帳務,、納稅申報、審計,、檢查,、資金劃轉,、回款催繳工作的同時，配合相關部門順利取得*行,、*行,、按揭貸款審批；并全力配合公司領導跟進前期*問題磋商洽談,。

由*親自掛帥,，工程部各專業(yè)工程師在部門負責人的積極帶動下，齊心協(xié)力,，圓滿完成**項目20xx年工程安全,、質量、進度目標,。

該部嚴格貫徹領導會議精神,，始終將安全管理工作做為重中之重，充分發(fā)揮監(jiān)理,、施工管理團隊,、分包管理人員作用，定期對現(xiàn)場進行安全巡查,，杜絕安全隱患,，迄今為止未發(fā)生一起重大安全事故。同時督促監(jiān)理,、施工單位按照相關法規(guī)要求,，完善安全文明施工措施，使施工現(xiàn)場秩序井然,、防護到位,。主抓安全、文明施工的同時,，現(xiàn)場質量管理工作也不曾松懈,，嚴格按圖紙、合同及相關規(guī)范進行工序驗收,，做好工程質量的事前預控,、事中監(jiān)控、事后控制,，確保主體工程結構優(yōu)良,；對重要部位和關鍵點的施工，督促監(jiān)理實行全過程旁站,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正施工技術質量問題,。并配合做好規(guī)劃方案報規(guī)，售樓部,、樣板間,、總平綠化設計,、施工、驗收,、整改工作,。并在施工管理過程中不斷探索，及時提出合理化建議,，優(yōu)化設計施工方案,，嚴把施工造價控制關。

預算部嚴格按照工程造價執(zhí)業(yè)準則和職業(yè)道德要求自己,，拓展自身優(yōu)勢資源,，在設計,、地勘,、監(jiān)理、施工單位,、電梯,、營銷代理、物管等分項工程,、合同的發(fā)包過程中,，加班加點，扎實做好預算基礎數(shù)據(jù)的編制審核,，為合同的談判簽訂提供了強有力支持,。同時，配合工程施工做好規(guī)劃總平設計,、施工圖設計,，售樓部裝飾設計、綠化總平設計,、基坑支護,、正式用電等方案優(yōu)化審核工作，為工程造價成本控制做出了一定貢獻,。該部在人員緊張情況下,，基本完成安裝算量核對，及水,、電材料市場詢價比選,，確定了預算價；對土建施工圖以內算量除手工計算的全部完成,。及時做好施工總包進度款的審核及股東單位的核對工作,。

供應部人員在身兼數(shù)職的狀況下，仍全力配合各部做好材料采購,，市場詢價,，合格供方資料的收集,、整理、比選,、談判,、確定工作。對大宗材料及重大合作單位的選定都嚴格按招投標管理制度執(zhí)行,。堅持公開,、公平、公正的原則,，通過對相關市場的調研,、考察，對符合銷售約定,、質量條件,，項目定位的合作方、工程承包商和材料供應商進行篩選,，按合理,、低價的中標原則，確定中標合作單位,。同時,，配合做好售樓部軟硬裝飾材料、物資比選采購,，電商,、廣告設計、活動策劃,、畫面制作,、印刷、公交,、大牌等一系列工程,、檢測、銷售合同的談判選定,，通過認真細致的比選,，大幅度降低了銷售推廣費用開支，站好了成本控制監(jiān)管審計班,。

該部通過全體同仁的不懈努力,，圓滿完成報規(guī)報建、招投標,、資質換證,、按揭回款、物管后勤服務保障工作。并在劉總帶領下,，嚴格按計劃完成項目立項,，規(guī)劃容積率調規(guī)，規(guī)劃總平方案審批,，招標方式備案,，環(huán)評、文勘,、市政方案審核,，節(jié)能、消防,、人防,、防雷施工圖審查，建筑區(qū)劃,、物管備案等工作,，順利取得《工程建設規(guī)劃許可證》、一標段《施工許可證》,，*號樓《預售許可證》,，保障了工程,、銷售工作的正常開展,。牽頭主抓銷售按揭回款工作，做好信息的上傳下達,、資料的傳遞上報,，截止20xx年1月27日止，按揭累計回款*萬元,。

提出合理化建議,，牽頭協(xié)調辦理了*的減免。并配合預算部完成施工,、物管等的招投標備案工作,，及環(huán)評、土壤氡,、沉降檢測,、圖審等合作單位的比選確定。同步做好臨水,、臨電,、臨訊的報批開通繳費，零星物資采購,，辦公設備的管理工作,。及時完成工商變更、年檢工作,。協(xié)助做好物管人員招聘到崗管理工作,，及客戶,、行銷接送，拆案,、調價,、投拆、糾紛配合工作,。

上述成績的取得,，是全體同仁共同努力的結果，在客觀總結成績和經(jīng)驗的同時,，我們也清醒地認識到,，我們的工作中還存在許多極待改進之處。

全年銷售計劃完成率較低,，雖有受市場大環(huán)境影響之因,，但也跟項目整體推盤思路不明晰，銷售團隊內部管理工作還不夠到位等諸多因素相關,。20xx年,，房價會繼續(xù)進行合理回歸，根據(jù)項目資金流,，應加大以量換價,，去庫存化。在*長的指導下,，擬從三個方向入手改進,，以應對市場更加激烈的競爭。

一是,，加強電商,、分銷,、行銷等協(xié)作單位的溝通、監(jiān)管，深挖現(xiàn)有渠道客戶資源,；在保持推廣費用不變的基礎上,，調整轉變現(xiàn)有營銷推廣戰(zhàn)略

打法,，優(yōu)化資源,，引進差異化的營銷渠道或拓客方式，擴大項目區(qū)域性影響力,，促進來訪,。二是，引進行業(yè)頂尖人才,，通過自行組建新的銷售團隊,，加大營銷代理公司壓力；出臺具有可操作性的銷售刺激政策；加強一線銷售人員案場執(zhí)行能力培訓,；在來訪保障的基礎上,，促進成交。三是,，做好市場調研,，及區(qū)域產品與自身產品的深度分析研究，順應市場趨勢,，靈活多變的進行上量促銷活動,，以緩解融資缺口，減少融資成本,，控制整個項目開發(fā)建設成本,。

對工期計劃、工序控制點的把控還欠缺前瞻性,，設計變更及技術核定較多,，對施工單位的現(xiàn)場管理還不夠到位，缺乏系統(tǒng)性的控制措施,，以至總,、分包單位對甲方的指示貫徹執(zhí)行力度不夠。因人員配置緊張,，預算,、供應雖對現(xiàn)場工程施工需求配合到位，但時效性上還有待加強,。針對前述不足,，擬從二個方面進行改進：

一是，多渠道引進優(yōu)秀安裝,、預算專業(yè)人才，按需配置齊各部門急需中堅力量,；同時對現(xiàn)有人員進行內培加外培的多途徑學習,，提高其業(yè)務素質；從而打造一個高效,、專業(yè)的工程預算團隊,，滿足后期復雜的施工需求。

二是,，在預結算審核過程中對所有原始數(shù)據(jù),、材料及時認質認價，在增減分項工程量上做好技術核定及書面證明材料的收集整理確認,。在現(xiàn)行房價走低的情況下,，從點滴做起，采購適宜于該項目定位的高性價比材料，從質量事前控制入手,，把好工程質量管理關,，建造合格的精品樓盤，切實規(guī)避交房常見的幾大質量通病,，為后期業(yè)主回樓,，及商業(yè)、地下室推廣打下牢實基礎,。

物管人員流動性大,，從而影響案場服務水平和安全保衛(wèi)工作，為突發(fā)事件的應急處理埋下隱患,。對項目周邊行銷的驅趕工作時有松懈,。企業(yè)文化建設工作未落實。針對上述問題擬從團隊凝聚力,、穩(wěn)定性著手,，不斷提高員工歸屬感，營造良好的企業(yè)文化氛圍,，從而

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十二

一是設立長沙善化優(yōu)品禮品開發(fā)有限公司,。從公司名稱的核定開始，我們邊學習,，邊摸索,，在困難中不斷成長，經(jīng)長達一個月之久的時間,，于三月三十一日完成了公司注冊,，領到了縣工商局下發(fā)的公司營業(yè)執(zhí)照。此后,，禮品公司申請公司稅務登記,、機構代碼證等，不斷完善公司相應手續(xù),。二是注冊“飄峰出品”和“板倉飄峰”商標,。為了打造長沙縣接待禮品的品牌，在公司正式成立后,，接踵而來的是商標注冊相關事宜,。禮品公司在領導的指導以及與商標注冊代理公司的不斷銜接下，最終注冊了二個商標,，共計八類商品,，其中“飄峰出品”商標五類，“板倉飄峰”三類,。

公司各項基礎初步奠定后,，在領導的指引,、把關和嚴格要求下，各方面工作進一步向前推動,，完成了以下幾項工作：一是開發(fā)新禮品,。首先，禮品公司開發(fā)了圣賢教育系列pny u盤,，方便了中國傳統(tǒng)文化的傳播,。其次，開發(fā)了具有長沙縣地域特色和文化的折扇,。此外,，還自主設計、研制了中秋手工月餅和飄峰藥酒系列,，得到廣大顧客的好評與青睞,。二是打造五個系列禮品。經(jīng)過對已有禮品和新開發(fā)禮品的整合,，公司打造了工藝品,、酒、箱包,、電子禮品,、食品五大系列禮品，并與廣告公司聯(lián)系,，設計了產品介紹宣傳冊,。其中，酒和食品類中的意大利紅酒以及傳統(tǒng)小吃深受顧客歡迎,。三是開設形象店,。20xx年9月，禮品公司在星沙威尼斯鳳凰酒店內設立的“飄峰出品”形象店正式開張,。形象店對“飄峰”系列禮品進行展示和銷售,，成為了公司面向市場發(fā)展的窗口和平臺。目前,，由于公司發(fā)展戰(zhàn)略的調整,，形象店處于休整階段。四是履行自身職責,，籌劃組織各項物資供應。物資供應為公司又一重要職責,。禮品公司在其他工作不斷進展的同時,，始終不忘自身職責，做好了端午,、中秋,、年終物資的籌劃組織以及日常物資的供應,，并確保無論周末還是節(jié)假日，都做到及時供應,。五是設計禮品包裝盒,。注冊商標后，重新設計,、制作了花片包裝盒,。此外，與酒鬼酒合作的內參酒包裝盒上,，也加印了“飄峰”商標,。當前，新的米包裝盒和鐵皮石斛包裝盒正在設計制作中,。

（一）創(chuàng)建企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的`不竭動力。任何企業(yè)的強大,，都離不開體現(xiàn)其核心價值的企業(yè)文化,。同樣，禮品公司構建了自己的企業(yè)文化,。

1.禮品公司秉承“品質,、品味、品牌”的宗旨,，堅持專業(yè),、高效、誠信的企業(yè)精神,，致力于“飄峰”品牌的構建和推廣,，讓“飄峰出品”走向市場，成為長沙縣接待禮品的品牌鑄造師,。

2.禮品公司以“三湘門戶,、星沙奉獻。星沙出品,，品質和時尚的象征”為品牌口號,。秉持嚴謹、團結,、勤奮,、進步的管理理念。堅持誠信負責,，開拓創(chuàng)新的經(jīng)營方針,。追求共創(chuàng)，共享,，共贏的價值觀念,。以品質+品牌+品味為競爭策略,，品質、誠信,、時尚,、創(chuàng)新為品牌精神，推崇愛與責,。愛顧客,、愛產品、愛崗位,、愛同事,、愛自己以及自我責任、企業(yè)責任,、社會責任的企業(yè)靈魂,，創(chuàng)造了自己的企業(yè)文化。

（二）建立各項制度

隨著公司的不斷發(fā)展和壯大,，建立健全各項制度成為必然要求,。一方面，完善管理,，明確個人工作職責,，不斷加強分工與合作。禮品公司自成立開始,，各項事務對于科室每一個人而言,，都是全新的挑戰(zhàn)。為了提高工作效率,，明確個人工作職責變得十分關鍵,。值得欣慰的是，在公司的發(fā)展過程中,，領導根據(jù)個人的特點,，不斷調整，實現(xiàn)了人員責任分配的最優(yōu)化,。

另一方面,，聯(lián)系實際，建立了符合公司發(fā)展的財務,、倉庫管理,、營銷獎勵、采購等制度,。在各項工作開展過程中,，不斷有各方面新的問題出現(xiàn)，而公司各項制度也在不斷規(guī)范與健全中,。

（三）構建合作機制

20xx年,，禮品公司與f1811箱包、意大利ciu ciu紅酒,、酒鬼酒股份有限公司,、鐵皮石斛、致遠農業(yè)“摩谷”牌蘑菇禮品盒五個供應商簽訂了合作協(xié)議,。從而降低了公司成本,，確保了各項產品質量，并在不斷磨合中形成了有效的合作機制,，達到了各方都盡可能優(yōu)先保證我公司的定貨要求,。值得一提的是，禮品公司通過相關人士引薦,，直接與意大利當?shù)丶t酒酒莊聯(lián)系,，原瓶引進了兩款紅酒。自銷售以來,，就一直得到廣大顧客的肯定,。

此外，在領導和各方支持者的推廣以及單位兄弟科室的協(xié)助下,，20xx年,，禮品公司實現(xiàn)了壹佰貳拾壹萬柒仟叁佰肆拾叁元的銷售額（￥1,217,343.00）。

禮品公司過去一年取得的成績離不開領導的關心與指導,，離不開兄弟科室的協(xié)助與支持,，與此同時，禮品公司仍有各方面的不足與欠缺,，如工作的計劃性有待加強,、工作效率仍需提高，進一步發(fā)揮自身的主觀能動性,，努力創(chuàng)造科室存在價值等,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十三

xx年，太保壽險×中心支公司在分公司黨委,、總經(jīng)理室的正確領導下,，經(jīng)過全體員工的團結拼搏，開拓進取,，在業(yè)務拓展,、內部管理，樹立形象等方面取得了較大的成績,。今年是全面實施總公司提出的“新一輪改革與發(fā)展戰(zhàn)略”的第一年,，為此，我們在年初就明確了今年的經(jīng)營指導思想——圍繞總公司提出來的“三個轉變”,，以“誠信天下,，穩(wěn)健一生”的文化核心價值觀為指導,，繼續(xù)堅持“穩(wěn)健經(jīng)營，以效益為中心”,，全面實施預算管理,；進一步調整業(yè)務結構，加大業(yè)務推動力度,；切實抓好兩核體系建設,，不斷加強基礎管理；繼續(xù)深化各項改革,，狠抓隊伍建設,，努力實踐“三個轉變”，全面提升管理水平,，全力做強做大個險純傳統(tǒng)險,、意外險兩項業(yè)務，提高經(jīng)營效益,，擴大市場占比,。內強素質，外塑形象,，通過公司上下的團結一致,，奮力拼搏，真正把東營建成一家精品公司,。

正是由于遵循了這一指導思想,，截至12月6日，×中心支公司共實現(xiàn)保費收入16431萬元,，完成全年任務計劃的122%,，到今年11月份的市場占有率為25%。其中,，個險新保保費收入（含意外險）1610萬元,，完成年度計劃的80.5%，同比增長20%,全省達成率第八名,；意外險完成474萬元,，完成年度計劃的103%，同比增長60%,提前一個月完成全年任務,。團壽險完成2546萬,，完成計劃的195%，提前半年超額完成任務,；中介代理保費實現(xiàn)保費收入6778.6萬元,，完成年度計劃的101.1%；個險續(xù)收保費2928.5元，完成年度計劃的100%,。

與去年同期相比,，業(yè)務結構更加合理，經(jīng)濟效益大幅度提高,。同時,，公司在當?shù)乇ｋU市場的占比和社會影響都有了非常大的提高，全年新?？偭烤邮袌龅牡诙弧?/p>

回顧今年的工作,，可以概括為以下幾個方面：

一,、抓業(yè)務、搶市場,，實現(xiàn)各項業(yè)務的快速發(fā)展,。

業(yè)務發(fā)展是公司的生存之本。我們一直把如何提高業(yè)務平臺,，擴大市場占比作為工作中的重點,。全面貫徹落實“穩(wěn)健經(jīng)營、以效益為中心”的指導思想,，積極推進業(yè)務結構的戰(zhàn)略性調整,。按照省公司的統(tǒng)一部署，中支公司總經(jīng)理室?guī)ьI廣大員工迅速轉變觀念,，提高強烈的市場競爭和危機意識,。嚴抓基礎管理，拓寬業(yè)務渠道,，以純傳統(tǒng)險和意外險作為兩大業(yè)務發(fā)展重點,。牢固樹立“誠信天下、穩(wěn)健一生”的經(jīng)營理念,，不斷優(yōu)化業(yè)務機構,，提升業(yè)務質量，在業(yè)務結構,、質量,、規(guī)模、效益等方面都實現(xiàn)了新的突破,，得到了全面的發(fā)展,。

1、在個險業(yè)務方面,。按照年初制訂的總體戰(zhàn)略,，以標團建設為重點，突出培訓，強化增員,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，健康發(fā)展，管理一步一個腳印,，成績一步一個臺階,。順利實現(xiàn)“首季開門紅”后，又積極配合參與省公司開展的“四五”聯(lián)動對抗賽活動,，我公司全體員工和廣大營銷員,，以忘我的工作熱情，高度的榮譽感,、責任感和必勝的信心,，積極投入到了這場為榮譽而戰(zhàn)的戰(zhàn)斗中去，取得良好的競賽成績,。在省公司“八九”聯(lián)動業(yè)務競賽中,，我們也獲得小組勝出獎，戰(zhàn)勝×,。全年個險保費和增員率在各家保險公司下滑的情況下,，繼續(xù)保持穩(wěn)步增長。

2,、在團險業(yè)務方面,。在市場非常艱難的情況下，抓住有力時機,，大力開拓渠道業(yè)務,，“綠色救助”、“小額信貸”“建工險”等都已經(jīng)走上了良性發(fā)展的軌道,。在今年12月份,，我公司與勝利油田順利續(xù)簽了“職工團體商業(yè)醫(yī)療保險合同”。這個合同的簽定,，為我們公司帶來巨大的社會效益和社會影響,，為公司的有續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。意外險業(yè)務規(guī)模迅速擴大,，賠付率不斷下降,。在東營各個保險公司的業(yè)務都沒有增長或有所下滑的情況下，我們的意外險業(yè)務對比xx年度實現(xiàn)了較大幅度增長,，市場占比不斷擴大,。

3、銀行保險方面,。今年,，面對競爭異常激烈的市場，在強化對銀行客戶經(jīng)理綜合素質培訓的基礎上，進一步加大了對渠道的管理和維護,，對銀行渠道進行了梳理,，對其架構做了調整，使渠道管理更具有專業(yè)化,、規(guī)范化,，使紅利來和小額信貸險業(yè)務都得到了健康發(fā)展。在費用下調的情況下,，我們的紅利來躉交業(yè)務仍然完成了6755萬元,，順利完成省公司下達的任務。

（二）xx年的經(jīng)營目標

個險標保任務xx萬元,。意外險要力爭600萬元,。團壽險要保證3300萬。中介業(yè)務8100萬元,。續(xù)收業(yè)務4500萬。

明年,，要做好以下幾項工作：

一,、 認真搞好縣區(qū)機構建設，強化縣區(qū)機構職能,，使工作重心下移,。通過縣區(qū)機構建設，提高縣區(qū)業(yè)務產能,，讓縣區(qū)機構在各個業(yè)務方面得到全面發(fā)展,。并結合分公司下發(fā)的《縣區(qū)機構管理辦法》，理順,、規(guī)范縣區(qū)框架,，使各縣區(qū)實現(xiàn)個、團,、中介的全面發(fā)展,。

二、 大力加強干部隊伍建設,，不斷強化各級班子建設,。市場的競爭，歸根結底是人才的競爭,。企業(yè)要想讓自己立于不敗之地,，必須堅持以人為本，實施人才戰(zhàn)略,。我們要通過內部培養(yǎng),、外部引進、社會招聘等各種渠道，選拔人才,，真正做到人才興司,、人才強司。今年的`工作重點主要是抓好縣區(qū)班子建設,，使縣區(qū)班子發(fā)揮出應有的作用,。同時搞好人才儲備，也就是搞好后備干部的建設,。

三,、 切實抓好員工隊伍建設。經(jīng)過近四年的發(fā)展,，我們逐漸在員工隊伍建設方面取得了一定成效,。中介業(yè)務、團險業(yè)務,、續(xù)期業(yè)務都走在了全省前面,。今年，要加強四支隊伍的建設：個險隊伍建設,、團險隊伍建設,、中介隊伍建設、收展員隊伍建設,。要在隊伍規(guī)模不斷壯大的基礎上,，走精兵之路，大力培養(yǎng)高產能業(yè)務員,。并對四支隊伍的各級,、各類業(yè)務員實行分類指導，錘煉好能打硬仗的四個方面的隊伍,。

四,、 繼續(xù)加強系統(tǒng)和集團業(yè)務運作。根據(jù)東營的特點,，系統(tǒng)業(yè)務和集團業(yè)務是我們公司發(fā)展的優(yōu)勢,。要在原來抓系統(tǒng)業(yè)務的基礎上，維護和鞏固好各個業(yè)務渠道,。同時對油田的重點單位實施重點公關,，繼續(xù)擴大集團業(yè)務，為公司的發(fā)展造影響,、樹形象,。

五、 抓好各方面的管理,。通過管理,，更好的促進業(yè)務發(fā)展,，使公司向精品公司的方向不斷邁進。

六,、 加強思想政治工作和企業(yè)文化建設,。全方位提升企業(yè)文化層次，真正做到創(chuàng)品牌,、樹形象,、占市場，把×太保壽險做大做強,。

新的一年即將開始,，讓我們放眼過去，展望未來,，以高昂的斗志,，必勝的信心，團結拼搏,，乘勝而進,，打造鋼鐵團隊，創(chuàng)建精品公司,，不斷開創(chuàng)×太保壽險的新局面,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十四

沙運司現(xiàn)有員工1622人，共有沙漠運輸設備,、常規(guī)運輸設備、特種工程機具735臺,。下設19個生產經(jīng)營單位和輔助生產單位,，機關下設9個科室。主要從事塔里木沙漠運輸,、井場定位,、道路打探、井場工程,、山地爆破,、油田服務、環(huán)境保護,、單井試采工程,、石油化工產品的生產和銷售等業(yè)務，同時兼有成品油配送,、國際工程運輸服務等項目,。20xx年，在公司黨委,、公司的正確領導下,，持續(xù)抓市場開拓,、經(jīng)營管理、優(yōu)質服務,、隊伍建設,，對內夯實了發(fā)展基礎，對外擴大了經(jīng)營范圍,，全年完成經(jīng)營收入 ＊＊億元,，與公司年初下達的指標相比，增幅112.8%,，利潤20xx萬元,，實現(xiàn)了經(jīng)濟總量翻番，經(jīng)濟效益攀升,，職工收入增加的發(fā)展目標,。回顧20xx年,，我們主要做了以下工作：

20xx年是沙運司機遇和挑戰(zhàn)并存的一年,。隨著西氣東輸建成投產，塔里木油氣當量突破千萬噸大關和東西長200公里,、南北寬約20公里的塔中坡折帶勘探領域的突破,，塔里木油田逐年加大了勘探開發(fā)的投資力度，為沙運司的沙漠運輸,、油田服務等產業(yè)提供了難得的機遇和廣闊的市場,。面對良好的發(fā)展形勢和巨大的工作壓力，沙運司客觀分析了市場環(huán)境,、發(fā)展機遇和自身優(yōu)勢,，確立了立足塔里木、謀求大發(fā)展的工作思路,，制定了“六大產業(yè)”和“四大發(fā)展戰(zhàn)略”,，提出了“133966”發(fā)展工程，用戰(zhàn)略管理和工作計劃引領沙運司的發(fā)展,?！?33966”即實現(xiàn)“311”發(fā)展目標，牢固樹立精細管理,、高效執(zhí)行,、廉潔為民三種意識，力爭“產業(yè)結構調整,、人才戰(zhàn)略儲備,、收入總量和質量”三大突破，持續(xù)推進九個轉變,，發(fā)展六大產業(yè),，爭創(chuàng)“六個一流”,。同時，針對塔里木油田市場的變化,，對環(huán)保,、小車服務等各個產業(yè)進行了準確的市場定位，形成了沙運司20xx年清晰的工作思路,、明確的奮斗目標和具體的工作措施,。一年來，圍繞著年度經(jīng)營指標和工作任務,，我們加強思想動員和宣傳教育,，使大家深刻理解了公司近幾年發(fā)展的大好形勢和面臨的機遇，深刻理解了公司為沙運司的發(fā)展所提供的寬松的創(chuàng)業(yè)條件和廣闊的市場空間,，將廣大員工的力量凝聚到完成各項工作任務上來,，為全年任務的完成奠定了思想基礎和群眾基礎。同時,，結合沙運司實際,，將任務指標按年、季,、月層層分解到基層單位及車頭人頭,，層層抓落實，級級抓考核,，用經(jīng)濟標尺衡量個人的業(yè)績,，也有效促進了全年各項目標任務的順利完成。

（一）沙漠主業(yè)成績斐然,。20xx年,，隨著油田公司勘探投入的加大，區(qū)域甩開步伐的加快,，塔中一號坡折帶勘探取得新進展，塔中82井,、塔中54井,、塔中62井區(qū)在碳酸鹽奧陶系、志留系獲得工業(yè)油氣流,，掀起了塔中會戰(zhàn)新高潮,。為了整體解剖塔里木，力爭新發(fā)現(xiàn),，油田公司甩開勘探,，部署了米蘭1井、英東2井,、古城4井,、滿東2井等新區(qū)域,。沙漠腹地四個點同時作戰(zhàn)，人員緊張,、設備不夠給主業(yè)生產帶來了嚴峻的挑戰(zhàn),。面對艱巨的任務和現(xiàn)實的困難，沙運司廣大員工戰(zhàn)風沙,、冒嚴寒,、斗酷暑，夜以繼日,、頑強拼搏,，不折不扣、安全高效地完成了甲方下達的生產任務,，留下了許多難忘的時刻······,。20xx年春節(jié)剛過，北疆準噶爾沙漠腹地莫北13井搬遷指令下達,，我們急甲方所急,，立即調遣16臺大型設備，協(xié)調警車開道護送,，長途奔襲1600多公里到達現(xiàn)場,；為了爭取時間，加快周轉,，我們抓緊早晚時間,，冒著零下40多度的嚴寒，自己裝卸捆綁,，提前3天完成了艱巨的任務,。在塔中30多井次的大型酸化壓裂會戰(zhàn)和560多次車背車的大型運輸中，我們嚴密部署,、精細運行,，全部優(yōu)質、安全,、高效地完成了任務,，為油田公司沙漠腹地勘探的大發(fā)現(xiàn)做出了積極的貢獻。在克拉2氣田閃爆和塔中823井噴搶險戰(zhàn)斗中,，沙運司領導都是第一時間奔赴現(xiàn)場,，參戰(zhàn)員工置生死于度外，奮戰(zhàn)在最危險的前沿,，全力搶救國家財產,，被油田公司領導譽為搶險救災工作不可缺少的中堅力量。

（二）小車服務品牌優(yōu)勢突顯,。塔里木持續(xù)重組后,，按照油田公司領導集中發(fā)展主營業(yè)務,，逐步淡出輔助產業(yè)的發(fā)展思路，加上公司資金的支持,，做大小車服務產業(yè)已具備了現(xiàn)實的基礎,。一年來，隨著塔指30多臺轎子車和塔石化10臺小車收購歸并的完成,，車輛不斷增加,，實力逐步增強，服務能力不斷提高,，品牌優(yōu)勢突顯,。但是在贊揚聲中，我們始終保持清醒的頭腦和務實的`態(tài)度,，在抓好安全,、設備和市場的同時，認真研究服務,，研究用戶需求,。開展了明星駕駛員評選活動，建立了服務質量回訪卡制度和隊領導月度征求用戶意見制度,，將優(yōu)質服務貫穿于生產經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié),、每一個細節(jié)，確保所提供的服務達到預想的滿意,，超出希望的效果,，力爭實現(xiàn)只有更好沒有最好的服務目標。

（三）常規(guī)運輸漸成規(guī)模,。根據(jù)公司產業(yè)結構調整的需要,，塔中串珠狀油田油水運輸和臨時道路修筑工作量不斷增加，沙運司又有60多臺翻斗車,、30多臺油水罐車,，為了適應市場變化，實現(xiàn)專業(yè)化管理,，我們將勞動服務公司更名為油田運輸大隊,，集中管理油水罐車、翻斗車,。這些車輛新舊系數(shù)低，設備老化,，我們加大資金投入,，逐臺整修設備，確保每臺設備處于良好的技術狀態(tài),。加強基礎管理,，細化定額指標,，嚴格單車核算，對虧損單車時時跟蹤,、個個分析,，全年基本消滅了單車虧損。對外聘員工堅持動態(tài)管理,，優(yōu)勝劣汰,，并實行了擔保人擔保和安全風險抵押金辦法，大大降低了用人的風險,；完善了關心人,、幫助人、關懷人的拴心留人機制,，使大部分市場化用工司機在寬松友愛的氛圍中樹立了長期工作,、靠企業(yè)生存的理念。

（一）做強了環(huán)保施工業(yè),。按照環(huán)境友好型企業(yè)的戰(zhàn)略要求,，在油田公司政策扶持下，我們搶抓難得的發(fā)展機遇,，已逐步實現(xiàn)從單一污水運行向咨詢,、施工管理運行等綜合服務商的轉變。一年來,，我們加強員工培訓,，建設了一支高素質、懂管理,、能執(zhí)行的員工隊伍,，為發(fā)展環(huán)保產業(yè)鏈提供了智力支持和人才保證；購置了環(huán)保洗井車,，利用新設備,、新技術、新工藝,，搶占了油田環(huán)保市場的制高點,。

（二）做實了機加工制造業(yè)。隨著市場的變化,、管理的深化,、開拓的強化，我們將修保廠更名為維修制造中心,。一年來,，維修制造中心圍繞服務油田、滿足需求的工作要求，開拓了以高架罐,、電泵房,、試采房、新材料房,、生活營房為主的油田機加工市場,，特別是加強了與揚州麥斯通公司的合作，利用新工藝,、新材料,、新技術，使營房制作快速高效,、新穎美觀,、質量可靠、經(jīng)久耐用,。全年機加工任務一直處于超負荷運行狀態(tài),，員工犧牲節(jié)假日、雙休日,，早出晚歸,、披星戴月，優(yōu)質高效地完成了任務,。

（三）做好了單井試采發(fā)電運行業(yè),。塔中試采點多線長、高度分散,，安全責任重,、管理難度大，為了打造雷厲風行,、不折不扣的工作作風,，一年來，我們創(chuàng)新方式,、培養(yǎng)理念,，常年組織員工軍訓，以軍事化促進管理規(guī)范化,，收到非常好的效果,；我們重點落實了硫化氫的安全防護，做到了萬無一失,。

（四）路橋建安施工旗開得勝,。路橋劃歸后，我們按照新路橋,、新理念,、新思路,、新形象、新目標,、新使命的“六新”工作思路，叫響了“舉沙運之力,，興路橋大業(yè)”的工作理念,。在承建tz62井區(qū)沙漠道路工程中，沙運司黨委高度重視,，班子成員堅持每周現(xiàn)場辦公,，機關后勤人員輪流參戰(zhàn)鼓舞士氣，前線將士餐風露宿力克困難,，形成了頑強拼搏保工期,、齊心協(xié)力抓質量、精誠團結創(chuàng)效益,、科學施工塑品牌,、精細管理樹形象的良好工作氛圍。80天的時間,，完成了34公里油田三級道路修筑,，一次交驗合格，實現(xiàn)產值5000萬元,，創(chuàng)造了工期最短,、質量最好、現(xiàn)場監(jiān)理最嚴,、數(shù)據(jù)資料最全,、各方合作最融洽、甲方最滿意的“六個之最”,，堪稱沙運司路橋建安工程建設之經(jīng)典,。

同時，油田化工業(yè)專中顯優(yōu),，塔石化后勤服務工作穩(wěn)中推進,，成品油庫管理、油田消防服務市場穩(wěn)中有增,，形成了一個個新的經(jīng)濟亮點,，提高了沙運司的整體實力。

（一）培養(yǎng)精細管理,、高效執(zhí)行的習慣,。管理的職能可以概括為計劃、組織,、領導和控制,。管理的目的在于“消缺”,，即消除企業(yè)運行中的缺失、缺陷,，也就是“木桶理論”中補短板的過程,。而執(zhí)行是實現(xiàn)既定目標的具體過程，執(zhí)行力是確保執(zhí)行完成的能力和手段,。只有堅定的執(zhí)行,，才能讓戰(zhàn)略落地；只有準確的執(zhí)行,，才能讓策略實施,；只有嚴格的執(zhí)行，才能讓組織運行,；只有尊重執(zhí)行,，才能讓文化扎根。執(zhí)行是過程,，過程決定結果,；執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力。幾年來,，通過員工職業(yè)化培訓,，通過不斷加強學習，“細節(jié)決定成敗,、執(zhí)行決定結果”的理念已成為我們企業(yè)文化的一部分,，但當我們出現(xiàn)問題、反思失誤時,，其原因大都是責任不到,、管理缺位、執(zhí)行不力等因素所致,。因此,，打造高效執(zhí)行的團隊是沙運司精細管理、高效執(zhí)行的關鍵,。20xx年我們一直在補課,，并努力使精細理念變成員工的工作習慣。

（二）加強安全管理,，確保安全生產,。安全關乎形象、安全關乎穩(wěn)定,、安全關乎政治,、安全關乎發(fā)展。安全工作是天大的事,，安全是生產力,。在20xx年的安全工作專題會上,，劉經(jīng)理提出：“重視安全就是講政治，抓好安全就是講管理,，管好安全就是講效益,，落實安全就是講穩(wěn)定，實現(xiàn)安全就是講發(fā)展”的安全理念,，給我們安全工作指明了方向,。一年來，在安全工作實踐中,，我們重點抓了“123455”安全管理工程：“1”就是“以一萬的預防防止萬一的發(fā)生”?！?”就是“雙基”：即基礎,、基層?；A就是hse安全管理,；基層就是堅持安全工作重心下移、關口前移,?！?”就是樹立“三個觀念”：即以人為本抓安全的觀念，一切事故都是可以控制和預防的觀念,，安全源于設計,、源于責任、源于防范的觀念,?！?”就是實現(xiàn)“四個轉變”：即從單純強調領導負責向強化全員責任意識轉變；從被動防范,、事后處置向強化源頭,、預防優(yōu)先轉變；從集中整治檢查向制度化,、程序化管理轉變,；從偏重傷亡事故控制向全面落實hse體系轉變?！?”就是嚴格按照“五嚴要求”：即安全思想要嚴肅,、安全管理要嚴格、安全制度要嚴密,、安全組織要嚴謹,、安全紀律要嚴明。最后一個“5”就是抓住“五個重點”：即降車速,、反違章,、嚴制度,、強責任、保安全,。

（三）加強生產管理,，生產運行有條不紊。一是堅持生產組織以現(xiàn)場為中心,，生產運行以調度為中心,，也就是生產納總原則，充分發(fā)揮生產管理人員組織,、協(xié)調,、執(zhí)行、監(jiān)督,、反饋,、服務功能，堅持每天一碰頭,、每周一例會,、每月一總結的生產會議制度，確保后勤服務一切滿足生產運行,，一切服從生產需要,。二是堅持對甲方下達的生產指令，不講條件,、不找借口,，千方百計的完成，即“三個不折不扣”原則（不折不扣的接受,、不折不扣的執(zhí)行,、不折不扣的完成），并做到及時匯報落實情況,，主動協(xié)調各方關系,，當甲方前線生產組織的“代言人”。三是密切生產環(huán)節(jié),，細化生產運行,，合理調整人力物力，科學組織安排生產,。我們承擔每一項鉆前工程,、每一個井隊搬遷、每一次大型酸化運輸,，都制定生產運行大表,，成立領導小組，并制定安全措施和應急預案,，確保生產運行處于有效的控制之中,。四是量化目標管理,，明確責任落實。我們實行了“市場開發(fā)”和“生產管理”問責制,，制定了科以上領導干部深入一線制度,、干部跟車上路制度，形成了“事事有人管,、人人都管事”,，分工負責、團結協(xié)調的工作局面,。我們還堅持將精細理念深入落實到成本,、合同、定額,、物資,、后勤等各項管理中，確保管理上臺階,，促進了各項工作的順利開展。

“責任就是為了讓別人生活得更好”,。這句話道出了責任的核心,。一年來，我們開展了“學習奮進年”活動,，利用雙休日,、節(jié)假日和晚上的時間，用多媒體對員工進行培訓,，并編講義資料,，學后對每個單元進行測評考試。為了配合學習,，精心購買書籍,，開展讀書活動。其目的就是想盡快提高員工素質,，培養(yǎng)責任化的干部隊伍,，職業(yè)化的員工隊伍，滿足沙運司快速發(fā)展的需要,。我們每次開會必講干部責任心問題,，因為“火車跑的快，全靠車頭帶”,，責任心是干成事的關鍵,，是干部成長進步的根本，責任比能力更重要,。為了強化干部責任,，激活用人機制,，力爭用正確的人，把事做正確,，我們引入了“賽馬中相馬”的競爭機制,，出臺了《沙運司科以上干部競聘上崗實施辦法》，有18名同志通過競聘走上了管理崗位,；我們推行“無功即過,、平庸即錯”的淘汰機制，解聘了兩名科級干部,，兩名一般干部,，部分守著位置不干事，工作年年無起色的“無為型”干部被邊緣化,；我們完善了感情留人,、事業(yè)聚人的激勵機制，有四名科級干部被提拔使用,，多名干部找到了“合適”的位子,。機制的轉變帶來了一些新的變化，干部責任意識明顯增強,，大家找到了“跑”的感覺?，F(xiàn)在自覺學習、主動思考問題的多了,，愛崗敬業(yè),、默默奉獻的多了，想干事,、干成事的多了,；多數(shù)干部面對壓力有辦法，面對困難有信心,，面對挫折有韌勁,。沙運司形成了昂揚向上、團結協(xié)作,、和諧穩(wěn)定,、奮力開拓的工作氛圍，為全面完成各項生產經(jīng)營任務提供了智力支持和人才保證,。

一是牢記服務宗旨,。作為運輸服務行業(yè)，乙方單位,，我們始終將公司劉經(jīng)理提出的“站著做人,、跪著服務”的宗旨和“用戶永遠是上帝”的服務理念，貫穿于各項工作中，以用戶價值為導向,，把用戶的真正需求當作我們自己的需求,，把用戶的事當作我們自己的事，不僅要讓用戶滿意,，還進一步讓用戶感動,，使用戶成為沙運司忠實的戰(zhàn)略伙伴和可靠的朋友。二是誠信服務,。誠信服務就是“用心”服務,，就是用真誠、真意,、真心感動用戶,。在各項工作中，我們的服務標準就是為甲方提供放心,、滿意,、周到的服務，在任何時候,，任何情況下,，不損害甲方的利益，不傷害甲方的感情,，把用戶當作我們的衣食父母,。三是提高服務能力。我們完善了服務運行機制,，開展了服務明星科室（單位）創(chuàng)建活動，并納入了績效考核的范圍,。我們完善制定了各個崗位的服務規(guī)范標準,，并注重加強了員工職業(yè)化素質、專業(yè)化水平,、人性化關懷等服務能力建設,。一年來，優(yōu)質服務的表揚信,、感謝信像雪片一般從各地飛來,，沙運司的企業(yè)品牌越叫越響。

20xx年是公司全面穩(wěn)步發(fā)展的一年,。沙運司的工作要求是：以公司工作會議精神為指導,，立足塔里木，鞏固沙漠主業(yè),，推進油田服務,，確保全年實現(xiàn)收入6億元。其中：疆內實現(xiàn)收入4.8億元,；華中,、華南配送公司實現(xiàn)收入1.2億元,；尼日爾國際合作項目實現(xiàn)收入20xx萬元。足額上繳公司各種款項,，實現(xiàn)利潤600萬元,，確保職工收入穩(wěn)步增長。設備綜合完好率達到88％以上,。杜絕安全事故的發(fā)生,。雙文明建設走在公司、塔里木探區(qū)前列,。

20xx年的工作思路是：實施“133966”發(fā)展工程,，即全面完成公司下達的目標任務；開拓“塔里木主副領域,、區(qū)外配送領域,、國外合作領域”等三個領域；樹立“科學發(fā)展,、危機機遇,、技術創(chuàng)新”等三種意識；持續(xù)推進“生產開發(fā)部從市場開發(fā)中心向運營執(zhí)行中心轉變,，經(jīng)營科從考核兌現(xiàn)中心向營銷管理中心轉變,，財務科從成本核算中心向價值利潤中心轉變，安?？茝陌踩Ｐl(wèi)中心向預防監(jiān)督中心轉變,，技術科從設備管理中心向技術創(chuàng)新中心轉變，人事勞資科從人事勞資中心向服務培訓中心轉變,，環(huán)保公司從運行建造中心向設計咨詢中心轉變,，油田服務公司從運行操作中心向技術管理輸出中心轉變，車隊,、車間從任務執(zhí)行中心向客戶價值實現(xiàn)中心轉變”等九個轉變,；實現(xiàn)“經(jīng)濟總量、結構調整,、人才儲備,，精細管理、市場開拓,、誠信服務”等六個突破,；爭創(chuàng)“一流的隊伍，一流的作風,，一流的管理,，一流的服務，一流的質量，一流的業(yè)績”等六個一流,。

20xx年的工作措施是：一是樹立強烈的責任意識,。提高認識，增加全員發(fā)展的責任感和緊迫感,，以時不我待,、只爭朝夕的精神狀態(tài)，以爭先,、爭優(yōu),、爭光、爭氣的昂揚斗志,，堅決完成全年的生產經(jīng)營指標,。二是樹立高度的憂患意識。倡導“只有心存憂患,，方能從容應對各種挑戰(zhàn),；只有居安思危，才會始終持續(xù)發(fā)展”的理念,，永不自滿,、永不懈怠，不斷反思,、日臻完善,，努力向更大的目標、更高的標準,、更佳的效益沖刺,，為公司的發(fā)展做出最大的努力。三是樹立創(chuàng)新發(fā)展意識,。加強技術創(chuàng)新,，加強專業(yè)技術隊伍建設，完善修理手段,，細化工藝流程,，增強技術創(chuàng)新能力,，全面挖掘設備潛力,，提高設備機具使用性能。四是樹立高度的安全意識,。深入實施“123455”安全工程,，重點抓人的素質、人的意識和人的風險識別防范能力,；重點落實制度,、措施、預案、執(zhí)行等安全要素,，實現(xiàn)本質安全,。五是樹立市場開拓意識。沙漠運輸搶抓市場機遇,，克服點多線長,、高度分散的現(xiàn)實困難，積極主動地為勘探開發(fā)提供服務,。油田服務業(yè)延伸服務領域,，擴大服務范圍，重點是環(huán)保,、小車服務,、單井試采、油田化工等,。六是樹立人才強企意識,。樹立“人人皆是人才，人人都能成才”的觀念,，以發(fā)展鼓舞人,、用事業(yè)激勵人，真正把政治上靠得住,、工作有能力,、作風過得硬的員工選出來、用起來,，為沙運司的發(fā)展提供人力支持,。

各位領導、同志們,，“誰說沙漠荒涼地,，瀚海潮頭寫人生，鐵馬寄托凌云志,，地火騰涌黔油龍,。”沙運司作為為塔里木石油勘探開發(fā)而成立的專業(yè)運輸隊伍,，作為公司創(chuàng)新發(fā)展,、再鑄輝煌的生力軍，立足塔里木,、謀求大發(fā)展是我們的政治責任和神圣使命,，我們將倍加珍惜寬松和諧的工作環(huán)境，緊緊抓住千載難逢的發(fā)展機遇,，以用心的服務,、誠摯的態(tài)度為公司更快,、更好的發(fā)展多做貢獻！

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十五

至此,，我在91金融實習已有5周,，作為一名總裁辦管培生，這5周的工作讓我瞬間成長了不少,。與之前的實習經(jīng)歷不同,，這是我第一份正式工作，因此初入社會的我投入了很多的激情,。毫不夸張地說,，這是第一次這么快融入一個陌生的集體。我并不是一個健談的人,，尤其不擅長與陌生人相處,，可在與91金融同事(包括上司)的相處中，我卻絲毫也沒有感覺到陌生和壓力,。也許這就是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的優(yōu)點之一,。

之所以選擇91金融作為我的第一份工作，當然是因為它有吸引我的地方,。有人說我的選擇就像是買股票,，但我并不這么認為，雖然比起進已經(jīng)成熟的公司,，91金融這樣的創(chuàng)業(yè)企業(yè)風險更大,，但我看重的并不是這個，而是在這里我能干什么,。

一,、我對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的認識

從進入公司的第一天起，我就一直在問自己“什么是互聯(lián)網(wǎng)金融“,，直到今天,，我仍然在問自己這個問題。因為,，它總在不斷創(chuàng)新,、不斷變化。

如果上網(wǎng)查看,，百度百科會告訴你“從廣義上講,，互聯(lián)網(wǎng)金融是網(wǎng)絡技術與金融服務相互融合、相互作用的產物,，在互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下開展的所有金融業(yè)務都屬于互聯(lián)網(wǎng)金融的范疇;但在狹義上,，互聯(lián)網(wǎng)金融包括第三方支付平臺模式,、p2p網(wǎng)絡小額信貸模式,、基于大數(shù)據(jù)的金融服務平臺模式,、眾籌模式、網(wǎng)絡保險模式,、金融理財產品網(wǎng)絡銷售等模式,。”但這只是學術用語,，如要真正理解互聯(lián)網(wǎng)金融,，我深知必須深入其中，不僅要從互聯(lián)網(wǎng)金融公司的角度去了解它的經(jīng)營過程,、盈利模式等,，更要從客戶的角度，真正參與,。因此,，我開始嘗試通過互聯(lián)網(wǎng)金融進行理財，在我看來,，這并不是一個賺錢的機會,，而是一個學習互聯(lián)網(wǎng)金融的重要方法。

我在大學的專業(yè)是金融,，不過毫無疑問,，我們所學習的僅僅局限于“傳統(tǒng)金融業(yè)”，對于互聯(lián)網(wǎng)金融這一新鮮事物,，教科書也許仍需兩年才能納入,。進入公司以前，我跟很多人一樣,，對互聯(lián)網(wǎng)金融就是“門外漢”,，認為互聯(lián)網(wǎng)金融與傳統(tǒng)金融業(yè)的區(qū)別僅僅在于金融業(yè)務所采用的媒介不同。但事實并非如此,，當極不透明的傳統(tǒng)金融與極其透明的互聯(lián)網(wǎng)相融合時,，一切都發(fā)生了變化。在互聯(lián)網(wǎng)金融中,，“開放,、平等、協(xié)作,、分享”的宗旨引導著傳統(tǒng)金融業(yè)務朝著“透明度更

強,、參與度更高、協(xié)作性更好,、中間成本更低,、操作上更便捷”不斷轉變;另外，在互聯(lián)網(wǎng)金融中中國盛行的“關系型銷售模式”不再起主導作用,，以效果為導向的銷售方式將更加強調“產品價值”,，注重放大客戶,、用戶的使用體驗，讓產品本身說服客戶,。

當前中國金融體系具有高度的壟斷性,，競爭不充分、不透明,，對實體經(jīng)濟服務效率低,，金融服務沒有跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，亟須基因式變革,，而推動這一變革最重要的力量正是互聯(lián)網(wǎng),。聯(lián)網(wǎng)金融因具有資源開放化、成本集約化,、選擇市場化,、渠道自主化、用戶行為價值化等優(yōu)點,，將對傳統(tǒng)銀行業(yè)務帶來巨大沖擊,。互聯(lián)網(wǎng)金融現(xiàn)有模式主要包括第三方支付,、p2p,、眾籌、大數(shù)據(jù)金融,、互聯(lián)網(wǎng)貨幣以及互聯(lián)網(wǎng)信息門戶,，如91金融、融360,、陸金所等,，那么這些中介為什么會存在呢?在傳統(tǒng)金融中，消費者向中介機構繳納不菲的服務費用后,，并沒有得到良好服務,，消費感受惡劣，尤其會誤認為費用部分是由銀行方收取的,，因此對銀行服務的期許很高,。而互聯(lián)網(wǎng)金融的業(yè)務主要是三件事：信息匹配、手續(xù)服務和部分借款人的包裝,。其收取費用低, 進入門檻低,，可為客戶帶來較好的服務和消費感受。

互聯(lián)網(wǎng)金融的興起正值我國金融業(yè)改革的關鍵時期,，是金融體制改革與互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展的必然結果,。互聯(lián)網(wǎng)金融不僅是傳統(tǒng)金融的有益補充,，而且會推動我國的金融效率提升,、交易結構和金融架構的深刻變革,。互聯(lián)網(wǎng)金融對原有金融行業(yè)帶來了“去中介化”“泛金融化”和“全智能化”的新的挑戰(zhàn),。

二、我對公司的認識

1,、91金融概述

91金融是一個由年輕人組成的公司,，80多位同事中三十歲以上的屈指可數(shù)。在這樣一個年輕的公司,，卻從來不缺乏創(chuàng)新和激情,。 91金融成立于20xx年9月1日，屬于綜合類互聯(lián)網(wǎng)金融門戶,，榮獲20xx中國互聯(lián)網(wǎng)金融十大領軍品牌,。于20xx獲得經(jīng)緯創(chuàng)投的首輪投資，并于20xx年9月,，獲得田溯寧旗下寬帶資本等多家機構的第二輪投資,。如今， 91金融已不是最初單純的'在線金融產品導購和銷售平臺,，而是已經(jīng)升級為了中國最大的互聯(lián)網(wǎng)金融產品銷售平臺,，產品涵蓋貸款、信用卡,、保險,、理財?shù)绕栈萁鹑诜眨蓪⒉煌枨罂蛻羧后w合理引導到合適的金融產品專區(qū),。 因此,，現(xiàn)在的91金融

發(fā)展速度很快，對員工的要求也越來越高,。

在總裁辦工作的一個最大好處就是可以對公司有較整體的認識,。經(jīng)過一個多月的學習，我對公司的各類業(yè)務已經(jīng)有了初步的了解,。下面給出我對這些業(yè)務的認識：

(1)91金融超市

“91金融超市”業(yè)務是91金融在20xx年推出的,，定位于在線金融產品導購與銷售平臺。目前,，91金融超市已成為目前中國最大的互聯(lián)網(wǎng)金融產品銷售平臺,，產品品類涵蓋貸款，信用卡,、保險,、理財?shù)榷囗椊鹑跇I(yè)務，為讓用戶更加便捷地選購金融產品,，91金融超市采用樓層分類式設計,，將不同需求客戶群體合理引導到合適的金融產品專區(qū),。

91金融超市的出現(xiàn)，大大降低了金融機構的營銷成本,，目前已有超過300家各類金融機構入駐平臺,。91金融超市致力于讓每一個用戶享受到“安全、便捷,、專業(yè),、免費”的金融服務，為用戶提供“一站式購物”極致體驗以及種類豐富又具價格競爭力的金融產品,。已經(jīng)累計服務金融產品消費者數(shù)百萬人次,，每天增長數(shù)千人。截止至20xx年3月,，91金融超市的業(yè)務已經(jīng)遍地全國87個城市,，更在北上廣深等一線城市設立分公司。

(2)91增值寶

91金融于20xx年12月20日正式發(fā)布理財產品“增值寶”,，這是與民生銀行,、北京銀行、上海農商行等多家銀行聯(lián)合運營的金融產品,，是面向中小企業(yè)的高收益,、高附加值的理財產品，被稱為企業(yè)版余額寶,。標志著91金融從金融產品銷售通道業(yè)務,，擴展到了自營產品業(yè)務，完成了金融服務的“最后一公里”,。

其中,，第一期增值寶產品發(fā)行額度100億元，單筆100萬起售,。發(fā)布一個月就銷售3億元份額,，平均每客戶認購額度500萬元。

(3)91旺財

91金融于20xx年3月19日推出旗下互聯(lián)網(wǎng)直接理財平臺“91旺財”(),，為中國金融消費者中的借款,，貸款雙方提供安全、公平,、透明,、高效的互聯(lián)網(wǎng)直接理財服務。這也是我進行互聯(lián)網(wǎng)金融理財?shù)牡谝环N嘗試產品,。

91旺財為用戶提供獨特的一站式購物體驗以及種類豐富而又具價格競爭力

的商品,，讓用戶在91旺財享受安全，便捷，收益高的優(yōu)質服務,。91旺財業(yè)務的推出,，極大擴充91金融的用戶服務領域和范疇，與企業(yè)級和個人級業(yè)務一起,，形成垂直整合后的聚變效應,，更好的服務個人金融消費者，以及中小微企業(yè),。

(4)91金融云

91金融致力于建立最具價值的金融消費者數(shù)據(jù)庫和最豐富的金融產品數(shù)據(jù)庫,，幫助全中國所有金融產品的消費者，都可以用最快速度,、最低成本獲得最適合自己的金融產品,，并且在消費過程中享受到7*24小時,、免費,、定制化的顧問式服務。

2,、91金融的行業(yè)優(yōu)勢和競爭力

在我看來,，91金融就像是一個超市+導購的中介，定位于“中介升級”,，不僅主動為用戶找到合適的金融機構和金融產品,，還為用戶量身定制出一套最合適的金融服務解決方案，十分注重深入挖掘價值,。

20xx年12月,，91金融入駐上海嘉定金融谷，未來金融谷所服務的中小企業(yè)將有機會到91金融平臺上購買產品,、獲得金融服務,。而更多與金融谷的合作金融機構也有望到91金融平臺上提供產品。

與很多互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)不同,，91金融并不認為互聯(lián)網(wǎng)金融與傳統(tǒng)金融企業(yè)間存在很大的競爭,，相反，我們認為二者是相互補充,、相互融合,、相互合作的關系。20xx年4月,，91金融與北京銀行簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,。雙方將在業(yè)務平臺展現(xiàn)、客戶推薦,、共同開發(fā)“增值寶”理財產品,、開展聯(lián)合市場營銷活動及零售業(yè)務、金融服務專區(qū)建立，理財產品定制等業(yè)務等方面展開全面深化合作,。

另外,，20xx年4月23日，百度將旗下百度理財升級為“百度金融”,，并與91金融合作推出網(wǎng)絡貸款業(yè)務,，百度金融的貸款板塊后端直接連接91金融超市，貸款產品也由91金融超市負責提供,。這就是91金融在戰(zhàn)略上的優(yōu)勢所在,。總的來看,，91金融的核心競爭力主要有3條:

一是產品的豐富度高,，商品種類多。旗下的91金融超市都是和金融機構直接合作的(這和同行只是和銀行的信貸員合作不同),，現(xiàn)在與其合作的銀行,、保險公司有300余家，這些機構的產品都可在91金融超市里找到,，而且不只是有產品信息,，還有每家機構在每個階段不同的執(zhí)行政策。

二是消費者的數(shù)量和數(shù)據(jù)分析,。每一個通過91金融平臺來購買產品的消費者,，91金融都會獲得超過數(shù)十項的數(shù)據(jù)，這是在引導用戶可以順利完成消費時主動填寫的,。這些高質量的用戶數(shù)據(jù)有多少是由品牌和服務能力決定的,，這也是91金融需要在長期中積累的。

三是成功率,、轉化率,。就像所有中介一樣，最終成交有多少才是91金融最大的價值來源,，這要靠其用戶數(shù)據(jù)獲取系統(tǒng),、金融產品數(shù)據(jù)系統(tǒng)和匹配系統(tǒng)的完美結合才可以達到最終的成交目的。

三,、我所學到的東西

1,、我的同事

如果只用一個詞來形容91金融，那就是團結,，這也是公司最吸引我的地方,。一群年輕的面孔，天真可愛但卻透露出激情和勇氣,，他們不愿意走別人走過的路,，而是一次又一次地開墾屬于自己的新征程。

也許是在進入公司時大家都做好了準備跟公司共進退，所以在工作中很少有人計較個人得失,，真正印證了91金融的公司精神——公司利益至上,。實習期間我所接觸的同事大都每天加班，不管多晚都會將工作完成再離開,，有的甚至在家做的凌晨三四點,，周末加班也毫無怨言，反而充滿了激情,，說7*24小時待命也毫不夸張,。在這些同事身上，我真正明白在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,，你要計較的不是工資也不是福利,，你的成長和付出才是你真正的收獲和幸福。

一個多月的時間,，我跟周圍的同事相處越來越好,、越來越自如。整個公司一直十分和諧,，同事間總是互幫互助,，領導也不會嚴苛,，而會在你不懂時給你指導,，在你犯錯時給你提醒，在你成功時給你鼓勵,。我以前一直以為只有嚴厲的規(guī)則下員工才會盡職盡責,，但是我錯了，在91金融這樣的環(huán)境中并沒有滋生懶惰和不負責任,，反而會讓你無時無刻不注意自己的工作細節(jié),，無時無刻不謹記自己所犯的錯誤?？傊?，能擁有這樣一群團結而富有激情的同事并不是件容易的事，在91金融這個大家庭中,，一切都是那么自然,。

2、我的老板

進入公司第一件事便是參加總裁辦早會,，與ceo的第一次見面讓我莫名的緊張,，也許是他說話時的嚴肅表情，也許是他一舉一動中散發(fā)出的力量,。

我總是習慣叫他許總,，雖然他并沒有老總的派頭，因為我認為公司就是公司，稱呼是必要的,。但是他總強調叫他許澤瑋,，這一點讓我很不解。但長時間接觸下來,，我明白也許他是為了跟員工更近距離相處,，因為他總是把我們當成他好朋友，并把一切自己認為有價值的東西分享給大家,，為的就是公司所有人都能和他一起成長,，從而促進公司的成長。

許總每天都很忙,，在公司的時間很少,，他總說他的任務是給公司找資源，而我們的任務則是好好利用這些資源,。他一有時間就會給我們“上課”,，但這課卻不像大學課堂，沒有深刻的理論,，也沒有枯燥的書本,，他的一字一句都是他用實踐得來的經(jīng)驗。他似乎習慣于把我們當成孩子,，再瑣碎的事他都會加以提醒,，只要他想到了。也許正因為這樣,，他似乎總有操不完的心,、忙不完的事，每天凌晨1點多還在給我們分享新事物,，第二天早上又跟大家一起上班,。在我眼里，這樣的老板是絕對值得去學習的,。

3,、我的未來

在進入公司之前，我還在盲目地投簡歷,，盲目地找工作,，不知道自己要什么，也不知道自己適合什么,。91金融給了我一個認識自己的機會,，更讓我看到了自己缺乏的東西。正如許總所說,，成功的人只有兩種：一種是專業(yè)技術過硬的人,，一種是善于利用身邊資源的人,。而我，卻兩種都不是,。工作沒有什么合適不合適,，只有自己做或不做，看清自己是成功的第一步,。

能夠一畢業(yè)就進入91金融我覺得很幸運,。一方面，我認為互聯(lián)網(wǎng)金融是一個很有發(fā)展前景的行業(yè),，而且91金融也只這個行業(yè)的佼佼者;另一方面,，公司自身的氛圍和團隊讓我無比滿足，我深信這將是一個正確的選擇,。雖然發(fā)展至今,，公司也遇到過不同的問題，行業(yè)競爭日益激烈,，政府監(jiān)管日益嚴苛,，但未來的91金融必將朝著更加完善的產業(yè)鏈、更加廣泛的地域,、更加豐富的產品以及更加深入的交易方向發(fā)展,。我深信91金融的未來是無比光明的，在91金融我也將實現(xiàn)自己的價值,。因此,，我一開始便全身心地投入到了工作，不會計較是否加班,，也不會計較工資高低,，因為我知道現(xiàn)在自己最需要的是什么,，也知道我跟公司是共榮辱的,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十六

供水公司20xx年度工作總結及20xx年度工作計劃告別了20xx年，我們迎來了充滿希望的20xx年,，新的一年,、新的目標、新的開始,?；厥鬃蛱欤枪臼斋@的一年,，各項任務和指標都有了新的突破和發(fā)展,，取得了喜人的成績。當然這點點滴滴地進步離不開湯口鎮(zhèn)黨委政府的關心與支持,，離不開董事會的領導及決策,，離不開全體職工努力與奮斗,，現(xiàn)將全年工作總結如下：

1、全年供,、售水量及收支

全年總供水量為61118噸,，售水量為378934噸，供,、售水比例為62%,。售水量比去年324613噸增加了54321噸，增長比例為16.73%,。全年水費收入665164.57元,，首次突破了60萬元大關，比05年595314.54元,，增加了69850.03元,，增加比例為11.73%；調試調壓費收入51300.00元,，比05年36850.00元增加了14450.00元,；房租收入168000.00元；原有用戶746戶,，今年新增用戶（含臨時用戶）共27戶,，合計用戶773戶。

支出方面：

管理費支出16606.40元,，去年17941.70元,，比去年減少了1335.30元；維修費今年支出15394.20元（其中含05年的維修費3832.80元,，實際維修費11561.40元）,，05年維修費為11830.08元，比去年減少268.68元,。

2,、小水壩和中型水庫的可行性報告和長遠的供水方案出臺

今年遭遇歷史以來最嚴重的干旱，浮溪河水庫干枯見底,，百姓飲用水一度出現(xiàn)緊張局面,，供水公司也陷入無水可供的.尷尬局面。為此公司多次打報告給政府和公司董事會,，并委托區(qū)水利局設計院來公司對水庫進行測量,。目前小水壩可行性報告已出臺，懇請公司董事會盡快實施該方案,，做到未雨綢繆,。

3、幾條主管網(wǎng)的成功遷移

今年7月份,，由于湯口房地產開發(fā)公司在原寨西開發(fā)公司處建房,，牽涉到公司兩條主管遷移,，公司事先做好準備，全體職工冒酷暑,、起早摸黑,，在最短的時間內恢復全線供水。11月份開發(fā)公司又在寨西小學處建房,，公司面臨同樣的緊張局面,，首先安排調濟好供水，加班加點,，在短短的兩天時間內恢復φ 200主管和170米長全線供水,，把公司的影響和損失減至最低。

4,、在建單位的日供水量申報

目的在于掌握在建單位的供水規(guī)模,，供水布置圖、接水點,，日供水量等等,。公司做到有計劃供水和供水分配及掌握今后總的供水需求量。

5,、加強職工管理和安全生產

公司始終把管理和生產放在首位,，對業(yè)務采取突出重點、控制管理,。隨著寨西片的供水量的快速增長,，及管理滯后局面，公司果斷采取措施,，調換管理人員,。把管理有一定經(jīng)驗的同志調任寨西片崗位，使該片供水出現(xiàn)新的突破,。據(jù)今年11月份的生產報表體現(xiàn),，寨西片供水量首次與整個湯口片持平。

公司的發(fā)展離不開職工的努力,，因此公司每月不定時召開一次職工會議,，讓職工們暢所欲言，發(fā)表自己的見解,、主張、意見,。每年度召開一次職工家屬會,，讓職工家屬也感覺公司及董事會對他們的關心，充分調動,、發(fā)揮職工積極性,、創(chuàng)造性和凝聚力,，讓職工感覺公司就是一個溫暖的大家庭。

供水公司通過這幾年的發(fā)展,，前景應該可以看好,，尤其這兩年來湯口鎮(zhèn)政府加大了招商引資的力度，使一批大項目落戶湯口鎮(zhèn),，對供水公司既是新的機遇,，也是新的挑戰(zhàn)。

1,、07年11月份的持續(xù)干旱,，水庫見底、百姓飲用水出現(xiàn)困難,，公司只能采取一天供幾個小時水的尷尬局面,。同時這對那些在建中的大項目工程及旅游接待單位都造成了不小的沖擊，現(xiàn)回想多心有余悸,。所以現(xiàn)在公司面臨的不是供不出水,，而是無水可供。湯口鎮(zhèn)要想飛速發(fā)展,，公司要想長遠進步,，解決好缺水問題應該是首當其沖的。今年許多大的項目將陸續(xù)完工并投入使用,，缺水問題將日益突出,，懇請董事會、湯口鎮(zhèn)政府審時度勢,，并予以高度重視,，做出英明決策，使湯口鎮(zhèn),、湯口供水公司得到良性的發(fā)展,。

2、全體員工有信心在董事會的領導下,，在湯口鎮(zhèn)黨委,、政府的關心下，力爭20xx年各項指標和任務都有所突破,。

3,、職工是公司的命脈，公司發(fā)展離不開職工,，在職工的努力下公司已進入了良性循環(huán),。但目前公司有關職工福利還未得到完善和落實，有的還是參照幾年前的標準,，如醫(yī)療保險,、失業(yè)保險未辦,；交通費是原來標準；工齡每年2元,，新老職工沒有差別,，老職工們有點意見；通話費及伙食補助也是按原來標準,。另外,，公司搶修、臨時用車,、裝材料等很不方便,，懇請董事會在這些方面能給予考慮，更大發(fā)揮職工們的積極性,。

4,、為了學習兄弟公司的管理經(jīng)驗，增強公司服務水平,、管理水平及能力,，董事會在職工培訓和經(jīng)驗交流上給予安排。

“請君莫奏前朝曲,，聽唱新翻楊柳枝”,。送別20xx，迎來20xx,，供水公司面臨新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，我們全體職工愿為供水公司再寫改革新篇章,，再籌發(fā)展新輝煌

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十七

20×年是我公司單位綠色目標的關鍵一年,，也是園林綠化深化改革的年度。我總結了面對壓力,、面對新契機,，我位單進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力,，領導的支持幫助和正確引導下,，逐步走上了規(guī)范化、制度化,、科學化管理的軌道,。去年我單位以“抓好養(yǎng)護管理，確保全綠化養(yǎng)護管理更上一步臺階,；綠化工程任務,，再創(chuàng)一批精品工程”為，努力做好交給我的任務,，在13年年主要作了以下幾項工作：

去年我們?yōu)楣珗@精神文明建設和服務上新臺階,，以為動力，以“建,、創(chuàng)一流”為原則,，完善了管理制度，貫徹精神,，推行規(guī)范化,、制度化、科學化的管理方法,，“以人為本,、文化建園”的方針，著優(yōu)美環(huán)境,、優(yōu)良秩序,、優(yōu)質服務，創(chuàng)建文明公園的活動,，提高服務質量和管理水平,。《公園崗位職業(yè)道德及規(guī)范》的標準工作質量,，以全新的精神面貌,，用熱情周到的服務接待每一位游人。我×屬公園的窗口服務人員在文明用語,、禮貌待人,、服務周到、熱情,，受到了游人的稱贊,。

回顧的，展望園林工作者,，感到責任重大,，任務艱巨。成績只代表從前,，今后我們的綠化工作仍然任重而道遠,，在園林綠化和方面，認真總結,，再接再厲,，科學規(guī)范地制訂計劃，精益求精地工作,，綠化和養(yǎng)護等管理的強度和精細管理的實施,，改革現(xiàn)有園林綠化、養(yǎng)護管理體制，運用市場經(jīng)濟手段,，推廣管理人制,，起獨立的、專業(yè)的,、高的養(yǎng)護管理隊伍,，加快綠地等級的步伐，制定改造計劃,，盡快消滅2,、3級的道路綠地，完善獎勵機制,，定崗,，定責。使現(xiàn)代的新技術養(yǎng)護管理科學化,，使綠化養(yǎng)護管理工作再上新臺階,。在綠化工程，今年是我×綠化建設突飛猛進向前發(fā)展的一年,，以后的綠化工程有：南段綠化工程,、綠化工程、等綠化工程等,。還有許多綠地改造工程,。要抓住機遇，市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,，深化我的機構改革,，內部結構及、隊關系,，我專業(yè)技術強和人力資源的優(yōu)勢,，全的技術力量，把安排給我們的綠化任務做好,。

××年是我近幾年來綠化任務繁重的一年,，交給我的綠化任務，我們在年初布置了綠化工程管理工作會,，成立了綠化工程質量驗收和質量控制領導小組,，制定了《綠化工程管理辦法》，為綠化工程質量,，內部管理,，綠化工程任務，強化了對綠化工程的'質量控制和驗收工作,，在安排的綠化工程中,，分階段檢查,、驗收的管理辦法。去年的綠化工程時間緊,、任務重,、圖紙大等許多客觀因素，但我們各施工專業(yè)隊伍有專打硬仗的特點,，調動了職工的積極性,，克服了諸多難以想象的困難,，完成了×交給我的綠化工程,，并以精細的施工，做好了的景觀規(guī)劃設計,，體現(xiàn)了我們專業(yè)隊伍技術還是過的硬的,。去年我們基本完成了萬米綠地、綠地的綠化建設任務,，等道路綠化任務,。全年共綠化面積萬平方米，新增綠化面積萬平方米,，改造綠化面積萬平方米,，栽植苗木萬余株，綠籬色帶××萬株,，鋪草萬平方米,。的綠化建設工程了優(yōu)質工程。去年我們還做了花壇和的環(huán)境布置工作,，共計擺放花壇×座,，布置花街×x條，共擺花××萬余盆,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十八

進入20xx年以來,，運銷公司全體職工在礦黨政的正確領導下，積極貫徹集團公司“三個亮點”工程建設的指示精神,，以煤炭運銷工作為中心,，以實施單位內部市場化和sc管理工作為總抓手，堅持開源和節(jié)流并舉的方針,，積極開展一系列活動,，實現(xiàn)了安全形勢的穩(wěn)定和公司經(jīng)濟效益的提高。

由于煤炭發(fā)運工作涉及地方交管所和車場等部門的關系,，為使產量不積壓,，每天在發(fā)運前，我們根據(jù)客戶的需求計劃,，認真做好了車場進車數(shù)量和單位各崗點之間的協(xié)作與配合,，組織廣大職工積極裝車，從而實現(xiàn)了各產品種類的及時發(fā)運和客戶的正常需求。截至xx月xx日,，共發(fā)運各種商品煤xx 噸 ,，完成全年計劃的xx%。

1,、為實現(xiàn)發(fā)運工作的有條不紊和按部就班進行,，我們實施發(fā)煤通知單制度。要求各用戶在每天8點前,，到磅房交管處報計劃,，各客戶報計劃必須填寫煤種、票號,、要貨量,、發(fā)貨地點，提貨人需簽名,，簽名后根據(jù)礦內存煤量發(fā)煤,。

2、所發(fā)煤種由運銷公司根據(jù)礦內生產情況而定,，在影響礦內生產時,，我們將隨時調整發(fā)運品種，在各煤種總需求量不超過1000噸時,，不再發(fā)運地銷煤,。

3、礦內中煤,、矸石的發(fā)運,，不在單獨安排，均按計劃,、提貨人票號發(fā)運,，不在接受客戶之間協(xié)商發(fā)運。

4,、在正常連續(xù)發(fā)完副產品后,，任何人不允許組織二次發(fā)運，確需發(fā)運大量時,，由公司領導報請礦分管領導同意后,，方可組織發(fā)運，否則,，將嚴肅追究當事人的責任并處以500元罰款,。

5、任何人不允許下午5：30以后組織發(fā)運,，否則給予組織紀律處分,。

6,、如出現(xiàn)界定不準的煤種，任何人不得擅自處理,，如確需處理要經(jīng)公司領導研究同意或報請礦領導同意后方可發(fā)運,，否則給予紀律處分。

7,、我們還與集團公司積極聯(lián)系,，在全公司第一家率先安裝了車輛過磅擋車器，規(guī)范了發(fā)煤秩序,。

鑒于八一礦生產水煤漿所用原料增大的情況,，車隊外運煤泥人員努力克服車況設備老化、運輸路線復雜等多種不利因素,，積極協(xié)調同地方交通,、交警等相關部門的關系，堅持每天跨礦運輸三趟,。在礦井產量增加的情況下，我們還組織職工進行加班延點搞運輸,，到目前累計跨礦運輸煤泥xx 噸,，完成全年計劃的xx%。

針對礦生產量的不斷加大和和煤矸石用戶的不斷增加,，我們嚴格依據(jù)外運計劃的先后順序,，對煤矸石進行外運，還認真遵照礦管理工作要求,，杜絕附近村民進入矸石山附近,，實現(xiàn)了外運工作的規(guī)范化。

我們組織廣大職工對綜采煤中含有的大塊煤矸石進行了挑選,，達到了用戶滿意,；每天由統(tǒng)計班人員負責采集商品煤樣，并交到洗煤廠進行對每一天的煤種化驗,，及時上報各種參數(shù),，這為創(chuàng)造高煤品牌提供有力保障。

針對我單位車輛較多和損壞現(xiàn)象嚴重的狀況,，同時為杜絕跑,、冒現(xiàn)象發(fā)生，我們把車輛日常維修的項目進行微機化管理,，凡是金額在500元以上的一律由單位主要負責人審批,。我們還積極組織維修人員定期對車輛進行維修與保養(yǎng)，使每一部車輛都處于完好狀態(tài),，為各項生產運輸工作順利進行提供有力保障,。

廣大職工立足于煤泥跨礦運輸和商品煤發(fā)運工作,，發(fā)揚了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風,， 努力克服車況設備老化,、運輸路線復雜等多種不利因素，積極協(xié)調同地方交通,、交警等相關部門的關系,，每天認真完成隊安排的各項工作任務，在產量增加的情況下,，還組織廣大駕駛員加班運輸和在礦內積極倒運煤泥和各煤種,，從而確保了一水煤漿常用料和礦井的`正常生產。我們還克服資金緊張的不利局面,，本著節(jié)約費用,、降低消耗的原則,，組織有關人員作好車輛故障的簽定,，積極與維修廠點聯(lián)系，做好車輛的維修和日常保養(yǎng)工作,。

進入今年以來由于我們采取有力措施,，一絲不茍,、認認真真地抓安全工作，我單位沒有發(fā)生一起重大人身和機械事故,，最大限度地杜絕了事故經(jīng)濟損失的發(fā)生,。我們把安全做為 單位的天字號大事來抓，通過積極開展“安全宣教13法”活動,，對職工的安全意識進行理念灌輸和行為約束,，廣大職工的安全意識進一步強化，酒后駕車,、違章行駛的行為大幅度減少,。對于發(fā)生違章的人員，除給予經(jīng)濟處罰外,，我們還給予身心上的教育,，讓他們意識到違章的危害和安全工作的重要性。在車輛的安全管理上,，除建立安全管理檔案,、對職工的違章行為進行登記外，我們組織維修人員定期對設備進行維修和保養(yǎng),，及時對車輛故障進行排除,，從根本上杜絕了機械設備事故的發(fā)生。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇十九

證券公司辦公室年度工作總結一年來,，公司辦公室在公司班子的正確領導下,，按照年初昆制訂的工作計劃,，著重在管理和服務兩個方面開展工作，較好地完昆成了各項工作任務,，回顧一年來的工作情況,，有八個方面值得認真昆總結。

今年公司完成脫鉤轉制的一項重要工作,，就是用人制度改變,，昆八月份按照遼證總公司的部署，本溪分公司在除班子成員和財務經(jīng)昆理以外的全體職工中,，進行了干部和一般員工競聘上崗工作,。確立昆了以中層干部和員工層層聘任，對全體員工進行合同管理的新型人昆事管理制度,。為了理順與總公司的勞資管理工作,，本著尊重歷史又昆著眼將來的態(tài)度，在辦公室起草,，領導班子研究,，并征得廣大職工昆意見的基礎上，制定了遼證本溪分公司工資套改方案,。通過競聘和昆勞資改革,，極大地轉變了全體職工頭腦中舊的用人觀念，大家即感昆到了競聘帶來的壓力,，也看到了工作的目標和奮斗的希望。通過竟昆聘和勞資改革,，點燃了優(yōu)秀職工的工作熱情,，對一般職工和落后人昆員也起到了鞭策作用。通過競聘和勞資改革,，完成了人事管理向合昆同化的轉變,，為公司更進一步地實行現(xiàn)代企業(yè)制度奠定了基礎。

從年初開始,，公司領導班子就確立了減員增效,，合理設置崗位昆和人員的工作思路。公司領導較早地預見到了今年嚴峻的經(jīng)濟形勢,，昆在減員增效工作上,，決心堅定，態(tài)度堅決,，使這項工作得到順利完昆成,。今年以來，公司陸續(xù)裁減了13名臨時員工(北地5人：陳瑞權,、昆高玉芝,、王莉,、欒麗琳、劉潔;永豐2人：高景榮,、鄭春艷;辦公昆室1人：王冬麗;財務1人祝增光;顧問4人：唐有民,、苗儒生、周昆方陵,、高洪軍,。)，并按合同管理規(guī)定,，辭退了兩名試用不合格的昆職工：高潤,、王丹。在崗位設置和人員安排上,，公司領導不斷根據(jù)昆工作任務的變化和要求,，及時合理的調配人員，截止到年底部門間昆的'人員調配達到了25人次,，其中：北地交易部13人次(高平2次,、昆劉玫1次、王俊民1次,、于洪2次,、蔣彥莉1次、李萌春1次洪平1次,、昆剛希正2次,、安俊1次、孟憲峰1次),，永豐交易部7人次(于洪1次,、昆蔣彥莉1次、李萌春1次,、蘭天1次,、徐洋1次、范軍1次,、孫旭濤1次)昆,，電腦部5人次(王俊民1次、安俊1次,、孟憲峰1次,、范軍1次、孫昆旭濤1次),、業(yè)務部12人次(高平2次,、洪平1次、剛希正2次,、于洪昆2次,、李宏2次,、劉玫1次、王東1次,、宋志紅1次),，財務部7人次昆(王東1次、宋志紅1次,、黃寶軍1次,、李宏1次、李陽1次,、于洪1次,、昆賀佩秀1次)，辦公室6人次(姚進1次,、蘭天1次,、吳秋月1次、徐昆洋1次,、黃寶軍1次,、李陽1次)。通過減員增效,，合理設置崗位和昆人員,，保證了公司各項任務的完成，并為年度利潤計劃的實現(xiàn)起到昆了添磚加瓦作用,。

根據(jù)年初公司領導提出的強化內部管理的要求,，辦公室起草制昆定了《遼證本溪分公司崗位責任制》、《遼證本溪分公司經(jīng)營管理昆工作考核獎罰辦法》,，轉發(fā)了《遼寧證券有限責任公司文明服務言昆行規(guī)范》,、《遼寧證券有限責任公司員工請假管理暫行辦法》、昆《遼寧證券有限責任公司人事管理條例》,、《遼寧證券有限責任公昆司員工出勤打卡暫行辦法》。通過這些制度在全體職工中的下發(fā)執(zhí)昆行,，使公司員工在各項工作都能有章可循,，管理工作更加規(guī)范化、昆制度化,。辦公室制度考核小組對照制度逐條落實逐條檢查,，發(fā)現(xiàn)問昆題嚴肅處理，工作的落腳點主要放在落實考勤制度上,，全年共進行昆了76次定期和不定期的檢查,，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定xx人次，罰款xxxx元,。昆按章獎勵xx人次,，xxxx元,，考勤工作的落實為各部門抓管理工作提昆供了一個良好的條件。

在強化內部管理工作中,，辦公室與財務部配合,，進行了一次內昆部審計工作，對兩個交易部和電腦部的內部帳務進行全面審計,，發(fā)昆現(xiàn)問題9條,，并進行了處理。審計結束后,，為兩個交易部統(tǒng)一規(guī)范昆了帳務和報表,。

在辦公室今年的工作中，對內對外的協(xié)調工作占了很大的比重,，昆在對外方面,，我們積極與總公司、證監(jiān)會和兩個交易所溝通情況,，昆及時完成上級單位下達的各項任務,，如向兩交易所報送年檢材料、昆向證監(jiān)會上報送許可證申請材料,、完成總公司下達的自檢自查工作昆等等,，保證了公司經(jīng)營的正常運行;在對內工作方面，我們以及時昆服務為工作目標,，在文件報刊收發(fā),、打字復印、印鑒管理,、車輛保昆障,、物品領用等方面都做到了及時周到，為其它部門工作的完成提昆供了保障,。四月份的銷毀轉讓券工作,，是對公司各部門協(xié)調工作的昆一次大檢驗，由于領導得力,，各部門積極配合,，使得銷毀工作圓滿昆完成，辦公室在其中起到了重要作用,。

在今年的工作中,，我們加強了辦公的規(guī)范化程序化工作，在文昆件的收發(fā),、打字,、復印、車輛調用、物品的領用方面都強調了程序昆和規(guī)范,，使這些工作與上年相比都有所加強,。

在檔案整理工作中，我們接受了市檔案局的工作意見,，整理完昆成了公司文書檔案,。在整理文書檔案的同時，辦公室還起草了本溪昆證券公司公司志,，公司志對我公司從一九八八年成立至今的情況進昆行了一次全面系統(tǒng)的記錄,，形成了近四萬字的文字材料，是我公司昆的一部重要史志,。

在文秘總務工作中,，辦公室認真起草公司各類文件31份，及時昆收發(fā),、傳閱,、歸檔各類文件資料12卷，打印各種材料184份,，復印材昆料95200余份,，負責征訂、收發(fā),、整理各種報刊雜志53種,。

在人事勞資工作中，辦公室圓滿地完成了全年各種工資報表的昆編制,、人員情況變動后工資的調整,、工資套改方案的制定、調出調昆入人員檔案傳遞和工資確定,、人事檔案的整理,、養(yǎng)老保險金住房公昆積金的提取與核算等項工作。

在物品管理方面,，今年我們對辦公室倉庫進行了調整,，對出入昆庫物品實行了出入庫單制度，配合財務部門開展費用核算,，分清各昆部門費用,。全年共入庫物資375萬元，出庫物資250萬元,。固定昆資產和低值易耗品的盤點工作，按照年初的計劃進行了一次盤點,，昆發(fā)現(xiàn)了許多存在的問題,，并提出了改進意見。

在車輛管理與保障方面，主要是確定專人負責,，確保了運款用昆車,、總經(jīng)理用車、保障部門一般用車的實現(xiàn),，在行車安全和保持車昆況完好兩方面的工作也取得了顯著成績,。在行車安全方面，要做到昆了嚴格遵守交通規(guī)則,，不開“英雄車”,，不酒后駕車，限制了疲勞昆駕駛,，惡劣天氣減少出車,。參加了各種車輛保險。在保持車況完好昆方面,，抓好了一年一度的車輛年檢工作,，配合有關部門對車輛進行昆全面檢測，為安全行車提供了保證,。平時對發(fā)生的小毛病都認真對昆待,，及時處理，決不拖延,。保持車輛的整潔,，嚴格限制外借車輛。昆全年共安全行車106萬多公里,，沒有發(fā)生重大行車事故,。

“三防一保”工作是辦公室的一項重要工作,，在當前社會治安昆不好,，金融案件屢屢發(fā)生的情況下，作為現(xiàn)金流動量很大證券公司,，昆抓安全保衛(wèi)工作顯得尤為重要,。

辦公室在抓這項工作的時候，一方面經(jīng)常提請公司領導抓安全昆抓防范,，對公司職工的思想狀況特別是重要崗位上的職工思想狀況昆進行分析,，做好教育防范工作;另一方面，經(jīng)常與公安局二處保持昆聯(lián)系,，及時了解和通報社會治安情況,，金融安全角勢，做到心中有昆數(shù),，及時地提早地加強安全防范措施,，使不法之徒知難而退,。

對經(jīng)濟警察的管理，我們提高了對經(jīng)警的要求,，及時組織學習昆上級文件和通報社會治安情況,，組織經(jīng)警武器射擊訓練兩次，防火昆訓練一次,，經(jīng)警責任心得到了提高,，在處理股民糾紛和維護交易秩昆序方面起到了重要作用。

在車輛運款方面,，辦公室司機與經(jīng)警和有關部門人員密切配合,，昆安全、及時地完成了十多億元的運款運券任務,。

止到今昆年年底共組織各種福利10余次,，金額x萬元。今年以來,，公司還組昆織業(yè)務技能竟賽一次,，愛崗敬業(yè)演講一次，內控制度學習答題一次,，昆旅游活動兩次,，文體活動三次。通過這些活動的開展,，提高了全體昆職工的工作積極性,。

1、要提高責任心和全局觀念,，強調以身作則,。提高責任心和昆全局觀念，一方面是指在辦公室工作中,，許多工作是沒有事先安排昆和沒有預見到的,，公司的大事小事，其它部門不管的都是辦公室的昆事,，不能與其它部門相互推委,，辦公室要主動地想著辦;另一方面昆是指辦公室同事間的工作，能相互補位的要相互補位,，不能相互補昆位的,，要相互提醒協(xié)助完成工作。強調以身作則,，是指辦公室人員昆在與外單位辦理工作的時候,，要注意公司形象，要嚴格要求自己;昆在公司內部管理工作中,，要起表率作用,，做到正人先正己,。

2、辦公室工作要條理清晰,，要有計劃，要明確分工和責任,。昆由于辦公室大部分工作是可以預見的,，所以工作要計劃好，安排好,，昆不能等著來什幺工作再去作什幺工作,，沒事就閑著，那樣不但很多昆工作做不好,，還會出現(xiàn)手忙腳亂的情況,。抓計劃工作還要抓全公司昆各部門的計劃工作，督促各部門按計劃完成任務,。分工明確和責任昆清楚實際上是計劃到人的體現(xiàn),，每個人都要知道自己該干什幺，負昆什幺責任,，那樣就會積極主動地去完成自己的那份工作任務,。其實昆許多工作沒做好，一個重要的原因就是責任者沒有感到那份工作就昆是自己的,，這就是責任不明,，分工不清造成的。

3,、要加強對職工的各項考核工作,，要抓職工的崗位素質教育。昆今年辦公室雖然抓了各項制度的落實,，但工作開展的遠遠不夠,，許昆多考核項目還沒有抓起來，明年要根據(jù)新的制度,，大膽地抓好這項昆工作,。抓職工崗位素質教育，包括提高辦公室職工的素質,，要有競昆爭意識和危機感,，多組織了解外面的情況，多組織業(yè)務學習,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇二十

時光荏苒,，日月如梭。又到了歲末年終之時,。轉眼之間過去了,，屈指算來從年在這個崗位上已經(jīng)有一年半的時間了,。如何把這份工作做得“客人滿意，領導放心”,，是我們工作以來一直追求的目標和重心,。完成工作很容易，但要把工作做得出色,、有創(chuàng)造性卻是不容易的,。在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為能工巧匠。在過去的一年里,，我們時刻以“細心,，耐心，認真,，負責”作為工作宗旨,，堅持“愛崗敬業(yè)”的理念。

x公司電梯運行部從當初的一個小集體到現(xiàn)在這樣一個大的集體,，回望過去,，再看現(xiàn)在。電梯運行部真的是取得很大成績,，這一切足以看出電梯運行部從上到下每一位員工的辛苦和努力?，F(xiàn)將電梯運行部這一年的工作總結如下

司機如果使用醫(yī)用電梯的方法；電梯困人應該如何去安撫家屬恐懼的心情,；遇到緊急情況應該怎么樣去處理,；為了給醫(yī)院樹立一個良好的形象，我公司專門請了一個形體老師給全體電梯司機進行了禮儀培訓從站姿,、微笑到待人接物以及講c話的技巧老師對她們進行灌輸和演練,，使他們學到了很多東西，并能應用到實際工作中去,。

南樓和北樓各設兩個疏導員這樣能使在高峰時期避免遇到緊急情況做到及時的處理和應急,，班長每天巡視電梯檢查電梯司機的著裝、站姿以及態(tài)度,。在公司領導的指揮下,，我們做了細致的安全檢查和安全教育培訓的工作。

1,、檢查宿舍的用電情況,，安全用電、避免發(fā)生火災是否存在安全隱患,；

2,、檢查宿舍衛(wèi)生給大家創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境,；

3、我們以半軍事化的方式嚴格要求電梯司機自身的素質,。

同時教育員工電梯司機安全措施,、救援方案以及節(jié)日值班的安全意識，要求員工樹立安全第一的思想,，對電梯的操作規(guī)程,，熟練掌握，必須以乘客安全為第一,，嚴格要求電梯司機盡心盡力的做好自己的本職工作。通過培訓,，電梯司機必須做到遇到突發(fā)事件時能夠隨機應變,。

x大廳由原來的四部電梯一下子變成兩部，其中北三,、北五是手術專用梯,。北四、c北六是客梯,，在這段期間北一變成了手術專用梯,，在這個人多梯少的情況下給我們帶來了很大的工作壓力。因為重癥病房和手術室的醫(yī)護人員以及家屬上,、下都很不方便,，有些病人的怨氣、工作人員的不理解,、甚至謾罵,、統(tǒng)統(tǒng)的歸納到我們友恒公司電梯司機的頭上。我們忍辱負重在電梯急缺的情況下,，我們增加人員進行疏導協(xié)調電梯的使用,，為了弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們倡導年輕的去二三層的走樓梯,，老人及病人優(yōu)先做電梯,，但是這樣做還是沒有得到一些人的認可，而我們忍受著這些委屈,，委屈歸委屈,，我們從來沒有在私底下發(fā)過一句牢騷，因為我們一直堅信著一個理念就是“愛崗敬業(yè)”的精神,。所以電梯在非常時期沒有發(fā)生任何的特殊情況,。這表示我們是團結的集體，經(jīng)得住考驗的集體,。

鐵打的營盤,，流水的兵?，F(xiàn)在的社會就是一個求大于供的社會，有一定的流動人員,，這樣使我們的工作遇到一點點的.困難,，但是我們并沒有被困難x，我們必須有迎難而上克服困難的精神,，去完成領導交給我們的每一件事,。這是我們的培訓工作必須到位，為了使新員工盡快上崗,，盡快勝任工作,，確保一周之內完成新員工的崗前培訓，從10年6月份到現(xiàn)在我們?yōu)閱T工組織的考證(電梯司機操作證)就有2次,；崗前培訓10次,；

其中全體員工的綜合培訓20次。經(jīng)過組織的各種培訓,，對全體員工進行的安全教育,，使她們對電梯司機工作的重要性又c有新的認識增強了安全意識，同時也提高了員工的修養(yǎng),，也讓她們懂得了什么是優(yōu)質的服務,。不論是主管、領班,、還是班長,，每天都在進行檢查糾正員工的儀表儀容、手勢,、文明用語等各方面的工作,，班長每天都會寫運行記錄，每月都會寫總結,，及時能和領導溝通,，以便日后更利于工作。我們所做的這些成績與醫(yī)院的各級領導以及友恒公司領導的關心和指導是分不開的,，我們謹守信念堅守崗位,。雖然眼前仍然面臨著許多挑戰(zhàn)，但是我們有信心,。因為我們是一個經(jīng)得起考驗的集體,，更重要的是我們有著服務大眾的愛心。為此,，我會更加努力地帶領我的每一位員工,，讓她們從一棵小樹苗成長為一棵大樹，更好的服務于醫(yī)院。

在此我僅代表x公司由衷的感謝醫(yī)院后勤的各級領導對我公司的指導關心及支持,。以下是20xx年我們的計劃：

1,、走訪各科室做問卷調查，對提出的問題及時糾正,，杜絕給醫(yī)院以及公司造成不良影響,；

2、完成好醫(yī)院,、公司交給我的工作,；

3、根據(jù)各崗位的具體情況,，完善和豐富員工的培訓,；

4、配合醫(yī)院完成電梯更新,；

5,、做好應急預案，做到半年做一次演練,；

6、做好人員儲備和梯隊建設,，隨著公司的發(fā)展,，完成好公司交給的工作。

在以后的工作中,，我會汲取有利的因素強化自己的工作能力,，改正缺點和不足。我相信,，在新的一年里,，在我們所有員工的共同努力下，復興醫(yī)院將會迎來更輝煌的明天!!友恒一片心,，服務無止境!

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇二十一

202x年上半年,，公司按照上級主管部門的工作部署和要求，認真結合實際,，切實做好城市供排水安全生產工作,，圓滿完成供水和污水處理生產任務。未發(fā)生任何安全生產責任事故?，F(xiàn)將公司安全生產工作情況匯報如下：

公司領導班子對安全生產工作十分重視,，要求在全公司必須堅決貫徹落實“安全第一，預防為主,，綜合治理”的安全生產方針,，樹立安全就是效益的觀念，并強調圍繞落實安全生產責任制為中心,，強化各項安全生產工作落實,。年初公司與部門簽訂安全生產綜合目標管理責任書,、交通安全工作目標責任書，并加大安全生產獎懲,，對重點部門加大考核力度,。通過簽訂安全生產責任書，層層分解落實安全責任,，一級抓一級,，一級向一級負責，做到上下合力,，齊抓共管,，形成了從上至下，從安全生產管理部門到各級專（兼）職安全員組成的橫向到邊,，縱向到底的安全管理網(wǎng)絡,，從責任上強化了安全管理，做到了責任落實,，為安全生產工作奠定了堅實的基礎,。

重點落實《xx自來水公司關于規(guī)范安全隱患排查治理工作的通知》、《關于嚴格加強門衛(wèi)管理的通知》等文件要求,，組織認真學習了《xx自來水突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》和《“反恐處突”及戰(zhàn)時供水保障設施應急搶修預案》,。嚴格外來人員登記制度，做到外來人員身份,、地址明確,，未經(jīng)領導同意不得進入廠區(qū)，進入廠區(qū)人員要安排專人全程陪同,，確保生產區(qū)域的安全,。

上半年公司共組織安全知識培訓、講座xx次,，計xx余人（次）參加,，組織預案應急演練xx次。通過宣傳櫥窗,、xx水報,、公司網(wǎng)站、宣傳橫幅,、專題知識講座,、應急預案演練、觀看警示片,、安全知識競賽,、安全生產例會、參加“全國安全生產月”和組織“百日勞動競賽”等活動，增強全體職工安全生產意識,，提高安全素質,，培育并傳播了企業(yè)安全文化，營造公司安全生產文化氛圍,。

組織公司安全生產檢查xx次,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題逐一分解落實整改。各部門按xx年公司安全生產工作計劃開展各項工作,，重點開展隱患排查治理工作,，上半年共查出、整改安全生產隱患xx處,。召開公司各生產部門安全員工作聯(lián)絡會議,，及時了解掌握安全生產動態(tài)

1、重點加強供水生產環(huán)節(jié)的安全生產,。做好日常設備維護保養(yǎng)工作,，對故障設備及時修復并根據(jù)公司xx年度大修計劃按期完成了主要設備的'大修工作，設備完好率均在xx%以上,。出廠水各項水質指標均達到現(xiàn)代化水廠要求,，合格率xx%。

2,、加強一線生產崗位的知識培訓,。根據(jù)公司年初工作安排，要求對公司生產崗位進行全員培訓考核,。公司已制訂并下發(fā)崗位知識培訓試題庫，各部門認真組織學習,、討論,，提高業(yè)務水平。職工有良好的安全生產意識,，并且具備一定的業(yè)務技能,，為安全供水、應對處置各種突發(fā)事件提供了堅實的基礎,。

3,、以“安全生產月”活動為契機，逐級落實安全生產責任制,，改進和完善安全設備設施,，認真檢查整改隱患，實現(xiàn)安全生產,。

上半年,，公司安全生產總體平穩(wěn)，取得了一定的成績，但我們深知,，安全生產工作是一項長期的工作,，必須常抓不懈，警鐘長鳴,。我們將及時總結安全生產經(jīng)驗教訓,，查漏補缺，防患未然,，全力以赴做好安全供水工作,，確保公司全年生產經(jīng)營各項目標圓滿實現(xiàn)。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇二十二

為提高勞務人員的生活質量,，確保人員身體的健康,，進一步做好項目部內的除四害工作，鞏固滅鼠,、滅蟑達標成績,。首先定出全年計劃“除四害”工作計劃，以及每年春,、秋兩季的“除四害”工作計劃,，加強向人群宣傳除四害的意義和重要性，

在這項工作主中,，我們堅持以環(huán)境治理為的綜合防治方針,，各項環(huán)境治理措施完善，四害孳生地得到有效控制,，為鞏固除四害工作成果,。

1、提高認識,，加強領導,。項目經(jīng)理和項目負責人把這項工作納入工作日程，精心組織,，安排扎實有效的措施,，做好各項工作，真正把除四害防疫工作提高到為現(xiàn)場人員身體健康著想的高度來抓,。

2,、落實任務、明確責任,，層層把關,，確保了今年除四害工作高標準、嚴要求,、高質量完成,。

3,、強化監(jiān)督，嚴格檢查,。項目部內除四害領導小組定期對現(xiàn)場除四害工作的落實情況,、工作情況及工作效果等進行檢查、督促,，對工作進行督察,，確保除四害工作取得階段性勝利。

安全措施對于除四害工作顯得尤為重要的,。因此,，我們加大對除四害專兼職人員的學習，掌握除四害工作的.基礎知識和基本方法,，使我項目部除四害工作扎實有效,、安全地開展。

滅蚊方面,，我們因地制宜,、集中人力、物力對相關區(qū)域進行徹底消殺,，采用噴霧機藥物消殺方法,，統(tǒng)一時間對下水道、地下車庫,、垃圾池等地進行消殺,。

滅鼠工作，統(tǒng)一組織,、統(tǒng)一時間,、統(tǒng)一投藥、同時,，封堵了房前,、屋后、垃圾道周圍,、上下水井周圍的鼠洞，生活垃圾,，日產日清,，杜絕老鼠的食源、水源,。加大投藥和預防力度,，專人、定時,、定量進行藥物投放,，加強防護措施,，防治污染環(huán)境及藥物中毒事件的發(fā)生。

滅蠅工作,，加大宣傳力度,，發(fā)動人群共同參與，真抓實干,，將任務落實到人頭,，重點抓好環(huán)境清理。

滅蟑螂工作,，重點對人群等地方進行整治,，采取了自行投藥和專業(yè)消殺相結合的方法，徹底消滅蟑螂滋地,。

除四害工作經(jīng)過階段性的整治后,，項目部取得了一定的改觀，項目部內的環(huán)境意識有了很大的提高,，我項目部將立足實際,，從點滴小事做起，力爭建設成為環(huán)境優(yōu)美的和諧大家庭,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇二十三

一年的時間很快的過去了,，在過去的一年里，在公司領導和同事的關心和幫助下,，基本完成了全年的二標段現(xiàn)場管理任務,。我作為房地產開發(fā)管理的一名新人，在思想覺悟,、業(yè)務水平上有了較大的提高,。下面對我一年來的工作進行如下總結。

20xx年4月我進入xx公司工程部,，任土建工程師,，主要負責二標段現(xiàn)場的管理工作。任職期間工作內容如下：

1,、20xx年是公司規(guī)范管理年,，公司將二標段作為規(guī)范化管理的重點，公司領導全力推行二標段的制度化管理進程,，我配合公司領導以上級公司管理制度為大綱,，結合本工程實際情況編制了項目管理制度，并下發(fā)總包,、監(jiān)理單位認真學習,，落實到位，做到對二標段的管理有據(jù)可依,。

2,、配合公司領導和其他部門辦理工程前期手續(xù),，開工前組織設計單位、監(jiān)理單位,、總包單位進行圖紙會審,。與設計院溝通解答施工圖紙中存在的各類技術問題。

3,、建立每周監(jiān)理例會制度,，對每周現(xiàn)場的安全、質量,、進度存在的問題進行分析總結并制訂下一周計劃安排,。

4、協(xié)調解決二標段施工現(xiàn)場存在的各類問題,，對總包單位的施工計劃,、各項方案進行審批。

5,、對二標段嚴格按公司制度實施管理,，組織監(jiān)理單位、總包單位進行安全質量檢查的周檢,、月檢,，并不定期進行安全、質量方面的檢查,。對監(jiān)理單位的工作不定期進行抽查,。確保了二標段20xx年全年無安全、質量事故,。

6,、對總包單位上報的月工程量及現(xiàn)場簽證進行審核。

7,、九月底配合工程部某某對一,、三、四標段的市政道路,、園林綠化進行管理,。與各監(jiān)管部門、政府現(xiàn)場工作組人員進行溝通,，協(xié)調解決施工現(xiàn)場存在的各類問題,。

8、按照公司制度收集整理工程管理文件并進行分類歸檔,。根據(jù)公司要求結合現(xiàn)場實際情況編制月,、季,、年施工計劃和施工周報,、月報及各項檢查記錄,。執(zhí)行公司下達的各項指令，制訂方案,、認真實施,，進行總結并以書面形式上報公司。

我從負責二標段管理工作以來,，按照公司領導的`要求,，大力推行制度化、規(guī)范化管理,，目前已初見成效,，二標段的安全文明、質量,、進度,、內業(yè)資料等方面有了明顯的改觀和較好的成果。

同時在工作中也存在很多不足,，年底的民工討薪事件對我的教訓非常深刻,，在13年的工作中，總包單位對勞務分包及材料商等支付情況將作為管理重點中的一項,，吸取教訓,，杜絕13年再次發(fā)生類似事件。

針對公司20xx年新任務,、新指標壓力巨大的實際情況,，作為工程部一員，對新一年的工作做如下規(guī)劃：

1,、工程部20xx年工作重點轉移至二標段,，二標段延續(xù)12年的制度化、規(guī)范化管理,。同時完善不足部分,，加大執(zhí)行力度。嚴控2標段的安全,、質量,、進度、進場材料,、工程簽證,、民工工資發(fā)放等幾方面工作。

2,、春節(jié)前組織工程部人員做好現(xiàn)場的安全維穩(wěn)工作,，加大檢查力度，確保施工現(xiàn)場無安全事故,。

3,、組織工程部人員配合物業(yè)完成1,、3、4標段的移交和維修,。

4,、工程部人員重新整合，明確分工,，責任落實到人,，重新建立工程部組織框架。

5,、工程部建立每周例會制度,，做到工程部人員“難題集中處理、信息互通共享”形成“統(tǒng)一思想,，團結一心”的良好工作氛圍,。

6、組織工程部人員對13年的任務指標進行詳細的籌劃安排,，并認真落實,。為公司13年任務指標的順利完成盡微薄之力。

感謝公司領導對我一年來工作的支持與幫助,，為我提供了一個發(fā)揮自身能量的平臺,。同時，面對新的崗位,，新的工作內容,，對于我既是激勵，又是挑戰(zhàn),。在新的一年里,，我一定認真總結過去一年中的不足，盡最大能力完善自身工作,，與工程部全體人員一起,，將二標段現(xiàn)場管理成為集團公司的標桿工程。不辜負公司領導對我的信任,，盡我最大努力在新的一年給公司交一份滿意答卷,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇二十四

一是設立長沙善化優(yōu)品禮品開發(fā)有限公司。從公司名稱的核定開始,，我們邊學習,，邊摸索，在困難中不斷成長,，經(jīng)長達一個月之久的時間,，于三月三十一日完成了公司注冊，領到了縣工商局下發(fā)的公司營業(yè)執(zhí)照。此后,，禮品公司申請公司稅務登記,、機構代碼證等，不斷完善公司相應手續(xù),。二是注冊“飄峰出品”和“板倉飄峰”商標。為了打造長沙縣接待禮品的品牌,，在公司正式成立后,，接踵而來的是商標注冊相關事宜。禮品公司在領導的指導以及與商標注冊代理公司的不斷銜接下,，最終注冊了二個商標,，共計八類商品，其中“飄峰出品”商標五類,，“板倉飄峰”三類,。

公司各項基礎初步奠定后，在領導的指引,、把關和嚴格要求下,，各方面工作進一步向前推動，完成了以下幾項工作：一是開發(fā)新禮品,。首先,，禮品公司開發(fā)了圣賢教育系列pny u盤，方便了中國傳統(tǒng)文化的傳播,。其次,，開發(fā)了具有長沙縣地域特色和文化的折扇。此外,，還自主設計,、研制了中秋手工月餅和飄峰藥酒系列，得到廣大顧客的好評與青睞,。二是打造五個系列禮品,。經(jīng)過對已有禮品和新開發(fā)禮品的整合，公司打造了工藝品,、酒,、箱包、電子禮品,、食品五大系列禮品,，并與廣告公司聯(lián)系，設計了產品介紹宣傳冊,。其中,，酒和食品類中的意大利紅酒以及傳統(tǒng)小吃深受顧客歡迎。三是開設形象店。20xx年9月,，禮品公司在星沙威尼斯鳳凰酒店內設立的“飄峰出品”形象店正式開張,。形象店對“飄峰”系列禮品進行展示和銷售，成為了公司面向市場發(fā)展的窗口和平臺,。目前,，由于公司發(fā)展戰(zhàn)略的調整，形象店處于休整階段,。四是履行自身職責,，籌劃組織各項物資供應。物資供應為公司又一重要職責,。禮品公司在其他工作不斷進展的同時,，始終不忘自身職責，做好了端午,、中秋,、年終物資的籌劃組織以及日常物資的供應，并確保無論周末還是節(jié)假日,，都做到及時供應,。五是設計禮品包裝盒。注冊商標后,，重新設計,、制作了花片包裝盒。此外,，與酒鬼酒合作的內參酒包裝盒上,，也加印了“飄峰”商標。當前,，新的米包裝盒和鐵皮石斛包裝盒正在設計制作中,。

（一）創(chuàng)建企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的`不竭動力,。任何企業(yè)的強大,，都離不開體現(xiàn)其核心價值的企業(yè)文化。同樣,，禮品公司構建了自己的企業(yè)文化,。

1.禮品公司秉承“品質、品味,、品牌”的宗旨,，堅持專業(yè)、高效,、誠信的企業(yè)精神,，致力于“飄峰”品牌的構建和推廣，讓“飄峰出品”走向市場，成為長沙縣接待禮品的品牌鑄造師,。

2.禮品公司以“三湘門戶,、星沙奉獻。星沙出品,，品質和時尚的象征”為品牌口號,。秉持嚴謹、團結,、勤奮,、進步的管理理念。堅持誠信負責,，開拓創(chuàng)新的經(jīng)營方針。追求共創(chuàng),，共享,，共贏的價值觀念。以品質+品牌+品味為競爭策略,，品質,、誠信、時尚,、創(chuàng)新為品牌精神,，推崇愛與責。愛顧客,、愛產品,、愛崗位、愛同事,、愛自己以及自我責任,、企業(yè)責任、社會責任的企業(yè)靈魂,，創(chuàng)造了自己的企業(yè)文化,。

（二）建立各項制度

隨著公司的不斷發(fā)展和壯大，建立健全各項制度成為必然要求,。一方面,，完善管理，明確個人工作職責,，不斷加強分工與合作,。禮品公司自成立開始，各項事務對于科室每一個人而言,，都是全新的挑戰(zhàn),。為了提高工作效率，明確個人工作職責變得十分關鍵。值得欣慰的是,，在公司的發(fā)展過程中,，領導根據(jù)個人的特點，不斷調整,，實現(xiàn)了人員責任分配的最優(yōu)化,。

另一方面，聯(lián)系實際,，建立了符合公司發(fā)展的財務,、倉庫管理、營銷獎勵,、采購等制度,。在各項工作開展過程中，不斷有各方面新的問題出現(xiàn),，而公司各項制度也在不斷規(guī)范與健全中,。

（三）構建合作機制

20xx年，禮品公司與f1811箱包,、意大利ciu ciu紅酒,、酒鬼酒股份有限公司、鐵皮石斛,、致遠農業(yè)“摩谷”牌蘑菇禮品盒五個供應商簽訂了合作協(xié)議,。從而降低了公司成本，確保了各項產品質量,，并在不斷磨合中形成了有效的合作機制,，達到了各方都盡可能優(yōu)先保證我公司的定貨要求。值得一提的是,，禮品公司通過相關人士引薦,，直接與意大利當?shù)丶t酒酒莊聯(lián)系，原瓶引進了兩款紅酒,。自銷售以來,，就一直得到廣大顧客的肯定。

此外,，在領導和各方支持者的推廣以及單位兄弟科室的協(xié)助下,，20xx年，禮品公司實現(xiàn)了壹佰貳拾壹萬柒仟叁佰肆拾叁元的銷售額（￥1,217,343.00）,。

禮品公司過去一年取得的成績離不開領導的關心與指導,，離不開兄弟科室的協(xié)助與支持，與此同時,，禮品公司仍有各方面的不足與欠缺,，如工作的計劃性有待加強,、工作效率仍需提高，進一步發(fā)揮自身的主觀能動性,，努力創(chuàng)造科室存在價值等,。

燃氣公司工作總結 公司工作總結及工作計劃篇二十五

眾所周知，在過去的一年里,為穩(wěn)定房價,，國家不斷放松調控,，釋放改善性需求，先后取消和放松了限購,、首套房認定政策,。但整個銷售市場需求觀望情緒嚴重，房地產投資的增速明顯放緩,，商品房銷售量呈現(xiàn)逐月下降趨勢,，且跌幅不斷擴大。受此全國性大氣候的沖擊,，我市房地產銷售額大幅下降,。面對風云變幻、市場動蕩不安的**年,，公司全體員工緊密團結在公司董事長周圍,，認真貫徹執(zhí)行各級領導的指示,，通力合作,，順利實現(xiàn)了“**” 項目開盤銷售。雖未實現(xiàn)計劃銷售目標,，但與本地區(qū)同行業(yè)相比,，仍取得了較好的銷售業(yè)績。現(xiàn)將公司一年來的工作情況匯報如下： 一,、20xx年主要工作情況

20xx年已推房源*套,，已售房源*套，完成已推可售房源的*%,實現(xiàn)銷售面積*平方米,，實現(xiàn)銷售收入*萬元,。全年累計簽約金額*萬元，資金回籠*萬元,，資金回籠率*%,。

20xx年一標段主體至*層，砌體至*層,；二段標*號樓完成基坑開挖支護,，*號樓主體至*層。

1,、截止20xx年12月31日止,，全年累計來訪*組客戶,，累計認購*套，轉化率為*%,；全年累計簽約*套,，簽約率為*%；全年已售房成交均價*元/平方米,。

截止20xx年12月31日止,，貨幣資金余額*萬元。具體如下： 單位：萬元

該部在嚴格按財稅法規(guī),，及內控流程做好日常帳務,、納稅申報、審計,、檢查,、資金劃轉、回款催繳工作的同時,，配合相關部門順利取得*行,、*行、按揭貸款審批,；并全力配合公司領導跟進前期*問題磋商洽談,。

由*親自掛帥，工程部各專業(yè)工程師在部門負責人的積極帶動下,，齊心協(xié)力,，圓滿完成**項目20xx年工程安全、質量,、進度目標,。

該部嚴格貫徹領導會議精神，始終將安全管理工作做為重中之重,，充分發(fā)揮監(jiān)理,、施工管理團隊、分包管理人員作用,，定期對現(xiàn)場進行安全巡查,，杜絕安全隱患，迄今為止未發(fā)生一起重大安全事故,。同時督促監(jiān)理,、施工單位按照相關法規(guī)要求，完善安全文明施工措施,，使施工現(xiàn)場秩序井然,、防護到位。主抓安全,、文明施工的同時,，現(xiàn)場質量管理工作也不曾松懈,，嚴格按圖紙、合同及相關規(guī)范進行工序驗收,，做好工程質量的事前預控,、事中監(jiān)控、事后控制,，確保主體工程結構優(yōu)良,；對重要部位和關鍵點的施工，督促監(jiān)理實行全過程旁站,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正施工技術質量問題,。并配合做好規(guī)劃方案報規(guī)，售樓部,、樣板間,、總平綠化設計、施工,、驗收,、整改工作。并在施工管理過程中不斷探索,，及時提出合理化建議,，優(yōu)化設計施工方案，嚴把施工造價控制關,。

預算部嚴格按照工程造價執(zhí)業(yè)準則和職業(yè)道德要求自己,，拓展自身優(yōu)勢資源，在設計,、地勘,、監(jiān)理,、施工單位,、電梯、營銷代理,、物管等分項工程,、合同的發(fā)包過程中，加班加點,，扎實做好預算基礎數(shù)據(jù)的編制審核,，為合同的談判簽訂提供了強有力支持。同時,，配合工程施工做好規(guī)劃總平設計,、施工圖設計，售樓部裝飾設計,、綠化總平設計,、基坑支護,、正式用電等方案優(yōu)化審核工作，為工程造價成本控制做出了一定貢獻,。該部在人員緊張情況下,，基本完成安裝算量核對，及水,、電材料市場詢價比選,，確定了預算價；對土建施工圖以內算量除手工計算的全部完成,。及時做好施工總包進度款的審核及股東單位的核對工作,。

供應部人員在身兼數(shù)職的狀況下，仍全力配合各部做好材料采購,，市場詢價,，合格供方資料的收集、整理,、比選,、談判、確定工作,。對大宗材料及重大合作單位的選定都嚴格按招投標管理制度執(zhí)行,。堅持公開、公平,、公正的原則,，通過對相關市場的調研、考察,，對符合銷售約定,、質量條件，項目定位的合作方,、工程承包商和材料供應商進行篩選,，按合理、低價的中標原則,，確定中標合作單位,。同時，配合做好售樓部軟硬裝飾材料,、物資比選采購,，電商、廣告設計,、活動策劃,、畫面制作、印刷,、公交,、大牌等一系列工程,、檢測、銷售合同的談判選定,，通過認真細致的比選,，大幅度降低了銷售推廣費用開支，站好了成本控制監(jiān)管審計班,。

該部通過全體同仁的不懈努力,，圓滿完成報規(guī)報建、招投標,、資質換證,、按揭回款、物管后勤服務保障工作,。并在劉總帶領下,，嚴格按計劃完成項目立項，規(guī)劃容積率調規(guī),，規(guī)劃總平方案審批,，招標方式備案，環(huán)評,、文勘,、市政方案審核，節(jié)能,、消防,、人防、防雷施工圖審查,，建筑區(qū)劃,、物管備案等工作，順利取得《工程建設規(guī)劃許可證》,、一標段《施工許可證》,，*號樓《預售許可證》，保障了工程,、銷售工作的正常開展,。牽頭主抓銷售按揭回款工作,，做好信息的上傳下達,、資料的傳遞上報，截止20xx年1月27日止,，按揭累計回款*萬元,。

提出合理化建議，牽頭協(xié)調辦理了*的減免,。并配合預算部完成施工,、物管等的招投標備案工作,，及環(huán)評、土壤氡,、沉降檢測,、圖審等合作單位的比選確定。同步做好臨水,、臨電,、臨訊的報批開通繳費，零星物資采購,，辦公設備的管理工作,。及時完成工商變更、年檢工作,。協(xié)助做好物管人員招聘到崗管理工作,，及客戶、行銷接送,，拆案,、調價、投拆,、糾紛配合工作,。

上述成績的取得，是全體同仁共同努力的結果,，在客觀總結成績和經(jīng)驗的同時,，我們也清醒地認識到，我們的工作中還存在許多極待改進之處,。

全年銷售計劃完成率較低,，雖有受市場大環(huán)境影響之因，但也跟項目整體推盤思路不明晰,，銷售團隊內部管理工作還不夠到位等諸多因素相關,。20xx年，房價會繼續(xù)進行合理回歸,，根據(jù)項目資金流,，應加大以量換價，去庫存化,。在*長的指導下,，擬從三個方向入手改進，以應對市場更加激烈的競爭,。

一是,，加強電商、分銷、行銷等協(xié)作單位的溝通,、監(jiān)管,，深挖現(xiàn)有渠道客戶資源；在保持推廣費用不變的基礎上,，調整轉變現(xiàn)有營銷推廣戰(zhàn)略

打法,，優(yōu)化資源，引進差異化的營銷渠道或拓客方式,，擴大項目區(qū)域性影響力,，促進來訪。二是,，引進行業(yè)頂尖人才,，通過自行組建新的銷售團隊，加大營銷代理公司壓力,；出臺具有可操作性的銷售刺激政策,；加強一線銷售人員案場執(zhí)行能力培訓；在來訪保障的基礎上,，促進成交,。三是，做好市場調研,，及區(qū)域產品與自身產品的深度分析研究,，順應市場趨勢，靈活多變的進行上量促銷活動,，以緩解融資缺口,，減少融資成本，控制整個項目開發(fā)建設成本,。

對工期計劃,、工序控制點的把控還欠缺前瞻性，設計變更及技術核定較多,，對施工單位的現(xiàn)場管理還不夠到位,，缺乏系統(tǒng)性的控制措施，以至總,、分包單位對甲方的指示貫徹執(zhí)行力度不夠,。因人員配置緊張，預算,、供應雖對現(xiàn)場工程施工需求配合到位,，但時效性上還有待加強。針對前述不足,，擬從二個方面進行改進：

一是,，多渠道引進優(yōu)秀安裝,、預算專業(yè)人才,，按需配置齊各部門急需中堅力量,；同時對現(xiàn)有人員進行內培加外培的多途徑學習，提高其業(yè)務素質,；從而打造一個高效,、專業(yè)的工程預算團隊，滿足后期復雜的施工需求,。

二是,，在預結算審核過程中對所有原始數(shù)據(jù)、材料及時認質認價,，在增減分項工程量上做好技術核定及書面證明材料的收集整理確認,。在現(xiàn)行房價走低的情況下，從點滴做起,，采購適宜于該項目定位的高性價比材料,，從質量事前控制入手，把好工程質量管理關,，建造合格的精品樓盤,，切實規(guī)避交房常見的幾大質量通病，為后期業(yè)主回樓,，及商業(yè),、地下室推廣打下牢實基礎。

物管人員流動性大,，從而影響案場服務水平和安全保衛(wèi)工作,，為突發(fā)事件的應急處理埋下隱患。對項目周邊行銷的驅趕工作時有松懈,。企業(yè)文化建設工作未落實,。針對上述問題擬從團隊凝聚力、穩(wěn)定性著手,，不斷提高員工歸屬感,，營造良好的企業(yè)文化氛圍，從而