合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

個人勞動合同怎么查詢篇一

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為 期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____月,。本合同至 終止,。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意在甲方從事 工作,。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動報酬

第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元。

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息____日,，因工作需要處長工作時間的,，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作,，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資,；

2、在休息日工作,，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資,；

3、在法定休假節(jié)目工作的,，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)版00%的工資,。

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施,。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具,。

五,、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費,。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條在國家和____市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險,，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元,。

六,、勞動紀(jì)律

第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前____日以局面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

3,、甲乙雙方不能依據(jù)本合同

第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的,；

第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日以局面形式通知甲方,。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的

個人勞動合同怎么查詢篇二

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，招用為本單位勞動合同制工人,。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則協(xié)商一致后簽訂本合同,，共同認(rèn)真履行。

一,、合同期從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期為 個月),，共 年 月，合同期滿即行終止,。

二,、乙方與甲方在職職工享有同等的勞動、工作,、學(xué)習(xí),、參加企業(yè)的民主管理，以及獲得政治榮譽(yù)和物資鼓勵和權(quán)利,。

甲方根據(jù)換培訓(xùn)后上崗的原則負(fù)責(zé)向乙方進(jìn)行政治思想,、業(yè)務(wù)、技術(shù),、安全及勞動紀(jì)律等有關(guān)方面的教育,，安全教育考核合格后方可上崗。乙方在甲方工作期間,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對乙方日常的管理,、教育。

三,、乙方要樹言主人翁責(zé)任感,，接受甲方的管理,，服從合同規(guī)定范圍內(nèi)的調(diào)動，遵守符合國家有關(guān)規(guī)定的廠規(guī),，廠紀(jì),，努力搞好本職工作，保質(zhì),、保量的完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

四、甲方要積極采取有效措施,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動和安全條 件,。

五、乙方在學(xué)徒或熟練期間的工資待遇,，按《山西省貫徹〈國營企業(yè)實行勞動全同制暫行規(guī)定〉的實施辦法》第八條 規(guī)定執(zhí)行,。

六、乙方的工資性補(bǔ)貼,，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資額的百分之 計發(fā);甲乙雙方都應(yīng)按國家及省,、市的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金，并由甲方負(fù)責(zé)逐月向當(dāng)?shù)貏趧颖ｋU機(jī)構(gòu)繳納和辦理有關(guān)手續(xù),。

七,、乙方的工資，保險,、福利等待遇,，甲方應(yīng)按《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十八條 、第二十條 和第二十二條 的規(guī)定給予辦理,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇及醫(yī)療期滿解除勞動合同后的醫(yī)療補(bǔ)助費,，甲方應(yīng)按《山西省貫徹〈國營企業(yè)實行勞動全同制暫行規(guī)定〉的實施辦法》第十條 的規(guī)定辦理。

八,、乙方如違反勞動紀(jì)律,，甲方要嚴(yán)格按照國發(fā)(1982)59號《企業(yè)職工獎懲條 例》和國發(fā)(1986)77號《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、以及甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的紀(jì)律或規(guī)定予以處理,。

九,、有關(guān)勞動合同的履行，甲乙雙方都要嚴(yán)格按《國營企業(yè)實行勞動全同制暫行規(guī)定》第三章的規(guī)定辦理,。對符合《國營企業(yè)實行勞動全同制暫行規(guī)定》第二十三條 的乙方由甲方負(fù)責(zé)按該條 款規(guī)定辦理,。

十、乙方要建立健全崗位考核制度,，乙方經(jīng)考核不合格企業(yè)有權(quán)調(diào)整其工作崗位;企業(yè)確因生產(chǎn)計劃變動或生產(chǎn)調(diào)整而出現(xiàn)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)時，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方調(diào)動，否則應(yīng)負(fù)違約責(zé)任,。

十一,、乙方工種為 期限為 年 月，期間待遇 ,。

十二,、甲乙又方任何一方違反本合同，都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，并視違反合同情節(jié)的輕重給予一定的處罰,。

十三、在本合同的有效期內(nèi),，如遇有本合同有的條 款與國家或省的政策規(guī)定不一致時,，以國家或省的政策、規(guī)定為準(zhǔn),。

十四,、甲乙雙方中的一方如認(rèn)為對方違反本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時,，有權(quán)及時向勞動爭議調(diào)解或仲裁部門提出申訴,。

十五、雙方認(rèn)為需要明確議定的其他事項,。

十六,、此合同一式四份，由甲方負(fù)責(zé)在合同簽訂后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧泳种俨脵C(jī)構(gòu)鑒證后生效,。甲乙雙方,、乙方檔案及勞動部分各一份,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

個人勞動合同怎么查詢篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫張曉金,，女，于20xx年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同,，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班,。三年來，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下,，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作,，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即,。經(jīng)本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同,，其理由在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,。樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,，做到早上班，遲下班，耐心細(xì)致的數(shù)好每一分錢驗好每一張票,，給游客一個滿意的服務(wù),，贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強(qiáng)的毅力提高了個人的自身素質(zhì),，積極主動的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷的自我充電。現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利,，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住,，以致耽誤游客時間的事。

希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作,，以優(yōu)良的作風(fēng),，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年9月22日

個人勞動合同怎么查詢篇四

編號：

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

地址：

乙方 (勞動者)姓名：

性別：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本合同,。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容

(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容及甲方訂立的崗位工作標(biāo)準(zhǔn),。乙方同意甲方可根據(jù)相應(yīng)情況適當(dāng)變更乙方工作內(nèi)容;

(二)乙方的工作地點為 ,。

三、工作時間和勞動報酬

(一)工作時間實行經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行的 ;

(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,，試用期的工資為 元,。轉(zhuǎn)正后工資為 元。

四,、勞動紀(jì)律

甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理,，并嚴(yán)格遵守甲方

依法制定的規(guī)章制度,。

五、動合同變更,、解除,、終止

(一) 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

(二)合同解除或終止時,，甲方出具解除勞動合同的證明,，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);

(三)乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù);

(四)甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方工作交接辦理完成后支付;

(五)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;

(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

六,、違反勞動合同的責(zé)任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

(三)雙方需要約定的其他事項：

七,、勞動爭議處理及其他

(一)本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

(二)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字或蓋章之日后生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

法定代表人(簽名)：

日期：20xx年x月x日

日期：20xx年x月x日

個人勞動合同怎么查詢篇五

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

（用人單位蓋章）

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

個人勞動合同怎么查詢篇六

甲方(單位)：xx有限責(zé)任公司

經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司

法定代表人：_________

委托代理人：_________

地址：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份證號碼：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

一,、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,，本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二,、簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字。

三,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定。

四,、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時,、不定時、綜合計算工時三種,。實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同的未盡事宜，可另行確定補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文筆簡練,、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查,。

未建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則,，經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式,。

1.有固定期限：本合同期限為________年,，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

(二)試用期

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條 工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱,、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的'乙方進(jìn)行健康檢查,。

3.實現(xiàn)對女工和未成年工的特殊保護(hù),，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動保護(hù)。

4.甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

第四條 勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

第五條 工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方實現(xiàn)________工作制,。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制,。

2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期,。

第六條 勞動報酬

1.甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月,，乙方試用期工資為________元/月,。

2.甲方每月________日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3.甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資,。加班加點工資的發(fā)放時間為________,。

第七條 保險福利

1.甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、女工生育等保險)。

2.甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則,。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1.雙方協(xié)商同意的;

2.由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整,、撤并等,。

3.甲方安排乙方加班加點工作,，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應(yīng)即終止：

1.本合同期限屆滿;

2.乙方達(dá)到法定退休條件的;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形,。

第十條 合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2.乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形,。

3.具有下列情形之一的,，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個月工資后,，可以解除本合同,。

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4.乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或因非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形,。

5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同,。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。

6.具有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂

1.本合同期限屆滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1.合同期內(nèi)，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。補(bǔ)償辦法按《合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的,，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用,。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：xx有限責(zé)任公司

法定代表人：__________________

或委托代理人(蓋章)：__________________

聯(lián)系方式：__________________

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章);__________________

乙方(簽字)：__________________

聯(lián)系方式(電話)：__________________

簽訂日期：____年____月____日 鑒定人(蓋章)：__________________ 鑒定日期：____年____月____日

個人勞動合同怎么查詢篇七

通過一學(xué)期的勞動合同法的學(xué)習(xí),，雖然對勞動合同法的認(rèn)識不是很深，但是知道他和重要,，或多或少有了一定的認(rèn)識,。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。

我們都知道,，勞動者工作地點存在安全隱患,，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在,，但由于相關(guān)法律制度不盡完善,，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正,。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定,，可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護(hù),。

20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》,，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者,，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文,。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任”,、“用人單位有義務(wù)主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”,、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條,，加大了對勞動者的保護(hù)力度。然而,，這樣一個能維護(hù)勞動者權(quán)益的法律,，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實可以起到保護(hù)勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實性,。

其實,，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的,。很多法律條文,，在實際生活中猶如白紙一張?！秳趧臃ā奉C布已經(jīng)十多年了,，但《勞動法》中很多保護(hù)勞動者權(quán)益的條文，并沒有真正落實,，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中,，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔(dān)心,，執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力,，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中,，幾乎成為常態(tài),，否則，怎么會有血汗工廠長期存在,？《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄勞動者的工具,。 在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑,，是即是對政府依法治國的能力的懷疑,，是對政府以人為本、建設(shè)***社會能力的懷疑,，更是對一個國家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑,。

“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同,，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。

“這反映了勞動合同的形式化問題?！庇嘘P(guān)專家指出,，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質(zhì)要件,，不能發(fā)揮維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，調(diào)整勞動關(guān)系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款,，但沒有寫明具體數(shù)額,，有的僅規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”,、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款,。 由于流于形式存在缺陷,，特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容,，相當(dāng)部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施,。正是在這個意義上,，增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實,，這就是新一代的《勞動合同法》,。

個人勞動合同怎么查詢篇八

本通知送達(dá)單位：

勞動合同當(dāng)事人姓名：

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx,。

現(xiàn)因下列第項情形,，本公司決定于20xx年xx月xx日與您終止勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2,、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險;

3,、您已達(dá)到法定退休年齡;

4、公司被依法宣告破產(chǎn);

5,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù),。

特此通知,。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

公司名稱(公章)

個人勞動合同怎么查詢篇九

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第37條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。同時，為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同,，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

個人勞動合同怎么查詢篇十

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方因車站安置房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員,。雙方協(xié)商一致,，簽定此協(xié)議書。

一,、合同期限 甲乙雙方約定,，自________年____月____日起至________年____月____日止。此協(xié)議時間到期,，可協(xié)商續(xù)簽,。

二、工作任務(wù)與要求

1,、乙方根據(jù)甲方要求,，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。

2,、乙方按照甲方要求,，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項任務(wù)和要求。

三,、工作時間 甲方要求,，安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工作制,，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時間并且報甲方備案,。

四、工作條件 甲方提供工作用房及辦公用品,，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動保護(hù),。乙方工作時間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員工作職責(zé)和規(guī)章制度，履行本職工作,；非本職工作職責(zé)和制度要求之外的行為造成的一切后果,，乙方自負(fù)；甲方配發(fā)春夏冬季保安服,。

五,、報酬

1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元,，每月10號支付上月工資,。

2、甲方支付乙方的工資中包括社保,、福利等各項費用,。

六、勞動紀(jì)律

1,、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理,，維護(hù)甲方的利益,，保障甲方的財產(chǎn)安全。嚴(yán)禁脫崗串崗,，嚴(yán)禁酒后上崗,。

2、因乙方責(zé)任造成甲方財產(chǎn)損失的,，由乙方按責(zé)任大小予以賠償,，賠償比例不低于按公安機(jī)關(guān)或消防部門認(rèn)額的70％。同時甲方有權(quán)要求解除合同,。

七,、合同終止

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同,。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同： 乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的,；乙方違反規(guī)章制度,，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟(jì)損失的,；乙方連續(xù)病,、事假累計達(dá)10天的；甲方原因,，影響工作環(huán)境,，導(dǎo)致乙方不能正常工作的。

八,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效,。未盡事宜,，通過雙方平等協(xié)商解決。

甲方蓋章：

乙方簽名：

________年____月____日

個人勞動合同怎么查詢篇十一

甲方 中天建設(shè)集團(tuán)有限公司西南分公司法 定 代 表 人

營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級

在川通訊地址郵 編

乙方 性別 男 電 話

居民身份證號碼

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1,、有固定期限勞動合同

本合同于 20xx 年 10 月 1 日生效，于 20xx年10 月 1 日終止（如有試用期,，則試用期從 年 月 日到 年 月 日）,。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日,；以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時間,。

第二條 甲方招用乙方在 南城都匯4a期

工程中擔(dān)任 水電工 崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后,，可安排乙方加班,，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班,、延長工作時間工資報酬,。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工,、焊工,、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后,，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第八條 乙方在試用期間的工資為每月1500元，試用期滿后工資為每月2200 元,；按工作量計算工資的,，每 （工作量單位）支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)在每月 15 日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)）,，并由乙方簽字確認(rèn)。 甲方應(yīng)在勞動合同終止,、解除時一次性付清乙方的工資,。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定： 每月15號發(fā)上月整月工資 ,，年底全部清帳。 合同結(jié)束時全部結(jié)清,。

第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用,。雙方勞動合同解除后,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆,、偷竊,、賭博等違法,、違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的,；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,；

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁,、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,。

第十三條 變更,、解除、終止,、續(xù)訂本合同,，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更,、解除,、終止本合同。

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時,，應(yīng)給乙方出具終止,、解除勞動合同證明書。 甲方解除乙方勞動合同,，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲,、乙方違法解除勞動合同,，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家,、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 本合同一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

委托代理人簽名

簽字日期：年 月 日簽字日期： 年 月 日

個人勞動合同怎么查詢篇十二

尊敬的同志：

您于xxxx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx ?，F(xiàn)因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,；

2,、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3,、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4、勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的；

5,、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的,；

6,、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

8,、醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；

10,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的,；

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知,！

公司名稱（蓋章）

xxxx年xx月xx日

個人勞動合同怎么查詢篇十三

甲方(用人單位)：有限公司

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

甲,、乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同，現(xiàn)因乙方原因,，要求解除甲,、乙雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議,。

一、雙方一致同意于____年__月__日解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止,。

二、,。

三,、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù)，包括勞動保護(hù)等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、補(bǔ)貼等)已結(jié)清,。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費用,、補(bǔ)償?shù)取?/p>

四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門(原所在部門,、勞資,、財務(wù),、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還,、賬務(wù)交接,、償還財務(wù)借款等事項(見《員工辭(離職)申請表》)。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效。

六,、本協(xié)議一式二份,，由甲乙持有。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

____年__月__日