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煤礦安管培訓(xùn)論文篇一

（1）煤炭企業(yè)未能真正貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,，安全意識(shí)樹立得并不牢固,。上級(jí)文件精神及具體規(guī)定不能嚴(yán)肅認(rèn)真落實(shí)。國家行業(yè)重大安全政策就連煤礦安全第一責(zé)任者都不盡清楚,，這是對(duì)國家法令的藐視和責(zé)任的喪失,。

（2）安全防范措施得不到進(jìn)一步落實(shí)，其管理,、技術(shù)、安全層面上的監(jiān)督,、監(jiān)察不到位,，豈不是安全管理工作上的悲哀！

（3）職工整體安全素質(zhì)得不到有效提升,，安全管理人員及特種作業(yè)人員本質(zhì)不具備安全資質(zhì),，潛在的個(gè)中安全危機(jī)，又誰能說得清楚,。

（4）煤炭行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)真正能把安全管理放在首位,，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全法律法規(guī)，查處各類重大事故隱患,，那么,，重大的事故也可能得到有效地遏制。

（5）全員,、全方位,、全過程搞好礦井安全生產(chǎn)，不一定在每個(gè)單位都能湊效,，其中管理存在的不足又不能不說與培訓(xùn)工作跟不上去有著密不可分的關(guān)系,。

煤礦安全培訓(xùn)是煤炭行業(yè)永恒的主題,。

“管理裝備培訓(xùn)并重”是煤炭行業(yè)多年來搞好安全生產(chǎn)的“法寶”，《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國務(wù)院第446號(hào)令,，以下簡稱“特別規(guī)定”）對(duì)安全培訓(xùn)工作做了明確規(guī)定,。因此培訓(xùn)工作必須上升到特別高度予以緊迫性加以認(rèn)識(shí)。

（1）煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人,、安全生產(chǎn)管理員,、特殊工種人員并沒有按“規(guī)定”全部進(jìn)行培訓(xùn)。漏培,、假培（替培）,、關(guān)系培（與培訓(xùn)中心搞好關(guān)系參加考試“過關(guān)”）等現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)，雖進(jìn)行了查處,，但并沒有從根本上杜絕,。

（2）參加培訓(xùn)人員的素質(zhì)參差不齊，一部分高管及專業(yè)人員管理專長均高于培訓(xùn)“標(biāo)準(zhǔn)”水平,；而相當(dāng)一部分人員就是參加90培訓(xùn)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)也很難達(dá)到培訓(xùn)效果,。

（3）安全技術(shù)培訓(xùn)中心的授課教師幾十年一貫制，雖然這些同志具備極其豐富的現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),，但受工作性質(zhì)和條件影響,，有些“知識(shí)更新”沒有及時(shí)跟上，在授課時(shí)難以取得培訓(xùn)實(shí)效,。特別一提的是,，相當(dāng)一部分安全技術(shù)培訓(xùn)中心聘請了一批退居二線的老工程技術(shù)人員作為“客作教授”，這本無可厚非,。但鑒于他們年事已高和身體狀況,，很難經(jīng)常性深入事故多發(fā)礦井進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研。在授課過程中,，只憑“老教案”進(jìn)行講解,，達(dá)不到“針對(duì)性、可操作性”目的,。近日筆者參加了一個(gè)“強(qiáng)化培訓(xùn)班”,，有些學(xué)員展開教師以往授課的筆記本，就教師所出的考題都“壓”得相當(dāng)“準(zhǔn)”,。這樣的重復(fù)培訓(xùn)有何意義,！

（4）安全技術(shù)培訓(xùn)的目的，是提高培訓(xùn)對(duì)象整體素質(zhì),，為今后更加得心應(yīng)手地指導(dǎo)其實(shí)踐工作,。因此，安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要站在全國,、省,、本地區(qū)的層面上考慮其培訓(xùn)的重點(diǎn)和疑點(diǎn),，對(duì)照區(qū)域、培訓(xùn)對(duì)象因地制宜,、因人而異地組織其教學(xué)工作,。

（5）安全技術(shù)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)考試是培訓(xùn)工作中重要的組成部分。目前所采取的“教考分離”確實(shí)起到了一定的效果,。但“試題庫”所羅列的千篇一律的“八股文”式的考試題,，硬梆梆怎能提高整體管理水平,，其現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義又在哪里,？！

（6）隸屬于煤礦安全監(jiān)察局,、煤炭工業(yè)局的安全技術(shù)培訓(xùn)中心承擔(dān)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)任務(wù),。只不過前者所頒發(fā)的是《安全資格證書》，后者發(fā)給的是《礦長資格證書》,。凡屬獲得“二證”的人員其人數(shù)已固定,，但從參加幾次培訓(xùn)的情況看：培訓(xùn)的教師，考試的基本內(nèi)容大體沒太大的區(qū)別,。某種意義上講無可奈何參加重復(fù)的培訓(xùn),，旨在爭辦兩種證件，對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)工作又有多大益處,。

（7）煤礦安全技術(shù)培訓(xùn),，據(jù)目前掌握只有泛泛的“教學(xué)大綱”，沒有較規(guī)范化的培訓(xùn)教材,，各資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所采用的“教案”可謂五花八門,，國家有關(guān)安全方面的重大法律法規(guī)講解，特別是當(dāng)前“特別規(guī)定”詳盡解釋,，國內(nèi)xx年特別重大事故案例等都未能很好地納入教程里面,，使培訓(xùn)效果大打折扣,。

（1）嚴(yán)峻的安全形勢,，安全培訓(xùn)工作顯得尤其重要。煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人,、安全生產(chǎn)管理人員,，特別高管人員首先要具備安全資質(zhì)，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地加強(qiáng)此方面工作的領(lǐng)導(dǎo),。同時(shí)落實(shí)專職人員,，切實(shí)有計(jì)劃、有標(biāo)準(zhǔn)制定“培訓(xùn)規(guī)劃”實(shí)施并加以嚴(yán)肅落實(shí),。國家安全監(jiān)察機(jī)構(gòu),、行業(yè)監(jiān)管部門,，嚴(yán)格履行各自職責(zé)，堅(jiān)決按照“特別規(guī)定”第十六條規(guī)定查處無證上崗者,。

（2）《煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查辦法》（試行）（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局安監(jiān)總煤礦字〔〕135號(hào)）第八條“負(fù)責(zé)制定煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人,、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)大綱、考核標(biāo)準(zhǔn),，評(píng)選推薦煤礦安全教育和培訓(xùn)教材,，制發(fā)相關(guān)證件”，對(duì)于“安全培訓(xùn)大綱”要結(jié)合各?。▍^(qū)）災(zāi)害防治等狀況明確有所側(cè)重,；對(duì)于煤礦安全教育和培訓(xùn)教材組織全國“專家組”負(fù)責(zé)制定和編寫。各?。▍^(qū)）及區(qū)域性重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容可制定安全教育和培訓(xùn)方案,，但必須報(bào)上級(jí)培訓(xùn)主管部門審查批準(zhǔn)。

（3）鑒于《礦長安全資格證》和《礦長資格證》獲取培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)所需學(xué)時(shí),、培訓(xùn)方式有相同之處，考慮合“二證”為《礦長安全執(zhí)業(yè)資格證》,。為彌補(bǔ)對(duì)國家當(dāng)前乃至今后安全政策,、法律法規(guī)等方面掌握上的缺陷，可定期與不定期地實(shí)施“復(fù)訓(xùn)”,，同時(shí)記錄個(gè)人培訓(xùn)檔案,。這也為執(zhí)業(yè)人力資源的合理配置提供了充足教師隊(duì)伍（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)理性化合并，教師競爭上崗）,。

（4）針對(duì)煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人,、安全生產(chǎn)管理人員整體素質(zhì)的不盡一致，對(duì)培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)考核可借鑒安全注冊工程師考取辦法,，在每次培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）前,，由國家統(tǒng)一集中封閉考試，合格者可不必參加其脫產(chǎn)培訓(xùn),，從而可將低培訓(xùn)成本,；對(duì)于未能通過考試者，必須參加統(tǒng)一脫產(chǎn)培訓(xùn),，嚴(yán)格“準(zhǔn)入關(guān)”,。

（5）各級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心要聘請相當(dāng)數(shù)量不同專業(yè)的教師組成“教師庫”，“教師庫”中的教師必須具備本培訓(xùn)資質(zhì)等級(jí)的教師執(zhí)業(yè)資格證,。每次培訓(xùn)除部分專職教師授課外,，要從“教師庫”中聘請相當(dāng)人員作為培訓(xùn)教師的主體從事教學(xué)任務(wù)。從業(yè)教師具有執(zhí)業(yè)資格的同時(shí),，要適時(shí)能力“注冊”,，定期接受上級(jí)培訓(xùn)機(jī)關(guān)的繼續(xù)教育,。從業(yè)教師要定期或不定期地深入煤礦現(xiàn)場進(jìn)行鍛煉，做到“靈活教學(xué)”用于“指導(dǎo)實(shí)踐”,。在教學(xué)過程中,，根據(jù)具體情況也可聘請中外知名學(xué)者搞一些“專題講座”，使培訓(xùn)工作更上一個(gè)新的水平,。

國家安監(jiān)總局對(duì)今后安全工作提出“抓住重點(diǎn),，采取措施，洞察細(xì)微,，夯實(shí)基礎(chǔ)”,，落實(shí)并加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作正是為提升所有煤炭從業(yè)人員的安全意識(shí)及加強(qiáng)對(duì)安全形勢的緊迫感和責(zé)任感。因此,，總結(jié)探索新思路,、新方法是我們當(dāng)前乃至今后安全培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。

煤礦安管培訓(xùn)論文篇二

煤炭在曾經(jīng)的社會(huì)歷史過程中有著非常重要的價(jià)值和歷史意義,。如今,，社會(huì)發(fā)展，對(duì)能源的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了重要的變化,，煤炭的作用和地位已經(jīng)越來越低,。我國不斷地促進(jìn)煤炭結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程,。但是,，目前煤礦開采仍然是社會(huì)發(fā)展的一大產(chǎn)業(yè)。從煤礦產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)至今,，我國的煤礦事故頻發(fā),，對(duì)人民的生命安全造成了重大的影響。盡管開采技術(shù)進(jìn)步,，但是煤礦事故依舊觸目驚心,，給受難者家屬帶來了難以磨滅的損害。由此,，國家及相關(guān)部門必須重視煤礦安全生產(chǎn),。要想促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)，第一要義就是要對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),，提高他們在工作中的安全意識(shí)和安全操作技能,。

煤礦安全,；培訓(xùn),；對(duì)策

安全問題是任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)都必須重視的首要問題。從煤礦生產(chǎn)的特點(diǎn)來看,，煤礦安全的重視是必須的,。避免煤礦生產(chǎn)事故的方式有很多,，但是首要任務(wù)就是在生產(chǎn)活動(dòng)之前加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。只有職工的安全操作技能和安全意識(shí)得到提高,，才能有效地減少突發(fā)事故的發(fā)生,，避免人員傷亡，從而更好的保護(hù)職工的生命安全,。由此必須重視對(duì)煤礦安全管理的培訓(xùn),，減少職工在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤行為，從而促進(jìn)煤礦事業(yè)安全發(fā)展,。

安全問題是個(gè)人最關(guān)心的問題,，同樣也應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)和國家應(yīng)該關(guān)注的首要問題。對(duì)于煤礦企業(yè)來說,，安全就是生產(chǎn)的主題,，安全就是職工和企業(yè)發(fā)展的生命。我國的煤炭開采和生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患比較高,，工作過程中很可能出現(xiàn)突發(fā)事件[1],。如果沒有足夠的技能和知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)面對(duì)極可能致人于死的突發(fā)事件就會(huì)束手無策,。毫無準(zhǔn)備就不知道如何去處理,，在這個(gè)過程中，很有可能錯(cuò)失最佳的解救機(jī)會(huì),。國內(nèi)每年都會(huì)報(bào)道相關(guān)的煤礦事故,，反觀這些突發(fā)事件，有很多的情況都是可以有效的避免或者最大限度地減少人員傷亡的,。但就是因?yàn)楣ぷ魅藛T的疏忽導(dǎo)致相關(guān)事故沒法合理的處理,，這樣就會(huì)引發(fā)更大的煤礦災(zāi)難。所以,，基于煤礦企業(yè)自身存在的安全隱患,，必須加強(qiáng)對(duì)煤礦職工安全培訓(xùn)，以此有效的預(yù)防事故的發(fā)生,，從而減少危險(xiǎn)事故,，保護(hù)人員生命安全和正常的企業(yè)活動(dòng)的運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)。安全是生產(chǎn)發(fā)展的第一要義,，重視生命安全,，就是重視人的基本權(quán)利。煤礦生產(chǎn)存在隱患,，必須加強(qiáng)對(duì)職工的安全培訓(xùn)工作,。國家強(qiáng)制要求每個(gè)企業(yè)在職工入職前、在崗期間都必須有相應(yīng)的職工培訓(xùn)工作。煤礦生產(chǎn)對(duì)職工的安全培訓(xùn)當(dāng)然是符合國家的規(guī)定的,，同樣也是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程的要求,。當(dāng)今世界，是強(qiáng)調(diào)人權(quán)的世界,，每個(gè)企業(yè)應(yīng)該充分的重視個(gè)體的價(jià)值和作用,。加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)，有利于煤礦企業(yè)順利進(jìn)行,。如果企業(yè)在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)較大的人員傷亡事故,，就會(huì)極大的影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)程，企業(yè)生產(chǎn)效益和聲譽(yù)都會(huì)受到影響,。當(dāng)今時(shí)代,，每個(gè)企業(yè)發(fā)展都在講要追求效益，安全事故發(fā)生,，勢必使生產(chǎn)效率降低,，嚴(yán)重阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，阻礙經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展,，也會(huì)對(duì)社會(huì)公眾產(chǎn)生不利的影響,。所以，加強(qiáng)對(duì)煤礦職工的安全培訓(xùn)是十分必要的,，因?yàn)樯a(chǎn)發(fā)展現(xiàn)在還需要人力,。只有通過職工培訓(xùn)素質(zhì)提高了，才能提高生產(chǎn)效率,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[2],。社會(huì)生產(chǎn)力不斷提高，社會(huì)發(fā)展進(jìn)程加劇,，新技術(shù)和新產(chǎn)品不斷出現(xiàn),。因此企業(yè)在發(fā)展過程中需要新技術(shù)新設(shè)備的引進(jìn)以符合社會(huì)發(fā)展的需要。新形勢下,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人的素質(zhì)也有了新的要求,，以往的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和技能很可能不合時(shí)宜，遭到社會(huì)的淘汰,。所以任何企業(yè)在發(fā)展中,，都應(yīng)該有專業(yè)化的技能人才，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié),。由此可以看出培訓(xùn)工作當(dāng)然是企業(yè)必須做的首要任務(wù),。對(duì)于入職的人員或剛接觸新領(lǐng)域的員工應(yīng)該給予相關(guān)工作的培訓(xùn)，這樣才更快的適應(yīng)工作的需要,，為企業(yè)發(fā)展增添新的力量[3],。由于對(duì)煤炭需求的增加，企業(yè)的新技術(shù)和新設(shè)備都需要相關(guān)人員的操作，只有通過培訓(xùn),，才能將其轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)動(dòng)力，以滿足社會(huì)需求,，促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的要求,。引進(jìn)設(shè)備材料是科技發(fā)展帶來的成果，有些人員如果不通過專業(yè)人員的指導(dǎo)教育,，是很難上手操作的,，有些材料設(shè)備如果處理或者操作不當(dāng)，就很可能損壞設(shè)備或者傷害員工的人身安全,。因此,，培訓(xùn)工作應(yīng)該有針對(duì)性的，對(duì)于新技術(shù)和設(shè)備培訓(xùn)應(yīng)該加強(qiáng)服務(wù),，最終讓每個(gè)學(xué)員領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，直到能自己單獨(dú)上手操作。

我國煤炭事故多發(fā),，煤礦安全存在諸多隱患,。煤礦企業(yè)發(fā)展至今，對(duì)社會(huì)人員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的影響較大,，黨和國家多年來一直重視對(duì)煤礦安全的管理措施,，希望進(jìn)一步避免或者降低煤礦事故的發(fā)生率[4]。但是由于煤礦發(fā)展自身的特點(diǎn)來看,，煤礦事故仍然無法有效的避免,。我國煤礦安全現(xiàn)狀由于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新能源需求結(jié)構(gòu)的改革等一系列社會(huì)變革,，煤炭開采有所減少,，部分省市僅僅依靠煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)力不從心了。但是,，社會(huì)仍有一部分的煤炭需求,。同時(shí)，社會(huì)發(fā)展中也存在煤礦事故,。我國煤炭生產(chǎn)技術(shù)同其他發(fā)達(dá)國家相比還比較落后,，由此造成的煤礦事故要多于發(fā)達(dá)國家。據(jù)報(bào)道,，20xx年我國由于煤礦企業(yè)造成的死亡人數(shù)達(dá)到6000多人,，是世界上因開采煤礦而死亡的總數(shù)的百分之八十。而20xx年的時(shí)候,，澳大利亞煤礦企業(yè)的安全已經(jīng)得到了確保,，沒有發(fā)生人員死亡事故。我國人數(shù)較多，煤礦開采過程中基于對(duì)工資的需求,，很多企業(yè)只注重對(duì)開采員工的招聘,，不注重后期的培訓(xùn)以及新技術(shù)的引進(jìn)，就導(dǎo)致同其他國家在煤礦安全上拉開明顯的差距,。另外我國煤礦較大事故多發(fā),，幾乎每年都會(huì)發(fā)生，對(duì)經(jīng)濟(jì)造成一定損失,，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了惡劣的影響,。社會(huì)在發(fā)展過程中，煤礦安全卻存在諸多問題,，國家應(yīng)該引起足夠的`重視,，加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范，盡量避免這種較大事故的發(fā)生,。一項(xiàng)重大煤礦安全事故對(duì)人員造成的傷害,，死亡人數(shù)少則上百，多則上千,。這種關(guān)乎人民群眾基本的生命安全的煤礦產(chǎn)業(yè),，如果能夠在生產(chǎn)過程中引起足夠的重視，就會(huì)減少甚至避免這樣的災(zāi)難,?；茧y者家屬失去家庭的頂梁柱，對(duì)社會(huì)發(fā)展和國家的政治建設(shè)都是不利的,，這些影響涉及到國家的基本建設(shè),，應(yīng)該引起足夠的重視。另外,，煤礦開采所造成的人員死亡或者傷病,，對(duì)職工的賠償，這些都會(huì)減少企業(yè)的收入,，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,。總之,，煤礦事故是國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重大安全事項(xiàng),，必須引起國家和企業(yè)的關(guān)注，一定要讓社會(huì)發(fā)展的同時(shí)利用多方手段來避免這些安全事故的發(fā)生,。煤礦安全事故頻發(fā),，造成的社會(huì)影響十分惡劣。應(yīng)該明白,，這些問題是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展過程中要經(jīng)歷的一段歷程,。煤礦企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的安全事故和自然原因密不可分,、同煤炭的需求和技術(shù)條件以及相關(guān)的管理制度密不可分[5]。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,，技術(shù)的革新,，人員素質(zhì)的提高，這些影響因素都能夠有效的避免,。當(dāng)前,，我國還是發(fā)展中國家，同發(fā)達(dá)國家相比社會(huì)生產(chǎn)力水平較低,，不能夠滿足社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面,，因此國家和企業(yè)甚至個(gè)人就應(yīng)該關(guān)注那些突出問題,，如何有效地避免像煤礦事故這樣的存在于社會(huì)生活中的安全問題,，需要的是各方的共同努力。在此基礎(chǔ)上,，一步一個(gè)腳印地向前邁進(jìn),，盡量較少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

社會(huì)發(fā)展更應(yīng)該注重對(duì)人權(quán)的關(guān)注,，這些年,，國家在各方面建設(shè)上都取得了不小的成就，但是無論取得多么大的成就都應(yīng)該把保護(hù)人的最基本權(quán)益作為最根本的要求,。為了促進(jìn)我國煤礦產(chǎn)業(yè)安全發(fā)展,，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的安全培訓(xùn)。

1.建立健全培訓(xùn)機(jī)制

有效的制度保證才能使培訓(xùn)工作規(guī)范化以符合發(fā)動(dòng)培訓(xùn)程序,，避免在培訓(xùn)過程中降低培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)流程[6],。一整套的培訓(xùn)機(jī)制，是保證對(duì)員工培訓(xùn)最基本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。員工入職前,、在崗期間都要通過培訓(xùn)工作，如何有效地培訓(xùn)員工,，避免在實(shí)際工作中出現(xiàn)的安全事故,，就要制定一套合理的并且嚴(yán)格的機(jī)制。不能對(duì)員工培訓(xùn)有任何的馬虎環(huán)節(jié),，針對(duì)部分員工抱怨培訓(xùn)流程復(fù)雜,，急于就職等工作，培訓(xùn)人員應(yīng)該耐心的引導(dǎo),，告知在煤礦生產(chǎn)上所存在的隱患,，讓員工有心理準(zhǔn)備工作。

2.加強(qiáng)教育宣傳

煤礦企業(yè)生產(chǎn)中尤其是煤礦開采,，受自然因素的影響較大,，很容易就發(fā)生事故,。培訓(xùn)人員應(yīng)該積極的加強(qiáng)宣傳教育工作[7]。有些新員工根本不了解煤礦工作的危險(xiǎn)性,，僅憑職薪工資就跑過來就職,，這種情況，培訓(xùn)工作者應(yīng)該告知煤礦生產(chǎn)的危險(xiǎn)性,，讓其有大致的了解,，是否愿意繼續(xù)從事這項(xiàng)工作。宣傳教育,，是要宣傳安全的重要性,，向企業(yè)員工傳輸安全第一，工作第二,。不要為了工作做有損自己生命安全的事情,。在這個(gè)過程之中，職工應(yīng)該不斷地樹立起安全意識(shí),，在突發(fā)事故面前本能的保護(hù)自己的生命安全,。當(dāng)然，自救求生的技能也是加強(qiáng)安全教育的重要內(nèi)容,，要能夠明白如何在面臨危險(xiǎn)時(shí)利用周圍的條件以及自身的知識(shí)解救自己和同伴,。

3.重視對(duì)高層管理者的培訓(xùn)

員工培訓(xùn)不單單是對(duì)基層工作者的培訓(xùn)工作，也應(yīng)該對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作,。管理者如果不能進(jìn)行有效的管理工作,，會(huì)讓下層員工疏于管理。這種不嚴(yán)格的管理,，員工在工作過程中就會(huì)放松警惕性,，在出現(xiàn)突發(fā)事故時(shí)受到的危害就會(huì)加大。因此要加強(qiáng)對(duì)上級(jí)管理者的培訓(xùn)工作,，增加管理人員的管理知識(shí)和技能儲(chǔ)備,，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能夠幫助下層員工做好急救措施。在培訓(xùn)過程中,，可以通過各級(jí)管理者相互之間交流經(jīng)驗(yàn),、上培訓(xùn)班以及參加各種活動(dòng)來增強(qiáng)管理者的管理水平和責(zé)任意識(shí)。管理者的知識(shí)儲(chǔ)備應(yīng)該大于基層員工的知識(shí)儲(chǔ)備,，這樣才能做好管理工作,。

4.注重安全“軟”文化建設(shè)

雖說對(duì)員工的安全培訓(xùn)十分重要，但是由于煤礦生產(chǎn)是具有危險(xiǎn)性的工作,，大量的案例表明,，安全意識(shí)淡薄越來越成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)的瓶頸，對(duì)此,，安全培訓(xùn)工作承擔(dān)著責(zé)無旁貸的重任,。而要想改變這一現(xiàn)狀,，必須在現(xiàn)有的各項(xiàng)安全管理制度建立健全的基礎(chǔ)上，以安全培訓(xùn)為抓手,，增加職工的全面素質(zhì)教育,，同時(shí)注重安全“軟”文化建設(shè)，培養(yǎng)干部及管理人員的安全責(zé)任感,，提升職工安全意識(shí),，打造企業(yè)全員、全方位,、全過程的“以人為本”,、“生命至尊”的本質(zhì)安全理念，實(shí)現(xiàn)安全思想從“為企業(yè)”,、“為領(lǐng)導(dǎo)”,、“為別人”到“為了我”、“為家庭”,、“為企業(yè)”的轉(zhuǎn)變,，共享社會(huì)發(fā)展的豐碩成果,。

5.共同努力做好培訓(xùn)工作

培訓(xùn)工作針對(duì)的是要培訓(xùn)的員工,，這個(gè)過程不僅僅需要培訓(xùn)工作人員的努力，同樣需要各級(jí)參加培訓(xùn)的員工的積極配合,，這樣才能共同做好培訓(xùn)工作,。員工在培訓(xùn)過程中應(yīng)該積極配合培訓(xùn)工作者的工作，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí),，以避免在實(shí)際操作業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題,，給自身甚至其他員工造成困擾甚至危及生命的事情。員工還應(yīng)該把培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作中,，如果在工作中不充分應(yīng)用所學(xué),，那么培訓(xùn)工作就發(fā)揮不了的作用，培訓(xùn)的精力也就浪費(fèi)了,，不僅如此,，還會(huì)給生命安全造成一定的隱患，所以工作者在培訓(xùn)后應(yīng)該貫徹培訓(xùn)的知識(shí),，將其體現(xiàn)在工作的各個(gè)環(huán)節(jié),。6.有針對(duì)性的培訓(xùn)新入職員工的培訓(xùn)就是基礎(chǔ)性的安全知識(shí)培訓(xùn)。如果是老員工就應(yīng)該展開持續(xù)性的培訓(xùn)工作,，不定期的進(jìn)行相關(guān)工作的培訓(xùn),，讓老員工在工作中注意安全防范工作。員工換崗,，對(duì)新的生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境并不了解,，同樣也應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn),。培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)各不相同，應(yīng)該有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),，以減少工作時(shí)間和工作量,，提高培訓(xùn)的效率。另外,，針對(duì)不同員工的性格和能力,，有針對(duì)性的培訓(xùn)后安排相應(yīng)的工作崗位。這些都是有必要的,。

煤礦安全培訓(xùn)需要注意的問題有很多,。煤礦生產(chǎn)既要保證企業(yè)的發(fā)展，又要注重員工的工作安全,。社會(huì)生產(chǎn)力在不斷的提升,，更多的技術(shù)設(shè)備將應(yīng)用到煤礦生產(chǎn)過程中，新能源的改進(jìn)也將減少對(duì)煤炭的需求,。但是目前,，我國的煤炭開采仍有很長的一段路要走?？茖W(xué)化的管理和員工的培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)安全經(jīng)營的必要過程,。煤礦企業(yè)要增強(qiáng)對(duì)煤礦安全培訓(xùn)工作，為人民的生命安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn),。

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煤礦安管培訓(xùn)論文篇三

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用可以說是21世紀(jì)人類取得的最大勝利,各個(gè)行業(yè)因?yàn)槠涠歼~入了發(fā)展的新階段,煤礦行業(yè)也是如此,。因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)在煤礦行業(yè)的應(yīng)用,使得煤礦行業(yè)的安全性與效益性都有了質(zhì)的飛躍,其中最典型的代表就是煤礦業(yè)的“安全檔案管理信息系統(tǒng)”。這個(gè)系統(tǒng)其實(shí)是一款專門進(jìn)行安全管理的軟件,通過該系統(tǒng),可以發(fā)現(xiàn)各基層在安全管理方面的漏洞,并針對(duì)這些安全漏洞進(jìn)行改善,預(yù)防和避免基層作業(yè)中各類安全事故的發(fā)生,。這套系統(tǒng)可以說是礦區(qū)工作人員安全的保障,而行業(yè)安全有所保障,自然整個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也就有了大幅度的提升,。

就網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)而言,國外起步早,資金投入大,科研人員多,因此國外信息技術(shù)化的水平要領(lǐng)先國內(nèi)很多。在國外,信息技術(shù)已經(jīng)普及到所有行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè),成了新一代企業(yè)發(fā)展的競爭力,自然國外的眾多煤礦企業(yè)也是如此,。如今,國外大部分稍具規(guī)模的煤礦生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)都安裝了安全檔案管理系統(tǒng)以及其他的信息化系統(tǒng),通過這些系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了信息化管理以及數(shù)據(jù)共享,不僅提高了整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)安全性,也提高了整體生產(chǎn),、經(jīng)營效率和管理效率。但是反觀我們國外,整個(gè)煤礦行業(yè),除了少數(shù)規(guī)模大的國有企業(yè),安裝了安全檔案管理信息系統(tǒng)外,絕大多數(shù)的企業(yè)在安全管理方面還是延續(xù)著傳統(tǒng)的方法,。整個(gè)行業(yè)在安全生產(chǎn)方面還存在很大的缺陷,整體的管理水平可謂十分低下,。然而,隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,所有行業(yè)內(nèi)部的競爭也都愈演愈烈,煤礦行業(yè)更是如此,因此各煤礦企業(yè)想要不被競爭淘汰,就只能增強(qiáng)自身的競爭力,而安全管理方面實(shí)力的增強(qiáng)就是很重要的一方面。對(duì)于這些煤礦企業(yè)來講,要想增強(qiáng)他們的安全管理實(shí)力,就必須要借助科學(xué)技術(shù),也就是說要引進(jìn)安全檔案管理信息系統(tǒng),只有這樣,才能提升整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)安全,、生產(chǎn)效率以及生產(chǎn)效益,也只有這樣才能提升我國整體煤礦行業(yè)的實(shí)力,縮短與國外的實(shí)力差距,。

關(guān)于該系統(tǒng)的功能,其主要包含六個(gè)管理功能和一個(gè)查詢功能。六個(gè)管理功能是分別針對(duì)于是員工信息,、隱患信息,、安全獎(jiǎng)懲、三違信息,、工傷事故以及機(jī)構(gòu)六個(gè)方面進(jìn)行管理;而查詢功能則是指綜合查詢,。為了便于用戶使用,該系統(tǒng)特意增強(qiáng)了權(quán)限管理的靈活性,管理者可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)限的設(shè)置以及角色的定義,。

機(jī)構(gòu)管理。該模塊以樹形結(jié)構(gòu)來反映企業(yè)各部門的關(guān)系以及實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)人員組織的變換操作,。

員工信息管理,。該功能又分為三個(gè)小功能,用戶管理、人事管理以及角色管理,。通過人事管理,可以對(duì)企業(yè)所有員工的個(gè)人信息進(jìn)行查詢,、更改;通過用戶管理,則可以對(duì)操作該系統(tǒng)的所有用戶信息進(jìn)行設(shè)定、更改;通過角色管理可以賦予和變更不同角色用戶所擁有的系統(tǒng)權(quán)利,限制用戶們在該系統(tǒng)的行為權(quán)利,。

工傷管理,。在煤礦行業(yè)中,工傷是偶有發(fā)生的,因此,對(duì)工傷事故進(jìn)行記錄和處理是必不可少的。每當(dāng)發(fā)生煤礦工傷,相關(guān)人員應(yīng)該馬上對(duì)資料進(jìn)行錄入,并且對(duì)每個(gè)月發(fā)生的煤礦工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì),然后把數(shù)據(jù)提交到相關(guān)的管理部門,。相關(guān)部門對(duì)各個(gè)煤礦的安全情況進(jìn)行分析時(shí),就必須要統(tǒng)計(jì)工傷事故的發(fā)生次數(shù),事故發(fā)生原因,所造成的人員傷亡情況等,。對(duì)于煤礦工傷事故中受傷的人員,要對(duì)其信息進(jìn)行詳細(xì)的記錄。把全年度每個(gè)月的工傷事故發(fā)生次數(shù)制作成直觀的柱形圖,便可得知煤礦的安全質(zhì)量問題,。

違規(guī)信息登記管理,。在煤礦安全管理中,違規(guī)信息登記是基礎(chǔ)的,必不可少的一部分。違規(guī)信息包括礦難的發(fā)生時(shí)間,煤礦的負(fù)責(zé)單位,以及是導(dǎo)致違規(guī)的原因,。除此之外,違規(guī)的相應(yīng)處分以及接受處分的人員同樣需要登記在煤礦違規(guī)信息中,。相關(guān)單位把違規(guī)的信息公告于眾,并且就違規(guī)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并且以折線圖的形式反映出煤礦違規(guī)情況的變化。

煤礦獎(jiǎng)罰制度管理,。在煤礦的安全管理中,見義勇為應(yīng)該得到肯定和獎(jiǎng)勵(lì),而違規(guī)行為則應(yīng)該受到相應(yīng)的懲罰,這就是獎(jiǎng)罰制度,。相關(guān)部門可以透過系統(tǒng)對(duì)煤礦從業(yè)人員的獎(jiǎng)罰情況了如指掌,。

煤礦安全隱患管理,。安全問題是煤礦行業(yè)中最備受關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一。為了有效防止煤礦事故的發(fā)生,有關(guān)部門必須從潛在的安全隱患根源上進(jìn)行杜絕,。 從事煤礦工作之前,應(yīng)當(dāng)請相關(guān)的單位對(duì)煤礦進(jìn)行安全評(píng)估,讓所有的工人都意識(shí)到安全隱患的存在,。相關(guān)的煤礦負(fù)責(zé)人應(yīng)該共同研究討論應(yīng)對(duì)安全問題的解決方案,做到真正意義上的避免煤礦事故。

綜合信息包括煤礦工人的個(gè)人信息以及煤礦自身的信息,。煤礦安全管理系統(tǒng)中不僅記錄了所有煤礦員工的個(gè)人信息,例如:姓名和身體情況等,。除此之外,煤礦過往的違規(guī)現(xiàn)象也記錄在案,這為煤礦工人索要工傷賠償提供了足夠的證據(jù)。

煤礦安全管理并不是僅僅針對(duì)全國范圍內(nèi)的其中一個(gè)煤礦,而是對(duì)所有煤礦進(jìn)行集中統(tǒng)一自動(dòng)化的管理,。企業(yè)需要在煤礦安全系統(tǒng)中建立起自己的檔案,這并不是一件復(fù)雜的事情,。互聯(lián)網(wǎng)簡便的程序幫助煤礦企業(yè)在24小時(shí)內(nèi)完成信息登記工作,。當(dāng)需要查詢某個(gè)制定的煤礦企業(yè)時(shí),安全管理系統(tǒng)馬上為你打開對(duì)應(yīng)的網(wǎng)站,。

專用軟件的下載讓很多人都覺得十分麻煩,但煤礦安全管理不需要下載任何的軟件,客戶只需要一臺(tái)有網(wǎng)絡(luò)的電腦,便可以輕松瀏覽各個(gè)煤礦的生產(chǎn)情況,管理情況,工傷情況等等,真正意義上的實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。

煤礦安全管理是全自動(dòng)化,涵括多部門的一項(xiàng)工作,。我們不僅僅能夠?yàn)g覽到其中一個(gè)部門,、其中一部分人的信息,。煤礦安全管理的范圍包括與煤礦生產(chǎn)相關(guān)的部門以及從業(yè)人員。

煤礦安全管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)文件的發(fā)送和傳達(dá),業(yè)務(wù)的規(guī)范管理以及工作的審批,。

b/s系統(tǒng)以b/s架構(gòu)為基礎(chǔ)進(jìn)行信息發(fā)布和管理,煤礦安全管理系統(tǒng)和b/s系統(tǒng)直接形成緊密連接,。b/s架構(gòu)提供人性化的菜單管理服務(wù),為客戶提供了豐富多樣的選擇。

煤礦安全管理系統(tǒng)包括資源和安全的管理,與此同時(shí),并不是所有的人都可以任意登陸安全系統(tǒng),。煤礦安全管理系統(tǒng)對(duì)于訪問有著嚴(yán)格的控制,先進(jìn)的技術(shù)確保系統(tǒng)正常運(yùn)行,。

如今,企業(yè)管理更加趨向于自動(dòng)化,煤礦管理也同樣不意外。所有的信息不需要手工的抄寫,只需要錄入到電腦中便可,。建立煤礦安全管理系統(tǒng),對(duì)于推進(jìn)煤礦的安全施工有著深遠(yuǎn)的意義,。所有煤礦的違規(guī)信息都將會(huì)被記錄到安全管理系統(tǒng)中,這讓管理人員更加便捷地了解到各個(gè)煤礦的生產(chǎn)情況,并且針對(duì)存在的問題制定出解決方案。確保安全是煤礦生產(chǎn)中的首要任務(wù),安全管理系統(tǒng)是輔助煤礦安全生產(chǎn),監(jiān)測生產(chǎn)的一個(gè)工具,。本文給出如下幾個(gè)方面的建議及措施:

第一,提升“防火墻”技術(shù),防止非法訪問或病毒的入侵,。“防火墻”技術(shù)不是一成不變的,要及時(shí)更新最新“防火墻”技術(shù),確保煤礦安全檔案信息化管理的安全性,。

第二,采用身份驗(yàn)證和文檔的加密手段,。檔案的信息化管理不可能是一個(gè)人,因此,需要設(shè)計(jì)不同操作人員對(duì)不同種類文檔訪問的權(quán)限。并對(duì)重要文檔進(jìn)行加密處理,防止個(gè)人篡改,。

第三,制定相應(yīng)的檔案信息化管理的規(guī)章制度,提高檔案管理人員的綜合素質(zhì),。從客觀上提供科學(xué)管理的基礎(chǔ),從主觀上改進(jìn)管理的態(tài)度。