在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
生產部個人總結報告篇一
光陰荏苒,，歲月如梭,，20xx年已經過去，充滿生機與挑戰(zhàn)的20xx年已經到來,，回顧過去,，一年來，我生產部在各級領導的大力支持和各部門的密切配合下,，全體員工團結奮進,，努力拼搏，順利圓滿地完成了公司下達的各項生產任務指標,，在此,，我對生產部一年來的工作做以下回顧和總結，同時祈愿公司20xx年在大家的共同努力下更加美好,。
第一項,、工作回顧：
1、安全生產方面：一年來,，我生產部始終把“安全高于一切,、責任重于泰山”的理念當作整個生產工作的首要任務來抓，將安全工作納入生產日常管理工作之中,，按時召開班前會議和安全周會,，堅持實行每小時安全檢查制度，監(jiān)督和排除各車間的安全隱患,，不斷健全和落實安全生產責任制度,，重大危險源建檔并實行重點監(jiān)控，因地制宜地向職工灌輸安全知識和操作技能,，一線職工安全意識穩(wěn)步提高，全年未發(fā)生一起人身傷害和重大設備損壞事故,，全年安全事故為“0”,。
2、全年生產量和產品質量方面：車間全年合計生產噸,，合計噸,，全年產量總計29978噸，生產計劃完成率99.78%,，車間全年合計生產s75級噸,，全年生產計劃完成率84.5%，在產品質量方面，一年來,，我們加強過程質量控制,，嚴格做到不合格產品不出車間，入庫檢驗合格率100%,，98%以上達到或超過國家和行業(yè)要求的質量標準,。雖然在生產過程中仍然存在一些質量問題，我堅信,，只要每位員工增強質量使命感,，全力投入到生產的每一個環(huán)節(jié)，產品質量一定會進一步提高,。
3,、設備管理方面：在過去的一年里，各車間設備運行良好,，沒有因為設備故障影響到較大的工作進度,，在定期的檢修和日常保養(yǎng)下，保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產的穩(wěn)定和生產任務保質保量按時完成,。
4、勞動紀律和人員管理方面：一年來,，我們提出“強化勞動紀律,，確保安全生產”的理念，對職工加強監(jiān)督管理和說服教育力度,，循序漸進的引導職工向好的方向發(fā)展,，增強了職工的榮辱觀和遵章守紀的思想，一改以往的落后面貌,，推動了各項工作更好更快的向前發(fā)展,。
第二項、存在的不足和對策：
1,、在安全方面,，職工的安全意識淡薄，處理突發(fā)事件的能力仍然不強,，一部分職工存在嚴重的冒險蠻干行為和對安全的漠然視之和僥幸心理,，對安全防護用品的作用不能深刻認識，這與培養(yǎng)職工的安全意識,、樹立安全危機感,、落實安全責任制做的不夠好、不到位有很大關系。在20xx年里,，我們會履行自身職責,，加大職工的安全教育和培訓，定期做好突發(fā)事件演練工作,，力求把安全工作抓實,、抓細、抓出成效,，不走過場,。
2、在質量方面,，缺乏全員參與的質量管理意識,，沒有完善的質量管理問責制度，個別職工盲目追求產量的思想依然存在,，或抱著事不關己,、漠然置之的態(tài)度，在監(jiān)管一時不到位的情況下會出現真空,。針對此類問題,，我們將建立健全質量問責制度，使職工牢固樹立主人翁精神和質量使命感,，生產工序層層把關,，層層落實。
3,、節(jié)能降耗方面,，之前，我們對各生產車間的工藝環(huán)節(jié)節(jié)能降耗的措施進行過細化,、量化控制,，但由于我們是訂單和間斷式生產，訂單的連續(xù)性怎樣直接影響到節(jié)能降耗的諸多方面,，有時候任務不足也使生產現場管理松懈,，員工的精神面貌和緊張感缺乏。在這方面我們已策劃實行有效的激勵措施,，不斷提高員工的綜合素質,，在工藝方面積極吸收外界先進經驗，改造落后產能和設施,，力爭把生產成本降到最低,，
第三項、自身總結：
20xx年已經過去,，我來公司也已經六年多的時間了，經歷了這幾年的生產管理工作，在公司各級領導的關心厚愛和全體員工的支持幫助下,，我不斷加強理論學習和實踐總結,，逐步熟悉了公司的運作程序，基本掌握了整個生產系統(tǒng)的操作過程,，為今后的工作打下了堅實的基礎,。
但我個人也存在不足之處，最主要的是不善于有效的表達,，這也直接影響到工作效果,。在今后的工作中我會保持長久的工作熱情和積極性，堅持“不待揚鞭自奮蹄”的精神,，做好自己應做的每一件事,，從容地面對問題和挑戰(zhàn)，不斷豐富充實自己的管理能力,，客觀的面對自己的不足,，更好地改進。我會一直努力地工作下去,，為猋晟公司的生存發(fā)展奉獻自己畢生的心血和智慧,。
以上是我對生產部及本人一年來的工作報告，在20xx年里,，我將和生產部全體員工一道按照公司下達的既定目標努力工作,，再接再厲，盡職盡責,，爭取取得新的,、更大的進步，為我公司的創(chuàng)新發(fā)展,、做大做強而努力奮斗,。
生產部個人總結報告篇二
xx公司自20xx年x月x日掛牌成立以來，在領導和支持和領導下,，堅持“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全方針,，充分認識安全促進生產,、安全就是效益的辯證關系，關注重點部位和薄弱環(huán)節(jié),，狠抓現場預警監(jiān)控,，消除各類安全隱患，安全生產取得了明顯成效,，各項指標均低于母體公司考核指標,。無火災事故,，無工傷事故，無刑事,、治安案件,，無職工違法犯罪案件，治安秩序穩(wěn)定,?；仡櫿緢龉窘M建四個月來的安全生產管理工作，主要做了以下工作：
一,、適應調整,，理順關系，建立健全安全保障體系
公司成立之初,，邊建設,，邊運營，又恰逢祖國六十周年大慶,，安全形勢復雜,，安全任務繁重。針對新形勢,、新情況,、新問題，在安全管理上把建章立制放在首位,，在生產安全上以反恐防暴為重點,，在基本建設上以施工安全為抓手，完善安全保障體系,，牢筑安全防線,。
1.完善安全組織機構。公司第一時間成立了安全生產委員會及各個安全生產領導小組等組織機構,，加強了安全生產的組織領導,。各基層單位也在原有的安全組織機構的基礎上，結合體制調整,，對安全管理機構進行了同步調整,，為開展安全生產提供了組織保障。
2.落實安全生產責任,。公司嚴格貫徹落實安全生產責任制,，總經理與各基層單位行政一把手簽訂了《安全目標責任書》，各基層單位也自上而下層層簽訂責任書,，做到橫向到邊,、縱向到底，形成一把手負總責,，分管領導具體負責,，干部職工在分工范圍內相應負責的安全責任體系,。
3.制定安全規(guī)章制度。根據體制調整和公司主營業(yè)務特點,，對安全生產管理體系,、安全生產規(guī)章制度及崗位職責進行調整、梳理,、修訂和完善，明確了各崗位安全生產工作職責和操作規(guī)程,，匯編了《安全生產崗位職責及操作規(guī)程》,，先后制定了16個安全管理制度，其中包括安全生產管理辦法,、例會制度,、應急預案等一整套安全制度體系，使安全工作能夠有章可循順利開展,。
二,、加強安全宣教，增強安全意識,，營造良好安全氛圍
公司成立以來,，通過加大安全宣傳教育、培訓,、激勵力度,，有效促進了全體員工安全意識、安全技能的不斷提高,，為確保安全生產提供了強有力的人力保障,。
1、加強宣傳教育,，增強安全生產意識,。結合全國“安全生產年”和國慶60周年安全工作要求，公司根據集團公司整體安排,，開展了多種形式的宣教活動,。一是深入開展普法教育。通過發(fā)放小冊子等形式,，宣傳和學習《安全生產法》等法律法規(guī),，貫徹落實上級有關國慶安保和上級有關安全會議等文件精神;二是豐富宣傳活動形式。通過組織職工參加消防安全知識競賽,、消防實務演練,、旅客疏散演練等等，大大增強員工安全生產意識,，使廣大員工能深入了解安全,，廣泛重視安全,，極大地提高了全員安全意識。
2,、重視安全培訓,，提高隊伍素質。為加強安保工作人員的安全意識和責任意識,，增強工作自覺性和責任性,，確保基層單位安保隊伍素質,、技能全面提高,，去年9月中旬，我們邀請杭州市交通治安分局的教官對140余名安保人員進行車站危險品堵查知識培訓,，使安保人員能較全面的掌握危險品方面的知識,、識別方法和防控方法，提高了危險品查堵的工作技能,。同時安全分管領導和管理人員也分期分批參加了交通治安分局組織的安全培訓,，提高安全管理知識和水平。
三,、預警防范,，注重實效，努力提高安全管理水平
打造“平安站場”是公司努力的安全目標,，在管理上注重各項預警防范措施的落實,，不斷加大檢查力度，加密檢查頻率,，對查到的問題及時糾正,、整改，有效防范,、遏制了各類事故,，生產經營平穩(wěn)有序，工程建設穩(wěn)步推進,。1,、加強安全檢查，排除事故隱患,。
2,、狠抓反恐防暴工作，突出假日重點
20xx年的黃金周是站場公司成立后的第一個黃金周,，恰逢中秋佳節(jié),，同時又逢第十一屆西博會，天氣晴好,，會展多,，活動多,，人氣旺，客流峰達到了17.8萬人次,，連續(xù)二天超過歷史記錄,，各大車站均處于滿負荷工作狀況，安全管理難度大,、風險高,。為此，公司緊緊圍繞“安全,、有序,、優(yōu)質、暢通”的八字方針,，以10年奧運安保要求為基本標準，對國慶黃金周期間的安保工作進行早準備,、早布置,、早落實，真正做到了認識到位,，責任到位,、措施到位、管理到位,，較好地完成了雙節(jié)期間的安保工作,。
3、加強防控力度,，確保綜合安全,。
公司不斷加大安全投入，狠抓消防,、治安等綜合安全,。期間公司聯合集團安全技術部開展了車站停車場車輛緊急疏散消防演練，與公安交通治安分局一起開展車站反恐防暴演練,，通過應急演練,，實地觀摩，既檢驗了應急預案的實效性,，又提高各單位應對突發(fā)事件的整體處置能力,。同時，我們又針對中心站項目工程建設的重點部位,、特殊崗位給予重點關注,，簽訂項目安全目標責任書，定期檢查,、分析上報,，做到預防為主,，前置管理，防控結合,，切實消除建設施工安全隱患,。
4、高度重視東站搬遷安全工作,，確保搬遷安全有序
東站的整體搬遷給安全管理工作提出了新課題,，尤其是東站部分班次分流到南站，給南站的安全管理帶來極大挑戰(zhàn),。為確保搬遷工作安全有序,，制定了詳細的搬遷應急預案，對安全管理各個環(huán)節(jié)進行細化,。中心站,、南站增加監(jiān)控探頭等設施，各車站強化對站場內車輛的現場指揮,，根據雨雪天氣特點,，排查臨時設施的安全隱患，對臨時候車室進行加固,。各站加大對危險物品的查處力度,，南站針對旅客劇增的情況，及時組織危檢人員進行培訓,，做到搬遷工作越忙,，查危工作越不放松。
5,、配合運管部門,，維護經營秩序。
積極與駐站公安,、交警,、運管、城管等政府職能部門配合,，打擊票販子,、“黃牛”拉客,、站外非法營運等違法行為,，維護正常客運秩序,，凈化客運市場,。尤其在東站分批搬遷過程中，對東站周邊非法營運猖獗的現象，配合運管加大打擊力度,，減少客源流失,。
6、完善考核激勵機制,，提高員工工作積極性,。
一是按照安全管理目標責任制的要求，年終對各單位的安全工作進行了考核,，并將安全檢查,、考核與績效掛鉤，建立安全激勵機制,。二是結合各站危檢人員實際情況,，對危檢人員的考核體系和激勵機制進行探索，建立了一套行之有效的考核體系,，調動了危險人員工作積極性,。全年共查獲旅客攜帶的危險物品11118件。
在新的一年里,，我們要從“發(fā)展是第一要務,，安全是第一責任”來定位安全工作，認真貫徹“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全管理方針,，用新思維,、新思想、新理念指導安全生產,，從完善安全管理基礎入手抓好安全工作,。
一是與時俱進提升安全管理理念。我們必須從大局謀劃安全管理工作,，把確保人民群眾的生命財產,、人身安全作為重要任務來抓，增強安全工作責任感和主動性,。針對新形勢下不斷出現的新情況,、新問題、新挑戰(zhàn),，把倡導安全文明,、規(guī)范安全行為作為一項基礎性任務來抓，適應新形勢發(fā)展需要,，勇于創(chuàng)新,，推出新舉措，解決新問題,，爭創(chuàng)新業(yè)績!
生產部個人總結報告篇三
轉眼20__年過去,，過去的一年中,，在領導的指導以及師傅們的幫助下，使我對包裝的理論知識和操作有了更新更深刻的認識,，做到了理論與實際的的更緊密結合,，工作能力有了一定的提高，受益匪淺,。在不斷提高自己的專業(yè)業(yè)務素質同時,，我也把工作中存在的不足之處做了認真的分析與總結，我會在以后的工作中努力改進,，把工作完成的更加圓滿,。
一、思想上,，我積極向上,，不斷追求上進
積極學習理論知識，從報刊,，文摘和電視等渠道學習黨的知識和國家對該領域的扶持政策,，使自己的思想覺悟提高，認真工作,，愛崗敬業(yè),，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,。
二,、業(yè)務工作上
在工作中，在領導的指導和師傅們的幫助下,，對自己所屬部門從事的有關包裝及利用有了更深刻的認識,，從中學到了很多專業(yè)知識，提高了分析和解決問題的能力,，使得理論知識和實踐得到有機結合,。從而也對生產的全部流程有了更進一步的了解。
三,、補充專業(yè)知識方面
積極閱讀專業(yè)書籍,，利用互聯網查詢學習專業(yè)知識，在圓滿完成本職工作的情況下會對別的部門別的崗位盡自己的能力有些或多或少的認識和了解,。
四,、工作質量方面
時刻嚴格要求自己，使產品質量達到最好,，班內檢查中合格率保持在較好水平,。
五、生產安全方面
堅持每天班前班后會說安全，班內全年安全工作的重心放在了加強人的安全意識上,，杜絕人的不安全行為,、環(huán)境的不安全因素、物的不安全狀態(tài),，以避免安全事故的發(fā)生,。
在今后的工作中，我將認真學習專業(yè)知識,，克服理論知識的不足,，努力使自己各方面素質得到提高。我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高理論知識和實踐技能，認真圓滿地完成領導下達的工作任務,，使自己的工作更加出色,。
生產部個人總結報告篇四
20__年通過全體員工的共同努力，我們在公司的正確領導下取得了一定的成績,。
但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多有待加強的地方,，亟待在今后的工作中加以解決，具體總結如下：
一,、安全方面：主要表現在以下幾點：
1,、安全管理力度不夠，安全操作制度不健全,，安全培訓不到位,，檢查不到位。
發(fā)現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該立即處理,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，在今后的工作中,，對發(fā)現安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰相關責任人,。
2,、安全隱患整改不及時不徹底。
有些安全隱患的整改工作存在應付現象,，在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，所以在今后的工作中，不論要付出多少，只要發(fā)現安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人。
3,、違章操作現象還有存在,、沒有完全杜絕。
在工作過程中,，員工操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，因此在今后的工作中，凡是出現的任何違章操作,，一律按照規(guī)定嚴肅處理,。
二、企業(yè)認同感和歸屬感:
在一部分員工和管理者自身的思想中,，缺乏企業(yè)認同感和歸屬感：
1,、對公司推進管理認為過于嚴格，束縛了員工的自由,，沒有積極理解它對公司發(fā)展的必要和好處,，抱一種旁觀者的態(tài)度，不能擺正個人利益與公司利益的關系,。
2,、為了自己的蠅頭小利，牢騷滿腹,，對公司的忠誠度不夠高,，缺乏明確的是非觀，對公司經營的能力保持懷疑的態(tài)度,，自己的發(fā)展進步沒有與公司的發(fā)展聯系在一起,，在工作中遇到困難沒有積極主動的克服，對自己工作的目標不明確,，工作中得過且過,，采取混、避,、躲的態(tài)度,，逃避自己的責任和義務，團結協(xié)作精神不夠好,。
3,、在備件和物料的使用上,，沒有盡自己最大的努力去節(jié)約，沒有把自己當成公司的主人,，認為自己只是個“打工仔”,，只要認真完成本職工作就盡到了責任，心存“不求有功,，但求無過”,，缺少主人翁的責任感。直接影響其他員工的工作情緒,，并且?guī)硪恍┴撁媲榫w,。
三、公司內各部門之間溝通與協(xié)調存在的問題：
企業(yè)如同一架高速運轉的機器,，各部門,、各崗位均應該按部就班，有條不紊的按照企業(yè)本身的規(guī)律運行,，管理各環(huán)節(jié)應當順暢而有序,，彼此配合，彼此協(xié)作,，互相支持,，共同推進。然而,，部門之間本位思想根深蒂固,，崗位之間互不買賬，推卸責任,，邀功諉過,，紀律松弛，各自為政,，各部門之間職責不清,，分工不明，人浮于事等等,。這些問題所折射出來的公司部門之間溝通與協(xié)調存在的問題主要有以下幾個方面：
1,、 溝通途徑不夠
部門之間需要增進了解，溝通途徑不夠,。片面性的信息往往會在某一問題暴露后,，引發(fā)類似用人,、工作量,、職責的討論，而這討論的結果如果得不到有效的疏通,，極易造成相互間的隔閡,。
2,、 部門之間信息傳遞脫節(jié)
現在的信息傳遞和協(xié)調工作只能局限于某一時間段內進行。而這種溝通協(xié)調的結果是：能夠分清當前主次,，解決當前的主要矛盾,，而根本問題得不到解決，可能轉變?yōu)楹罄m(xù)的主要矛盾,。
3,、部門之間接口工作職責不明確
部分接口工作雖然一直有人在做，并且也有相應的分工,，但相互之間沒有相應的約束力,，什么時候做完，完成到什么程度沒有詳細規(guī)定,，或完成的部分達不到下一環(huán)節(jié)的需要,，或是出現問題相互推諉，部門之間或是接口人員之間容易產生矛盾,。
4,、溝通效率低。
溝通是需要時間的,，協(xié)調也需要精力,，這就帶來了成本的問題，其中包括時間成本,，假如溝通不暢,，還包含了機會成本：最終可能導致的結局是效率的嚴重下降，受損失的一定是公司本身,。如何降低這種成本,、減少企業(yè)的損失，這就需要各部門之間做到有效溝通與協(xié)調,。
四,、設備管理方面：
1、對設備管理認識不全面,、定位的不正確
長期以來設備管理主要側重點在于維護設備的正常運轉,、滿足正常施工生產的需要，對設備資產作用的認識不足,。
2,、管理的不規(guī)范
一直以來，公司對設備的管理還停留在憑經驗,、憑感覺來管理,，沒有進行系統(tǒng)研究。對設備的維修保養(yǎng)也只停留在說明書和經驗上,，沒有專門建立系統(tǒng)臺賬進行分析,、研究,，然后制定相應規(guī)定和方案。
3,、維修技術的落后
公司維修人員的維修技術水平,、管理水平明顯落后于設備技術水平。企業(yè)的維修技術,、管理水平根本跟不上新設備的技術含量?，F在技術人員只能解決先進設備的某些簡單問題，一旦某個設備的中央控制系統(tǒng)或者精密多元件出現問題,，就束手無策了,。
五、生產現場問題：
1,、車間生產流程不清晰造成以下問題
(1)由于各車間具體的生產狀況不同或從車間的局部利益出發(fā),，都是可能造成零件的產出進度不能滿足產品裝配齊套的時間需求的關鍵因素。在裝配時所產生部分的缺件從而不能按時交貨,。
(2)車間與車間之間的零部件周轉還存在一定的滯后現象,，不能及時周轉，在某種程度上降低了生產效率,，增加了生產成本,。
(3)上下工序銜接之間的責任人不明確，存在一定程度上的互相推諉的現象,，部分工序之間的銜接之間不順暢,。
2、車間現場管理缺乏標準化
由于車間現場管理存在不規(guī)范,、缺乏明確的制度來規(guī)范現場操作員工的行為,。車間制度體系不健全，造成車間制度管理不系統(tǒng),，不能條理的讓生產管理精細化;車間在日常組織工作中沒有很好采用先進的管理辦法和工具,，生產安全大多依靠經驗管理，沒有形成完整的組織保障體系,，制度沒有進行科學化梳理,，職工培訓不到位，管理比較粗放,。
3,、車間成本管理存在盲點
生產部個人總結報告篇五
今年上半年，群眾生產部的整體工作以《中共海淀區(qū)委關于進一步加強和改進工會工作的意見》為指導,，遵照年初區(qū)總工會十四屆十次委員會精神和20_年部室目標分解計劃安排,，堅持面向實際，面基層,，面向職工的工作方向,，發(fā)揚服務勞動模范、服務基層工會,、服務職工群眾的三種精神,，全部同志同心協(xié)力、團結合作,，較圓滿完成上半年工作任務,，下面就上半年主要工作和下半年初步打算匯報如下：
一、突出重點,，統(tǒng)籌兼碩,，重點工作一定要辦好，生產部半年工作總結,。20_年是五年一次的勞動模范和先進工作者評比之年,，也是區(qū)總工會二年一次的海淀勞動獎章評比之年。對于這兩項工作,，區(qū)總工會黨組極為重視,，20_年12月31日上午召開主席辦公會，研究海淀勞動獎章評比工作,?；葜飨瘏⒓邮锌偽瘑T會后，20_年農歷臘月27,，及時召開黨組會,，傳達市總關于評模工作的精神，初步部署此項工作,，并先期提出了10項具體要求,，2月20日正月初七(上班第一天上午)惠主席召開了勞模評比工作會，再一次對評模工作進行了詳細的部署,。今年評模工作的特點一是名額多,、時間緊，1980年國務院正式集中評?；顒娱_始以來,，每次分配我區(qū)名額最多不超過35名，今年是59人,，后來又陸續(xù)追加5人,，勞動模范集體10個，增加了50%;二是工作量大,，往年是紙質登記表,，按要求填表上報即可，今年不同,，市總要求不僅要上報紙質版登記表,，而且上報推薦勞模人選要通過市總網上申報,，而且還要滿足其中八項要求，市總網站才能錄入,。給推薦評選,、篩查、錄入增加大綜工作量;三是名額分配多頭布置,，往年只對經濟工作部,，今年增加了市總辦，服務業(yè)工委,，與往年不同的是,，今年評模工作我區(qū)受領任務，增加農口,，工商聯,，外地務工人員增加了本人自薦內容;四是任務繁重，在評模工作的同時,，還有海淀勞動獎章的評選工作,，還有近二十年來，參加女職工人數最多,，現模場面最大,。百年“三·八”女職工風采演講比賽的舉辦和籌備活動，后期又接到區(qū)委宣傳部賦予我會的“區(qū)建核心區(qū),，奉獻在海淀”的職工風采大賽的任務;五是俗話說：活多方知人員少,，多只青蛙多四兩力。工作任務重與人員少矛盾突出,，不夸張的講：從20_年元旦至2月25日向基層部署此項工作到5月1日前,，加班、加點,、家常便飯;六是臨時性的匯報多,、請示多、報告多,、材料多,，要隨時應對市總、區(qū)委對勞模評比工新要求,，協(xié)調解決出現了新情況,、新問題，在此期間起草了海淀區(qū)評模工作方案,，起草了向區(qū)委常委會匯報勞模評比的材料;七是慶“五·一”暨表彰大會場面大,，專題研究的會議次數最多，慶祝表彰和各個環(huán)節(jié)效果最好的一次慶“五·一”表彰大會，凝聚了區(qū)總工會全體同志以及全體策劃人員的汗水,。
之所以圓滿的完成了20_年評模工作,，全區(qū)評選出勞動模范26名，先進工作者33名,，勞模集體10名,，海淀獎章20個，海淀獎狀2個;體會最深的就是重點工作固然重要,，其他工作也是整體工作各時期、各階段,、各個環(huán)節(jié)中重要體現,，取一不可，不可偏廢,，不可放棄,，工作總結《生產部半年工作總結》?？梢哉f評模是本部室工作的綱,，綱舉目張，帶動了其它各項工作,。
二,、圍繞整體思路，做好本部室工作的點,。今年是完成“十一·五”規(guī)劃任務的最后一年,，也是制定“十二·五”規(guī)劃的關鍵一年，區(qū)總工會年初十四屆十次委員會工作報告中發(fā)出：全區(qū)職工,，增強加快發(fā)展,、率先發(fā)展、核心區(qū)就是海淀區(qū),，海淀區(qū)就是核心區(qū)和一流服務意識,，發(fā)揮工人階級主力年作用，團結動員廣大職工為推動科學發(fā)展做貢獻的號召,。一年之即在于春,，年初，群眾生產部根據全區(qū)工會工作整體思路,，起草了《關于繼續(xù)開展經濟技術創(chuàng)新和群眾性“安康杯”競賽的通知》又起草下發(fā)了《女職工工作要點》,。及時對基層工會全年工作進得了部署。按照市總工會的要求,，結合海淀區(qū)區(qū)情今年上半年,，就區(qū)總工會職工技協(xié)成立有關事項做了前期準備工作。
勞動保護工作是工會工作重要組成部分，6月份我們在20_年獲得市“安康杯”優(yōu)秀組織獎的5個基層工會舉辦“安康杯”“知識答卷”活動,，3000各職工參加,。觀摩了翠微大廈、北冶功能兩選手的演講,，并推薦代表海淀參加市級演講比賽,。今年夏季氣候炎熱七月流火，熱流滾滾,，由惠主席帶隊,，冒著40度的高溫，深入區(qū)環(huán)衛(wèi)服務中心“六·五”垃圾壓縮衛(wèi)生填埋廠,、園林服務中心北塢綠化公園,、昊海建設、菊園小區(qū)居民樓修復工地,，親切慰問一線露天工作的職工,，為他們送去防暑降溫清涼飲料。今年是“三·八國際勞動婦女節(jié)”100周年,，為慶祝這一重要節(jié)日,，區(qū)總工會舉辦“慶三·八百年，展女工風采”演講比賽,，此次比賽也是全區(qū)“作風建設暨優(yōu)質服務年”系列活動之一,，來自各基層工會的演講者從不同視角謳歌了廣大女職工在推進核心區(qū)建設，構建___社會,，愛崗敬業(yè)的先進事跡,，展示了女職工時代風采，整個比賽過程,，歷時兩個月,，6場初賽，3場得賽,，126名選手15名進入決賽,，分別獲得一、二,、三等獎,。市總王玉英主席、區(qū)委常委李彥來對此次大賽給予了充分肯定,。
三,、加強調查研究，轉變工作作法,。今年,，群眾生產部還就勞動模范和離退休困難勞動模范基本狀況進行了摸底，在區(qū)總工會和教委分別召開了座談會，并深入勞模人數多的企事業(yè)單位了解情況,，在調查中起草了海淀區(qū)勞動模范生活狀況調查報告,。上報區(qū)委區(qū)政府，期盼能為勞動模范解決一些實際困難,。起草了海淀區(qū)總工會關于區(qū)環(huán)衛(wèi)中心六·五垃圾壓縮衛(wèi)生填埋場職工工作環(huán)境惡劣的調查報告,，起草了香山、西三旗兩地區(qū)職業(yè)動態(tài)反映的調查,，為市總,、區(qū)政府領導決策提供了一些可參考的材料。
回顧上半年工作,，千頭萬緒,，歸根到底一句話，抓住重點,，總結經驗,，吸取教訓,，以史為鑒,，努力做好下半年工作。
下半年工作初步打算：
繼續(xù)深入開展“經濟技術創(chuàng)新”競賽活動,，擬在10個基層工會開展勞模創(chuàng)新工作室掛牌活動,，推動企業(yè)首席員工活動的開展，大力弘揚勞動模范偉大品格和拼搏精神,，發(fā)揮勞動模范在核心區(qū)建設中的作用,。深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，使企事業(yè)職工進一步增強榮譽感,，促進職工隊伍和技術業(yè)務創(chuàng)新素質的全面提高,。下半年職工技協(xié)要掛牌，繼續(xù)開展群眾性“安康杯”結合生產競賽活動,，開展事故隱患,，職業(yè)危害作業(yè)點的跟蹤整改，治理工作,，做好粉塵與高毒危害治理專項行動和暑期防暑工作,，繼續(xù)做好女職工特殊勞動保護合同的簽訂工作，在上半年開展女職工組織建設情況調查問卷的基礎上,，加強基層工會職工組織建設的督導,、檢查工作，使基層女職工委員會發(fā)揮維護女職工權益應有作用,。
在此,，感謝上半年各部室給予群眾生產部工作的支持。
生產部個人總結報告篇六
作為xx科技股份有限公司的生產主管，我接觸了多種的管理業(yè)務,，使我大學三年所學的管理理論知識得到了系統(tǒng)的檢驗,。
在這一年中，我把自己真正融入到工作中去,，覺得自己過得很充實,，收獲也不小。不僅實習了整個生產企業(yè)的流程,，也參與了對管理工作實行審查的更高一層次的管理,、生產工作的實踐。
1,、發(fā)展規(guī)劃
維護和鞏固本地市場提高國內市場產品占有率,，延伸拓展國際市場，實施產品多元化經營戰(zhàn)略,，尋找新的利潤增長點,。
開展企業(yè)信息化建設和提高研發(fā)水平，全方位提升企業(yè)的管理效率和營運水平,，增加研發(fā)投入,，不斷提高產品技術含量。增強創(chuàng)新水平,，提高知識產權的自主能力,。
開拓、發(fā)展,、完善覆蓋本地,、國內和國際市場的高效營銷，贏得主要市場,，擴展國際市場,，提高產品出口比例。為成為世界強的跨國公司而不懈努力,。
2,、企業(yè)文化
市場意識——企業(yè)內部任何部門都應該緊盯市場而運作，了解需求,、及時反應,。
效率意識——企業(yè)物流鏈，資金鏈,，管理的執(zhí)行力都應體現合理,、高效的原則，人盡其才,、物盡其用,。
服務意識——服務無微不至,。在公司內部運作的流程中，上工序的服務對象是下工序,，管理者的服務對象是下屬員工,。在公司外部，公司的服務對象是所有客戶及潛在客戶,。服務對我們而言是核心競爭力的一部分,。以最短的時間、最大限度地滿足客戶的需要是我們的基本信念,。
團隊精神：作為民營企業(yè),，員工的團隊精神是事業(yè)健康發(fā)展的基礎。我們鼓勵競爭,，但堅信只有內外一致,、團結協(xié)作的組織才是最有戰(zhàn)斗力的組織。
經營方針：公司致力于生產優(yōu)質的產品,，提供優(yōu)質的服務,，以滿足社會需要，不斷提升品牌的核心競爭力,，開發(fā)不同的市場,，促進產業(yè)發(fā)展。
3,、人力資源策略
注重人才培養(yǎng)和儲備,，提供系統(tǒng)科學的培訓課程,，使員工得到專業(yè)技能的提高,。
科學的培訓計劃、完備的生活環(huán)境和豐富健康的業(yè)余生活,，增強了員工的歸屬感,、認同感。金剛與員工共成長,。
xx科技股份有限公司堅持通過企業(yè)文化建設,，增強企業(yè)凝聚力，提高員工素質,。宣揚競爭與合作的企業(yè)文化精神,，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。
雖說是模擬市場運作,，畢竟是我們即將進入社會前的一次磨練的機會,，所以沒有輕視。剛開始我們根據經營指導,，市場規(guī)則,，信息中心的資料分析地區(qū)的經濟水平,，市場偏好及供求關系，以確保公司的正常運行,。
1,、規(guī)劃管理
第一次接觸生產部，由于自己的專業(yè)又不是這么熟悉,，故感到很難入手,，究竟怎樣開始工作了。計劃以及,、物料需求等都是我的工作內容,，一開始感到很迷茫。然后我把以前學過相關課程的書翻出來看,，如《生產運作管理》,、《經濟學》、《財務管理》,、《市場營銷學》,、《生產與作業(yè)管理》、《戰(zhàn)略管理》,、《管理運籌學》,，慢慢知識又浮現我的腦海。
年初要先起草,，并且計劃粗能力計劃,，物料需求；月初就要寫出廠房容量報告,，設備能力報告以及人工需求報告,；年末需要年度工作總結以及需求規(guī)劃報告。
2,、車間管理
車間管理的核心是制定管理標準,，好讓下面的生產人員按照標準工作。雖說這是模擬實習,，但卻很逼真,，不單是每個部門都有員工，而且有第三方,、客戶部,、工商部銀行等。
年初車間計劃,、生產預算,；月初則要考慮車間生產計劃、批量安排,、委外計劃,；平時的工作要注意下達領料單,、生產加工或裝配等。
3,、產能管理
產能可以說是衡量生產部的一個指標,，故在產能這塊我費了很多心血在里面。包括產能計劃,、設備計劃,、投資預算、設備購置或租賃,、設備維護與修養(yǎng)等,。在這方面，需要和財務部密切聯系,，因為我們要注意固定資產的一個折舊問題,。
4、成本管理
成本控制的高低,，直接影響到公司盈利的多少,。主要是一個成本計算方法。
年初我主要是掌握成本控制措施與方法,；年末需要進行產品成本分析,；同時，在平常的工作中,，要計算半成品的成品和產成品成本,。
xx科技股份有限公司，是一間蒸蒸上榮的公司,，同事之間相敬如賓,，謙虛學習。
經過這次實習,，我收獲頗豐,。在這次模擬實習中,，為了完成任務,，我從多個方面了解企業(yè)的內部資源和外部資源；親自參與制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃,；我們公司共同制定涉及企業(yè)“人財物產供銷”所有方面的預測,、決策、計劃,、預算,、組織、協(xié)調,、控制和分析,，涉及企業(yè)管理和經營決策的方方面面,；公司的具體業(yè)務又涉及供應鏈、生產鏈,、價值鏈的主要業(yè)務,。
作為一個生產制造公司，我們的具體業(yè)務涉及信息流,、業(yè)務流,、物流、資金流的協(xié)調與統(tǒng)一,；涉及具體業(yè)務發(fā)生,、完成；經手業(yè)務辦理,，業(yè)務單據傳遞,，進行業(yè)務處理；因此我們可以親自體驗從數據到信息,，從信息到決策方案,，從決策方案到科學決策的完整過程。通過校內模擬實習,，能夠使我在知識,、素質、能力等方面都能得到訓練,，能夠提升,。
生產部個人總結報告篇七
今年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年，在承受多方面的壓力,，在各位領導的帶領下;在各位主管,、職員的支持下完成了今年的生產目標任務。
一,、計劃與產能
1,、關于計劃。20_年,，生產部門在上級領導的正確領導下,，在各兄弟部門大力支持下,，合理編排生產計劃,，把生產任務層層分解，目標明確并落實到機臺,，有效扭轉了生產計劃性不強的狀況,，使生產進入一種均衡有序的狀態(tài),，提高了現場物件的流轉率，一定程度上改變了各車間各自為政,，工作目標不統(tǒng)一的狀況,，全面的按要求完成了業(yè)務訂單的交貨,，但是按定單要求的履約率還存在一定問題，這是生產部門今后工作中努力的方向之一,。
2,、關于產量質量。20_年生產部在公司領導,、質檢部的大力支持和幫助下,，高度重視產品質量，嚴把工序質量關,，干部員工牢牢樹立質量就是生命的思想意識,，很大程度提高了各種問題的解決效率，使生產部門的品質保障能力得到了一定提升,，也使生產產能得到了很大的提高,。
二、設備管理
20_年的生產管理中,，各車間相應實行了管理制度,，設備工具有專人負責并建立了臺帳。設備責任人嚴格按管理要求對設備進行維護保養(yǎng),，通過以上各項措施,，人為因素造成的設備故障得到了有效控制，保障了設備正常運轉,，確保了生產運行的穩(wěn)定,。同時經過設備人員的大力改造，提高了設備的效率和產能,，有效提高了設備的產能,。
三、人員管理
生產部在今年,，圍繞管理做了不少工作,。我們深知“人“是所有工作中最基本的要素，最重要,。所以我們的所有工作,，都是以人為本，我們的所有工作的展開必須得到大多數員工的理解和支持;我們更明白：沒有規(guī)矩不成方圓的道理,，因此我們在以人為本的前提下,，制定了生產部的各項規(guī)章制度，我們的管理理念是：“以人為本,，實施管理標準化、科學化”;制度給我們的管理提供了管理的標準,，提供了依據,，只有有了標準,，我們的管理工作才能更科學，才能更公平,，才能更公正,。
同時我們也向廣大的員工表明我們的思想：“以人為本，實施管理標準化,，科學化”,，并不是不要管理，以人為本是為管理服務的',，所有的行為必須為管理這一中心任務服務,，以人為本是為了我們更好的實施管理，以人為本只是說我們在管理時更人性化,，我們在提倡管理的時候,，堅決反對野蠻粗暴的管理。
1,、采取多種措施,，營造良好學習環(huán)境，著力提高員工素質,。
2,、積極培育團結、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍的思想,，增強企業(yè)凝聚力，合力完成公司的計劃與任務,。
3,、對崗位實行了職責，制定相應的崗位標準,，優(yōu)勝劣汰,。
4、完善考核辦法,，根據目標任務進行層層分解,，按照多勞多得的原則，合理調整薪酬分配方案,。
5,、完善主機車間的工資體系，使工資的分配更公平更合理,。
6,、制定了車間主任的考核方案，明確考核內容和方法。
四,、安全生產管理
1,、20_年始終把安全放置第一位，定期召開安全生產例會,，不定期進行安全大檢查,，建立安全生產辦公室、應急辦公室,，落實安全臺賬,，作業(yè)許可證等有關信息資料，完善車間消防設施,，全年無工傷事故,，無設備事故發(fā)生。
2,、生產部的管理干部堅持與員工打成一片,，了解員工對我們管理人員的意見,，對生產部管理的意見和建議,，同時我們也通過這樣的會議交流工作經驗和溝通思想,，取得了不錯的效果,，增強團隊精神,。
3,、20_年,，生產部將安全生產納入日常管理工作之中,，能夠定期對車間員工進行安全認識，根據需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告,，并加強了對生產現場勞動紀律和文明衛(wèi)生的管理,，保證了生產車間的有序運行,。
五、現場管理
20_年，生產部對現場管理,，做了一些改進措施,，對生產現場環(huán)境。地面衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生、員工著裝等方面狀況都有所改善,，也盡量改善生產通道的順暢，擺放混亂,，標示不清的問題。雖然還沒能達到目視化、標準化及看板管理的要求,，但是現場管理達到360度全方位,，實現管理初級水平有了一定的收獲,。
六,、存在的不足與問題
20_年通過全體員工的共同努力,，我們在公司的正確領導下取得了一定的成績，但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方,，亟待在今后的工作中加以解決,，具體總結如下：
1、思想方面：仍有部分員工思想懈怠,，不積極主動,，組織觀念淡薄，進而表現在工作中不求上進,，無工作熱情,，責任心差，這直接影響其他員工的工作情緒,。
2,、技能方面：由于人員流動性，致使部分員工在技能方面得不到加強,，在一定程度上影響了產品的產量和質量,。
3、制度方面：20_年,，生產部在公司領導的大力支持下,，根據生產部的實際工作需要，制定了一些規(guī)章制度,，保障了各車間的生產秩序，規(guī)范員工在生產現場的行為,，促進了生產部各項工作的開展,，經過一段時間的施行，發(fā)現我們的制度還有許多不完善的地方,，需要我們進一步的完善;另一方面,，在制度執(zhí)行方面，由于我們部分領導的認識仍然不高,，在生產現場執(zhí)行制度不夠堅決,，致使我們的生產現場仍然不時出現這樣或那樣的問題，我們的管理工作真的有待加強,。
4,、生產現場：由于監(jiān)管不力和場地的制約，物品擺放不齊,，環(huán)境不整潔,，通道不暢。
七,、明年工作計劃
(1)貫徹落實“安全第一,，預防為主，綜合治理”的方針,，強化安全生產目標管理,，結合公司實際,，把安全生產工作納入重要議事日程，警鐘長鳴,，常抓不懈,。
1、年度目標：全年實現無工傷事故,，無生產設備事故,。
2、指導思想：以安全工作總方針“安全第一,，防護為主”為原則,，以車間管理為基礎，安全崗位為重點,，以糾正崗位違章操作為突破口,，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現安全生產根本好轉,。
3、牢固樹立“安全第一”思想意識：各生產車間要高度重視安全工作,，把安全生產作為重要工作,，認真貫徹落實公司制度，進一步增強員工的安全生產意識,，只有從思想上重視安全,、責任意識，才能管理到位,，才能深入落實安全責任,，整改事故隱患，力保安全生產,。
(2)有效控制生產成本,，力爭以最小的投入獲取的效益
1、通過《車間日報表》來反映當天設備的運轉狀況,。
2,、通過《廢品統(tǒng)計表》來反映控制失效成本，控制指標,。
3,、《設備使用情況分析表》來反映設備利用率指標。
(3)質量是企業(yè)的生命,，是企業(yè)生存的重要保證
1,、加強全員質量意識，做到人人管質量,，明確質量就是生命,。
2,、認真領會貫徹執(zhí)行質量法規(guī)，明確質量的重要意義,。
3,、強化質量自檢力度，自覺配合互檢,，深刻理解質量檢驗深遠內涵,。
4、人人做到生產加工過程中的自身質量控制,。
(4)強化管理,，四個進一步
1、進一步加強員工思想教育工作,，增強員工組織觀念團隊精神以及對企業(yè)的忠誠度,。
2、進一步完善我們的培訓體系,，加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作,，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力，為我們的生產服務,。
3,、進一步完善我們的規(guī)章制度，使我們的規(guī)章制度更合理,、更科學,。
4、進一步加強與相關部門的溝通,、協(xié)調與配合。
20_年,，由于各種原因,，我們和相關部門的溝通、協(xié)調的不理想,，致使我們在工作中配合的不好,，盡管對工作沒有產生太大的影響，我們認為這將嚴重影響公司的利益,，是極大的人力資源的浪費,。20_年我們將主動與相關部門溝通、協(xié)調,，相互配合好工作,，為公司創(chuàng)造一個和諧、有效的工作環(huán)境貢獻出我們的力量,。
20_年,，生產部全體員工有決心在公司的正確領導下,，以飽滿的熱情，對新一年的每一天,，在現有的基礎上,，加強管理，團結協(xié)作,，克服不足,，提高工作質量，搞好安全生產,，強化質量意識,，嚴格控制生產成本，提高工作效率,，為企業(yè)的發(fā)展盡我們的努力!
生產部個人總結報告篇八
今年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年,，在承受多方面的壓力，在各位領導的帶領下;在各位主管,、職員的支持下完成了今年的生產目標任務,。
一、 計劃與產能
1,、關于計劃
20xx年,，生產部門在上級領導的正確領導下，在各兄弟部門大力支持下,，合理編排生產計劃,，把生產任務層層分解，目標明確并落實到機臺,，有效扭轉了生產計劃性不強的狀況,，使生產進入一種均衡有序的狀態(tài)，提高了現場物件的流轉率,，一定程度上改變了各車間各自為政,，工作目標不統(tǒng)一的狀況，全面的按要求完成了業(yè)務訂單的交貨,，但是按定單要求的履約率還存在一定問題,，這是生產部門今后工作中努力的方向之一。
2,、關于產量質量
20xx年生產部在公司領導,、質檢部的大力支持和幫助下，高度重視產品質量,，嚴把工序質量關,，干部員工牢牢樹立質量就是生命的思想意識，很大程度提高了各種問題的解決效率，使生產部門的品質保障能力得到了一定提升,，也使生產產能得到了很大的提高,。
二、設備管理
20xx年的生產管理中,，各車間相應實行了管理制度,，設備工具有專人負責并建立了臺帳。設備責任人嚴格按管理要求對設備進行維護保養(yǎng),，通過以上各項措施,，人為因素造成的設備故障得到了有效控制，保障了設備正常運轉,，確保了生產運行的穩(wěn)定,。同時經過設備人員的大力改造，提高了設備的效率和產能,，有效提高了設備的產能,。
三、人員管理
生產部在今年,，圍繞管理做了不少工作,。我們深知“人“是所有工作中最基本的要素，最重要,。所以我們的所有工作,，都是以人為本，我們的所有工作的展開必須得到大多數員工的理解和支持;我們更明白：沒有規(guī)矩不成方圓的道理,，因此我們在以人為本的前提下,，制定了生產部的各項規(guī)章制度，我們的管理理念是：“以人為本,，實施管理標準化,、科學化”;制度給我們的管理提供了管理的標準，提供了依據,，只有有了標準,，我們的管理工作才能更科學，才能更公平,，才能更公正。
同時我們也向廣大的員工表明我們的思想：“以人為本,，實施管理標準化,，科學化”，并不是不要管理,，以人為本是為管理服務的,，所有的行為必須為管理這一中心任務服務，以人為本是為了我們更好的實施管理，以人為本只是說我們在管理時更人性化,，我們在提倡管理的時候,，堅決反對野蠻粗暴的管理。
1,、采取多種措施,，營造良好學習環(huán)境，著力提高員工素質,。
2,、積極培育團結、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍的思想,，增強企業(yè)凝聚力，合力完成公司的計劃與任務,。
3,、對崗位實行了職責，制定相應的崗位標準,，優(yōu)勝劣汰,。
4、完善考核辦法,，根據目標任務進行層層分解,，按照多勞多得的原則，合理調整薪酬分配方案,。
5,、完善主機車間的工資體系，使工資的分配更公平更合理,。
6,、制定了車間主任的考核方案，明確考核內容和方法,。
四,、安全生產管理
1、20xx年始終把安全放置第一位,，定期召開安全生產例會,，不定期進行安全大檢查，建立安全生產辦公室,、應急辦公室,，落實安全臺賬，作業(yè)許可證等有關信息資料,，完善車間消防設施,，全年無工傷事故,，無設備事故發(fā)生。
2,、生產部的管理干部堅持與員工打成一片,，了解員工對我們管理人員的意見，對生產部管理的意見和建議,，同時我們也通過這樣的會議交流工作經驗和溝通思想,，取得了不錯的效果，增強團隊精神,。
3,、20xx年，生產部將安全生產納入日常管理工作之中,，能夠定期對車間員工進行安全認識,，根據需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告，并加強了對生產現場勞動紀律和文明衛(wèi)生的管理,，保證了生產車間的有序運行,。
五、現場管理
20xx年,，生產部對現場管理,，做了一些改進措施，對生產現場環(huán)境,。地面衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生、員工著裝等方面狀況都有所改善,，也盡量改善生產通道的順暢,，擺放混亂，標示不清的問題,。雖然還沒能達到目視化,、標準化及看板管理的要求，但是現場管理達到360度全方位,，實現管理初級水平有了一定的收獲,。
六、存在的不足與問題
20xx年通過全體員工的共同努力,，我們在公司的正確領導下取得了一定的成績,，但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方，亟待在今后的工作中加以解決,，具體總結如下：
1,、思想方面：
仍有部分員工思想懈怠，不積極主動,，組織觀念淡薄，進而表現在工作中不求上進，無工作熱情,，責任心差,，這直接影響其他員工的工作情緒。
2,、技能方面：
由于人員流動性,，致使部分員工在技能方面得不到加強，在一定程度上影響了產品的產量和質量,。
3,、制度方面：
20xx年，生產部在公司領導的大力支持下,，根據生產部的實際工作需要,，制定了一些規(guī)章制度，保障了各車間的生產秩序,，規(guī)范員工在生產現場的行為,，促進了生產部各項工作的開展，經過一段時間的施行,，發(fā)現我們的制度還有許多不完善的地方,，需要我們進一步的完善;另一方面，在制度執(zhí)行方面,，由于我們部分領導的認識仍然不高,，在生產現場執(zhí)行制度不夠堅決，致使我們的生產現場仍然不時出現這樣或那樣的問題,，我們的管理工作真的有待加強,。
4、生產現場由于監(jiān)管不力和場地的制約,，物品擺放不齊,，環(huán)境不整潔，通道不暢,。
七,、明年工作計劃
一)貫徹落實“安全第一，預防為主,，綜合治理”的方針,，強化安全生產目標管理，結合公司實際,，把安全生產工作納入重要議事日程,，警鐘長鳴，常抓不懈,。
1,、年度目標：全年實現無工傷事故,，無生產設備事故。
2,、指導思想：以安全工作總方針“安全第一,，防護為主”為原則，以車間管理為基礎,，安全崗位為重點,，以糾正崗位違章操作為突破口，落實各項規(guī)章制度,，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現安全生產根本好轉。
3,、牢固樹立“安全第一”思想意識：各生產車間要高度重視安全工作,，把安全生產作為重要工作，認真貫徹落實公司制度,，進一步增強員工的安全生產意識,，只有從思想上重視安全、責任意識,，才能管理到位,，才能深入落實安全責任，整改事故隱患,，力保安全生產,。
二)有效控制生產成本，力爭以最小的投入獲取最大的效益
1,、通過《車間日報表》來反映當天設備的運轉狀況,。
2、通過《廢品統(tǒng)計表》來反映控制失效成本,，控制指標,。
3、《設備使用情況分析表》來反映設備利用率指標,。
三)質量是企業(yè)的生命,，是企業(yè)生存的重要保證
1、加強全員質量意識,，做到人人管質量,，明確質量就是生命。
2,、認真領會貫徹執(zhí)行質量法規(guī),，明確質量的重要意義。
3,、強化質量自檢力度,，自覺配合互檢,，深刻理解質量檢驗深遠內涵。
4,、人人做到生產加工過程中的自身質量控制,。
四)強化管理，四個進一步
1,、進一步加強員工思想教育工作，增強員工組織觀念團隊精神以及對企業(yè)的忠誠度,。
2,、進一步完善我們的培訓體系，加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作,，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力,，為我們的生產服務。
3,、進一步完善我們的規(guī)章制度,，使我們的規(guī)章制度更合理、更科學,。
4,、進一步加強與相關部門的溝通、協(xié)調與配合,。
20xx年,，由于各種原因，我們和相關部門的溝通,、協(xié)調的不理想,，致使我們在工作中配合的不好，盡管對工作沒有產生太大的影響,，我們認為這將嚴重影響公司的利益,，是極大的人力資源的浪費。20xx年我們將主動與相關部門溝通,、協(xié)調,，相互配合好工作，為公司創(chuàng)造一個和諧,、有效的工作環(huán)境貢獻出我們的力量,。
20xx年，生產部全體員工有決心在公司的正確領導下,，以飽滿的熱情,，對新一年的每一天，在現有的基礎上,，加強管理,，團結協(xié)作,，克服不足，提高工作質量,，搞好安全生產,，強化質量意識，嚴格控制生產成本,，提高工作效率,，為企業(yè)的發(fā)展盡我們的最大努力!
生產部個人總結報告篇九
20__年旺季的工作已塵埃落定，其中的功過得失需要我們認真總結與提煉,，面對嶄新的一年,，公司將推行“3461”工程，目的是為在今后的工作中制定合理標準,、建立良好的系統(tǒng),、確保正確的結果，作為生產部的一員,，我們必須未雨綢繆,，深度參入各崗位的標準制定與系統(tǒng)建立的工作中，為健全作業(yè)標準化,、行為規(guī)范化獻計獻策,，承蒙公司領導的信任讓我再次回到生產部經理助理蹲點包裝車間的崗位，自己也深知責任重大,，也希望為生產部傾我所能盡我所有,，以提高產品質量及各方面的管理管理能力。現將20__年旺季的工作匯總入下：
一,、團隊建設：
1,、包裝車間管理團隊方面：從年齡結構來講，平均年齡在36.5歲,，應該是一個中青結合有朝氣的年齡結構;從工作年限來講,，平均工齡在8年以上，對現行的標準,、流程都熟記于心,，但不夠全面、不夠系統(tǒng),，從文化程度來講,，在13名管理干部中，僅有1名包裝車間主任為高中文化程度,，其它均為初中文化程度,，其協(xié)助、補位能力相對較差;從學習能力來講，都不擅長學習,，不接受新鮮的事物,，對包裝車間管理整體的提升存在一定的瓶頸;從執(zhí)行力來講，都能認真完成公司交辦的各項任務,，但仍然存在“喝酒一口一杯,，責任往外推”等現象。綜合上述對管理團隊的分析,，包裝車間還需對人才結構進行調整,，吸納文化程度高的基層優(yōu)秀管理干部以推動包裝車間的提檔升級。
2,、包裝車間員工隊伍方面：近幾年招進的員工年齡普遍偏大,，均存在“鐵打的營盤流水的兵”，年前培訓到位有一定工作效率與技能的員工年后又不見蹤影,，致使包裝計劃受到一定影響，而前期的培訓均,?？v觀整個生產部員工隊伍，留在生產線上面的仍然是那些熟悉的老面孔,，均是20__年以前到廠的員工,，他們都對公司有一定感情基礎、對公司忠誠度較高的骨干,，而90前后這個年齡層的員工出現嚴重斷層,，極不利于企業(yè)健康發(fā)展。如何建立生產部招,、育,、用、留的管理系統(tǒng),，同時改善員工的工作環(huán)境,、住宿環(huán)境、福利待遇,，讓員工有歸屬感,。
二、計劃執(zhí)行
包裝車間20__年旺季共包裝69萬件大小包裝,，根據上年度同期數據對比分析,，提前對年貨系列作了適當的庫存，保證銷售供貨,。團購禮盒組裝方面共組裝8714份大小禮盒,，組織專班人馬進行組裝，保證了不丟掉一個團購訂單的承諾,。
三,、質量管控
1,、在各級管理人員的努力下，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準,，對出現的質量事故及時組織專題分析會議,，利用《糾正預防措施》按照pdca戴明質量管理法則進行改進，有效的避免了質量事故的發(fā)生,，旺季質量投訴大幅降低;
2,、通過對來伊份質量標準的認真解讀，重新完善來伊份手選質量標準,，并對手選區(qū)員工進行來伊份標準的培訓與現場督導,，確保在符合來伊份標準的情況下降低損耗率同時提高勞效;確保了旺季來伊份產品未出現因質量問題而造成的投訴或退貨，并在來伊份堅果炒貨供應商中質量評為第一;同時與來伊份品控部保持良好的溝通,，解決了前期來伊份花生凈含量每中袋偏高4060g不良損耗,，采用了添加小料的方式，有效降低2%左右的無形損失;3,、20__年新增了外貿品項,，其工序繁多，質量要求嚴,，專門組建了一條外貿產品生產線,，通過兩個月的磨合，包裝效率及產品質量得到有效提高,，但仍然存在質量不穩(wěn)定現象,，為了追求產量忽視了產品質量，在今后的工作中還需高標準嚴要求,，做好基礎工作,，樹立旭東產品在國際市場的良好形象。
四,、現場改善
1,、繼續(xù)推行7s現場改善每周檢查制度，各區(qū)域整體環(huán)境衛(wèi)生有明顯的提高,，先后來伊份,、良品鋪子、大潤發(fā),、各企事業(yè)單位到來我司驗廠參觀都得到較好的評價,，但我們仍然沒有將現場的環(huán)境治理保持常態(tài)化，檢查與不檢查存在較大的差異,，員工gmp良好作業(yè)規(guī)范沒有認真執(zhí)行洗手更衣,、清洗消毒制度，在今后的工作中還需從管理干部做起，認真學習gb14881食品企業(yè)衛(wèi)生通用規(guī)范及iso220__食品安全管理體系,，從而培訓員工,，影響員工，徹底改變這種不規(guī)范現象;
2,、旺季來臨之前公司進行了一次安全生產外部審核,，生產部各車間均不同程度暴漏出一系列的安全隱患，并對69項不合格認真整改,。安全管理工作在生產部始終是重中之重的工作,，安全是各項工作的基礎，是企業(yè)利潤的保證,。在今后的工作中我們將設立安全管理小組,，各級負責，責任到人,，與工作績效掛鉤,，實行安全責任制。加強安全培訓力度,，嚴格落實三不放過的原則;定期排查安全隱患,，讓全員意識到了安全生產是最大的效益，發(fā)現了隱患是發(fā)現財富,，消除隱患是創(chuàng)造財富。
五,、設備管理
1,、本年度在張經理的主導下將包裝車間自動設備的供料系統(tǒng)一體化進行改造，有效的降低了物料在周轉過程中的交叉污染及物料周轉的效率,，同時也降低了員工的勞動強度;
2,、旺季生產部對大型特種設備擬定保養(yǎng)流程，設置專人維護保養(yǎng),，并簽訂《設備維護考核機制》降低了設備頻繁故障以及安全保障;
3,、由于設備車間管理較為薄弱，生產設備臺賬,、設備點檢維修記錄未能完善,，造成返修率過高，在今后生產部需幫扶健全設備臺賬,，對每臺設備建立設備的保養(yǎng)級別,、保養(yǎng)內容、保養(yǎng)周期,、保養(yǎng)標準,，切實讓設備管理工作標準化、系統(tǒng)化。
20__年旺季的工作已經結束,，面對下一階段的工作,，我們必須認真學習領悟年后何總的講話，為提升個人四大能力,，完成20__年的年度目標不但努力,。
生產部個人總結報告篇十
在公司總經理的正確領導下，我緊緊圍繞公司的宏偉戰(zhàn)略目標,，按照制定的各項工作計劃,，團結和帶領士泰生產全體員工，面對前所未有的‘人力成本,，高品質,，低成本需求，縮短生產周期需求,，環(huán)保挑戰(zhàn),，士泰員工幸福與利益’。
一波三折人事變動,，迎難而上,，真抓實干，全面實現初步確定的各項奮斗目標,，20_年是士泰成立以來最困難的一年,，由于眾所周知的原因，上半年士泰公司陷入相當混亂的局面,，特別是面對公司重大的人事變動的調整,，部門員工思想上有些迷亂，一段時間里在極少數人中曾出現了對士泰公司及其不利的言論,，造成了比較惡劣的影響,，我臨危受命，在徐總的大力支持下,，在范經理的統(tǒng)籌組建了新的生產經營班組,。
新班組成立后把統(tǒng)一員工的思想工作放在突出的位置，提出了‘精誠團結,，求實奮進’的工作理念,，我個人以身作責，加強各方面的協(xié)調,，利用不同場合多次強調團結的重要性,，采取不同的形式，教育引導全體員工統(tǒng)一思想,，以公司整體利益為重,，進一步增強了員工的主人翁意識,，企業(yè)的凝聚力，向心力得到了全面加強,，在徐總的帶領下,，全體員工煥發(fā)了新的工作熱情，立足本職,，無私奉獻,，為完成生產部下達的生產任務提供了強大的精神動力和智力支持，在這里我代表生產員工,，依據徐總的經營策略報告為準繩,，也相應做了下面工作簡要的自我總結：
敘述一、生產不放松
士泰環(huán)節(jié)中心就是生產,，多出效益,，高品質，脫離開生產其它任何說辭都是蒼白無力的,，在內外環(huán)境及其困難的情況下,，我的做法是首先穩(wěn)定生產隊伍，不論公司結構如何變化,，生產系統(tǒng)的思想不能渙散,，工作不能滑坡，產量不能下降,，對全體員工高度負責的態(tài)度,，切實抓好生產工作，克服人員減少,，生產交期越來越短,，任務繁重等一系列的困難問題，全體員工和技術人員不計得失,，勇于擔責，11月份,，圍繞生產能力提升首先對清廢,，裱封面工序布局進行了調整，清廢搬往折頁機旁,，清廢下的產品直接交于折頁機,，省去了，對拉貨,，纏繞的時間,，并且節(jié)省了很大的纏繞膜費用，提高了生產效率,，同時也節(jié)約了不必要的浪費,。
敘述二,、以‘工作管理’為核心
工作上推行目標管理，在工作管理方面以‘目標管理’為導向,，進行有效的溝通,，不折不扣地按照規(guī)定的績效標準去實現工作目標，根據公司各項工作要求的績效指標制定生產各工序績效指標,，各績效指標并用數據與表格來體現,，做到具體化，清晰化,，細節(jié)化,，規(guī)定好數據的來源落實到責任人，督查人,，在規(guī)定的時間內進行統(tǒng)計匯報;
鼓勵下屬自己設定目標,，讓每位員工，每位班組長自己制定工作目標和計劃的習慣,，以目標的設置和分解及對目標的實施完成情況的檢查,，獎罰為手段，讓員工自己與部門領導充當老板,，自己管理自己變‘要我做,，為’‘我要做’。
敘述三,、物料管理
進一步完善公司物料管理制度并落實執(zhí)行,，建立并完善物料定額，根據物料定額按物料領發(fā)制度發(fā)料,，控制物料的使用,，杜絕浪費。
敘述四,、設備管理
全面推行設備點檢管理,，施行設備‘三定’管理，即‘設備定號’,，‘管理定組’,，‘保養(yǎng)定人’，為每臺設備依程序統(tǒng)一編號,，使每臺設備都有自己的固定編號,，根據誰用，誰管,，誰負責維護保養(yǎng)的原則,，把設備的保管責任到人，使每臺設備都有人保管,，把設備管理納入崗位責任制,。
生產部個人總結報告篇十一
時光似箭,、日月如梭。在圣誕節(jié)的歡樂氣氛里結束了20xx年,，我們迎來了新的一年,。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司下達的各項任務，在此,，我對生產部一年來的工作給予總結,，同時祝愿我們公司明年更上一層樓。
一,、一年工作回顧
1,、產品產量方面
從9月28日開業(yè)以來，共生產產品x噸,，己發(fā)貨產品x噸,，庫存x噸，消耗廢鋼x噸,，石英砂x噸,，水玻璃x噸。目前共有x種產品,，在批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索,。為達到客戶產量和質量的要求,，生產部合理的調整生產計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交貨期,，為公司今后產品的多元化打下了基礎。
2,、產品品質方面
今年工作中,，在確保生產任務的情況下合格產品入庫率達到x%，離公司的目標有一定的距離,。只要每個員工在提高產品質量意識情況下,，全力的投入到生產每個環(huán)節(jié)中，產品質量一定會穩(wěn)步提高,。
3、設備管理方面
在過去的一年里,，各設備運轉良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產的穩(wěn)定,。
4,、人員管理方面
今年是我公司剛起步的一年，在員工對產品的工藝不太熟悉,，人員不太穩(wěn)定的情況下,，這無疑給生產管理帶來了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本能勝任本崗位工作，在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓,，正因為有他們的支持生產部才有了今天的良好局面,。
5、安全生產方面
在過去的一年里,，我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患,。確保了生產的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故。
二,、存在的不足和對策
生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但也存在較多的問題,，主要有以下方面的不足,。
1、質量管理方面
1）員工質量意識淡泊,，目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質量意識,，樹立質量危機感,，落實產品質量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系,。
2）缺乏全員參與質量管理理念,，我們現在缺乏的就是全員參與質量意識，而且有的時候在生產現場存在執(zhí)行力不到位的現象,。
3）缺乏生產質量記錄意識,，由于我部門追求生產產量，忽略了產品生產過程質量的記錄,。產品在整個制造過程中,，如何完整記錄生產過程質量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質量管理所要求做的還差很遠,！
2,、人員管理方面
員工的精神面貌和緊迫感缺乏，在這方面我們在策劃,，整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合素質,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要。
3,、物料消耗管理方面
由于我們沒有對物料消耗及成本進行考核,，在非正常成本增加時，如工具損耗率高,，物料使用質量過剩,，工人生產不當引起的浪費。導致這樣的現象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高
4,、模具檢驗方面
由于模具的原因使我們的產品加工余量不夠,，造成了次品。生產部將由專人對模具進行檢測,、檢驗,。
5、理化管理方面
理化分析是產品的重要保障,，做好理化分析尤為重要,，今后的工作中對化驗員加強崗位培訓，提高化驗員思想覺悟,。
三,、從公司整體方面，我有幾點建議
1,、建立健全員工工作職責制度,。對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務、責任和權利,，以便做到質量工作事事有人管,，層層、人人有專責,，辦事有標準,，工作有檢查，這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系。
2,、因公司員工的自身素質，車間團隊凝聚力和歸屬感不強,，長期以來必將影響產品質量,、工作效率，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力方面加強樹立與培訓,。
四,、自身總結
20xx年即將結束，20xx年的工作也即將告一段落,，在這一年里,，我經過自身努力，克服各種困難,，特別是在領導的大力支持下,，這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的,。基本上完成了本年度的工作,，經歷這一年來的生產管理工作,。通過這些項目的管理，熟悉了公司的運作流程,，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程,，這為今后的工作打下了一定的經驗基礎。
雖然20xx年有所收獲,，但是自身的不足之處也暴露無疑：
1,、雖然充滿干勁，但是經驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。
2、跟不上工藝流程和技術的需求,，還缺乏主動溝通和交流的積極性,，不善于有效的表達。這些個人因素直接影響到了工作的效果,。
3,、生產進度狀況不能完全掌控，造成拖期,、延期現象,。
五、20xx年度工作規(guī)劃和工作計劃
1、加強學習和實踐,，繼續(xù)提高本職工作,。針對自己的崗位，重點是深入學習各工序的工藝流程及研發(fā)相關知識,，提高解決問題的能力,。
2、竭盡全力完成生產任務,。在生產過程中充分溝通,，過程受控，在生產上下更大的力度,，牢記速度,、完美的執(zhí)行，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成生產任務,。
3,、完善自身素質。新的一年,，要毫不動搖地成為一個品德好,、素質高、技術強,、勤學習,、善思考、會辦事的聰明人而努力,。工作保持長久的熱情和積極性,，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神。所以今年來我一直堅持做好本職工作,，一直做積累,，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。
4,、加強本職工作,，技能學習使自己本職工作以及工藝流程能力得進一步提高與加強。
5,、樹立終身學習的觀念,，加強自身文化素質學習，不斷提高自身素質,。
6,、工作中做到積極主動，團結同事,，結合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格,，做好一線配合工作，使各種人際關系更加融洽和諧,。
最后,，我想說不管在哪里工作，做什么工作,，態(tài)度和心態(tài)很重要,，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題,，從容的面對挑戰(zhàn)，不斷的去豐富充實自己,，客觀的面對自己的不足,，更好的去改進，每個人都會有美好的明天,！
在公司不斷的發(fā)展中,，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高，這些和公司的領導,，同事幫助是分不開的,，相信自己在以后的工作中一定會做到。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關,，這一點覺悟我還是有的,，所以我會一直堅持努力的工作下去，我相信一定能夠順利的完成公司交給我的工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,，在來年中，我將加強自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務技術水平,。也將會遇到很多困難,，我相信，在領導關心培養(yǎng)下,、同事的幫助下,、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質,，為公司建設作應有的貢獻,。
生產部個人總結報告篇十二
20__年生產技術部在公司各位領導的正確指導下，在其他部室的相互協(xié)助下，嚴格按照公司制定的各種規(guī)章制度及相關文件的要求,，本著“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，較好的完成了公司交給的各項工作,。為了更好的完成下一年度工作，現對生產部20__年工作總結如下：
一,、部門內部管理情況
1,、通過完善、修訂本部門規(guī)章制度及員工崗位職責,，進一步明確部門及個人工作任務,，明晰權責，擔負起生產管理的主要職能,。
2,、嚴格按照公司管理規(guī)定將生產和安全兩部門文件、資料進行收集,、整理,、存檔，以便查閱,。
3,、編制公司生產技術部“安全生產日志”，其中包括生產部人員入井記錄,，并按時填寫記錄,。
4、完成各施工單位工程預結算的所有工作,。
5,、編制地面土建工程進度計劃，并積極協(xié)調督促計劃的落實,，組織圖紙會審,，優(yōu)化設計方案，并提出合理化建議,，審核施工方案,，審批施工組織設計。
6,、對紅一礦,、二礦進行工程量統(tǒng)計，上報每月生產實際完成工程量,，根據完成情況編制月度生產計劃,。
7,、按時向人力資源與企業(yè)管理部上報本部門月度重點工作及完成情況，并積極參加月度績效考核會議,。
8,、協(xié)助其他部門共同完成公司安排的其他工作。
二,、現場管理工作
1,、每月組織公司、施工單位及監(jiān)理代表分別對紅一,、二礦各項工程進行工程進度和質量驗收,，并及時收集、整理相關技術資料,。
2,、每月對紅一、二礦進行工程質量檢查,，針對生產過程中存在的問題，嚴格按照掘進作業(yè)規(guī)程及措施進行整改,，執(zhí)行—措施—施工,，杜絕無措施施工現象。
3,、經常深入施工現場,，督促施工單位做好施工現場安全防范、文明施工等工作,，努力創(chuàng)建標準化工地,。
4、積極參加由公司安監(jiān)部組織的每月安全生產大檢查,，對現場存在的諸多安全隱患問題進行了嚴格的檢查,，針對查處的問題通知相關人員限期整改，并按時參加月度安全例會,。
三,、礦井生產情況
1、全年共計劃掘進煤巷進尺8855米,，實際完成煤巷進尺3681米,，其中紅一礦完成3300米，紅二礦完成381米,。
原因：(1)由于20__年沒有工作面接續(xù),，所以20__年沒有過早安排采面掘進，而是全力以赴組織回風,、皮帶,、軌道三條延伸巷的掘進,。到10月底，三條延伸巷全部到位,。從11月份開始,，掘進1119—1n工作面。
(2)掘進量與原煤產量是息息相關的,，由于受市場的影響,，銷售不暢、庫存煤量大,，原煤產量上不去掘進量也就相應跟不上,。
(3)紅二礦副井出水，涌水量較大,，導致工程暫停;施工隊伍人員不足;雙回路沒有形成,，電壓低，供電距離遠,，電壓降大,，影響工程進度;二號風井絞車小，提升有限;耙矸機小,，出渣時間長;井下有水,，6級排水;影響了施工進度。
2,、全年計劃原煤產量達到150萬噸,，實際完成產量17萬噸左右。
原因：(1)生產能力不具備,。20__年,，紅一礦只有一套綜采設備，只能安排一個工作面生產,，而且為煤層較薄的1114—1s工作面,。即使全年安排回采生產再加上三套綜掘進尺煤量，年生產能力也只能達到80萬噸,，不具備年產150萬噸的生產能力,。
(2)20__年紅一礦原煤庫存量大，生產目標是20__年初以銷定產的,，由于今年煤炭行業(yè)蕭條,，原煤銷售問題相對很大程度上影響原煤產量。
(3)本年度紅二礦無原煤產出,。
(4)國內煤炭市場銷售形勢嚴峻,，紅一礦煤質差、含硫高導致銷售更加困難,。
3,、原煤發(fā)熱量目標值：掘進煤計劃指標≥5000大卡,，回采煤計劃指標≥4000大卡。實際掘進煤發(fā)熱量高于5000大卡,，回采煤發(fā)熱量低于4000大卡,。
回采煤發(fā)熱量低于4000大卡原因：由于1114—1s回采工作面煤層平均厚度只有1.8米左右。而使用現有綜采設備進行回采,，最低采高不能低于2.3米,，被迫造成工作面割頂板(油頁巖)0.5米左右，嚴重制約了回采原煤的煤質,。
4,、煤炭回采率：計劃指標≥80%，實際達到98%以上,。
5,、為了給員工提供更好的娛樂活動場所，公司就20__年新建了足球場,、籃球場,，并在紅一礦活動中心整修了羽毛球和乒乓球場，共完成工程量12700㎡,。
6,、公司生活區(qū)零星工程完成情況：一、二號公寓樓場地鋪磚,、硬化,、砼路工程共完成28326㎡;采煤隊四合院(彩鋼房)完成1200㎡;足球場邊毛石砌筑,、硬化工程180㎡,。公司辦公區(qū)車棚工程共完成780㎡。
7,、紅一礦地面重點工程完成情況：井下水處理廠房彩鋼結構,，管道，清水,、污水及調節(jié)池共完成4175,、25㎡;炸藥庫防爆堤壩、圍墻及道路工程完成28500㎡,。
8,、紅二礦地面重點工程完成情況：工業(yè)廣場動照網：生活辦公區(qū)電纜溝及電纜敷設完成，35/10kv變電所至空氣加熱室,、空氣加熱室至副斜井絞車房電纜溝完成;副井提升機房主體工程445,、09㎡;工業(yè)廣場廠區(qū)圍墻、鐵藝柵欄完成781m,。
四,、存在的問題
1,、部門規(guī)章制度、崗位責任制不完善;
2,、本部門人員業(yè)務素質和管理水平有待進一步提高;
3,、技術人員配備不齊全，工作流程不健全;
4,、安全生產知識欠缺,，生產資料需要規(guī)范和完善。
結合20__年工作開展情況,，認真總結,，查找不足，有針對性的制定目標任務,，努力改進,。
生產部個人總結報告篇十三
光陰如梭，__年即將過去,，__年即將來臨,。在這一年中我在自己的崗位上有很多汗水也有淚水?；仡櫼酝哌^的艱難歷程,，成績已經成為過去，新的一年對我的人生來說亦是一次全新的開始,。在__年,，更好地完成工作，揚長避短,，現總結__年ai產量
做的好的是維修成本控制和稼動率,，差的是人員流失。維修成本比去年的每臺機1100元最少要節(jié)約一半,，約500元左右,，不斷換操作員給我們的培訓和設備維護帶來了很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時也是我們工作的不足,。
一 ：來年規(guī)劃
1.處理當班的日常事務,，負責當班各項指標達成;
2.負責所轄機器的點檢、周保養(yǎng),、月保養(yǎng)的實施,，并做好相關保養(yǎng)記錄，提前處理存在隱患故障的機器
3.根據上級安排計劃,，合理利用資源,，完成上級交給的各項任務。
4.負責當班操作員的崗位培訓,、績效考核;并對操作員的工作進行監(jiān)督,，及時糾正不良操作行為;
5.每小時巡查各機器的運行狀況和生產達成狀況,，品質狀況，及時對策不達成現象;
6.負責審核當班各機臺生產插件進度跟蹤表,，并組織當班操作員檢討當班未達成狀況分析并對策;
7.負責本班的生產安全,、設備安全,，并指導操作員進行品質控制、漏件控制及設備操作，維修等技巧和方法;
8.負責組織設備點檢,、保養(yǎng)以及設備5s的推行;
9.負責本班的效提升,，監(jiān)控每臺機產能,、品質達成及漏件控制方面的改善;
10.保證ai的環(huán)境,、溫度、濕度必須符合要求;
11.建立機器病歷表,，詳細記錄機器故障的維修記錄
12.每天檢討當天工作及未完成事項
13.做好交接班記錄
二：導入pdvd及優(yōu)化dvd的ai工藝
1,、公司在原ai dvd工藝上導入pdvd工藝，大大減少拉線插件人員,，有力的控制人力成本,。
2、pdvd在ai過程中及時反饋問題,，品質部跟進,，問題點反饋予上由工程部研發(fā)改進，及時有效改善生產問題,。
3,、兼容其dvd與pdvd ai工藝大幅提高ai產能，也使ai全面化為公司創(chuàng)造的利益可尋,。
三：節(jié)約成本
1,、對已損壞價格昂貴的部品進行分解修理，使修理工作細致到元器件,。
2,、設備部件零搭配循環(huán)利用,，避免直接更換新的部品,。
縮小維修故障范圍，使用最低的維修成本修復設備,。
3,、對可拼裝設備部件力盡做到資源再次有效利用，從而減小公司成本!
四：提高生產效益及減低不良
1,、對生產中發(fā)生品質異常的管控,，及時分析，找出解決方案,，從而避免同樣錯誤再次發(fā)生
2,、對設備內部參數的認證
3,、進行保養(yǎng)管控，組織對高故障設備大修,，減少因設備故障而造成生產不良
1,、及時巡線，發(fā)現問題及時處理
2,、制定設備保養(yǎng)計劃,，并安排落實設備保養(yǎng)工作，通過變更保養(yǎng)頻次保證設備使用性能,，減少機臺故障和停機時間,，保證機臺正常生產運行
五：保障人員流失鞏固團隊建設
1、對新進員工進行系統(tǒng)的培訓,，專人授課,，同時到工作崗位進行實際操作演練，讓每位員工都認識到提高技術素質的重要性,。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng),，提高相互協(xié)作能力，使組織更加團結,，更富有戰(zhàn)斗力,。
2、日常負責對機臺進行維護保養(yǎng),，定人定時對設備的使用狀況進行確認,，保證其設備日常生產需要的正常運行。
3,、每月對于定點培訓,，落實操作員需要掌握的技術關鍵和處理日常設備故障，抓牢生產中的細節(jié),，與上同下協(xié)調工作事宜,。
生產部個人總結報告篇十四
時光似箭、日月如梭,。在圣誕節(jié)的歡樂氣氛里結束了xx年,，我們迎來了新的一年。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司下達的各項任務,，在此,，我對生產部一年來的工作給予總結，同時祝愿我們公司明年更上一層樓,。
一,、一年工作回顧
1、產品產量方面
從9月28日開業(yè)以來，共生產產品x噸,，己發(fā)貨產品x噸,，庫存x噸，消耗廢鋼x噸,，石英砂x噸,，水玻璃x噸。目前共有x種產品,，在批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索,。為達到客戶產量和質量的要求,，生產部合理的調整生產計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交貨期,，為公司今后產品的多元化打下了基礎。
2,、產品品質方面
今年工作中,，在確保生產任務的情況下合格產品入庫率達到x%，離公司的目標有一定的距離,。只要每個員工在提高產品質量意識情況下,，全力的投入到生產每個環(huán)節(jié)中，產品質量一定會穩(wěn)步提高,。
3,、設備管理方面
在過去的一年里，各設備運轉良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉，進而確保了生產的穩(wěn)定,。
4,、人員管理方面
今年是我公司剛起步的一年，在員工對產品的工藝不太熟悉,，人員不太穩(wěn)定的情況下,，這無疑給生產管理帶來了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本能勝任本崗位工作,，在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓,，正因為有他們的支持生產部才有了今天的良好局面。
5、安全生產方面
在過去的一年里,，我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患,。確保了生產的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故。
二,、存在的不足和對策
生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但也存在較多的問題,，主要有以下方面的不足,。
1、質量管理方面
1）員工質量意識淡泊,，目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質量意識,，樹立質量危機感,，落實產品質量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系,。
2）缺乏全員參與質量管理理念,，我們現在缺乏的就是全員參與質量意識，而且有的時候在生產現場存在執(zhí)行力不到位的現象,。
3）缺乏生產質量記錄意識,，由于我部門追求生產產量，忽略了產品生產過程質量的記錄,。產品在整個制造過程中,，如何完整記錄生產過程質量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質量管理所要求做的還差很遠,！
2、人員管理方面
員工的精神面貌和緊迫感缺乏,，在這方面我們在策劃,，整頓，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合素質，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。
3,、物料消耗管理方面
由于我們沒有對物料消耗及成本進行考核,，在非正常成本增加時，如工具損耗率高,，物料使用質量過剩,，工人生產不當引起的浪費。導致這樣的現象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高
4,、模具檢驗方面
由于模具的原因使我們的產品加工余量不夠,，造成了次品。生產部將由專人對模具進行檢測,、檢驗,。
5、理化管理方面
理化分析是產品的重要保障,，做好理化分析尤為重要,，今后的工作中對化驗員加強崗位培訓，提高化驗員思想覺悟,。
三,、從公司整體方面，我有幾點建議
1,、建立健全員工工作職責制度,。對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務、責任和權利,，以便做到質量工作事事有人管,，層層、人人有專責,，辦事有標準,，工作有檢查，這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系,。
2,、因公司員工的自身素質，車間團隊凝聚力和歸屬感不強,，長期以來必將影響產品質量,、工作效率，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力方面加強樹立與培訓,。
四,、自身總結
xx年即將結束，xx年的工作也即將告一段落,，在這一年里,，我經過自身努力,，克服各種困難，特別是在領導的大力支持下,，這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的,。基本上完成了本年度的工作,，經歷這一年來的生產管理工作,。通過這些項目的管理，熟悉了公司的運作流程,，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程,，這為今后的工作打下了一定的經驗基礎。
雖然xx年有所收獲,，但是自身的不足之處也暴露無疑：
1,、雖然充滿干勁，但是經驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。
2、跟不上工藝流程和技術的需求,，還缺乏主動溝通和交流的積極性,，不善于有效的表達。這些個人因素直接影響到了工作的效果,。
3,、生產進度狀況不能完全掌控，造成拖期,、延期現象,。
五、xx年度工作規(guī)劃和工作計劃
1,、加強學習和實踐,，繼續(xù)提高本職工作。針對自己的崗位,，重點是深入學習各工序的工藝流程及研發(fā)相關知識,，提高解決問題的能力。
2,、竭盡全力完成生產任務,。在生產過程中充分溝通，過程受控,，在生產上下更大的力度,，牢記速度,、完美的執(zhí)行，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成生產任務,。
3,、完善自身素質。新的一年,，要毫不動搖地成為一個品德好,、素質高、技術強,、勤學習,、善思考、會辦事的聰明人而努力,。工作保持長久的熱情和積極性,，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神。所以今年來我一直堅持做好本職工作,，一直做積累,，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。
4,、加強本職工作,，技能學習使自己本職工作以及工藝流程能力得進一步提高與加強。
5,、樹立終身學習的觀念,，加強自身文化素質學習，不斷提高自身素質,。
6,、工作中做到積極主動，團結同事,，結合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格，做好一線配合工作,，使各種人際關系更加融洽和諧,。
最后，我想說不管在哪里工作,，做什么工作,，態(tài)度和心態(tài)很重要，遇事把心放寬,，才能更好的處理和解決面對的問題,，從容的面對挑戰(zhàn)，不斷的去豐富充實自己,，客觀的面對自己的不足,，更好的去改進,，每個人都會有美好的明天！
在公司不斷的發(fā)展中,，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高,，這些和公司的領導，同事幫助是分不開的,，相信自己在以后的工作中一定會做到,。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關，這一點覺悟我還是有的,，所以我會一直堅持努力的工作下去,，我相信一定能夠順利的完成公司交給我的工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,，在來年中，我將加強自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務技術水平,。也將會遇到很多困難,，我相信，在領導關心培養(yǎng)下,、同事的幫助下,、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質,，為公司建設作應有的貢獻,。
生產部個人總結報告篇十五
20xx年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年，在承受多方面的壓力,。在各外協(xié)單位的支持下,，在總經理的領導下，在在座各位主管,、員工的共同努力下完成了公司的各項工作?，F將20xx年的工作情況總結如下：
1、去年我們在總經理的帶領下,，在平穩(wěn)過渡中完成了生產部人事結構改革,、生產流程改革、品質監(jiān)控和車間環(huán)境的改善,。
2,、工價問題基本上我們做到在合乎情理之中,，堅持以人為本、定點定量,、確保工人日工資達到要求標準,、員工薪金進一步提高。促進了員工之間相互幫助,，自由競爭,、共同進步。
3,、生產數量上也有較大的增長率,，在車間各主管的精心管理下，月產量提升幅度較大,，產品質量有了提高,。
4、規(guī)范管理,，日日提升,。生產例會的準時召開、建立各部門的培訓例會制度,，給管理人員的一個溝通,、協(xié)調、學習的機會,。并及時掌握車間人員,、機械設備、品質,、衛(wèi)生,、產能等主要生產要素的具體情況，反饋上報總經理,，給予處理意見并協(xié)助處理,。
總結了過去好的一面，其實我們也存在很多不足,。從各個部門也能發(fā)現,，產品質量不過關、節(jié)約意識差,、紀律性薄弱,，還有很多沒按照公司制度去做。有很多待去改善和完善的地方,。
明年我們的管理將從以下幾方面著手,，使其進一步完善：
一、現場5s管理
全年班組按照5s管理的要求，持續(xù)不斷的對現場進行改善和提升,。
①車間生產線由于流動性大,，不易控制，為此,，流水線利用業(yè)余時間每月至少2次以上的整頓,。
②制作各種適宜的標語，美化現場環(huán)境;創(chuàng)造一個舒適的生產環(huán)境,。
③實施5s管理看板的更新,，使其更具實效性;
二、成本控制與改善
1,、成本管理改善
對各項成本指標進行了修訂,，加強漏包、溜包,，皺包,、掛爛包等控制。為了讓成本更具可控化,，班組將成本指標分解到個人,，讓組員都參與到成本管理中去,，建立成本目視管理看板,，實施崗位成本投入產出報表。
2,、做好節(jié)約,、消耗控制
培養(yǎng)員工節(jié)約意識，減少浪費,。要求從小事,、實際做起、提高資源的有效利用,。
三,、產品質量與工藝管理
1、質量管理
質量缺陷有反復現象,，控制手段有待提高,，方法需要改進;為此要加強質量控制，做好不良品統(tǒng)計,。做好成品檢驗工作,，做好抽檢、巡檢工作,，加大成品出庫產品的質量控制,。還要提高生產部門的監(jiān)督、檢查力度,，充分發(fā)揮其主導作用,。此外,，加強品檢隊伍素質的培養(yǎng)，給生產部的員工一個獎罰權利和責任,，從而完善我們的品控管理制度,。
2、工藝管理
①為適應生產的需要,，做到工藝的及時調整與更新,，做好生產工藝作業(yè)指導書。 ②班組明晰工藝流程,，開展工序之間質量承諾和服務活動,。
四、安全生產,、設備維護與宿舍管理
1,、安全管理
加強員工的安全意識，目的是想以此杜絕人的不安全行為,、環(huán)境的不安全因素,、物的不安全狀態(tài)，以避免安全事故的發(fā)生,，為此,，車間將開展了形式多樣的安全活動，
2,、設備,、工裝、完成部分工位工器具的改造與更新,。車間加強統(tǒng)一化,、一體化要求，及時做好員工工裝后勤服務工作,。
3,、宿舍管理
對員工的宿舍進行調整，為了迎按新員工的到來,，我們將加強宿舍基礎設施建設,，給員工創(chuàng)造一個舒適的生活環(huán)境。
五,、組織建設
1,、制度完善
圍繞精益創(chuàng)建的含蓋內容，建立健全班組各項管理制度,，形成班組制度文件匯編,。設定明確的質量、安全目標和信得過內容。從產能,、質量,、損耗三項中繼續(xù)完善生產工價，使工價更加合理,，進一步完善計件人員的改革,，能計件的盡量計件制，不能計件的,，盡可能量化或保底計時制,。此外，做好各部門和員工的績效獎勵制度,。
2,、精益推進
班組從明年開始，進行精益班組的創(chuàng)建,。班組實行月度計劃,、總結制，圍繞“精益”二字,，在生產,、質量、工藝,、培訓,、安全、設備,、成本,、物流、學習型組織建設等方面要不斷創(chuàng)新,、改善，力求信息傳遞簡便化,、準確化,、擴大化。抓好車間一線管理的管理水平,，從識人,、知人、用人,、育人,、留人做好開展各類的培訓活動，到明年上半年管理提升到一個新的水平,。 生產主管管理規(guī)范化,，主要是從物料的領用制單、生產制單、生產產出看板制單,、不良統(tǒng)計制單的統(tǒng)一化,。
六、崗位技能和學習型團隊建設
為了營造學習的氛圍,，加強崗位培訓,、5s 學習，操作技能,、工藝學習,。以適應生產的需要。
以上幾方面將是生產部20xx年實現基礎管理提升的主要內容,，我們將全面組織學習,，以提高生產效率、降低浪費,、提升質量效益,、增強個人和組織適應性為主要目標，充分挖掘全體組員的潛能,，實現團隊綜合素質,、管理水平和勞動價值的提升。
路漫漫其修遠兮,。希望20xx年我們在新的一年里 ;改變思想,，轉變觀念，立足本職,，認真工作,。有新的希望、新的進步,。我們有決心,、有信心在20xx使生產部的各項管理工作再創(chuàng)新佳績 ，為公司的改革與發(fā)展做出應有的貢獻!
生產部個人總結報告篇十六
尊敬的__,、各位同仁：
大家好!
今年已經過去,，嶄新的明年已然開始?；厥捉衲晔紫任倚枰兄x劉總對裝配生產部的信任和這一年來所寄予的期望,，作為公司的裝配生產部經理對本部門工作得失做一個總結及對未來發(fā)展做一個展望。
一,、計劃,，產量及質量
今年我裝配部門全額完成公司生產計劃，年產量__127臺,。與之20__年相比我司的生產計劃性,、產量完成率及質量等級都有顯著提升,。
首先我們來說說計劃，在年初我們遇到了生產人員不足,，熟練度差,，班組配備不合理，生產交期無法保證的現象,。根據該現象我部門在公司其它部門的良好配合下合理編排細化生產計劃,，重新組合分配班組，把生產任務層層分解,，目標明確并落實到人,，有效扭轉了生產計劃性不強的狀況，使生產進入一種均衡有序的狀態(tài),，提高了現場物料的流轉率,，一定程度上改變了車間各自為陣，工作目標不統(tǒng)一的狀況,，全面的按要求完成了訂單計劃交貨,，也得到了客戶的認可。產量及質量：自公司成立以來一直堅持質量是企業(yè)的生命,，產量決定企業(yè)能否存活能否長足發(fā)展,。在09年至__年期間我司無論是技術、人員,、場地都沒能達到量產實力,，技術力量的薄弱也是質量低差的主要原因。從__年底公司遷入新的場地,，增大了生產車間面積,，細化了各個班組結構，同時技術部門給予的日常支持維護,，各個系列鋁件壓配工裝冶具和成立的品質部門都嚴把工序質量關很大程度提高了各種問題的解決效率,，使生產部門的品質保障能力得到了一定提升，也使生產產能得到了很大的提高,。但還是存在著方方面面的問題,，如客戶一直提出的色差問題，端子松脫及各類緊固件松動問題都值得好好反思,。
二、生產管理
我們深知對一個生產型企業(yè)“人“是所有工作中最基本的要素,，最重要,。所以我們公司的宗旨是以人為本，我們的所有工作的展開必須得到大多數員工的理解和支持,。我們更明白：沒有規(guī)矩不成方圓的道理,，因此我們在以人為本的前提下,，制定了生產部的各項規(guī)章制度，例如我們已經實施的員工考核辦法,，根據生產計劃,，按照多勞多得的原則，采取積分評分制度調動了員工的工作主動性,、積極性和創(chuàng)造性;我們的管理理念是：“以人為本,，實施管理標準化、科學化”,。
在下半年生產部門定期召開生產例會,，落實生產進度。同時技術部門對生產人員提供崗位作業(yè)指導書以及操作規(guī)程也促進了生產部門的管理,。5s管理方面由于近半數生產線員工年初才加入公司對5s管理概念認識不夠,，常常做不到位，如工具箱內工具雜亂,、物料盒內混料情況實時存在,。所以生產部今后應加強現場管理，強化各項措施,，要有效的改善生產現場環(huán)境,。地面衛(wèi)生、設備衛(wèi)生,、員工著裝等方面問題,，要做到生產通道順暢，擺放整齊,，標示清楚,。
三、存在的不足和明年工作計劃
今年通過全體員工的共同努力,，我們取得了一定的成績,，但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方，并且在今后的工作中要加以解決,，具體如下：
1,、技能方面：由于工藝的不穩(wěn)定性和監(jiān)督管理不到位，致使部分員工在技能方面得不到加強,，在一定程度上影響了產品的產量和質量,。如調速板灌封時，還是存在領用混亂,，良品不良品標示不清,，狀態(tài)不明，外觀上高低不平或灌封氣孔臟污現象,。
2,、制度方面:今年,，生產部根據實際工作需要，雖然制定了各項規(guī)章制度,，保障了車間的生產秩序,，規(guī)范了員工在生產現場的行為，促進了生產部各項工作的開展,，但經過一段時間的施行,，我們發(fā)現我們的制度還有許多不完善的地方，需要我們進一步的完善;另一方面,，在制度執(zhí)行方面,，由于我們部分人員的認識仍然不高，生產現場執(zhí)行制度不夠堅決,，致使我們的生產現場仍然不時出現這樣或那樣的問題,，我們的管理工作真的有待加強。
3,、思想方面:仍有極小部分員工思想懈怠,，不積極主動，組織觀念淡薄,，進而表現在工作中不求上進,，無工作熱情，責任心差,，這直接影響其他員工的工作情緒,。
4、物料消耗及生產成本的控制方面：因員工的操作技能還不夠熟練,，致使生產物料頻繁周轉或返工造成的磕傷碰傷嚴重超標(尤其是滑板);上下班時不關設備電源,、不關燈情況也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費現象,，應該首先培養(yǎng)操作工的責任心加大車間管理制度的執(zhí)行力,，對屢次違反規(guī)定人員進行相應經濟處罰。
5,、5s管理：生產現場各崗位5s管理還很欠缺,，主要是生產過程中的各種原材料混裝、輔助用品及工具擺放不整齊,，物料的整理整頓及周轉標示不盡人意,。除上述五點不足之處需要我們在明年的工作中完善以外還需加強與技術、品質,、采購,、行政各部門的溝通、協(xié)調與配合,。
展望：
明年,，生產部全體員工有決心在公司的正確領導下，精誠團結,、精益求精,，在現有的基礎上，加強管理,，克服不足,，提高工作質量，搞好安全生產,，強化質量意識,，嚴格控制生產成本，提高工作效率,，為__的發(fā)展盡我們的最大努力!
