隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇一

1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員,，承擔一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種,，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件,、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬、勞動紀律,、勞動合同終止條件,、違反勞動合同的責任等必備條款。

2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬,，是在意思自治的原則下,，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定,。

1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整,，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等,。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,，擔任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。

1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任,。比如用人單位侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動者的,，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任,。

2.違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責任,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇二

題目名稱：《論勞動合同的單方解除》

姓 名：張 華

學 號：041210039

學 校：濟源市廣播電視大學

指導老師：李 輝

寫作時間：20xx年5月1日

中國改革開放以來，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展,，其成為世界矚目的焦點,。在經(jīng)濟發(fā)展的同時，社會也同樣獲得全面發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高,，適用社會主義市場勞動法律制度已經(jīng)基本建立。社會勞動法律制度已經(jīng)成為當前構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容,。但在實際運用中,，還有很多問題需要解決。

一,、勞動者單方解除勞動合同

1,、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益，相對而言損害了用人單位的利益,。

2,、在實踐中熟練掌握技術(shù)的勞動者并非弱者，用工單位是弱者,。 3,、勞動者解除勞動合同，不履行通知義務(wù),，用工單位對此造成的損失無法得到賠償,。

二、用人單位單方解除勞動合同

1,、簽訂書面勞動合同并非強制性條款,。

2、用人單位解除勞動同存在缺陷,，導致用人單位隨意解除勞動合同,。 3、經(jīng)濟性裁員規(guī)定過于嚴格,。

4,、用人單位非法解除勞動合同，應(yīng)負法律責任不明確,。 5,、工會制度不夠完善。 三,、勞動合同解除的建議

1,、勞動者和用人單位解除勞動合同后的權(quán)力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法,。

論文摘要---------------------------------------------1

一,、勞動者單方解除勞動合同---------------------------2

二、用人單位單方解除勞動合同-------------------------4

三,、針對勞動合同解除的幾點建議-----------------------6

四,、結(jié)束語-------------------------------------------8

參考文獻---------------------------------------------9

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營,、自負盈虧,、自我發(fā)展、自我約束的市場主體,。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán),，勞動者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ),，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容,，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系,，使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。

實踐中,，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內(nèi)容,，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權(quán)利的保護,。勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為,，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當,，就會損害對方利益,，破壞合同的效力和尊嚴。

勞動合同的解除,，是勞動合同中重要的內(nèi)容之一,。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起，企業(yè)片面強調(diào)用人的自主性,，隨意解除勞動合同,。勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽,，不履行通知義務(wù)來去自由,，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動力正常流動。因此,，了解有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定和制度,，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的管理，維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),。

關(guān)鍵詞：勞動合同,、單方解除、用人單位,、勞動者

論勞動合同的單方解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,，尚未履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為,。我國《勞動法》對勞動合同的規(guī)定共有17條,，其中勞動合同的解除占9條，可以看出勞動合同的解除制度的地位非常重要,。雖然勞動合同解除占一半以上的條文,，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心。本文結(jié)合實踐中產(chǎn)生的問題,，試圖指出我國勞動法關(guān)于勞動合同的解除制度規(guī)定的不足,，對今后的立法和司法有少許幫助。

勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除,。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后,，尚未履行完畢以前，因雙方當事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn),，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力,，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同,。所謂單方解除權(quán),，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利,。

由于勞動合同的單方解除不考慮對方當事人的意見,，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序,，另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源,，勞動合同的解除是極其嚴肅的問題。如果解決好勞動合同解除的問題,，可以促進用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭,。 一、勞動者單方解除勞動合同

我國《勞動法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知,，就可以解除勞動合同,，并不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，對勞動者解除勞動合同并沒有設(shè)定任何條件,，該條經(jīng)常性被勞動者濫用,，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守,，找到新的工作后,，與用人單位不辭而別。

我認為《勞動法》在第31條的規(guī)定存在以下問題,，值得思考：

1,、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益,。我國勞動法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價,，使勞動者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術(shù)之后,，可以為用人單位創(chuàng)造價值時,，勞動者的突然離開，嚴重影響用人單位正常生產(chǎn),、經(jīng)營秩序,，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益,。

2,、第31條制定的目的是保護弱者，但在實踐中解除勞動合同的是掌握熟練技術(shù),，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動者，這些勞動者并不是一位弱者,，往往用人單位處于明顯的弱勢地位,。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運行命脈的勞動者,，該條對這些勞動者才有保護作用,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇三

甲 方：興山縣天寧礦業(yè)集團耿家河煤炭有限公司

乙 方：

姓名：

電話：

家庭聯(lián)系人姓名：

電話：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章,，結(jié)合礦年度安全生產(chǎn)總體目標,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同,。

乙方在簽訂本勞動合同時,，同時簽訂相應(yīng)安全生產(chǎn)責任書，乙方一旦簽字,，即成為本礦安全生產(chǎn)責任人,。

1、自 20xx 年月 日起至20xx年 月 日止。

2,、以完成一定的工作為期限,。（可以另附文本）

乙方同意按照甲方生產(chǎn)和工作需要，從事（以下崗位中打√）采煤工,、掘進工,、運輸工、其他工種（ ）,，并完成甲方按照相應(yīng)崗位責任制和安全,、生產(chǎn)、技術(shù)等責任制要求而規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標,；甲方因生產(chǎn)和工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作和生產(chǎn)崗位,。

（一）告知危險危害因素

我礦是井工開采煤礦,，主要生產(chǎn)、工作場所在地下,，而且又有老空區(qū)的影響,，危險因素眾多，主要自然災(zāi)害有老空水,、頂板水,、底板透水；煤層具有自然發(fā)火特性,，可形成內(nèi)因火災(zāi),；井下充滿木支架等易燃物，可造成外因火災(zāi),；煤層本身含有瓦斯,，揭穿空區(qū)，可能有瓦斯庫,，易引發(fā)瓦斯爆炸,、燃燒、窒息,；煤塵具有爆炸性,，可造成瓦斯煤塵爆炸、燃燒,；煤巖塵中含有二氧化硅,，有煤肺、矽肺病威脅,；煤層偽頂,、直接頂具有隨采隨落,、易于斷裂的特點，易造成冒頂事故,；除這五大自然災(zāi)害,，還有機電機械、運輸車輛,、空氣環(huán)境,、工作環(huán)境、照明環(huán)境,、行走環(huán)境,、火藥放炮及其他一些危險因素，這些因素都可能對人員生命安全造成傷亡,、職業(yè)病等不同程度的傷害,。

（二）甲方保障乙方勞動安全，防止職業(yè)病危害

1,、甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件,。

2、甲方按照國家規(guī)定定期對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動人員每年進行一次健康檢查,。

3,、甲方按照有關(guān)規(guī)定為職工提供安全生產(chǎn)教育和培訓，對從事特種作業(yè)勞動者應(yīng)當進行專門培訓并采取相應(yīng)的預(yù)防措施,。

4,、甲方依法為從業(yè)人員辦理工傷保險。

（三）乙方在合同期內(nèi)安全生產(chǎn)方面享有的基本權(quán)利

1,、享受工傷保險和傷亡求償權(quán),。（注：采煤工（師傅）保額40萬，醫(yī)療限額10萬,；運輸工保額20萬,，醫(yī)療限額10萬）；

2,、危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；

3,、安全管理的批評檢控權(quán),；

4、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)權(quán),；

5,、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

職工有權(quán)要求礦方提供：

1,、安全的生產(chǎn)系統(tǒng),；

2,、符合標準的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施,；

3,、安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；

4,、符合要求的勞動保護用品,；

5、安全生產(chǎn)教育培訓,。

（四）,、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)

①在生產(chǎn)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,，不得違章作業(yè),；

②接受安全生產(chǎn)知識教育和培訓，掌握本職工作所必備的安全生產(chǎn)知識,；

③發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當及時向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負責人報告,；

④正確使用和佩戴勞動防護用品。

甲方按照國家有關(guān)法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度,，根據(jù)單位經(jīng)濟效益和乙方完成任務(wù),、出勤天數(shù)、安全生產(chǎn),、勞動紀律等方面的考核情況,，按時足額以貨幣形式付給乙方工資、獎金,、津貼,、保險福利待遇。乙方在甲方工作期間的月收入不得低于勞動部門發(fā)布的當年月收入的最低限,。

甲方依法為乙方購買養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療保險,，（45歲以下繳納養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療保險,，45歲以上只繳納工傷保險）,。45歲以下職工每月繳納社保個人部分由乙方自付，余下部分由礦方繳納,。乙方月出勤必須達到24個工日,，沒有達到24個工日，每天扣30元,，（除工傷以外）,。新來職工試用期三個月后辦理社?？ǎ绫,？ㄓ梢曳阶约汗芾?。

甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，保障乙方的法定休息時間和節(jié)假日,。甲方根據(jù)安全生產(chǎn)需要,，確需安排乙方加班加點的，應(yīng)征得工會和乙方同意,，之后甲方應(yīng)及時安排乙方補休,，或按規(guī)定向乙方付加班加點工資。乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的作息制度,，如不得遲到,、早退、無故曠工等,，因病,、因事請假，應(yīng)獲準許并辦理相應(yīng)手續(xù),。

乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律,、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的各項規(guī)章和勞動紀律,，服從管理,，保守國家秘密和甲方商業(yè)機密，愛護甲方財物,，盡職盡責,，積極工作。如有違犯,，應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰,。甲方應(yīng)對乙方加強思想政治教育、法紀教育,、安全衛(wèi)生教育和崗位技術(shù)培訓,，乙方必須積極參加，自覺努力學習,，不斷提高自身素質(zhì),。甲方對乙方模范遵守勞動紀律等良好行為，應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵,。

（一）勞動合同的續(xù)延。

勞動合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,，并辦理終止勞動合同的手續(xù),。在甲乙雙方完全同意條件下，可以續(xù)延勞動合同,。續(xù)延的勞動合同,，應(yīng)送當?shù)貏趧硬块T的仲裁機構(gòu)鑒證。

（二）勞動合同的變更,。

甲乙雙方協(xié)商同意,，并且在不損害國家和集體利益情況下，因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或由于不可抗力致使所簽勞動合同無法履行,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）勞動合同的解除,。

1,、按照國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方任何一方達到解除勞動合同條件時，對方依法有權(quán)單方解除勞動合同,。

2,、按照甲方依法制定的規(guī)章制度，一方達到解除勞動合同的條件時,，對方依法可以單方解除勞動合同,。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的,，勞動合同依法可以解除,。

4、按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)定制度,，屬于不能單方解除勞動合同的，對方則不能單方解除勞動合同,，否則可以追究對方相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任,。

5、解除勞動合同必須依法辦理解除勞動合同的手續(xù),，并送當?shù)貏趧硬块T的仲裁機構(gòu),、社會保險機構(gòu)、就業(yè)管理機構(gòu)備案,。

本合同一經(jīng)簽訂生效,，甲乙雙方必須嚴格遵守，認真履行,，如有違反,，應(yīng)按國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策的規(guī)定和本合同的約定承擔違反本合同所應(yīng)負的責任,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小,，酌情賠償,。

1、甲,、乙雙方簽訂勞動合同后,，甲方原則上給乙方安排住房，以利于職工得到充分的休息,，在此特別申明,，乘車必須乘坐有客運資質(zhì)車輛，凡是騎乘摩托車,、搭乘摩托車及非法營運車輛造成的傷害,，其經(jīng)濟損失和法律責任由乙方自行處理，礦方不承擔任何經(jīng)濟責任和法律責任,。

2,、因本人違章而造成的傷害，根據(jù)情節(jié)給予500元處罰,，違章造成的傷害發(fā)生的醫(yī)藥費按工傷管理相關(guān)條款執(zhí)行,。

3、在礦住宿的職工應(yīng)節(jié)約用水,、用電,。水費按每年100元收費，用電按每度0.5元收費,；不打牌（夜晚不超過10：30分）,、酗酒，酒后下井的,，當班工日不計并罰款200元,；

4、職工在井下打架斗毆的不論對錯與否先對雙方罰款各500元,，再進行處理,，情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理；

5,、運輸工在運輸過程中必須認真檢查礦車連接狀況,，杜絕跑車事故，如因馬虎大意造成跑車的，礦方將給予懲處,，按損失的50%處罰,；

6、扒乘機車和絞車導致發(fā)生受傷事故的,，由本人承擔醫(yī)藥費，不享受工傷待遇,，礦方不承擔任何責任和費用,。

作為井工企業(yè)，作業(yè)場所存在危險,，稍有不慎就有可能發(fā)生傷害事故,，為確保雙方權(quán)益，作以下規(guī)定：

（一）工傷的認定：1,、發(fā)生事故后,，當班值班礦長必須提出書面事故經(jīng)過、受傷地點,、現(xiàn)場證明人以及當班的工作安排情況,，2、根據(jù)以上情況,，由企業(yè)法人,、礦長、生產(chǎn)礦長,、安全礦長在一起分析確認其工傷性質(zhì),，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害，3,、確定其受傷性質(zhì)后,，確定人、當班工人簽字確認,；乙方不服者可申請勞動部門仲裁解決,。

（二）關(guān)于醫(yī)藥費問題：1、在未突破保險限額的,，由保險公司全額承擔,，2、超過保險限額的部分,，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫(yī)藥費差額部分由公司承擔,，因本人違章造成的醫(yī)藥費5萬元以內(nèi)由乙方自己承擔、5萬元以上的公司承擔40%,，違章人員承擔醫(yī)藥費60%.

（三）關(guān)于住院期間生活費問題：職工受傷住院期間,，公司給予一定的生活費，其標準是：昭君、古夫住院生活費按30元/天,，宜昌按40元/天,；

（四）關(guān)于住院期間親屬護理費用標準(含護理人員生活費):昭君、古夫住院生活費按60元/天,，宜昌按70元/天,；

（五）因傷致殘的按現(xiàn)行國家標準《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其賠付金額按本地區(qū)標準賠付,，一方是主要責任者,，甲方承擔40%，乙方承擔60%,傷殘等級由勞動監(jiān)察部門鑒定為準,。

（六）職工發(fā)生死亡事故,，由勞動部門確定事故性質(zhì)，屬因工死亡,，由政府出面組織處理的,，其賠付金額按現(xiàn)行國家標準在本地區(qū)的賠付標準足額賠付；因工死亡由雙方協(xié)商解決的,，其賠付金額按現(xiàn)行國家標準在本地區(qū)的賠付標準上上浮5%賠付,。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公

司不承擔責任和賠付,，公司可視情況給予一定數(shù)額的人道主義救助,。

（七）一般外傷由乙方自行在新農(nóng)合醫(yī)保中開支，不愿意者可申請公司,，由公司上報勞動部門報銷醫(yī)藥費后按實報數(shù)給付,，差額部分由乙方自己承擔。

甲乙雙方在履行本合同時,，應(yīng)平等享受權(quán)利,，履行義務(wù)。一方權(quán)利受到侵犯,，則有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,。發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方均有權(quán)依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

1,、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本合同所稱之“國家有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章”及“國家有關(guān)規(guī)定”,，是指國家各級立法機關(guān),、政府,、行政職能管理部門制訂的有效法律、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件,。本合同所稱之“甲方依法制訂的規(guī)章制度”；是指甲方在不違反和超過國家法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下，按照合法程序制訂的各種規(guī)章制度,。其他約定是由甲乙雙方協(xié)商同意后簽訂的本合同,。

3、本合同必須自簽訂之日起一個月內(nèi)送勞動行政部門的勞動仲裁機構(gòu)鑒證,。

4、本合同一經(jīng)依法簽訂,，即具有法律約束力,，一式二份，甲方存入職工個人檔案一份,，乙方執(zhí)一份均具有同等法律效力,。

甲方法定代表人（簽章）： 乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇四

主持人：“直通民生，為民解憂”,。各位網(wǎng)友大家好,！您現(xiàn)在收看的是由中國網(wǎng)——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋,。從7月5號起,，未來兩周每周五下午兩點《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關(guān)于大學畢業(yè)生找工作,、租房子以及畢業(yè)旅游等問題,，那么，今天是畢業(yè)季的第一期,，我們邀請到了金誠同達律師事務(wù)所的劉璐律師來聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時簽訂勞動合同的問題,。劉律師，您好,！

劉律師：您好,！

主持人：那么我們大學畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作,，然后生活閱歷也比較少,。那么我們在簽訂這個就業(yè)的勞動合同的時候應(yīng)該注意些什么，應(yīng)該看哪些條款呢,？

劉律師：大學生剛邁向社會呢,，第一項任務(wù)呢，就是找工作。找工作,，接下來就面臨著簽訂勞動合同,。可能這也是他這個人生正式簽訂的第一份合同,。

主持人：對,。

劉律師：所以說呢，我們作為法律工作者呢,，要求大學生,，首先要重視這個合同。

主持人：他應(yīng)該注意些什么呢,？

劉律師：首先呢,，我們就是說一定要跟這個用人單位呢，簽訂書面這個勞動合同,。在這個基礎(chǔ)上呢,，然后對這個勞動合同的內(nèi)容，要進行全面把握,，特別是一些必備的條款,。

主持人：比如說呢，哪些比較重要的,？

劉律師：比方說,，關(guān)于這個勞動工作地點啦、工作內(nèi)容,，或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定,。

主持人：對，要寫明確了,，這試用期應(yīng)該是多長,。

劉律師：對，還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定,，福利上的一些規(guī)定,，這些都要認真掌握，才能夠使自己的將來在職場中,，能夠適應(yīng)這個工作環(huán)境,。

主持人：那這個試用期一般要多長呢？

劉律師：這個試用期法律上有明確的規(guī)定,，如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢,，他的試用期是不能超過一個月,。如果他的工作,，勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個月,。如果他是三年以上的勞動合同呢，這個試用期是不超過六個月,。

主持人：也就是說如果是短期的合同,，一年以內(nèi)的試用期最長就是一個月，是嗎,？現(xiàn)在有很多地方都是兩個月或者是三個月,，但它并沒說我之后會跟你簽幾年的合同，那這樣其實是不合理的,。

劉律師：對,。這個在《勞動合同法》里也是有相應(yīng)的規(guī)定，就是僅規(guī)定這個勞動合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動合同,，它本身這個試用期是無效的,。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個勞動合同的期限，視為勞動合同期限,。比方說,，簽訂了一個三個月試用期合同，那就等于這個勞動合同期限就是三個月,，沒有試用期，等于簽訂一個三個月期間的勞動合同,。

主持人：那如果這個單位說試用期是三個月,，那么三個月之后轉(zhuǎn)正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢,？

劉律師：首先,，我剛才說如果是只簽訂這個試用期這樣的合同呢，這個試用期是無效的,。那剛才,，我想問一下您現(xiàn)在說的這個試用期，它是放在整個勞動合同期間呢,，就是整個勞動合同里面規(guī)定的試用期呢,，還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢？

主持人：他有的會直接先說我先試用你兩個月或者三個月,，然后之后再說,，這種情況呢，這種情況應(yīng)該是不算這種合同的,，是吧,？

劉律師：對。如果他只是說的話,，只是口頭說的話,，又涉及到另外一個問題,，就是他沒有簽訂書面勞動合同的問題。

主持人：這樣的話,，這個試用期的合同是無效的,，是嗎？

劉律師：試用期本身無效,，這個合同是有效的,。因為他給他提供勞動過程中呢，他要領(lǐng)工資的,，形成了事實的勞動關(guān)系,，但他并沒有簽訂這個書面的勞動合同。這樣的話,，按照《勞動合同法》和《勞動合同法的實施條例》的規(guī)定呢,，他這個用人單位呢，應(yīng)該雙倍支付這個就業(yè)大學生的工資,。因為沒有簽訂這個書面勞動合同,，這個也是對用人單位的一個懲罰吧。

主持人：那我們總結(jié)一下就是,，如果這個工作時長在一年以內(nèi),，那么這個試用期是一個月以內(nèi)，是這樣吧,？

劉律師：對,。

主持人：然后如果是一年到三年的工作時長的話，就是兩個月以內(nèi),，是這樣嗎,？

劉律師：不超過兩個月。

主持人：不超過兩個月,，如果是三年以上的話,，就是不超過六個月，這個試用期,。

劉律師：對,。

主持人：如果一旦這個試用期延長了，還沒有去轉(zhuǎn)正的話,，怎么辦呢,？

劉律師：首先，試用期延長這個,，糾正一下,，就是試用期不存在延長這個問題。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期,。所以說,，原來約定的試用期期滿之后呢,，如果他符合這個錄用條件呢，這個用人單位呢,，就應(yīng)該轉(zhuǎn)正,。

主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退,。

劉律師：可以辭退,。

主持人：就不存在這個延長試用期和第二次試用期，這是不合法的,。

劉律師：不存在第二次試用期的問題,。

主持人：好，還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險,，這個保險一般來講是五險一金是吧,？

劉律師：對，對,。

主持人：分別是這個養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,，還有一些什么保險,？

劉律師：還有這個失業(yè)保險、生育保險,。

主持人：失業(yè)保險,、生育保險。然后一金是公積金,。

劉律師：對，首先,，公積金這塊,，不應(yīng)該算在社保系統(tǒng)，社保的話就是五險,，公積金是另外一個情形,。

主持人：那應(yīng)該是上繳最基本的要上繳五險，是嗎,？

劉律師：對,，就從社會保險這個角度來說，我們現(xiàn)在是有五險,，就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、生育保險,、失業(yè)保險和這個工傷保險,。

主持人：這五險都應(yīng)該交的,，但是現(xiàn)在有一些小單位啊，它可能只會給你交三險或者是,，甚至有的地方不交保險,。這種情況合理嗎？

劉律師：這明顯是違反《社會保險法》的,，因為按照《中國社會保險法》的規(guī)定,，企業(yè)有義務(wù)有責任去為這個職工來上社會保險。

主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的,，是嗎,？

劉律師：對，而且這個社會保險是指這個五險的,，所以只上三險是不合理的,。

主持人：好，那么如果這個公司要辭退這個員工,，公司主動的去辭退員工,，這個時候公司會不會給員工一些補償？

劉律師：公司主動辭退員工,，這個應(yīng)該有兩種情形,。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內(nèi)部規(guī)章制度，或者是受到刑事處分,，或者是有瀆職的行為,。

主持人：就原因在個人。

劉律師：對,，給公司造成了重大損失,，或者他這個因為有隱瞞行為造成了這個勞動合同本身是失效。這種情況下呢,，公司有權(quán)辭退員工,，在這種情況下呢，公司,，不限于公司了,，用人單位它，沒有義務(wù)去給這個員工經(jīng)濟補償金,。

主持人：但如果是公司的原因呢,？單位的原因，比如說單位倒閉了,？

劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢,，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動合同呢,，公司也

主持人：應(yīng)該給予補償?shù)摹?/p>

劉律師：不支付這個經(jīng)濟補償金,。但是除了這幾種情況之外呢,。一般情況下，公司都應(yīng)該給這個員工支付經(jīng)濟補償金,，按照他這個每工作一年呢,，支付一個月這么一個標準。也就是說,，舉例說,，就是比方說這個員工不稱職，給他變了工作崗位后呢,，還不能適應(yīng)這個新的'工作崗位,。這種情況下呢，公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關(guān)系,。這種情況下呢,，公司或者用人單位應(yīng)該給予這個員工經(jīng)濟補償金。還有剛才像您說的,，這個破產(chǎn)了,，公司解散了，這種情況下,，或者是因為客觀情況,，勞動合同無法履行。另外有些比方說,，這個生產(chǎn)線原來是有的,，后來這個市場突然發(fā)生變化了，這個產(chǎn)品停了,，相關(guān)技術(shù)人員呢,，用不上這個技術(shù)了，那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了,，這種情況下呢,，就是客觀情況發(fā)生變化了，公司不得不解除勞動合同,，這種情況下呢，應(yīng)該給予這個勞動者一定的經(jīng)濟補償,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇五

甲方(企業(yè))：

乙方(企業(yè))：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等,、協(xié)商一致,、誠實守信的原則簽訂本協(xié)議,，并共同遵半本協(xié)議所列條款。

期限自___xxxx____年____月起,，至201___xxxx____年____月止,。

塔吊司機

1、遵守公司的各項規(guī)章制度,，服從管理,，服從分配;嚴格遵守職業(yè)道德，熱愛并安心本職工作,，有較強的敬業(yè)精神(做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),，安全服務(wù))。

2,、乙方應(yīng)按崗位職責和規(guī)范要求,，按質(zhì)按量完成本崗位要求的工作任務(wù)以及臨時指派的生產(chǎn)任務(wù)(做到不遲到，不早退,，隨叫隨到),。

3、認真鉆研業(yè)務(wù),、技術(shù),，熟練掌握本崗位工作內(nèi)容及要求;業(yè)務(wù)能力和實際操作技能，能夠達到相應(yīng)崗位的等級水平(做到檢查,、保養(yǎng)好機械并按要求填寫記錄),。

1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，試用期間按公司有關(guān)規(guī)定給乙方購買工傷險并向乙方提供必要的勞動保護用品,。

2、乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和公司的有關(guān)安全生產(chǎn)制度及其他管理制度,。

1,、甲方對乙方實行承包塔機崗位工資辦法，每臺塔機工作十小時操作工按每月6000元發(fā)放,。

2,、甲方委托項目部解決食宿或按600元月伙食補助。每月1____日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月薪酬,。

1,、本協(xié)議期滿的;

2、雙方應(yīng)解除本協(xié)議書協(xié)商一致的;

3,、嚴重違反工作(勞動)紀律或者甲方規(guī)章制度的,。

1、依據(jù)本協(xié)議

第二項四做到發(fā)放整月工資，每月根據(jù)項目部反映情況一項做不到按1000元賠償,。

2,、依據(jù)本協(xié)議內(nèi)容不得單方違約，違約者應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元,。

3,、合同期內(nèi)乙方必須服從甲方按排、調(diào)遣等工作并遵守公司制度,。

4,、合同中未約定的內(nèi)容以公司的制度為準。

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議協(xié)商解決,，解決不成的提交甲方所在地人民審定,。

甲方：蓋章乙方：蓋章

身份證號：

電話：

___xxxx____年____月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇六

甲方(用人單位)：

法定代表人： 住所：

乙方： 性別： 身份證號碼：

現(xiàn)住址： 戶口所在地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、 勞動合同限期

(一) 雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1,、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止,。

2,、 無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止,。

3,、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務(wù)完成時止。

二,、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為_____________________;工作地點：__________________,。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的工作崗位，可以變更本合同,，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同附件,。

三、 勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定,，安排乙方的工作時間和休假。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀律,。

(四)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四,、 勞動報酬

(一) 乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、 乙方試用期工資為___元∕月; 試用期滿工資為____元∕月(____元∕日),。

2、 計件形式：乙方的勞動定額為_____,，計件單價為_____,。

3、 其他形式：____________,。

(二)合同期內(nèi),，非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期(最長三十日),，甲方應(yīng)按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費,，生活費發(fā)放至甲方復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除本合同。

(三)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(四)甲方于每月___日發(fā)放乙方上月工資。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五﹑工作時間與休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間;

1、標準工時制,。

2,、不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律,、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有國家規(guī)定的相關(guān)休息休假權(quán)利。

(四)甲方安排乙方休息日工作的,，應(yīng)當另行安排乙方補休;不能安排乙方補休的,，應(yīng)依法支付延長工作時間的工資報酬。

六,、保險福利待遇

(一)甲乙雙方按國家和本省(市)的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,，、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

(三)乙方應(yīng)遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質(zhì)。

八,、勞動合同的變更

甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。當事人一方要求變更本合同的,，應(yīng)將變更要求書面通知對方

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇七

用人單位： (以下簡稱甲方)

住 所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者： (以下簡稱乙方),，

性別：

出生年月：

戶籍所在地：

身份證號碼：

身份證住址：

通信地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

第一條、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

第二條,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事 工作(非全日制),。工作地點在 ,。

第三條、乙方每天的工作時間為4小時,，上班時間從 時 分到 時 分,，每周工作6天(每周工作時間不超過24小時)。甲方根據(jù)實際工作需要,，可另行調(diào)整乙方的具體上班時間,，乙方表示同意和服從。

第四條,、甲方按乙方工作時間,，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時 元,，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次,，工資發(fā)放時間為 ，工資發(fā)放方式為 (現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)),。

第五條,、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費,，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費，由乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療保險,。

第六條、甲方依照國家和地方規(guī)定,，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,，乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇,。

第七條、甲方有義務(wù)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件,、勞動工具及勞動保護用品,。

第八條、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范,。

第九條、乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是,，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行,。

第十條、甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同,。終止本合同后,，乙方應(yīng)當向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金,，但甲方應(yīng)當向乙方結(jié)清勞動報酬,。

第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,。

第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以依法申請調(diào)解,、仲裁、訴訟,。

第十三條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(公 章)

乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇八

一、為深化勞動人事制度改革,，加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,，結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。

二,、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,，競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工,。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1.自列為待崗人員的下月起,，三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),，第四個月起，只發(fā)職務(wù)工資,、醫(yī)藥補貼,、托兒補貼、物價補貼,、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準,，則改按北京市最低工資標準發(fā)放。

2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放,。

四,、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處,。

五,、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：

(1) 第一次給予告誡,，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;

(2) 第二次停發(fā)全部工資;

(3) 第三次予以自動離職或除名處理,。

七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,，除停發(fā)全部工資外,，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,，按除名處理,。

待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的,，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資,。

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費,，并支付生活費,。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工,、停業(yè)的,，在一個工資支付周期內(nèi),，用人單位 應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于本市最低工資標準; 用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費,。

通過上文,，可以了解到，不同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定,，如果是企業(yè)的經(jīng)濟原因,，或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態(tài),，企業(yè)都必須按照相關(guān)法律支付員工工資和繳納各項社會保險費,。但是，如果是員工未經(jīng)批準自行待崗的,，企業(yè)給予警告后,，可以不支付工資。

投訴/舉報 聲明：以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布,，若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進行投訴

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇九

甲方(用人單位)

用人單位名稱 ：____________________________

用人單位住所 ：____________________________

工商登記：_________________________________

注冊類型：_________________________________

勞動合同履行地 ：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方(勞動者)

姓名：_______________ 性別：____________

出生年月：___________ 文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現(xiàn)居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會(養(yǎng)老)保險號碼：_____________________

就業(yè)登記證號碼 ：__________________________

聯(lián)系方式：_________________________________

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。

b.無固定期限的勞動合同自________年______月______日起,，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限,，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日,。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

(三)_______________________________________________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制,。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作,，上午________,，下午___________。

每周周________為休息日,。

b.甲方實行三班制,，安排乙方實行________班________ 運轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

d.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________,。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五,、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元,。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬,。

d.……

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定,。

(五)乙方加班加點的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為______________________,。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假,、探親假)期間的工資,，按乙方的________________工資支付。

六,、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應(yīng)當提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行,。

(五)________________________________________________________,。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。八,、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款,。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

b.由甲方出資招用或培訓乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房,、汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況,，具體標準為：

________________________________________________________________,。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的;

2.________________________________________

3.________________________________________

十、違反勞動合同的責任

(一) 勞動合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

十一,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報,。

十二,、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時用中文,、外文書寫，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準,。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(七)本合同于________ 年________月________日生效,。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,。

法定代表人或

委托代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________

乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________

鑒證機構(gòu)蓋章：________________

鑒證人簽名：__________________

鑒證日期：____________________

附件

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

___________________________________________________________________

法定代表人或

委托代理人簽名：______________

甲方蓋章：____________________

簽章日期：____________________

乙方簽名：____________________

簽名日期：____________________

鑒證機構(gòu)蓋章：________________

鑒證人簽名：__________________

鑒證日期：____________________

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十

甲方：

乙方： （身份證號碼： ）

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至 年月日止。

二,、工作內(nèi)容及工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事銷售業(yè)務(wù)工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市。

三,、工作時間和休息休假

甲方實行每月3天假期,、每天7.5小時工作制。

四,、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

六,、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1,、勞動合同期滿的,；

2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案,，或者乙方嚴重失職,，給甲方造成10000元以上損失。

七,、其他條款

（一）勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

本合同訂立與 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十一

公司所屬各單位：

為了規(guī)范公司《勞動合同》管理,，維護公司與員工的正當權(quán)益,規(guī)避法律風險，進一步促進勞動關(guān)系和諧,、穩(wěn)定,、健康發(fā)展。依據(jù)國家《勞動法》,、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際,，現(xiàn)將續(xù)簽《勞動合同》作以下規(guī)定：

一、各用人單位人事專員必須建立《勞動合同》臺賬,。定期對員工《勞動合同》到期情況進行梳理,、檢查。及時通知合同到期員工續(xù)簽勞動合同并做好相關(guān)記錄,。

二,、各用人單位續(xù)簽《勞動合同》應(yīng)及時向公司申報以下材料：

1、分公司續(xù)簽《勞動合同》請示（附件1）

2,、《勞動合同》到期人員基本情況表（附件2）

3,、《勞動合同》續(xù)簽申請（附件3）

4、勞動合同期滿考核表（附件4）

三,、將以上材料上報公司,，由公司人力資源部審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導,、總經(jīng)理批準后,，續(xù)簽《勞動合同》。

現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽《勞動合同》申報材料樣本,、格式下發(fā)給各單位望各單位認真遵照執(zhí)行,。

附件1：分公司續(xù)簽《勞動合同》的請示 附件2：《勞動合同》到期人員基本情況表 附件3：《勞動合同》續(xù)簽申請 附件4：勞動合同期滿考核表 附件5：勞動合同簽訂規(guī)范

二o一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

附件1：

關(guān)于等 名員工續(xù)簽《勞動合同》的請示

公司：

我分公司員工 名員工與公司簽訂的《勞動合同》，分別于 年 月到期,。鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn),，經(jīng)研究，同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽《勞動合同》,。 特此請示,。 附：

1、《勞動合同》到期人員基本情況表原件（見附件1） 2,、《勞動合同》續(xù)簽申請原件（見附件2） 3,、《勞動合同期滿考核表》原件（見附件3）

單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司

日期：年月日

附件1：

《勞動合同》到期人員基本情況表

單位（蓋章）： 日期：年月日

公司經(jīng)理簽字：

附件2：編號：

續(xù)簽勞動合同通知書

_____________:

您與公司簽訂的勞動合同將于_______年______月______日期滿，公司決定不降低原勞動合同約定條件與您續(xù)簽勞動合同,，擬訂立合同期限為_______,，現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動合同的意向,，請您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部,，如到期未反饋的,，視為您不同意續(xù)簽，公司將依法終止勞動合同,。

被通知人簽名： 簽收時間：

......................................................................................................................

續(xù)簽勞動合同意向書

本人已收到《續(xù)簽勞動合同通知書》,，對公司提出的續(xù)簽勞動合同同意反饋如下：

□有固定期限勞動合同其他條款與原合同保持一致。 （合同期限為年月日至年月日）,； □無固定期限勞動合同,。其他條款與原合同保持一致。 □以完成一定的工作為期限的勞動合同,。其他條款與原合同保持一致,。

□決定終止勞動合同，不在續(xù)簽

本人簽名： 簽收時間：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十二

甲方(單位全稱)_________

法定代表人(或委托授權(quán)人)_________ 登記注冊地_________

乙方(勞動者姓名)_________ 身份證號碼_________

戶籍所在地 ________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同。

1,、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。其中：試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、固定限期：本合同為 年 個月。自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中：試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。

1,、乙方同意在 工作,。

2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點,、崗位及職務(wù),。

3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間,、班制,、假期和延長工作時間處理實施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間,。

2,、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪,、產(chǎn)假,、計劃生育假、年休假等有薪假,。

1,、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資,。

2,、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

3,、乙方在本合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定。

5,、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬,。

6、甲乙雙方對工資的其它約定：

雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

1,、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件,，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

3,、甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

4,、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù);從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應(yīng)書面申請進行職業(yè)健康檢查,，其費用由甲方承擔,。

1,、乙方應(yīng)樹立主人翁責任感,，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律,，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育,。

2,、乙方違反勞動紀律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度,，可給予紀律處分,，直至解除勞動合同。

乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十三

用人單位： (以下簡稱甲方) 勞動者： (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，就解除雙方勞動合同一事達成如下協(xié)議：

第一條,、勞動合同的解除

甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系，在簽訂本協(xié)議后即予以解除,，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，在本協(xié)議生效后全部予以終止。

第二條,、薪酬,、社保及經(jīng)濟補償金

乙方確認，在簽訂本協(xié)議之前,，甲方已履行用人單位全部義務(wù),，依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經(jīng)濟補償金。在簽訂本協(xié)議之后,，乙方不得因勞動關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利,。

第三條、工作交接及離職手續(xù)

在簽訂本協(xié)議之前,，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù),，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。

第四條,、保密義務(wù)

勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,。

第五條,、爭議解決

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決,。

第六條：其他

本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十四

題目名稱：《論勞動合同的單方解除》

姓 名：張 華

學 號：041210039

學 校：濟源市廣播電視大學

指導老師：李 輝

寫作時間：20xx年5月1日

中國改革開放以來,，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點,。在經(jīng)濟發(fā)展的同時,，社會也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高,，適用社會主義市場勞動法律制度已經(jīng)基本建立,。社會勞動法律制度已經(jīng)成為當前構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。但在實際運用中,，還有很多問題需要解決,。

一、勞動者單方解除勞動合同

1,、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益,，相對而言損害了用人單位的利益。

2,、在實踐中熟練掌握技術(shù)的勞動者并非弱者,，用工單位是弱者。 3,、勞動者解除勞動合同,，不履行通知義務(wù)，用工單位對此造成的損失無法得到賠償,。

二,、用人單位單方解除勞動合同

1、簽訂書面勞動合同并非強制性條款。

2,、用人單位解除勞動同存在缺陷,，導致用人單位隨意解除勞動合同。 3,、經(jīng)濟性裁員規(guī)定過于嚴格,。

4、用人單位非法解除勞動合同,，應(yīng)負法律責任不明確,。 5、工會制度不夠完善,。 三,、勞動合同解除的建議

1、勞動者和用人單位解除勞動合同后的權(quán)力和義務(wù),。 2,、完善相關(guān)立法,。

論文摘要---------------------------------------------1

一,、勞動者單方解除勞動合同---------------------------2

二、用人單位單方解除勞動合同-------------------------4

三,、針對勞動合同解除的幾點建議-----------------------6

四,、結(jié)束語-------------------------------------------8

參考文獻---------------------------------------------9

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營,、自負盈虧,、自我發(fā)展、自我約束的市場主體,。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán),，勞動者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ),，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容,，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系,，使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用,。

實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內(nèi)容,，直接涉及勞動合同的效力,、合同當事人的利益得失和權(quán)利的保護。勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為,，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移,，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴,。

勞動合同的解除,，是勞動合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起,，企業(yè)片面強調(diào)用人的自主性,，隨意解除勞動合同。勞動者誤解“擇業(yè)自由”,，任意跳槽,，不履行通知義務(wù)來去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動力正常流動,。因此,，了解有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系,，規(guī)范勞動合同的管理,，維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

關(guān)鍵詞：勞動合同,、單方解除,、用人單位、勞動者

論勞動合同的單方解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,，尚未履行完畢以前,，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。我國《勞動法》對勞動合同的規(guī)定共有17條,，其中勞動合同的解除占9條,，可以看出勞動合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動合同解除占一半以上的條文,，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心,。本文結(jié)合實踐中產(chǎn)生的問題，試圖指出我國勞動法關(guān)于勞動合同的解除制度規(guī)定的不足,，對今后的立法和司法有少許幫助,。

勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后,，尚未履行完畢以前,，因雙方當事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力,，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為,，即享有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán),，是指當事人依法享有的,，無需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利,。

由于勞動合同的單方解除不考慮對方當事人的意見，對其相對影響較大,，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序,，另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，勞動合同的解除是極其嚴肅的問題,。如果解決好勞動合同解除的問題,，可以促進用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。 一,、勞動者單方解除勞動合同

我國《勞動法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”,，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知,，就可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意,。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業(yè)權(quán),，對勞動者解除勞動合同并沒有設(shè)定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動者濫用,，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制,，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后,，與用人單位不辭而別,。

我認為《勞動法》在第31條的規(guī)定存在以下問題，值得思考：

1,、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益,。我國勞動法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價,，使勞動者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術(shù)之后,，可以為用人單位創(chuàng)造價值時,，勞動者的突然離開，嚴重影響用人單位正常生產(chǎn),、經(jīng)營秩序,，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益,。

2,、第31條制定的目的是保護弱者，但在實踐中解除勞動合同的是掌握熟練技術(shù),，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動者,，這些勞動者并不是一位弱者,，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù),，不能操作用人單位運行命脈的勞動者,，該條對這些勞動者才有保護作用。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容篇十五

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議,，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看,，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下：

1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員,，承擔一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,，并根據(jù)勞動法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬、勞動紀律,、勞動合同終止條件,、違反勞動合同的責任等必備條款。

2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬,，是在意思自治的原則下,，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定,。

1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整,，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等,。在勞動合同的履行過程中,，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮,，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系,。

1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任,、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

2.違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責任,。