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招聘試用期的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定篇一

為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位,，熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé),、業(yè)務(wù)流程,、管理制度，便于公司吸引,、留住,、培育人才,，為公司持續(xù),、快速、健康發(fā)展提供人才支持,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍：

本規(guī)定中的試用期員工，是指通過招聘,，包括外部招聘和內(nèi)部競(jìng)聘，新入職處于試用期內(nèi)的員工,，包括中高層管理人員。

三,、試用期限：

3.1所有新入職的員工，都要進(jìn)行試用考察,，通過試用,，對(duì)員工的適崗能力和素質(zhì)進(jìn)行考核,。

3.2員工的試用期，是指員工從通過入職培訓(xùn)考核之日起,，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期,。

3.3員工在接受入職培訓(xùn)期間以及試用期，此期間的工資,，按照全額工資80%發(fā)放，根據(jù)員工出勤情況核發(fā),。

3.4員工的試用期限，根據(jù)崗位職級(jí)的不同而不同,，具體規(guī)定為：

(1)對(duì)于外招、內(nèi)聘職員,，試用期一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過4個(gè)月,。

(2)對(duì)于中高層管理人員，試用期一般為3-5個(gè)月,，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

(3)對(duì)于見習(xí)員工試用期最長(zhǎng)可達(dá)6個(gè)月,，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

四,、提前轉(zhuǎn)正：

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4.1在規(guī)定的試用期內(nèi)，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。對(duì)于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級(jí)嚴(yán)格審核,，最后提報(bào)總裁審批,。

4.2人力資源部在審核時(shí),，要求員工必須具備以下條件,，方可提前轉(zhuǎn)正：

(1) 公司規(guī)章制度培訓(xùn)考核得分在80分以上;

(2) 崗位工作規(guī)范培訓(xùn)考核得分在90分以上;

(3) 崗位工作技能素質(zhì)考核得分在90分以上。

(4) 試用期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的情況發(fā)生,。

4.3為嚴(yán)格規(guī)范試用期,，對(duì)于提前轉(zhuǎn)正,，人力資源部特作如下限定：

(1)內(nèi)聘員工試用期不得低于2個(gè)月;

(2)部門職員試用期不得低于2個(gè)月;

(3)中高層管理人員試用期不得低于3個(gè)月。

五,、試用期的培訓(xùn)：

5.1 同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的,，由人力資源組織,，進(jìn)行集中的培訓(xùn);低于5人的,，可以單獨(dú)做簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn),，然后在一個(gè)月內(nèi),，在人力資源的組織下,，集中做一次入職培訓(xùn)。

5.2 新員工的試用期培訓(xùn),，按照《創(chuàng)二代實(shí)業(yè)有限公司員工試用期管理制度》中的相關(guān)規(guī)定實(shí)施。部門應(yīng)配合人力資源部門,，共同做好新員工的培訓(xùn)工作,。

5.3入職培訓(xùn)期間,，人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教材的發(fā)放,、保管,、回收，以及培訓(xùn)考試工作,。

六,、新員工轉(zhuǎn)正：

6.1新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請(qǐng),，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過后,，報(bào)人力資源部審核,。

6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓(xùn)考核成績(jī)，綜合部門對(duì)員工在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度,、工作能力、對(duì)公司和崗位適應(yīng)狀況,，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對(duì)新員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行審核,，審核通過后報(bào)總裁審批。

6.3如有必要,，人力資源部將對(duì)新員工的轉(zhuǎn)正薪資進(jìn)行調(diào)整,，與部門領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通后，提交總裁審核,。

6.4 對(duì)于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工,，可以根據(jù)情況,，填寫《員工試用期延長(zhǎng)申請(qǐng)表》,，在原崗位繼續(xù)試用,，但最長(zhǎng)不得超過規(guī)定期限,，否則辭退,。

七,、新員工的試用期考核;

7.1 員工在試用期內(nèi)的考核,，主要是考核員工在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力,，以及與公司文化的融合和認(rèn)同程度,，依據(jù)的是崗位對(duì)員工的能力素質(zhì)要求,。

7.2 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評(píng)價(jià)和量化業(yè)績(jī)指標(biāo)的方式,，由用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé),。具體考核內(nèi)容,，詳見《員工試用期考核表》,。

7.3 員工如對(duì)考核結(jié)果,，如有異議,，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級(jí)申訴,，直至分管領(lǐng)導(dǎo),。對(duì)于特殊崗位的員工，如有必要，則實(shí)行特殊的考核方式,，報(bào)總裁審批后實(shí)施,。

7.4 新員工的試用期考核,，實(shí)行月度考核,。除公司考核外,，新員工每個(gè)月需提交一份工作總結(jié)，與《員工試用期考核表》一同存檔,。

八、試用期待遇：

8.1原則上,，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對(duì)于重要,、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員,，試用期工資實(shí)行延期支付的方式。

8.2還沒有取得畢業(yè)證,，在公司內(nèi)頂崗實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生,，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實(shí)習(xí)生,，工作期間統(tǒng)稱為實(shí)習(xí)期,，實(shí)習(xí)期間不核發(fā)工資,，但是可以給予實(shí)習(xí)補(bǔ)助,，具體數(shù)額另行規(guī)定,。

對(duì)于雖然還沒有畢業(yè)的，但是實(shí)際全職工作的應(yīng)屆生,，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核通過的,，則不再有實(shí)習(xí)期,，而直接轉(zhuǎn)入試用期。

8.3 應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實(shí)習(xí)的時(shí)間,，畢業(yè)后實(shí)習(xí)期可以轉(zhuǎn)換為試用期,。如實(shí)習(xí)期達(dá)到或者超過試用期時(shí)間,，則不再重新計(jì)算試用期,，可以直接申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,。如實(shí)習(xí)期不足規(guī)定的試用期限,，則必須補(bǔ)足試用期限后方可轉(zhuǎn)正,。

8.4 處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況,，則特殊處理,，由人力資源部報(bào)總裁審批后實(shí)施,。

九,、試用期員工的辭退,、辭職：

9.1 員工在試用期內(nèi),，有下列行為之一的,，公司將停止試用,，予以辭退：

(1)違反職業(yè)道德,、有損公司形象和集體利益;

(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

(3)能力素質(zhì)達(dá)不到崗位要求;

(4)沒有通過培訓(xùn)考核最低要求;

(5)試用期考核不達(dá)標(biāo)的,。

9.2 試用期內(nèi)員工提出辭職的,，需提前7天填寫《離職申請(qǐng)單》,，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部逐級(jí)審核通過后，辦理離職手續(xù),，具體按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

9.3試用期內(nèi)員工離職若不按照正規(guī)離職程序辦理相關(guān)手續(xù)者按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，違規(guī)著視情況嚴(yán)重者予以辭退,。

9.4 沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工,，工資中的差額部分,，原則上不予以返還,。

十、附則