要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象,，了解他們的心理,、愿望和要求是什么，使演講有針對性,，能解決實(shí)際問題。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

工匠精神感人演講稿 工匠精神主題演講篇一

大家好,，今天我給大家?guī)黻P(guān)于如何弘揚(yáng)工匠精神的演講，相信大家對工匠精神也不陌生，接下來進(jìn)入正題,。

時代對工匠精神回饋什么

“工匠精神”背后是精致的產(chǎn)品,、匠人平和的心境以及追求極致的時代氣質(zhì)。但不能盲目樂觀,，要看到這種轉(zhuǎn)身是艱難的,、需要時間的。無論我們用何種氣勢磅礴的語氣坐而論道,，都不會讓社會一夜之間憑空出現(xiàn)許多“大國工匠”,。

一項(xiàng)針對1794名15至36歲年輕人進(jìn)行的調(diào)查顯示，95%的受訪青年表示欽佩能在某個領(lǐng)域做到極致的人,。但佩服歸佩服,，行動起來就難多了。因此,，盡管“工匠精神”理應(yīng)是當(dāng)代人尤其是年輕人氣質(zhì)的重要元素,，但絕不會自然而然地成為他們的內(nèi)在追求。不激活年輕人追求極致的內(nèi)心,，“工匠精神”將可能只是浪漫的傳說,。

“工匠精神”應(yīng)該成為一種時代風(fēng)氣。無論是故宮修補(bǔ)文物的匠人還是制作宣紙的手藝人,，靠的都是個人的自覺,，而大家所津津樂道的德國或者日本的“工匠精神”，顯然是一種群體性的選擇,。這種選擇有個體的因素,，但更多的是來自社會風(fēng)氣的認(rèn)可和制度的保障。因此,，教育要參與培育新的社會風(fēng)氣,，建設(shè)新的制度，為從坐論“工匠精神”到自覺踐行“工匠精神”的轉(zhuǎn)身準(zhǔn)備制度養(yǎng)料,，進(jìn)而使其發(fā)酵成如同空氣一般自然存在的國民素質(zhì),、民族精神。

當(dāng)然,，我們還必須直面一個問題：時代對“工匠精神”的回饋是什么?有報(bào)道說,，航空“手藝人”胡雙錢在35年里加工了數(shù)十萬個飛機(jī)零件，沒出現(xiàn)過一個次品,。但這種手藝在過去并沒有讓他過上相對富足的生活,。這無疑讓人遺憾。教育要傳遞新的信念,，社會也要有力地回應(yīng)這種信念,，要讓年輕人清楚，這種遺憾正慢慢成為歷史。時代正在艱難轉(zhuǎn)身,，風(fēng)向已經(jīng)改變，是時候俯下身子,，做一個專注的“工匠”或“極客”,，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造美好，服務(wù)他人,，推動社會創(chuàng)新和進(jìn)步了,。

我的演講結(jié)束，謝謝大家!

工匠精神感人演講稿 工匠精神主題演講篇二

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，同事們：

大家好!

什么是“工匠精神”?“工匠精神”指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢,，精益求精的精神理念?！肮そ尘瘛钡暮诵脑谟趯Ｗ?。

巴菲特把他的成功歸結(jié)為“專注”。專注是對于專業(yè)精益求精的追求,，正是由于專注,，才成就了托馬斯·愛迪生這個美國歷史上最偉大的發(fā)明家;正是由于專注，才誕生了沃爾特·迪斯尼這位享譽(yù)世界的動畫片之父;正是由于專注,，才讓大家認(rèn)識了美國靈魂樂教父詹姆斯·布朗,。

建設(shè)臨空經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，要把全部精力和所有智慧聚集到重質(zhì)量,、提效率,、促生產(chǎn)上，心無雜念,、全神貫注地朝著這個方向,，凝心聚力，目標(biāo)如一,。干事創(chuàng)業(yè)絕不能為了追求規(guī)模和速度而滿足于“差不多”,、“過得去”，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，把簡單招數(shù)練到極致，將工作做出境界,、做成精品,。工作中難免會遇到困難和問題，一定要有滾石上山的勇氣和氣魄,，善始善終,、善做善成。

全市廣大黨員干部要大力發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，將精益求精,、嚴(yán)謹(jǐn),、耐心、專注,、堅(jiān)持,、敬業(yè)等精神，內(nèi)化為個人內(nèi)在的素質(zhì),。各行各業(yè),、各條戰(zhàn)線都要秉持“工匠精神”，耐住寂寞,、經(jīng)住誘惑,，不達(dá)目的、絕不放棄,，推動我們的工作標(biāo)準(zhǔn),、質(zhì)量、水平不斷上層次,，一步一個腳印,、一年一個臺階，努力實(shí)現(xiàn)建設(shè)臨空經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的奮斗目標(biāo),。

我的演講完畢,，謝謝大家!

工匠精神感人演講稿 工匠精神主題演講篇三

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好!

什么是“工匠精神”?“工匠精神”指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢,，精益求精的精神理念,。“工匠精神”的核心在于專注,。

巴菲特把他的成功歸結(jié)為“專注”,。專注是對于專業(yè)精益求精的追求，正是由于專注,，才成就了托馬斯·愛迪生這個美國歷史上最偉大的發(fā)明家;正是由于專注,，才誕生了沃爾特·迪斯尼這位享譽(yù)世界的動畫片之父;正是由于專注，才讓大家認(rèn)識了美國靈魂樂教父詹姆斯·布朗,。

建設(shè)臨空經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市,，要把全部精力和所有智慧聚集到重質(zhì)量、提效率,、促生產(chǎn)上,，心無雜念、全神貫注地朝著這個方向,，凝心聚力,，目標(biāo)如一,。干事創(chuàng)業(yè)絕不能為了追求規(guī)模和速度而滿足于“差不多”、“過得去”,，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，把簡單招數(shù)練到極致,，將工作做出境界,、做成精品。工作中難免會遇到困難和問題,，一定要有滾石上山的勇氣和氣魄，善始善終,、善做善成,。

全市廣大黨員干部要大力發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，將精益求精,、嚴(yán)謹(jǐn),、耐心、專注,、堅(jiān)持,、敬業(yè)等精神，內(nèi)化為個人內(nèi)在的素質(zhì),。各行各業(yè),、各條戰(zhàn)線都要秉持“工匠精神”，耐住寂寞,、經(jīng)住誘惑,，不達(dá)目的、絕不放棄,，推動我們的工作標(biāo)準(zhǔn),、質(zhì)量、水平不斷上層次,，一步一個腳印,、一年一個臺階，努力實(shí)現(xiàn)建設(shè)臨空經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的奮斗目標(biāo),。

我的演講完畢,，謝謝大家!

工匠精神感人演講稿 工匠精神主題演講篇四

從廣義上說，民航工匠是涵蓋現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職稱人員在內(nèi)的民航技術(shù)人才隊(duì)伍;從狹義上來講,，民航工匠是指具有較高技術(shù)水平的人員,。民航工匠與現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職稱人員相比，二者既有所區(qū)別,，又互為補(bǔ)充,，成為民航建設(shè)的人才隊(duì)伍的重要組成部分,。

通過大力弘揚(yáng)民航“工匠精神”，打造包括民航工匠在內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,，引導(dǎo)他們投身民航事業(yè)并建功立業(yè),，共促科學(xué)發(fā)展，共建和諧家園,，這是每一個民航工會組織肩負(fù)的使命,。長期以來，民航各級基層工會進(jìn)行了有益的探索,，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)做法,。在當(dāng)前民航實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的新常態(tài)下，各級工會組織要大力弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，高度重視人才培養(yǎng)工作,，固化傳統(tǒng)品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式,，緊密結(jié)合職工需求,，運(yùn)用職工樂于接受的方式，推出培育民航工匠的專題精準(zhǔn)服務(wù),，在選樹,、培育、推廣民航工匠上著力和發(fā)力,，搭建人才成長進(jìn)步的階梯與橋梁,。

一是充分利用全媒體力量，弘揚(yáng)民航“工匠精神”,。各級工會組織要認(rèn)真履行宣傳教育職責(zé),，充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，把傳統(tǒng)做法和現(xiàn)代技術(shù)結(jié)合起來,，開展勞模事跡宣講,，舉辦職業(yè)教育專題講座，組織民航“工匠精神”故事征集和評選,，采取報(bào)刊,、網(wǎng)絡(luò)、微信,、多媒體等手段,，以及開展講演比賽等活動，不遺余力地弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，以先進(jìn)精神感染人,，激勵人、引導(dǎo)人,，幫助職工增強(qiáng)職業(yè)使命感和責(zé)任感,，牢固樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的觀念,，樹立安全重于泰山的思想，立足崗位勤奮工作,，為航班飛行和旅客出行提供高品質(zhì)服務(wù),。

二是開展建功立業(yè)系列活動，搭建人才成長平臺,。各級工會組織要鞏固并擦亮工會品牌,，通過持續(xù)、深入地舉行“安康杯”勞動競賽,，組織開展班組建設(shè)和班組品牌創(chuàng)建活動,，組織基層單位開展崗位練兵、技術(shù)比武,、安全隱患排查等活動,，引導(dǎo)全體職工苦練技術(shù)本領(lǐng)，提高保障水平,。在此過程中，一方面要不斷擴(kuò)大覆蓋面,，努力提高品牌效能,，在制定勞動競賽、班組創(chuàng)建等活動的評比和考核細(xì)則時,，把班組人員的技術(shù)保障指標(biāo),、技術(shù)研發(fā)成果、獲得榮譽(yù)等情況納入考核范圍,，引導(dǎo)基層職工從各方面提高技術(shù)水平;另一方面,，要通過以賽促訓(xùn)等方法，促使更多的業(yè)務(wù)尖子從競賽平臺中脫穎而出,，參加更高層次的業(yè)務(wù)集訓(xùn)和崗位技能競賽,，全方位提高個人技術(shù)水平，最終成長為真正意義上的民航工匠,。

三是開展基層民主管理,，為人才創(chuàng)造良好環(huán)境。引導(dǎo)民航職工以主人翁的態(tài)度,，充分利用職代會,、廠務(wù)公開等渠道，對薪酬方案,、集體合同,、職稱評定、職務(wù)聘任,、職工招聘,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及重大工程建設(shè)等利益相關(guān)的重要事項(xiàng)進(jìn)行充分醞釀和討論,，提出合理可行的建議和意見，不斷凝聚共識,，為推動實(shí)現(xiàn)人才的成長進(jìn)步與單位的發(fā)展形成合力,。積極組織職工開展合理化建議征集活動，廣泛發(fā)動職工為民航發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，定期評選科技成果和創(chuàng)新技術(shù),，及時推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用，對有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵,。

四是開展孵化培育工作,，催生尖端技術(shù)人才,。對于在實(shí)際工作中成績突出的技術(shù)能手,，要加強(qiáng)選樹工作。按照逐級推薦,、民主評選方式,，認(rèn)真開展“安康杯”勞動競賽,，“工人先鋒號”“五好班組”創(chuàng)建活動以及崗位之星、科研尖兵等評選和表彰活動,，同時積極向上級推薦申報(bào),，角逐“民航技術(shù)能手”“民航金牌員工”以及“五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽(yù)，對人才的貢獻(xiàn)予以充分的肯定和應(yīng)有的尊重,。各級工會組織可結(jié)合單位實(shí)際情況,，探索開展“金牌民航工匠”等評選活動，對符合條件的人才進(jìn)行評選和獎勵,，對所在班組采用個人命名的方式進(jìn)行表彰,。

五是積極創(chuàng)造便利條件，發(fā)揮人才能動作用,。積極探索建立勞模工作室,、“金牌民航工匠”創(chuàng)新工作室，集合民航人才技術(shù)優(yōu)勢,，組織對安全生產(chǎn)和改革發(fā)展的重點(diǎn)難題進(jìn)行集體破解,。探索一對一以老帶新的方式，將民航工匠的成熟技術(shù)一代代地傳承下去,。組織開展常態(tài)化的經(jīng)驗(yàn)交流活動,，鼓勵技術(shù)人才撰寫各類論文，共同分享經(jīng)驗(yàn)做法,，促進(jìn)民航整體技術(shù)保障水平的提高,。

六是加強(qiáng)關(guān)愛幫扶，實(shí)施人才動態(tài)管理,。建立勞模先進(jìn)和民航工匠檔案,，進(jìn)行動態(tài)更新,，及時掌握人才情況。組織開展面向特定對象的療養(yǎng),、休養(yǎng)活動,，開展定期走訪慰問工作，加強(qiáng)對人才的特殊關(guān)愛,。主動了解勞模先進(jìn)和民航工匠的需求,，力所能及地幫助其解決實(shí)際問題，消除其后顧之憂,，促使其全身心地投入到勞動創(chuàng)造過程中,。加強(qiáng)管理，對推選產(chǎn)生的“金牌民航工匠”,，要及時組織開展“回頭看”活動,，對一定時期內(nèi)技術(shù)水平下降或工作效能低下的職工，要進(jìn)行警示,、限期整改乃至取消榮譽(yù),。

推進(jìn)國家和民航建設(shè)的主體在于人。如何培育更多的技術(shù)人員,，更好地服務(wù)于民航安全生產(chǎn)和改革發(fā)展,，更好地為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，是一個迫在眉睫的重要課題,。各級民航工會組織在此過程中發(fā)揮重要作用,，展現(xiàn)新的作為,，積極弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，培育包括民航工匠在內(nèi)和復(fù)合型的技術(shù)人才，是主動融入中心,、服務(wù)大局的具體實(shí)踐,，是破解民航發(fā)展難題的關(guān)鍵所在。每一位工會工作者都應(yīng)該行動起來,，凝聚共識,，加強(qiáng)探索，不斷創(chuàng)新,，攻堅(jiān)克難,，履行歷史和時代賦予的神圣使命。

工匠精神感人演講稿 工匠精神主題演講篇五

我們生活和工作中總會遇到這樣的人,，他們也是非常忙碌,，也是不斷的工作，工作,，然而他們也是同樣的煩躁,，勞累,。這樣他們就把工作做好了嘛?不是，他們一直在勞累也真實(shí)地一直在應(yīng)付自己工作,，一點(diǎn)也沒有提高,。他們似乎很委屈，其實(shí)他們一點(diǎn)也不應(yīng)該感到委屈,，他們?nèi)鄙僖粯訓(xùn)|西,。他們到底缺少什么呢?那就是：平凡，務(wù)實(shí),，偉大的工匠精神!

工作是一種修行將畢生歲月奉獻(xiàn)給一門手藝,、一項(xiàng)事業(yè)、一種信仰,，這個世界上有多少人可以做到呢?如果做到需要一種什么精神支撐呢?

“一旦你決定好職業(yè),，你必須全心投入工作中，你必須愛自己的工作,，千萬不要有怨言,，你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣,，也是讓人家敬重的關(guān)鍵”,。而這就是工匠精神最純真的呈現(xiàn)。

工匠精神在歐洲,，是象征著瑞士鐘表的品質(zhì),，以及德國工匠的嚴(yán)謹(jǐn)與精確，工匠精神之于事業(yè),，則是服務(wù)第一,，其他都是第二。曾經(jīng)有這么些的故事,，講述著我們的這種堅(jiān)持：想必在讀的各位都有聽過(歐洲東方店?的案例),，此案例表明：成功不在大小。很多企業(yè)都在追求做大,，做強(qiáng);很多員工都在追求只想做 “大事”而不想做“小事”,。試問：什么是真正的大，什么是真正的小?小的事業(yè)做到極致并一直去追求更高的極致,，這事業(yè)就是“大”,，就是“強(qiáng)”;我們?nèi)轿坏娜タ剂窟@個案例的時候，不難發(fā)現(xiàn)正是我們在每個小細(xì)節(jié)上的到位,，才使得顧客得到了到家式貼心服務(wù)的感受,，我們“立體的愛”才能與顧客產(chǎn)生“感情鏈接、心靈互動、價值分享”,。,，我們的心靈財(cái)富，精神財(cái)富,，物質(zhì)財(cái)富也得到了成長,。這不正是我們的所求嗎?而工匠精神，教給我們的也不正是： 專注產(chǎn)品,、重視積淀,、享受過程，這正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別,。他們身上或許會少了商人的敏銳,，但他們卻多了一份對事業(yè)的執(zhí)著。他們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的錢,，他們更熱愛自己生產(chǎn)的產(chǎn)品,，而不是產(chǎn)品帶來的利潤。只有這樣,，他們才能不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，努力創(chuàng)造新的管理模式,。當(dāng)他們不僅僅是為了贏利而做的時候,，時刻執(zhí)行著這種極致的工匠精神,，支撐著在追逐夢想的旅程中穩(wěn)步邁進(jìn),。其中很多的道理可能我們都似曾相識，但是：知道是沒有力量的,，相信并做到才有力量,。工匠精神的最大價值在于：幫助每一個人樹立正確的“工作觀”。 如何樹立正確的工作觀?首先我們得樹立正確的金錢觀,，是選對的?還是選貴的?這是一個問題,，是一個連哈姆雷特也會糾結(jié)的問題,。

工作不僅僅是我們賺錢謀生之道,，更應(yīng)該是我們追求目標(biāo)，夢想,，實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺,。“明確目標(biāo),，把夢想當(dāng)做信仰,。”這句話很對，我們需要擁有一個夢想,，這個夢想在現(xiàn)實(shí)生活中就是目標(biāo),。明確這個目標(biāo)以后，我們就需要尋找方法,，達(dá)成目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)夢想。

工匠精神的價值在于精益求精,，對匠心,、精品的堅(jiān)持和追求，專業(yè),、專注,、一絲不茍且孜孜不倦。 這就是工匠精神,，也是追求極致的精神,。其利雖微，卻長久造福于世,。 真正的踐行者,，一定是工匠精神的受益者，用修行的價值觀代替浮躁功利的工作觀,。用一生為代價去做一件事情,，那是一種純粹的偉大。擁有修行的狀態(tài),，才會帶給一個人無窮的力量,，無窮的熱情，無窮的創(chuàng)造力,，無窮的熱愛,，無窮的收獲;擁有修行的狀態(tài)，才能讓你的生命沉淀下來,，才能讓你拒絕身邊無窮無盡的誘惑,，才能抑制你的 貪欲，才能讓你專注,、聚焦,，才能讓你把“簡單的動作練到極致就是絕招”。 我們這個時代有太多的演講家,，他們步履匆匆,、高談闊論，仿佛一切盡在掌握,，而這個時代所真正缺乏的,，就是那些埋頭苦干,、默默奉獻(xiàn)的企業(yè)和人。但正是這樣的企業(yè)和人,，才是我們社會長遠(yuǎn)發(fā)展的基石,。歷史是個大舞臺，你方唱罷我登場,。平凡而偉大的人,，正是這種專心做事的工匠。

一步一腳印,，可以走得堅(jiān)定,，走得遼遠(yuǎn)。愿工匠精神發(fā)揚(yáng),，讓社會少一些浮躁,，多一點(diǎn)沉淀。

那么讓我們一起開始“真修實(shí)行”吧!放下功利心,、拾起公德心,、在工作中去提升自己的人格，修煉自己的心性,。精細(xì),，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶⒐ぷ髯龅綐O致，反思反省,，實(shí)務(wù)精進(jìn),。帶著“工作是一種修行”的工作觀，每天享受通過努力獲得的成長,，取得的成績,，達(dá)成的結(jié)果。也正是帶著修行的心去工作,，成為一個快樂的工匠師,。去實(shí)現(xiàn)價值、去創(chuàng)造財(cái)富,、去建造一個帝國,。讓社會明白，褪盡鉛華,，真正珍貴的,，是誠意的用心與對夢想的堅(jiān)執(zhí)。

德國人祖孫好幾代都會專注認(rèn)真地去做一件事情,，一件產(chǎn)品,，甚至一個永遠(yuǎn)重復(fù)的服務(wù),，所以德國東西得到了全世界的認(rèn)可和尊重,。相對于德國人，我們中國人和我們中國人的企業(yè)常常一年甚至一個季度就會換好幾種工作或是改做好幾種產(chǎn)品，浮躁大于靜心,，華麗大于務(wù)實(shí),，徘徊大于從容，中國,人雖多,，但又能如何創(chuàng)造出專注專業(yè)永恒的精品? 難道我們中國人不就是最需要這種執(zhí)著的工匠精神嘛?!

工匠精神感人演講稿 工匠精神主題演講篇六

今年,，“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中，讓人耳目一新,。讀了本報(bào)7月16日刊登的陳小城先生的《重塑“工匠精神》”,，覺得深受啟發(fā)，亦想一吐為快,。

工匠精神,，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢的精神理念。其內(nèi)涵就是精益求精,，注重細(xì)節(jié),，嚴(yán)謹(jǐn)專注，精致專一,。但是,，縱觀當(dāng)今世界，一年出版百篇著作的大有人在,，半年打造某某名城的比比皆是,，更有百日橋、十天房等,。這些問題不禁讓人想起過去“跑步進(jìn)入共產(chǎn)主義時代“的鬧劇,。作為一個制造業(yè)大國，我們難道就沒有工匠精神?還是說社會的浮躁,，讓我們忽視了這種精神的存在?

工匠精神是對科學(xué)精神的回歸,，是對浮夸、浮躁風(fēng)氣的當(dāng)頭棒喝,。馬克思告訴我們,，“在科學(xué)上是沒有平坦大道可走的。只有那些在陡峭的山路上不畏勞苦,、奮力攀登的人,，才有可能到達(dá)光輝的頂點(diǎn)”。我國論文數(shù)量排名世界第一,，但引用率卻只有千分之幾,。曹雪芹一生就寫了一本《紅樓夢》，卻能傳誦千古,。何解?我想大概是因?yàn)槲覀冇懈】涞娘L(fēng)氣,，我國不是沒有工匠,，說起工匠，我國的工匠也不在少數(shù),。

世人皆知趙州橋,，它由隋朝匠師李春設(shè)計(jì)建造，是當(dāng)今世界上現(xiàn)存最早,、保存最完整的古代單孔敞肩石拱橋,。在漫長的歲月中，雖然經(jīng)過無數(shù)次洪水沖擊,，經(jīng)歷過無數(shù)次風(fēng)吹雨打,、冰雪風(fēng)霜的侵蝕以及八次地震的考驗(yàn)，卻安然無恙,，巍然挺立在清水河上,。

我國古代出色的建筑家、土木工匠們的祖師魯班,。當(dāng)今土木匠們用的手工工具,，都是他發(fā)明的。兩千多年以來,，他的名字和有關(guān)他的故事,，一直在廣大人民群眾中流傳。

這些都是我國歷史上的工匠,，在實(shí)現(xiàn)中國夢的今天,，我們更應(yīng)以工匠前輩們?yōu)榘駱樱尮そ尘裨谌鐣纬梢环N共識,，使其成為中國制造的內(nèi)在支撐,。

再者，我們放眼世界,，來看看德國的制造業(yè),。在歐債危機(jī)的大背景下，歐洲各國經(jīng)濟(jì)哀鴻遍野,，唯有德國一家風(fēng)景獨(dú)好,，成為歐元區(qū)屹立不倒的“定海神針”。為何“德國模式”能夠勝出?究其根本,，除了德國完善的社會市場經(jīng)濟(jì)體制和嚴(yán)格的金融監(jiān)管外,，牛氣十足的制造業(yè)是其抵御歐債危機(jī)的銅墻鐵壁。無論是帳篷,、鐘表,、橋梁，還是汽車,、火車,、輪船,，“德國制造“處處蘊(yùn)含工匠的精益求精之處，讓產(chǎn)品大致具備了五個基本特征：耐用,、務(wù)實(shí),、可靠,、安全,、精密。

由此可見,，“德國制造”的光環(huán)并非與生俱來,，“德國制造”之所以強(qiáng)大，與德國政府的“工匠戰(zhàn)略”密不可分,。正是有了政府政策的支持,，促進(jìn)了中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保障了德國的大量就業(yè),，使德國形成了龐大的社會中產(chǎn)階層,，有效縮小了貧富差距，為德國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了穩(wěn)定的社會環(huán)境,。我們甚至可以毫不吝惜地說,，“德國工匠”們的努力幫助國家很好地抵御了歐債危機(jī)。

回歸當(dāng)下,，工匠精神對現(xiàn)實(shí)社會的作用也不容小覷,。工匠精神，能喚醒民眾,，注重從小事做起,，踏石有印、抓鐵有痕,，形成講實(shí)效,、務(wù)實(shí)不浮夸的社會氛圍。即使在平凡的崗位,，只要有工匠精神的存在,，也一樣可以成就一番事業(yè)。在當(dāng)今這樣一個追求速度與效率的時代,，這種完全不惜時間與精力,，也一定要把工作做好做專做到極致的工匠精神，實(shí)為難得,，應(yīng)予弘揚(yáng),。

工匠精神感人演講稿 工匠精神主題演講篇七

在今年的“兩會”上，在作政府工作報(bào)告時提到,，要鼓勵企業(yè)開展個性化定制,、柔性化生產(chǎn),，培育精益求精的“工匠精神”，增品種,、提品質(zhì),、創(chuàng)品牌。

很多人一聽到“工匠精神”,，就不屑一顧,。我們不妨來看一個真實(shí)的案例：今年的1月4日，在參加一個有關(guān)鋼鐵煤炭產(chǎn)能過剩的座談會時,，舉例說中國至今不能生產(chǎn)模具鋼,，如圓珠筆的“圓珠”。高鐵,、大飛機(jī)都能造得出來,，但一個小小的“圓珠”我們國家卻生產(chǎn)不出來，需要進(jìn)口,。如果不是親自說出這個秘密,，估計(jì)很多人都不知道。

什么是“工匠精神”?

所謂“工匠精神”,，是樹立一種對工作的執(zhí)著,，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢的精神,。工匠精神是愛心,、責(zé)任、嚴(yán)謹(jǐn)共同作用的產(chǎn)物,。有愛心,，才有無私的奉獻(xiàn)和投入;有責(zé)任心，才有專注和執(zhí)著;有嚴(yán)謹(jǐn),，才有一絲不茍,，追求完美?！肮そ尘瘛笔切袆恿蛨?zhí)行力交互作用的產(chǎn)物,，在年復(fù)一年、日復(fù)一日的工作中,，凝心聚力的操作和實(shí)踐內(nèi)化為人的精神,。

“工匠精神”的內(nèi)涵是什么?是精益求精;是嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍;是專業(yè),、專心,、專注;是堅(jiān)持、堅(jiān)守;是敬業(yè)、注意細(xì)節(jié),、追求完美,，等等。

我們?yōu)槭裁葱枰肮そ尘瘛?

據(jù)統(tǒng)計(jì),，全球壽命超過220xx年的企業(yè),，日本有3146家，為全球最多,。德國有837家,，荷蘭有222家，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家,，是一種偶然嗎?他們的長壽秘訣是什么?他們都在傳承著一種精神——工匠精神,。

我們看兩個具體的事例：

日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫就是一個具有工匠精神的企業(yè)家,。他曾說：要用率真的眼睛目不轉(zhuǎn)睛地觀察現(xiàn)場。就在這種審視,、傾聽,、貼心當(dāng)中，我們才能第一次聽到“產(chǎn)品對我們的私語”,，找到解決問題的對策,。手拿放大鏡仔細(xì)觀察產(chǎn)品，等同于用耳朵靜聽產(chǎn)品的“哭泣聲”,。如果找到了不合格產(chǎn)品,，就是聽到了產(chǎn)品的“哭泣聲”，我就會想,，“這孩子什么地方疼痛才哭泣呢?它哪里受傷了呢?”當(dāng)你把一個個產(chǎn)品完全當(dāng)做自己的孩子,，滿懷愛情，細(xì)心觀察時,，必然就會獲得如何解決問題,、如何提高制成率的啟示?！?/p>

中國皮革業(yè)的企業(yè)也不乏具備這樣精神的企業(yè)家,。雙鳳鞋業(yè)的董事長周國榮也是一位具有工匠精神的企業(yè)家，她說：“為什么做鞋?因?yàn)橄矚g,，所以千方百計(jì)想把鞋做好,，見到一個人首先就看到他穿的鞋，從中看出一個人的品位,、喜好,、習(xí)慣、性格,。做鞋人就應(yīng)該想著穿鞋人,，穿鞋的人穿著是否舒適?是否好看?平常有空我就喜歡到店里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，跟顧客聊聊天，了解她們對產(chǎn)品的感受,、喜好和需求,，中國人腳型差別很大，所以我們要制作出讓人穿著舒適又時尚的鞋子并不容易,?！币徽f到鞋，周總兩眼放光,，似乎突然被什么點(diǎn)燃,，那種熱情正是來自內(nèi)心的信念和熱愛。

物業(yè)管理發(fā)展到今天已經(jīng)三十多年,，縱觀現(xiàn)在市場上琳瑯滿目的物業(yè)管理公司,，能真正做到讓客戶滿意又感動的又有幾家?筆者從自己公司運(yùn)營的實(shí)際狀況來看，物業(yè)管理之所以沒有真正的做到質(zhì)價相符,，沒有做到真正的讓客戶尊重和感動,，除了本身行業(yè)發(fā)展的瓶頸及人員的素質(zhì)制約外，其核心問題是我們?nèi)鄙倬次返男暮汀肮そ尘瘛?。通俗的說就是做事浮躁,、沒有責(zé)任、不敬業(yè),、不能把一件工作做到完美,，老是留有可以繼續(xù)提高的空間等。那么物業(yè)管理人如何做到“工匠”精神?筆者拋磚引玉如下：

1,、物業(yè)管理人需具有“情懷”,，正確的價值觀是要對物業(yè)管理這個行業(yè)產(chǎn)生興趣。

價值觀非常重要,，它是關(guān)系到一個人的思想,、目標(biāo)、方向及發(fā)展的動力,。沒有好的價值觀,，就如在大海中沒有方向的船，沒有方向,，永遠(yuǎn)也到達(dá)不了終點(diǎn),。對于物業(yè)管理人來講，首先要喜歡這個專業(yè),，要對這個專業(yè)產(chǎn)生興趣,。如果不喜歡，就沒有工作的樂趣，也就不能身浸其中做好分內(nèi)工作,。如何做好我們的服務(wù),，如何通過我們專業(yè)、溫暖,、親情的服務(wù)讓業(yè)主的生活離不開我們,，讓他們的居住環(huán)境得到市場認(rèn)可的保值增值，這才是正確的物業(yè)服務(wù)的價值觀,。如果沒有這樣價值觀的引領(lǐng),，一個團(tuán)隊(duì)，一個物業(yè)服務(wù)中心,，是管理服務(wù)不好一個項(xiàng)目的,，更不要說能超出業(yè)主的期望。通俗的說,，這樣的價值觀,，就要求物業(yè)管理人少一些浮躁;多一些純碎;少一些投機(jī)取巧，多一些腳踏實(shí)地;少一些急功近利,，多一些專注持久;少一些粗制濫造,，多一些優(yōu)良精品,。

2,、物業(yè)管理人需具備“專業(yè)”、“專注”的精神,。

物業(yè)管理四大專業(yè)(保潔,、保綠、保衛(wèi)和保修)看似平常簡單,，但做起來確實(shí)需要扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)做后盾,。一個項(xiàng)目為什么體現(xiàn)不出專業(yè)?為什么做的不夠出色?為什么做不到精益求精?原因很簡單，專業(yè)不扎實(shí),。問題的根源出現(xiàn)在管理者,。管理者的實(shí)操能力和經(jīng)驗(yàn)都不過關(guān)，怎么去培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)?帶隊(duì)伍?清潔工具如何使用?設(shè)備原理和運(yùn)行如何做到了如指掌?綠化如何修剪,、施肥?安全管理環(huán)節(jié)如何做到無縫對接?突發(fā)事件來臨如何應(yīng)對?等等,，這些專業(yè)必須要求物業(yè)管理人扎實(shí)掌握。不掌握好,，基本功不扎實(shí),，上了戰(zhàn)場只能白白送死。作為管理者,，你要給員工一碗水,，自己就要具備一桶水。只有自己專業(yè)，培訓(xùn)好員工上崗,，在崗位上實(shí)現(xiàn)對標(biāo)督導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，就會凸顯專業(yè),。此路沒有捷徑可走,，唯有學(xué)習(xí)學(xué)成、然后腳踏實(shí)地培訓(xùn)指導(dǎo),，員工合格上崗,，檢查、考核獎懲跟上,，才能實(shí)現(xiàn)閉環(huán),。只有扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，才能產(chǎn)生精細(xì)的服務(wù),。

“專注”就是在專業(yè)的基礎(chǔ)上做到“補(bǔ)位”,，能超出業(yè)主需要服務(wù)的預(yù)期，讓業(yè)主能發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生“滿意+驚喜”的贊許,。如：機(jī)動車停放要求車頭一律朝外;晚班的秩序巡邏人員均穿布鞋,，減少對業(yè)主休息的打擾;清潔工在水龍頭上纏上布條，減少水花飛濺的噪聲;樣板間客戶看房回來,，讓鞋頭一律朝外,，方便客戶穿著;社區(qū)停水，協(xié)調(diào)水車開進(jìn)社區(qū)方便業(yè)主取水;對講機(jī)聲音的傳達(dá)一律使用耳麥,，等等,。只有集中精力，全神貫注就沒有做不好的服務(wù),。只需要在專業(yè),、專注上下足功夫。

3,、物業(yè)管理人需具備把一件事情做精細(xì),、做精、做完美的恒心和毅力,。

物業(yè)管理的產(chǎn)品是無形的,，它是通過現(xiàn)場員工的行為規(guī)范呈現(xiàn)出來給業(yè)主的感覺和感受。很多的企業(yè)之所以做不好物業(yè)管理,，是認(rèn)為物業(yè)管理沒有含金量,，沒有核心競爭力，沒有具體的產(chǎn)品和實(shí)物抗衡,。其實(shí)這是個誤區(qū),。物業(yè)管理需要做的文章很多很多,。客服中心的多項(xiàng)增值服務(wù),，業(yè)主家里的需求一個電話就能全部解決,，這才平時想都不敢想的事情全部能夠?qū)崿F(xiàn);互聯(lián)網(wǎng)+、o2o,、眾多app;一線物業(yè)品牌的云服務(wù),、睿服務(wù)等等，都是近幾年的騰飛給業(yè)主的生活帶來了極大的便捷,。但不管科技如何發(fā)展,，物業(yè)服務(wù)都離不開兩項(xiàng)內(nèi)容：人的服務(wù)和物的管理。而我們恰恰缺少的是在人的服務(wù)上做不到精細(xì),，總留缺陷,，也讓業(yè)主產(chǎn)生遺憾。

如,，筆者管理項(xiàng)目的一個客服人員,，在得知一個拖欠一年多物業(yè)費(fèi)沒有繳納的業(yè)主的兒子明天要結(jié)婚的消息時，她匯報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理在此事上用心做足了文章,。在通往業(yè)主家的道路上鋪上了一層紅色的地毯;在必經(jīng)之路的兩旁扎滿了五顏六色的彩帶和鮮花;在單元門上貼上了印有自己公司logo的喜字;把業(yè)主單元的公共區(qū)域打掃的一塵不染,、窗明地凈;為外來親人祝賀的客戶提供足夠的車位;在主門口清潔的地面上撒上水降塵。在新娘全家走出大門的那一刻,，她帶領(lǐng)全體員工列隊(duì)在門口迎接,，齊聲祝賀新人新婚大吉。一系列的用心安排,，讓這位業(yè)主非常感動,，并主動繳納了拖欠的所有物業(yè)服務(wù)費(fèi)，并通過自身的傳播,，其他的業(yè)主隨之繳納拖欠的物業(yè)服務(wù)費(fèi)。如果不是把一件事做細(xì),、做精,、做完美就不會出現(xiàn)這么好的結(jié)果。所以說,，在物業(yè)管理現(xiàn)場,，有很多很多的細(xì)節(jié)可以再挖掘，有很多很多的點(diǎn)可以再延伸,，有很多很多的服務(wù)可以再創(chuàng)新,。只有注意細(xì)節(jié)，只有把業(yè)主的事情做完美,，就一定能收獲業(yè)主的心,。這也是“工匠精神”具備的特征,。

再如，筆者另外一個項(xiàng)目的公共衛(wèi)生間,，是建于70年代老式集中抽水沖刷的代表,。但就是這樣的一個衛(wèi)生間，物業(yè)服務(wù)中心卻做足了文章,。張貼了溫馨的提示標(biāo)語;安裝了人性的愛心掛物架和手機(jī)放置盒;放置了洗手液,、擦手紙和垃圾桶;擺放了生機(jī)勃勃的綠植，同時安排保潔員定時清潔,，使這間老式的衛(wèi)生間散發(fā)出整潔有序,，受到了業(yè)主的一個又一個的點(diǎn)贊。

4,、物業(yè)管理人需具備堅(jiān)持,、堅(jiān)韌、堅(jiān)守的品質(zhì),。

物業(yè)管理是一個枯燥無味的工作,，每一天面對不同的業(yè)主，每一天與家長里短打交道,，時間長了久了,，難免會產(chǎn)生“審美疲勞”，再好的脾氣也會磨出棱角,。但維系一種良好的客戶關(guān)系需要花費(fèi)很長的時間,，但要破壞這種關(guān)系易如反掌,。物業(yè)管理人如何去堅(jiān)持做好重復(fù)不變的工作,，如何去堅(jiān)守為業(yè)主創(chuàng)造價值的情懷，這需要很大的勇氣和毅力,，這是考量物業(yè)管理人是否具備這樣的責(zé)任,，也是“工匠精神”中最重要的組成部分。

堅(jiān)持就要做到把每一個樓梯都清潔干凈;堅(jiān)持就是把每一個業(yè)主當(dāng)親人;堅(jiān)持就是把業(yè)主的每一個問題都落實(shí)到實(shí)處;堅(jiān)持就是把業(yè)主的事情當(dāng)成自己的事;堅(jiān)持就是業(yè)主不來,，我絕不離開沒有落鎖的車門半步,。

堅(jiān)持就是要把業(yè)主的孩子從水池中奮不顧身的救出;堅(jiān)持就是無論春夏秋冬給孤寡老人送去溫暖;堅(jiān)持就是站好每一班崗;堅(jiān)持就是看護(hù)好業(yè)主每一個小家的安全;堅(jiān)持就是你找我時情緒激動，你走時我笑臉相送,。

堅(jiān)守就是打不還手,，罵不還口;堅(jiān)守就是天天上漲的物價仍不降低服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)守就是天下暴雨只要項(xiàng)目有事也會在第一時間趕到;堅(jiān)守就是天降大雪業(yè)主早上出門時已經(jīng)有了出行的路。

堅(jiān)守就是省吃儉用改善小區(qū)的環(huán)境;堅(jiān)守就是眾多業(yè)主支持物業(yè)上調(diào)服務(wù)費(fèi);堅(jiān)守就是春節(jié)業(yè)主送往門崗一碗碗熱氣騰騰的餃子;堅(jiān)守就是每天站在崗?fù)ど夏憬o我的微笑……

如果說以前靠勞動力優(yōu)勢,，我們勉強(qiáng)還能混過關(guān)，隨著時代的變化,，如果我們?nèi)圆慌嘤肮そ尘瘛?，你不僅成不了“制造強(qiáng)國”,，連“制造大國”有可能會被除名。

作為物業(yè)管理人的我們,，如果不讀懂什么是“工匠精神”,，不去傳承這種精神，做事不專業(yè),、不專注,、不敬業(yè)、不注意細(xì)節(jié),、不追求完美、不去堅(jiān)持和堅(jiān)守,，物業(yè)管理就難出精品,，難出品牌,，難出大家,，那么這個行業(yè)的春天雖然看起來很美，但也會是曇花一現(xiàn),。

工匠精神感人演講稿 工匠精神主題演講篇八

近日,，江蘇新能源物業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理?xiàng)罱茉诠菊匍_的3月份月度辦公會上，談了3月24日他在上海參加會議時,，聽了萬科集團(tuán)創(chuàng)始人王石有關(guān)工匠精神等方面的演講后,，得到的一些體會。他要求公司上上下下弘揚(yáng)工匠精神,，夯實(shí)基礎(chǔ)服務(wù)，做好精細(xì)物業(yè),，園滿完成今年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù),。“一石激起千層浪”,，參會人員由此拉開了對工匠精神的研討。

淮左郡經(jīng)理助理張春華在發(fā)言中說：“在剛剛結(jié)束的兩會上,，在政府工作報(bào)告中提出要培育精益求精的工匠精神,。當(dāng)下為什么要提出培育工匠精神?在我看來，出發(fā)點(diǎn)顯然不是要打造傳統(tǒng)手藝,，而是旨在將傳統(tǒng)手工藝中蘊(yùn)藏的精益求精注入到現(xiàn)代企業(yè)中來,。我的理解是,，工匠精神是千百年間流傳在古代工匠之間的很多規(guī)矩，看似不符合今天的科學(xué)精神,，然而仔細(xì)想來,，這些規(guī)矩里包含對人情的體察、對自然的敬畏,、對師道的尊敬,、對個人言行的約束。工匠精神有著文化的烙印,，凝聚了祖先的智慧,，值得今天的我們思索?！?/p>

副總經(jīng)理仲軍認(rèn)為,，好的作品都是通過精雕細(xì)琢，而不是大而化之就能做好,，感覺現(xiàn)在很多人做事都是很浮躁,，草草應(yīng)付，沒有徹徹底底的把心定下來,，細(xì)節(jié)管理落實(shí)不夠,。“差不多,、大概,、還可以”等等是大家經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪,。企業(yè)的發(fā)展不能這樣,，我們更不能這樣,，必須以細(xì)節(jié)為抓手，考核為保障,，落實(shí)好每一件事,。

副總經(jīng)理周丹認(rèn)為，很多人做不好事情,，原因很多,，但最重要的一個原因就是做事缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そ尘瘛Ｋ^工匠精神,，一是要熱愛你所做的事,，二是要精益求精,，精雕細(xì)琢地去做每一件事,。我們做精細(xì)化物業(yè),，首要就要夯實(shí)基礎(chǔ)服務(wù)。粗放式的物業(yè)服務(wù)已經(jīng)不能滿足業(yè)主日益“挑剔”的要求,，物業(yè)服務(wù)企業(yè)要做到可持續(xù)發(fā)展,，進(jìn)一步提升品牌知名度，就必須從精細(xì)化做起,，培育精益求精的工匠精神，提高自身基礎(chǔ)管理水平,。公司每年評選“最美員工”,，省家政大賽保潔季軍趙桂云就是其中的杰出代表,，今后我們更應(yīng)加強(qiáng)舉辦工匠精神方面的培訓(xùn),，培養(yǎng)出更多注重細(xì)節(jié)、精益求精的專業(yè)人才,。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理助理吳彬在書面發(fā)言中寫道：偶然的機(jī)會,，再次讀了《出租司機(jī)給我的mba課》，雖然已過去了好幾年,，再讀時心里還是一樣震撼,。我們應(yīng)該從這位出租車司機(jī)師傅身上學(xué)到什么呢?一是樂觀積極，這世界上沒有平凡的崗位,，只有平凡的人;二是勤于思考,，不要用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰;三是不斷實(shí)踐,，像阿爾法狗一樣深度學(xué)習(xí),，自我對弈。如果做到這些,，那么你一定可以獲得你想象不到的成功,。細(xì)細(xì)品味，一個問題浮現(xiàn)腦海：我的工作還有什么地方需要改進(jìn)?很多時候我會覺得天天都在做繁瑣而重復(fù)的事情,，有厭煩情緒,。但作為一個出租車司機(jī)都能把平凡、重復(fù)而且辛苦的工作做得如此精細(xì),、專業(yè),，相比之下，自己還有什么抱怨?財(cái)務(wù)工作像年輪,，一個月工作的結(jié)束,，意味著下一個月工作的開始。工作雖然繁瑣,，也沒有太多新奇,，但作為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的“命脈”，我深感自己崗位的重要,，同時也設(shè)定了新的目標(biāo),。

能林機(jī)電公司維保部副部長黃革認(rèn)為，工匠精神指的是嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、專注、敬業(yè),、堅(jiān)持,，凡事追求極致，完美,。踐行工匠精神,，對于維保工作就是要細(xì)致，精益求精,，力爭完美,，不光表現(xiàn)為對硬性維保工作要判斷準(zhǔn)確和維修快捷，而且在服務(wù)態(tài)度方面也要熱情謙恭,。我們要充分運(yùn)用工匠精神,，把熱愛企業(yè)、熱愛崗位,，全心全意履行崗位職責(zé)的口號落在實(shí)處,。

工匠精神是企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富，在當(dāng)今企業(yè)管理中有著重要的學(xué)習(xí)價值,。具有工匠精神,，即使做平凡的工作，也能成為最精巧的工匠;反之,，哪怕做最高尚的工作,，也不過是個平庸的員工。一個人的工作態(tài)度折射出人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定了一個人一生的成就,。新能源物業(yè)人將銘記工匠精神，將質(zhì)量視為生命，將產(chǎn)品當(dāng)成藝術(shù),，用工匠精神去夯實(shí)基本業(yè)務(wù)功底,，守住核心并且守精本業(yè)，打造出本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品奉獻(xiàn)給我們的業(yè)主,。

工匠精神感人演講稿 工匠精神主題演講篇九

什么是“工匠精神”?大而概之就是愛崗敬業(yè),、嚴(yán)謹(jǐn)做事、精益求精,、追求完善,。勞模的本色凸現(xiàn)了“工匠精神”。

增城各級勞模源于廣大勞動大眾,，在他們當(dāng)中,，有艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取,、扭虧為盈的企業(yè)負(fù)責(zé)人及腳踏實(shí)地,、勤奮勞動的一線工人;有十年如一日、刻苦鉆研,、不懈努力,、攻克艱難，獲多項(xiàng)科技成果的技術(shù)能手;有農(nóng)村帶頭人和專業(yè)戶,，立志耕山,，開展種養(yǎng)，努力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，帶領(lǐng)父老鄉(xiāng)親走上共同致富的道路;有視培養(yǎng)新一代為已任,、用愛和智慧塑造健康向上心靈的優(yōu)秀教師;有兵不血刃、破案如神,，嚴(yán)懲刑事犯罪分子,、確保一方平安的忠誠衛(wèi)士;有呵護(hù)患者、救死扶傷的醫(yī)務(wù)工作者;有依法行政,、嘔心瀝血,、當(dāng)好群眾貼心人的機(jī)關(guān)干部;有把青春獻(xiàn)給國防事業(yè)、榮立奇功的軍之英才;還有堪稱“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工……他們正是增城各行各業(yè)的“工匠”,。

弘揚(yáng)勞模工匠精神須愛崗敬業(yè),。愛崗敬業(yè)是一種美德，是對事業(yè),、職業(yè)應(yīng)有的態(tài)度,。有一句公民道德格言叫“就業(yè)須敬業(yè)、敬業(yè)有事業(yè)”,，意思是說一個人無論從事哪種職業(yè),，都必須敬業(yè);一個人只有始終敬業(yè)，才可能成就一番事業(yè)。弘揚(yáng)勞模工匠精神,，首先要愛崗敬業(yè),，通過刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,，不斷實(shí)踐,，增強(qiáng)能力，從而塑造勞模形象,。

弘揚(yáng)勞模工匠精神須嚴(yán)謹(jǐn)做事。古人云：“天下大事必做于細(xì),?！惫そ车某砷L必須有一種老實(shí)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),，甘愿從基礎(chǔ)做起,，從小事做起，樂于扮演拾遺補(bǔ)缺,、跑龍?zhí)椎慕巧?，只有這樣才能不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐步獲得社會承認(rèn),，在平凡的崗位上獲得不平凡的成就,。

弘揚(yáng)勞模工匠精神須傳承傳統(tǒng)。中華民族具有五千多年的文明史,，技藝高超的工匠層出不窮,，豪杰輩出，英雄橫空,，從魯班雕木成凰到庖丁解牛神技,，從墨子探行求規(guī)到張衡觀天測地，古人憑著精湛的技藝為我們樹立了不垂的豐碑,。弘揚(yáng)勞模工匠精神要立足于優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,，汲取其思想精華和高深的智慧。

弘揚(yáng)勞模工匠精神須不斷創(chuàng)新,。創(chuàng)新發(fā)展是新時代的主旋律,。勞模作為工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，決不能滿足于墨守成規(guī),。只有不斷創(chuàng)新,，才能掌握更多的核心技術(shù)技能，擁有“獨(dú)門絕活”,，成為行家理手,、時代先鋒。

“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”,，讓我們在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞著建設(shè)現(xiàn)代化中等規(guī)模生態(tài)城市的目標(biāo),，積極弘揚(yáng)勞模工匠精神,，為增城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和文明進(jìn)步作出更多貢獻(xiàn)。