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宿舍鑰匙借用登記表篇一

第一條：確保商城物業(yè)管理部各類鑰匙管理有序,，使用方便;嚴格控制領取使用前,、后的鑰匙使用和管理，規(guī)范管理鑰匙的使用權限,。

第二章 各類鑰匙適用范圍

第二條：適用范圍：商城物業(yè)管理部內所有門鎖鑰匙及重要部位的屜柜鎖匙,，均列入鑰匙管理范圍。各科室所轄辦公室,、商城各通道門,、出入口、宿舍,、倉庫,、豎井、機房,、電站,、泵房、防盜卷簾,、防火卷簾,、電磁門、電梯機房、監(jiān)控室等,。

第三章 管理原則

第三條：公司鑰匙管理本著“誰主管,、誰負責”的原則，分部門分級負責,，責任到人,。

第四章 管理細則

第四條：鑰匙使用權限及流程

1、 所有鑰匙都應該配備兩套,，一套現(xiàn)用,，一套備用。所有鑰匙應分類,，貼上標簽,，整齊定位掛放于鑰匙板上或鑰匙柜中，鑰匙板或鑰匙柜鑰匙由當班主管負責管理;鑰匙管理員因故離開崗位時,，報請科長同意委托其他同事代為管理,。

2、 各科室負責本部門內所有門鎖鑰匙的備存,、登記,、領發(fā)，并建立鑰匙管理檔案,。

3,、 金庫、油庫,、重要設備間,、涉密檔案室等場所設雙鎖，兩人分別持有鑰匙同時到場開啟,。

4,、 辦公室鑰匙值班人員或指定人員保管;值班人員做好交接并作登記。

5,、 銀座三期辦公區(qū)鑰匙借用管理流程：

(1)值班安保員：遇有緊急情況時，協(xié)同監(jiān)控值班員及時啟用備用鑰匙進行處置并做好記錄,。

(2)監(jiān)控值班員：協(xié)同值班安保員共同管理辦公區(qū)備用鑰匙,，使用完畢后做好值班記錄。

(3)各崗位員工：下班前將重要資料,、物品入柜進庫,，私人物品帶走，盡量避免封場后再次回到辦公區(qū)取回遺忘物品,。

(4)如果辦公區(qū)工作人員在樓層封場后需要再次上去,，需通知大堂內安保值班人員，由安保值班人員帶領申請人到中控室借鑰匙,，并在登記表上簽字確認(申請人,、安保人員,、值班人員)后，方可借出備用鑰匙,。

(5)由三方共同在場,，取出所在樓層的鑰匙后，由安保帶領申請人到達所在樓層后,，電話通知中控室值班人員對該樓層進行撤防,。

(6)取回物品后，電話通知中控室進行重新設防,，安保人員與申請人到中控室進行簽字確認后方可離開,。

(7)封存鑰匙的信封啟封后，第二天,，由安保主管與監(jiān)控室管理人員共同向物業(yè)部長進行匯報,，并重新進行封裝。

6,、 商城各進出口,、消防通道、防盜卷簾等現(xiàn)用鑰匙放置總值班室的專用柜保管,，放置在監(jiān)控探頭下由當班主管負責管理,，備用鑰匙由科內統(tǒng)一集中控制管理;兩班交接班時，鑰匙交接作為一項重要交接事項,，由當班主管負責;鑰匙領用和送還的管理由當班主管與當值警員交接,，查點清楚并做好對其所用的鑰匙應有詳細的登記，包括鑰匙的領用送還時間(開封場前十分鐘領取開封場完畢5分鐘內送還),、位置,、數(shù)量和使用人，警員用完鑰匙,，需馬上交回鑰匙,，不能個人暫存或存放在它處，以免遺忘丟失;在鑰匙使用當中,，鑰匙不得掛于門鎖上,，開鎖后立即取下，做到鑰匙不離身;夜間封場后施工樓層只領取貨梯間通道鑰匙,，沒有書面申請或未經總值班許可,，不得開啟任何門鎖。

7,、 宿舍鑰匙管理員管理根據(jù)<<宿舍管理規(guī)定>>使用,。員工不準私自更換門鎖和配鑰匙,。由于保管不善,，鑰匙丟失要速報安保辦公室,。鑰匙統(tǒng)一配制,，并由遺失者付工本費。如不報而導致宿舍失竊,，由遺失鑰匙者承擔全部損失,。

8、 倉庫每個倉庫門的鑰匙存放在相應科室辦公室統(tǒng)一編號管理;除日常用的鑰匙損壞外,，備用鑰匙禁止使用,。鑰匙領用由倉庫主辦或者指定人員登記領取。日常用的鑰匙在下班時由各倉庫主辦交回綜合管理辦公室;對于個別倉庫有加班情況時由該倉庫加班人員在下班時交回辦公室值班人員并登記;在兩班換班時進行交接并記錄,。對于因個人原因造成的鑰匙遺失,，需由遺失人照價賠償;倉庫所有鑰匙禁止帶出，禁止未經批準私自配置鑰匙,。

9,、 監(jiān)控室、豎井,、電站,、泵房、機房鑰匙由設施設備統(tǒng)一編號管理,，除因工作需要由部門指定人員配備鑰匙,，部門編制鑰匙一覽表，部門負責人簽字驗證,，并標注持有人后存檔,，所有設備機房鑰匙必須由專人進行保管。各工種人員若需借用鑰匙,，可到相應值班室領取,，并做好鑰匙借用、歸還的交接記錄,。原則上設備機房只允許本工種維修人員和相關管理人員進入,，不得將鑰匙借給與該設備無關人員，否則必須得到批準后,，在有關人員的陪同下方能進入,。

10、 根據(jù)國家電梯檢驗規(guī)范規(guī)定和電梯安全運行相關的電梯鑰匙,，應由業(yè)主指定的管理部門及管理人員嚴格管理。加強安全防范意識,，預防非指定管理人員對電梯鑰匙的錯誤操作而導致安全事故的發(fā)生或引起電梯重要零配件被盜等事件的發(fā)生,。因此必需做到如下幾點:

(1)、在任何情況下應做好電梯鑰匙使用和交接登記制度，并建立專門的管理檔案,。保證做到正確使用,，特別要預防電梯鑰匙的丟失及誤操作。以防電梯零配件丟失,、設備損壞,、安全事故的發(fā)生等。

(2),、電梯鑰匙的使用保管必須專人負責,，電梯鑰匙使用未經主管領導同意，不得隨意使用,。因工作需要使用時應做好記錄,。

(3)、保管人員不得將電梯鑰匙外借和贈與其他無關人員,。

(4),、電梯鑰匙使用完畢后必須及時交回管理部門，并放回原處,。

(5),、電梯鑰匙包括：廳門三角鑰匙(必須由持有電梯管理員證或電梯維保證書的專業(yè)人員使用)、轎內檢修鑰匙,、機房鑰匙,、首層開關電梯電氣鑰匙。

(6),、使用廳門三角鑰匙時應注意: 1,、必須由電梯維修保養(yǎng)專業(yè)人員使用，其它人禁止使用,。 2,、當用三角鑰匙打開層門時，應看清電梯是否停在本層,，以防踏空;上轎頂前先打急停開關,，后把電梯置檢修位置，確認后方可上轎頂,。 3,、緊急救援時必須先切斷電梯控制電源，確認好轎廂位置后再使用廳門鑰匙進行救援作業(yè),。

(7),、電梯的首層電氣鑰匙(包括操縱盤鑰匙)應由專人管理使用(如電梯司機、電梯管理員,、電梯維保員保管),，按規(guī)定開,、關梯。

(8),、上述電梯鑰匙必須嚴格掌管,，不得隨意亂放，若鑰匙丟失必須及時向有關部門報告,。鑰匙丟失必須采取必要措施,，防止造成危害。電梯專用鑰匙只能由電梯維修人員保管,，不得借給他人使用;扶梯在就近的柜臺和保潔留應急備用鑰匙,。

第五條：屬員工個人保管的鑰匙，在工作調動或辭職時必須辦理移交手續(xù),，部門負責人必須在調動,、離職表上簽字確認，否則不予辦理手續(xù),。

第六條：各部位所持鑰匙應嚴格保管如出現(xiàn)丟失,、損壞等情況，及時更換門鎖,，管理人員應立即向科長匯報,，并做詳細的書面說明，寫明鑰匙的丟失地點,、時間及原因,，物業(yè)管理部將按情節(jié)的輕重，提出處罰意見,，報物業(yè)管理部批準實施,。任何鑰匙不得外借;未經科長許可，不得任意復制或借予他人使用,，否則負連帶賠償責任,。

第七條：節(jié)假日期間鑰匙由科室指定值班人員管理。

第五章 日常檢查保養(yǎng)與更換

第八條：材料科負責物業(yè)部內所有鎖具購買,、鑰匙的配制,。鑰匙配置由須配置科室填寫《材料購買審批單》，并由所在科室科長簽字后連帶須配置的鑰匙,，送交材料科進行配置,。

第九條：各科室要對其所管理的鎖具每月檢查一次，每半年進行一次保養(yǎng)延長鎖具鑰匙的使用壽命,，對不能正常使用的進行更換,。

銀座商城物業(yè)管理部

宿舍鑰匙借用登記表篇二

第一條 為保障公司正常工作秩序，維護公司財產安全,，特制定本制度,。

第二條 公司依據(jù)各單位的生產情況,，設立值班崗位，由本單位劃分各值班崗位管轄區(qū)域,，保證24小時有人值班。

第三條 各單位負責人要高度重視值班工作,，對值班崗位建立相應的崗位責任制,，明確責任區(qū)域和范圍，與值班人員簽訂責任書,。切實做好本單位的防盜,、防火、防災等安全工作,，發(fā)生事故,，同時追究單位負責人的責任。

第四條 值班人員要認真負責,，遵守值班紀律,，按時交接班，做好交接班記錄,，有事須先請假,，以便安排臨時代替人員。嚴格審查所負責區(qū)域內人員的進出,，無關人員不得隨意進出,。

第五條 值班人員要堅守崗位，不得串崗,、脫崗,，不得酒后上崗，不得在崗位上打牌,、喝酒,、睡覺。

第六條 值班人員要加強區(qū)域內巡視,，看護好責任區(qū)域內的設備和設施,，做好防盜、防火,、防災工作,，尤其加強對重點部位的監(jiān)管。

第七條 值班人員在當班時間內違犯值班制度,，按《勞資人事管理制度》予以處罰,，并停止其工作，不再安排崗位,，按停薪留職對待,，其各項社會保險費均由自己承擔,。

第八條 值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜,、損壞設備設施,，由責任人全額賠償損失，并按《勞資人事管理制度》處理,。

第九條 值班人員應是本公司股東員工,，一旦失職給公司造成損失，從責任人工資中賠償損失,，工資不足以賠償時,，用其股份抵頂，保證公司利益不受損失,。

第十條 值班人員要相互協(xié)作,，服從分配，服從管理,。

宿舍鑰匙借用登記表篇三

為提高現(xiàn)代化辦公實效,，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡資源高效安全地用于工作,，特制本規(guī)定,。

一、總則

第一條 公司電腦以及網(wǎng)絡資源僅為辦公所配置,，員工不得從事無關使用,。

第二條 公司內部由專人負責電腦的維護、維修等各項工作,，公司

員工對所使用的電腦有管理,、維護的責任與義務。

第三條 公司電腦已全部建檔立案,，并進行了合理的使用定位,，任

何部門和個人不得私自挪用、調換,、外借和移動電腦,。

二、電腦使用與管理

第四條 電腦的操作系統(tǒng),、網(wǎng)絡ip地址的配置均由電腦管理員統(tǒng)

一安裝,、設置，各部門及個人未經許可不得私自增刪軟件或更改各項設置,。

第五條 不得將任何與工作,、業(yè)務等相關的文件存放在c盤系統(tǒng)目

錄、根目錄,、桌面,、我的文檔中,，未按規(guī)定保存文件造成文件丟失的，后果自負,。

第六條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡正常運行的

軟件,，如：(黑客程序，網(wǎng)絡搶帶寬軟件,，網(wǎng)絡代理服務器軟件,、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等),。同時要求定期給電腦進行殺毒操作，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件,，管理員可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除,，刪除操作中引起的數(shù)據(jù)丟失和系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤等由此類文件所有者負責。

第七條 嚴禁使用公司電腦玩游戲,、看在線電影,，和使用通訊軟件

上的娛樂功能一經發(fā)現(xiàn)一律罰款200元，再次發(fā)現(xiàn)者將立即予以開除,。

第八條 不得私自拆卸電腦及外設,，更不得私自更換電腦機箱內的

硬件設備，如有發(fā)現(xiàn),，一律由行政辦進行嚴肅的處罰及處理,。

第九條 任何人不得因私挪用公司的信息設備、網(wǎng)絡資源,、更不能破壞電腦網(wǎng)

絡設備,，對有破壞者將承擔經濟賠償責任并予以開除

第十條 具有上網(wǎng)權限的員工不得在公司電腦上瀏覽無關網(wǎng)站、不得下載娛樂

軟件或影音文件,。

第十一條 任何人不得在工作時發(fā)起與工作無關的qq群等多人對話,、網(wǎng)絡會議、

廣播信息等,，更不能在多人對話的情況下,，發(fā)表、討論,、

誹謗有損公司員工及公司利益的言論,。

三、電腦安全及維護

第十二條 各部門應定期備份工作文檔,、數(shù)據(jù),、圖紙等文件，對重

要的或涉及公司機密的數(shù)據(jù)文件需要在兩人或者負責人

監(jiān)督下進行備份操作,，并且由各部門負責人保存,。員工

未經許可,，不得為他人(包括離職員工)復制公司內部

任何數(shù)據(jù)資料。對于嚴重構成有損公司利益,、造成公司

經濟損失的行為,，將承擔相應的經濟賠償或刑事責任。

第十三條 使用者應該經常整理電腦文件,，以保持電腦文件的整齊,，

建議每月要進行電腦硬盤碎片整理操作。

第十四條 員工應該保持電腦周圍環(huán)境的清潔,，鍵盤,，鼠標機箱，顯示器等不應

堆積灰塵,，應該每日清理,。

第十五條 遇到突然停電時，必須等待3分鐘后才能再次開啟電腦

電源,，以免造成電腦主電路板損壞,，如有ups電源供電

的，在突然斷電后的12分鐘內必須關閉電腦電源,，以免

ups電源損壞,。

第十八條 應將機箱放在空氣容易流通的地方，室溫應維持在28度左右,，以確

保電腦正常運行,。電腦的機箱上不允許堆放雜物。

第十九條 如遇電腦故障,，需填寫“電腦維修申請單”并交由行政辦,，統(tǒng)一調派

專人維修。維修完成后由使用人驗收并簽字,。如碰到有

硬件損壞要更

換的,，由電腦管理員寫出情況說明并加上使用者的購買

申請，然后交

行政辦,。

第二十條 如電腦出現(xiàn)問題,，沒有及時報修，或因使用者操作不當

所引起的電腦相關損壞,，由該電腦的使用者負責賠償或

交由行政辦處理,。

第二十一條 公司鼓勵員工使用電腦，在不影響電腦使用者及正常工

作的情況下,，鼓勵不會使用電腦的員工,，在經管理員的指導下學習電腦知識。

五、附則

本規(guī)定由行政辦,、電腦管理員以及各部負責人共同監(jiān)督,、執(zhí)行。

沈陽天龍混凝土有限公司

20xx年10月8日

宿舍鑰匙借用登記表篇四

一,、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所,，嚴禁無關人員進入。

二,、試卷保密室要嚴格按照黑龍江省規(guī)定的標準設置,，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理，兩人共同在場簽名登記后才能開啟,。

三,、試卷存放前，保衛(wèi)處,、試卷管理部門要聯(lián)合對保密室的安全設施狀況進行安全檢查;在試卷存放期間,，要指派專人檢查、監(jiān)督,。

四、存放試卷期間,，試卷管理部門應實行兩人以上專人24小時輪流值班守護制度,，嚴格執(zhí)行值班崗位責任制度、領導帶班制度和交接班制度,，并做好各項登記和記錄;保衛(wèi)處要做好巡邏工作,。

五、保衛(wèi)處應嚴格做好值班人員的審查工作,，當年有直系親屬參加國家統(tǒng)一考試的同志不得擔任值班工作,。保密室工作人員要簽訂《保密責任書》。

六,、試卷保密室的使用單位,，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請，指定專人存取,。

七,、試卷管理部門要制定試卷保密突發(fā)事件應急預案，建立快速應急機制,。

八,、試卷保密室值班人員應履行以下職責：

1. 試卷保密室值班人員必須嚴格堅守崗位，忠實履行職責,，認真負責地做好值班工作,。

2.值班期間嚴禁做與工作無關之事，如會客、飲酒,、文娛活動,、電話聊天、串門等,。

3.嚴禁無關人員進入試卷保密室;試卷管理人員進入試卷保密室,，值班人員必須對其進行身份確認，并做好姓名,、性別,、進出時間、事由的登記,。

4.值班人員必須注意防火防盜,，不得擅自在值班室使用非配備電器。如發(fā)現(xiàn)問題,，立即向本部門領導和校保密辦公室報告,。

5.認真填寫值班日志，做好值班交接記錄,。

宿舍鑰匙借用登記表篇五

為保證醫(yī)院安全,、穩(wěn)定和對內、對外工作的連續(xù)性,，促進醫(yī)院工作的正常運行,，根據(jù)上級有關文件精神，結合醫(yī)院實際,，制定本制度,。

二、醫(yī)院值班的具體工作,，由醫(yī)院辦公室擬定方案后,，報醫(yī)院主要領導批準實施。醫(yī)院分管領導審批后,，交醫(yī)院辦公室備案,。

三、醫(yī)院后勤值班,，原則上醫(yī)院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領導人員具體安排,。

四、后勤值班實行24小時,，兩班倒值班制度,，每日晨8：00交接班。

五,、每周工作六天,，保證每周休息一天。如遇周六、日因公不能休息者,，由主管領導安排補休一天,。

六、當班期間值班人員應堅守崗位,，不得擅離醫(yī)院,。如有急事外出，應有人替班,，并留下聯(lián)系方式,。

七、值班人員應認真書寫值班記錄,。

后勤人員值班工作職責

1,、值班人應準時上下班，交接班時對門窗,、電源,、電器等進行認真檢查，確保安全;

2,、值班期間對來訪,、辦事人員以要熱情接待，耐心解答各種問題,，不清楚的要及時請示并作好登記;

3,、值班人員對在值班期間發(fā)生的各類突發(fā)事件要及時正確地進行處理，自己不能處理的要迅速請示匯報;

4,、值班人員在值班結束時要做好交接工作，特別是值班期間未盡工作,、鑰匙等要交代清楚,。

宿舍鑰匙借用登記表篇六

一目的

為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序,，根據(jù)國家,、省、市有關規(guī)定精神,，結合公司的實際情況,，制訂本管理規(guī)定。

二適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工,。

三 考勤打卡管理

1,、管理部門

人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集,、考勤統(tǒng)計工作,，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班,、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作,。

2,、考勤員制度

在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作,，并指定考勤員一名,，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓,。每月28號之前,，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部,，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實,。

部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人,。設臵考勤員獎勵基金,，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn),。

3,、工作時間

(1)標準工作時制，即每日工作8小時,，每周工作40小時,，輪

班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準,。

(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。

(3)輪班制工作時間： 白班(9:00-17:00)

中班(17:00-01:00)

夜班(01:00-09:00)

(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

白班(8:00-16:00)

中班(16:00-24:00)

晚班(24:00-08:00)

4,、考勤方式

4.1員工實行指紋打卡考勤管理,。

行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00,。

輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡,，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時,。

注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果,，而非正常的上下班時間段。

4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案,?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一,。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案,，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理,?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二,。

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù),，作為考勤依據(jù),。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部,，在請假后一周內(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條,、病歷、收費單,、檢查單等),，辦理請病假手續(xù)。

5,、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅守工作崗位,，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意,，否則按曠工論處,。(原則上每人每月調班不得超過3次)。

5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打,、遲到或早退一次扣3分,，每月漏打卡超過3次，扣10分,，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三,。

5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到,、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天,，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼,。

5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的,，按公司規(guī)定作除名處理,。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰,。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果,。考勤弄虛作假的,，按曠工處罰相應責任人,，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰,。

5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,，解釋權屬人力資源部。

宿舍鑰匙借用登記表篇七

貨梯的使用和安全操作注意事項

1.貨梯行駛前的準備工作：

1)司機應在每日工作之前,，先將貨梯上,、下試行數(shù)次，檢查有無故障和不正?，F(xiàn)象,。

2)司機應先核實門觸頭和門鎖的作用，試使吊廂運動時斷開貨梯應立即停止,。

3)應注意吊廂停層站平層準確度,，無顯著不正常的差距。

2.貨梯在行駛中注意事項：

1)司機在服務時間內,，不得擅離崗位,，如須離開時須將廳門關閉。

2)司機應負責監(jiān)督吊廂的載重不超過額定重量,。

3)不允許裝運易燃,，易爆等危險物品。

4)開動貨梯之前必須將貨梯門關閉密合,，嚴禁在貨梯門敞開情況下,，開動貨梯作一般行駛。

5)吊廂頂上,，除去屬于貨梯的固定設備外,，不得存放其它物件;除檢修人員外，其他人不得進入,。

6) 貨梯在工作時,，嚴禁揩拭、潤滑或修理機件,。

3.貨梯發(fā)生故障或有失正常工作時應立即通知檢修人員修理,，如發(fā)現(xiàn)有危險性或可能造成人身、機械事故時,，應立即停用,，切斷機房總電源,，報告管理部門，待修復并進行詳細檢查后,，才可使用,。

4.貨梯停駛后的工作：

1)當貨梯的工作完畢，司機應將吊廂返回基站,。

2)司機在離開前應檢查廣下吊廂內外情況,，關去照明燈。

三,、貨梯的維護和檢修

1.司機或維護人員除每日在工作開始前對貨梯應作準備性的試車外,，并應每日對機房內的機械和電氣裝備作巡視性的檢查。

2.貨梯的維修人員應對貨物升降機作經常性的定期保養(yǎng)工作,。根據(jù)不同的檢修范圍和內容可分為每月檢查,、季度檢查和年度檢查三級。

1)每月檢查：貨梯維修人員每月對貨梯的主要機構,、安全裝置和設備作二次動作的可靠性和工作的正確性檢查,，并進行必要的修正和潤滑。

2)季度檢查：貨梯使用三個月之后,，維修人員應對重要機械和電器裝置進行比較細致的檢查,、調整和修正。

3)年度檢查：貨梯運行一年以后,，應組織有經驗的檢查小組,，對貨梯作一次性檢驗，對所有的機械,、電器,、安全設備作比較詳細的檢查，檢查主要零件的磨損程度以及對磨損量超過允許值的零件進行修正或調換,。

3.貨梯在作定期的維修檢查或加油,，以及在修理及試車時，不得裝貨,，同時應掛檢修停用的牌子,。

4.貨梯在維修、檢驗,、清理工作時應將機房的電源開關切斷,。

5.貨梯在維修檢查時應該用36伏以下的安全電壓作行燈。

6.貨梯所有的電氣裝備和管系應用有良好的安全接地或安全接零,，接地電阻應小于4歐姆。

7.所有電氣裝備都應用有良好的絕緣,，總的線路絕緣電阻不得小于1000歐姆/伏,。

宿舍鑰匙借用登記表篇八

一,、目的：

為規(guī)范員工考勤，加強勞動紀律管理,，特制訂本規(guī)定,。

二、范圍：

公司所有員工(董事長,、總經理,、顧問除外，以下類同)

三,、打卡要求

1.公司統(tǒng)一實行電子打卡考勤制度,，所有員工上下班上

狀態(tài)：

分發(fā)號：

下班必須按規(guī)定打卡(含早、午,、晚,，每日四次)。未打卡者,，保安有權不予放行,。

2.新員工入職當日須辦理磁卡并注冊，打卡考勤,。

3.打卡時間規(guī)定： 制造本部：

上午上班打卡時間8:00前,，下班打卡時間11:30-12:00，

下午上班打卡時間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00),，下班打卡時間17：00后

后勤部門：

上午上班打卡時間8：00前,，下班打卡時間12:00-12:20

下午上班打卡時間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00)，下班打卡時間17:30后(五一至十一期間17:00后)

請各部門遵守中午打卡時間,，兩次打卡時間間隔不得少于規(guī)定時間(一般不少于10分鐘),，以免數(shù)據(jù)丟失。

4. 考勤打卡機安裝在門衛(wèi),，由保安負責監(jiān)督打卡,。

5.員工考勤以手工記錄和打卡并行。如因停電或其它異常情況無法打卡,，以各部門手工記錄為準,。

6.一線部門延時加班及管理部門公休日、法定節(jié)假日加班,，以加班審批為準,，無需加班打卡。

7.員工請休假或出差須事前審批,，經權限批準人批準后,，轉交人力資源部考勤管理員，以便做考勤單據(jù)錄入,。

8. 凡異常情況未打卡的(外出辦事,，卡未帶,、丟失、損壞等)須于當日或次日內填寫刷卡異常記錄表,，經直接上級(課長以上)核準交人力資源部,。

9.嚴禁月底一次性提交出差審批單、請假單或異常打卡記錄表,。

10.上班期間因事外出者,，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定負責人提出申請,，填寫《出入證》經總監(jiān)批準后轉交門衛(wèi),，門衛(wèi)將記錄出入時間，每天下班前轉交人力資源部,。

11.員工應妥善保管考勤卡,，如有遺失、損壞補辦新卡,，制卡費本人承擔,。

12.人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數(shù)據(jù),，并將刷卡異常情況(含漏刷,、遲到、早退和曠工等違紀行為)通報各部門,，由各部門做異常處理,，作為月度考勤依據(jù)。

13.考勤卡應隨身佩戴,，嚴禁請人代打卡,、替人打卡或打卡后未到崗上班。

四,、打卡紀律

1.員工考勤以系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工考勤記錄并行,，經核對一致無誤后為其最終考勤數(shù)據(jù)。

2.員工違規(guī),、違紀嚴格按《員工禁忌行為處理規(guī)定》執(zhí)行,。

3.門衛(wèi)有權監(jiān)督員工考勤代打卡、被代打卡(每人僅限一次有效打卡,，且只打一張卡)

4.如有代打卡,，發(fā)生一次，對打卡者與被打卡者同時處理,。

5.員工未及時辦理磁卡或隨意不打卡考勤,，除不計算其考勤外，屬嚴重無視紀律者，按相關規(guī)定處理,。

五,、附則

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起試運行，7月1日起正式執(zhí)行,。

2.本規(guī)定由人力資源部制定并負責解釋。

3.本規(guī)定呈總經理批準后實施,，修改時亦同

六,、附件

1. 刷卡異常記錄表 2.請假單 3.出差單

宿舍鑰匙借用登記表篇九

總則為了保證公司貴重物品的有效管理和正常使用，公司特制定此制度,。

1,、我公司貴重物品包括：筆記本電腦、自行車,、工具,、小靈通等。

2,、所有貴重物品都要進行建賬管理,，做到帳物相符，領用人必須在《領用登記表》上簽字,。

3,、所有貴重物品實行丟失、損壞按原價賠償?shù)脑瓌t,。

4,、如遇員工離職、轉崗等人事變動時,，各部門負責人協(xié)助公司綜合管理部對貴重物品進行回收,，并做好登記工作。

一,、筆記本電腦管理辦法

1,、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中,，一定要注意輕拿輕放,，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等,。同時,，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊,。使用人未盡到應有的保管義務,，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人自行承擔賠償費用。

2,、在使用過程中,，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時，應立即與綜合管理部取得聯(lián)系,，匯報電腦的故障情況,，由綜合管理部與公司技術人員，拿出解決問題的方法和途徑;未經綜合管理部批準,，不得自行隨意拆卸電腦硬件,，違反者，一經發(fā)現(xiàn),，即按嚴重違紀處理,，因此，致使硬件損害的,，還應承擔相應的賠償責任;

二,、自行車管理辦法

1、各服務中心經理負責本部門自行車的日常管理,、監(jiān)督和協(xié)調使用,。

2、各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時,，應本著相互理解,、團結第一、積極協(xié)作的精神,，服從服務中心經理的分配和協(xié)調,。

3、使用過程中產生的費用(寄存,、維修等)由使用人承擔,。

三、工具管理辦法

1,、各運維人員根據(jù)工作需要,，可以配備個人常用工具及小組公用工具，個人工具由本人負責保管,，公用工具由組長或指定專人負責保管,。

2、所有的工具必須正確使用,，特別是電動工具必須正確,、合理地使用，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用,。要嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不準違章使用,。

3、對于公共工具及大件工具應由服務中心經理負責進行統(tǒng)一管理,，并進行缺陷記錄,。

4、對于損壞的工具應由專人保管,，并建立專用工具檔案,，如屬人為損壞則需進行全額賠償，如屬自然損壞(需有相關部門負責人出具損壞憑據(jù))則按照報損程序辦理,。

四,、小靈通管理辦法

1、小靈通只用做客服部接聽工作電話使用,，不能撥打私人電話、長途電話,。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定行為,，將在工資中雙倍扣除通話金額。

2,、小靈通只能在工作區(qū)范圍內使用,，不得擅自將其帶離至其他場合使用。凡違反規(guī)定者,，每次罰款人民幣50元,。

3、員工應妥善保管話機及其所有附件,，并在交接班過程中完成對小靈通的交接,。

此辦法解釋權由公司綜合管理部負責，自頒布之日起執(zhí)行,。

宿舍鑰匙借用登記表篇十

為進一步規(guī)范機關財務管理,，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》的要求,，結合我局實際,，制定本制度。

一,、財務管理工作制度

1.按照國家財經制度,、法規(guī)要求，局機關各項財務收支活動都應納入辦公室統(tǒng)一核算,、統(tǒng)一管理,。各項支出均應嚴格執(zhí)行行政單位經費規(guī)定。

2.認真組織會計核算,，辦理會計業(yè)務;及時清理債權,、債務，正確編制會計報表。

3.局機關各項開支均應取得真實合法的原始憑證,，原始憑證必須由經辦人簽名,，按規(guī)定審批程序批準后報銷。出差或因公借款須經主要領導批準,，任務完成后及時辦理報帳手續(xù),。自制原始憑證格式由辦公室統(tǒng)一規(guī)定。

4.加強現(xiàn)金,、支票管理,，不得“坐支”，出納,、會計分設,，各司其職，互相制約,。

5.財務人員要以身作則,、奉公守法，既維護國家和集體利益,，又維護職工的切身利益,。

6.會計人員應做好會計檔案管理工作，每年要及時將各類會計帳,、證,、表等資料分類裝訂，立卷歸檔,。

7.機關各項支出報銷時間原則上定于每周周一,、周三。

二,、財務開支審批制度

為節(jié)約開支,，減少浪費，局機關各項開支必須經主要領導審批后方可報銷,，嚴格履行“一支筆”審批制度,。

1.局機關各項開支均應實行計劃管理，發(fā)票回來后,，均由財務人員初核,，經分管領導審核后，報主要領導審批后,，方可報銷,。開支數(shù)額較大的，還應由局黨組會研究后報銷,。

2.所有經費開支,，必須憑稅務局統(tǒng)一監(jiān)制的正式發(fā)票報銷,，非正式發(fā)票或非行政事業(yè)單位收據(jù)不予報銷。

3.千元以上的經費開支,，必須通過銀行轉帳結算,。領用支票必須填寫支票申請單，注明用途及限額,，辦理完畢后,，必須在十日內憑正式發(fā)票履行正常報批手續(xù)。

三,、 對原始憑證(發(fā)票)的基本要求

1.只有國家財政部門監(jiān)印的收據(jù)和稅務部門監(jiān)印的發(fā)票等合法單據(jù),，才能作為報銷單據(jù)。

2.原始憑證的內容必須具備：憑證的名稱;填制憑證的日期;接受憑證單位名稱;經濟業(yè)務內容;數(shù)量,、單價和金額;必須蓋有填制單位的公章;經辦人員的簽名或者蓋章,。

3.凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符,。

4.一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù),，必須用雙面復寫紙(發(fā)票和收據(jù)本身具備復寫紙功能的除外)套寫。

5.原始憑證不得涂改,、挖補。發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的,，應當由開出單位重開或者更正,。更正處應當加蓋開出單位的公章。

四,、財務報銷的具體要求

1.會議費的報銷：除會議費發(fā)票外,，還必須附會議通知文件、參會人員簽到名冊,、會議費用清單,。

2.接待費的報銷：所有公務招待費報銷，必須具有接待方案,、菜單,、正式發(fā)票。

3.資產(禮品)購置費的報銷：必須嚴格按照政府采購的有關規(guī)定執(zhí)行,，除購置發(fā)票外還應附政府采購有關手續(xù)和驗收小組成員的簽字手續(xù),。

4.外出學習考察費的報銷：除發(fā)票外還應附學習考察組織單位的有關文件。

5.差旅費的報銷：實行出差事前審批制度,，工作人員出差前應報經分管領導同意,。實行出差逐次報銷的原則，按實際出差的人數(shù)和天數(shù),，填寫財政統(tǒng)一格式的差旅費報銷單,。出差必須寫明出差事由,。

6.報銷單據(jù)填寫要規(guī)范，字跡要工整,。支出報銷要及時,，原則上應在一周內報銷，最晚不能超過兩周,。

五,、報銷單據(jù)的粘貼要求

單據(jù)粘貼應使用原始憑證小型單據(jù)粘貼單，將所有原始憑證整理后逐張粘貼在粘貼單上,，單據(jù)中不能有訂書釘,、回形針等金屬物品。根據(jù)單據(jù)的大小形狀,，粘貼方向應從左上角開始依次向右邊粘貼,，超出粘貼單的部分應進行折疊。

宿舍鑰匙借用登記表篇十一

一,、 制定目的

公司員工免費享用早中晚餐是公司為員工提供的福利之一,，為加強就餐管理，引導員工有序用餐,，規(guī)范公司員工的就餐行為,，同時為全體員工營造一個和諧、健康的就餐氛圍,，特制定本制度,。

此外，公司會在就餐時間設立就餐簽到點,，統(tǒng)計用餐人數(shù),，由綜合部進行日常管理并核算員工就餐成本。

二,、 就餐標準

1,、公司員工免費享用早中晚餐，根據(jù)營養(yǎng)合理搭配原則,，早餐為粥搭配面食,，午晚餐為二葷一素，搭配湯和米飯,。由綜合部擬定每日菜單,。

2、 如有外來人員需到食堂就餐,，由帶領其到食堂的本公司人員,，按照公司員工伙食標準收取餐費(15元/人/餐)，餐費交至綜合部,。

三,、就餐時間

1,、夏令時就餐時間：

早餐：6:50-8:20

中餐：全體工作人員12：00-12：30，保安,、水車駕駛員類特殊崗位11:30-12:00

晚餐：18:00-19:20

2,、非夏令時就餐時間：

早餐：7:20-8:20

中餐：全體工作人員12：00-12：30 ，保安,、水車駕駛員此類特殊崗位11:30-12:00

晚餐：17:30-18:20

四,、就餐管理

1、 就餐的員工必須按規(guī)定時間就餐,，非就餐時間不得進入食堂,，更不得提前就餐。

2,、 因會議或外出辦事等其他事情影響正常用餐的員工,，在11:30之前提前通知綜合部預留飯菜。因公外出不能按時返回公司,，需在外就餐者,，在11:30之前提前告知綜合部，否則造成食材浪費,，將在當天予以5元\頓的處罰,。

3、 所有員工須按照先后順序排隊打飯,，不得插隊或哄搶,。如態(tài)度惡劣，食堂工作人員有權拒絕供應飯菜,，由綜合部出面進行處理,。

4,、 排隊就餐員工一次只能打一份飯菜,，不得捎帶。

4,、 公司早中晚就餐實行簽到制,。員工需在就餐簽到簿上自己名字對應處劃勾簽到后，后勤工作人員再供應飯菜,，不能代簽或者不簽,。如經查實有違規(guī)情況，對該員工予以5元\頓的處罰,。

5,、 員工中、晚餐實行人數(shù)預計,，公司各部門負責人每日上午10:30之前和下午3:00之前要將用餐人數(shù)報備至綜合部,，如不按時報備的視為放棄用餐,。

6、 提倡節(jié)約,，反對浪費,，不夠的話再盛，如不喜歡某種菜品可向后勤人員提出少打或者不打,。

7,、 自覺愛護食財產，嚴禁損壞食堂設施,，損害者須作出相應價值賠償,，并受到通報批評。

8,、 餐后將殘渣剩菜倒入泔水桶內,，員工碗筷清洗擺放整齊到指定位置。

9,、 未經公司允許,，公司員工不可帶無關人員到食堂就餐，違者處以當事人20元扣款,。

10,、 所有違規(guī)罰款將一并納入員工生活費中，并在次月初在公司內公示所有違規(guī)行為,。

五,、 投訴建議

1、 用餐人員對食堂工作人員服務態(tài)度,，飯菜搭配有意見,，可向綜合部投訴，如問題屬實,，綜合部將立即做出妥善處理,。

2、 用餐員工對于公司用餐管理制度等方面有好的意見和建議時,，歡迎向公司綜合部提出,。

六、附則

1,、本制度解釋權,、修改權屬綜合部，經總經理批準后實行,，修改后亦同,。

2、本制度實行后,，凡既有類似的規(guī)章制度自行終止,，與本制度由抵觸的規(guī)定以本制度為準,。

3、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

宿舍鑰匙借用登記表篇十二

一,、為維護公司家屬區(qū)交通秩序，加強機動車車輛停放管理,，方便住戶車輛保管,，根據(jù)公司家屬區(qū)實際情況特制定本規(guī)定。

二,、武裝保衛(wèi)部治安辦公室(以下簡稱“治安辦”)負責公司家屬區(qū)內交通管理和機動車輛停放管理,。

三、進入家屬區(qū)的車輛必須嚴格遵守家屬區(qū)車輛停放管理規(guī)定,。

四,、所有車主必須在家屬區(qū)門口刷卡進出，并在規(guī)定泊位內停放車輛,，交納相應的車輛停放費,。白天(8時——20時)停放費3元;夜間(20時——次日8時)停車費5元;公司職工辦理月卡停車費用50——80元，公司外人員辦理月卡停車費100——120元,，月卡只限本車使用,。

五、大貨車(2噸以上),、集裝箱車等大型車輛,，無特殊情況不得進入家屬區(qū)。

六,、所有車主必須在指定泊位內停放,，不得隨意亂停，不得堵塞消防通道和家屬區(qū)進出車路口,。停放車輛,，要注意行人，小孩玩耍的意外,，保持車輛前后左右的距離以防碰撞,。若車主不按規(guī)定隨意停放,，造成一切后果由車主負責,。

七、停車后駕駛者必須鎖好車門窗,，調好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài),。車內貴重物品必須隨身攜帶，治安辦工作人員不負責看管車內任何物品,。

八,、嚴禁車主將有可能對其他車輛或人員構成危險的車輛停泊于家屬區(qū)內,，進入家屬區(qū)車輛嚴禁載放易燃、易爆,、劇毒及各種腐蝕性物品,，因此而發(fā)生意外事故，追究當事人的責任,。

九,、車輛帶貨駛出家屬區(qū)，必須有相應證明,，屬貴重,、大件物品或搬家時，必須由戶主到治安辦辦理放行手續(xù),，方可駛出,。

十、不得在家屬區(qū)內試剎車,、練習駕車,、大型修車，有滴漏機油車必須清洗干凈,。

十一,、車輛進入家屬區(qū)不得鳴笛，時速不得超過10公里,，愛惜公物,，不得損壞車輛進入管理系統(tǒng)和小區(qū)設施，損壞照價賠償,。

十二,、車主停車出入卡遺失，要立即到治安辦申明,、補辦,，否則后果自負。

十三,、車主不得刁難,、辱罵或以暴力威脅等手段妨礙治安辦工作人員執(zhí)行公務。

十四,、治安辦僅提供家屬區(qū)車輛停放場地及管理,，不負責保管。如車輛丟失或損壞,，治安辦不負責賠償,。車主與保險公司辦理理賠手續(xù)過程中，治安辦應積極配合車主，提供監(jiān)控錄像等相關證據(jù),，便于車主理賠手續(xù)辦理,。

十五、本規(guī)定由武裝保衛(wèi)部負責解釋,。