計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇一
(一)發(fā)展目標
目前市具備社會工作專業(yè)背景或取得職業(yè)資格證書的社會工作者只有40人,。按照社會工作職業(yè)化、專業(yè)化的要求,，通過外部引進和內部培育,，力爭每年新增50名，進一步擴大社會工作人才隊伍規(guī)模,，提升社會工作人才專業(yè)能力,，造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍,。
1,、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業(yè)學位;副高及以上專業(yè)職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業(yè)人員等,。
2,、加強內部培育。委托具有培訓資質的專業(yè)機構進行社工理論與實務的培訓,，同時鼓勵有條件者參加社工職業(yè)資格鑒定與職稱評定,。
3、強化專業(yè)服務,。推動社區(qū)黨群工作,、社區(qū)服務、社會救助,、人口計生,、醫(yī)務、學校,、家庭等相關社會管理,、公共服務領域與兒童、青少年,、老年人,、婦女、殘疾人,、流動人口等工作領域的社會工作專業(yè)化,。
全市社會工作專業(yè)崗位主要分兩類：一類是在市、縣(市,、區(qū)),、街道的民政,、教育、文化,、衛(wèi)生,、勞動、信訪,、人口計生,、公安、司法,、工會,、團委、婦聯(lián),、殘聯(lián)等部門;另一類是針對特定的服務對象,，按一定的比例，在社會福利與社會救助機構,、學校,、醫(yī)院、社區(qū)等設置社工崗位,。
(二)發(fā)展任務
為推動社會工作人才隊伍的全面發(fā)展，實現(xiàn)預定的發(fā)展目標,，重點做好七大任務：
1,、貫徹職業(yè)標準，加強行業(yè)規(guī)范,。根據(jù)社會工作者職業(yè)標準的要求,，推進社會工作人才的職業(yè)資格準入制度，加強社會工作人才的認證工作,，鼓勵和引導專業(yè)崗位使用具備職業(yè)資格的人員;同時,，建立和完善社會工作機構準入制度，加強行業(yè)規(guī)范建設,。
2,、加強專業(yè)培訓，提升人才素質,。完善培訓計劃,，優(yōu)化課程設置，邀請社工理論和實務專家,，對管理人員進行社會工作輪訓,，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進行社會工作專業(yè)培訓。同時,，加強與高校聯(lián)合,，舉辦高層次的社會工作研修班,，對公共服務與社會管理部門領導崗位、社工機構負責人進行專業(yè)提升,。
加大政府機關和事業(yè)單位社會工作人才培育力度,。公共服務和社會管理部門在招錄公務員和事業(yè)單位工作人員時，優(yōu)先錄用獲得社會工作職業(yè)資格證書,、并在社工專業(yè)領域有兩年以上工作經驗者;通過專題培訓,、講座、到社會工作機構實習鍛煉等形式,，對政府機關公務員和事業(yè)單位工作人員實施社會工作輪訓;對公共服務與社會管理部門的新進公務員進行社會工作培訓,，要求兩年內取得職業(yè)資格證書。
3,、拓展實務領域,，充實專業(yè)人才。
(1)在黨員服務機構,、社區(qū)(村)等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區(qū)黨群工作專業(yè)人員,。
(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業(yè)人員。
(3)在公辦中,、小學和民辦學校中充實社會工作專業(yè)人員,。
(4)在一級醫(yī)院和二級醫(yī)院中充實社會工作專業(yè)人員。
(5)在養(yǎng)老院,、兒童福利院,、救助站等社會福利、社會救助機構中充實社會工作專業(yè)人員,。
(6)在縣(市,、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))民政管理和服務崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
(7)在縣(市,、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))殘疾人服務崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
(8)在縣(市,、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))人口計生工作崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
(9)在縣(市,、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))流動人口工作崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
4,、建立激勵機制，強化自身建設,。在社會工作人才隊伍建設中引入激勵機制,，探索發(fā)布社會工作職業(yè)薪資指導價,，建立科學、合理的社會工作薪酬管理制度,，吸納更多的高素質社會工作人才;健全包括一線服務,、項目運營、專業(yè)督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業(yè)機構的自身建設,，提高專業(yè)團體的自主管理,、自主運作和自我發(fā)展能力，強化機構的誠信自律,，樹立社會工作人才隊伍良好形象,。
5、開發(fā)服務項目,，提升服務質量,。研究開展各類社工服務項目，包括養(yǎng)老機構社工服務,、福利機構社工服務,、社區(qū)社工服務、司法援助社工服務,、人口計生社工服務,、行為矯正社工服務等，拓展項目服務人群,，提升項目服務質量,，規(guī)范項目委托與管理的流程。
6,、培育民間組織，加強政社互動,。培育更多的民間性專業(yè)社工機構,，激發(fā)民間組織參與的積極性，鼓勵社會工作人才隊伍自主創(chuàng)業(yè),，建立社工機構間的分工,、協(xié)作與競爭機制。借鑒先進地區(qū)的經驗,，成立社工協(xié)會,，發(fā)揮其在實施行業(yè)管理、團結社工,、發(fā)發(fā)展專業(yè),、服務社會方面的作用，推動社會工作職業(yè)化,、專業(yè)化發(fā)展,。加強政社合作互動,，發(fā)揮社會工作在整合資源、和諧共建方面的專業(yè)優(yōu)勢,，使社會工作人才成為聯(lián)系政府,、社會與市民的橋梁。
7,、成立評估機構,，加強專業(yè)督導。成立專業(yè)的社會工作評估機構,，運用專業(yè)手段,，從第三方的角度對各類社會工作項目、機構及個人業(yè)績進行評估;在社工實務中建立社工專業(yè)督導機制,，促進一線社會工作者的專業(yè)提升,。
(三)保障措施
1、加強組織領導,。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用,，調動和整合政府相關部門和社會各單位的積極性，形成組織部門牽頭抓總,、相關職能部門積極配合,、社會力量廣泛參與的工作格局。
2,、強化工作支持,。加強政策研究和制度配套，建立健全以培養(yǎng),、評價,、使用、激勵為主要內容的政策措施和制度保障,，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準,，政府加大對民間社會工作機構的購買服務力度，將社會工作人才培訓納入政府職業(yè)培訓補貼范圍,，鼓勵參加社工培訓與認證,。
3、提供資金保障,。探索建立促進民間組織發(fā)展的專項資金,，對社會工作機構及社會工作人才提供資金支持，并引導企業(yè)參與支持社會工作事業(yè)發(fā)展,。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇二
經一年半禁毒社會工作的實踐探索,，為進一步落實市委政法委“預防犯罪工作體系”建設和區(qū)禁毒辦、自強總社的各項工作目標和任務,，結合我區(qū)實際情況,，制訂如下工作計劃,。
一、提高服務質量,，降低復吸概率,。
1、積極開展服務對象個案工作,，隨時掌握對象動態(tài)情況,。對復吸者指導其以科學的戒毒方法逐步減少毒品濫用量和使用頻率，做到階段性戒用;對于階段性戒斷者,，努力幫助其改善家庭環(huán)境,，提高生活質量，恢復適應社會的能力,，盡可能防止復吸,，從而降低潛在社會危害。
2,、認真跟蹤,、評估綠色戒毒防復吸工程參與對象實施情況。
3,、引入“同伴輔導”服務內容,，聘請本區(qū)內一、兩名戒毒成功人士擔任輔導員,，定期開展幫教活動，以身說法,。
4、擬開展“父母心,、愛子情-----快樂家園”,，開設毒品常識、戒毒心理,、親子技巧等專題講座,，提高家庭助戒能力，創(chuàng)造條件開展親子互動活動,，強化案主自然支持系統(tǒng)功能,。
二、加強禁毒宣傳,，打造松江品牌,。
1,、幫教和預防是禁毒工作的重要兩翼,，而預防可以說是最有效的治療。鑒于當前吸毒對象趨于低齡化,，且青少年又是易感人群，故在常規(guī)宣傳的同時,，傾向于在校學生的毒品預防教育,，而在校生中中,、職,、技三校生又屬“先天免疫力”最差者，故重心可落在此群體上,。擬與區(qū)教育局青保辦聯(lián)手簽訂共建協(xié)議,，一是開展“五個一”活動，即：讀一本禁毒書籍,，看一部禁毒影片，寫一篇禁毒體會,，開展一節(jié)禁毒主題班會,，參觀一次禁毒展覽。二是由班主任推薦“問題學生”,，社工站開創(chuàng)“禁毒家長學?！保辜彝?、學校,、社會三方聯(lián)動，建立高危青少年防毒,、拒毒的長效保護機制,。宣傳內容除傳統(tǒng)的海洛因外，苯丙胺類等新型毒品的危害應受重視,。
2,、每位社工在工作中不斷反思、總結,、提煉,，并依托松江綜治網站、松江報,、自強快訊等媒體,，加強社工理念、工作方法,、工作成效的輿論宣傳,，創(chuàng)出松江特色，打造松江社工文化品牌,。
三,、整合社會資源，開展愛心服務,。
(一)善于利用現(xiàn)有資源,。
1、建立健全志愿者社會公益服務道德銀行積分儲蓄制度,，切實調動起志愿者的服務熱情,。在精簡有為的宗旨下,，在為對象幫困解難、心理輔導;為社工站出謀劃策,、分擔任務上發(fā)揮各自所長,。
2、繼續(xù)加強與基層,、社區(qū),、派出所等兄弟單位的聯(lián)絡，互通信息,，共享資源,。
(二)努力挖掘潛在資源。 明年打算利用松江大學城的優(yōu)勢,，與大學城管委會共商“伴你成長娛教樂園”合作項目,。
四、修煉專業(yè)內功,，提升綜合素養(yǎng),。
“專業(yè)”是社會工作的生命所在，而社工站絕大部分社工都是非專業(yè)出身,，專業(yè)知識的匱乏導致工作后勁的不足已日益顯現(xiàn),，業(yè)務能力的提升迫在眉睫。社工站將抓住市自強總社,、區(qū)政法委提供的各類培訓機會,，為社工及時補充工作養(yǎng)料;同時提倡大家加強自學，提倡在實踐中自我摸索積累經驗;而廣大農村地區(qū)的禁毒社會工作,，則應虛心借鑒基層干部豐富的農村工作經驗,，做到因人而異、因地制宜;同時社工站已經利用站內例會契機建立起了社工業(yè)務輪講制度,，社工互相督導的工作方法將在明年繼續(xù)深入,。每位社工在掌握毒品常識、戒毒醫(yī)學,、社會心理學,、法律等專業(yè)知識，在提高心理輔導,、訪談技巧等實務技能的基礎上,，爭取在近一兩年內全部通過社會工作師(助師)職業(yè)資格考試。用實力證明自己存在的價值,。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇三
20xx年是我中心成立的第二年,，趁著社會工作大發(fā)展的春風，機構將繼續(xù)秉承“扎根社區(qū),，服務社群,，助人自助”的宗旨,，在各方的大力支持下，以繼續(xù)建設好一個凝聚愛心,，服務社群的專業(yè)社工組織為目標,，致力打造揚帆社工服務品牌，扎根南海,，服務南海,。20xx年度中心工作計劃如下：
一、堅持一個中心：以專業(yè)服務為己任
佛山社工事業(yè)現(xiàn)在正處于起步階段,，作為南海第一家專業(yè)社工機構,，我們有義務為社工事業(yè)的發(fā)展盡一份力。雖然在過去的一年中,，我們通過開展青少年、老人服務,，讓服務走進社區(qū),、走進居民家庭，不斷推進社工+義工的服務模式,，但是居民對社會工作的認知程度仍不高,，各級部門對社會工作專業(yè)服務的內容、方法和意義還缺少認識,。
今后的中心工作,，我們將以加強南海乃至佛山社工人才隊伍建設，發(fā)展社會工作為己任,，繼續(xù)堅守社會工作的專業(yè)理念,，按照社會工作服務程序，運用社會工作的專業(yè)技巧,，解放思想,，克服困難，大膽探索,，在社會工作知識的培訓,、宣傳，還是社工崗位的開發(fā),、社工專業(yè)服務的介入方面,，進行積極的嘗試，探索本土化的服務模式,，積累可推廣的經驗,。
二、做好兩項工作：自身建設和社工宣傳
(一)自身建設
20xx年,，我們將繼續(xù)完善中心在管理方面和服務方面的建設,。管理方面,，繼續(xù)建立健全與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，樹立中心的品牌意識,，打造中心的品牌文化,。服務方面，加強項目規(guī)范,，建立更加豐富的資源庫,，同時加強與廣州等高校社會工作系的聯(lián)系，挖掘優(yōu)秀的社工人才,，并加強粵港臺社工督導的溝通,，打造專業(yè)的品牌團隊。另外,，加強員工的培訓,，提升員工的項目管理水平和服務技巧，提升服務質量,。
(二)社工宣傳
社會工作作為中國大陸新興的一個事業(yè),，并不為廣大群眾所完全認知與接納，為了更好地開展服務,，對于社工的宣傳也是現(xiàn)階段的一項重要工作,。
中心將通過深入社區(qū)宣傳、報刊,、網絡等途徑進行社工知識宣傳,。
1、深入社區(qū)：中心將在節(jié)假日不定期到社區(qū)舉辦活動,，讓居民在參與活動中對社工有深刻的認識,。過去的一年中心在南桂、桂園社區(qū)的成功充分表明了這一途徑的可行性,，今年我們將加大力度,，擴大范圍宣傳。
2,、媒體：爭取與《佛山日報》,、《珠江時報》《南海電視臺》等佛山本地媒體合作，發(fā)布中心的活動通訊,、宣傳社工文化,，讓居民在日常活動中對社工有進一步的認識,。
3,、網站：在新浪等網絡媒體上開通了博客、微博,，定期,、及時更新中心的活動,、項目開展情況。并爭取在今年內完成中心網站的建設,。
4,、宣傳專刊：通過活動宣傳單張,、項目通訊,、月刊、年報等各類宣傳手冊,，及時傳遞服務信息,，加強中心服務動態(tài)介紹。
三,、打造三大品牌項目：為老服務,、青少年服務和社工人才建設
(一)以養(yǎng)老機構為載體開展為老服務
老齡化社會呼喚專業(yè)服務的介入，養(yǎng)老機構的老人需要社工的慰籍,。經過對南海老人服務的現(xiàn)狀評估,，整合中心的現(xiàn)有資源，中心在佛山市,、南海區(qū)民政局的指導下，將為老服務定位為以養(yǎng)老機構為載體,，深入開展老年社會工作服務,。
一是開展桂城長者頤樂中心社工人才隊伍建設試點項目。在獲得桂城關愛基金的資助下,，中心將在桂城長者頤樂中心開展專業(yè)服務,。包括建立社工部，開設社工崗位,、建立社工服務的各項規(guī)章制度,，打造院內社工文化，開展員工專業(yè)團隊建設,、開展長者專業(yè)服務等,。通過整合院內外的志愿者、場地設施,、設備等資源等,，為長者提供充足的資源服務;協(xié)助長者建立自助互助組織，滿足長者的需要,，提升長者的生活質素,。
二是開展西樵福利中心的社工督導和培訓。在西樵鎮(zhèn)政府的支持下,，采取了政府派駐社工,，機構派駐督導的1+1合作模式,，整合港臺的社工專業(yè)資源，為西樵福利中心的員工提供系統(tǒng)專業(yè)的培訓,。派駐專業(yè)督導定期為西樵福利中心社工提供專業(yè)指導,，為西樵福利中心設立社工崗位、制定規(guī)章制度,、打造院內文化,、培養(yǎng)專業(yè)團隊、開展專業(yè)服務提供及時有效的專業(yè)支持,。
三是拓展其他的養(yǎng)老機構服務,。繼續(xù)與南海其他的養(yǎng)老機構加強溝通，探討服務模式,，尋求可合作的途徑,，建立揚帆為老服務的專業(yè)品牌。
(二)以學校為陣地開展青少年服務
在過去的一年中,，我們開展的430動力快車,、陽光伙伴勵志營項目經驗分享，對中心開展青少年的服務區(qū)域有了重要的認識,。學校是青少年學習生活的重要場所,，對孩子的學習、情緒,、智力,、人格都有重要的影響。學校也是聯(lián)系家庭和社區(qū)的紐帶,，為專業(yè)服務的介入提供了空間和條件,。因此，今年中心的青少年服務采取駐校社工的形式,，開始一個新的服務模式的探索,。
策劃“陽光動力”助學與助長計劃，爭取關愛基金的支持,，在桂城的兩所中學(一所農村,、一所城市)開始試點。一方面研究農村,、城市學校的教育教學模式,、青少年行為特征等，借助專業(yè)手法為青少年提供學習,、生活,、情緒等方面開展專業(yè)性輔導工作，探索不同的駐校社工服務的介入模式;另一方面探討社工與教師、家長的溝通合作模式,，總結社會工作的介入途徑,。同時，通過社會工作專業(yè)服務,，幫助有需要青少年得到及時的服務,，推廣“愛己及人，助人樂己”關愛精神,，培養(yǎng)活力健康新一代,。
通過駐校社工服務，進一步推廣學校社會工作,，關心青少年的全方位發(fā)展,，實施培養(yǎng)青少年的“全人計劃”，協(xié)助青少年學生能夠正視生活現(xiàn)狀,，挖掘自身潛能,，培養(yǎng)良好的人際交往能力，促進其全面健康成長,，并能在活動中成為桂城義工中的一分子,，參與“愛家、愛桂城”的行動,。
(三)以培訓為手段加強社工人才隊伍建設
加快本土社工人才建設,，進一步推動社會工作的本土化是中心今年的另一重要工作。一是通過社會工作職業(yè)水平考試考前輔導,，幫助應考人員把握考試大綱規(guī)定內容,，加強對教材的理解，提高應試能力,，提高通過率,，加快人員轉型;二是通過專題培訓,，進一步普及社工知識,，提高工作效能，推廣社會工作服務理念和技巧;三是通過業(yè)務考察,、交流,，實務訓練，拓寬本土服務人員的專業(yè)服務手法,，加快社會工作專業(yè)人才隊伍的建設,。
四、做好四項工作：預估策劃-項目實施-評估反思—總結研究
要提升專業(yè)水平,，保證專業(yè)服務品質,，必須要做好四項工作：
(一)預估策劃：加強對服務人群和區(qū)域的調查研究，借助訪談提綱、問卷等工具,，通過社區(qū)探訪,、焦點訪談等形式，深入一線了解服務對象的需求,。制定各類服務人群的訪談提綱和問卷,，完善調查研究的手段和方法，加強項目策劃的培訓和指導,，繼續(xù)策劃出符合市民需求,、政府需要的專業(yè)服務項目。
(二)項目實施：在現(xiàn)有的服務項目中,，將進一步規(guī)范服務的流程,，建立服務的標準，規(guī)范各類文書檔案,，形成一套制度化,、規(guī)范化的可復制的經驗模式。按照項目書的內容和進程,，堅持專業(yè)服務的原則,，有序開展各項專業(yè)服務，確保項目進度和服務品質,。
(三)評估反思：根據(jù)項目要求,，做好20xx年度關愛基金資助的三個項目、西樵山復退軍人醫(yī)院社工人才隊伍建設試點項目結項工作,。做好項目的自評,、項目服務的文書、圖片,、音像資料整理,、分檔保存工作，各項規(guī)章制度和財務審計報告等,，做到管理規(guī)范,、材料完整、交代清楚,，確保項目評估順利通過,。同時，要加強項目服務的反思,，及時彌補不足,，積累經驗。
(四)總結研究：要充分利用中心的專家團隊,，加強對項目服務的模式研究,，不斷總結本土化服務的經驗，推廣本土社會工作專業(yè)服務模式。今年,，要在各級刊物上發(fā)表專業(yè)的研究性文章,，并總結介入服務案例，在合適的時機結集出版,，進一步宣傳社工專業(yè)服務,。
新的一年，中心將按照社工服務的專業(yè)要求繼續(xù)完善各項工作流程和規(guī)范,，加快中心團隊建設,，努力做好已開展項目工作。在時機合適的情況下,，將在新的領域,、新的項目上進行拓展，為共同打造社工事業(yè)的春天而努力!
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇四
根據(jù)我市社會工作人才發(fā)展情況,，結合各地社會人才隊伍建設目標任務,，xx年，我們將努力實現(xiàn)三大發(fā)展目標,，完成七大發(fā)展任務,，強化三項保障措施。
(一)發(fā)展目標
目前市具備社會工作專業(yè)背景或取得職業(yè)資格證書的社會工作者只有40人,。按照社會工作職業(yè)化,、專業(yè)化的要求，通過外部引進和內部培育,，力爭每年新增50名,，進一步擴大社會工作人才隊伍規(guī)模，提升社會工作人才專業(yè)能力,，造就一支結構合理,、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。
1,、加大外部引進,。重點引進具有碩士以上社會工作專業(yè)學位;副高及以上專業(yè)職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業(yè)人員等。
2,、加強內部培育,。委托具有培訓資質的專業(yè)機構進行社工理論與實務的培訓,，同時鼓勵有條件者參加社工職業(yè)資格鑒定與職稱評定,。
3、強化專業(yè)服務,。推動社區(qū)黨群工作,、社區(qū)服務、社會救助、人口計生,、醫(yī)務,、學校、家庭等相關社會管理,、公共服務領域與兒童,、青少年、老年人,、婦女,、殘疾人、流動人口等工作領域的社會工作專業(yè)化,。
全市社會工作專業(yè)崗位主要分兩類：一類是在市,、縣(市、區(qū)),、街道的民政,、教育、文化,、衛(wèi)生,、勞動、信訪,、人口計生,、公安、司法,、工會,、團委、婦聯(lián),、殘聯(lián)等部門;另一類是針對特定的服務對象,，按一定的比例，在社會福利與社會救助機構,、學校,、醫(yī)院、社區(qū)等設置社工崗位,。
(二)發(fā)展任務
為推動社會工作人才隊伍的全面發(fā)展,，實現(xiàn)預定的發(fā)展目標，重點做好七大任務：
1,、貫徹職業(yè)標準,，加強行業(yè)規(guī)范。根據(jù)社會工作者職業(yè)標準的要求,，推進社會工作人才的職業(yè)資格準入制度,，加強社會工作人才的認證工作,，鼓勵和引導專業(yè)崗位使用具備職業(yè)資格的人員;同時，建立和完善社會工作機構準入制度,，加強行業(yè)規(guī)范建設,。
2、加強專業(yè)培訓,，提升人才素質,。完善培訓計劃，優(yōu)化課程設置,，邀請社工理論和實務專家,，對管理人員進行社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進行社會工作專業(yè)培訓,。同時,，加強與高校聯(lián)合，舉辦高層次的社會工作研修班,，對公共服務與社會管理部門領導崗位,、社工機構負責人進行專業(yè)提升。
加大政府機關和事業(yè)單位社會工作人才培育力度,。公共服務和社會管理部門在招錄公務員和事業(yè)單位工作人員時,，優(yōu)先錄用獲得社會工作職業(yè)資格證書、并在社工專業(yè)領域有兩年以上工作經驗者;通過專題培訓,、講座,、到社會工作機構實習鍛煉等形式，對政府機關公務員和事業(yè)單位工作人員實施社會工作輪訓;對公共服務與社會管理部門的新進公務員進行社會工作培訓,，要求兩年內取得職業(yè)資格證書,。
3、拓展實務領域,，充實專業(yè)人才,。
(1)在黨員服務機構、社區(qū)(村)等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區(qū)黨群工作專業(yè)人員,。
(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業(yè)人員,。
(3)在公辦中、小學和民辦學校中充實社會工作專業(yè)人員,。
(4)在一級醫(yī)院和二級醫(yī)院中充實社會工作專業(yè)人員,。
(5)在養(yǎng)老院、兒童福利院,、救助站等社會福利,、社會救助機構中充實社會工作專業(yè)人員。
(6)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))民政管理和服務崗位充實社會工作專業(yè)人員。
(7)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))殘疾人服務崗位充實社會工作專業(yè)人員。
(8)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))人口計生工作崗位充實社會工作專業(yè)人員。
(9)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))流動人口工作崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
4,、建立激勵機制,，強化自身建設,。在社會工作人才隊伍建設中引入激勵機制,，探索發(fā)布社會工作職業(yè)薪資指導價,，建立科學,、合理的社會工作薪酬管理制度,，吸納更多的高素質社會工作人才;健全包括一線服務,、項目運營,、專業(yè)督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業(yè)機構的自身建設，提高專業(yè)團體的自主管理,、自主運作和自我發(fā)展能力,，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象,。
5,、開發(fā)服務項目，提升服務質量,。研究開展各類社工服務項目,，包括養(yǎng)老機構社工服務、福利機構社工服務,、社區(qū)社工服務、司法援助社工服務,、人口計生社工服務,、行為矯正社工服務等，拓展項目服務人群,，提升項目服務質量,，規(guī)范項目委托與管理的流程。
6,、培育民間組織,，加強政社互動,。培育更多的民間性專業(yè)社工機構，激發(fā)民間組織參與的積極性,，鼓勵社會工作人才隊伍自主創(chuàng)業(yè),，建立社工機構間的分工、協(xié)作與競爭機制,。借鑒先進地區(qū)的經驗,，成立社工協(xié)會，發(fā)揮其在實施行業(yè)管理,、團結社工,、發(fā)發(fā)展專業(yè)、服務社會方面的作用,，推動社會工作職業(yè)化,、專業(yè)化發(fā)展。加強政社合作互動,，發(fā)揮社會工作在整合資源,、和諧共建方面的專業(yè)優(yōu)勢，使社會工作人才成為聯(lián)系政府,、社會與市民的橋梁,。
7、成立評估機構,，加強專業(yè)督導,。成立專業(yè)的社會工作評估機構，運用專業(yè)手段,，從第三方的角度對各類社會工作項目,、機構及個人業(yè)績進行評估;在社工實務中建立社工專業(yè)督導機制，促進一線社會工作者的專業(yè)提升,。
(三)保障措施
1,、加強組織領導。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用,，調動和整合政府相關部門和社會各單位的積極性,，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門積極配合,、社會力量廣泛參與的工作格局,。
2、強化工作支持,。加強政策研究和制度配套,，建立健全以培養(yǎng)、評價、使用,、激勵為主要內容的政策措施和制度保障,，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，政府加大對民間社會工作機構的購買服務力度,，將社會工作人才培訓納入政府職業(yè)培訓補貼范圍,，鼓勵參加社工培訓與認證。
3,、提供資金保障,。探索建立促進民間組織發(fā)展的專項資金,，對社會工作機構及社會工作人才提供資金支持,，并引導企業(yè)參與支持社會工作事業(yè)發(fā)展。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇五
20xx年是我中心成立的第二年,，趁著社會工作大發(fā)展的春風,，機構將繼續(xù)秉承“扎根社區(qū)，服務社群,，助人自助”的宗旨,，在各方的大力支持下，以繼續(xù)建設好一個凝聚愛心,，服務社群的專業(yè)社工組織為目標,，致力打造揚帆社工服務品牌，扎根南海,，服務南海,。20xx年度中心工作計劃如下：
一、堅持一個中心：以專業(yè)服務為己任
佛山社工事業(yè)現(xiàn)在正處于起步階段,，作為南海第一家專業(yè)社工機構,，我們有義務為社工事業(yè)的發(fā)展盡一份力。雖然在過去的一年中,，我們通過開展青少年,、老人服務，讓服務走進社區(qū),、走進居民家庭,，不斷推進社工+義工的服務模式，但是居民對社會工作的認知程度仍不高,，各級部門對社會工作專業(yè)服務的內容,、方法和意義還缺少認識。
今后的中心工作,，我們將以加強南海乃至佛山社工人才隊伍建設,，發(fā)展社會工作為己任，繼續(xù)堅守社會工作的專業(yè)理念,，按照社會工作服務程序,，運用社會工作的專業(yè)技巧,，解放思想，克服困難,，大膽探索,，在社會工作知識的培訓、宣傳,，還是社工崗位的開發(fā),、社工專業(yè)服務的介入方面，進行積極的嘗試,，探索本土化的服務模式,，積累可推廣的經驗。
二,、做好兩項工作：自身建設和社工宣傳
(一)自身建設
20xx年,，我們將繼續(xù)完善中心在管理方面和服務方面的建設。管理方面,，繼續(xù)建立健全與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，樹立中心的品牌意識，打造中心的品牌文化,。服務方面,，加強項目規(guī)范，建立更加豐富的資源庫,，同時加強與廣州等高校社會工作系的聯(lián)系,，挖掘優(yōu)秀的社工人才，并加強粵港臺社工督導的溝通,，打造專業(yè)的品牌團隊,。另外，加強員工的培訓,，提升員工的項目管理水平和服務技巧,，提升服務質量,。
(二)社工宣傳
社會工作作為中國大陸新興的一個事業(yè),，并不為廣大群眾所完全認知與接納，為了更好地開展服務,，對于社工的宣傳也是現(xiàn)階段的一項重要工作,。
中心將通過深入社區(qū)宣傳、報刊,、網絡等途徑進行社工知識宣傳,。
1、深入社區(qū)：中心將在節(jié)假日不定期到社區(qū)舉辦活動，讓居民在參與活動中對社工有深刻的認識,。過去的一年中心在南桂,、桂園社區(qū)的成功充分表明了這一途徑的可行性，今年我們將加大力度,，擴大范圍宣傳,。
2、媒體：爭取與《佛山日報》,、《珠江時報》《南海電視臺》等佛山本地媒體合作,，發(fā)布中心的活動通訊、宣傳社工文化,，讓居民在日?；顒又袑ι绻び羞M一步的認識。
3,、網站：在新浪等網絡媒體上開通了博客,、微博,，定期,、及時更新中心的活動、項目開展情況,。并爭取在今年內完成中心網站的建設,。
4、宣傳?？和ㄟ^活動宣傳單張,、項目通訊、月刊,、年報等各類宣傳手冊,，及時傳遞服務信息，加強中心服務動態(tài)介紹,。
三,、打造三大品牌項目：為老服務、青少年服務和社工人才建設
(一)以養(yǎng)老機構為載體開展為老服務
老齡化社會呼喚專業(yè)服務的介入,，養(yǎng)老機構的老人需要社工的慰籍,。經過對南海老人服務的現(xiàn)狀評估，整合中心的現(xiàn)有資源,，中心在佛山市,、南海區(qū)民政局的指導下，將為老服務定位為以養(yǎng)老機構為載體,，深入開展老年社會工作服務,。
一是開展桂城長者頤樂中心社工人才隊伍建設試點項目。在獲得桂城關愛基金的資助下，中心將在桂城長者頤樂中心開展專業(yè)服務,。包括建立社工部,，開設社工崗位、建立社工服務的各項規(guī)章制度,，打造院內社工文化,，開展員工專業(yè)團隊建設、開展長者專業(yè)服務等,。通過整合院內外的志愿者,、場地設施、設備等資源等,，為長者提供充足的資源服務;協(xié)助長者建立自助互助組織,，滿足長者的需要，提升長者的生活質素,。
二是開展西樵福利中心的社工督導和培訓,。在西樵鎮(zhèn)政府的支持下，采取了政府派駐社工,，機構派駐督導的1+1合作模式,，整合港臺的社工專業(yè)資源，為西樵福利中心的員工提供系統(tǒng)專業(yè)的培訓,。派駐專業(yè)督導定期為西樵福利中心社工提供專業(yè)指導,，為西樵福利中心設立社工崗位、制定規(guī)章制度,、打造院內文化,、培養(yǎng)專業(yè)團隊、開展專業(yè)服務提供及時有效的專業(yè)支持,。
三是拓展其他的養(yǎng)老機構服務,。繼續(xù)與南海其他的養(yǎng)老機構加強溝通，探討服務模式,，尋求可合作的途徑,，建立揚帆為老服務的專業(yè)品牌。
(二)以學校為陣地開展青少年服務
在過去的一年中,，我們開展的430動力快車,、陽光伙伴勵志營項目經驗分享，對中心開展青少年的服務區(qū)域有了重要的認識,。學校是青少年學習生活的重要場所,，對孩子的學習、情緒,、智力,、人格都有重要的影響,。學校也是聯(lián)系家庭和社區(qū)的紐帶，為專業(yè)服務的介入提供了空間和條件,。因此,，今年中心的青少年服務采取駐校社工的形式，開始一個新的服務模式的探索,。
策劃“陽光動力”助學與助長計劃,，爭取關愛基金的支持，在桂城的兩所中學(一所農村,、一所城市)開始試點,。一方面研究農村、城市學校的教育教學模式,、青少年行為特征等,，借助專業(yè)手法為青少年提供學習、生活,、情緒等方面開展專業(yè)性輔導工作,，探索不同的駐校社工服務的介入模式;另一方面探討社工與教師、家長的溝通合作模式,，總結社會工作的介入途徑,。同時，通過社會工作專業(yè)服務,，幫助有需要青少年得到及時的服務,，推廣“愛己及人,，助人樂己”關愛精神,，培養(yǎng)活力健康新一代。
通過駐校社工服務,，進一步推廣學校社會工作,，關心青少年的全方位發(fā)展，實施培養(yǎng)青少年的“全人計劃”,，協(xié)助青少年學生能夠正視生活現(xiàn)狀,，挖掘自身潛能，培養(yǎng)良好的人際交往能力,，促進其全面健康成長,，并能在活動中成為桂城義工中的一分子，參與“愛家,、愛桂城”的行動,。
(三)以培訓為手段加強社工人才隊伍建設
加快本土社工人才建設，進一步推動社會工作的本土化是中心今年的另一重要工作,。一是通過社會工作職業(yè)水平考試考前輔導,，幫助應考人員把握考試大綱規(guī)定內容,，加強對教材的理解，提高應試能力,，提高通過率,，加快人員轉型;二是通過專題培訓，進一步普及社工知識,，提高工作效能,，推廣社會工作服務理念和技巧;三是通過業(yè)務考察、交流,，實務訓練,，拓寬本土服務人員的專業(yè)服務手法，加快社會工作專業(yè)人才隊伍的建設,。
四,、做好四項工作：預估策劃-項目實施-評估反思—總結研究
要提升專業(yè)水平，保證專業(yè)服務品質,，必須要做好四項工作：
(一)預估策劃：加強對服務人群和區(qū)域的調查研究,，借助訪談提綱、問卷等工具,，通過社區(qū)探訪,、焦點訪談等形式，深入一線了解服務對象的需求,。制定各類服務人群的訪談提綱和問卷,，完善調查研究的手段和方法，加強項目策劃的培訓和指導,，繼續(xù)策劃出符合市民需求,、政府需要的專業(yè)服務項目。
(二)項目實施：在現(xiàn)有的服務項目中,，將進一步規(guī)范服務的流程,，建立服務的標準，規(guī)范各類文書檔案,，形成一套制度化,、規(guī)范化的可復制的經驗模式。按照項目書的內容和進程,，堅持專業(yè)服務的原則,，有序開展各項專業(yè)服務，確保項目進度和服務品質,。
(三)評估反思：根據(jù)項目要求,，做好20xx年度關愛基金資助的三個項目、西樵山復退軍人醫(yī)院社工人才隊伍建設試點項目結項工作,。做好項目的自評,、項目服務的文書,、圖片、音像資料整理,、分檔保存工作,，各項規(guī)章制度和財務審計報告等，做到管理規(guī)范,、材料完整,、交代清楚，確保項目評估順利通過,。同時,，要加強項目服務的反思，及時彌補不足,，積累經驗,。
(四)總結研究：要充分利用中心的專家團隊，加強對項目服務的模式研究,，不斷總結本土化服務的經驗,，推廣本土社會工作專業(yè)服務模式。今年,，要在各級刊物上發(fā)表專業(yè)的研究性文章,，并總結介入服務案例，在合適的時機結集出版,，進一步宣傳社工專業(yè)服務,。
新的一年，中心將按照社工服務的專業(yè)要求繼續(xù)完善各項工作流程和規(guī)范,，加快中心團隊建設,，努力做好已開展項目工作。在時機合適的情況下,，將在新的領域,、新的項目上進行拓展，為共同打造社工事業(yè)的春天而努力!
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇六
根據(jù)我市社會工作人才發(fā)展情況,，結合各地社會人才隊伍建設目標任務，xx年,，我們將努力實現(xiàn)三大發(fā)展目標,，完成七大發(fā)展任務，強化三項保障措施,。
(一)發(fā)展目標
目前市具備社會工作專業(yè)背景或取得職業(yè)資格證書的社會工作者只有40人,。按照社會工作職業(yè)化、專業(yè)化的要求,，通過外部引進和內部培育,，力爭每年新增50名,，進一步擴大社會工作人才隊伍規(guī)模，提升社會工作人才專業(yè)能力,，造就一支結構合理,、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。
1,、加大外部引進,。重點引進具有碩士以上社會工作專業(yè)學位;副高及以上專業(yè)職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業(yè)人員等。
2,、加強內部培育,。委托具有培訓資質的專業(yè)機構進行社工理論與實務的培訓，同時鼓勵有條件者參加社工職業(yè)資格鑒定與職稱評定,。
3,、強化專業(yè)服務。推動社區(qū)黨群工作,、社區(qū)服務,、社會救助、人口計生,、醫(yī)務,、學校、家庭等相關社會管理,、公共服務領域與兒童,、青少年、老年人,、婦女,、殘疾人、流動人口等工作領域的社會工作專業(yè)化,。
全市社會工作專業(yè)崗位主要分兩類：一類是在市,、縣(市、區(qū)),、街道的民政,、教育、文化,、衛(wèi)生,、勞動、信訪,、人口計生,、公安、司法,、工會,、團委,、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門;另一類是針對特定的服務對象,，按一定的比例,，在社會福利與社會救助機構、學校,、醫(yī)院,、社區(qū)等設置社工崗位。
(二)發(fā)展任務
為推動社會工作人才隊伍的全面發(fā)展,，實現(xiàn)預定的發(fā)展目標,，重點做好七大任務：
1、貫徹職業(yè)標準,，加強行業(yè)規(guī)范,。根據(jù)社會工作者職業(yè)標準的要求，推進社會工作人才的職業(yè)資格準入制度,，加強社會工作人才的認證工作,，鼓勵和引導專業(yè)崗位使用具備職業(yè)資格的人員;同時，建立和完善社會工作機構準入制度,，加強行業(yè)規(guī)范建設,。
2、加強專業(yè)培訓,，提升人才素質,。完善培訓計劃，優(yōu)化課程設置,，邀請社工理論和實務專家,，對管理人員進行社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進行社會工作專業(yè)培訓,。同時,，加強與高校聯(lián)合，舉辦高層次的社會工作研修班,，對公共服務與社會管理部門領導崗位,、社工機構負責人進行專業(yè)提升。
加大政府機關和事業(yè)單位社會工作人才培育力度,。公共服務和社會管理部門在招錄公務員和事業(yè)單位工作人員時,，優(yōu)先錄用獲得社會工作職業(yè)資格證書、并在社工專業(yè)領域有兩年以上工作經驗者;通過專題培訓,、講座、到社會工作機構實習鍛煉等形式,，對政府機關公務員和事業(yè)單位工作人員實施社會工作輪訓;對公共服務與社會管理部門的新進公務員進行社會工作培訓,，要求兩年內取得職業(yè)資格證書,。
3、拓展實務領域,，充實專業(yè)人才,。
(1)在黨員服務機構、社區(qū)(村)等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區(qū)黨群工作專業(yè)人員,。
(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業(yè)人員,。
(3)在公辦中、小學和民辦學校中充實社會工作專業(yè)人員,。
(4)在一級醫(yī)院和二級醫(yī)院中充實社會工作專業(yè)人員,。
(5)在養(yǎng)老院、兒童福利院,、救助站等社會福利,、社會救助機構中充實社會工作專業(yè)人員。
(6)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))民政管理和服務崗位充實社會工作專業(yè)人員。
(7)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))殘疾人服務崗位充實社會工作專業(yè)人員。
(8)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))人口計生工作崗位充實社會工作專業(yè)人員。
(9)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))流動人口工作崗位充實社會工作專業(yè)人員。
4,、建立激勵機制,，強化自身建設。在社會工作人才隊伍建設中引入激勵機制,，探索發(fā)布社會工作職業(yè)薪資指導價,，建立科學、合理的社會工作薪酬管理制度,，吸納更多的高素質社會工作人才;健全包括一線服務,、項目運營、專業(yè)督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業(yè)機構的自身建設,，提高專業(yè)團體的自主管理,、自主運作和自我發(fā)展能力，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象,。
5,、開發(fā)服務項目，提升服務質量,。研究開展各類社工服務項目,，包括養(yǎng)老機構社工服務、福利機構社工服務,、社區(qū)社工服務,、司法援助社工服務、人口計生社工服務,、行為矯正社工服務等,，拓展項目服務人群，提升項目服務質量,，規(guī)范項目委托與管理的流程,。
6、培育民間組織,，加強政社互動,。培育更多的民間性專業(yè)社工機構，激發(fā)民間組織參與的積極性,，鼓勵社會工作人才隊伍自主創(chuàng)業(yè),，建立社工機構間的分工、協(xié)作與競爭機制,。借鑒先進地區(qū)的經驗,，成立社工協(xié)會，發(fā)揮其在實施行業(yè)管理,、團結社工,、發(fā)發(fā)展專業(yè)、服務社會方面的作用,，推動社會工作職業(yè)化,、專業(yè)化發(fā)展。加強政社合作互動,，發(fā)揮社會工作在整合資源,、和諧共建方面的專業(yè)優(yōu)勢，使社會工作人才成為聯(lián)系政府,、社會與市民的橋梁,。
7、成立評估機構,，加強專業(yè)督導。成立專業(yè)的社會工作評估機構，運用專業(yè)手段,，從第三方的角度對各類社會工作項目,、機構及個人業(yè)績進行評估;在社工實務中建立社工專業(yè)督導機制,，促進一線社會工作者的專業(yè)提升,。
(三)保障措施
1、加強組織領導,。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用,，調動和整合政府相關部門和社會各單位的積極性，形成組織部門牽頭抓總,、相關職能部門積極配合、社會力量廣泛參與的工作格局,。
2,、強化工作支持,。加強政策研究和制度配套,，建立健全以培養(yǎng)、評價,、使用、激勵為主要內容的政策措施和制度保障,，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準,，政府加大對民間社會工作機構的購買服務力度，將社會工作人才培訓納入政府職業(yè)培訓補貼范圍,，鼓勵參加社工培訓與認證,。
3、提供資金保障,。探索建立促進民間組織發(fā)展的專項資金，對社會工作機構及社會工作人才提供資金支持,，并引導企業(yè)參與支持社會工作事業(yè)發(fā)展,。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇七
20xx年是我中心成立的第二年，趁著社會工作大發(fā)展的春風,，機構將繼續(xù)秉承“扎根社區(qū),，服務社群，助人自助”的宗旨，在各方的大力支持下,，以繼續(xù)建設好一個凝聚愛心,，服務社群的專業(yè)社工組織為目標，致力打造揚帆社工服務品牌,，扎根南海,，服務南海。20xx年度中心工作計劃如下：
一,、堅持一個中心：以專業(yè)服務為己任
佛山社工事業(yè)現(xiàn)在正處于起步階段,，作為南海第一家專業(yè)社工機構，我們有義務為社工事業(yè)的發(fā)展盡一份力,。雖然在過去的一年中,，我們通過開展青少年、老人服務,，讓服務走進社區(qū),、走進居民家庭，不斷推進社工+義工的服務模式,，但是居民對社會工作的認知程度仍不高,，各級部門對社會工作專業(yè)服務的內容、方法和意義還缺少認識,。
今后的中心工作,，我們將以加強南海乃至佛山社工人才隊伍建設，發(fā)展社會工作為己任,，繼續(xù)堅守社會工作的專業(yè)理念,，按照社會工作服務程序，運用社會工作的專業(yè)技巧,，解放思想,，克服困難，大膽探索,，在社會工作知識的培訓,、宣傳，還是社工崗位的開發(fā),、社工專業(yè)服務的介入方面,，進行積極的嘗試，探索本土化的服務模式,，積累可推廣的經驗,。
二、做好兩項工作：自身建設和社工宣傳
(一)自身建設
20xx年,，我們將繼續(xù)完善中心在管理方面和服務方面的建設,。管理方面,，繼續(xù)建立健全與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，樹立中心的品牌意識,，打造中心的品牌文化,。服務方面，加強項目規(guī)范,，建立更加豐富的資源庫,，同時加強與廣州等高校社會工作系的聯(lián)系，挖掘優(yōu)秀的社工人才,，并加強粵港臺社工督導的溝通,，打造專業(yè)的品牌團隊。另外,，加強員工的培訓，提升員工的項目管理水平和服務技巧,，提升服務質量,。
(二)社工宣傳
社會工作作為中國大陸新興的一個事業(yè)，并不為廣大群眾所完全認知與接納,，為了更好地開展服務,，對于社工的宣傳也是現(xiàn)階段的一項重要工作。
中心將通過深入社區(qū)宣傳,、報刊,、網絡等途徑進行社工知識宣傳。
1,、深入社區(qū)：中心將在節(jié)假日不定期到社區(qū)舉辦活動，讓居民在參與活動中對社工有深刻的認識,。過去的一年中心在南桂,、桂園社區(qū)的成功充分表明了這一途徑的可行性，今年我們將加大力度,，擴大范圍宣傳,。
2,、媒體：爭取與《佛山日報》、《珠江時報》《南海電視臺》等佛山本地媒體合作,，發(fā)布中心的活動通訊,、宣傳社工文化,，讓居民在日常活動中對社工有進一步的認識,。
3,、網站：在新浪等網絡媒體上開通了博客、微博,，定期、及時更新中心的活動,、項目開展情況,。并爭取在今年內完成中心網站的建設。
4,、宣傳?？和ㄟ^活動宣傳單張、項目通訊,、月刊,、年報等各類宣傳手冊，及時傳遞服務信息,，加強中心服務動態(tài)介紹,。
三、打造三大品牌項目：為老服務,、青少年服務和社工人才建設
(一)以養(yǎng)老機構為載體開展為老服務
老齡化社會呼喚專業(yè)服務的介入,，養(yǎng)老機構的老人需要社工的慰籍。經過對南海老人服務的現(xiàn)狀評估,，整合中心的現(xiàn)有資源,，中心在佛山市,、南海區(qū)民政局的指導下,，將為老服務定位為以養(yǎng)老機構為載體，深入開展老年社會工作服務,。
一是開展桂城長者頤樂中心社工人才隊伍建設試點項目,。在獲得桂城關愛基金的資助下，中心將在桂城長者頤樂中心開展專業(yè)服務,。包括建立社工部,，開設社工崗位、建立社工服務的各項規(guī)章制度,，打造院內社工文化,，開展員工專業(yè)團隊建設,、開展長者專業(yè)服務等,。通過整合院內外的志愿者、場地設施,、設備等資源等,，為長者提供充足的資源服務;協(xié)助長者建立自助互助組織,，滿足長者的需要,，提升長者的生活質素。
二是開展西樵福利中心的社工督導和培訓,。在西樵鎮(zhèn)政府的支持下,，采取了政府派駐社工，機構派駐督導的1+1合作模式,，整合港臺的社工專業(yè)資源,，為西樵福利中心的員工提供系統(tǒng)專業(yè)的培訓。派駐專業(yè)督導定期為西樵福利中心社工提供專業(yè)指導,，為西樵福利中心設立社工崗位、制定規(guī)章制度,、打造院內文化,、培養(yǎng)專業(yè)團隊,、開展專業(yè)服務提供及時有效的專業(yè)支持,。
三是拓展其他的養(yǎng)老機構服務。繼續(xù)與南海其他的養(yǎng)老機構加強溝通,，探討服務模式,，尋求可合作的途徑，建立揚帆為老服務的專業(yè)品牌,。
(二)以學校為陣地開展青少年服務
在過去的一年中,，我們開展的430動力快車、陽光伙伴勵志營項目經驗分享,，對中心開展青少年的服務區(qū)域有了重要的認識,。學校是青少年學習生活的重要場所，對孩子的學習,、情緒,、智力、人格都有重要的影響,。學校也是聯(lián)系家庭和社區(qū)的紐帶,，為專業(yè)服務的介入提供了空間和條件,。因此，今年中心的青少年服務采取駐校社工的形式,，開始一個新的服務模式的探索,。
策劃“陽光動力”助學與助長計劃，爭取關愛基金的支持,，在桂城的兩所中學(一所農村,、一所城市)開始試點。一方面研究農村,、城市學校的教育教學模式,、青少年行為特征等，借助專業(yè)手法為青少年提供學習,、生活,、情緒等方面開展專業(yè)性輔導工作，探索不同的駐校社工服務的介入模式;另一方面探討社工與教師,、家長的溝通合作模式,，總結社會工作的介入途徑。同時,，通過社會工作專業(yè)服務,，幫助有需要青少年得到及時的服務，推廣“愛己及人,，助人樂己”關愛精神,，培養(yǎng)活力健康新一代。
通過駐校社工服務,，進一步推廣學校社會工作,，關心青少年的全方位發(fā)展，實施培養(yǎng)青少年的“全人計劃”,，協(xié)助青少年學生能夠正視生活現(xiàn)狀,，挖掘自身潛能，培養(yǎng)良好的人際交往能力,，促進其全面健康成長,，并能在活動中成為桂城義工中的一分子，參與“愛家,、愛桂城”的行動,。
(三)以培訓為手段加強社工人才隊伍建設
加快本土社工人才建設，進一步推動社會工作的本土化是中心今年的另一重要工作,。一是通過社會工作職業(yè)水平考試考前輔導,，幫助應考人員把握考試大綱規(guī)定內容，加強對教材的理解,，提高應試能力,，提高,，加快人員轉型;二是通過專題培訓，進一步普及社工知識,，提高工作效能,，推廣社會工作服務理念和技巧;三是通過業(yè)務考察、交流,，實務訓練,，拓寬本土服務人員的專業(yè)服務手法，加快社會工作專業(yè)人才隊伍的建設,。
四,、做好四項工作：預估策劃-項目實施-評估反思—總結研究
要提升專業(yè)水平，保證專業(yè)服務品質,，必須要做好四項工作：
(一)預估策劃：加強對服務人群和區(qū)域的調查研究,，借助訪談提綱、問卷等工具,，通過社區(qū)探訪,、焦點訪談等形式，深入一線了解服務對象的需求,。制定各類服務人群的訪談提綱和問卷,，完善調查研究的手段和方法，加強項目策劃的培訓和指導,，繼續(xù)策劃出符合市民需求,、政府需要的專業(yè)服務項目。
(二)項目實施：在現(xiàn)有的服務項目中,，將進一步規(guī)范服務的流程，建立服務的標準,，規(guī)范各類文書檔案,，形成一套制度化、規(guī)范化的可復制的經驗模式,。按照項目書的內容和進程,，堅持專業(yè)服務的原則，有序開展各項專業(yè)服務,，確保項目進度和服務品質,。
(三)評估反思：根據(jù)項目要求，做好20xx年度關愛基金資助的三個項目,、西樵山復退軍人醫(yī)院社工人才隊伍建設試點項目結項工作,。做好項目的自評、項目服務的文書,、圖片,、音像資料整理,、分檔保存工作，各項規(guī)章制度和財務審計報告等,，做到管理規(guī)范,、材料完整、交代清楚,，確保項目評估順利通過,。同時，要加強項目服務的反思,，及時彌補不足,，積累經驗。
(四)總結研究：要充分利用中心的專家團隊,，加強對項目服務的模式研究,，不斷總結本土化服務的經驗，推廣本土社會工作專業(yè)服務模式,。今年,，要在各級刊物上發(fā)表專業(yè)的研究性文章，并總結介入服務案例,，在合適的時機結集出版,，進一步宣傳社工專業(yè)服務。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇八
(一)發(fā)展目標
目前市具備社會工作專業(yè)背景或取得職業(yè)資格證書的社會工作者只有40人,。按照社會工作職業(yè)化,、專業(yè)化的要求，通過外部引進和內部培育,，力爭每年新增50名,，進一步擴大社會工作人才隊伍規(guī)模，提升社會工作人才專業(yè)能力,，造就一支結構合理,、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。
1,、加大外部引進,。重點引進具有碩士以上社會工作專業(yè)學位;副高及以上專業(yè)職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業(yè)人員等。
2,、加強內部培育,。委托具有培訓資質的專業(yè)機構進行社工理論與實務的培訓，同時鼓勵有條件者參加社工職業(yè)資格鑒定與職稱評定,。
3,、強化專業(yè)服務。推動社區(qū)黨群工作、社區(qū)服務,、社會救助,、人口計生、醫(yī)務,、學校,、家庭等相關社會管理、公共服務領域與兒童,、青少年,、老年人、婦女,、殘疾人,、流動人口等工作領域的社會工作專業(yè)化。
全市社會工作專業(yè)崗位主要分兩類：一類是在市,、縣(市,、區(qū))、街道的民政,、教育,、文化、衛(wèi)生,、勞動,、信訪、人口計生,、公安,、司法、工會,、團委,、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門;另一類是針對特定的服務對象,，按一定的比例,，在社會福利與社會救助機構、學校,、醫(yī)院、社區(qū)等設置社工崗位,。
(二)發(fā)展任務
為推動社會工作人才隊伍的全面發(fā)展,，實現(xiàn)預定的發(fā)展目標，重點做好七大任務：
1,、貫徹職業(yè)標準,，加強行業(yè)規(guī)范。根據(jù)社會工作者職業(yè)標準的要求，推進社會工作人才的職業(yè)資格準入制度,，加強社會工作人才的認證工作,，鼓勵和引導專業(yè)崗位使用具備職業(yè)資格的人員;同時，建立和完善社會工作機構準入制度,，加強行業(yè)規(guī)范建設,。
2、加強專業(yè)培訓,，提升人才素質,。完善培訓計劃，優(yōu)化課程設置,，邀請社工理論和實務專家,，對管理人員進行社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進行社會工作專業(yè)培訓,。同時,，加強與高校聯(lián)合，舉辦高層次的社會工作研修班,，對公共服務與社會管理部門領導崗位,、社工機構負責人進行專業(yè)提升。
加大政府機關和事業(yè)單位社會工作人才培育力度,。公共服務和社會管理部門在招錄公務員和事業(yè)單位工作人員時,，優(yōu)先錄用獲得社會工作職業(yè)資格證書、并在社工專業(yè)領域有兩年以上工作經驗者;通過專題培訓,、講座,、到社會工作機構實習鍛煉等形式，對政府機關公務員和事業(yè)單位工作人員實施社會工作輪訓;對公共服務與社會管理部門的新進公務員進行社會工作培訓,，要求兩年內取得職業(yè)資格證書,。
3、拓展實務領域,，充實專業(yè)人才,。
(1)在黨員服務機構、社區(qū)(村)等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區(qū)黨群工作專業(yè)人員,。
(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業(yè)人員,。
(3)在公辦中、小學和民辦學校中充實社會工作專業(yè)人員,。
(4)在一級醫(yī)院和二級醫(yī)院中充實社會工作專業(yè)人員,。
(5)在養(yǎng)老院、兒童福利院,、救助站等社會福利,、社會救助機構中充實社會工作專業(yè)人員。
(6)在縣(市、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))民政管理和服務崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
(7)在縣(市、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))殘疾人服務崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
(8)在縣(市、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))人口計生工作崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
(9)在縣(市、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))流動人口工作崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
4、建立激勵機制,，強化自身建設,。在社會工作人才隊伍建設中引入激勵機制，探索發(fā)布社會工作職業(yè)薪資指導價,，建立科學,、合理的社會工作薪酬管理制度，吸納更多的高素質社會工作人才;健全包括一線服務,、項目運營,、專業(yè)督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業(yè)機構的自身建設，提高專業(yè)團體的自主管理,、自主運作和自我發(fā)展能力,，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象,。
5,、開發(fā)服務項目，提升服務質量,。研究開展各類社工服務項目,，包括養(yǎng)老機構社工服務、福利機構社工服務,、社區(qū)社工服務,、司法援助社工服務、人口計生社工服務,、行為矯正社工服務等,，拓展項目服務人群，提升項目服務質量,，規(guī)范項目委托與管理的流程。
6、培育民間組織,，加強政社互動,。培育更多的民間性專業(yè)社工機構，激發(fā)民間組織參與的積極性,，鼓勵社會工作人才隊伍自主創(chuàng)業(yè),，建立社工機構間的分工、協(xié)作與競爭機制,。借鑒先進地區(qū)的經驗,，成立社工協(xié)會，發(fā)揮其在實施行業(yè)管理,、團結社工,、發(fā)發(fā)展專業(yè)、服務社會方面的作用,，推動社會工作職業(yè)化,、專業(yè)化發(fā)展。加強政社合作互動,，發(fā)揮社會工作在整合資源,、和諧共建方面的專業(yè)優(yōu)勢，使社會工作人才成為聯(lián)系政府,、社會與市民的橋梁,。
7、成立評估機構,，加強專業(yè)督導,。成立專業(yè)的社會工作評估機構，運用專業(yè)手段,，從第三方的角度對各類社會工作項目,、機構及個人業(yè)績進行評估;在社工實務中建立社工專業(yè)督導機制，促進一線社會工作者的專業(yè)提升,。
(三)保障措施
1,、加強組織領導。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用,，調動和整合政府相關部門和社會各單位的積極性,，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門積極配合,、社會力量廣泛參與的工作格局,。
2、強化工作支持,。加強政策研究和制度配套,，建立健全以培養(yǎng),、評價、使用,、激勵為主要內容的政策措施和制度保障,，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，政府加大對民間社會工作機構的購買服務力度,，將社會工作人才培訓納入政府職業(yè)培訓補貼范圍,，鼓勵參加社工培訓與認證。
3,、提供資金保障,。探索建立促進民間組織發(fā)展的專項資金，對社會工作機構及社會工作人才提供資金支持,，并引導企業(yè)參與支持社會工作事業(yè)發(fā)展,。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇九
回顧過去的一年，有過欣喜,，有過過失,，有過汗水，有過眼淚,，受過褒獎也挨過批評,。為了在新的一年里，我將帶著求真務實的工作太度,，勤勞肯干的敬業(yè)精神,，通過下面幾點扎實地工作，為全年開好頭,、起好步打下基礎：
一,、明確目標、提升業(yè)務水平,。緊緊圍繞目標責任書的要求,，全面開展計生優(yōu)質服務。熟練操作,、運用人口信息平臺pic系統(tǒng)及相關的一系列業(yè)務知識,。
二、改善工作方法,。換位思考,，與服務對象協(xié)作溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決,，不耽誤時間,。虛心學習、取長取長補短,，避免因業(yè)務不熟,，對工作造成影響,。
三、端正工作太度,。正確認識自己,，糾正自己的缺點，認真聽取他人忠懇意見,，凡事盡量親力親為，腳踏實地,，認真負責,。
四、細化工作內容：
1,、認真抓好新婚,、孕期、出生,、死亡對象的當月上報,。
2、認真配合鎮(zhèn)計生辦搞好各種重大節(jié)日的宣傳活動,。
3,、繼續(xù)關愛留守兒童、空巢老人,、計生貧困戶等弱勢群體,。
4、著重抓好信息采集,，及時發(fā)現(xiàn)掌握第一手資料
5,、積極配合鎮(zhèn)計生辦做好生殖健康檢查，為育齡婦女服好務,。
6,、全面落實“獎勵扶助”政策，落實到戶,、服務到人
7,、做好月報、年報等各種相關業(yè)務報表,，做好資料收集歸檔,。避免慌亂無序，事倍功半,。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇十
根據(jù)我市社會工作人才發(fā)展情況,，結合各地社會人才隊伍建設目標任務，xx年,，我們將努力實現(xiàn)三大發(fā)展目標,，完成七大發(fā)展任務,，強化三項保障措施。
(一)發(fā)展目標
目前市具備社會工作專業(yè)背景或取得職業(yè)資格證書的社會工作者只有40人,。按照社會工作職業(yè)化,、專業(yè)化的要求，通過外部引進和內部培育,，力爭每年新增50名,，進一步擴大社會工作人才隊伍規(guī)模，提升社會工作人才專業(yè)能力,，造就一支結構合理,、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。
1,、加大外部引進,。重點引進具有碩士以上社會工作專業(yè)學位;副高及以上專業(yè)職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業(yè)人員等。
2,、加強內部培育,。委托具有培訓資質的專業(yè)機構進行社工理論與實務的培訓，同時鼓勵有條件者參加社工職業(yè)資格鑒定與職稱評定,。
3,、強化專業(yè)服務。推動社區(qū)黨群工作,、社區(qū)服務,、社會救助、人口計生,、醫(yī)務,、學校、家庭等相關社會管理,、公共服務領域與兒童,、青少年、老年人,、婦女,、殘疾人、流動人口等工作領域的社會工作專業(yè)化,。
全市社會工作專業(yè)崗位主要分兩類：一類是在市,、縣(市、區(qū)),、街道的民政,、教育、文化,、衛(wèi)生,、勞動,、信訪,、人口計生、公安、司法,、工會,、團委、婦聯(lián),、殘聯(lián)等部門;另一類是針對特定的服務對象,，按一定的比例,，在社會福利與社會救助機構、學校,、醫(yī)院、社區(qū)等設置社工崗位,。
(二)發(fā)展任務
為推動社會工作人才隊伍的全面發(fā)展，實現(xiàn)預定的發(fā)展目標，重點做好七大任務：
1,、貫徹職業(yè)標準，加強行業(yè)規(guī)范。根據(jù)社會工作者職業(yè)標準的要求，推進社會工作人才的職業(yè)資格準入制度,，加強社會工作人才的認證工作,，鼓勵和引導專業(yè)崗位使用具備職業(yè)資格的人員;同時,，建立和完善社會工作機構準入制度，加強行業(yè)規(guī)范建設,。
2、加強專業(yè)培訓，提升人才素質。完善培訓計劃,，優(yōu)化課程設置，邀請社工理論和實務專家，對管理人員進行社會工作輪訓,，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進行社會工作專業(yè)培訓,。同時，加強與高校聯(lián)合,，舉辦高層次的社會工作研修班,，對公共服務與社會管理部門領導崗位,、社工機構負責人進行專業(yè)提升,。
加大政府機關和事業(yè)單位社會工作人才培育力度,。公共服務和社會管理部門在招錄公務員和事業(yè)單位工作人員時,，優(yōu)先錄用獲得社會工作職業(yè)資格證書,、并在社工專業(yè)領域有兩年以上工作經驗者;通過專題培訓,、講座,、到社會工作機構實習鍛煉等形式，對政府機關公務員和事業(yè)單位工作人員實施社會工作輪訓;對公共服務與社會管理部門的新進公務員進行社會工作培訓,，要求兩年內取得職業(yè)資格證書,。
3、拓展實務領域，充實專業(yè)人才。
(1)在黨員服務機構、社區(qū)(村)等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區(qū)黨群工作專業(yè)人員。
(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業(yè)人員,。
(3)在公辦中、小學和民辦學校中充實社會工作專業(yè)人員。
(4)在一級醫(yī)院和二級醫(yī)院中充實社會工作專業(yè)人員,。
(5)在養(yǎng)老院、兒童福利院、救助站等社會福利,、社會救助機構中充實社會工作專業(yè)人員,。
(6)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))民政管理和服務崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
(7)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))殘疾人服務崗位充實社會工作專業(yè)人員。
(8)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))人口計生工作崗位充實社會工作專業(yè)人員,。
(9)在縣(市,、區(qū)),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))流動人口工作崗位充實社會工作專業(yè)人員。
4、建立激勵機制,，強化自身建設,。在社會工作人才隊伍建設中引入激勵機制，探索發(fā)布社會工作職業(yè)薪資指導價,，建立科學,、合理的社會工作薪酬管理制度，吸納更多的高素質社會工作人才;健全包括一線服務,、項目運營,、專業(yè)督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業(yè)機構的自身建設，提高專業(yè)團體的自主管理,、自主運作和自我發(fā)展能力,，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象,。
5,、開發(fā)服務項目，提升服務質量,。研究開展各類社工服務項目,，包括養(yǎng)老機構社工服務、福利機構社工服務,、社區(qū)社工服務,、司法援助社工服務、人口計生社工服務,、行為矯正社工服務等,，拓展項目服務人群，提升項目服務質量,，規(guī)范項目委托與管理的流程,。
6、培育民間組織,，加強政社互動,。培育更多的民間性專業(yè)社工機構，激發(fā)民間組織參與的積極性,，鼓勵社會工作人才隊伍自主創(chuàng)業(yè),，建立社工機構間的分工、協(xié)作與競爭機制,。借鑒先進地區(qū)的經驗,，成立社工協(xié)會，發(fā)揮其在實施行業(yè)管理,、團結社工,、發(fā)發(fā)展專業(yè),、服務社會方面的作用，推動社會工作職業(yè)化,、專業(yè)化發(fā)展,。加強政社合作互動，發(fā)揮社會工作在整合資源,、和諧共建方面的專業(yè)優(yōu)勢,，使社會工作人才成為聯(lián)系政府、社會與市民的橋梁,。
7,、成立評估機構，加強專業(yè)督導,。成立專業(yè)的社會工作評估機構,，運用專業(yè)手段,，從第三方的角度對各類社會工作項目,、機構及個人業(yè)績進行評估;在社工實務中建立社工專業(yè)督導機制,，促進一線社會工作者的專業(yè)提升,。
(三)保障措施
1,、加強組織領導。發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用,，調動和整合政府相關部門和社會各單位的積極性,，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門積極配合,、社會力量廣泛參與的工作格局,。
2、強化工作支持,。加強政策研究和制度配套,，建立健全以培養(yǎng)、評價,、使用,、激勵為主要內容的政策措施和制度保障，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準,，政府加大對民間社會工作機構的購買服務力度,，將社會工作人才培訓納入政府職業(yè)培訓補貼范圍，鼓勵參加社工培訓與認證,。
3,、提供資金保障。探索建立促進民間組織發(fā)展的專項資金,，對社會工作機構及社會工作人才提供資金支持,，并引導企業(yè)參與支持社會工作事業(yè)發(fā)展,。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇十一
回顧過去的一年，有過欣喜,，有過過失,，有過汗水，有過眼淚,，受過褒獎也挨過批評,。為了在新的一年里，我將帶著求真務實的工作太度,，勤勞肯干的敬業(yè)精神,，通過下面幾點扎實地工作，為全年開好頭,、起好步打下基礎：
一,、 明確目標、提升業(yè)務水平,。緊緊圍繞目標責任書的要求,，全面開展計生優(yōu)質服務。熟練操作,、運用人口信息平臺pic系統(tǒng)及相關的一系列業(yè)務知識,。
二、改善工作方法,。換位思考,，與服務對象協(xié)作溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決,，不耽誤時間,。虛心學習、取長取長補短,，避免因業(yè)務不熟,，對工作造成影響。
三,、端正工作太度,。正確認識自己，糾正自己的缺點,，認真聽取他人忠懇意見,，凡事盡量親力親為，腳踏實地,，認真負責,。
四、細化工作內容：
1,、認真抓好新婚,、孕期,、出生、死亡對象的當月上報,。
2,、認真配合鎮(zhèn)計生辦搞好各種重大節(jié)日的宣傳活動。
3,、繼續(xù)關愛留守兒童,、空巢老人、計生貧困戶等弱勢群體,。
4,、著重抓好信息采集，及時發(fā)現(xiàn)掌握第一手資料
5,、積極配合鎮(zhèn)計生辦做好生殖健康檢查,，為育齡婦女服好務。
6,、全面落實“獎勵扶助”政策,，落實到戶、服務到人
7,、做好月報,、年報等各種相關業(yè)務報表，做好資料收集歸檔,。避免慌亂無序,，事倍功半,。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇十二
在過去的一年里,，我社區(qū)工作得到健康、有序的開展,，社區(qū)各種目標任務都得到較好的完成,，社區(qū)各項工作有了很大的進步，社區(qū) 工作計劃,。在新的一年里,，站在新的起點上我社區(qū)必將緊緊圍繞龍?zhí)督值傈h工委、辦事處的中心工作,，根據(jù)上級布置的各項工作任務和指示精神,，結合社區(qū)實際工作，合理有序地開展各項工作,，以創(chuàng)建星級*社區(qū)為目標,，為社區(qū)居民提供優(yōu)質服務為根本，不斷推進社區(qū)黨建,、勞動保障,、文體,、綜治、老齡,、創(chuàng)建和勞動保障等各種工作的開展,，努力開創(chuàng)社區(qū)各項工作的新局面。
堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入學習貫徹黨的精神,，以創(chuàng)建*社區(qū)為突破點，以開展學習科學實踐發(fā)展觀為根本,，帶動社區(qū)各項工作全面發(fā)展為目的,，努力加強社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會自身隊伍建設，進一步加強社區(qū)基礎工作建設,，不斷提升社區(qū)服務功能,，為構建平安的社區(qū)努力工作。
我們將針對本社區(qū)實際情況,，結合上級的工作重點要求,，對社區(qū)新一屆班子的工作人員進行合理的分工，各負其責,，努力開創(chuàng)社區(qū)工作新局面,。
1、積極發(fā)揮黨組織的領導核心作用,。認真開展科學發(fā)展觀學習活動的落實,，號召黨員爭做一件好事，實事,；抓好黨課,，認真學習，宣傳和貫徹黨的路線和方針政策,；加強黨風廉政建設,，切實改進作風建設，加強組織建設,，完善全體黨員生活和管理制度,，堅持“三會一課”制度，增強黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮領導核心作用,，努力提高服務居民的能力和水平,。
2、活躍社區(qū)文化,，廣泛宣傳社區(qū)精神文明公約,，提高文明新風,、文明行為，利用社區(qū)資源,，開展科普宣傳,、法制宣傳，辦好各類宣傳和培訓活動,，管理好文化活動室和圖書閱覽室,。
3、搞好社區(qū)綜合治理,，認真做好戶籍管理及外來人口私房出租戶的管理,，完善綜合治理組織網絡，形成群防群治,，杜絕黃,、賭、毒現(xiàn)象,，及時做好民事糾紛調解做到公平公正,，確保社區(qū)內無重大刑事案件。保持原有的特色-----無邪教社區(qū),。大力加強社區(qū)治安防范,，預防和減少各類治安事件的發(fā)生，進一步推進“平安社區(qū)”建設,，給社區(qū)居民創(chuàng)造一個安居樂業(yè),、秩序良好、環(huán)境優(yōu)美的生活,。
4,、搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，堅持環(huán)境衛(wèi)生自查制度,，做好衛(wèi)生保潔工作,，加強社區(qū)環(huán)境建設,，保證無散落垃圾,，無衛(wèi)生死角，嚴格控制小廣告非法張貼,，如有發(fā)現(xiàn)及時徹底清除干凈,，大力開展健康教育宣傳，做到社區(qū)內凈化,、綠化、亮化,、無臟亂差,，確保環(huán)境整潔干凈,。
5、加強社區(qū)服務,，提高社區(qū)服務質量,，發(fā)揮社區(qū)志愿者隊伍的骨干作用，服務項目多樣化,，積極開展社會養(yǎng)老,、尊老愛幼服務活動,，開展健康咨詢量血壓等服務活動,，熱心做好弱勢群體,、困難家庭的生活保障工作，積極為下崗失業(yè)人員服務,。
6,、廣泛開展計劃生育宣傳工作,，普及計劃生育相關法律法規(guī)知識；重點抓好育齡婦女的管理和跟蹤服務工作,，熱心為育齡婦女服務，做到信息化及時逐月變更,，確保不出現(xiàn)計劃外懷孕,，認真做好戶籍管理工作以及流動人口管理。
7,、充分做好再就業(yè)的各項工作,，讓更多的下崗失業(yè)人員在政府勞動部門、社區(qū)的關心下,，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，樹立自主創(chuàng)業(yè),、健全就業(yè)援助等,，為構建*社區(qū)扎扎實實做好充分就業(yè)的各項工作,。著重抓好社區(qū)失業(yè)人員,、公益性崗位開發(fā)等工作,，成立勞動保障服務平臺,；做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作，切實做好轄區(qū)殘疾人,、無業(yè)人員的基本生活保障,，逐步推進社會保障的社會化管理。
在新的一年里,，我們將不斷探索,，彌補不足，創(chuàng)新工作思路,，使社區(qū)各項工作更上一個臺階,。我們將整合社區(qū)資源，采取各種手段,，努力構建社區(qū)教育管理體制和長效運行機制,，同時以創(chuàng)建“*社區(qū)”為主要目標，全面推動社區(qū)各項工作的開展,，全面提升社區(qū)工作水平,，不斷豐富精神文明建設內涵，努力做到貼近居民生活,，滿足居民需求,，為廣大社區(qū)居民提供優(yōu)質高效的服務。
社區(qū)社工度工作計劃 社區(qū)工作年度工作計劃篇十三
一,、堅持一個中心：以專業(yè)服務為己任
佛山社工事業(yè)現(xiàn)在正處于起步階段,，作為南海第一家專業(yè)社工機構，我們有義務為社工事業(yè)的發(fā)展盡一份力,。雖然在過去的一年中，我們通過開展青少年,、老人服務,，讓服務走進社區(qū),、走進居民家庭，不斷推進社工+義工的服務模式,，但是居民對社會工作的認知程度仍不高,，各級部門對社會工作專業(yè)服務的內容、方法和意義還缺少認識,。
今后的中心工作,，我們將以加強南海乃至佛山社工人才隊伍建設，發(fā)展社會工作為己任,，繼續(xù)堅守社會工作的專業(yè)理念,，按照社會工作服務程序，運用社會工作的專業(yè)技巧,，解放思想,，克服困難，大膽探索,，在社會工作知識的培訓,、宣傳，還是社工崗位的開發(fā),、社工專業(yè)服務的介入方面,，進行積極的嘗試，探索本土化的服務模式,，積累可推廣的經驗,。
二、做好兩項工作：自身建設和社工宣傳
(一)自身建設
20xx年,，我們將繼續(xù)完善中心在管理方面和服務方面的建設,。管理方面，繼續(xù)建立健全與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，樹立中心的品牌意識,，打造中心的品牌文化。服務方面,，加強項目規(guī)范,，建立更加豐富的資源庫，同時加強與廣州等高校社會工作系的聯(lián)系,，挖掘優(yōu)秀的社工人才,，并加強粵港臺社工督導的溝通，打造專業(yè)的品牌團隊,。另外,，加強員工的培訓，提升員工的項目管理水平和服務技巧，提升服務質量,。
(二)社工宣傳
社會工作作為中國大陸新興的一個事業(yè),，并不為廣大群眾所完全認知與接納，為了更好地開展服務,，對于社工的宣傳也是現(xiàn)階段的一項重要工作,。
中心將通過深入社區(qū)宣傳、報刊,、網絡等途徑進行社工知識宣傳,。
1、深入社區(qū)：中心將在節(jié)假日不定期到社區(qū)舉辦活動,，讓居民在參與活動中對社工有深刻的認識,。過去的一年中心在南桂、桂園社區(qū)的成功充分表明了這一途徑的可行性,，今年我們將加大力度,，擴大范圍宣傳。
2,、媒體：爭取與《佛山日報》,、《珠江時報》《南海電視臺》等佛山本地媒體合作，發(fā)布中心的活動通訊,、宣傳社工文化,，讓居民在日常活動中對社工有進一步的認識,。
3,、網站：在新浪等網絡媒體上開通了博客、微博,，定期,、及時更新中心的活動、項目開展情況,。并爭取在今年內完成中心網站的建設,。
4、宣傳?？和ㄟ^活動宣傳單張,、項目通訊、月刊,、年報等各類宣傳手冊,，及時傳遞服務信息，加強中心服務動態(tài)介紹,。
三,、打造三大品牌項目：為老服務,、青少年服務和社工人才建設
(一)以養(yǎng)老機構為載體開展為老服務
老齡化社會呼喚專業(yè)服務的介入，養(yǎng)老機構的老人需要社工的慰籍,。經過對南海老人服務的現(xiàn)狀評估,，整合中心的現(xiàn)有資源,，中心在佛山市,、南海區(qū)民政局的指導下，將為老服務定位為以養(yǎng)老機構為載體,，深入開展老年社會工作服務,。
一是開展桂城長者頤樂中心社工人才隊伍建設試點項目。在獲得桂城關愛基金的資助下,，中心將在桂城長者頤樂中心開展專業(yè)服務,。包括建立社工部，開設社工崗位,、建立社工服務的各項規(guī)章制度,，打造院內社工文化，開展員工專業(yè)團隊建設,、開展長者專業(yè)服務等,。通過整合院內外的志愿者、場地設施,、設備等資源等,，為長者提供充足的資源服務;協(xié)助長者建立自助互助組織，滿足長者的需要,，提升長者的生活質素,。
二是開展西樵福利中心的社工督導和培訓。在西樵鎮(zhèn)政府的支持下,，采取了政府派駐社工,，機構派駐督導的1+1合作模式，整合港臺的社工專業(yè)資源,，為西樵福利中心的員工提供系統(tǒng)專業(yè)的培訓,。派駐專業(yè)督導定期為西樵福利中心社工提供專業(yè)指導，為西樵福利中心設立社工崗位,、制定規(guī)章制度,、打造院內文化、培養(yǎng)專業(yè)團隊,、開展專業(yè)服務提供及時有效的專業(yè)支持,。
三是拓展其他的養(yǎng)老機構服務。繼續(xù)與南海其他的養(yǎng)老機構加強溝通,，探討服務模式,，尋求可合作的途徑,，建立揚帆為老服務的專業(yè)品牌。
(二)以學校為陣地開展青少年服務
在過去的一年中,，我們開展的430動力快車,、陽光伙伴勵志營項目經驗分享，對中心開展青少年的服務區(qū)域有了重要的認識,。學校是青少年學習生活的重要場所,，對孩子的學習、情緒,、智力,、人格都有重要的影響。學校也是聯(lián)系家庭和社區(qū)的紐帶,，為專業(yè)服務的介入提供了空間和條件,。因此，今年中心的青少年服務采取駐校社工的形式,，開始一個新的服務模式的探索,。
策劃“陽光動力”助學與助長計劃，爭取關愛基金的支持,，在桂城的兩所中學(一所農村,、一所城市)開始試點。一方面研究農村,、城市學校的教育教學模式,、青少年行為特征等，借助專業(yè)手法為青少年提供學習,、生活,、情緒等方面開展專業(yè)性輔導工作，探索不同的駐校社工服務的介入模式;另一方面探討社工與教師,、家長的溝通合作模式,，總結社會工作的介入途徑。同時,，通過社會工作專業(yè)服務,，幫助有需要青少年得到及時的服務，推廣“愛己及人,，助人樂己”關愛精神,，培養(yǎng)活力健康新一代。
通過駐校社工服務,，進一步推廣學校社會工作,，關心青少年的全方位發(fā)展，實施培養(yǎng)青少年的“全人計劃”,，協(xié)助青少年學生能夠正視生活現(xiàn)狀,，挖掘自身潛能,，培養(yǎng)良好的人際交往能力，促進其全面健康成長,，并能在活動中成為桂城義工中的一分子,，參與“愛家、愛桂城”的行動,。
(三)以培訓為手段加強社工人才隊伍建設
加快本土社工人才建設,，進一步推動社會工作的本土化是中心今年的另一重要工作。一是通過社會工作職業(yè)水平考試考前輔導,，幫助應考人員把握考試大綱規(guī)定內容,，加強對教材的理解,，提高應試能力,，提高，加快人員轉型;二是通過專題培訓,，進一步普及社工知識,，提高工作效能，推廣社會工作服務理念和技巧;三是通過業(yè)務考察,、交流,，實務訓練，拓寬本土服務人員的專業(yè)服務手法,，加快社會工作專業(yè)人才隊伍的建設,。
四、做好四項工作：預估策劃-項目實施-評估反思—總結研究
要提升專業(yè)水平,，保證專業(yè)服務品質,，必須要做好四項工作：
(一)預估策劃：加強對服務人群和區(qū)域的調查研究，借助訪談提綱,、問卷等工具,，通過社區(qū)探訪、焦點訪談等形式,，深入一線了解服務對象的需求,。制定各類服務人群的訪談提綱和問卷，完善調查研究的手段和方法,，加強項目策劃的培訓和指導,，繼續(xù)策劃出符合市民需求、政府需要的專業(yè)服務項目,。
(二)項目實施：在現(xiàn)有的服務項目中,，將進一步規(guī)范服務的流程，建立服務的標準,，規(guī)范各類文書檔案,，形成一套制度化,、規(guī)范化的可復制的經驗模式。按照項目書的內容和進程,，堅持專業(yè)服務的原則,，有序開展各項專業(yè)服務，確保項目進度和服務品質,。
(三)評估反思：根據(jù)項目要求,，做好20xx年度關愛基金資助的三個項目、西樵山復退軍人醫(yī)院社工人才隊伍建設試點項目結項工作,。做好項目的自評,、項目服務的文書、圖片,、音像資料整理,、分檔保存工作，各項規(guī)章制度和財務審計報告等,，做到管理規(guī)范,、材料完整、交代清楚,，確保項目評估順利通過,。同時，要加強項目服務的反思,，及時彌補不足,，積累經驗。
(四)總結研究：要充分利用中心的專家團隊,，加強對項目服務的模式研究,，不斷總結本土化服務的經驗，推廣本土社會工作專業(yè)服務模式,。今年,，要在各級刊物上發(fā)表專業(yè)的研究性文章，并總結介入服務案例,，在合適的時機結集出版,，進一步宣傳社工專業(yè)服務。
新的一年,，中心將按照社工服務的專業(yè)要求繼續(xù)完善各項工作流程和規(guī)范,，加快中心團隊建設，努力做好已開展項目工作,。在時機合適的情況下,，將在新的領域、新的項目上進行拓展,，為共同打造社工事業(yè)的春天而努力!
