人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
公休請假條的寫法篇一
根據(jù)《國家公務員休假條例》,，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,，可享有每年五天的年休假期。本人定于______年______月______日～______日休年休假期
此致
敬禮!
申請人：
日期：
公休請假條的寫法篇二
姓名_____
所在科室_____
參加工作時間_____年_____月
工作年限_____年;
應休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;
公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
公休請假條的寫法篇三
敬愛的所領導:
根據(jù)《國家公務員休假條例》,，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期,。
請給予批準,，為盼!
請假人:20xx年8月9日
小資料：
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意,。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整,。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假,。該年假的有效期為一年時終止,，不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假,，年假期間的工資按日工的`基本工資的______倍計算,。
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償,。
對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為,，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公休請假條的寫法篇四
尊敬的領導：
我參加工作時間已達xx年,。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定,，我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假,。時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,，共計x天。
望批準,！
此致
敬禮,！
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
公休請假條的寫法篇五
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____年月
工作年限_____年;應休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
公休請假條的寫法篇六
尊敬的領導：
您好!
我是x。教育局計財股的x,。,，因為家在x，離工作單位較遠,，來回車程較長,，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期,，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天,。請假期間有效聯(lián)系方式為xx,。懇請領導批準。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公休請假條的寫法篇七
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定,，本人擬申請休公假xxxxx天,，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請領導予以批準為感!
此致
敬禮!
申請人(簽名)：xxxxxxxxxx
二〇xx年xxxxx月xxxxx日
公休請假條的寫法篇八
尊敬公司領導：
茲有__________部門/單位,，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假,，共_____天，請假原因_________________________,。
望領導批準為盼!
請假人：
部門/單位負責人：
主管領導:
日期：日期：日期:
