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臨時用工協(xié)議書最新版篇一

臨時用工勞動合同

（有固定期限和完成一定工作任務）

甲方：

乙方：

**局集團有限公司監(jiān)制

**年*月

勞動合同書

甲方 （用人單位名稱）：

企業(yè)法定代表人或委托代理人：

甲方注冊地址：

乙方姓名： 性別: 文化程度：

身份證號碼：

家庭住址： 省 市（縣,、區(qū)） 鄉(xiāng) 村 聯(lián)系電話: 郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省,、市的有關規(guī)定,，按照“合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用”的原則，自愿訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同類型期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，選擇以下第( )種方式簽訂勞動合同：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

（二)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日至 工作(任務）完成時即行終止。

二,、生產(chǎn)（工作）內(nèi)容和生產(chǎn)（工作）,、地點：

（一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作）需要,，安排乙方從事 崗位（工種）工作,。具體生產(chǎn)（工作）任務內(nèi)容為：

（二）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的質量標準,。

（三）工作地點：

三,、工作時間和休息假

（一)甲乙雙方同意按以下第( ）種方式確定乙方的工作時間：

1、 標準工時制度。即乙方每日工作時間不超過（ )小時,，每周工作（ ）天平均每周工作不超過( ）小時,，每周至少休息一天。

2,、 不定時工時制,。即經(jīng)甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制,。

3,、 綜合計算工時制。即經(jīng)甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準,，乙方所在崗位實行以為 周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二)甲方因生產(chǎn)(工作）需要延長工作時間的,，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后,，可以延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付加班工資,。

（三）執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間,。

臨時工勞動合同：按勞動者是否在編,，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同,。適用于從事短暫的,、臨時性工作的工人。 合同編號：no. 臨時用工勞動合同 (有固定期限和完成一定工作

四,、勞動報酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方工資支付執(zhí)行以下第( )種方式：

（一) 乙方實行月(周、日,、小時）工資為 元,。試用期工資為 元/月（周、日,、小時）,。

（二） 實行計件工資制，甲方應根據(jù)自身情況制定科學,、合理的勞動定額標,，計件單價為 元。

（三） 其他支付方式：

乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務,，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資并由乙方簽字確認,。其工資收入不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準 ,。

五、社會保險和福利待遇

（一） 甲乙雙方在合同期內(nèi)按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定參加社會保險,。

（二） 乙方其他保險福利待遇,，按國家、省市以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護和勞動條件

（一） 甲方應在乙方上崗前對其進行入場安全教育,、管理辦法和規(guī)章制度學習,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他業(yè)務技術培訓。

（二） 乙方從事特種作業(yè)的,，必須持有相應的特種作業(yè)資格證書后方能上崗,。

（三） 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)建立的安全生產(chǎn)制度,，乙方應當嚴格遵守,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（四） 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（五） 甲方建立職業(yè)病防治制度,，加強對職業(yè)病的防治管理,，提高職業(yè)病防治水平。

七,、勞動紀律

（一） 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方違反甲方勞動紀律和的規(guī)章制度,，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

（二） 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的學習,、培訓,，提高自身素質,。

（三） 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉,、控告。

八,、勞動合同的解除及終止

（一） 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。

（二） 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、 不能勝任本崗位（工種）工作的；

2,、 有打架斗毆,、偷竊、賭博,、賣淫,、嫖娼、擅自停工等違法,、違紀行為的,；

3、 因違規(guī),、違紀,、失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損害的,；

臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同,。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同,。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人,。 合同編號：no. 臨時用工勞動合同 (有固定期限和完成一定工作

4,、 不服從甲方正當工作安排的；

5,、 嚴重違反總承包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的,；

6、 被依法追究刑事責任的,；

7,、 乙方參軍、自費上學,、培訓,、出境或因家庭困難不能繼續(xù)履行合同的,；

8、 因病和非因工負傷醫(yī)療期滿,，不能從事原工作的,；

9、 本合同因訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（三） 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1,、 在試用期內(nèi)的；

2,、 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3,、 甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

4,、 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的,。

（四） 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,，不得擅自離崗,。

九、違反勞動合同的責任

（一）甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,。調解無效的，任何一方在法定期限內(nèi)可以向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可向人民法院起訴。

（二）任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其責任大小和后果,，依據(jù)國家有關規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。其中：責任屬于甲方的,，應繼續(xù)履行合同,；責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費,、技能鑒定費,、因未履行勞動合同造成的損失等。

十,、雙方需要約定的其他事項：

十一,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份、另一份在乙方工作地備查,。

十二,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章） 法人代表（或委托人）簽字

乙方（簽字）

簽訂日期： 年 月 日