體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

公司新員工入職培訓心得體會篇一

我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標,；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,！

這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,。

其次，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感,；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心,；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎,！

第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽,！

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！五天的培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境,。

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應該明白，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭,。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識,、吃苦耐勞意識。

在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、時刻謙虛謹慎,、虛心學習，盡快熟悉本職工作,。

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習,；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績,！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！

公司新員工入職培訓心得體會篇二

公司在x基地為x年后x大學生組織了為期兩天的拓展培訓,，培訓的項目有：尋找魔獸、七巧板,、鱷魚潭,、孤島求生、翻越“電網(wǎng)”,、信任背摔,、空中斷橋等。參加本次拓展培訓有x大學生,，在兩天的培訓過程中,，每個人都積極地參與，并全身心地投入,。通過這次的拓展培訓,，使我受益匪淺、收獲特別多,，體會最深刻的有以下幾點：

拿破侖曾經(jīng)說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”,，但是在軍隊中只有一個將軍，軍官和士兵只各司其責,，軍隊才能打勝戰(zhàn),，在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓項目時,，要明確分工,、落實責任，有利于明確責任,，發(fā)揮個體的主觀能動性,。因此，在具體工作中,，我們要明確分工,、落實責任，準確,、全面地了解自己,、認知他人，進而對自己的行為,、團隊協(xié)作等做出相應調(diào)整,。

做“電網(wǎng)”活動項目時，大家在清楚游戲規(guī)則情況下,，并沒有先急于過網(wǎng),，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網(wǎng)鉆過去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標清晰及周密的計劃,，使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務,。因此，計劃很重要,，在工作中做到有計劃才動工,，不能盲目。方法也很重要,，工作中做事要先想好辦法,，用正確有效的方法去做事。

當“尋找魔獸”培訓課程一開始,，大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著活動過程的展開,，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風格的主體“魔獸”角色。通過對老虎,、孔雀,、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識,，使我們準確,、全面地了解自己、認知他人,，從而對自己的行事方法和團隊協(xié)作上做出相應調(diào)整,。通過參加進一步的拓展培訓項目，從七巧板,、鱷魚潭到孤島,，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入,，圍繞著五種天賦特質展開討論，一步步去反思自己的行為,，不斷去了解和認識自我,，并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。

過“空中斷橋”主要是考驗了個人的膽量和意志,，我們隊有一名隊友有恐高癥,，但在大家的鼓勵和加油下，還是跨了過去,，對于個人來說,，成功跨越了人生的一大步，這是一個飛躍,。面對困難敢于拼搏,，對自己、對團隊、對企業(yè)都要充滿信心,，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn),，并戰(zhàn)勝各種困難。

在拓展培訓中,，每個小組都是臨時組建的,，小組成員來自不同的部門。每個人都有不同的性格,、生活習慣和工作方式,，這些習慣有些對團隊有利、有些對團隊有害,。要在短短20分鐘時間內(nèi),，創(chuàng)作出團隊名稱和隊訓，這種團隊組建的復雜性要求組長和組員快速轉換自己的角色和心態(tài),，為了團隊利益,，必須服從組織，發(fā)揮個人才智和發(fā)揚甘于奉獻的精神,。在工作中也是這樣,，要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力，并且與各部門有良好的溝通,，建立人際關系網(wǎng)絡,，依靠團隊優(yōu)勢開展工作。

在“信任背摔”項目中,，最能證明這一點,，信任很重要的，當每個人站在高臺上時,，身體直直的向后倒下,，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任,。如果我們不能相信團隊的其他人,，在我們的世界里，永遠可以相信的只有自己,，總提防著團隊的黑手,，大家相互提防的話，我們的團隊就會像一盤散沙一樣,，工作效率低下,，工作環(huán)境壓抑，一切都會覺得很困難,。相互信任是團隊建設的基石,，只有在相互信任的基礎上,，才能共同地做好每一件情事。充滿信任,、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓,。

語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中,，我們需要溝通和理解,，也需要相互配合和協(xié)作，只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務,。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的.氛圍,，善于溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙清除，變成和諧的氣氛,。在工作中,，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通,，減少隔閡,，減少矛盾，多些理解,，多些支持,，就會避免諸多不必要的麻煩。

在培訓過程中,，培訓老師通過故事,、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題,，這樣更能啟發(fā)我們的靈感,，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多,，使我們在解決問題過程中,，能更靈活去處理問題。并會給企業(yè)帶來如下收獲：增強團隊的自信心,，增強團隊成員間的相互信任,、團結，增強團隊之間,、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團隊合作的精神,，有助于提高團隊的勞動生產(chǎn)率,、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境,，培養(yǎng)團隊整體在有效的時間科學地解決問題,，提高合理利用資源的意識,。

通過本次拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性,、重新認識自我,、發(fā)覺自我潛力、揚長避短,，對自已有了全新的認識和定位,。為了強化培訓效果，拓展培培訓束后的半個月,，公司培訓部還邀請拓展培訓老師對我們大學生進行回訪,，將培訓內(nèi)容再次進行梳理和強化，幫助我們將學到的知識與技巧運用到工作與生活中,，達到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配,。在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”,，最終達到個人與公司共同快速成長,。

公司新員工入職培訓心得體會篇三

我們從一些事情上得到感悟后，就很有必要寫一篇心得體會,，這樣可以不斷更新自己的想法,。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編為大家整理的公司新員工入職培訓心得體會,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九,。枯藤老樹昏鴉,，小橋流水人家,，古道西風瘦馬。夕陽西下,，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流。兩句三年得,，一吟雙淚流,。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的`一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

公司新員工入職培訓心得體會篇四

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情,，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第4期組訓培訓班。通過20余天的`積極參與和全心投入,，我在對壽險的知識,、態(tài)度、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績,，這一切的取得,，與領導的幫助和指導是分不開的,，如果沒有領導的關心，我就沒有機會參加這樣高水平,、高規(guī)格,、超強度、超極限的提升班,。在此向領導的關懷表示衷心的感謝,！

培訓班的課程緊張而有序，培訓班的氛圍嚴肅而又活潑,?；厥纂y忘的日日夜夜，收獲良多,，感慨萬千,，現(xiàn)向領導匯報如下：

第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè),，教育是培訓的事業(yè)；另一條是——我為壽險而來,，我為成功而來,，我為理想而來。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘,，時刻牢記在心,，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺,，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點,。第一節(jié)課班主任就要求我們認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習,，想學到什么，學習后對自己有哪些期望我覺得,，首先要明確目標,，樹立信心，理論聯(lián)系實際,，嚴格遵守紀律,。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去,。不僅要以飽滿的熱情,，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的授課技巧,，互動的豐采,，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通，多交流，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師,，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優(yōu)秀的,。品格值得我去欣賞和學習,。這樣的機會，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富,。總比別人多付出一點,，總比別人多努力一些,，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些,。這是培訓班給我的感受之一,。

有意練功，無意成功,。所謂成功,，就是功到自然成。成功就是從不習慣到習慣的過程,。所以,，良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關重要的。一個人的輝煌,，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計,，一個良好習慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復練習才能形成,，而即形成的好習慣,，可以陪伴其一生，一流組訓的風范,，要從培養(yǎng)良好習慣開始,。在培訓班里有許多細節(jié)上的規(guī)定，比如椅子及時歸位,，上課手機不能攜帶,，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究,，嚴格遵守作息時間,，嚴格履行請假手續(xù)等，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心,。一支招之即來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習慣良好,，紀律嚴明,，作風過硬的部隊。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的,，大家都以追求競爭,、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識,，學習新技能是目標，同時,，我認為,，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，培訓班是個很好的提升機會和修正的基地,，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助，也有各位講師的嚴格監(jiān)督和熱忱關心,。濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得快些再快些,。在長達三周的課程里,，我的紀律是滿分，這與我努力培養(yǎng)良好習慣是分不開的,。組訓作為職場的一名管理者與輔導者,，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則,，用實際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果,。一流組訓的風范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標的設定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓的修練功底,，正所謂：細微之處見風范,，毫厘之優(yōu)定乾坤,。

國壽股份制改革，帶給公司全新的機遇,，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn),。如何加強營銷管理，如何迅速有效地拓展市場,，如何健全和完善教育訓練體系,，如何提高營銷員隊伍的整體素質，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題,。事實和實踐證明,，只有通過專業(yè)培訓和規(guī)范教育，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質,，從而提高公司營銷業(yè)務的核心競爭力,，才能從根本上保證業(yè)務的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講,，充實營銷知識教育,，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求,。

培訓班的課程由淺入深,，深入淺出，可以體會到是經(jīng)過老師認真考慮,，周到安排和精心設計的,。第一周的課程是導入性和結構性的，主要包括組訓人員的工作職責和基本工作模式,，壽險營銷團隊的經(jīng)營運作,，壽險公司的組織形式與結構，國壽的雙成企業(yè)文化,，一流組訓的風范等,。第二周課程轉入實踐性和具體操作性，包含如何填寫工作日志,，如何進行活動管理,，如何經(jīng)營日志的批閱與指導，職場輔導要領,，團隊亞文化建設等,。第三周課程有：如何安排行事歷，如何進行業(yè)務推動,，如何培養(yǎng)企劃力,，如何撰寫企劃案，如何進行溝通和激勵,，營業(yè)單位kpi指標分析,，職場訓練要素,，xx版基本法，愛心激勵會和經(jīng)營總結會等,。每一節(jié)課對我來說都是受益非淺的,。其中：李俊勇講師的kpi指標分析課具有鮮明的針對性和非常強的實用性。通過對營業(yè)單位各項經(jīng)營成果的分析和解剖,，形成系統(tǒng)化的指標和規(guī)范化的報表,，使生硬和冰冷的數(shù)字產(chǎn)生強烈的視覺沖擊效果，用數(shù)字說話,，用指標來糾正目標,，用分析來查明問題，用最佳方案來解決問題,。這些對原本粗放型經(jīng)營的單位來講,，具有相當現(xiàn)實的指導意義。業(yè)務報表體系的建立,，不僅要直觀易懂,，導向突出，同時盡量做到格式統(tǒng)一,，防止工作量過大而影響業(yè)務報表的質量,，更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置，爭取價值最大化,。準確,、科學、完整也是對業(yè)務報表的基本要求之一,。系統(tǒng)設立業(yè)務報表并進行指標分析的終歸目的是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,。作為一名職場的組訓，僅有發(fā)現(xiàn)問題的能力是不夠的,。只有通過敏銳的觀察和精準的判斷，將發(fā)現(xiàn)的問題鎖定下來,，并運用科學的方式來分析出問題產(chǎn)生的原因,，根據(jù)原因設計解決方案，只有這樣的方案才能有的放矢,。有關職場訓練的7節(jié)課,，重點是要提升組訓人員的輔導和培訓業(yè)務員的能力。通過輔導和培訓,，將組訓所學的知識有效地轉移到業(yè)務伙伴的身上,，并通過業(yè)務伙伴的展業(yè)，將知識轉化為生產(chǎn)力,，從而達到業(yè)績輝煌組織滿堂的良好效果,。怎樣才能有效地訓練呢首先要營造溫馨的氛圍,，鼓勵全員參與，激發(fā)業(yè)務伙伴提升素質,，卓越成長的欲望,；其次，要以培養(yǎng)能力為出發(fā)點,，一切課程的設置,，專題的選材都必需順從業(yè)務伙伴的需求出發(fā)，以創(chuàng)造績效為歸宿,。做到需什么練什么,，缺什么學什么。同時,，要使伙伴們明白,，訓練是雙向的交流，是互動的過程,，不是傳統(tǒng)的,、簡單的教與學的老模式。專業(yè)知識是組訓施展水平的基礎與出發(fā)點,，只有把基礎夯實,，才能構筑起飛的平臺。

市場如戰(zhàn)常要想贏得戰(zhàn)爭,，光有勇氣和膽識是不夠的,。保險營銷正處于揚帆啟航，期待變革的大好時期,，同時,，營銷市場也將狼煙四起，烽火連天,。組訓作為一名保險教練,，除了要讓動運員掌握豐富的知識，端正的態(tài)度,，良好的習慣以外,，實用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成,，必須通過大量的實踐和演練,，最后讓市場來檢驗可行度。

本次培訓班雖然課程上已經(jīng)結束了,，但新的征程剛剛開始,。我將以從培訓班中學到的知識、態(tài)度,、習慣,、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去,，以持之恒的精神、認真嚴謹?shù)淖黠L,，立志為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身,！

公司新員工入職培訓心得體會篇五

我是來自辦公室的新員工xxx，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐,。

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是中水電人,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為中水電人增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

公司新員工入職培訓心得體會篇六

培訓的第三天,，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心,，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會,，體會到團隊協(xié)作能力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里,，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系,。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切,，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣,，又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會,。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義,，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位,，讓我受益匪淺,！

最能激起我們活力的是培訓課間的'游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓,，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸！這將是我一生中一筆寶貴的財富,！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會,！

公司新員工入職培訓心得體會篇七

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了xxx天然氣x氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓,、企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座、天然氣管道防腐知識等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的兩個多月經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

首先進行的是為期一周的軍訓，軍訓——一種人生體驗：戰(zhàn)勝自我,、鍛煉意志的最佳良機,。軍訓不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神，而且能鍛煉人的堅強意志,。通過軍訓,，我學會了如何去面對挫折，如何在以后的人生路上披荊斬棘,，如何去踏平坎坷,，做到自制,、自愛、自理,、自強，走出一條自己的陽光大道,，開創(chuàng)一片自己的天空,。我會將這段軍訓生活永久地珍藏，當作是人生的瑰寶,，讓它的精神貫穿我的整個一生,。接下來就是企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座等，通過這些使我對xxx天然氣管道分公司有了更加深刻的認識,，而且感到自己能成為公司的一員而感到無比地自豪,。最后就是對天然氣輸送方面的知識進行了全面的培訓，這其中包括了天然氣基礎知識,、hse管理體系,、scada系統(tǒng)、天然氣管道防腐技術等知識,，這些培訓拓展了我的知識面,，是我對以后的工作和天然氣有了更加全面的認識。

通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼,，而且還學到了很多的知識,。通過對這次培訓，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務,。

作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的,。

在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

作為剛剛走出校門的大學生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面,，對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任,。

培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎,。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應該腳踏實地,，一步一個腳印,。在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為xxx天然氣x氣東送管道分公司更加輝煌的明天而奮斗,。

公司新員工入職培訓心得體會篇八

各位領導,、各位同志：

大家好!首先,，我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策,，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業(yè)務知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步,，距離更進了一步,。下面我想結合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗。

一,、積累理論知識

學無止境,，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀大小,，職位高低,，都要不斷地學習以擴充自己的理論知識。作為新進的公務人員,，我們要學習的東西還有很多,。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高,。所以我們更要嚴格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實，還要不斷學習最新的財務政策,。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會,，來給自己充電。趁年輕,，多學習肯定不會錯!

二,、理論聯(lián)系實際

積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書本,。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,，那就是我們在大學四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。

三,、不懂就要問

我記得我剛去山陽財政所的時候,，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問,，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關的農(nóng)業(yè)補貼的.問題，明明不知道這個問題的答案,，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高，他便會認為你說的話是對的,，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗，因此丟掉你那所謂的“面子”,，多向領導和身邊的同事前輩學習討教,，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的。

千里之行,，始于足下,。不管是學習還是工作,，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務人員,，更要有堅定的信念和追求,。

公司新員工入職培訓心得體會篇九

雖然參加了很多次這樣的培訓，但是從來沒有有這么系統(tǒng)的課程,。擔任第六組的小組長,，帶領團隊全程都認真參與老師的傳授中。這幾天真的是受益良多,。對于剛剛大學畢業(yè)的我來說,，能夠成為中國鐵塔股份有限公司的一員我感到非常榮幸!這次培訓很系統(tǒng)化的讓我們新入職的小伙伴們了解公司文化、規(guī)章制度,、職業(yè)素質要求,，樹立良好的的職業(yè)心態(tài)，增強進取心,、責任感和集體凝聚力。如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么,，我想可能有一個熱詞來概括“兩學一做”,。學知識學做人，付之于行動,。

第一,、中國鐵塔的核心價值觀。中國鐵塔的企業(yè)核心價值觀是“開拓創(chuàng)新,、務實高效,、利益客戶和成就員工”。在鐵塔公司實習半年多以來,，深刻了解和體會到這句話的含義,。他代表了開拓者，就是創(chuàng)新者進步的動力,，才能打開企業(yè)的局面;知道了務實高效是科學管理的本質所在;知道了應該視客戶為公司的衣食父母,，也知道了在為企業(yè)奉獻時，也是自我價值的實現(xiàn),。

第二,、專業(yè)知識的重要性。大學畢業(yè)之后,，書本上的理論知識現(xiàn)在要實踐與工作生活,，乃至生產(chǎn)之上?；蛘哒f我們大學學習的內(nèi)容和我們現(xiàn)在的工作可能完全不相關,。但是這一切都不中要,，我要做的就是重頭做起，重頭學習,，從點滴積累經(jīng)驗,。可能現(xiàn)在老師講解的很多內(nèi)容我們都不是很懂,，只有真正面臨的時候,，從頭到尾真正的做一次，或者做幾次,，才能知道我們做的是什么事,，怎么做的，有什么困難,，和實際有什么區(qū)別,，從中得到了什么，這才是我們真正學到手了,。只有理論,，沒有是實踐，那就是空談,。

第三,、溝通技巧、性格轉變,。王若文老師的課程《溝通如魚得水》,，收獲良多，從我們鐵塔資產(chǎn)管理性企業(yè)來說,，工作在很多層面上就是一個溝通工作,，需要和三家運營商，設計單位,，監(jiān)理單位,，代理維護人員，公司內(nèi)部部門等等進行溝通,，工作安排,。需要從多角度分析問題，去解決問題,。研究發(fā)現(xiàn)工作的失誤80%來自于溝通不好,，從老師的課程學到了溝通的重要性和溝通的各種技巧。現(xiàn)場給我們進行了性格自我定位,，對不同類型的性格在職場都做出了指導性的意見和團隊建設中性格各異的人的重要性,。

第四、身份的轉變。從青澀的大學社,，這面對社會這潭渾濁的池塘中,，很容易迷失方向。那么身份的轉變和定位很重要,，這次的培訓也讓我們慢慢的開始轉型,，從學生成長為職員，成為管理者,，成為鐵塔人,。在這中間，轉變的根本在于我們的心靈上,，只有在心靈上得到轉變,，隨之而為的我們行動和理念才能轉變。

第五,、工作技巧,。最開始在鐵塔待的那些日子，給我的一個感覺就是,，一切都那么亂,，事情很雜，想做事卻不知道從哪里下手,。隨著日積月累和時間管理課程后,，我發(fā)現(xiàn)，原來,，都是可以簡化的。當我們把事情理順,，制定相應的計劃表以后,，不僅效率可以大大提高，而且心情也會變得很愉快,。做一個善于管理時間的人,，才能更高效的去完成工作。

這些天的培訓,，很有意義,，能有這樣的培訓機會，說實話,，很榮幸,，真心感謝公司。我們也即將邁入人生的下一步,，作為鐵塔人,，我愿意用汗水去澆灌鐵塔，我愿意用心血澆筑塔基,，一步一步和鐵塔共同進退!

公司新員工入職培訓心得體會篇十

今天上了一整天的培訓課,，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大。

首先是xx給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸,。培訓課一開始,，xx就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練,，活躍了氣氛,。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,，xx先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴重影響其他同事的情緒,；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高，沒有創(chuàng)新,；第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領導的賞識,。

當然，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài)，xx提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品,，精品，毒品,。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領導期望的勞動,。在這點上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢？xx也重點分析了這個問題,。

1.確立模仿對象,，對象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化,。

2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū),。

總結：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要,，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累,，循序漸進,。

公司新員工入職培訓心得體會篇十一

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質、高效率,、高執(zhí)行力團隊,，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭能力,特制定本方案,。

一,、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念、行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),、職業(yè)素質,、為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

二,、入職培訓內(nèi)容:

1,、培訓紀律要求：手機模式調(diào)成靜音或震動狀態(tài)，代表公司歡迎新進人員的進入,。(視情況定,，適合入職人員多的情況)

2、公司簡介及教授簡介：可以在公司文化墻的前面進行介紹(公司的主打產(chǎn)品醫(yī)用ct,，安檢機,，軍工用品，技術的高科技,。)涉及高科技行業(yè),，和員工保密協(xié)議的簽署。

3,、組織結構：公司結構的簡單介紹以及公司經(jīng)理和管理人員的簡單介紹,，年輕的力量和雄厚的技術支持(總經(jīng)理以及總經(jīng)理對工作人員的工作要求：效率和忠誠)。以及介紹公司的運營模式流程化,。

4,、企業(yè)文化：簡約,，在思想上更簡單一點，在物品的使用上更節(jié)約一點,。效率第一,。

5、企業(yè)對員工的希望：好學上進,，懂得優(yōu)勝劣汰的生存道理,，追求個人能力的進步。公司有各種類別的書籍供全體人員借閱,。

6,、未來展望：突出“開拓創(chuàng)新世界一流”的口號，產(chǎn)品的銷售將打

入世界市場,，有很美好的前景,。

7、公司所有制度的培訓：上班時間安排,，辦公室著裝禮儀,，打卡制度，會議制度,，報銷制度,，物品領用制度，請假制度,，及所有擬定的制度,。

8、新進人員的工作職責及崗位描述：根據(jù)崗位要求對新進人員要做的工作進行簡單介紹,。

9,、新進員工實習和轉正安排：實習期根據(jù)實習表現(xiàn)來決定，一般實習期為一個月,，實習期待遇的發(fā)放標準和轉正后的工資發(fā)放標準(底薪+個人不同的績效考核獎+交通補貼+餐補)以及公司福利系統(tǒng)(生日禮品獎+國家法定節(jié)假日+傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費+團隊出游聚餐等),。根據(jù)實習期的表現(xiàn)測評決定是否轉正為正式員工。

10,、成為正式員工安排：簽署勞動合同和保密協(xié)議,。

三、員工入職培訓流程：

1,、入職第一天上午8:30—9:30：公司簡介和教授簡介以及對公司組織結構的了解,，要求培訓人員必須熟悉了解公司資料和教授資料，對教授和與教授同一領域的重要人物的成就進行詳細介紹,，突出公司的技術優(yōu)勢,。在人員比較少的階段可以介紹認識公司每位員工,，在各個部門成立以后介紹每個部門的職責和公司運行模式,。培訓結束后給入職人員相關資料進一步熟悉,。

對企業(yè)未來的展望引申到企業(yè)對員工的要求。員工必須懂得創(chuàng)新,，優(yōu)勝劣汰的道理,，要不斷提升自己。公司員工的工作時間,，每天的時間安排,，和各種制度的布置。突出通過制度的執(zhí)行實現(xiàn)公司的美好展望,。將公司制定的相關制度給入職人員進行進一步熟悉,。

3、入職第二天上午8:30—9:30：企業(yè)理念和企業(yè)文化的培訓：簡約和效率,?！昂啞奔春唵危締T工普遍年輕,，在相處上突出簡單和諧,，引申團隊力量的積聚;“約”即節(jié)約，可以通過對名人和總經(jīng)理的節(jié)約事件來要求新進人員在工作中物品使用和領購需要保證的節(jié)儉心態(tài),。工作效率的要求必須在短時間里做最好的結果,。

4、入職第二天下午2:00—3:00：介紹公司對實習人員和轉正后員工的福利待遇,，工資結構和獎懲制度的簡單說明,。以及勞動合同的簽署時間，和保密協(xié)議的簽訂,。提供獎懲制度相關資料的學習,。

5、入職后第二天下午4:30—5:00：可以對入職人員進行簡單培訓考核,，通過考核了解新進員工對培訓知識的掌握程度,，同時考核培訓人員的培訓效果。

6,、入職后第二天下午5:00—5:30：總經(jīng)理或者公司主管向新進員工表示歡迎,，并激勵員工辛勤工作。

7,、入職后第三天上午8:30：將新進員工引入各部門,，或相應的工作崗位。

四,、可以培訓的小故事：

數(shù)的一根繩子捆綁在一起力量是無窮的,。在這個團隊里有個人不能解決的問題要懂得尋求幫助，構建和諧的工作模式,，并讓每個人的價值實現(xiàn)最大化,。

2,、空杯精神即歸零心態(tài)，隨時對自己擁有的知識和能力進行重整,，清空過時的,，為新知識、新能力的進入留出空間,，保證自己的知識與能力總是最新;就是永遠不自滿,，永遠在學習，永遠在進步,，永遠保持身心的活力,。以最謙卑的心態(tài)去接受公司給你的培訓和學習。

3,、緊迫感羚羊與獅子的故事在這個競爭激烈的社會中如果停滯不前,，最終的命運就是被吃掉或者餓死。隨時給自己一些壓力,，提醒自己擔負的責任不被淘汰掉,。

4、堅持和毅力小鐵錘和大鐵球(大鐵錘的敲打不能讓鐵球有絲毫滾動,，但小鐵錘的反復敲打能讓大鐵球滾動)成功就是簡單的事情重復做,，只有持之以恒地堅持下去，成功才會光顧你,。

公司新員工入職培訓心得體會篇十二

蜀地赤子聚蓉城,，厚積薄發(fā)敢爭先。

——記鐵塔校招培訓

時光荏苒,，白駒過隙,，為期5天的新員工入職培訓不知不覺間已接近尾聲了。培訓時間雖短暫,，但培訓內(nèi)容豐富實用,，形式多樣新穎。通過這次培訓,，使我們不只是對公司有了更進一步的了解,，對業(yè)務知識有了一定的掌握;更多的是學會了怎樣成功的進行從學生到職業(yè)人角色的轉變，怎樣通過自身的努力成為一名卓越的員工,，怎樣進行有效的溝通等等,。很感激能夠有機會參與進來，在這場學習沙龍中,，我獲益良多,。

一、知識學習方面,。企業(yè)文化的了解使我們更進一步的找到自身價值觀與公司發(fā)展的契合點,，業(yè)務知識的深入學習讓我們更快的了解公司架構,、熟悉崗位工作，心中有所把握,。

學而不思則罔，思而不學則殆;常思考,，善總結,，養(yǎng)成良好習慣，樹立團隊意識,。研究表明,，工作中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。在日常的工作生活中,，我們應時刻樹立卓越的工作理念和積極向上的工作心態(tài);掌握高效的溝通技巧,，合理的時間規(guī)劃，設定目標,，提升工作效率,。通過此次培訓沙龍，讓我們在業(yè)務知識,，綜合能力等方面都有了一定提升!

二,、集體相處方面?！凹佑?，加油!……”那一陣陣加油助威的吶喊聲仿佛還在教室上空回蕩。時光倒流,，那天的我們還揣著期待與好奇,，相見時是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙,，勇于挑戰(zhàn)自我;小組活動讓我們發(fā)揮集體智慧,，建立團隊意識;相見時難別亦難，緣份讓我們在此相識相知,，感謝上天讓我在最美好的年華遇上了你們,。我的伙伴們，從你們的身上,，我感受到了積極向上,、勇敢無畏新一代精神;領悟到了團隊協(xié)作的重要性;希望大家在回到自己的崗位中后，仍然能不忘初心,，腳踏實地,，不懈奮斗。

三,、自我表現(xiàn)方面,?；赝约涸诒敬闻嘤栔校憩F(xiàn)欠佳,。主要是在課堂上不夠積極,，缺乏自信。千里馬常有,，而伯樂不常有,。如果我一直保持著這種等待人來發(fā)掘的狀態(tài)，對我今后的發(fā)展是非常不利的,。作為初入職場的新人,，我應該敢于表現(xiàn)自我，敢于犯錯,，從錯誤中汲取經(jīng)驗;而不是畏首畏尾,。這次培訓只是我未來生涯的起點，我應該深刻認識到自身的不足之處,，并及時的加以改正,。

離開了學校這個保護罩，走進紛繁復雜的社會,。一切的一切,，都是陌生的，都需要去認真學習,，去用心面對,。初入職場，作為一名新人,，我們只有多聽,、多看、多做,、多學,、少說，才能有所積淀,、有所成長,。在鐵塔我們所收獲的是一份生于此、長與此的夢想與事業(yè),。我們不僅要追求工作的優(yōu)秀成績,，更要追求自身價值的無窮大，筑夢鐵塔!

公司新員工入職培訓心得體會篇十三

新員工的培訓重在兩個方面：

一個是質量管理方面的知識培訓,，另一個是安全管理方面的知識培訓,，這兩個方面是關系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境，而且責任重大，不僅要培訓,，而且還要做好相應的記錄,，并簽署責任狀，這樣,，一旦有事故發(fā)生,，就有據(jù)可查了!

1、理論聯(lián)系實際,、學以致用的原則

員工培訓要堅持針對性和實踐性,，以工作的實際需要為出發(fā)點，與職位的特點緊密結合,，與培訓對象的年齡,、知識結構緊密結合,。應重點培訓一批技術骨干,。

2、因材施教的原則

針對每個人員的實際技能,、崗位和個人發(fā)展意愿等開展員工培訓工作,，培訓方式和方法切合個人的性格特點和學習能力。

3,、講求實效的原則

效果和質量是員工培訓成功與否的關鍵,，為此必須制定全面周密的培訓計劃和采用先進科學的培訓方法和手段。

4,、激勵的原則

將人員培訓與人員任職,、晉升、獎懲,、工資福利等結合起來,，讓受訓者受到某種程度的鼓勵，同時管理者應當多關心培訓人員的學習,、工作和生活,。