自查報告中的文字表述要實事求是,，既要肯定成績，又不能虛報浮夸，凡是用數(shù)據(jù)來說明的事項，數(shù)據(jù)必須真實準確,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇部門自檢自查報告模板,，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

第1篇：部門自檢自查報告

自營銷部在王總的組建下成立以來，在這一年多的日子里,，留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓,，但在工作中出現(xiàn)了很多失誤和不足,，一個部門的管理好壞與部門負責人的領導是分不開的。要想帶領自己的團隊從鉆石假日走進鉆石國際,，首先對自己的工作進行自檢自查,，主要體現(xiàn)在以下方面：

一在自己對工作的用心方面。任何一件事情如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對自己的工作,，對于酒店對我的信任，對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門的管理的松懈,，導致了部門的監(jiān)督不力,。

二 在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

三 在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門負責人,，主要是監(jiān)管和工作檢查,，每日都應檢查員工的儀容，儀表和工作質量,，檢查部門的.設施是否布置有序,，整潔美觀，檢查房間預訂情況,，了解和掌握房態(tài),，檢查員工接電話是否語音語氣，聲調是否清晰,，柔和,，有禮貌，檢查交接班本和各種前臺記錄本,，并進行批閱,，檢查工作人員是否周到細致的為客人服務，客人交辦的事是否辦妥,，是否能幫助客人解決疑難問題,。

四 在營銷工作方面。在營銷工作方面做的非常不夠,，不能完成領導下達的銷售指標,，不能定期進行市場調查和分析，對于客戶資料檔案建立不夠完整,?？傊院笤诠ぷ髦校粩嗟目偨Y經驗,，不斷的進行自檢自查,，做好自己的崗位職責，檢查好員工應盡的崗位職責,，帶領整個營銷團隊將做到更好,，更優(yōu)秀。

營銷部：XXX

20xx年10月9日

第2篇：部門自檢自查報告

根據(jù)自治區(qū)農村信用社工作會議安排,，我聯(lián)社于今年五月起在全轄集中開展了一次以提升聯(lián)社形象為目的,，以整肅行風行紀為目標，以全體員工為教育對象,，以信貸崗位人員為重點的“陽光信貸”整肅行風行紀職業(yè)道德教育活動,，通過此次活動，我對照自身自我檢查,，現(xiàn)報告如下：

一,、在學習上：

作為一名部門經理，我在平時的工作中,，能夠積極學習信貸業(yè)務及相關知識,，較熟悉地掌握了業(yè)內知識,，但仍不夠努力，總是沿襲一些以往的經驗辦事,，不能夠滿足個人和工作對知識的需要,，沒有深層次的去鉆研開創(chuàng)一些新的業(yè)務處理方法，因此在以后的工作中仍應更加努力學習各類相關知識,。

二,、在思想上；

對于此次”陽光信貸”活動的開展,，我作為一名中層干部,，在思想上紿終高度重視，深知這項工作的重要性,，不敢有絲毫懈怠,。我深刻認識到”陽光信貸”活動的開展，不僅有效提升了我社的社會聲譽,，進一步拉近了與農民的關系,，縮短辦貸時間，提高了辦貸的效率,，而且實施“陽光操作”,，把信貸工作置于社會和客戶的監(jiān)督之下，從源頭上防范了貸款道德風險的.產生,，整改報告,。

三、在信貸管理上：

自我被任命為部門經理以來,，我能夠時刻保持清醒頭腦,，在調查及審查貸款手續(xù)時，力求完善,，不出差錯,，確保手續(xù)真實合法。但在貸后的檢查上,，存在一定的惰性,，小部分的檔案信息沒有完善，對一些幾千元額度的小額貸款,，總是片面的認為手續(xù)辦理的合規(guī),，片面的相信擔保人，而沒有更為細致的調查,。此一問題在今后的工作中將做為重點予以改進,，杜絕違規(guī)行為，降低貸款風險。

四,、內控制度的執(zhí)行上：

多年來始終堅持按章辦事,，努力執(zhí)行好各項規(guī)章制度。但仍在一些細節(jié)的問題上出現(xiàn)漏洞,，無截留貸款本息行為、擅自掛息等經營違規(guī)行為,；無虛報費用,，私設小金庫待為；無擅自罰款,，亂收手續(xù)費行為,。

五、工作作風上,；

我在工作中,，兢兢業(yè)業(yè)，沒有利用職權索要,、接受他人財物的行為,，也不曾經商、入股辦企業(yè),，更無侵占集體財產的行為,，無涉及黃賭毒等違法行為，始終保持一個信合職工的光輝形象,。工作日的中午不允許外出就餐,，是為了杜絕信貸人員中午喝酒后，下午不能正常辦公,，以及禁止吃拿卡要行為的一項行之有效的方法之一,，但是在我身上仍然存在少數(shù)幾次中午與朋友飲酒影響下午辦公的現(xiàn)象。在今后的工作中,，一定杜絕此類現(xiàn)象,，規(guī)請領導與同事們監(jiān)督。

此項工作的開展,，非常必要,，讓我充分認識到，在信用社工作責任重大,，想干好信用社的工作,，更是要時刻保持清醒頭腦，思想上不能有任何的懈怠,，踏踏實實工作,，老老實實做人，任何違規(guī)違法的行為都是對集體，對自己的不負責,，通過此次合規(guī)工作的開展,，通過這次對個人存在問題的剖析，我的思想受到了洗禮,，得到了凈化,，在以后的工作中我一定會做好每一件事，努力爭當一名優(yōu)秀的信合員工,。

第3篇：部門自檢自查報告

按照xx市委和局黨組的部署要求,，我所深入開展機關作風建設年活動。自1月31日XX市局動員大會之后,，堅持抓學習教育,，提高思想認識；抓對照檢查,，查擺突出問題,。通過學習調研、開展大討論,、召開座談會等多種方式,，廣泛征求意見。在此基礎上,，查找不適應形勢變化,、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題,，深入分析產生問題的原因,，提出解決問題的具體措施。

一,、作風建設方面存在的主要問題

圍繞活動主題,，對照市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺,，我們感到這些問題,，在我們單位或大或小，或輕或重,，都有不同程度,、不同形式的表現(xiàn)，有些問題還比較突出,，必須引起高度重視,。主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是執(zhí)法人員綜合素質和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規(guī)的學習,，只停留在一知半解,，不求深入理解,、系統(tǒng)把握，缺乏刻苦鉆研的精神,。在學習過程中,，存在重視實體法學習，忽視程序法學習,；重視對法律,、行政法規(guī)等上位法的學習，忽視對上級有關文件的學習,；重視法規(guī)學習,，忽視專業(yè)知識和其它領域知識的學習等傾向。在組織對執(zhí)法人員的教育培訓方面,，也存在培訓學習制度執(zhí)行不嚴，培訓手段單一等問題,，影響了培訓效果,。

二是工作規(guī)范化程度不高，內部管理制度需要進一步健全完善,。由于建所時間短,，雖然制訂了一些規(guī)章制度，但還很不完善,，離用制度管人,、管權、管事的要求,，尚有較大差距,，尤其是科室內部崗位職責和業(yè)務工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少,，工作量大的情況下,，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項工作,，經常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象,。

三是監(jiān)管機制還不能完全適應監(jiān)管工作需要。風險評估機制尚未全面建立,，高風險企業(yè)和高風險品種防控不到位,。面對監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題,，在創(chuàng)新思路,、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面,，主動意識不強,，措施力度不夠,，實際效果不明顯。

四是思想作風有待于進一步轉變和改進,。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題,。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取,，缺乏干事創(chuàng)業(yè),，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務,，思維方式傳統(tǒng),，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀律松弛,，作風散漫,，工作不求有功、但求無過,，缺乏一種嚴謹細致,、精益求精的工作作風和爭創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低,，工作質量不高,。

我們認為產生問題的原因是多方面的，除了監(jiān)管工作面廣量大,、任務繁重,，監(jiān)管人員少，工作疲于應付,，面臨的新問題多,、缺乏可借鑒的`經驗等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識,、責任意識,、創(chuàng)新意識以及執(zhí)法為民的意識還有差距，必須下大力氣切實加以解決,。

二,、加強機關作風建設的思路和措施

加強我所機關作風建設，要以“強化服務轉作風,，依法行政促規(guī)范,，創(chuàng)新監(jiān)管提效能”為主題，以建立“標準明確,、責任清晰,、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標,，通過落實整改,，進一步激發(fā)隊伍內在活力,，提升應對挑戰(zhàn)、服務群眾,，依法行政的能力和水平,，確保完成各項監(jiān)管任務。

（一）切實轉變工作作風

1,、具體要求：通過作風建設年活動,，著力解決“諉”、“庸”,、“梗”,、“浮”的問題，努力在工作理念,、工作態(tài)度,、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉變和提高,。

2,、主要措施：

①組織開展學習市委《關于開展機關作風建設年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學習討論,，每人談學習體會，匯總后在全所會議上交流,。

②組織開展“單位精神”,、“執(zhí)法理念”征集活動。發(fā)動全所人員開展征集“單位精神”,、“執(zhí)法理念”活動,，評出一、二,、三等獎,。在此基礎上，歸納提煉形成我所“單位精神”,、“執(zhí)法理念”,。通過加強思想文化建設，促進“轉作風,、重規(guī)范,、提效能”的深入進行。

③進一步加強政風行風建設,，增強群眾意識,、服務意識，轉變工作作風,，實行AB角和首問負責制,，認真落實“便民服務卡”發(fā)放工作,，大力推行文明禮貌用語。繼續(xù)開展崗位和服務活動,，努力為群眾,、企業(yè)多辦實事、辦好事,。

④加大服務企業(yè)力度,。主要是強化培訓指導，制定培訓幫促計劃,，通過舉辦法規(guī)講座,、以會代培、現(xiàn)場觀摩交流等形式,，切實抓好對監(jiān)管相對人的培訓工作,，幫助企業(yè)提高管理水平。

（二）推進依法行政

1,、具體要求：健全制度規(guī)范,，做到“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”,；優(yōu)化工作流程,，做到“責任主體明晰，工作運行順暢”,；落實責任追究制度,，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)收執(zhí)罰行為，嚴禁亂檢查,、亂收費,、亂罰款等行為，做到“依法行政,、文明執(zhí)法”,。

2、主要措施：

①加強制度建設,。在20xx年制定各項行政執(zhí)法工作制度的基礎上,，20xx年重點是做好建立完善科室工作職責和工作人員職責，建立專項整治,、重大活動餐飲安全保障以及各科室內部工作流程,，進一步理順內部工作機制，提高工作效率,。

②組織開展案卷評查活動,。每季度對一般程序行政處罰案卷進行評查，評查結果列入年終考核,。

③成立執(zhí)法督察小組,。主要職責是對工作人員遵守工作紀律,，執(zhí)行著裝等制度規(guī)定進行抽查；對執(zhí)法人員進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查情況進行抽查,，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正,，發(fā)現(xiàn)重大違法違紀行為，及時報所主要領導,，依紀依法給予處理,。

④加強信息宣傳工作。制定信息宣傳計劃,，明確目標任務,，確保超額完成市局下達的目標任務。加強與新聞媒體的溝通協(xié)作,，及時報道透明化廚房,、電子監(jiān)管、專項整治等重點工作和重大活動情況,，接受新聞媒體和廣大群眾的監(jiān)督,。

（三）加強工作創(chuàng)新

1、具體要求：通過創(chuàng)新機制,，創(chuàng)新思路,、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新模式,，提高監(jiān)管效能,，確保完成各項監(jiān)管工作任務，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故,。

2、主要措施：

①深入研究做好與社區(qū)街道辦事處居委會,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構以及公安,、教育、郵政等部門的協(xié)調配合工作,，在充分利用政府,、部門和公眾等各方面資源，建立齊抓共管長效機制上實現(xiàn)新突破,。

②加快推進電子監(jiān)管工作,，做好旅游接待飯店、學校食堂電子監(jiān)控網絡建設,，在對餐飲單位實行遠程電子監(jiān)管上實現(xiàn)新突破,。

③圍繞有效防范食品藥品安全事故，組織開展藥品及餐飲食品安全風險排查,、評估,、預警,、整治和應急處置工作，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故,，在開展風險管理工作上實現(xiàn)新突破,。

④繼續(xù)深入開展建設“透明化廚房”工作，主要抓好四條街道的推廣工作,，以點帶面,，全面推開，使“透明化廚房”成為威海餐飲業(yè)的一道靚麗風景,，在促進餐飲業(yè)誠信建設上實現(xiàn)新突破,。

（四）加強黨風廉政建設

1、具體要求：進一步加強干部職工的廉政教育和職業(yè)道德教育,，嚴肅工作紀律,，強化隊伍管理；嚴禁搞特權,、吃拿卡要,、以權謀私等違法違紀現(xiàn)象；自覺樹立廉潔自律和勤政為民意識,。

2,、主要措施：

①建立和完善黨支部工作制度，加強黨員黨性教育,、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，認真抓好目標的落實。

②組織開展以“推薦一本好書,、寫一篇心得體會,、講一堂微型黨課”為主要內容的“三個一”學習活動，全面提高綜合素質,。

③組織開展職業(yè)道德教育,，積極組織開展文化、體育活動,，增進感情交流,，加強團結協(xié)作，樹立良好風尚,，為完成全年工作任務目標,，提供有力的組織保障。

第4篇：部門自檢自查報告

為扎實推進教師作風建設,按照教育局及學校作風領導小組要求,結合本人在思想,，學習,，教育教學等方面的工作表現(xiàn),對照學校作風工作實施方案的評議內容進行了自查，我深深地體會到“敬業(yè)，愛崗,，奉獻”的內在核心,。

一、存在的問題

1,、思想認識不夠,，政治學習記筆記敷衍了事?？傉J為這些理論太過政治化,，只要走走形式，不必太過認真,。

2,、不思進取。對待工作不夠主動,，積極,。只要完成領導交給的任務即可。在工作中遇到難題,，不善于思考,，對于領導的個別任務，總有拖沓的心理,。缺乏上進心,。

3、教育教學的新課標理論理解的不夠透徹,，沒有從實質上深入研究,，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑。

4,、課堂教學的方法過于簡單,，缺乏新意。傳統(tǒng)的教育方法和教學手段仍然竄進課堂,，應付考試的應試教育已不適應現(xiàn)代的信息是到的素質教育,。

5、對于學生的關愛不夠,。在教學過程中帶著有色眼鏡，偏愛優(yōu)生,，歧視差生,。為了不影響教學進度，點優(yōu)生發(fā)言的次數(shù)偏多,，卻扼殺可部分學生的學習積極性,。

6、對學生的評價方式過于單一,。備課不能面向全體學生,。沒有根據(jù)學生的個性特點來評價學生的行為,。

7、與家長溝通不夠,。學校,、家庭與社會是不可分割的集體。要使學生能有個性地發(fā)展成為德,、智,、體全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，必須與家長及時密切地聯(lián)系,，多交流,，多溝通。在這方面的工作還不夠主動,，未按學校的要求家訪,。

8、工作作風布不夠扎實,。沒有腳踏實地,，總想在工作中找捷徑。做事情沒有創(chuàng)新精神,，對問題不做深層次的分析,，思考不夠透徹。

9,、業(yè)務知識不精?，F(xiàn)代的.社會是知識、信息快速發(fā)展的時代,，可我卻認為有一些業(yè)務知識就能適應了,，這是錯誤的想法。

二,、存在問題的原因

1,、政治學習不夠深刻，沒有領悟其中的精華,，導致學習政治不認真,。

2、任務付出總要回報,。思想認識不符合教師職業(yè)道德規(guī)范,。所以在工作中不夠踏實，缺乏進取心,。

3,、缺乏一顆寬容的心。現(xiàn)在的學生難教，學習不主動,，又頑皮,。家長對教師的工作不積極支持，不理解,。讓教師工作無法順利開展,，從而越發(fā)缺乏耐性。

三,、整改措施

1,、認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教師法》,，忠誠于黨的教育事業(yè)，對教育事業(yè)盡心盡力,，不計名利,，積極進取，努力創(chuàng)新,，盡心盡責地完成每一項教學任務,，不求，但求更好,。

2,、不斷提高自身的精神修養(yǎng)，提高自己的政治素養(yǎng)和專業(yè)文化水平,。與時俱進,，勇于創(chuàng)新，踏實肯干,。并加強業(yè)務學習，不斷充實自己,。

3、平等對待每一位學生,。在教學過程中不帶有色眼鏡,，偏優(yōu)生,，歧差生,。給學生同等的機會,，讓他們有個性的展現(xiàn)自己。善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,，使他們充滿自信,，在學習上積極主動,。

4,、改進課堂教學。針對學生的實際情況進行備課,，做到面面俱到,。讓學生在輕松、自主的環(huán)境中快樂地學習,。

5,、加強與家長的溝通。了解每個學生的個性特點,，促進每一位學生健康快樂的成長,。

6、發(fā)揚奉獻精神,，不計個人得失,，在工作中積極主動。

在今后的教育教學工作中,，我將取長補短,，努力提高自身素質，不斷完善自我,，使自己成為一名紀律嚴,、業(yè)務精、業(yè)績創(chuàng)一流的教師,。

【部門自檢自查報告模板5篇】相關推薦文章:

2022年自檢自查報告模板 自檢自查報告結尾

部門自檢自查報告范文優(yōu)秀6篇

消防安全工作自檢自查報告(五篇)

公用經費使用自檢自查報告

2022年師德師風自檢自查報告大全