為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì),、針對性強(qiáng)的方案,，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,，步驟等,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇一

全市各級組工干部,。

6月1日至6月15日,，全市各級組工干部要選擇后進(jìn)村屯開展駐村蹲點(diǎn)工作，駐村蹲點(diǎn)時(shí)間不少于2天,。食宿地點(diǎn)原則安排在村級"兩委"班子成員或黨員家中,，食宿費(fèi)用由組工干部自付。

通過與基層群眾同吃,、同住,、同勞動(dòng)，深入了解農(nóng)村現(xiàn)狀,、農(nóng)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)民期盼,，傳遞致富信息，共謀增收良策,，理清發(fā)展思路,。指導(dǎo)推進(jìn)后進(jìn)村屯開展創(chuàng)先爭優(yōu)、"創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)"和基層組織建設(shè)年等工作。幫助農(nóng)村貧困群眾解決實(shí)際困難,，改善生產(chǎn)生活條件,。使廣大組工干部下到基層后,，真正成為"火種",，把基層群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的積極性調(diào)動(dòng)起來，把黨員干部和群眾真情互動(dòng)的紐帶架設(shè)起來,，把組織部門的良好形象樹立起來,。

全市各級組工干部要把抓基層組織建設(shè)作為駐村蹲點(diǎn)工作的主要任務(wù)，通過建立工作聯(lián)系點(diǎn),，與困難黨員群眾結(jié)對幫扶,，走村入戶調(diào)研走訪，進(jìn)一步摸清農(nóng)村現(xiàn)狀,，了解群眾疾苦,，記好《蹲點(diǎn)日記》，對所駐村屯黨員,、村民代表,、困難戶走訪一遍。重點(diǎn)做好以下工作,。

1,、及時(shí)了解村情民意。通過蹲點(diǎn)調(diào)研,、走訪慰問,、座談交流、個(gè)別談話等形式,，摸清所駐村屯的基本情況,、村級班子建設(shè)情況、黨員隊(duì)伍作用發(fā)揮情況,、黨的建設(shè)情況以及群眾關(guān)心的`熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等,，重點(diǎn)了解后進(jìn)村存在的主要問題及其原因，把村情民意了解清楚,，掌握好第一手資料,。

2,、大力宣傳黨的政策。駐村蹲點(diǎn)干部通過廣泛接觸群眾,，大力宣傳黨和政府支農(nóng),、惠農(nóng)的各項(xiàng)方針政策，特別要深入宣傳市第十二次黨代表大會(huì)會(huì)議精神,，把廣大農(nóng)村干部群眾的思想行動(dòng)統(tǒng)一到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局上來,，全面提高農(nóng)村干部群眾的思想認(rèn)識。

3,、加強(qiáng)基層組織建設(shè),。積極參加村內(nèi)會(huì)議及重要活動(dòng)，指導(dǎo)基層開展好"基層組織建設(shè)年"活動(dòng),，對照"五個(gè)好"標(biāo)準(zhǔn),，搞好摸底排查，幫助解決存在問題,，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,。同時(shí)，圍繞市第十二次黨代會(huì)確定的各項(xiàng)工作目標(biāo),，幫助所駐村屯理清發(fā)展思路,、完善發(fā)展規(guī)劃，破解發(fā)展難題,，進(jìn)一步改善群眾生產(chǎn)生活條件,。

1、搞好動(dòng)員部署,。要按照本方案的要求,，結(jié)合各單位實(shí)際，認(rèn)真研究制定符合本單位實(shí)際,，具有操作性的駐村蹲點(diǎn)工作實(shí)施方案,。要采取多種形式，做好思想發(fā)動(dòng)工作,，通過教育引導(dǎo),，提高廣大組工干部對開展駐村蹲點(diǎn)工作的認(rèn)識，使廣大組工干部統(tǒng)一思想認(rèn)識,，明確任務(wù)要求,，積極開展駐村蹲點(diǎn)工作。要建立健全駐村蹲點(diǎn)工作責(zé)任制,，把目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到科室(組),、落實(shí)到每名組工干部。

2,、認(rèn)真組織實(shí)施,。要按照本方案提出的各項(xiàng)要求,，結(jié)合實(shí)際，明確駐村蹲點(diǎn)工作的具體目標(biāo)及任務(wù);要突出行業(yè)特點(diǎn),，發(fā)揮部門優(yōu)勢,，積極為蹲點(diǎn)村屯解決一些實(shí)際困難;要狠抓落實(shí)，加強(qiáng)督查指導(dǎo),，形成強(qiáng)力推進(jìn)的工作態(tài)勢,，確保駐村蹲點(diǎn)工作有效實(shí)施，不走過場;要認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，開展駐村蹲點(diǎn)工作堅(jiān)決不搞層層陪同,，不給基層和群眾增加負(fù)擔(dān);要模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律，注意言行舉止,，自覺維護(hù)組織部門的良好形象,。

3、做好總結(jié)宣傳,。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)駐村蹲點(diǎn)工作涌現(xiàn)出的好做法和好典型,，通過督查指導(dǎo),，促進(jìn)先進(jìn),，鞭策后進(jìn)，推進(jìn)工作扎實(shí)開展;要積極向市委組織部報(bào)送開展駐村蹲點(diǎn)工作的進(jìn)展情況,，特別有特色,、有亮點(diǎn)的做法，要及時(shí)作出專項(xiàng)報(bào)告;要搞好有機(jī)結(jié)合,，把駐村蹲點(diǎn)工作與推進(jìn)基層組織建設(shè)年工作結(jié)合起來,，與相關(guān)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧,，有序推進(jìn),。駐村蹲點(diǎn)工作結(jié)束后，每名組工干部必須形成1篇調(diào)研報(bào)告或體會(huì)文章,，擇優(yōu)向市委組織部推薦上報(bào),，市委組織部將在《佳木斯組工信息》開辟專欄，刊登組工干部駐村蹲點(diǎn)體會(huì)文章,、蹲點(diǎn)日記及工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法,。

請各單位、各部門在6月18日前將開展駐村蹲點(diǎn)工作總結(jié)報(bào)市委組織部(地址：市機(jī)關(guān)中心810室,，聯(lián)系電話：xxxxxxx,，電子郵箱:xxxxxx)，市委組織部將結(jié)合實(shí)際,，采取實(shí)地調(diào)查走訪,、聽取匯報(bào),、查看資料、座談?dòng)懻摰刃问綄顒?dòng)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查推進(jìn),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇二

為扎實(shí)推進(jìn)專題活動(dòng)向縱深發(fā)展,，確保取得實(shí)效，根據(jù)市專題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署安排,，在前期走訪接訪解決突出問題,、"送溫暖"的基礎(chǔ)上，集中開展"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)?，F(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際,，制定如下實(shí)施方案。

認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會(huì),、省委八屆十三次全會(huì)和市委縣委全會(huì)精神,，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本,、執(zhí)政為民,，大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的光榮傳統(tǒng)，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,，通過撲下身子,、靜下心來、深入基層,、走進(jìn)群眾,、面對面交流的調(diào)研活動(dòng)，拓展途徑,，暢通渠道,，豐富內(nèi)容，增進(jìn)感情,，強(qiáng)化黨員干部的黨性鍛煉,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)群眾工作方法,，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系,，提升黨員干部隊(duì)伍形象。

深入了解農(nóng)村現(xiàn)狀,、農(nóng)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)民期盼，傳遞致富信息,，共謀增收良策,，拓寬發(fā)展路子。指導(dǎo)推進(jìn)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)開展創(chuàng)先爭優(yōu),、換屆選舉等工作,。幫助農(nóng)村貧困群眾解決實(shí)際困難，改善生產(chǎn)生活條件,。使廣大干部下到基層去后,，真正成為"火種"，把基層群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的積極性調(diào)動(dòng)起來,，把黨員干部和群眾真情互動(dòng)的紐帶架設(shè)起來,，把黨和政府的良好形象樹立起來。

利用3月初到4月底的一段時(shí)間,，深入聯(lián)系點(diǎn)開展專題活動(dòng)調(diào)研,。駐村蹲點(diǎn)調(diào)研時(shí)間不得少于7天。

1,、入村住戶細(xì)察民情,。在前期走訪、接訪,、下訪的基礎(chǔ)上,，以入住農(nóng)戶為基礎(chǔ)，繼續(xù)深入走訪困難戶,、村(居)離任干部,、老黨員、專業(yè)大戶,、孤寡老人,、留守兒童，切實(shí)做到"六個(gè)必去",，即所有村民組必去，所有困難戶必去,，所有村民代表和村民組長家必去,，群眾反映問題多的地方必去，工作推進(jìn)有難度的地方必去,，重大政策出臺后可能引發(fā)利益沖突的地方必去,，全面了解農(nóng)民群眾的所想、所盼,、所急,、所需、所憂,、所怨,，虛心聽取基層的意見和建議，對群眾反映的某一類問題，要實(shí)地調(diào)查研究解決,，對群眾反映的涉及到多個(gè)部門的復(fù)雜疑難問題,，要主動(dòng)牽頭，會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府,，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，會(huì)商解決,。

2,、因地制宜指導(dǎo)發(fā)展。與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村(居)干部,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶、致富帶頭人等廣泛進(jìn)行座談交流,，扎實(shí)開展"三問"活動(dòng),，即問政于民、問需于民,、問計(jì)于民,，主動(dòng)傾聽群眾呼聲，了解群眾需求,，找準(zhǔn)服務(wù)群眾的切入點(diǎn),。在問群眾方面，一問群眾生活有什么困難,，二問生產(chǎn)需要什么幫扶,，三問對黨委、政府工作有什么意見和建議;在問黨員方面,，一問聯(lián)系群眾緊不緊密,，二問幫扶群眾實(shí)不實(shí)在，三問工作,、生產(chǎn)和學(xué)習(xí)有什么收獲,。要通過"三問"，及時(shí)收集群眾意見和訴求,，切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難,，共商農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)民增收的途徑,。堅(jiān)持做到"五個(gè)一"，即幫助擬定一個(gè)發(fā)展思路,、制定一個(gè)發(fā)展規(guī)劃,、引進(jìn)一個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、解決一個(gè)發(fā)展難題、指導(dǎo)一批貧困戶脫貧致富,。

3,、指導(dǎo)換屆選舉工作。深入基層搞好調(diào)查摸底,，對聯(lián)系點(diǎn)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào),，確保換屆工作順利進(jìn)行。同時(shí),，通過走訪村(居)老黨員,、老干部和黨員代表、村民代表,、村小組長等,，了解對村(居)"兩委"換屆選舉工作的意見和建議，幫助做好換屆選舉的前期準(zhǔn)備工作,。

4,、宣講政策釋疑解惑。通過開辦培訓(xùn)班,、召開會(huì)議,、政策宣講咨詢、發(fā)放資料,、交流座談等方式,，廣泛宣傳黨的路線方針和惠民惠農(nóng)政策，提高群眾政策知曉率,。要結(jié)合依法治村工作,，開展法律法規(guī)教育，增強(qiáng)干部群眾的法律意識和維權(quán)意識,。

5,、盡心竭力排憂解難。立足自身實(shí)際,，從資金幫扶,、信息傳遞、溝通協(xié)調(diào),、項(xiàng)目扶持等方面著手，盡力協(xié)助解決一批群眾關(guān)心的具體問題,。當(dāng)前,，農(nóng)村因病返貧、因?yàn)?zāi)致貧群眾較多,，生活十分困難,，急需得到幫扶。各地各單位要本著對人民群眾的深厚感情，按照"突出激勵(lì)引導(dǎo),、注重扶志,，立足當(dāng)前生活、注重扶困,，著眼長遠(yuǎn),、注重扶業(yè)"的原則，科學(xué)設(shè)計(jì)活動(dòng)載體,，對困難群體實(shí)行"三聯(lián)三幫",，"三聯(lián)"即由縣級領(lǐng)導(dǎo)、縣直科級干部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部各聯(lián)系1戶農(nóng)村困難家庭;"三幫"即采取困難群眾所在村黨組織統(tǒng)籌幫扶,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶、縣直聯(lián)系村單位包抓幫扶的形式,，從幫產(chǎn)業(yè),、幫就業(yè)、幫生活三個(gè)方面進(jìn)行幫扶,，讓困難家庭走出困境,、脫離貧窮，逐步走上致富之路,，從根本上解除生活之憂,。要廣泛開展"結(jié)窮親"活動(dòng)，縣,、鄉(xiāng)兩級干部與城鄉(xiāng)困難群眾要結(jié)對成為"親戚",，做到機(jī)關(guān)全覆蓋、干部全參與,、農(nóng)村建卡貧困戶全結(jié)對,，真幫實(shí)扶，做到"窮親"不脫貧,、幫扶不脫鉤,、責(zé)任不解除。同時(shí),，還要從農(nóng)村實(shí)際出發(fā),，以安全飲水,、農(nóng)田水利、水土保持,、農(nóng)村能源、環(huán)境衛(wèi)生為著力點(diǎn),，與農(nóng)村春耕生產(chǎn),、水利興修等當(dāng)前工作結(jié)合起來,，謀劃、興辦一批看得見,、摸得著的好事實(shí)事,，讓基層群眾切實(shí)感受到專題活動(dòng)帶來的'好處。

縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，每人重點(diǎn)選擇一個(gè)難點(diǎn)村;各地各單位主要負(fù)責(zé)人要親自帶隊(duì),，深入聯(lián)系村(居)，蹲點(diǎn)開展調(diào)研,。專題活動(dòng)調(diào)研中,，要做到"三進(jìn)三自三同"，即進(jìn)基層,，進(jìn)村子,，進(jìn)農(nóng)戶;自帶生活用品，自付食宿費(fèi)用,，自覺服從紀(jì)律;與農(nóng)民群眾同吃同住同勞動(dòng),。要保證"四個(gè)做到"，即零距離相處,，做到"民有所思,，我有所知";平等式交流，做到"民有所長,，我有所獲";面對面溝通,，做到"民有所困，我有所幫";快捷化服務(wù),，做到"民有所需,，我有所辦"。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。各地各單位要高度重視,，精心部署安排。主要負(fù)責(zé)同志要親自抓,，親自下基層駐點(diǎn)調(diào)研,。全體機(jī)關(guān)干部必須積極主動(dòng)參與，集中搞好調(diào)研,。所有參與調(diào)研的黨員,、干部要將調(diào)研過程在《民情日記》上做好詳細(xì)記錄。各地各單位專題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)調(diào)研活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),、聯(lián)絡(luò)調(diào)度和匯總上報(bào)等工作,。

(二)統(tǒng)籌安排。要把"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)作為"以人為本,、執(zhí)政為民"主題教育活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，納入干部教育培訓(xùn)年度計(jì)劃。并與走接訪,、結(jié)對幫扶活動(dòng)以及春耕生產(chǎn),、水利建設(shè)等當(dāng)前農(nóng)村實(shí)際工作結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)聯(lián)系村(居)基層黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),，統(tǒng)籌當(dāng)前各項(xiàng)工作,，確保干部職工"走得出去、住得下來",，確保"兩不誤,、兩促進(jìn)"。

(三)注重實(shí)效,。調(diào)研活動(dòng)中,，要為所駐村(居)提出切合實(shí)際的發(fā)展建議、為結(jié)對戶做一些具體實(shí)在的實(shí)事好事,。調(diào)研結(jié)束后,，黨員干部要撰寫一篇緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際的黨性分析材料(或調(diào)研報(bào)告)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各單位要撰寫一篇調(diào)研報(bào)告,，黨員干部黨性分析材料(或調(diào)研報(bào)告)和單位調(diào)研報(bào)告要經(jīng)單位黨組織研究審核通過并由黨組織負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)縣專題活動(dòng)辦,。所駐村(居)黨組織要將駐村聯(lián)系單位和黨員干部的活動(dòng)開展情況和工作效果,，要據(jù)實(shí)記錄并在調(diào)研活動(dòng)結(jié)束后在《"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)開展情況登記表》上作出書面滿意度評價(jià)

(四)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格落實(shí)"五不準(zhǔn)"要求,，即：不準(zhǔn)層層陪同,、不準(zhǔn)特殊接待、不準(zhǔn)敷衍應(yīng)付,、不準(zhǔn)縮短時(shí)間,、不得以任何形式增加基層群眾負(fù)擔(dān)。各地各單位要及時(shí)跟蹤檢查本地本單位干部職工駐村調(diào)研工作動(dòng)態(tài)和執(zhí)行紀(jì)律情況,?？h專題活動(dòng)辦督查組、縣委督查室,、縣政府督辦室要通過電話訪,、下村訪、入戶訪,、查記錄等多種方式,，組織對各地各單位開展調(diào)研情況進(jìn)行抽查，對活動(dòng)不開展,、工作不到位,、效果不明顯,、群眾滿意度低的，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào),，并督促落實(shí)到位,。

(五)注重宣傳。充分利用簡報(bào),、報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)、廣播,、電視等宣傳載體,，大力宣傳"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)的目的、意義,、要求以及動(dòng)態(tài),、效果，積極營造活動(dòng)深入人心,、干部廣泛參與,、社會(huì)共同關(guān)注的良好氛圍。要注重發(fā)掘和總結(jié)活動(dòng)中的先進(jìn)典型,，各地各單位要結(jié)合開展"以人為本,、執(zhí)政為民"主題教育活動(dòng)，推薦2篇以上"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)典型材料,，組織學(xué)習(xí)交流,。通過先進(jìn)典型引導(dǎo)，切實(shí)推動(dòng)專題活動(dòng)深入開展,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇三

為扎實(shí)推進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程工作,，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),，宣傳好典型,，進(jìn)一步完善工作督查指導(dǎo)機(jī)制，確保順利完成農(nóng)村清潔工程各項(xiàng)任務(wù),，特制定本方案,。

1、村莊房前屋后無零星垃圾,，公共場所無散落的“白色”垃圾,，村莊角落無陳年垃圾，村內(nèi)垃圾及時(shí)清理,。

2,、進(jìn)村公路、主干道路無散落“白色”垃圾,，無成堆垃圾,，路旁無亂堆亂放,，無建筑垃圾隨意傾倒，村莊道路兩旁無占道的雜物亂堆亂放,。

3,、進(jìn)村公路、主干道路兩側(cè)無雜草,、石頭等。

采取專項(xiàng)治理,、常規(guī)督查和重點(diǎn)督查相結(jié)合的方式,，由鎮(zhèn)成立農(nóng)村清潔工程督查小組，定期或不定期的對各村保潔機(jī)制情況進(jìn)行督查檢查,。

1,、專項(xiàng)治理。由鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督查小組對所轄村進(jìn)行拉網(wǎng)式的排查,，要求所有村沒有陳年垃圾,、垃圾死角。

2,、常規(guī)督查,。由鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督查小組抽調(diào)相關(guān)人員，開展常規(guī)性督查檢查,，做到一月一排隊(duì),，一月一通報(bào)，年終總考核,。

3,、重點(diǎn)督查。在清潔工程實(shí)施期間,，鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督查小組組織不定期的就某一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作開展情況（完成情況）進(jìn)行單項(xiàng)重點(diǎn)督查,。

全鎮(zhèn)20個(gè)村。重點(diǎn)督查轄區(qū)內(nèi)入村主干道,、村莊道路兩旁,，垃圾填埋場、村所在地中心場所等區(qū)域,。

1,、鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督查小組每月對各村保潔機(jī)制情況進(jìn)行督查檢查，每月進(jìn)行排名考核,，考核等級為一,、二、三個(gè)檔次,，

2,、實(shí)行年終考核,，將日常督查和每月評比結(jié)合，并按照進(jìn)行年終考核,。對年終考核名次靠前的村,，在市分配給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村清潔工程資金時(shí)到位后，鎮(zhèn)分配時(shí),，將針對一,、二、三檔次的村以一類村資金100%撥付,，二類村80%撥付,，三類村以60%撥付。對一類村中排名前三名的村,，將給以本村資金20%的'獎(jiǎng)勵(lì),，而連續(xù)三個(gè)月排名前三位村，將給以30%衛(wèi)生資金的獎(jiǎng)勵(lì),，而對連續(xù)三次排名在三類村后三名的村,，鎮(zhèn)里將不撥付衛(wèi)生資金的方法，同時(shí)將對其重點(diǎn)整改,，村“兩委”書面自查自糾材料,，提出整改方案，重點(diǎn)督查整治,。

1,、督查評比要深入細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé),，不走過場,，全面真實(shí)了解情況，嚴(yán)肅指出不足,，幫助解決問題,。督查評比結(jié)束后，要及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)反饋情況,，提出整改意見,。各村要對督查反饋的問題認(rèn)真梳理，查擺原因,，制訂整改措施,，切實(shí)改進(jìn)提高。

2,、鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)匯總督查情況,，認(rèn)真總結(jié)，推廣典型，排名通報(bào),。每次督查要建立臺帳,，以作為年終考評依據(jù)。

3,、村干部實(shí)行包崗制,，各村劃分責(zé)任區(qū)，明確各村干部責(zé)任范圍,，對各村干部實(shí)行嚴(yán)格問責(zé),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇四

為確保鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治成效，持續(xù)改善全鎮(zhèn)人居環(huán)境,，進(jìn)一步提高農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和管理水平,，促進(jìn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治常態(tài)化管理，營造一個(gè)整潔,、有序、美觀的美好鄉(xiāng)村形象,。根據(jù)《縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治督查考評辦法(試行)》（辦發(fā)〔2017〕69號）文件精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際特制定《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治督查考評辦法》。

開展以“四清”,、“五化”,、“兩控”、“兩處理”,、“兩示范”為主要內(nèi)容的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生集中整治行動(dòng),，徹底整治垃圾亂倒、污水亂潑,、柴草亂堆,、農(nóng)膜亂飛、廣告亂貼,、占道經(jīng)營,、馬路市場等影響人居環(huán)境的問題，教育,、引導(dǎo)廣大群眾樹立“是我家環(huán)境靠大家”的講衛(wèi)生,、勤清潔、重環(huán)保的理念,，健全完善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治長效管理機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村環(huán)境面貌大提升的目標(biāo)。到2017年底,，建成一批環(huán)境舒適優(yōu)美,、基礎(chǔ)設(shè)施健全、服務(wù)設(shè)施配套、村容村貌整潔,、村風(fēng)文明和諧的美麗村,。

(一)鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生：依據(jù)《鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生集中整治實(shí)施方案》確定的責(zé)任區(qū)域和責(zé)任單位，對鎮(zhèn)區(qū)各單位進(jìn)行考評,。

(二)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生：對各村進(jìn)行督查考評,；同時(shí)對包村、包片領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治履職情況進(jìn)行考評,。

(一)督查考評主體：

1.督查：由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對村,、鎮(zhèn)屬各單位的環(huán)境衛(wèi)生綜合整治情況進(jìn)行不定期不間斷督查考評，每月不少于三次,。

2.暗訪：由鎮(zhèn)督查組對全鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作情況進(jìn)行暗訪,，暗訪結(jié)果納入考核，每月通報(bào)一次,，對未及時(shí)或按規(guī)定要求做出整改的,，進(jìn)行通報(bào)批評。

3.考評：由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),，鎮(zhèn)人大,、鎮(zhèn)紀(jì)委以及鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)參加，鎮(zhèn)黨政辦抽調(diào)一名干部和4名村負(fù)責(zé)人（輪流安排村書記或村主任）組成考評組,，每月對鎮(zhèn)區(qū)各單位的責(zé)任區(qū)域和各村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治情況進(jìn)行綜合考評,。

(二)督查考評方式：

1、集中考評：每月月底由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組成考評組集中進(jìn)行考評,。

2,、分組督查：黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分片帶領(lǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)逐村逐社不間斷進(jìn)行督查。

(三)督查考評標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治實(shí)施方案》的文件內(nèi)容,，根據(jù)全鎮(zhèn)工作進(jìn)展情況和階段性工作重點(diǎn)確定當(dāng)月督查內(nèi)容,。

（四）督查考評結(jié)果應(yīng)用。

1,、考評組考評結(jié)果由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)匯總,，共分為五個(gè)等次，其中：一等次1名,，二等次3名,，三等次3名，四等次3名,，五等次3名,，鎮(zhèn)政府每季度依據(jù)考評等次對各村環(huán)境衛(wèi)生整治費(fèi)用進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。

2,、督查考評中發(fā)現(xiàn)的突出問題以《督查通報(bào)》形式及時(shí)向各村,、鎮(zhèn)屬各單位反饋,，同時(shí)建立問題臺賬，限期整改,。

3,、每月考評得分和排名情況通過公告欄、手機(jī)微信等形式公布,，排名后三位的村由鎮(zhèn)黨委對村書記,、主任、文書進(jìn)行約談,，并責(zé)令村書記在鎮(zhèn)村干部會(huì)上做書面檢查,；連續(xù)兩次排名后三位的村，給予村書記黨政紀(jì)處分,；連續(xù)三次排名后三位的村,，按照《鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作問責(zé)辦法（試行）》、村委員會(huì)組織法啟動(dòng)問責(zé)程序,，鎮(zhèn)黨委委派包村領(lǐng)導(dǎo)為第一書記,，同時(shí)年終考核不定等次。

4,、每月的考核結(jié)果累計(jì)分?jǐn)?shù)作為該村委會(huì)年終考核的重要依據(jù),。

5、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治日?？己私Y(jié)果按30%的比例納入各村年度衛(wèi)生考核，年終考核將環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作按30%的比例單獨(dú)列項(xiàng)進(jìn)行考核,，依據(jù)該村年終累計(jì)得分進(jìn)行綜合考核,，成績排名靠前的'村，以及在環(huán)境衛(wèi)生綜合整治中成績優(yōu)異,、表現(xiàn)突出的個(gè)人,，由鎮(zhèn)黨委、政府按以獎(jiǎng)代補(bǔ)的形式給予獎(jiǎng)勵(lì),；工作不達(dá)標(biāo),，排名后三位的村實(shí)行“一票否決”，當(dāng)年不得評先樹優(yōu),。

6,、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部與各村環(huán)境衛(wèi)生整治考評結(jié)果相結(jié)合,，同考核,、同獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。每月考評為第四,、第五等次的村，身份是公務(wù)員的包村領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，干部罰款50,；身份是事業(yè)人員的包村領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)當(dāng)月績效工資的10%―20%,，干部扣5%―10%，對不按時(shí)上繳罰款的,，年終考核不定等次,。

7、集中考評結(jié)果占總分值的50%,，班子成員專題會(huì)議綜合測評結(jié)果占總分值的50%,，總分作為當(dāng)年各村考評依據(jù)。

8,、分組督查中每發(fā)現(xiàn)一處,，保潔員扣發(fā)工資30元,，監(jiān)督員扣發(fā)工資100元，村干部扣發(fā)工資100元,，由村上執(zhí)行，鎮(zhèn)政府從該村當(dāng)季獎(jiǎng)補(bǔ)資金中扣除,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇五

為進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作,，強(qiáng)化目標(biāo)管理，明確職責(zé)任務(wù),，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)村“兩委”干部的工作積極性,，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和工作執(zhí)行力,，推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)又快又好發(fā)展，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成,，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究,決定對我鎮(zhèn)村(社區(qū))工作目標(biāo)管理提出如下實(shí)施方案。

堅(jiān)持實(shí)事求是,、公正客觀,、注重實(shí)效,、群眾公認(rèn)、公開民主,、績效掛鉤的原則,。堅(jiān)持全面考核和重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、年度工作目標(biāo)考核和平時(shí)工作考核相結(jié)合,、組織考核和民主測評相結(jié)合,，實(shí)行百分制考核,。

成立黃市鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作目標(biāo)管理考核小組，負(fù)責(zé)村（社區(qū)）年度目標(biāo)管理考核工作,。組長：羅藝；副組長：雷忠喜,、譚琨、劉新華,、張?jiān)骑L(fēng),、鄧志良,、黃雙峰,；成員：李清文、李勇,、伍志勇,、譚江成,、李青松、歐陽運(yùn)保,、周孚軍,、伍慧云、劉洪良,、劉麗、三中心主任及鎮(zhèn)屬相關(guān)單位負(fù)責(zé)人,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)黨建辦，由黃雙峰同志兼任辦公室主任,，負(fù)責(zé)考核具體事宜,。

1、基礎(chǔ)工作考核（6分）,。主要考核參加會(huì)議、報(bào)表和資料報(bào)送情況以及對各分管領(lǐng)導(dǎo),、各部門開展工作配合情況。每缺一次會(huì)議扣0.2分,；每遲報(bào)一次報(bào)表、資料扣0.1分,；每缺報(bào)一次報(bào)表,、資料扣0.2分。每出現(xiàn)一次不配合分管領(lǐng)導(dǎo)或各部門工作人員下村開展工作情況扣0.2分,，扣完為止?；A(chǔ)工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)考核。

2,、社會(huì)公認(rèn)度評估（4分）,。

①鎮(zhèn)黨委滿意度測評（2分）,。由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各站所負(fù)責(zé)人,、駐村干部對村（社區(qū)）班子進(jìn)行滿意度測評,，其計(jì)算公式為(滿意票數(shù)×1+比較滿意票數(shù)×0.8+基本滿意票數(shù)×0.6）/總票數(shù)×100×3,，由黨委計(jì)算測評實(shí)際得分,。

②村組長,、黨員,、群眾代表對村（社區(qū)）班子進(jìn)行測評（2分）,。由黨委,、政府在年終考核時(shí)派出考核小組到村（社區(qū)）組織召開民主測評會(huì)，村支書代表村班子在會(huì)上進(jìn)行述職,，參會(huì)人員進(jìn)行測評,，得分計(jì)算公式同上。

③民主測評內(nèi)容為班子建設(shè),、工作實(shí)績、工作作風(fēng),、廉潔自律等方面,，分為好、較好,、一般,、差四個(gè)檔次,。

社會(huì)公認(rèn)度評估工作由黨建辦負(fù)責(zé)考核統(tǒng)計(jì),。

3、重點(diǎn)工作年終綜合完成情況考核（90分）,。

①黨務(wù)工作(15分)。其中基層黨建工作（8分）,、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作（2分）、政法武裝工作（2分）,、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作（3分）,。由鄧志良,、黃雙峰,、李勇,、伍慧云、劉麗負(fù)責(zé)考核,。其中基層黨建工作由黃雙峰負(fù)責(zé)考核，宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作由劉麗負(fù)責(zé)考核,，政法武裝工作由李勇負(fù)責(zé)考核,，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作由鄧志良、伍慧云負(fù)責(zé)考核,。

②鞏固脫貧攻堅(jiān)成果及危房改造工作（8分）。由張?jiān)骑L(fēng)負(fù)責(zé)考核,。

③政法綜治維穩(wěn),、信訪工作（10分）,。由李勇負(fù)責(zé)考核,。

④安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理工作（10分）,。由劉新華及安全生產(chǎn)各分管領(lǐng)域的黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

⑤農(nóng)業(yè)農(nóng)村,、鄉(xiāng)村振興工作（26分）,。其中糧食生產(chǎn)工作（5分）、農(nóng)村人居環(huán)境整治工作（5分）、鄉(xiāng)村建設(shè)工作（5分）,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作（5分）、改廁工作（3分）,、農(nóng)業(yè)其他工作（3分）。由張?jiān)骑L(fēng),、李清文、李青松及農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心主任負(fù)責(zé)考核,。

⑥民生保障工作（8分）。其中城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)（5分）,、養(yǎng)老保險(xiǎn)（1分）、民政（2分）,，由伍志勇及社會(huì)事業(yè)綜合服務(wù)中心主任負(fù)責(zé)考核。

⑦衛(wèi)健,、文化,、教育、旅游工作（4分）,。由黃雙峰、伍志勇負(fù)責(zé)考核,。

⑧國土規(guī)劃,、環(huán)境保護(hù)工作(6分)。其中國土規(guī)劃（3分）,，環(huán)境保護(hù)（3分），由譚琨,、歐陽運(yùn)保及自然資源所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。

⑨其他工作（3分）,。由分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。

1,、2021年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格4個(gè)等次，實(shí)行分組考核和獎(jiǎng)懲,。

按目標(biāo)管理績效考核分?jǐn)?shù)排名，前二名的單位評為目標(biāo)管理績效考核優(yōu)秀單位,，發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金2000元,；第三名至第六名的單位評為目標(biāo)管理績效考核良好單位,，發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金1000元,；第七名至第八名的單位評為目標(biāo)管理績效考核合格單位，不予發(fā)放獎(jiǎng)牌,、獎(jiǎng)金；年度得分在60分以下,，或者因工作重大失誤被“一票否決”的單位為不合格單位。

2,、對8個(gè)村（社區(qū)）每村（社區(qū)）評選優(yōu)秀村干部1名,，本年度被評為目標(biāo)管理績效考核優(yōu)秀單位的，增加評選優(yōu)秀村干部1名,，優(yōu)秀村干部發(fā)放證書及獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金400元。

3、對黨建工作,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村鄉(xiāng)村振興工作（3項(xiàng)）,、安全生產(chǎn)工作,、社會(huì)治安綜合治理,、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳等七項(xiàng)重點(diǎn)工作,，每一項(xiàng)重點(diǎn)工作根據(jù)考核評選一個(gè)先進(jìn)村（社區(qū)），發(fā)放先進(jìn)獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金,，單項(xiàng)獎(jiǎng)金600元。

4,、對招商引資工作單獨(dú)考核。年度內(nèi)引進(jìn)投資額度在1000萬元以上企業(yè)的'村（社區(qū)）評為本年度招商引資先進(jìn)單位,。對先進(jìn)單位發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金1000元。

5,、對鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展或社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出特別貢獻(xiàn)的站所和單位,，由黨政聯(lián)席會(huì)研究，評選3個(gè)先進(jìn)單位進(jìn)行表彰,，發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金1000元,。

6、對鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較為突出貢獻(xiàn)的企業(yè)或者合作社予以鼓勵(lì),，由黨政聯(lián)席會(huì)研究，評選3個(gè)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行表彰,，發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金1000元,。

7、目標(biāo)管理績效考核結(jié)果直接計(jì)入村（社區(qū)）干部年度績效考核,，與村（社區(qū)）干部績效工資掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀的,，該村（社區(qū)）干部總體按120%績效工資發(fā)放,；考核結(jié)果為良好的，該村（社區(qū)）干部總體按100%績效工資發(fā)放,；考核結(jié)果為合格的，該村（社區(qū)）干部總體按80%績效工資發(fā)放,。績效工資的發(fā)放由村（社區(qū)）黨組織書記和鎮(zhèn)駐村干部按本村（社區(qū)）“兩委”干部日常工作具體情況造冊核準(zhǔn)后,，上報(bào)鎮(zhèn)黨委審批備案。

8,、目標(biāo)管理績效考核被評為不合格單位的村（社區(qū)）,，取消發(fā)放該村（社區(qū)）村干部績效考核工資。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇六

為加強(qiáng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步激發(fā)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)《婺源縣2021年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展綜合考核評價(jià)實(shí)施方案》,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，特制定本工作方案,。

圍繞縣委,、縣政府“發(fā)展全域旅游,、建設(shè)最美鎮(zhèn)村”的決策部署,，堅(jiān)持“客觀公正、注重實(shí)效,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則,，從工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面,，對全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面客觀的考核，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的積極性,、主動(dòng)性，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展,。

全體干部職工（含財(cái)政所、司法所工作人員,、駕駛員和聘用干部）。

成立鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施推進(jìn)：

組長：xxx

第一副組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效辦公室（設(shè)在黨政辦）,，負(fù)責(zé)績效考核的日常工作，由俞敏同志兼任辦公室主任,。各資料數(shù)據(jù)按時(shí)上報(bào)黨政辦公室。

實(shí)行黨政班子成員,、一般干部職工分列考核制度,，堅(jiān)持日常考核和年終考核相結(jié)合,。考核對象全年績效考核總分為100分,，具體分值參照年終考核分值分配,。其中：日常考核以每月考核及獎(jiǎng)懲為依據(jù),，綜合全年各月考核情況,，形成平均分納入年終日?？记诮Y(jié)果；年終考核結(jié)果由年度崗位工作,、掛點(diǎn)包村,、日?？记?、測評得分4部分構(gòu)成。為便于操作，日?？己说梅窒劝窗俜种朴?jì)分,，再按占比折算計(jì)入總分,。

（一）日?？己?/p>

實(shí)行每日登記匯總,、每周統(tǒng)計(jì)通報(bào),、每月建立臺賬制度,。以每月100分為基準(zhǔn)分實(shí)行加扣分,。主要包括日常出勤記錄和履職情況評價(jià)兩項(xiàng)。

1.黨政班子成員日?？己?/p>

（1）日常出勤記錄（50分）。以考勤機(jī),、請銷假記錄為準(zhǔn)。若因公出差或工作進(jìn)縣下村未按程序報(bào)備的,，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽署證明可視同出勤,。（責(zé)任科室：黨政辦）

（2）季度履職情況（50分）。班子成員季度履職情況每季度開展一次,，具體包括分管業(yè)務(wù)（15分）,、掛村工作（15分）、履職評價(jià)（20分）3個(gè)方面,。其中，分管業(yè)務(wù),、掛村工作實(shí)行倒扣分制度，單項(xiàng)扣完為止,；履職評價(jià)以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其他班子成員打分為準(zhǔn)，主要領(lǐng)導(dǎo),、其他班子成員評價(jià)各占一半分值。（責(zé)任科室：鎮(zhèn)紀(jì)檢,、黨建辦）

2.一般干部職工日常考核

（1）日常出勤記錄（50分）,。以考勤機(jī)、請銷假記錄為準(zhǔn),。若因公出差或工作進(jìn)縣下村未按程序報(bào)備的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署證明可視同出勤,。（責(zé)任科室：黨政辦）

（2）季度履職情況（50分）。一般干部職工季度履職情況每季度開展一次,，具體包括業(yè)務(wù)工作（15分）、掛村工作（15分）,、履職評價(jià)（20分）3個(gè)方面,。其中，業(yè)務(wù)工作,、掛村工作實(shí)行倒扣分制度,，單項(xiàng)扣完為止,；履職評價(jià)以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)為準(zhǔn)（涉及多位分管領(lǐng)導(dǎo)的，取涉及業(yè)務(wù)工作、掛村工作分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)平均分）,，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)各占一半分值,。（責(zé)任科室：鎮(zhèn)紀(jì)檢,、黨建辦）

（二）年終考核

1.黨政班子成員考核

黨政班子成員考核內(nèi)容包括崗位工作,、掛點(diǎn)包村,、日?？记凇y評得分4個(gè)方面,。

（1）崗位工作（40分）：依據(jù)《婺源縣2021年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展綜合考核評價(jià)實(shí)施方案》的考核結(jié)果排名計(jì)分,，排列全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）第1名的此項(xiàng)工作得滿分（即40分）,，每下一名扣1分，并列第1名的按第1名計(jì)分,，并列第2名以后的（含第2名）,，按排名前的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)個(gè)數(shù)扣分,；分管工作未列入上述工作方案考核的，以其主管部門考核結(jié)果按上述方式計(jì)分,；分管多項(xiàng)工作的,，分別計(jì)分,，取其平均分為此項(xiàng)得分。

凡在婺源縣2021年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展綜合考核評價(jià)中加分的,，按3倍的對應(yīng)分值標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)分管的班子成員，有兩位以上分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與的工作,，加分由主抓分管領(lǐng)導(dǎo)按比例分配,。（責(zé)任科室：黨政辦）

（2）掛點(diǎn)包村（20分）：依據(jù)《鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)2021年度村級工作責(zé)任目標(biāo)考核辦法》的考核結(jié)果排名計(jì)分,，排列全鎮(zhèn)村（場,、居）第1名的此項(xiàng)工作得滿分（即20分），每下一名扣2分,，并列名次依前款方式計(jì)分,。此外,，對比去年村級考核排名,，所掛點(diǎn)村排名每前進(jìn)一名，掛點(diǎn)包村工作加2分,；每后退一名扣2分（名次后退后仍在前二名的不扣分）。（責(zé)任科室：黨政辦）

（3）日?？记冢?0分）：黨政班子成員每月日常考核結(jié)果的平均值折算成相應(yīng)分值后,，為日?？记诘梅帧＃ㄘ?zé)任科室：黨政辦）

（4）測評得分（30分）

a.民主測評（15分）：以全體干部職工（黨政正職除外）,、各村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人的測評結(jié)果進(jìn)行計(jì)算,。評分實(shí)行十分制，分德,、能,、勤、績,、廉、法6個(gè)方面進(jìn)行評分,。此項(xiàng)得分=總得分÷有效票。（責(zé)任科室：黨建辦）

b.黨政正職評分（15分）：鎮(zhèn)黨政正職分別根據(jù)平時(shí)掌握的考核對象的履職情況,，對其業(yè)務(wù)工作、駐村工作,、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)或中心工作等情況及工作作風(fēng)進(jìn)行綜合評價(jià),，最終得分取黨政正職對考核對象評分的.平均分,。（責(zé)任科室：黨建辦）

2.一般干部職工考核

一般干部職工考核包括崗位工作,、掛點(diǎn)包村、日?？记凇y評得分4個(gè)方面,。駕駛員取所有一般干部職工的平均分,。

（1）崗位工作（30分）：依據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)得分為準(zhǔn)，涉及多項(xiàng)崗位工作的,，取各分管領(lǐng)導(dǎo)得分的平均分,，然后折算成相應(yīng)分值計(jì)入。

凡在婺源縣2021年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展綜合考核評價(jià)中加分的,，由加分工作主管領(lǐng)導(dǎo)確定加分人員，按不高于3倍的對應(yīng)分值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì),。（責(zé)任科室：黨政辦）

（2）掛點(diǎn)包村（15分）：按蹲點(diǎn)包村領(lǐng)導(dǎo)得分,，折算成相應(yīng)分值計(jì)分,。（責(zé)任科室：黨政辦）

（3）日?？记冢?5分）：一般干部職工每月日?？己私Y(jié)果的平均值折算成相應(yīng)分值后，為日?？记诘梅?。（責(zé)任科室：黨政辦）

（4）測評得分（30分）：

a.民主測評（15分）：評分實(shí)行20分制,，分德、能,、勤,、績,、廉,、法6個(gè)方面進(jìn)行，全體干部職工,、各村（場、居）主要負(fù)責(zé)人的測評得分,，和黨政班子成員（黨政正職除外）測評得分各占50%,。（責(zé)任科室：黨建辦）

b.黨政正職評分（15分）：鎮(zhèn)黨政正職分別根據(jù)平時(shí)掌握的考核對象的履職情況，對其業(yè)務(wù)工作,、駐村工作,、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)或中心工作等情況及工作作風(fēng)進(jìn)行綜合評價(jià),，最終得分取黨政正職對考核對象評分的平均分,。（責(zé)任科室：黨建辦）

根據(jù)考核結(jié)果,，評選表彰一批表現(xiàn)優(yōu)秀、敢于擔(dān)當(dāng)機(jī)關(guān)、善于動(dòng)真碰硬干部隊(duì)伍,，弘揚(yáng)正能量,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇七

“本人承諾，若存在利用職務(wù)之便向群眾‘吃,、拿、卡,、要’，侵占集體利益的行為,，自愿主動(dòng)辭去居委會(huì)相關(guān)職務(wù),?！?月6日，龍馬潭區(qū)蓮花池街道祥社區(qū)居委會(huì)集中承諾儀式上,，龍祥社區(qū)17名居委會(huì)干部和居民小組長，在社區(qū)居民代表面前莊重而嚴(yán)肅地承諾,。

近期，龍馬潭區(qū)出臺《村（社區(qū)）干部“一諾一議一考核”適任度評價(jià)實(shí)施方案》,，以任前承諾、半年評議,、年終考核的形式,，推動(dòng)形成“凡進(jìn)必諾、凡諾必考,、凡考必果”的村（社區(qū)）干部廉潔考評機(jī)制，真正讓村（社區(qū)）干部用權(quán)受約束,，行權(quán)受監(jiān)督。

“承諾不僅是一種形式,，更是對居委會(huì)干部的一種約束?！饼埾樯鐓^(qū)新當(dāng)選的`居委會(huì)主任任曉玲感慨。為促進(jìn)村（社區(qū)）干部廉潔履職,，龍馬潭區(qū)在換屆選舉程序中增加“任職公開承諾”程序，要求新一屆村（居）民委員會(huì)成員,、村（居）民小組長填寫《公開承諾書》，在村（居）民代表會(huì)議和村（居）民小組會(huì)議上作出任前承諾,。

承諾內(nèi)容以侵害群眾利益不正之風(fēng)和腐敗問題等10種主動(dòng)辭職的基本情形為基礎(chǔ)，并結(jié)合自身崗位實(shí)際確定工作目標(biāo)責(zé)任,，形成有針對性,、可操作的廉潔履職責(zé)任書,。承諾書須獲得三分之二以上的村（居）民代表,、小組戶代表簽字認(rèn)可,，并進(jìn)行公開公示，接受群眾監(jiān)督,。

龍祥社區(qū)居民小組長楊國蓮說：“如果本人沒有完成相關(guān)工作,，或者自身廉潔自律出了問題，公開承諾書就是本人的辭職書,。”

“今天的承諾只是開始,，我希望我們居委會(huì)的干部們不要以為公開承諾就了事?！奔仁蔷用翊硪彩潜O(jiān)委會(huì)成員的陳仕軒認(rèn)為，居民更看重的是居委會(huì)干部今后的實(shí)績,。

為推動(dòng)承諾事項(xiàng)落到實(shí)處，龍馬潭區(qū)充分發(fā)揮村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用,，在年中和年初由村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)組織召開村（居）民代表會(huì)議和村（居）民小組會(huì)議，對村（社區(qū)）干部開展半年評議和年終考核,，通過素質(zhì)、能力,、口碑、業(yè)務(wù)和履職等五項(xiàng)內(nèi)容,，對村（社區(qū)）干部進(jìn)行立體式、全方位崗位適任度評價(jià),。

同時(shí)，龍馬潭區(qū)通過紀(jì)檢監(jiān)察干部“一對一”網(wǎng)格化包片聯(lián)系機(jī)制,，為村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)提供監(jiān)督業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)讓村民監(jiān)督成為干部正視和解決問題的“正衣鏡”,。

龍馬潭區(qū)將村（居）委會(huì)干部半年評議和年終考核結(jié)果與目標(biāo)考核,、評先評優(yōu)、任期長短掛鉤,，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，進(jìn)一步暢通不勝任,、不廉潔村（社區(qū)）干部“出口”。

《方案》對半年評議,、年終考核為“不稱職”或一年內(nèi)連續(xù)兩次評議考核為“基本稱職”的村干部、小組長,，由鎮(zhèn)街紀(jì)（工）委、村（居）黨組織書記分別進(jìn)行誡勉談話,。對連續(xù)兩年年終考核“不稱職”，或在任期內(nèi)違反《公開承諾書》所列情形的,，《公開承諾書》即自動(dòng)調(diào)整為《辭職申請書》，依法啟動(dòng)罷免程序,。

“‘一諾一議一考核’是龍馬潭積極探索基層干部管理上的一個(gè)創(chuàng)新,，目的就是為了激活基層干部的創(chuàng)造力,，讓基層組織的潛力更好地發(fā)揮,?！饼堮R潭區(qū)委常委、紀(jì)委書記熊燕說,。（作者單位：龍馬潭區(qū)紀(jì)委）（責(zé)編：劉艷梅）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇八

各村黨（總）支部、村民委員會(huì),、各有關(guān)單位：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村干部報(bào)酬和保險(xiǎn)工作的意見》的文件精神,，保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部工作積極性，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就規(guī)范我鎮(zhèn)村干部報(bào)酬和保險(xiǎn)工作提出如下意見：

村干部報(bào)酬由基本報(bào)酬和考核報(bào)酬兩部分組成,。

1、村黨組書記基本報(bào)酬參照上年度全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入水平的1.5倍確定,；考核報(bào)酬不低于上年度全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入的50%,，年終根據(jù)村規(guī)模、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和村干部工作表現(xiàn)等確定,。

2,、其他在編在職村干部的基本報(bào)酬和考核報(bào)酬都按照村黨組織書記報(bào)酬的一定比例確定,，其中：①村民主任按村支部書記的90%計(jì)算,；②結(jié)報(bào)會(huì)計(jì)按村支部書記的85%計(jì)算,；③副支書按村支部書記的80%計(jì)算；④村民副主任按村支部書記的75%計(jì)算,；⑤其他村干部按村支部書記的65%計(jì)算。其它副級干部擔(dān)任責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人可享村會(huì)計(jì)工資比例待遇,。

全鎮(zhèn)共13個(gè)行政村,，村黨組織書記的基本報(bào)酬人均1.05萬元，共13.65萬元,、考核報(bào)酬人均3400元,，按規(guī)模和年終考核得分確定，共4.42萬元,；

其它村干部全鎮(zhèn)共46人,報(bào)酬總額為51.39萬元,其中基本報(bào)酬為24.84萬元,人平5400元；考核報(bào)酬為26.55萬元,人平5770元,。

村干部的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)從工作2010年1月1日起開始執(zhí)行,6月底之前將基本工資的一半打卡發(fā)放到各人帳戶中。

基本報(bào)酬以鎮(zhèn)統(tǒng)籌,，統(tǒng)一打卡發(fā)放，考核報(bào)酬年終由鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,。

1、黨組織書記全部參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),。從2010年起實(shí)施。除市財(cái)政負(fù)擔(dān)最低保險(xiǎn)費(fèi)中集體繳納部分的50%外,，鎮(zhèn)財(cái)政和村共同負(fù)擔(dān)集體繳納部分的50%，其中鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)集體繳納部分的25%,，村級負(fù)擔(dān)集體繳納部分的.25%，其余為個(gè)人負(fù)擔(dān),。

2、其它村干部參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),。繳費(fèi)總額以2009年最低繳費(fèi)基數(shù)的3倍測算。除市財(cái)政負(fù)擔(dān)30%外,，個(gè)人負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)總額比例（主任,、自然村負(fù)責(zé)人30%,；結(jié)報(bào)會(huì)計(jì),、副支書,、副主任40%,；其他村干部50%）其余部分由鎮(zhèn),、村1：1比例集體負(fù)擔(dān),。

3,、養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳和續(xù)繳

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納年限為15年，男滿60周歲,，女滿55周歲,，繳費(fèi)年限經(jīng)測算不滿15年的,，除參加集體參保外,，須由個(gè)人一次性向前補(bǔ)繳不足年限,。對符合政策需要補(bǔ)繳的對象,，2004年以后的由集體、個(gè)人各負(fù)擔(dān)一半；2004年之前的全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。各村干部個(gè)人與集體負(fù)擔(dān)比例仍按新委發(fā)[2009]43號文件執(zhí)行。2004年精減后聘用的村干部從聘用時(shí)間到試用期滿后開始投保，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

4,、對原有養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理

對過去參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的,，各村要協(xié)助鎮(zhèn)勞服所做好農(nóng)保轉(zhuǎn)為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù),，保證平穩(wěn)過渡,；對已參加商業(yè)保險(xiǎn)的,，按照集體負(fù)擔(dān)不重復(fù)的原則由各村按有關(guān)規(guī)定自行處理。

5、執(zhí)行時(shí)間

20xx年6月底前,，村黨組織書記實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋,，其他村干部基本實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，根據(jù)各人情況保證補(bǔ)繳全額到位,。

干部報(bào)酬與保險(xiǎn)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣,，情況復(fù)雜，鎮(zhèn)村及有關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。

1,、明確分管黨務(wù)工作的副書記直接負(fù)責(zé),，鎮(zhèn)組織委員,、經(jīng)管站、農(nóng)保所具體操作,。

2,、及時(shí)分解測算到個(gè)人上報(bào)市基層黨組織建設(shè)小組辦公室審核,。

3,、嚴(yán)格按照市委文件精神執(zhí)行,，確保村干部報(bào)酬及時(shí)足額兌現(xiàn)，保險(xiǎn)按期足額繳納,。

4、這次保險(xiǎn)原則上要求所有村干部人人參保,，對不參加保險(xiǎn)的村干部一律簽字認(rèn)證，省補(bǔ)取消后,，今后鎮(zhèn)政府不再負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)助，其后果一律自負(fù),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇九

為加強(qiáng)村（社區(qū)）效能建設(shè)，規(guī)范村（社區(qū)）干部管理,，強(qiáng)化崗位責(zé)任，提高工作績效,，打造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新,、廉潔,、高效的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委,、政府研究，特制訂本辦法,。

第一條考核范圍為村（社區(qū)）黨支部書記,、主任。村（社區(qū)）其他兩委成員由黨支部書記,、主任考核。

第二條堅(jiān)持職責(zé)明確,、重點(diǎn)突出、績效考評,、目標(biāo)量化、績效掛鉤,、逗硬獎(jiǎng)懲的原則。

第三條激勵(lì)和約束相統(tǒng)一,，著眼于調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，增強(qiáng)干部的自我約束能力,。

第四條考核工作在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，堅(jiān)持民主、客觀,、公正、公開的原則,。

第五條采用每月計(jì)分、年終匯總方式綜合考評,。每月計(jì)分由自我檢評,、目標(biāo)量評,、組織考評“三評”確定,，計(jì)分權(quán)重為1：5：4,。每月基本分=當(dāng)月“三評”分-當(dāng)月加分,；年終匯總分=12個(gè)月基本分加總/12+加分總分。

第六條 自我檢評,。自我檢評是干部對自己履行崗位職責(zé)情況的反思性自查評定。評價(jià)意見等次分值按優(yōu)秀（90分以上）,、稱職（70-89）分、基本稱職（60-69）分,、不稱職（60以下）計(jì)算。自我檢評占10%權(quán)重,。

自我檢評由所聯(lián)系村（社區(qū)）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在月底主持召開專題會(huì)議組織干部檢評。檢評內(nèi)容主要有：自查是否按時(shí),、優(yōu)質(zhì)高效完成工作任務(wù)；總結(jié)當(dāng)月工作特色亮點(diǎn),；查找不足和存在的問題；提出解決措施和建議,。

第七條 目標(biāo)量評。目標(biāo)量評是對干部完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行的定量考核評價(jià),。目標(biāo)量評基礎(chǔ)分為100分，考核由鎮(zhèn)黨委,、鎮(zhèn)政府目標(biāo)督查考核組牽頭，效能辦指導(dǎo)各單位制定考評細(xì)則,，對納入考核內(nèi)容的工作項(xiàng)目，要明確具體工作事項(xiàng),、完成時(shí)限,、工作質(zhì)量、目標(biāo)要求和具體評分標(biāo)準(zhǔn),，做到細(xì)化量化。各辦（所）負(fù)責(zé)考核,，根據(jù)各村（社區(qū)）目標(biāo)完成情況組織實(shí)施考核評價(jià)打分。目標(biāo)量評占50%權(quán)重,。在百分制的基礎(chǔ)上,，實(shí)行因素法加減分進(jìn)行量化考核。

（一）加分項(xiàng)目,、內(nèi)容及分值：加分項(xiàng)目由個(gè)人收集經(jīng)單位核實(shí)向效能辦申報(bào)計(jì)分,，未申報(bào)的按不滿意檔計(jì)分；減分項(xiàng)目由效能辦牽頭考核計(jì)分,。

1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)。凡工作被縣,、市、省委（政府）及以上表彰的,，分別加3,、4、5分,，同級部門分別加1,、2、3分,。以獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌,、證書或文件認(rèn)定,。

2.突擊工作。凡臨時(shí)承擔(dān)并完成鎮(zhèn),、縣、市,、省委（政府）突擊性工作并按時(shí)保質(zhì)保量完成，分別加2,、4、6,、8分。

3.通報(bào)表揚(yáng),。凡受到鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)表揚(yáng)的每項(xiàng)加1分,。

4.迎檢工作,。代表鎮(zhèn)政府接受縣、市,、省及以上工作檢查并得到肯定的,，每次加2,、4,、6分,；同級部門分別加1,、2,、3分,。

5.創(chuàng)新工作,。村（社區(qū)）在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展,、社會(huì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定以及黨建工作中，具典型示范意義,，在村（社區(qū)）中處于領(lǐng)先地位的（需提供證明材料），由各村（社區(qū)）提出書面申請,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府審定后,，每項(xiàng)加2-5分。

6.超額任務(wù),。超額完成鎮(zhèn)上目標(biāo)任務(wù)的，每項(xiàng)加3分,。

7.督辦事項(xiàng)。每完成1件加2分,。

8.其他事項(xiàng)。全年本村（社區(qū)）無信訪,、安全、環(huán)境事件發(fā)生的,，加5分。

（二）減分項(xiàng)目,、內(nèi)容及分值,。由鎮(zhèn)效能辦會(huì)同各辦（所）核實(shí)統(tǒng)計(jì)實(shí)施,。

1.信訪維穩(wěn)綜治。對本轄區(qū)出現(xiàn)的不穩(wěn)定情況未及時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)上的`,，扣1分/次；對信訪事件因村（社區(qū)）穩(wěn)控工作不到位、處置不力的.,，扣2分/次。由綜治辦負(fù)責(zé)考核,。

2.安全生產(chǎn)工作。本村（社區(qū)）發(fā)生安全責(zé)任事故的扣2分/起,，重大的3-5分/起。由經(jīng)環(huán)辦負(fù)責(zé)考核,。

3.規(guī)劃建設(shè)管理。出現(xiàn)違建,，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告的，扣2分/次,，對違建處置不力的,，扣3分/次。由城建辦負(fù)責(zé)考核,。

4.城鄉(xiāng)環(huán)境治理。由城管中心負(fù)責(zé)考核,。“臟,、亂,、差”現(xiàn)象受到縣以上有關(guān)部門通報(bào)批評的,，扣2分/次,；發(fā)生污染環(huán)境事件,，受到縣以上有關(guān)部門通報(bào)批評或督辦的，扣2分/次,。

5.臨時(shí)交辦任務(wù)。鎮(zhèn)黨委,、政府交辦的專項(xiàng)工作或臨時(shí)性重點(diǎn)工作，未按要求或時(shí)限完成的扣1分/次,，造成工作被動(dòng)的扣2-5分/次。由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)考核,。

6.日常工作事項(xiàng)。分管領(lǐng)導(dǎo)或牽頭部門所安排工作,，未按要求或時(shí)限辦結(jié)落實(shí)的，扣1分/次,。由各牽頭部門負(fù)責(zé)考核。

7.首問責(zé)任情況,。對反映“門難進(jìn)、臉難看,、話難聽、事難辦”的,，經(jīng)查證屬實(shí)的扣1分；應(yīng)當(dāng)告知而未告知的,，每查實(shí)一起扣1分,；對反映索,、拿、卡,、要的，每查實(shí)一起扣3分,。由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)考核。

第八條 組織考評,。組織考評是考核領(lǐng)導(dǎo)小組對干部履行職責(zé)情況及干部德才表現(xiàn)的定性評價(jià),。組織考評占40%權(quán)重。組織考評基礎(chǔ)分100分,，最終得分實(shí)行紀(jì)律考勤考核減分制度。有下列情形的個(gè)人分別給予減分：

（一）請假制度,。支部書記和主任有事外出須向黨委書記,、鎮(zhèn)長請假，并以書面形式報(bào)效能辦備查,，全年累計(jì)事假（病假,、產(chǎn)假等有明文規(guī)定的另計(jì)）不得超過15天,，每超過一天者扣2分；其余“兩委”成員須向黨務(wù)副書記請假,。無假外出者每天扣2分,。

（二）會(huì)議制度,。參加鎮(zhèn)上會(huì)議遲到,、早退者扣0.5分/次,，無故不參加鎮(zhèn)或縣上會(huì)議者,，分別扣1、2分/次,。

（三）查崗制度。鎮(zhèn)紀(jì)委和考核領(lǐng)導(dǎo)小組定期不定期對村（社區(qū)）干部在崗情況進(jìn)行檢查,，督查中村（社區(qū)）干部不在崗的，且不能說明原因的,，扣1分/次；主任當(dāng)值不在崗者扣2分/次,。公示牌未正確填寫（時(shí)間不正確、個(gè)人去向不清楚或未留有效聯(lián)系電話）的,，扣0.5分/次。

（四）學(xué)習(xí)制度,。每月未按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度的,，每次扣2分；黨員分課堂未正常開展的,，每季度扣5分（在每季最后一月扣減計(jì)分）。抽查發(fā)現(xiàn)村（社區(qū)）人員民情日記未記錄,，每次扣0.5分；民情日記反映的問題因主觀原因未完成或未答復(fù)的，每次扣1分,。

（五）公示制度。按規(guī)定要求做好黨務(wù),、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作,。以上公開內(nèi)容不全面、不及時(shí),、次數(shù)未達(dá)到要求的，每項(xiàng)扣1分,；財(cái)務(wù)支出審批不規(guī)范，手續(xù)不健全的,，每宗扣1分；其他有明確規(guī)定需要公示而未公示的,，每項(xiàng)每次扣0.5分,。

第九條綜合評定主要是對村書記和主任“三評”結(jié)果進(jìn)行綜合分析,，在全面梳理匯總考核信息的基礎(chǔ)上,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究,，客觀公正地對村（社區(qū)）干部作出等次評定。

第十條年度考核根據(jù)評分高低進(jìn)行綜合評定,，原則上優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70-89）分,、基本稱職（60-69）分,、不稱職（60以下）。

第十一條年終考核被定為“不稱職”的,，由鎮(zhèn)黨委對村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年綜合目標(biāo)評定末位的村（社區(qū)）,，對支部書記或村主任作相應(yīng)組織處理。

第十二條效能辦負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)工作,，扣分、處罰,、獎(jiǎng)勵(lì)情況每月通報(bào)公示，處罰,、獎(jiǎng)勵(lì)分月和年度兌現(xiàn)。

第十三條本辦法中未盡事宜,，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn),。上級另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第十四條本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行（試行半年）,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇十

為充分調(diào)動(dòng)村主職干部工作積極性和主動(dòng)性,，體現(xiàn)村書記、主任“一肩挑”工作擔(dān)當(dāng),，推動(dòng)全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究,，特制定本考核辦法。

鄉(xiāng)所轄6個(gè)行政村的黨組織書記。

考核內(nèi)容由日常制度考核,、專項(xiàng)考核和重點(diǎn)工作考核三項(xiàng)組成。

（一）日?？己?/p>

1.值班制度。堅(jiān)持村主職干部每周“5+x”值班制,，正常情況村書記負(fù)責(zé)擔(dān)任周一至周五總值班領(lǐng)導(dǎo)。遇重大節(jié)假日及重要時(shí)段（以鄉(xiāng)黨委,、政府通知為準(zhǔn)），村書記必須到崗值班,，確保手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。由鄉(xiāng)督考辦每月進(jìn)行不定期抽查,，凡發(fā)現(xiàn)一次村辦公室無人值班的，每次扣10分,，重要時(shí)段擅自脫崗的，每次扣30分,。

2.會(huì)議（活動(dòng)）制度。每周二必須按時(shí)參加組團(tuán)聯(lián)村集中辦公,，凡缺勤一次（除參加省、市、鄉(xiāng)組織的學(xué)習(xí),、參觀、培訓(xùn),、會(huì)議外）扣10分。鄉(xiāng)黨委,、政府統(tǒng)一組織的會(huì)議（活動(dòng)），無故缺勤一次，扣10分,，遲到或早退一次，扣5分,，請假或替會(huì)一次，扣3分,。

3.請假制度。村書記無論因公或因私離鄉(xiāng)外出開會(huì),、學(xué)習(xí)、考察,、辦事，1天時(shí)間的應(yīng)向組團(tuán)聯(lián)村團(tuán)長請假,，未請假的一次扣5分,；2天以上（含2天）的應(yīng)向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未請假的一次扣10分,，凡請假的必須書面請假并報(bào)鄉(xiāng)督考辦備案,，村集體外出活動(dòng)，必須報(bào)鄉(xiāng)黨委,、政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)方可外出,，如未報(bào)批的發(fā)現(xiàn)一次扣20分,。

4.干部形象。有下列情形之一者,，每發(fā)現(xiàn)一次酌情扣20-100分,，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照不合格村干部處置：（1）不注意干部形象,，在公共場合宣傳與黨委,、政府相悖言論的,；（2）不主動(dòng)帶頭配合上級黨委,、政府開展工作及履行崗位職責(zé)的；（3）不主動(dòng)帶頭做好村兩委班子團(tuán)結(jié),、貫徹村民主決策,、履行村民（代表）會(huì)議決定的；（4）不主動(dòng)帶頭履行贍養(yǎng)老人,、撫養(yǎng)子女等義務(wù)以及鄰里關(guān)系差或有其它違反社會(huì)公德行為的`；（5）無正當(dāng)理由不主動(dòng)交納集體承包款（或法定稅費(fèi)）以及不履行其他村民（或公民）應(yīng)盡義務(wù)的,。

（二）專項(xiàng)考核

1.黨建工作：黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理各項(xiàng)工作落實(shí)情況被衢州,、江山和本鄉(xiāng)督查扣分的,，每次分別扣10分、5分,、2分,。大陳鄉(xiāng)黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理“五四”工作法執(zhí)行不到位的，每次酌情扣3-5分,。鄉(xiāng)村振興講堂工作開展不到位的,，每次酌情扣1-3分,。

2.黨風(fēng)廉政工作：本村黨員,、干部（含村民小組長）發(fā)生違法違紀(jì)行為,，被鄉(xiāng)或上級機(jī)關(guān)查處,，受到黨紀(jì)政務(wù)輕處分的每人次扣10分，受到黨紀(jì)政務(wù)重處分的每人次扣30分,，被追究刑事責(zé)任的每人次扣50分；村兩委干部或本人因違法違紀(jì)被立案查處的扣100分,；黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行不到位的，每例扣5分,；本村黨員、干部（含村民小組長）被“第一種形態(tài)”問責(zé)的,，提醒談話扣3分，批評教育扣5分,，通報(bào)批評及談話誡勉的扣10分；村兩委干部或本人被問責(zé)的,，當(dāng)月扣50分；凡當(dāng)月出現(xiàn)涉紀(jì)上訪（信訪）的,，每次（件），江山本級扣10分,，衢州市級扣20分，省部級扣50分,，國家級扣100分。

3.信訪維穩(wěn)工作：本村村民每發(fā)生1人次去京赴省到衢來江上訪的,，分別扣50分、30分,、20分,、10分,；發(fā)生5人以上（含）到江山集體上訪的，每次扣20分,。一次性發(fā)生5人以上（含）到鄉(xiāng)里上訪的,，每次扣10分。信訪人員在江山市行政中心等重要區(qū)域發(fā)生呼口號,、拉橫幅、擋堵大門,、阻斷交通等情形的，扣20分,。向省委書記、省長信箱反映問題的,，每件扣20分；向衢州市委書記,、市長信箱反映問題的,，每件扣15分；向江山市委書記,、市長反映問題的,，每件扣10分。如反映的問題不屬實(shí)或村主職干部能主動(dòng)介入并積極協(xié)處的,，在下月考核中酌情給予挽回。重點(diǎn)時(shí)期未落實(shí)對重點(diǎn)信訪對象實(shí)行“一盯一”,、“多盯一”管控,，造成人員失控的，每次扣30分。發(fā)生去京赴省去衢來江上訪,，通知村里后，村里未及時(shí)安排人員參與勸返的,，酌情扣10-30分；重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期信訪信息未落實(shí)“零報(bào)告”制度的,，每次扣5分,，遲報(bào),、漏報(bào)1次扣2分,；對12345事件，村里未及時(shí)處置的,，每起扣1-5分。

4.平安大陳建設(shè)：未落實(shí)本村平安宣傳,、巡查，發(fā)生食品藥品,、消防安全、安全生產(chǎn)事故等情況的,，酌情扣10-50分；網(wǎng)格運(yùn)行不到位,，網(wǎng)格考核排名末3位的每個(gè)網(wǎng)格分別扣10-30分；未落實(shí)牽頭網(wǎng)格糾紛調(diào)處及隱患處置的,，每次10分；因宣教工作不到位造成轄區(qū)內(nèi)發(fā)生電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件的,，每起扣10分,；因宣教工作不到位造成轄區(qū)村民違法交通規(guī)則被有關(guān)部門查處的,，每起扣10分,，發(fā)生交通事故、造成傷人亡人事故的,，酌情扣10-50分；未配合網(wǎng)格警務(wù)工作的,，每次扣10分；發(fā)生邪教人員滋事的,，每起酌情扣10-50分；社區(qū)矯正人員管控不到位發(fā)生再犯罪的,，每起酌情扣10-50分。

（三）重點(diǎn)工作考核

月度重點(diǎn)工作考核具體內(nèi)容由鄉(xiāng)黨委臨時(shí)確定,，月末由各線分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各村完成情況進(jìn)行考核打分。

（四）考核程序

考核由鄉(xiāng)綜合督考辦牽頭匯總,，各相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和組團(tuán)聯(lián)村團(tuán)長負(fù)責(zé)考核，當(dāng)月考核結(jié)果匯總后,，次月初報(bào)鄉(xiāng)黨委會(huì)議商定結(jié)果。

（五）獎(jiǎng)金發(fā)放

獎(jiǎng)金基數(shù)為每月每人1000元,，以月度考核按季發(fā)放的形式兌現(xiàn)。資金由鄉(xiāng)財(cái)政全額列支,。

（六）其他事項(xiàng)

1.本考核辦法實(shí)行百分制計(jì)算，每分計(jì)10元,。考核扣分以單項(xiàng)最高分值扣分，不重復(fù)扣分,；不累積扣分，當(dāng)月扣完為止,。

2.考核結(jié)果納入鄉(xiāng)對村年度綜合考核。

3.村兩委其他干部（含村務(wù)工作者）的月度考評辦法由各村自行制定,，獎(jiǎng)金基數(shù)為每人每月不超過500元，資金由各村自籌。

4.本辦法由鄉(xiāng)綜合督考辦負(fù)責(zé)解釋,，從2021年1月1日開始執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研方案篇十一

第一條 本辦法所稱的村干部,，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核,。考核采取百分制,，對村“兩委”干部進(jìn)行量化考核?？冃Э己擞晒ぷ鲗?shí)績考核(80%)、民主測評情況得分(20%)和加,、減分三部分組成。

(一)黨建工作(15分)

1,、“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)(2分),。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分,。

2、遵守黨風(fēng)政紀(jì),，無違法違紀(jì)現(xiàn)象(2分)。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣1分,，直止扣完,。

3、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度,，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄(2分),。各類活動(dòng)、會(huì)議無記錄的扣1分;未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣2分,。

4、認(rèn)真開展“四議兩公開”工作法(5分),。村集體重大事項(xiàng)必須嚴(yán)格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)村干部考核辦法范,，記錄齊全,，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分,，扣完為止。

5,、遠(yuǎn)程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好,，并發(fā)揮作用(2分)。未按要求收看并記錄的扣1分,，未發(fā)揮作用的扣2分,。

6,、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃,、有步驟，并做到規(guī)范化(2分),。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分;未及時(shí)培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分;出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。

(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作(15分)

1,、制定了符合村情的任期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并向黨員群眾公開作出承諾(2分),。

2,、年度工作計(jì)劃圓滿完成(3分),。

3,、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收，新增農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè),，(2分)。

4,、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(3分),。

5、大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美(2分)。

6,、新增規(guī)模企業(yè)1個(gè)(3分)。

(三)精神文明建設(shè)工作(10分)

1,、信訪維穩(wěn)工作。造成不良影響的(2分),。

2、治安穩(wěn)定,。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺賬,、有記錄、有調(diào)解書(2分),。

3、文體活動(dòng)設(shè)施配備齊全,、維護(hù)到位(1分)，積極組織群眾開展文化體育活動(dòng)(1分),。

4、認(rèn)真做好反制邪教和宗教事務(wù)工作(2分),。

5、及時(shí)果斷處理各種突發(fā)案件(2分);對突發(fā)事件處理不及時(shí),、不到位，造成影響的,，扣0―2分,。

(四)計(jì)生工作(10分)

1、全面完成計(jì)生考核指標(biāo)(5分),。每出現(xiàn)一起錯(cuò),、漏報(bào)扣1分;每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標(biāo)的政策外生育扣2分，扣完為止,。在區(qū)人口計(jì)生委檢查或抽查中問題較大,，每次扣5分;在市計(jì)生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分;在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問題,，倒扣10分。

2,、村級計(jì)生組織健全，村主職干部重視,，計(jì)生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好(3分)。

3,、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好(2分),。

(五)村級事務(wù)方面(15分)

1、村級活動(dòng)場所干凈整潔(2分),。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(2分),。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定(2分),。

4,、黨務(wù)、村務(wù),、財(cái)務(wù)公開真實(shí)、全面,、規(guī)范(4分)。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分,，未按時(shí)張貼的扣1分;經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0―3分。

5,、帶頭執(zhí)行坐班制度,，每周至少坐班5天,，帶頭推行為民服務(wù)全程代理,、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措,，記錄民情日記和工作日志(3分)。

6,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒有強(qiáng)行阻工,、摻工現(xiàn)象(2分)。

廣大干部群眾年終對村干部履行職責(zé),、完成年度工作承諾目標(biāo)給予評價(jià)，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進(jìn)行,，滿意和較滿意的.票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率,。群眾滿意率90%(含90%)以上的得滿分,，每下降1%扣0.5分。各村群眾滿意度考評結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定,。

(一)加分項(xiàng)目

1、新增集體收入過3萬元加 分;

2,、新增納稅 萬企業(yè)加 分/個(gè);

3、申請獲得上級資金扶持加 分;

4,、獲得市級以上榮譽(yù)加 分/項(xiàng),。

(二)減分項(xiàng)目

1,、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣 分/件,，非正常赴省上訪扣 分/件,，非正常赴市上訪扣 分/件，非正常赴區(qū)上訪扣 分/件,。

2、年度工作計(jì)劃未完成的一項(xiàng)扣 分,。

3、對上級黨委政府布置的任務(wù),，故意推諉、未按時(shí)執(zhí)行扣 分,。

第三條 考核辦法 每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭,，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組,，深入各村通過采取聽匯報(bào)、實(shí)地查看,、民主測評、民意調(diào)查等形式,，對照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分,，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來的工作實(shí)績，并拿出考核意見,，研究決定。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、稱職,、基本稱職、不稱職五個(gè)等次,。綜合得分90(含90分)分以上為優(yōu)秀,，90分以下-80分(含80分)為良好，80分以下―70分為稱職(含70分),，70分以下―60分為基本稱職(含60分)，60分以下為不稱職,。

第四條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰,、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。村干部被評為優(yōu)秀的，績效報(bào)酬按100%發(fā)放;被評為良好的,，績效報(bào)酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。