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責(zé)任追究制度細(xì)則篇一

工作人員在履行職責(zé)過程中，違反法律,、法規(guī)或有關(guān)制度,，給國家、集體,、群眾造成損害或其他不良后果的,；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉,、耽誤工作,、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的,，由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度,。

（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的,；

（二）違反職業(yè)道德,，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對象的,；

（三）在無不可抗拒因素的情況下,，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；

（四）以權(quán)謀私,、假公濟(jì)私,、"吃拿卡要報"、亂收費,、亂罰款,、亂攤派等損害群眾利益的；

（五）其他違紀(jì)違規(guī)的,。

對觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為,，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分,；構(gòu)成犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)處理；因工作過錯,、過失造成損失的,，追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（一）有下列行為之一者,，給予批評教育,。

1、上班時著裝不整,，言行舉止不得體的,；

2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的,；

3,、首問責(zé)任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的,；

4,、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù),、辦事程序和要求,，并故意刁難的；

5,、來單位辦事,，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定,，應(yīng)及時辦理而不辦理的,；

6,、來單位辦事,，一時不能辦理,，應(yīng)告知辦結(jié)時限而未告知清楚的；

7,、使辦事人有較大合理意見的,；

8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的,；

9,、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的,；

10,、對下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

（二）有下列行為之一者,，通報批評，調(diào)離工作崗位或免職：

1,、無故曠工,、不遵守上下班紀(jì)律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的,；

2,、業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差,，完不成工作任務(wù)的,；

3、第二次催辦后,，仍未按催辦要求完成任務(wù)的,；

4、辦文辦事質(zhì)量低,，差錯較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯,，造成損失和較大影響的；

5,、不執(zhí)行有關(guān)制度,，經(jīng)批評教育仍未改正的；

6,、不文明行政,，辦事推諉，冷落,、刁難服務(wù)對象的,。

（三）有下列行為之一者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

1,、私自收取、截留,、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的,；

2、違反保密規(guī)定,，泄露機(jī)密,，造成重大損失和影響的；

3,、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差,，多次受到投訴的；

4,、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定,，造成重大損失和影響的；

5,、濫用職權(quán),，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；

6,、不文明行政,，態(tài)度特別惡劣，侮辱,、打罵服務(wù)對象的,；

7、搞部門,、小團(tuán)體及個人利益,，不令行禁止，搞上有政策,、下有對策的,；

8、失職,、瀆職,，以權(quán)謀私、假公濟(jì)私,，亂收費,、亂罰款、亂攤派以及"吃拿卡要報"等損害服務(wù)對象利益的,；

9,、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé),，對下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理,，甚至隱瞞,、包庇、護(hù)短,、說情的,。

責(zé)任追究制度細(xì)則篇二

第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規(guī)定,，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度,。

第二條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責(zé)任人,。

第三條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)有下列情形之一的,，由其上級林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；

（二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項

未按規(guī)定期限和要求辦理的,；

（三）按照規(guī)定將許可的事項,、依據(jù)、范圍,、條件,、數(shù)量、程序,、期限,、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的,；

（四）在受理,、審查、決定行政許可過程中,，未向申請人,、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；

（五）提交的申請材料不齊全,、不符合法定形式,，不一次告知申請人必須補(bǔ)正的全部內(nèi)容的；

（六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的,；

（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的,；

（八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（九）對不符合法定條件的申請人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的,；

（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的,。

第四條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的,，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重,，尚不構(gòu)成犯罪的,，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)上的便利,，刁難、勒卡行政管理相對人,，索取,、收受他人財物或者謀取其他利益；

（二）違法實施行政許可給國家利益或者公民,、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的,；

（三）超越或濫用職權(quán)實施行政許可的。

第五條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請人,、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的,，林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)賠償后,，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。

第六條對工作人員違法實施行政許可行為進(jìn)行處分,，應(yīng)當(dāng)事實清楚,、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性,、恰當(dāng)處理,，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。

第七條給予工作人員行政處分的,，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定,；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級主管機(jī)構(gòu)備案,。

第八條受處分工作人員對處理不服的,，可以向上級主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告,。具體程序參照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》,。

責(zé)任追究制度細(xì)則篇三

（一）根據(jù)社會治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，各部門,、各年級責(zé)任人對本部門,、本年級的安全穩(wěn)定工作負(fù)全部責(zé)任，安全目標(biāo)作為本部門目標(biāo)責(zé)任的一部分列入目標(biāo)責(zé)任書,，學(xué)校把安全目標(biāo)完成情況作為對部門的考核內(nèi)容之一,，學(xué)校實行安全責(zé)任事故一票否決制,。

（二）各部門責(zé)任人對下列治安事故的防范、發(fā)生,，依照法律,、行政法規(guī)和《治安綜合治理責(zé)任書》及本制度的規(guī)定，失職,、瀆職情形或者有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,，依照本制度規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

1、 暴力事件事故

2,、 食物中毒事故

3,、 火災(zāi)事故

4,、 傳染病事故

5,、 實驗室事故

6、 體育活動事故

7,、 校外集體活動事故

8,、 其它安全事故

（三）各部門、各年級依照《社會治安綜合治理責(zé)任書》的規(guī)定,，對本部門,、本年級的人員及財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后,，應(yīng)及時報校領(lǐng)導(dǎo)及校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組,，并做出妥善處理。

（四）各部門,、各年級應(yīng)定期召開安全工作會議,，分析、布置,、督促,、檢查本部門的安全工作，并對全體人員特別是重點人員進(jìn)行安全教育,。

（五）各部門,、各年級對自查出的特別是校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組查出的安全隱患，應(yīng)高度重視,，及時整改,。如因整改不及時而引發(fā)安全事故的，各部門,、各年級責(zé)任人及直接責(zé)任人均應(yīng)追究責(zé)任,，并根據(jù)事故造成的損失情況,，對以上人員予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰,。觸犯刑律的,，依法追究刑事責(zé)任。

（六）組織學(xué)生參加實習(xí),、社會時間以及社會公益活動,，必須確保學(xué)生安全。

（七）使用臨時工作人員的部門,，要及時將所使用臨時工作人員的情況報校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組備案,，對臨時工作人員要予以監(jiān)督、檢查,，對不了解情況或工作不再需要的人員要及時辭退,，并限期離開學(xué)校。如因沒有實施監(jiān)督,、檢查或監(jiān)督,、檢查不力以及沒能及時清退應(yīng)清退人員，造成嚴(yán)重后果者,，要追究部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任,。

（八）事故發(fā)生后，部門應(yīng)及時上報,，不得隱瞞不報,、謊報或者拖延報告，并應(yīng)當(dāng)配合,、協(xié)助事故調(diào)查,，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查,。違反此規(guī)定,，將追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

（九）任何部門或個人均有責(zé)任向校領(lǐng)導(dǎo)及校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組報告安全事故隱患,，有權(quán)舉報部門或個人不履行安全職責(zé)或不按要求整改安全隱患的行為,。

責(zé)任追究制度細(xì)則篇四

為增強(qiáng)穩(wěn)控單位、責(zé)任單位和包保單的責(zé)任意識,，更好地解決群眾信訪問題,，避免造成群眾重復(fù)上訪、越級上訪,，特別是集體上訪,、非正常進(jìn)京赴省上訪，特制定本制度,。

責(zé)任追究分為通報批評,、誡勉談話,、紀(jì)律處分三種形式。

一,、有下列情形之一的,，對責(zé)任單位及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報批評，并限期改正和解決問題,。

1,、未排查出信訪苗頭隱患或雖已排查出但未及時解決、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪或到市以上越級訪的,；

2,、對市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦或上級要結(jié)果的信訪案件逾期未辦結(jié),，導(dǎo)致上訪人困同一問題重復(fù)上訪的,；

3、發(fā)生大規(guī)模到市以上集體訪并出現(xiàn)《信訪條例》規(guī)定的六種禁止性行為,，造成不良社會影響的,；

4、對群眾合理訴求不按法律政策及時解決,，致使群眾越級上訪的,；

5,、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪或到市以上集體訪,，不按通知要求及時到達(dá)現(xiàn)場，或雖到達(dá)現(xiàn)場但躲避群眾,，不主動開展工作,，不認(rèn)真落實已確定處理意見，致使上訪人在上訪地滯留并持續(xù)上訪的,。

二,、有下列情形之一的，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話,，限期解決問題,。

1、因發(fā)生進(jìn)京,、赴省,、到市集體或個仃訪受到通報批評，()且不能在限期內(nèi)解決問題,，導(dǎo)致再次發(fā)生重復(fù)越級訪的,；

2、到市以上越級訪總量居高不下,，且單位連續(xù)2次被通報批評,；

3,、對重點信訪案件和上級立案要結(jié)果案件，責(zé)任單位拒不改正,、并造成不良影響的,。

三、有下列情形之一的,，由環(huán)境建設(shè)指導(dǎo)小組對涉案村（社區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)、包案領(lǐng)導(dǎo)按照影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法,，視情況分別給予紀(jì)律處分,。對受到紀(jì)律處分的干部，取消其當(dāng)年年終評優(yōu)資格,。

1,、通過誡勉談話仍然不能扭轉(zhuǎn)被動局面的；

2,、因為工作不到位,，措施不得力，導(dǎo)致到市以上越級上訪數(shù)量長期居高不下,，且不能在限期內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動局面的,；

3、因越級訪或非正常進(jìn)京訪被省,、市追究責(zé)任的,；

4、對市交辦信訪案件解決不力,，甚至頂拖不辦,，引發(fā)大規(guī)模集體訪或群體性事件，造成嚴(yán)重后果的,。

責(zé)任追究制度細(xì)則篇五

第一章總則

第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、管理人員全面,、認(rèn)真,、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)隊伍建設(shè),，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法,。

第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職,、失誤或其他個人原因,，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當(dāng)事人的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、管理人員,。

第四條責(zé)任追究堅持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2,、實事求是,、客觀、公平,、公正原則

3,、懲前毖后、有錯必究原則

4,、誰主管誰負(fù)責(zé)原則

5,、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：

1,、違反黨的路線,、方針、政策和國家法律法規(guī),，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的,；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展目標(biāo)的,；

3、違反公司人事制度,、財務(wù)制度,、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

4,、擅自更改黨委會,、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；

5,、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的,；

6,、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊,、浪費,，損失在10000元以上的；

7,、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育,，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；

8、一般文件送達(dá)后1.5個工作日,、急件0.5個工作日不批閱,，影響后續(xù)工作正常開展的；

9,、對下屬的請示,、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的,；

10,、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的,。

第六條有下列情形之一者,，追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任

1,、工作中以權(quán)謀私,、吃請受賄、接受他人財物,、回扣損害公司利益的,；

2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo),、不服從管理兩次（含）以上的,；

3、工作中虛報冒領(lǐng),、弄虛作假的,；

4、工作不配合,、不協(xié)調(diào)或推諉,、扯皮造成不良影響的；

5,、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的,；

6、工作中不及時溝通,、匯報造成失誤或重大損失的,；

7、工作中不能顧全大局,、謀取小團(tuán)體利益的,；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的,；

9,、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止,，致使事態(tài)擴(kuò)大的,；

10、對到其部門辦事的人員,，態(tài)度惡劣,、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；

11,、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,、任務(wù)3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的,；

12,、越級請示、匯報且不符合事實的,；

13,、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的,；

14,、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的,；

15,、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的,；

16,、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究,，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行,。

第三章責(zé)任承擔(dān)

第八條承辦人失職、弄虛作假,、隱瞞事實,，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤,，造成損失的,，追究承辦人責(zé)任。

第九條審核人,、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題,，追究審核人,、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé),、故意或指令做出的錯誤決定,，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者,，可以從輕,、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微,，沒有造成不良后果和影響的,；

2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的,；

3,、確因意外和自然因素造成的；

4,、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的,；

5、因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,，不追究當(dāng)事人責(zé)任,；

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰,；

1,、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重,、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的,；

2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的,；

3,、事故發(fā)生后未及時采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的,；

4,、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無法補(bǔ)救的；

第四章追究的種類

第十三條種類

1,、責(zé)令改正并作檢討,；

2、通報批評,；

3,、停職、降職,、撤職,；

4,、留用察看；

5,、開除,；

以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行,。

第十四條違反國家法律,，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第五章追究程序

第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出,，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出,。處理工作由組織紀(jì)檢處落實,。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù),、事件性質(zhì),、損失程度、影響大小等因素,，報公司黨委,、總經(jīng)理室審批。

第十九條被追究人對處理有不同意見的,，可以提出意見申訴,。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的,，應(yīng)予糾正,。

第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進(jìn)行處理,。

第六章附則

本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。