在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

離職表的離職理由篇一

當(dāng)面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職,？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機(jī),、價值取向、忠誠度,、心態(tài),、品格、某方面的能力缺陷等情況,。要回答好這道問題確實不易,，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好,、老板的情人不好,、老板娘很煩、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案,。而“老-江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房,，公司效益不好,，工資低，與上司合不來等,；中層人員的答案常為——合同到期,，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂,，公司家族式管理,，我丈夫（或妻子）在這邊等,；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題,，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理,，當(dāng)時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去,，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠,，不會處理人際關(guān)系，品格不健康,，在撒謊,、不誠實，因能力有問題而得不到升職,、加薪,、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,，不能融入企業(yè)文化,，不穩(wěn)定、騎牛找馬對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重,，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用,。在這里翻船，實在是可惜,。

1,、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小,，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算,；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算,。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,，也即會是階段性的。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開,。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面,、觀念等的時候，我會因無所突破而離職,。（這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明,，否則考官會認(rèn)為你無能）

4,、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候,，我會選擇離職,。（涉及到心態(tài),、價值觀與忠誠度問題）。

5,、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,，我會因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）,。

6,、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職（當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定）,。

7,、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職（以這種方式回答太危險,，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的,，否則最好不用）,。

8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外,，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ),。我的主子換了，把我也換了,，并不代表我有什么問題,，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這種情況）,。

有的時候采用其中一種方式回答就可以,，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險,，因為考官還會追問下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個面談的過程中,。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好,，并做好應(yīng)答策略布署,。（高考時老師幫我們抓到了30%的題目,，現(xiàn)在找工時我們基本上可抓到80%以上的題目，至于能否被錄用就取決于你的答題質(zhì)量與方式了）,。

跳槽面試時離職原因如何回答

1,、因為你們公司上司的問題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種,，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對待以前的領(lǐng)導(dǎo),，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性,，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者,。

2、因為公司在薪資分配上的不公平導(dǎo)致你離職,，一般的公司薪資都是按照績效來評定的,，筆者覺得在模具設(shè)計行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng),，為公司創(chuàng)造了很好的效益,，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪,，給hr一種不踏實的感覺,，說不定哪一天你又跳槽了。

3,、因為公司人際關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職,，職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水,，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者,，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助,，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理,。

究竟如何回答，hr才會比較滿意,？

一,、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二,、原因要真實,。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然,，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

三、原因不要過多,。因為面試時間的限制,，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象,。

四,、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,，其次合同剛好到期,?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng),。

五,、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望,。這樣既講述了真實的離職原因,，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述,。當(dāng)然,，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的'公司進(jìn)行了解,。

六,、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗,，想找一個識貨的老板,，hr反而會覺得你太嫩，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配,，即基層、中層,、高層的回答均要符合職位身份,。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退,，想提前換個新領(lǐng)域等,。

面試中如何回答離職原因

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長,、專業(yè)不對口,、結(jié)婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實道來的。華西人才網(wǎng)小編認(rèn)為大家應(yīng)掌握面試的分寸與技巧,，有些因素談起來就要很慎重了,，比如： 人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力,，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

收入太低,。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢,。

分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時,，很多單位都開始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

上司有毛病。既然是在社會中存在,，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間,，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確,。

聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向,。

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和,，姚先生忍無可忍,，終于選擇了跳槽。

在朋友的推薦下,，姚先生面試了好幾家企業(yè),。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因,。剛開始,，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功,。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯,，但“與上司不和”這一點(diǎn),，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系,。 于是,，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”,，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他,。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位,，一有更好的單位挖墻腳,，就可能會再次跳槽。

高級職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案,，不給招聘人員留下猜測的余地,。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理,、收入不合期望,、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看,，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系,、薪水問題,、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因,。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠(yuǎn)影響工作,、充電、休假,、生病等,。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙,，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題,，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,，成功可能性更小,。大家在面試時也可以參考面試成功的三大技巧。

當(dāng)面試一個工作過的人員時,，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職,？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機(jī)、價值取向,、忠誠度,、心態(tài)、品格,、某方面的能力缺陷等情況,。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗,。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好,、老板的情人不好、老板娘很煩,、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對中性一點(diǎn),，如：基層人員答案常為——回家建房,，公司效益不好,，工資低，與上司合不來等,；中層人員的答案常為——合同到期,，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂,，公司家族式管理,，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮,，公司體制有問題,，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時想出去做生意等,。把以各種上回答追問下去,，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系,，品格不健康,，在撒謊、不誠實,，因能力有問題而得不到升職,、加薪、續(xù)簽合同,，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定,、騎牛找馬對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重,，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船,，實在是可惜。

1,、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算,；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,，也即會是階段性的,。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能,，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開。

3,、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面、觀念等的時候,，我會因無所突破而離職,。（這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能）

4,、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候,，我會選擇離職,。（涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題）,。

5,、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職,。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）,。

考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定）。

7,、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險,，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的，否則最好不用）,。

8,、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ),。我的主子換了,，把我也換了，并不代表我有什么問題,，只是說明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這種情況）。

有的時候采用其中一種方式回答就可以,，有時需同時采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋,，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”,，在面試前把答案想好,，并做好應(yīng)答策略布署。（高考時老師幫我們抓到了30%的題目,，現(xiàn)在找工時我們基本上可抓到80%以上的題目,，至于能否被錄用就取決于你的答題質(zhì)量與方式了）。

離職表的離職理由篇二

您好!

首先,，非常感謝20__這一年來醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,、關(guān)心、照顧,、認(rèn)可,、教導(dǎo)和培養(yǎng)。

但是以后我無法再為醫(yī)院服務(wù)了,，也無法再陪伴于__的身邊,，在此我感到非常的遺憾。

時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在醫(yī)院工作了整整一年了,，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

認(rèn)真回顧過去的這一年,，我在醫(yī)院學(xué)到了很多東西,，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作,。

此外,，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷,，以及大家在一起的那份和睦,，那份團(tuán)結(jié)一致。

但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在此我表示深深的歉意，并希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

離職表的離職理由篇三

你們好,，很抱歉在百忙中給您添亂，同時感謝您忙里抽閑看我辭工報告,。我是一品天下的一名培訓(xùn)專員,，在貴公司工作二年，在這二年里培養(yǎng)了我吃苦耐勞的品性,，教會了我力求上進(jìn)的決心,。在這里走過的風(fēng)風(fēng)雨雨我將銘記在心,。論工作環(huán)璄、團(tuán)隊,、壓力我都很滿意,。但是因為個人原因我最終選擇離開，希望貴公司能找到合適的人手接替我的工作,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定站好最后一班崗，做好目前屬于自己的工作,，最后只能衷心的對公司說聲對不起與謝謝!祝愿一品天下生意興隆,，與大家開創(chuàng)美好未來。

尊敬的各位上司：

您好!我很遺憾自己在這個時候向你申請辭工,，本人進(jìn)公司工作己有一年多了,，非常感謝公司這一年多以來給我學(xué)習(xí)的機(jī)會。但是,，由于我個人原因上不適;做不下去了,，想你辭去我現(xiàn)在的工作，望各位上司敬請批準(zhǔn)!非常感謝!

申請人

離職表的離職理由篇四

您好!

首先,，我想感謝__給我的工作機(jī)會,，感謝在__工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情,。

進(jìn)入__是我第一份正式的工作,，從20__年_月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余,，一直還記得最初面試,，復(fù)試，實習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。正是這十年多的時間,，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識,，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里,，我真正成長和成熟起來,。同時，也正是因為這是成長的十年,，整個過程有成績也有遺憾,，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,，對此,，我深感惋惜。

繼續(xù)下去,，我怕自己會丟掉原有的和責(zé)任感,，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此,，我決定離開,，雖然我依然懷念著這個團(tuán)隊。但我堅信,，沒有了我,，會有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來，這個團(tuán)隊依然是充滿了活力與拼搏,。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西,，也只有失敗,，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己,，繼續(xù)以后的生活和工作,，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們,，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶,。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。

此致

敬禮!

辭職人：___

離職表的離職理由篇五

您們好!

在工作的這段時間里,，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上,，我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實踐技能;思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。

今天我選擇離開假日,，有以下原因：1、長期在這里工作,，使我感覺自我提升的很慢,。我有自身的職業(yè)規(guī)劃;2、也許是能力有限，我認(rèn)為我在假日已經(jīng)基本上定型,。因此，我決定選擇一個新的工作環(huán)境,，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，敬請早些安排。

在這里,，特別感謝夏仔強(qiáng),，能將我招入假日，在假日的這段工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富,。知遇之恩無以為報,，尤其感謝我的部長鄭志強(qiáng)在假日這段時間的關(guān)照、以及對我的信任和在人生道路上對我的指引,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?

當(dāng)然,，無論我在哪里，我都會為假日做力所能及的事情,，因為我為我曾經(jīng)是假日的人而驕傲過,。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿假日力挫群芳,，永往直前!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝您們身體健康!天天開心!事業(yè)順心!

申請人：