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勞動合同管理制度撰寫 勞動合同管理制度的內(nèi)容篇一

地 址：________________郵碼：________________電話：____________

法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________

乙 方：____________________________________

性 別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____ 年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同為________ 期合同,。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

本合同________ 終止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任________ 崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的`工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____ 元,，其中試用期間工資____ 元。

執(zhí)行不定時工作制的工資________元,。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ,；愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內(nèi)容,。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一,，甲方可解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止,、解除本合同：

1、患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

3,、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的,；

4、義務服兵役期間的,；

勞動合同管理制度撰寫 勞動合同管理制度的內(nèi)容篇二

第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為,，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《杭州市勞動合同條例》,，結(jié)合本公司的實際情況，特修訂本制度。

第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關系,，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。

建立勞動關系必須訂立勞動合同。

第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理,，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更,，不再適用本管理制度。

第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,。其中職工崗位說明書,，安全生產(chǎn)責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守,。

第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責,。

第六條人力資源部職責：

一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),，負責公司所有人員勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂,，續(xù)訂,，變更，終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理,；

二,、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂,，變更,，終止和解除等對外業(yè)務；

三,、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導,，監(jiān)督檢查。

第七條各基層單位勞動人事管理部門職責：

一,、負責本單位所有人員勞動合同的管理,，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂,，變更,，終止和解除等意見，并準備好相關資料上報人力資源部,。

二,、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況,，實際工作年限,，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況,，主要是其個人工資,，休假，保險福利,，加班及獎懲等有關資料,。

三、落實勞動合同管理工作的責任制,。指定專職或兼職人員,，負責本單位勞動合同的日常管理工作。

第八條公司各級工會指導,，幫助職工和公司訂立勞動合同,，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。

第二章勞動合同的訂立

第九條勞動合同應當以書面形式訂立,。

訂立勞動合同時,，公司應向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害,。為訂立勞動合同,，職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。

第十條公司應當與職工自確定錄用關系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同,，并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案,，社會保險登記等手續(xù)。

第十一條勞動合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,，根據(jù)本人的情況和意愿,，在平等，自愿,，協(xié)商一致的基礎上確定,。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種,。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年,，三年，五年三種,。

第十二條勞動合同約定試用期的,，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的,，試用期不得超過十五日,；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限在一年以上不滿二年的,，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的,，可以約定超過三個月的試用期,，但最長不得超過六個月。大,，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月,，見習期實行半年。

第十三條簽訂勞動合同期限的條件：

一,、下列人員簽訂一年期限勞動合同：1,、非管理崗位一般職工；2,、自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員,；3、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工,。

二,、下列人員簽訂三年期限勞動合同：1、非管理崗位技術或操作骨干,；2,、管理崗位一般職工；3,、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的,；4,、新招聘的大專，中專,，技校畢業(yè)生,；5、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂三年勞動合同的職工,。

三,、下列人員簽訂五年期限勞動合同：1、任部門副科長（主任）以上職務或具有高級,，中級專業(yè)技術職稱,，資格的職工；2,、公司出資培訓取得各種專業(yè)技術職稱,，資格的職工；3,、公司出資脫產(chǎn)學習一年（含）以上的職工,；4,、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生,；5,、獲公司級以上（含公司）先進工作者，優(yōu)秀黨員,，優(yōu)秀干部,，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工；6,、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂五年勞動合同的職工,。

四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：1,、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年）,，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動合同時,，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的,，公司應當簽訂無固定期限勞動合同；2,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的,，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應與之簽訂無固定期限勞動合同,；3,、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的,；4,、公司根據(jù)工作需要認為應訂立無固定期限勞動合同的。

第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的,，公司則不予錄用,。

第十五條凡公司出資培訓，出國進修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務合同或其他協(xié)議,，只要未到期限,，仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務合同或其他協(xié)議規(guī)定應履行的期限,。

第十六條已簽訂勞動合同的職工,，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則,，繼續(xù)實行崗位聘用,。

第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉(zhuǎn)崗，或作待崗,，停薪留職,，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理,。

第十八條依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更勞動合同,。職工改名，公司的名稱,，法定代表人（負責人）變更,，不影響勞動合同的效力。

為避免出現(xiàn)無效勞動合同,，雙方當事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證,。

第三章勞動合同的續(xù)訂，終止,，變更和解除

第十九條勞動合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。公司在勞動合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù),。

續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化,，不得約定試用期,。

第二十條有下列情形之一的。,，勞動合同終止：

一,、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),；

二,、職工退休或者退職；

三,、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤,；

四,、出現(xiàn)其他法定的終止條件。

第二十一條有下列情形之一,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可變更勞動合同內(nèi)容：

一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律,，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的,；

二、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制,，工作崗位消失等）,。

三、經(jīng)上級批準,，本公司的工作任務和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的,。

勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效,。變更勞動合同應當采取書面形式,。

第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報《提前解除勞動合同意見書》,，經(jīng)人力資源部審核,，公司工會提出意見，總經(jīng)理審批同意,，解除勞動合同：

一,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二,、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的,；

三、嚴重失職,，營私舞弊,，對本單位利益造成重大損失的；

四,、被依法追究刑事責任的,。

第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規(guī)定的程序外,，還應當提前三十日以書面形式（《提前解除勞動合同通知書》）通知職工本人：

一,、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,；

二、職工不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

三,、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化,，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并,，分立,，合資,，轉(zhuǎn)（改）制，轉(zhuǎn)產(chǎn),，進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn),，工作崗位消失。

公司單方面解除勞動合同時,，事先將理由通知公司工會,，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同,，要求重新研究處理的,，公司應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的,，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見,，書面向勞動保障行政部門報告后,，方可裁減人員，與職工解除勞動合同,。

公司從裁減人員之日起,，六個月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員,。

第二十五條職工有下列情形之一的,，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

一,、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

二、患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

三、女職工在孕期,，產(chǎn)期,，哺乳期內(nèi)的；

四,、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的,。

五,、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條有下列情形之一的,，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》,，隨時通知公司解除勞動合同：

一、經(jīng)公司同意,，自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的,；

二、在試用期內(nèi)的,；

三,、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

四,、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的,；

五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的,；

六,、單位未依法繳納社會保險費的；

七,、法律,，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外,，職工解除勞動合同應當提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》,，以書面形式通知公司。

第二十八條應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的,，職工可以隨時終止勞動關系,；公司提出終止勞動關系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關手續(xù),。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的,，公司不得終止勞動關系。

第二十九條終止或解除勞動合同,，公司按照國家有關規(guī)定向職工出具書面證明,，辦理有關手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出（手續(xù)不全者除外）,。

第四章經(jīng)濟補償

第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同,，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的,，依據(jù)"勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知"（勞動部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關規(guī)定精神,，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月。

經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的,，不發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項,，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同,，或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動關系的，應當按照職工在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

公司按照本制度第二十三條第一項規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,；患重病及患絕癥的,，按照國家規(guī)定標準加發(fā)補助。

職工按照本制度第二十六條第三,，四,，五，六項規(guī)定,，解除勞動合同的,，公司除支付職工勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

第三十二條終止勞動關系的，根據(jù)20xx年10月6日國務院319號令,，廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》后,，對勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限（計算期限至20xx年10月6日止）計算,，每滿一年發(fā)給本人當時一個月的標準工資（崗位技能工資）,，最多不超過12個月。對20xx年10月6日以后企業(yè)錄用的職工,，勞動合同期滿終止時,，不再支付生活補助費。

第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟補償金中所稱的職工的月工資,，是指解除勞動合同前職工本人正常履行勞動義務的十二個月的月平均工資,。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職

工本人實際工作時間計算月平均工資,。

按照本制度第三十條,，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的,，按三倍計發(fā),；按照本制度第三十一條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā),，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時,，職工工作時間不滿一年的,，按一年計發(fā)。

第五章職工在合同期內(nèi)的工資,，福利待遇

第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利,，接受培訓和職業(yè)教育的權(quán)利，參與公司民主管理的權(quán)利,，解除合同的權(quán)利,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利，國家法律規(guī)定的其他權(quán)利等,。

第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工,，在聘任，升級,，培訓等方面,，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮,。

第三十六條職工在合同期內(nèi),，根據(jù)崗位勞動和貢獻大小，享受相應工資待遇,。

第三十七條職工在合同期內(nèi),，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假,，探親假等假期,，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè),，醫(yī)療,，生育，工傷,，住房公積金等保險福利待遇,。

第三十八條合同期內(nèi)職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第三十九條職工患病或非因工負傷,，從停止工作治病休息

之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期,。醫(yī)療期按勞動部有關規(guī)定執(zhí)行,。

一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿,，由公司醫(yī)務勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位,，解除勞動關系,，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇,。

二,、職工在醫(yī)療期內(nèi)應繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休證明。

三,、職工因故自傷,，打架斗毆，參與違法活動,，違反公司有關規(guī)定而致傷,，致殘者，其醫(yī)療費用全部自負,。

四,、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章職工違約的責任

第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，根據(jù)后果和責任大小進行賠償,。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同,。

第四十一條由公司出資培訓或申請獎學金的職工,，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費（每年遞減20%）,。

第四十二條勞動合同期未滿,，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金,。計算辦法是：以合同終止日期為限,，每提前一年，研究生須繳納1200元,，本科生1000元,，專科生800元,，中專生600元,，其他500元。

第七章勞動爭議調(diào)解和仲裁

第四十三條公司成立由行政部門代表,，工會代表,，職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會,，行使勞動爭議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工會,，杭州市勞動和社會保障局有關文件辦理,。

第四十四條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,。

第八章附則

第四十五條本制度若與國家和杭州市有關法規(guī)相抵觸時，按有關法規(guī)執(zhí)行,。

第四十六條附表：《提前解除勞動合同意見書》，《提前解除勞動合同通知書》,，《職工提前解除勞動合同申請書》,。

第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。

勞動合同管理制度撰寫 勞動合同管理制度的內(nèi)容篇三

勞動合同：

1,、簽訂勞動合同的原則

（1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則,。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實,、守信,。

（2）遵守國家法律、法規(guī)和政策,。

（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責任,、權(quán)利和義務。

（4）雙方嚴格執(zhí)行,。勞動合同簽訂后,，雙方都應嚴格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行，任何一方違約,，都將

按規(guī)定追究違約責任,。

（5）以酒店經(jīng)營目標為中心。

2,、勞動合同的訂立

（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進酒店的人員,。

（2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同,。

（3）勞動合同期限分為有固定期限,、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同,；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期,；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

（4）新進員工應根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關規(guī)定,，確定試用期,，試用期最長不得超過2個月,。

（5）勞動合同的變更、續(xù)訂,、終止和解除,，均應按《勞動法》的有關規(guī)定辦理。

3,、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份,。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存,。

4,、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動合同書均保存2年 。

根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及有關法規(guī)的規(guī)定,，酒店的人事部做好有關檔案的管理工作,。檔案管理實

行“統(tǒng)一領導，分節(jié)管理”的原則,，維持檔案的真實,、完善與安全，便于將來使用,。

1,、員工檔案

員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集,、鑒別,、管理和利用工作。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據(jù),。員工檔案主要分以下二類：

（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中保存起來的,、反映個人一定時期的社會經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的文件資料。主要包括以下基本內(nèi)容：員工履歷,、自傳,、鑒定、考核,、考察資料,，學歷和評聘專業(yè)技術職稱及專業(yè)工種技術等級考核或鑒定材料；黨團,、獎勵處分材料,；任免、工資,、錄用,、離店等審批表及其它有關重要材料。

a,、 員工人事檔案的收集,、整理和保管

員工人事檔案整理應按有關方面規(guī)定的十個大類進行,。整理、裝訂成冊的,。材料必須具有一定保存價值,，還要符合進入員工人事檔案的規(guī)定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所,，做好防霉,、防潮、防火,、防蛀,、防盜工作。并實施專人保管,。

b,、 員工人事檔案的查閱和借用

查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續(xù),，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準,；查閱管理人員人事檔案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù),。

外單位人員需要查閱、借用人事檔案時,，必須出示有效的證明,，并經(jīng)有關領導批準。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴格遵守保密制度,，不準向無關人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容,，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀律處分,。

c,、 員工人事檔案的傳遞

在員工錄用和離店時，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞,，做到傳遞手續(xù)完備,，材料完整。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理,。

（2）員工的工作檔案

從員工進入飯店開始,，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經(jīng)歷，思想品德,；業(yè)務表現(xiàn),、教育培訓,、獎懲記錄的綜合情況,。材料包括：員工求職申請,、招聘錄用,、勞動合同和有關離店記錄等資料；教育培訓記錄,、專業(yè)特長與愛好的資料,；工資福利資料；勞動業(yè)績,、服務工作評估資料,；出勤記錄、工作崗位流動等資料,。

對員工的各種資料進行匯總,、鑒別、分類和歸檔,。

2,、人事部工作檔案

人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案,、教育培訓檔案和行政人事檔案等四個部分,，分別記錄人事部的工作。

（1）人力資源檔案

有關請示,、批復,、報告、通知等文件,、工作計劃,，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂,、續(xù)簽,、變更、解除,、終止勞動合同的有關資料）,，崗位變更資料等。

（2）工資福利檔案

有關請示,、批復,、報告、通知等文件,、工作計劃,，以及工資、獎金分配辦法,、考核資料,，福利發(fā)放及變更記錄、月度員工考勤匯總等,。

（3）教育培訓檔案

有關請示,、批復,、報告、通知等文件,、工作計劃,，教育培訓工作、教育管理等活動中產(chǎn)生的,，經(jīng)整理并保存下來的具有價值的文字資料,、授課講義、考試資料,、圖表,、照片和音像資料等。

（4）行政人事檔案

有關請示,、批復,、報告、通知等文件,、工作計劃,，衛(wèi)生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料,、食品衛(wèi)生檢查資料,、員工餐廳有關管理資料等。

（5）人事部的工作檔案按年度建立索引,、裝訂成冊。

3,、檔案保存期

離職人員檔案保存2年,。

勞動合同管理制度撰寫 勞動合同管理制度的內(nèi)容篇四

第一條 總則

1.為保護員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況，特制定本細則,。

2.本細則適用于公司全部勞動合同,。

第二條 勞動合同的管理

1.各部門勞動合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負責。

2._____部門要加強勞動合同管理,，設立勞動合同管理臺帳,，建立健全勞動合同管理制度。

第三條 勞動合同的訂立

1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同,，_____也可委托所屬部門負責人與員工簽訂勞動合同,，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書，勞動合同要加蓋被委托人的印章,。

2.訂立勞動合同必須遵守平等自愿,，協(xié)商一致,，不違反法律、法規(guī)的原則,。

3.勞動合同以書面形式訂立,。

4.勞動合同訂立后，由_____到勞動管理部門辦理鑒證,。

5.集體合同由工會代表員工與公司根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂,。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力,。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體員工討論通過,。

第四條 勞動合同的內(nèi)容

1.合同期限,。

2.工作內(nèi)容。

3.勞動報酬,。

4.工作時間和休息休假,。

5.社會保險和福利待遇。

6.勞動保護和勞動條件,。

7.勞動紀律,。

8.合同的變更、終止,、續(xù)訂,、解除。

9.違反合同的責任,。

10.雙方約定的其它事項,。

11.勞動爭議處理等內(nèi)容。

第五條 勞動合同期限

勞動合同期限分為無固定期合同,、有固定期合同,、以完成一定工作為期限合同。

1.員工符合下列條件之一的,，可簽訂無固定期勞動合同,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動合同,。

（1）員工與本公司建立勞動合同關系連續(xù)工作滿十年以上的,；

（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；

（3）復員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的,；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

2.有固定期合同期限為_____年至_____年,，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。

3.特殊情況下,，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同,。

第六條 試用期

1.新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),，試用期間不享受正式員工待遇,。

2.試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日,；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日,；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日,。

第七條 工資福利

員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標準不低于全市最低工資標準,，同時按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費用,，并享受有關保險福利待遇。

第八條 醫(yī)療期

員工因患病或非因工負傷,，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的,，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算,。

第九條 爭議解決

在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議,，可向公司“勞動爭議調(diào)解委員會”申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的,，當事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接申請仲裁,，對仲裁不服的,，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

公司“勞動爭議調(diào)解委員會”在公司工會,。

第十條 勞動合同的變更

訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律,、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可變更勞動合同的部分條款,，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。

第十一條 勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期限屆滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同,，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十二條 勞動合同的解除

☆☆1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

2.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密,，給公司利益造成重大損害的,；

（4）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。

3.勞動者有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同,，但應提前一個月以書面形式通知勞動者：

（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)市,、區(qū)勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的,；

（2）不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種,、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.公司瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期,、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或員工的意見,，向市、區(qū)勞動管理部門報告后,，可與被裁減員工解除勞動合同,。如在六個月內(nèi)錄用人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員,。

5.勞動者有下列情形之一的,，公司不得解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)所在區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女員工在符合國家計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

6.勞動者有下列情形之一的,，公司有權(quán)不解除勞動合同，不予辦理解除勞動合同手續(xù)：

（1）勞動者給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔違約責任的,；

（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求,，與公司解除勞動合同的。

7.遇有下列情形之一,，勞動者可隨時通知公司解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi),；

（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,、強迫勞動的,；

（3）公司違反國家和本市有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，危害員工身體健康的,；

（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 勞動合同的終止

符合下列情形之一的勞動合同即行終止：

1.勞動合同期限屆滿,，當事人雙方不再續(xù)訂的,；

2.公司被依法宣告破產(chǎn)、解散,、撤消的,；

3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

4.員工到達法定退休條件的,；

5.員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。

第十四條 經(jīng)濟補償金

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,，由公司提出解除勞動合同的,，應由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不得超過十二個月,。工作時間不滿一年的,，按一年的標準發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金,。

2.勞動合同期滿終止時，公司不同意續(xù)訂的，應根據(jù)員工在本公司工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的生活補助費,，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的,，按一年計算,。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補助費,。

3.員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作,，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月。同時,，還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的_____％,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的_____％。

4.員工不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的,，公司應按其在本公司工作的年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。

5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由公司解除勞動合同的,，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。

6.公司瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員的,，公司按被裁減人員在本公司工作年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。

7.本細則中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產(chǎn)情況下,，員工解除合同前十二個月的平均工資，低于公司月平均工資標準,，按公司月平均工資的標準支付,。

第十五條 法律責任

1.勞動合同雙方，如一方違反本實施細則解除勞動合同,，應向另一方承擔賠償責任,。

2.公司無正當理由解除勞動合同，對員工造成損害,，影響員工生活和醫(yī)療待遇的,，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金,，數(shù)額為補足部分的_____至_____倍,。

3.員工個人違反本實施細則，無正當理由解除勞動合同,，對公司造成經(jīng)濟損失的,，應當賠償下列費用：

（1）公司為錄用員工直接支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用,；

（3）員工給公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

4.員工違反勞動合同中的保密事項,，對公司造成經(jīng)濟損失,，應支付經(jīng)濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算,。

第十六條 附則

本細則自_____批準之日起生效,，由_____享有最終解釋權(quán)。

勞動合同管理制度撰寫 勞動合同管理制度的內(nèi)容篇五

在規(guī)范勞務派遣用工時,，滬上國有企業(yè)將發(fā)揮引領示范作用,。記者昨天獲悉，市國資委已出臺《關于進一步規(guī)范市國資委系統(tǒng)國有企業(yè)勞務派遣用工的指導意見》,。由此,，國企管理崗位和關鍵技術崗位要以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣比例,。優(yōu)秀高技能勞務派遣員工還將有計劃地轉(zhuǎn)為勞動合同制員工,，并享受正常的晉職晉級。 在一些用工不規(guī)范的企業(yè)中,，勞務派遣工的使用并沒有遵循《勞動合同法》中規(guī)定的臨時性,、輔助性、替代性這“三性”要求,。為此,，國資委系統(tǒng)國有企業(yè)將在這方面進行嘗試,。

指導意見就指出，企業(yè)要通過集體協(xié)商方式,，合理確定臨時性、輔助性,、替代性崗位范圍,。不僅如此，還明確要求管理崗位和關鍵技術崗位應以使用勞動合同制員工為主,，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣比例,，依法維護勞動者的合法權(quán)益。

國企還要制定吸納勞務派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工的制度,。其中,，符合企業(yè)用人要求的優(yōu)秀高技能勞務派遣員工，要有計劃地轉(zhuǎn)為勞動合同制員工,，并予以正常的晉職,、晉級，增強他們對用工單位的歸屬感,。在這方面,，市國資委要求企業(yè)集團將有關制度與計劃報主管部門備案。

同工不同酬現(xiàn)象,，是上海展開勞務派遣用工調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的另一個重要問題,。為此，市國資委表示,，企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度,，將勞務派遣員工與勞動合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績考核體系，破除工資分配中的“二元”結(jié)構(gòu),。同時,，要按照企業(yè)的特點，綜合考慮崗位,、資歷,、學歷、技能和績效等因素,，建立企業(yè)員工正常工資調(diào)整機制,，并納入集體協(xié)商的范圍。

企業(yè)還要重視改善勞務派遣員工的福利待遇,，有條件的要將其納入集體協(xié)商內(nèi)容,。在勞動保護方面,，要以人為本,，一視同仁,，為企業(yè)員工提供同等的,、充分的保障,。此外,，企業(yè)將按照國家和本市統(tǒng)一的社會保障政策,，按時足額支付勞務費用，督促勞務派遣公司依法繳納勞務派遣員工的各項社會保險費用,，做到應保盡保。

記者了解到，國企將積極探索吸納勞務派遣員工參加本單位職工代表大會的具體辦法,。企業(yè)未吸納勞務派遣員工為職工代表的,，職工代表大會應當有勞務派遣員工列席參加。

企業(yè)還將積極吸納勞務派遣員工參加本單位工會組織,，參與***管理，維護合法權(quán)益,。對于那些已加入勞務派遣公司工會的勞務派遣員工,，企業(yè)工會應積極協(xié)助勞務派遣公司工會做好會籍管理、工會活動和權(quán)益維護工作。

市國資委還對企業(yè)提出了監(jiān)督勞務派遣公司的要求,。具體來說,，企業(yè)要通過市場競標，選擇資質(zhì)過硬,、信譽良好,、實力較強、管理規(guī)范的勞務派遣公司,。此后,，國企還要建立定期考核評審制度，對不認真履行協(xié)議,、管理不規(guī)范的勞務派遣公司,，就要依法終止派遣協(xié)議，及時予以清退,。陸晴

勞動合同管理制度撰寫 勞動合同管理制度的內(nèi)容篇六

為了不斷提高公司人力資源管理水平,，促進公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度。

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理,。

公司員工實施全員勞動合同制,，所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務,，建立起合法的勞動關系,。

公司綜合管理部人事科負責員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理,。

1、新入職員工必須與公司簽訂勞動合同,。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂,。

2、合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務的員工,，在原合同終止的時間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》,。

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同,、臨時性用工合同、勞務合同五種形式,。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主,。符合條件者，經(jīng)批準與公司簽訂無固定期限勞動合同,。有需要時,，簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務合同適用于已經(jīng)達到退休年齡,、不需要購買社會保險的員工,。

1、董事長負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同,。

2、總經(jīng)理負責與部門負責人及相同職級以上人員簽訂勞動合同,。

3,、其它人員勞動合同由公司授權(quán)綜合管理部部長簽訂,。

4,、勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔,。

公司《勞動合同》一律采用書面形式,，分為主件與附件兩部分,。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的`有關協(xié)議書,、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等,。

1、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后,，公司與其簽訂《勞動合同》,。

2,、首次簽訂合同時間規(guī)定如下（含試用期），普通員工:1~3年,；

一般管理技術人員（11級以下）:2~4年,；

中層管理技術人員（7~10級）:3~5年,；

高級管理技術人員（六級以上,，含六級）:5年以上,。

特殊崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其約定簽訂時間

第二次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,，時限與第一次相同；兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3,、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無法提供,，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后,，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

1,、訂立勞動合同應約定生效時間,，沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間,。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的,，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

2,、公司按時付給員工工資,，員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工的勞動報酬嚴格按照公司薪酬管理制度,，按崗取酬,，崗變薪變的原則，基本工資嚴格按照同工同級的原則,，績效獎金嚴格按照個人貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定,。

3、公司按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際情況為員工繳納養(yǎng)老,、生育,、失業(yè)、工傷等社會保險,。

4,、對負有保密義務的員工，公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者適當經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金,。

5,、員工要求提前解除勞動合同的，按招聘錄用,、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行,。

6,、《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。

1,、本制度由公司綜合管理部人事科制定,、解釋，自頒布之日起實施,。

勞動合同管理制度撰寫 勞動合同管理制度的內(nèi)容篇七

物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同,，也未繳納社會保險，經(jīng)仲裁后,，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資,。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調(diào)解,，辦案法官提醒,，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風險,。

發(fā)生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資

王某,、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔任秩序維護部維護員,。工作期間,，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險,。后來,，雙方發(fā)生勞動爭議，王某,、李某等5人申請勞動仲裁,。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服,，起訴至未央?yún)^(qū)法院,。

近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案,，由于案件事實清楚,、法律關系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調(diào)解，經(jīng)過釋法等工作,，雙方達成一致,，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執(zhí)行完畢,。

法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風險大

近年來,，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時,，不與勞動者簽訂勞動合同,，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議,，勞動法就無法調(diào)控,；而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保,、發(fā)生訴訟對用工單位不利,、不能隨意辭退勞動者等。

“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”,，辦案法官說,，對于用工單位，必須要明確幾點：首先,，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保,。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關系,，即形成了勞動關系,，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。有些用工單位與勞動者協(xié)商后,，不為勞動者繳納社保,，將社保費用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的,，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務,，用人單位的此種做法缺乏法律意識。

其實,，雙方未簽訂勞動合同,，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同,，若勞動者需解除勞動合同,，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同,，勞動者可隨時解除勞動合同,，無需承擔違約責任或者賠償責任,，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束,。

最后,，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退,。試用期最長不得超過6個月,，勞動者在試用期內(nèi)不合格，用人單位可以隨時辭退,，且不需支付經(jīng)濟補償金,。但未簽勞動合同，則不存在試用期,，用人單位在辭退勞動者時需支付經(jīng)濟補償金,。對于勞動者不愿簽訂勞動合同,、刻意躲避簽訂勞動合同,，用人單位應不予用工，防患于未然,。

勞動合同管理制度撰寫 勞動合同管理制度的內(nèi)容篇八

a,、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正,、誠實,、信用。

b,、遵守國家法律,、法規(guī)和政策。

c,、以書面形式明確規(guī)定雙方的責任,、權(quán)利和義務。

d,、雙方嚴格執(zhí)行,。勞動合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行,，任何一方違約,，都將按規(guī)定追究違約責任。

e,、以酒店經(jīng)營目標為中心,。

a、原在冊的固定制員工,、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員（包括新招收的,。大、中專,、高中,、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員,、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,、復退軍人等）均實行勞動合同制,。

b,、酒店的法人代表或委托人,，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同,。

c,、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種,。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同；無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期,；完成一定的工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的,。

d、新進員工應根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關規(guī)定,，確定試用期,，試用期最長不得超過六個月,。

e,、勞動合同的變更、續(xù)訂,、終止和解除,，均應按《勞動法》的有關規(guī)定辦理。

a,、由酒店支付培訓費,、分房補貼費，分配住房或受過酒店業(yè)務技術培訓的員工,，因個人原因解除勞動合同離店的，必須按規(guī)定標準賠償酒店的損失,。違反勞動合同，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應根據(jù)損失情況和責任大小，承擔一定的經(jīng)濟賠償,。

b,、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的,，其中符合國家有關政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的，酒店應按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。