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打好人才爭奪戰(zhàn),城市更應(yīng)該篇一

世界上沒有哪個國家像中國經(jīng)歷這樣持續(xù)性,、大規(guī)模的人才流失,。特別在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)實力不強(qiáng),，人才發(fā)展環(huán)境相對較差,，再加上國內(nèi)科研管理體制欠缺，國內(nèi)科研基礎(chǔ)設(shè)施落后等都阻礙了“人才歸來”,。中國其實不缺人才,，缺的是人才成長生根的大環(huán)境和大氣候。

加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐,。人才外流的根本原因在于經(jīng)濟(jì)落后,，人才市場競爭實力歸結(jié)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)實力。由于經(jīng)濟(jì)條件差,，直接導(dǎo)致工作條件較差,，財政經(jīng)費捉襟見肘，入不敷出,，重大科技項目難以開展,，科研教學(xué)設(shè)施簡陋，科技人才的價值觀難以體現(xiàn),。比如：一些有突破性的科研思路,，完全可能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的成果試驗，因受條件影響,，只能束之高閣,。學(xué)術(shù)環(huán)境不佳，因而難以產(chǎn)生人才市場的增值效應(yīng),。所以擴(kuò)大開放,，集中精力發(fā)展經(jīng)濟(jì),，盡快把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的當(dāng)務(wù)之急。

營造公平就業(yè)環(huán)境,。許多留學(xué)人員回國后都存在于體制外,，不僅缺乏參政議政的渠道，無法發(fā)表自己的意見,，由于沒有職稱,，在申請科研項目上也會遇到阻礙，造成人才社會地位和待遇的差異,，也是很多留學(xué)人員不愿意回國的原因,。這一點在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤為突出，欠發(fā)達(dá)地區(qū)相對就業(yè)環(huán)境更是“人情社會”,，優(yōu)秀人才沒有施展才華的機(jī)會,。因此，要放寬人才限制,，形成一個人才有出有進(jìn)的局面,，形成處處求賢若渴，個個見才眼開的人才熱,。

善于推行精神薪酬,。各種各樣的人才引進(jìn)計劃，似乎都表現(xiàn)出我們正生活在一個“求賢若渴”的時代,。這些計劃的出臺的確反映了政府對人才的高度重視,。但是，物質(zhì)上的誘惑只是一時的,，人才引進(jìn)需要的是心靈上的忠誠和歸屬,。僅僅靠優(yōu)厚的物質(zhì)條件來吸引人才就成了“重賞之下必有勇夫”。企業(yè)要加強(qiáng)精神薪酬,，一句贊美,、一聲祝福，也可能只是一個細(xì)節(jié),，就可以讓員工能夠感覺到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，甩掉滿腹牢騷,，以更旺盛的精力投入工作,。

人才是社會的精英、民族的脊梁,、國家的財富,。如果任由人才的瘋狂流失，那實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興也只不過是空中樓閣,。因此,，打響人才保衛(wèi)爭奪戰(zhàn),，是國家富強(qiáng)、民族復(fù)興的重要一戰(zhàn),，更是時代光輝的使命!

打好人才爭奪戰(zhàn),城市更應(yīng)該篇二

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