每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇一

將自己手上所有的工作內容做一個詳細的梳理,，注明每項工作需要的時間,，同時調取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量,，以量化標準來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數(shù),。你可以不加班,，但前提是你的工作效率要足夠高,。

雖然知道經(jīng)理有偏袒的嫌疑，但畢竟是直接上司,，要解決問題還是繞不開經(jīng)理的,。多找?guī)状螁为毜臋C會虛心向經(jīng)理請教工作，就像在學校向導師請教論文一樣,，多找出幾個工作中的困惑請經(jīng)理指點迷津,，順便有意無意倒倒苦水，提出些無傷大雅的工作建議,，為部門建設出幾個點子,。畢竟是帶著仰慕之情而來，又是為部門著想,，希望將工作做得更出色,，誰又會拒絕這樣的美意?一來二往的`，想必這經(jīng)理看到郝小姐那楚楚可憐的熊貓眼也會有幾分心疼了吧,。

“柿子都是撿軟的捏”,，如果上條方法不管用，郝小姐要想不被人捏,，那就得自己先硬起來,，得有自己的原則。不是自己的工作委婉拒絕,，自己的工作當日事當日畢,，盡量在正常工作時間內完成，如需加班才能完成,，向公司提交申請按勞動法規(guī)定核算加班時間,，要拿出保護自己權益的態(tài)度。

其實這一點是最重要的,。當你無力改變環(huán)境,，無力改變別人，還想要生存得更好一點的話,，那就學會改變自己,，這是最行之有效又省心省力的方法。

如果軟硬兼施皆無法改變?yōu)閯e人做牛做馬的現(xiàn)狀,，那就自己算一筆賬,。想想自己目前最需要的是什么，而付出的辛勞能從這份工作中收獲什么?是否可以為你積累豐富的閱歷?學到必要的技能?有高額的收入?亦或可以讓你獲得安定的生活保障?

能在以上問題中找出肯定答案的話,，那說明還有你繼續(xù)堅守的理由;如果答案都是否定的,，那建議果斷離開，不必再消耗青春,。

無論身處怎樣的環(huán)境,，縱使只能沉默，你內心對人對事,、對利對弊也是需要有一桿秤的,，否則你無法給自己繼續(xù)堅持的動力。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇二

當遇到加薪,、晉升等這些不公平待遇時,，千萬不要沖動行事，不能直接就和上司理論,，更不能當面質疑上司,，這個在工作中的大忌。

在這個社會不公平的事情多著呢,，要是對每一件不公平的事都要耿耿于懷,，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能

也許在你看來有些人確實實力方面不如你,，但是在另一方面可能有卓越的成就,，能幫上司解決更多的問題，我們要從他們身上學習我們沒有的能力

在社會中默默付出的人是最吃虧的,，除了自己有能力之外還要學會表現(xiàn)自己的能力,，讓上司看到你的付出和成就才更有意義，不公平的現(xiàn)象就會逐漸減少了

有可能你的文件處理能力很好,，但是人際溝通方面較弱;也許你設計做得好,，但是文案是弱項，這時候就要不斷地提升自己,，現(xiàn)在社會需要越來越多的'全能型人才,。

有的人覺得自己得不到公平的待遇就會氣餒，沒心思工作,，這是對自己不負責任的行為,，要知道金子總會發(fā)光的，在遇到伯樂之前努力成為千里馬,，在這里遇不到,，就到另外的公司去，總會有人肯定你的社會中很多都是靠著關系的,，對于這樣的現(xiàn)象是無法改變的,，你所能做的就是改變自己，不要想自己去理論就會得到公平的待遇,，這樣的幾率非常小,。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇三

現(xiàn)實生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任,。在職場中,，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功,；在生活中，她們必須照顧父母,，關愛子女,，維系家庭。究竟要事業(yè)還是要家庭,？這樣的困惑一直煩惱著大部分的職業(yè)女性,。

調查結果顯示，有69%的職業(yè)女性認為,，30歲以后工作追求穩(wěn)定就好,，重心要放在照顧家庭；只有14%的女性認為應該繼續(xù)走好職業(yè)之路,，謀求更高職位,。

是如今的職業(yè)女性事業(yè)心不夠強嗎？非也,。調查中,，有55%的職業(yè)女性表示熱愛自己現(xiàn)在的工作，并有長期發(fā)展的打算,，但其中76%已經(jīng)做了媽媽的女性表示經(jīng)常是事業(yè),、家庭兩頭忙不過來，還好有家人幫忙才能應付,。更有52%的人擔心又要工作又要帶孩子,，怕精力不夠而不得不將要孩子的計劃一緩再緩。

陳女士現(xiàn)在是南京一家外企的主管,，工作繁忙,，去年初，她以34歲的高齡生了寶寶,，“我最大的希望就是不要荒廢職業(yè),，我想讓事業(yè)進一步得到發(fā)展。但是同時也希望能夠在我的女兒身上多花一些時間,，我很想看著小孩一點點長大,，看著她身上發(fā)生的種種變化?！?/p>

職業(yè)專家認為,，盡管現(xiàn)在女性在職業(yè)方面的處境較從前已有所改善，能力受到認可,、從職場上脫穎而出的女性也越來越多,，但是女性在職業(yè)生涯中升得越高，所面臨的傳統(tǒng)舊觀念的阻力就越大,。女性要同時做著較高管理層,，又能有家庭生活,，還是非常不容易的。

調查中,，關于職場上最難以應付,、最讓你感到頭痛、最讓你憤憤不平的事情這一題,，有34%的職業(yè)女性對“同等條件下，男性升遷較快,、女性優(yōu)先被解雇”非常不滿,，而與此相對的則是，即使一些女性,。

一位署名“小魚兒”的讀者在調查中留言說,，她現(xiàn)在最感到痛苦的就是，明明是靠能力突出才得到提拔的,，卻被周圍的同事懷疑是靠“潛規(guī)則”,。“我在一家大型國企集團的核心部門任職,，集團很龐大,，人很多。套用一朋友的話說,，水太深,。我所處的部門，是集團的中樞,，位置顯要,。所以，本人‘名氣’也很大,。而這‘名氣’,，不是因為我的工作能力，我的敬業(yè)精神,，我高度的責任心,，而是因為，我是女人,，一個單身女人,，一個還不算太丑的30多歲的.單身女人。

當初我被提拔到現(xiàn)在的職位時,，就群起嘩然,。在最初的幾個月，沒有人去想我在這個行業(yè)打拼了多少年,，業(yè)務能力如何,，想到的只是,，我這個女人是靠什么手段爬到這個位置上的。我拼命工作,，以報答領導的知遇之恩?，F(xiàn)在，沒有人說我能力不行,，但閑言碎語也接踵而來,。

有好事者提醒我的領導，帶我去調研赴飯局次數(shù)偏多,，請他注意影響,。我是這個重要部門重要科室負責人，調研包括飯局都是正常的工作,，如果不是我,，不是女人而是男人在這個位置上，領導帶出去的次數(shù)會更多,?？善沂桥司陀虚e話。何況去調研赴飯局又不是我一個人啊,。郁悶,！”

“小魚兒”的困惑在不少職業(yè)女性中也深有共鳴。職場專家認為,，職場女人遭遇不公正待遇,，這是不可避免的，尤其是一些才貌兼?zhèn)涞穆殘雠?，更應該對這類事情看開點,，畢竟，誰八卦,，誰熱心,，誰傳播閑話最快，這都是自己沒辦法控制的,。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇四

不公平,！這是在職場上聽到最多的三個字！在你抱怨的時候,，你有沒有想過,，是你的問題？

職場,，存在公平么,？

小伙伴a說：老板背著他，給她同事加薪了，可是那個同事,，從工作能力,，到客戶反饋，都不如她好,。她覺得領導太不公平了,，自己好委屈。

小伙伴b說：自己工作很努力,，是團隊中加班最多的人,，能力和業(yè)績表現(xiàn)都在中上游 ，可老板總是看不到她的好,，從不表揚他,，相反總是批評或者直接無視她，他不服氣,，他覺得自己的辛苦付出，沒有價值,。尤其是最近一次晉升,，領導提拔了部門內兩個人，而資歷相對比較深的他,，卻沒有獲得晉升機會,。他非常激動，從此下決心,，再也不加班,。

這兩個小伙伴遇到的情況常見么？你遇到過么,？

不公平這三個詞,，常常被我們掛在嘴邊，尤其是初入職場那幾年,。

但我們真的思考過么：職場,，真的存在公平這回事么？

為什么你覺得職場不公平,？

在一家大型的互聯(lián)網(wǎng)公司,。同時通過校招進入人力資源中心的小伙伴共有8位，

5位本科,，3位研究生,。小j是5位本科生之一。

小j主要工作就是幫招聘主管接待候選人,、打印簡歷,、整理簡歷、發(fā)送面試通知短信與郵件。工作內容枯燥且簡單,，一個月之后你就能游刃有余,。

但那3位研究生的工作就不一樣了，一上來就是一大堆人力資源數(shù)據(jù),，經(jīng)理讓他們用excel進行數(shù)據(jù)分析,，然后開會討論再分析。

當時的小j又羨慕又嫉妒,，覺得領導不公平,，憑什么研究生能做那么有技術含量的活，而我卻不能,，這些事也會做啊,。所以，小心翼翼的和主管說他也會做數(shù)據(jù)分析,，也想做那種分析的工作,。

主管二話不說就拉到小會議室把小j教訓了一頓，教訓的中心思想就是要讓小j知道：職場不是你想做什么就做什么,。

小j打心里就覺得不公平,，胸口熊熊燃燒各種不甘之心。

小j開始每天晚上去看一些經(jīng)濟學方向的書籍,，還在網(wǎng)上找了一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的各類數(shù)據(jù),，自己默默惡補了excel和ppt的各種功能。

終于在一次月度會議上,，一位研究生做出來的分析報告,，讓小j找出了不少問題，并且提出了自己的觀點和看法,，還提供了解決辦法,。

從第二個月開始，小j就接手了一部分數(shù)據(jù)分析的工作,。

這件事告訴我們,，公正公平從來不是靠別人施舍，而是需要實實在在的.能力與話語權,。

小k公司每年加薪規(guī)則都差不多,，只有20%的員工能夠加工資，所以在公布加薪名單前,，所有人都卯足了勁,，拼命表現(xiàn)。

同事老a,，平時性格大大咧咧,，直腸子,，嘴很賤，他去年剛加過薪,，知道今年自己沒什么戲,，就又是一陣毒舌，等加薪名單正式公布后,，果然沒有他的名字,，他就不停的罵罵咧咧，說老板瞎了眼,，總監(jiān)腦子進水,，領導班子沒能力。

但畫風轉變的很快,，因為我們人力資源部一共54人,，20%的比例是10.4，往年都是按照四舍五入的,。

今年年初的時候,，boss們審批過新的規(guī)則，只要比例有小數(shù)點的,，都算作一個人,，這樣我們部門就多出一個人能夠加薪。

最后趕上這趟末班車的人是老a,，老a連續(xù)兩年都加了薪,。

我們都很詫異為什么是老a,，但聽同事說,，老a前幾天請幾位總監(jiān)都吃了個飯，還送了一些禮,。

加薪過后的老a經(jīng)常往領導辦公室跑,，也對領導們贊譽有加。

這件事讓我知道了,，在公平這個問題上,。得到好處的人，都閉口不提公平二字,；覺得自己吃了虧的人,，才會嚷嚷說要公平。

這就是我們所生活的世界,。

想要公平,，你得靠自己

你以為自己是付出最多的，你以為自己的能力是最強的,，你以為很多時候,，我們的自我認知不一定是準確的，就好像照鏡子，我們的大腦會有一種神奇的功能,，覺得鏡子中的你越來越舒服,，越來越美，即使你并不是,。

所以,，先客觀的，按照公司的衡量標準,，評估一下自己的能力水平,，再評估一下其他同事的能力水平，你是否優(yōu)秀到,，不晉升,，不加薪都不行了的地步。

領導對你不了解,，而你以為他什么都知道,。有時，你付出的 ,，你做到的,，未必真的知道，尤其是一些不太擅長和領導匯報工作,，不喜歡自我宣傳的小伙伴,，領導根本不知道你做過什么，當然,，晉升,、加薪想不到你。

你可能著急了,，他在考驗你,，下一次就是你。領導對不同梯隊的下屬,，有自己的考慮,，也許你是他最看中的人，他在考驗你,，準備培養(yǎng)你,，而考驗，也包括心智,。心量太小,，無法做大事，委重任,。

生活就是這樣,，你弱的時候,，它變強，你強的時候,，它就變弱,。千萬不要哭著喊著去找什么完全的公平。在職場,，這種事情,，不！存,！在,！

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇五

受到臉譜網(wǎng)首席運營官謝里爾桑德伯格啟發(fā)的互助組織正在京滬涌現(xiàn)，挑戰(zhàn)這股卷土重來的風潮,。

研究表明,，當今中國內地的職業(yè)女性比20年前面臨更多的性別歧視，而受到臉譜網(wǎng)首席運營官謝里爾桑德伯格啟發(fā)的互助組織正在京滬涌現(xiàn),，挑戰(zhàn)這股卷土重來的風潮,。

據(jù)香港《南華早報》網(wǎng)站10月13日報道，2009年,，北京大學法學院婦女法律研究與服務中心為期一年的調查發(fā)現(xiàn),，四分之一的女性因其性別而在求職時遭拒。

內地要求用人單位給予女性14周的帶薪產假,，相比之下香港為10周,。研究表明，某種程度上,，歧視女性與意在避免提供這種福利有關,。2009年北大對3000名女性進行的調查發(fā)現(xiàn)，1/4的.人求職時曾因性別遭拒,。20%多的人表示在懷孕或生育期間被降薪,，11%的人因生孩子而失業(yè),。

去年陳女士被所在公司裁員后,，她曾認為自己能找到另一份工作，因為她擁有經(jīng)驗和海外名校文憑,。但8個月后,，雖然她已降低期望值并申請較低職位，仍因性別原因而屢屢碰壁,。28歲的陳說：“面試人員坦率地說,，即便符合要求也不會錄用我，因為他們認為我將很快結婚生子,?！?/p>

一群在北京的年輕職業(yè)女性發(fā)起的“北京向前一步”是中國第一個受到桑德伯格著作《向前一步：女性,、工作及領導意志》啟發(fā)而成立的組織。桑德伯格在書中對女性充分發(fā)揮領導潛力提出了建議,，并鼓勵讀者與其他女性建立“人脈圈”來分享成長經(jīng)歷,，互相幫助。

桑德伯格寫道：“在一個有2400萬未婚男性的國家,，女性接受太多教育就被視為不適于結婚的現(xiàn)實表明,，有關夫妻間成功天平的文化規(guī)范仍根深蒂固?！钡芯咳藛T表示,，就在20年甚至10年前，這種觀念在中國還不像現(xiàn)在這樣大行其道,。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇六

古典：中國職業(yè)生涯教育專家,，資深職業(yè)規(guī)劃師。新精英生涯總裁,，新精英職業(yè)生涯管理課程首席培訓師,，美國咨詢師認證管理委員會生涯教練項目中華區(qū)首席培訓師。著有暢銷書《拆掉思維里的墻》,。

在工作上受到歧視,，觀點或意見遭到上司的刻意忽視，工作上的相關信息及決策被刻意隱瞞,，別人對自己的態(tài)度缺乏真誠或差別待遇……職場中似乎總是充滿了各種不公平,，引起我們的負面情緒，阻礙工作的積極性,。

有一種說法是：“困擾我們的不是事情本身,，而是我們對事情的看法!”人的困擾其實是來自雙方面的，即外在事件的發(fā)生和內在心理上的不接受,。應對方法同樣有兩種,，可以選擇靠外在行動去改變，比如離開這個不公平的地方,，到自己認為公平的地方去重新開始,。然而職場的核心是企業(yè)，企業(yè)的核心是團隊,，團隊中的每個人職責各不相同,。從企業(yè)的組織架構來講，這種權重不同的分配本身就是一種不公平,，比如銷售部門多勞多得似乎可以明碼標價,，但是行政、人力等部門則不易量化評估,，求職者如果苛求公平的話似乎不適合進入企業(yè),，但是即便做了自由職業(yè)者,，就可以處處公平嗎?顯然不是，因此,，應對困擾的第二種方法即自我心態(tài)調整顯得尤為重要,，用好的心態(tài)來面對不公平，提升自己的能力,，壯大自己即可降低今后遭遇不公平的可能性,。

職場中不公平的事情很多，對于這些所謂的不成正比,、不公平一定要進行調查,，即從行業(yè)預期出發(fā)，不能從自我定價來判斷,，因為職場強調的是價值的交換,，如果付出的是企業(yè)所需要的，那么這就是可以納入考量的價值,，反之則不然,。正如有的人工作三年沒有升職，而新來的同事工作一年就獲得了晉升機會,，在前者看來這是何等的不公,，而在hr的眼中，這一切都合情合理,，因為企業(yè)考量的標準是能力而非工齡,。倘若經(jīng)過合理的考察，確定了自己是真的遭遇了不公平,，那么就不要沉默,，應嘗試同自己的直接上級或第三方如hr進行溝通，將自己認為的不公平和期待的公平表達出來,。這個過程中切忌越級“申冤”,，因為你的越級行為對于你的直接領導來說同樣是種不公平。在溝通過后,，如果不公平仍然得不到解決,，那么只剩下兩種選擇：接受或者改變。而改變又可分為兩種情況,，你可以選擇留下來據(jù)理力爭,，或者果斷離開,，另尋“理想國”,。

在職場中，遭遇一兩個不公平是在所難免的,，可以理解;遭遇四五個不公平就需要考慮是否該換個地方了;而認為處處不公平,，那肯定是自身出了問題,。另外，從企業(yè)用人制度的預設來看,，對于中下層員工,，企業(yè)往往采用人性本惡的出發(fā)點，因此制度比較嚴格,，懲罰相對較多,，而對于中高層員工，企業(yè)秉持的是人性本善的觀點,，因此設置的更多的是激發(fā)和鼓勵政策,，更加人性化。由此來看,，職場人若想降低遭遇不公平的概率,，不妨積極努力提升自己，爭取升職,。

一位大學學英文的朋友,，畢業(yè)后從事了完全不同的職業(yè)。十幾年過去,，她突然感慨,，看到英文時，心里會悄悄地動一下：我有時看翻譯書翻譯得那么倒胃口,，真想動筆翻譯一下,。我趕緊鼓勵她：你完全可以翻譯童書啊。童書簡單,，翻著玩也是好的,。當愛好吧，想做就趕緊做,。

身兼數(shù)職的“小巫女”巫昂,，從來是想到什么都去做，結果做成了很多事,。也正因如此,，一些有瘋狂想法的人，喜歡來找她說自己的瘋狂計劃,，巫昂的做法是：只要是不找她借錢,，一般是不管三七二十一，慫恿他們先行動,。比如有人跟她說：“我想開個豆?jié){店……想了很多年了,。”她肯定會讓他立刻出門,，站到街上問路人,，做“你的早餐吃什么”的市場調研,，找個理想店址。也許開個豆?jié){店在這不景氣的世道里頭倒閉得很快,，但是這期間,，他至少學會了磨豆?jié){，雖然店子不復存在,，但是他心里頭永久地儲存了一段“我曾經(jīng)開了一家豆?jié){店,，店面只有十平方米，但是店里頭經(jīng)常充滿了我最愛聞的豆?jié){味兒……”的回憶視頻……她說得對極了,。不做,，你如何知道?

我的一位朋友在北京漂了十年之久，結婚生女,，一直租房住,，北京房價太高，想住像樣一點的,，根本是把一輩子搭進去,。忽一日，她跟我說,，我想回家鄉(xiāng)內蒙古了,。我說，好啊,，其實北京有什么好的,，它是別人的，與你無關,。果然,，她真的行動了，舉家往回遷?，F(xiàn)在在二線城市安定工作,，有公婆照料伙食，孩子快樂,，大人輕松,，周末一家人去爬山，三天小長假開車兩小時回自己父母那兒,。她說感到了內心安寧,。人生不過是取舍而已。做了,，機會是50%,，不做，永遠是在等待狀態(tài)。

我的友人李佳,，相當有意思,。家附近有條老街,，有一些特色鋪子,。李佳說，她的母親很愛茶,，也喜歡老街,，閑著無事，能否開個小鋪子讓老人老有所為?“那地方多貴啊,，肯定不行,，租金都回不來?！焙芏嗳硕疾豢春?，可李佳偏去走走問問那些原住民，還真讓她碰到了一家小鋪子待租,，房東自己的.房,，精力顧不過來，不想開店了,，想轉租出去問租金,，一千兩百元。李佳真是意外之喜,。這個錢她出得起,。即使賠，也在可控范圍內,，小茶館,，不費事，到點關門,，老有所樂,，母親與那邊街坊很快熟識，生意還不錯,，不但沒賠,，還略有盈余，關鍵是老人覺得自己老了還能實現(xiàn)開店夢,，別提多樂了,。

去麗江的那次我決定相當快，年前的一個旅行淡季,，機票價是一年的最低點,。周四中午，我發(fā)短信給一個女伴：明天去麗江，三天,，那邊可以看到漂亮的花兒……五分鐘后,，短信回：好啊，我來訂票,，你訂客棧,。做事如此爽快的朋友，如此激勵著我快速決定某件事,。于是,，第二天下午我們已坐在了飛往麗江的航班上，頭一天還是下大雨,，第二天卻是雨過天晴,。事實證明，那次臨時決定的麗江之行非常愉悅,。我后來問那位朋友,，你為什么決定一件事會那么快?她笑說：想到就去做。再說就三天,，時間總是有的,，票價也很低，為什么不去?我的做事原則就是自己高興,，別人也高興,。想多了啥事都做不成。

正好昨天看到亦舒說的一句話,，什么事就在今天,。想約人喝酒就在今天，因為明天的心情,、環(huán)境都不一樣了,，一切都變了。不如就在今天,。

現(xiàn)在我一般不會再說等哪天有空時聚一下吧,，知道這是句空話，因為這個哪天可能不知是猴年馬月了,。我會說：今天有空嗎?一起出來喝點東西吧,。我知道，想見的朋友總是有空的,，那個等哪天的永遠是沒空的,，因為他們沒時間花在你身上。

就從今天開始做自己想做的事,，人生難得有一次說走就走的旅行,，人生也就幾十年,，不要再因為什么不得已的緣故或障礙而繼續(xù)拖延了，做自己想做的,，因為只有這樣,，你才是那個獨一無二的你。

如果職場遇到不公平待遇,你會怎么樣呢,離職還是?篇七

給自己一個空間,，靜靜思考,。

如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要給自己一個空間,，因為不可能每個人都可以心中一笑,，將其化解與無形,。做任何事,，都應該好好思考，三思而后行,，不失為人生的哲理,。

屬于自己的東西一定要去努力爭取。

屬于自己的東西,，一定要去爭取,，哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰,，想起曾經(jīng)為止努力,，也會是你心中欣慰，勇敢的表達你心中的述求,。只有這樣你才會成長,，在不久的將來，在下一次相同的路徑才會做到心中有數(shù)!

心中要有一個度,，一把衡量的標尺!

這一把尺子,，不是為了讓你在職場中表現(xiàn)得多么的`現(xiàn)實，而是讓你學會一個“度”,，看似簡單,，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平,，過河拆橋,，如果你沒有任何成長，那么,，第二次馬上就會到來!在職場中要努力,，但是心中有度，才能游刃有余,。

如果你還天真的以為,，只要埋頭付出就有回報,，那么你可能錯了!

付出回報，中間的比例,，在當今的社會中,，是有一定的成分的，但是這里也不是讓你不付出,，而是讓你學會看人看事,，在一個好的領導，一個懂得為員工維護利益的領導下,，你是要努力去的,，因為付出確實能夠得到回報!

多給自己充電，增強自己的內心以及能力!

不管你現(xiàn)在身處何職,，不管你自己遭遇什么,，都必須有一個長遠的計劃，多位自己充電,，只有自己變得強大,，才能為自己的不公平去爭取!內心的強大，讓你能夠承受更多,，能力的強大,，讓你能夠站的更高，去改變你的現(xiàn)狀!

天高任鳥飛,，要讓自己開心,。

如果你覺得不公平，如果你覺得難以忍受,，天高任鳥飛,，都是一個雙向的選擇，你是這個世界的唯一,，總有一個屬于你的,，要讓自己的心靈舒適才是你工作最大的動力!