時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了,。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源部周工作計劃篇一

2018年已過去,，在這一年中，在公司領導的悉心督促下,，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下,，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅,、感慨,，也獲得了探索，得到了突破,，通過這一年不斷的實踐和積累,，部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下:

1,。1 人事管理

(1)現(xiàn)有人員情況

2018年中,，公司總面試應聘人員609人次，入職新員工190人次,，人員到崗率30,。55%。人事部一周工作計劃范文,。人員到崗率偏低,，我部初步統(tǒng)計分析認為有以下幾點原因:①公司地理位置較偏僻，周邊生活配套設施不完善;②目前產(chǎn)線員工中絕大部分為90后,，對生活居住環(huán)境有一定自己的想法和要求;③公司內(nèi)部員工娛樂設施幾乎沒有,，員工生活單調、枯燥,。

(2)招聘

為配合公司生產(chǎn)發(fā)展需要,，我部積極配合各部門用人需求，提前做好兄弟部門招聘準備工作，甚至在個別兄弟部門未作出用人需求申請時,，我部及時與該部門進行溝通確認,，做好相關人資儲備工作，全公司人員招聘到崗及時率95%以上,。

(3)工作考核

根據(jù)公司發(fā)展進度及發(fā)展情況，規(guī)范2018年各職能部門工作,，提升部門工作效率,，我部擬定了<經(jīng)理級人員績效考核辦法>初稿(已提報總經(jīng)理審核中)在考核辦法中限定了各職能部門經(jīng)理工作kpi工作要點及崗位職責。

(1)食堂管理

公司食堂正式運營前,，公司職員中晚兩餐均從外部食堂購買,，餐標為5元/餐，公司按照 元/人/餐進行補貼給員工,，1-8月公司承擔餐費補貼費用為 元,。外部食堂餐標過低導致飯菜質量很差，員工多次投訴,、反應飯菜質量問題,，因為公司未建立食堂，這種問題及現(xiàn)象無法從根源解決,。

食堂衛(wèi)生管理方面,，我部安排安保隊當班人員每天檢查食堂買入的菜、米,、油等食材,，并做好每一周的食堂衛(wèi)生點檢表，對食堂采購,，稱量,，存儲，加工,，烹調,，消毒，留樣各環(huán)節(jié)驗收和監(jiān)督管理,，確保員工用餐安全及營養(yǎng)均衡,。

(2)廠容廠貌

2018年，廠容廠貌煥然一新,，8月底公司文化宣傳欄正式投入使用,，我部設立專人每周更新宣傳欄內(nèi)容，豐富員工閱讀信息,，及時發(fā)布公司相關規(guī)定,、通知以及獎懲情況。人事部一周工作計劃范文。10月,，我部完成了公司主席臺及旗桿建造,，旗桿聳立，國旗,，廠旗飄揚,，花壇林蔭成行，地面整潔干凈,，使公司廠容廠貌一直保持著井然有序,。

(3)安防工作

本著預防為主，防消結合的指導方針;深入整改與檢查,，加強員工安全教育,，強力推行安全制度管理，建立健全崗位責任制,，強化監(jiān)督管理,，實現(xiàn)本年度安全生產(chǎn)事故，員工群體性事故,，火災事故,，公司內(nèi)部失盜事件為零，實現(xiàn)了四零目標,，安防管理工作得到了公司領導的大力支持與肯定,。配合寶豐社區(qū)當?shù)刂伪谱?lt;安全生產(chǎn)管理手冊>及若干要求資料文件，做好迎接中山市安防管理部門12月中旬的檢查工作,。

1,。3流程制度建設

2018年度內(nèi)，我部共擬定發(fā)布管理類制度文件14份,，報批中制度4份,，擬定中制度1份。行政人事部相關流程制度清單請詳見附表,。

生產(chǎn)現(xiàn)場5s管理,，嚴格按照品質科規(guī)定要求每周檢查3次，對有問題,、須整改地方進行拍照記錄,，并將現(xiàn)場圖片及每周檢查結果進行公示，以示讓生產(chǎn)線人員注意改正,，嚴肅產(chǎn)線現(xiàn)場管理紀律,。

2、2018年工作中的不足及后期改善措施

2,。1 公司每月人員離職率

2,。2 員工福利,、康體娛樂建設

2。3 員工培訓

(1)新員工培訓

因為產(chǎn)線繼續(xù)用人,，每天生產(chǎn)都在趕貨生產(chǎn),，產(chǎn)線不容易擠出時間來配合我部培訓工作，加上我部在公司部分人事規(guī)章制度上宣貫不到位,，部分規(guī)章制度的信息傳達不暢,，致使我部新員工入職培訓工作遲遲未開展，公司規(guī)章制度傳達不到位,。

(2)產(chǎn)線員工技能培訓

2018年公司起步階段,，尤其是新進產(chǎn)線員工在技能、技術,、經(jīng)驗上都比較欠缺，而用人部門在對新進員工的培訓培養(yǎng)上也是略有疏忽,，加上我部未對用人部門提出新員工技能培訓要求和檢查,，導致部分新員工入職后得到的關注較少，新員工適應較慢,，心里難免有些許失望,，員工歸屬感較弱。

2,。4 部門內(nèi)部管理

自正式接管行政人事部工作以來,，對部門內(nèi)部人員工作管理較多的停留在每周給直屬人員安排一周內(nèi)的工作，然后每周一收集,、翻閱上周各項工作跟進完成情況,，在與下屬溝通、總結月度工作情況方面,，稍欠缺,，部門內(nèi)部團隊建設活動開展較少，部門內(nèi)部向心力不夠,，導致后勤類工作不易得到部門同事的支持和理解,，反而加重了自身的工作壓力和工作量。

3,、2018年工作中遇到的困難及需要公司幫助解決的問題

3,。1 招聘渠道

3。2 員工團隊建設,、福利完善

在公司經(jīng)營狀況日漸轉好的情形下,，希望公司領導能考慮逐步完善員工團隊活動和福利待遇，例如為員工宿舍安裝空調,、公司處于生產(chǎn)淡季時組織員工旅游(費用由公司和員工各承擔一部分),、給予各職能部門一定團隊建設經(jīng)費,、公司部分員工社保購買基數(shù)進行調整、免去部分員工宿舍水電費,、周六上班時間調整等,。

2。1 完善公司流程制度

按公司級流程收集,、流程梳理匯編,、與各部門負責人確認、提報審批4個階段進行,，最終形成華帝電子公司級流程制度執(zhí)行手冊,，力爭將公司打造成為按流程辦事、制度管人的企業(yè),，避免公司流程制度朝令夕改,，而失去了流程制度的嚴肅性和有效性，這項工作將作為2018年我部重要且緊急的工作開展,。

2,。2 推行全員績效考核

全員績效考核的推行是建立在各崗位職責劃分清晰、工作分工明確無空白的基礎上,，所以推行全員績效考核前,，必須根據(jù)公司2018年組織架構擬定部門工作職責和各崗位工作職責說明書，預計在3月份開始整理公司各崗位職責說明書,，經(jīng)公司領導審批,、在崗人員簽字確認后我部將根據(jù)崗位說明書提取相應的考核關鍵因素和指標，各環(huán)節(jié)工作開展順暢的情況下,，將從5月1日起逐步推行,。通過考核體系的推行，提高大家的績效管理思維,，理解績效成績與其薪酬,、崗位的變動等息息相關。

績效管理是一個循序漸進,、層層推進的過程,，不可能在短期內(nèi)實現(xiàn)績效管理的快速提升，必須隨著績效管理制度的進一步推行和完善,、各級管理人員績效管理思維的進一步提高和不斷找出問題的癥結所在并不斷改進,，才能真正發(fā)揮績效管理的作用。所以我部在績效考核實施后,，將每季度分析績效考核中的問題,，呈報公司領導。

(1)經(jīng)理級人員績效考核

經(jīng)理級人員考核辦法已擬定初稿,，在修訂過程中,，將把月度會議紀要執(zhí)行情況納入考核范圍內(nèi),，考核權重占10%，數(shù)據(jù)信息由行政人事部專人負責跟進,，并于次月度會議中進行通報,。整個考核辦法待公司領導審批后，組織經(jīng)理級人員培訓,、學習,，將績效考核的相關問題、考核要點,、注意事項等信息宣貫到位,。

(2)辦公室人員績效考核

各職能部門員工月度考核，推行目標管理+能力態(tài)度考核,，將部門月度工作指標分解到下屬各層級員工具體工作事項上,，考核表加設員工自評分項，被考核者的自評分可按比例納到績效考核綜合成績,。目的是督促員工對自己進行客觀評價,，同時也可以作為考核者評分的參考之一，另外同時結合被考核者本人的意見和考核者的意見,，考核結果相對來說不會太過于主觀。該項工作待經(jīng)理級人員考核辦法及考核內(nèi)容確定后推行,。