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最新面試自我介紹優(yōu)缺點(diǎn)精選

格式:DOC 上傳日期:2023-04-30 10:40:57
最新面試自我介紹優(yōu)缺點(diǎn)精選
時(shí)間:2023-04-30 10:40:57     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧

面試自我介紹優(yōu)缺點(diǎn)篇一

我叫xxx,,性格上開朗,,健談,,常常面帶笑容,喜歡以微笑待人,,喜歡把自己的快樂與所有的人分享,。

我是一個(gè)做事踏實(shí)、學(xué)習(xí)刻苦,、有上進(jìn)心的學(xué)生,。剛踏進(jìn)大學(xué),,我就嚴(yán)格要求自己,立志要在大學(xué)生涯中有所成就,,從全方面發(fā)展自己,。而且愛好廣泛,喜歡旅行,、聽音樂,、下棋、各種體育運(yùn)動(dòng),。

高中時(shí)聽說大學(xué)學(xué)生會是人才的搖籃,,在這里可以在同學(xué)長,同學(xué)的交流中發(fā)現(xiàn)自己的不足,,并加以改正,,好讓自己能更好的為班級,為同學(xué)服務(wù),。我想學(xué)生會對我來說也是一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會也是一個(gè)展示自己才華的舞臺,。

我也是一個(gè)追求完美的人,我知道世上沒有十全十美的人存在,,但我們可以去追求,去不斷的向它靠攏,,每一個(gè)人或多或少都有缺點(diǎn),,我把這些缺點(diǎn)比作一個(gè)無形的洞,我們都知道洞是可以填補(bǔ)的,,就好比缺點(diǎn)也是可以改正的,,這也就要我們怎樣把這個(gè)洞一點(diǎn)一點(diǎn)填上,就是怎樣一點(diǎn)一點(diǎn)完善自己,。洞是無形的,,就如人不會是十全十美,我們或許永遠(yuǎn)填不滿這洞,,就好像人不會十全十美,,也就正如學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)是無止境的,。因此我要不斷的填洞,,不斷的學(xué)習(xí),不斷的完善自己,。所以,,我選擇了我所追求的,追求了我所選擇的——入學(xué)生會,。

如果我有幸能得到你們的.認(rèn)可,,我將盡力辦好上級分派給我的任務(wù),,不辜負(fù)學(xué)長們對我期望,以此為新的起點(diǎn),,為文藝部出自己的一分力量,。

面試自我介紹優(yōu)缺點(diǎn)篇二

在面試時(shí),大多數(shù)面試官會要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹,,一方面以此了解求職者的大概情況,,另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受,、邏輯思維等能力,。面試時(shí)的自我介紹,既是打動(dòng)面試考官的敲門磚,,也是推銷自己的極好機(jī)會,,因此一定要好好把握。求職者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1.接到面試通知后,,最好打個(gè)自我介紹的草稿,,然后試著講述幾次,感覺一下,。

2.自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白,,并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意,如果面試考官正在注意別的東西,,可以稍微等一下,,等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

3.注意掌握時(shí)間,,如果面試考官規(guī)定了時(shí)間,,一定要注意時(shí)間的掌握,既不能超時(shí)太長,,也不能過于簡短,。

4.介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷,、時(shí)間等東西上,,因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了,你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績,,以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,。

5.在作自我簡介時(shí),眼睛千萬不要東張西望,,四處游離,,顯得漫不經(jīng)心的樣子,這會給人做事隨便,、注意力不集中的感覺,。眼睛最好要多注視面試考官,,但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作,,因?yàn)檫@畢竟不是在作講演,,保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

6.在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,,有時(shí)往往會因此影響考官對你的印象,。

從理論上講,面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì),,但由于人員甄選方法都有其長處和短處,,揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用,則事半功倍,,否則就很可能事倍功半,。因此,在人員甄選實(shí)踐中,,并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì),,而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。

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