隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇一

受聘方：________________ （以下簡稱乙方）

根據《勞動法》的有關規(guī)定甲乙雙方在自愿,、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,，以便共同遵守,。

一、工作內容

甲方聘乙方 擔任行政總廚職務,，廚房人數不得低于 人,，包括川黔菜師傅?！稄N房聘用的一切人員由行政總廚按勞動合同管理》,。

二、合同期限

合同期限自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止,，為期一年,。合同有效期滿，甲方提前30天通知乙方是否續(xù)簽合同,。

三,、薪金（勞動報酬）

甲方根據乙方的技術水平、勞動態(tài)度、工作效率及酒樓的實際經營情況議定：________________

1,、每月廚師稅后總工資為（人民幣） ________元（小寫：________________

________元）包括勞動合同規(guī)定其它費用,。

2、工資發(fā)放時間：________________從 ________月起每月 ________日為工資發(fā)放時間（工資發(fā)放不能推遲三天）,。

3,、廣東廚師到時崗后甲方的報銷軟臥火車票每人一張。

4,、甲方支付乙方的薪金,，由乙方的行政總廚自行發(fā)放。

四,、工作時間及假期

1,、乙方上下班按甲方規(guī)定執(zhí)行，在保證工作正常運轉的情況下,，乙方每月享有四天輪休假（如輪休須提前通知部門經理批準）,，廣東廚師累計八個月享受十二天帶薪探新假。（如回廣東探親,，廚師應合理調配好工作,，保證廚房正常運行，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親,，甲方按規(guī)定補發(fā)交通費用和加班費,。如合同到期不再續(xù)簽，酒樓將補發(fā)回程交通費,。

2,、探親交通補貼：________________廚師1人享受貴陽-廣州往返飛機標各1張，另外的廣東廚師每人享受貴陽-廣州往返軟臥火車票各1張（八個月一次）

3,、在合同工作期間,，因乙方個人原因（辭職：________________請假或技術不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由）而造成不在崗，廚師長有責任在不影響經營的前提下調配好工作,，如需另外從外地請人在酒樓,，往返的費用由乙方承擔。

五,、勞動條例和勞動保護

1,、甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生環(huán)境，并于需要時向乙方提供必須的勞動保護用品,。

2、酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負傷,，甲方應負責一切醫(yī)療費用,，并享有帶薪病假。

六、甲方責任

甲方負責乙方的食宿：________________

1,、提供住房（水,、電、煤氣）,，床上用品中,、洗衣機、電視機,、飲水機及熱水器,。

2、因乙方生活習慣不能吃辣椒,，可另按排伙食,，標準為每餐 ________元/人，包括3餐,，用餐時間根據酒樓的實際情況為準,。

七、乙方的責任與義務

1,、遵守中國法律,、規(guī)定、政策和酒樓的各項管理制度維護酒樓的利益,，服從甲方管理并配合完整廚部各項管理,。

2、乙方確保熟悉和掌握一切貨源,，負責制定申購計劃,，監(jiān)督進貨情況，做好原材料的質量驗收和保管工作,，防止原材料變質,，控制成本，減少浪費,，保證出品質量,，使廚房出口毛利達到

________%以上，（不包括餐廳營業(yè)成本如：________________水,、電燃料,、工資）。

3,、抓好出品質量,，提供準確快捷的服務，推陳xx不斷研制新菜式（定期每個月推出新菜式,，時間內定）創(chuàng)造酒樓特色,，并協(xié)助酒樓搞營銷策劃工作,。

4、乙方在廚房行使管理職能,，負責提供技術指導和定期培訓當地員工的菜肴知識及技能,、技藝。

八,、獎懲條例

乙方必須服從甲方總經理管理,，負責衛(wèi)生達標，廚房出品質量,，員工伙食,，固定資產的保值等工作，若有失誤視情節(jié)輕重按以下條例處罰,。

1,、重大失誤由店務會研究決定處理意見

2、省,、市,、區(qū)衛(wèi)生檢查單位下整改通知單，廚師長必須配合整改,。

九,、職業(yè)按排

1、乙方師傅按排如下：________________

廚師長 名,、爐頭 個,、墩子 個、面點 名,。

2,、甲方按排的采購人員，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質量和價格,。

3,、甲方財務人員計算廚房部毛利率必須真實。

十,、解除聘用合同

1,、在下例情況之一，甲方可以解除本合同辭退乙方,。

（1）乙方不再符合合同工作條件,。

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和酒樓的規(guī)章制度國家法律法規(guī)，造成失職或蓄意,、徇私舞弊,，對甲方的名譽、經濟造成一定的損害,，按照甲方規(guī)定應予解除勞動合同,。

2,、乙方因本人原因需要提前解除合同的，經與甲方協(xié)商同意,，可提前解除勞動合同。

3,、甲,、乙雙方任何一方提出解除合同，須提前 天書面通知對方,，方可解除合同,。

4、如果乙方在本合同期內,，由甲方出資進修（包括境內,、外）培訓甲、乙雙方需另簽協(xié)議,，如有違約乙方需協(xié)議的約定,，賠償甲方所支付的培訓費用。

5,、如乙方因觸犯國家法律法規(guī),，被 公安部門拘留、勞動教養(yǎng)或判刑的,，本合同自行解除,。

6、在合同期間若甲方無故中斷合同（或未提前 天書面通知乙方）除結清工資應追加發(fā)放工資的 天為乙方補償及返程交通費（注：________________總廚機票 張,，廣東師傅各火車票 張）

7,、甲方拖欠乙方工資超 天，乙方有權解除本合同,。

十一,、勞動爭議

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，應由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決時,，雙方可依法保護自己的權益，由仲裁機構解決,。

十二,、其他

1、本合同一經簽訂,，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同，如有未盡事宜,，需要變更合同內容時,，須經甲乙雙方同意,。

2、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________________ 乙方：________________

法定代表人：________________ 簽章：________________

________年 ________月 ________日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇二

甲方（用人單位）：________________

法定代表人（主要負責人）：________________

通訊地址：________________

聯系電話：________________

乙方（勞動者）：________________

身份證號碼：________________

通訊地址：________________

聯系電話：________________

風險提示：________________

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同,。

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1,、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止,。

2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止,。

3,、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________

（二）試用期

雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）

1,、無試用期,。

2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。）

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內,，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；

3,、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）_________

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務,。

三,、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時工作制,，即每日工作____小時，每周工作___天,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期,，總工時______小時的綜合計算工時工作制,。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產假,、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四,、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式,、標準：

1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準,。

2,、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為__________元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資,。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資,。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家（含省,、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

1,、安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的,，支付200%的加班工資,；

2、休息日加班,，支付200%的加班工資,；

3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應以一定周期綜合計算,，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā),。

（四）非因乙方原因所致的停工,、停產，在一個工資支付周期內的,，甲方應按本條第（一）項標準支付工資,；超過一個工資支付周期的`，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,，以及依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假、計劃生育假,、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資,。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的,，均應予補發(fā),，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

五,、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價,。

（一）甲、乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。

（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六,、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工,、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

七,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

八,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。

（三）有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的,；

2,、乙方被批準自費出國留學或出境定居的；

3,、甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),、關閉,，宣告破產；

4,、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現,。

（四）本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方在試用期內,，被證明不符合錄用條件的；

2,、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度,；

3、乙方嚴重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的；

4,、乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；

5,、乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

6、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行,。

7,、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,，確需按有關規(guī)定裁減人員的,；

8、其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同：

1,、在試用期內；

2,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方安全健康的,；

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,；

4,、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；

5,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

6,、甲方故意不履行勞動合同,，嚴重違反國家法律、法規(guī),，侵害乙方其他合法權益的,。

如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任,。

（七）乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同,，應提前30天以書面形式通知甲方,。但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：

1,、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內,，或醫(yī)療終結后經市,、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

2,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

3,、符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期、哺乳期內的,；

4,、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的,；

5,、符合國家、省,、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的,。

（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方,。提前時間不足者,，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方,。

（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉移檔案等有關手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

（十一）甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術資料等,，如數交還給甲方,，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理。

（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金,、醫(yī)療補助費,。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名,、開除導致勞動合同解除的,，甲方不發(fā)給補償金。

甲方（蓋章）：________________

_________年_____月_____日

乙方（簽名）：________________

_________年_____月_____日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇三

甲方（用人單位）名稱：______________

法定代表人：_______________

地 址：_________________

聯系電話：_________________

乙方（勞動者）姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯系電話：_________________

根據《xx人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一,、勞動合同期限

（一）甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止,。

其中,，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二,、工作內容和工作時間

（二）根據甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在 _____崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者 通知書 作為本合同的附件。

（三）乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員,、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制,。

三,、勞動報酬和社會 保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資,。

（六）試用期期間的工資為______元/月,。

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資,。

（八）乙方同意醫(yī)療費用自理,，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費,。

甲：_______乙：_______

日期：__年_月_日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇四

用人單位（甲方）：______________

地址（住所）：______________

法定代表人（主要負責人）：______________

員工姓名（乙方）：______________

身份證住址：______________

身份證號碼：______________

根據,、等有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方按照＂合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用＂原則，簽訂本合同,，確立勞動關系,。

一、合同期限

（一）甲,、乙雙方商定,，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

2,、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。

3,、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日至工作任務完成時止,。

（二）試用期約定，采取下列第_____種形式：

1,、無試用期,。

2、試用期為_______個月（天）,，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二,、工作內容和工作地點

（一）乙方工作崗位（部門,、工種或職務）為：______________

（二）乙方工作任務或職責是：______________

（三）乙方工作地點是：______________,；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議,。

（四）甲方根據生產經營需要和乙方能力表現,，可以合理調整乙方工作崗位（包括部門、工種或職務）,。

三,、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間：

1、標準工時制,，即每日工作8小時,，每周工作40小時，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時綜合計算工時工作制,。

（二）甲方因生產（工作）需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除第四十二條規(guī)定情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（三）休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班,，依法安排補休或支付加班費,。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間工資按下列第（_______）種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準,。

1、乙方試用期工資_______元／月（日）,；試用期滿工資_______元／月（日）,。

2、其他形式：______________,。

（二）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

（三）甲方可以根據企業(yè)經營狀況和乙方能力表現，及工作崗位調整情況,，合理調整乙方工資,。

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近工作日支付,。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間，應按第四十四條規(guī)定支付延長工作時間工資報酬,。

（六）因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間工資，并可根據造成損失,，按有關規(guī)定相應處理,。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產,，未超過一個工資支付周期（最長三十日）,，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期,，可以根據乙方提供勞動,，按照雙方新約定標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作,，應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系,。

（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付病傷假期工資不得低于當地最低工資標準百分之八十,。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產假,、看護假、計劃生育假等假期期間,，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間工資,。

五、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定比例,，由甲乙雙方負責,。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡,，甲方應按規(guī)定辦理。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按規(guī)定保護乙方健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢,。

（三）乙方有權拒絕甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。

七,、勞動紀律

（一）乙方應自覺遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

（二）乙方應保守甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關保密事頂,。

八、勞動合同履行和變更

（一）甲乙雙方應當按照勞動合同約定，全面履行各自義務,。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。

九、勞動合同解除,、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同,，應依法支付乙方經濟補償金,；由乙方提出協(xié)商解除合同，甲方無需支付乙方經濟補償,。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

（三）甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2,、未及時足額支付勞動報酬,；

3、未依法為乙方繳納社會保險費,；

4,、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,，損害乙方權益,；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同其他情形,。

（四）乙方有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同經濟補償金,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件,；

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度,；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害,；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正,；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效,；

6,、被依法追究刑事責任。

（五）有下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金：

1,、乙方工患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作,；

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,；

3、勞動合同訂立時所依據客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,。

（六）有下列情形之一,，甲方可按第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金：

1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整,；

2、生產經營發(fā)生嚴重困難,；

3,、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員,；

4、其他因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,。

（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九條第五,、六項規(guī)定解除勞動合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間,；

2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；

3,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內；

4,、女職工在孕期,、產期、哺乳期,；

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形,。

（八）有下列情形之一,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿,；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

4,、甲方被依法宣告破產,；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定 提前解散,；

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定其他情形,。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金,，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂情形外；

甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同,，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金。

（九）勞動合同期滿,，有第九條第七項規(guī)定情形之一,，勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止。但是,，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力勞動合同終止,，按照國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

（十）經濟補償按乙方在本單位工作年限,，每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年,，按一年計算,；不滿六個月，向乙方支付半個月工資經濟補償,。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)市級人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,，向乙方支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付，向乙方支付經濟補償年限最高不超過十二年,。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資,。

（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內將送達乙方,，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同,，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立勞動合同,，自前份勞動合同期滿次日起生效,。

十、違約責任

（一）乙方違反培訓協(xié)議中服務期約定,，應當按照約定向甲方支付違約金,。

（二）乙方違反雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應當按照約定向甲方支付違約金,。

（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知,，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知,，或自動離職，以乙方日工資為標準,，每延遲1日支付1日工資賠償金,；給甲方造成其他損失，應當承擔賠償責任,，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費用,、培訓費用、對生產經營和工作造成直接經濟損失,。

（四）勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害，有過錯一方應當承擔賠償責任,。

（五）甲方違約解除或者終止勞動合同,，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定經濟補償標準二倍向乙方支付賠償金。

（六）任何一方其他違約行為給對方造成經濟損失,，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失,。

十一、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服,，可以向人民法院起訴。

十二,、其他約定

（一）雙方在此之前簽訂所有勞動合同,，凡與本合同不一致，應以本合同為準,，雙方專門針對培訓,、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制,、購房等個別事項簽訂協(xié)議除外,。

（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關系,，并提供相關單位解除或終止勞動關系證明,，否則，甲方有權解除本合同,。由于乙方過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此受到全部損失,。

（三）乙方因故辭職,，應按照甲方有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系轉移等手續(xù)）,。

（四）甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關協(xié)議是本合同組成部分,。

（五）甲方在企業(yè)內公開發(fā)布各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同有效附件,。

（六）合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸,，按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。

（七）本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經甲,、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：_______（簽名或蓋章）

法定代表人：_______

（或委托代理人）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇五

甲方（用人單位）名稱：_______

地址：_______

乙方（勞動者）姓名：_______

聯系電話：_______

家庭住址：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，經平等協(xié)商一致,，訂立本勞動合同。

一,、勞動合同期限

1,、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,，期限為_______,。

2,、無固定期限,。本合同自_______日起。

二,、工作內容

1,、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在_______承擔工作任務,。

2,、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位,。

三,、工作時間和休息休假

1、甲方實行_______工作制,，每日工作時間_______小時,。

2,、乙方每月兩天休班假期。

四,、勞動報酬和支付時間

1,、甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元,。

2,、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

五,、勞動保護和勞動條件

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,，保障乙方的安全和健康。

2,、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

六,、勞動紀律

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方,，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理,、行政處分,、經濟處罰等，直至解除本合同,。

七、附則

1,、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理,。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本合同一式二份，甲,、乙方雙各執(zhí)一份,。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效,。

甲方：_______（蓋章）乙方：_______（簽名）

法定代表人或（委托代理人）：_______（簽章）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇六

甲 方：_____________________

乙 方：___________________

文化程度：_____________________

經濟類型：_____________

性別：______________________

法定代理人：_______________

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：______________________________

甲方地址：___________________________

家庭住址：______________________

所屬街道辦事處：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為________________ 期限合同,。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中試用期__________個月,。 本合同___________________ 終止,。

二、工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，在______________ 部門，擔任 ___________________崗位（工種）工作,。

第三條 乙方完成的工作數量__________________ ,，達到___________________ 質量標準,，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________________ 工作制。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資,；加點的，甲方應支付加點工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工展出流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞 動 報 酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_______________,，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________ 元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行,。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方現崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ ,。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十二條 乙方忠病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________ 。

六,、勞 動 紀 律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直到解除本合同,。

七,、勞動合同`的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可能解除,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3. 嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4. 被依法追究刑事責任的,。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2. 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條,、第二十二條終止,、解除本合同：

1. 患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2.女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；

3.復員,、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的,；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按 ___________________________辦理,，不得依據本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。

第二十五條 乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的,；

2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休、退休,、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八,、經濟補償與賠償

第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金,。

第三十條 下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金,，最多不超過12個月：

1.經與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的,；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的,。

第三十一條 下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生生蠣變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的,；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。 以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十七條 乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

九,、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向___________________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十一,、其 他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜接有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________ （蓋 章）

乙方：___________________ （簽 章）

法定代表人：____________________

或委托代理人：___________________ （簽章）

簽訂日期：________ 年________ 月_______ 日

鑒證機關：___________（蓋章）

鑒證員：__________（簽章）

簽證日期：__________ 年_________ 月____________ 日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇七

用人單位（甲方）：________________

地址及郵政編碼：________________

職工（乙方）：________________

身份證號碼：________________

住址及郵政編碼：________________

甲方（單位）因生產（工作）需要,，按照國家,、省,、市有關勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據＂平等自愿,、協(xié)商一致＂的原則,，簽訂本合同,，確立勞動關系,，明確雙方的`權力,、義務,，并共同遵守履行,。

一、合同期限

1.本合同自_年_月_日起生效,。本合同有效期經甲,、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

2.合同有效期限為_年,，至_年_月_日止,。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,，其他終止條件為：_,。

4.合同期限至_工作（任務）完成時終止,。

5.其完成的標志事件是_,。新招收、調入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期,。

6.本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力,。

二,、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：_,。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務,。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時,。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

（三）甲方因生產、工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時,。

（四）有下列情形之一的,，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產安全,，需要緊急處理的,；

2.生產設備,、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公共利益，必須及時搶修的,；

3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產,、運輸或者營業(yè)的,；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修,、保養(yǎng)的,；

5.為完成國防緊急任務的,；

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的,。

四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,，探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇。

五,、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式,、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準,。

2.乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點工資定為_元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資,。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資,。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家（含省,、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

1.安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資,，如加班時間在22時至次日6時期間的,，支付200%的加班工資,；

2.休息日加班,，支付200%的加班工資,；

3.法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應以一定周期綜合計算,，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā),。

（四）非因乙方原因所致的的停工,、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資,；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的,，均應予補發(fā),，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金,。

六,、保險福利待遇

（一）在合同期內,，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。

（二）甲方按國家、省,、市有關規(guī)定,，給予女工＂五期＂（經期、孕期,、產假期,、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷,，其病假工資,，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險,、醫(yī)療等待遇不變,。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家＂先培訓后上崗＂的規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲,。

九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

（二）如甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）,。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的,；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的,；甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè)、關閉,，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現,。

（四）本合同經甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

（五）有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同。

1.乙方在試用期內,，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度,；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的,；

4.乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；

5.乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的,；

6.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行,。勞動合同期雖未滿,，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家,、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內,；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的,；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的,；甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同,，嚴重違反國家法律、法規(guī),，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的,，均可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同,，應提前30天以書面形式通知甲方,。但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市,、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的,；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的,；符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的,；符合國家,、省,、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的,。

（九）除試用期內或職工被違紀辭退,、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同,，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方,。

（十）甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數交還給甲方,，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理,。

（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費,。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名,、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金,。

十、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解,，向人民法院起訴。

十一,、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（公章）：_________? ? ? ? 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________? ? ?法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日? ? ? _________年____月____日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇八

甲方（雇主）：________________

單位名稱：________________

注冊號：________________

地址：________________

聯系電話：________________

乙方（雇員）：________________

姓名：________________

性別：________________

身份證號：________________

家庭住址：________________

聯系電話：________________

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

風險提示：工作崗位及工作時間

雇員從事的工種和工作實踐,。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；

工作時間包括聘用期限,，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天,，每天工作多少小時,；一般每周至少有一天的休息日,；按國際慣例,，在節(jié)假日,，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日,，如所在國國慶、春節(jié)等,。

建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題,，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。

第一條,、合同期限

本協(xié)議期限為______年，其中試用期_____月,。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。

第二條,、勞務內容、要求

1,、甲方分配乙方在________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務,，具體生產（工作）任務為：______________________________________。

2,、工作地點：______________________________________________。根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

第三條,、工作時間和休息休假

乙方實行___________工時制（標準工時制、不定時工時制,、綜合計算工時制）。實行不定時制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

風險提示：勞務費用

勞務合同雇員提供勞務服務,，雇主主需要依據協(xié)議支付勞務報酬,，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,，還需要為勞動者繳納保險,、福利待遇等,；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費,，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定,。

另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班,，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定,，以免給雇主一方造成不必要糾紛。

第四條,、勞務費用

1、工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以現金形式支付乙方上月工資,，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。

2,、乙方的月基本工資為：底薪+提成+其他，底薪為人民幣________元整（稅前）,，第一個月余額作為浮動（十天工資），績效工資為業(yè)務總額的____%,，根據個人業(yè)績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據,。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

3,、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績,、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

4,、乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5,、甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度,、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等,，調整乙方的工資標準,，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準,。

6、甲方根據工作需要安排乙方加班,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

7,、乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,，支付乙方工資。

風險提示：

勞務合同中,，企業(yè)沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定,。否則，在合同實際履行時,，企業(yè)有權拒絕繳納投保。

第五條,、社會保險

1、乙方試用期滿時,，甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療、工傷等社會保險費用,。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納,，甲方可從乙方工資代為扣繳。

2,、甲乙雙方解除、終止勞務合同時,，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù),。

3,、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

4、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

5、乙方在孕期,、產期、哺乳期內等各項待遇,，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條,、勞動條件與勞動保護

1、甲方根據國家的有關法律,、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具,。

2,、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

3、乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范,、工作流程、操作規(guī)定,、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

4、甲方根據工作的需求,，對乙方進行必要的`業(yè)務、技能,、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育,。

第七條,、合同解除

1,、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

（1）本協(xié)議期滿的。

（2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的,。

（3）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

（4）因乙方個人原因連續(xù)請假_______天以上或累計請假達_______天的,。

2、甲,、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,，需提前______天通知另一方即可。

3,、本協(xié)議終止、解除后,，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明,，如給甲方造成損失、應予賠償,。

第八條,、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任,。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約,，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定,，承擔違約責任。

第九條,、雙方約定的其他事項

1,、乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度,，并愿意遵守執(zhí)行,，若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經發(fā)布或公示,，乙方將認真學習并認可執(zhí)行。

2,、雙方確認,，本條款項下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達地址,，如因一方提供的地址不準確,、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日,。

甲方地址：_______________________________________________,。

乙方地址：_______________________________________________。

第十條,、糾紛解決方式

因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟,。

第十一條,、附則

1,、勞務合同一式_____份,，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份,，具有同等法律效力。

2,、本合同自雙方簽署之日起生效,。

甲方：（簽章）

______年______月______日

乙方：（簽字）

______年______月______日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇九

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

本市辦公地址：_________

乙方（勞動者）姓名：_________年齡：_________

性別：_________民族：_________

戶籍所在地：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_________村（街）

居民身份證號碼：_________

現住址：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條

勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列款

一,、有固定期限勞動合同。本合同期限為_________年（月）,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

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二,、以完成一定的工作為期限勞動合同,。甲乙雙方的`具體約定：_________,。

第二條

勞動崗位

甲方安排乙方從事_________工作,，根據生產經營的需要,，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務,。

第三條

勞動報酬

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付,，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡,，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶,，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：_________

第四條

社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參加工傷社會保險,，繳納工傷社會保險費,。其他保險和福利待遇約定如下：_________

第五條

勞動保護和勞動條件

一,、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓,；乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告,。

第六條

勞動紀律

一,、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理,。

第七條

本合同的解除,、變更,、終止

一、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除,。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同,，工作完成勞動合同終止,。

三、有固定期限的勞動合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,，勞動合同終止。

第八條

違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_________

第九條

勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的,，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

第十條

其它事項

一,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同法完整版篇十

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同,。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止,。

本合同于____________________________________終止,。

二,、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任____________________________________崗位（工種）工作,。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時,，每周工作40小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下,，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班,，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬,；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應支付不低于工資的300%的工資報酬,。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四,、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________,。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________,。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行,。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________支付乙方病假工資,。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六,、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同,。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質,。

七,、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的,；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定,，一方要求變更本合同的,，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方,；15日內未答復的視為不同意變更本合同,。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的,；

（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十一條甲方有下列情形之一,，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的,；

（三）生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條,、第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的,；

（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（三）女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員,、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的,；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的,；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的,。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,，甲方應予已辦理相關手續(xù),。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外,。

第二十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。

第二十五條本合同期限界滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的,，勞動關系即行解除,。

八、勞動合同的終止,、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的,；

（三）乙方達到法定退休條件的,；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日,，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準,，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的,，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同的,。

出現本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月,；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

九,、經濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金,。

第三十條有下列情形之一的,，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,，不滿1年的按1年計算,，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的,；

（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的,；

（三）本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致,，解除勞動關系的,。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同,，應根據乙方在甲方工作年限,，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算,，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

（三）甲方裁減人員的,。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的,，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金,。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的,，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________。

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項,、第（三）項規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的,，應依法承擔賠償責任,。

雙方約定_____________________________________,。

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十一,、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第四十一條本合同的附件如下__________________,。

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）：________________ 乙方（簽字或蓋章）：________________

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：________________

簽訂日期：________________

簽證機關（蓋章）：________________

簽證員（簽字或蓋章）：________________

簽訂日期：________________