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職業(yè)生涯的規(guī)劃方法篇一

只要有正確的觀念,，認(rèn)清生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,，必須積極地管理，你便可以提高職場成功的機(jī)率,。下面一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)!

這個過程始于你在學(xué)校所做的選擇,。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業(yè)，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作,，這意謂著你必須聰明地選擇你所修的課程,。我偏好那些涉及大量寫作、嚴(yán)謹(jǐn)分析與定量技能的課程,。

一旦你完成學(xué)校的正式教育,，你所尋找的工作必須進(jìn)一步擴(kuò)張你可移轉(zhuǎn)的知識(transferable knowledge)，幫助你找到下一份工作,。比方說,，你接下一份整合飛機(jī)租約的工作，不出幾年你已經(jīng)成為該領(lǐng)域的專家,，然而這狹窄的專業(yè)知識在其他領(lǐng)域或許無用武之地,。相反地，如果你的工作能強(qiáng)化你的計算機(jī)程序?qū)懽髂芰?，你在未來職業(yè)生涯的選擇性將大大提高,。

獲得海外工作經(jīng)驗也是累積可移轉(zhuǎn)知識的方式之一。我曾在非洲待了兩年,，也在英國,、日本、中國住了相當(dāng)長的時間,。從那些經(jīng)驗中,，我學(xué)到如何應(yīng)付不同的經(jīng)濟(jì)、文化與政治環(huán)境,，我后來在全球評估與設(shè)立新事業(yè)單位時這些經(jīng)驗全派上用場,。

同樣地,，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類型的組織中工作，對雇主而言會更具吸引力,。比方說,，如果你一直在政府單位工作，營利組織可能會不敢雇用你,。而公開上市公司可能不敢用非上市公司的資深經(jīng)理人來擔(dān)任高級主管工作，因為他們擔(dān)心非上市公司主管無法適應(yīng)來自廣大股東的壓力與證券交易委員會的規(guī)范,。

當(dāng)你學(xué)到可移轉(zhuǎn)的知識,，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴(kuò)大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),。改寫一句口號：“組織不會雇用人,，是人雇用人”。你認(rèn)識的人越多,，就會有越多的人在出現(xiàn)工作機(jī)會時想到你,，即使這工作機(jī)會并不對外開放。

當(dāng)然,，即使你不換工作,，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，你可以參加研討會或是公會舉辦的會議,。但這些因活動建立的人際網(wǎng)絡(luò),，緊密度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及你的同事，因為你與同事是在工作,、溝通與旅行中建立起的關(guān)系,。

因此，在你考慮職場生涯的下一步時,，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)加分多少,。如果你夠積極，你可以轉(zhuǎn)換到新公司,、甚至新的產(chǎn)業(yè)來拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);很顯然的,，這將是個重大的決定。折衷一些,，你可以換到同公司中的其他部門,，或是帶領(lǐng)一個成員來自不同單位的跨部門項目。

在這個嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與變化多端的世界,，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時候更重要,。為了往后未知的意外做準(zhǔn)備，你今天做的決定必須能讓你未來的選擇極大化,。無論在教室或在職場,，你都必須學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識,，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。

策略一：“白骨精”型

協(xié)調(diào)好其他角色,，著重發(fā)展工作者的角色,，不考慮年齡限制，一路高歌勇進(jìn),。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任,，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng),、業(yè)務(wù)骨干,、行業(yè)精英)，可能的風(fēng)險是工作上沖得太猛,，就會上的去,，下不來，很難平衡自己的生活,，在強(qiáng)大的家庭支持下,，可以考慮這一策略。

策略二：“厚積薄發(fā)”型

接納在三十歲之前的'職業(yè)發(fā)展平臺期,，在那一階段把結(jié)婚,、生育當(dāng)做重要目標(biāo)，照顧家庭的同時,，整合并發(fā)展自己的核心競爭力,，為孩子三歲之后重入職場做好準(zhǔn)備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略,，多數(shù)的職場女性都可以采用,。該策略的風(fēng)險在于：不同行業(yè)、不同企業(yè),、不同職業(yè)對于工作的要求不同,，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對自己資源的整合了,。

策略三：“出名趁早”型

在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把,，攢錢、攢人品,，三十歲之前達(dá)到事業(yè)巔峰,，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主,，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè),。這樣的工作比如銷售、外貿(mào),、創(chuàng)業(yè)等,。這一策略的風(fēng)險在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過大,，是對各種角色的透支，而之后退回家庭,，或許會產(chǎn)生失落,，這種失落在之前沒有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。

策略四：“后發(fā)制人”型

一畢業(yè)就考慮結(jié)婚,、生子,，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業(yè)不會有太大的發(fā)展,，但是當(dāng)同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候,，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業(yè)余充電,，奮起直追了。這種策略的風(fēng)險是：對于看重年齡的職業(yè)來說,，或許會錯失最好的發(fā)展時期,。一般來講，年齡越大,、經(jīng)驗越豐富,，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略,。比如人力資源,、行政管理等。

以上是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略,，重要的不是如何選,，而是能夠自己選。

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