現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同協(xié)議書 解約勞動(dòng)合同協(xié)議書篇一

職工姓名（乙方）

甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)經(jīng)乙方提出,，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,，原勞動(dòng)合同即行解除,，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

2,、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元,；

3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁,、訴訟或索賠請求,；

4,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

5,、本協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

6,、本協(xié)議按中國法律解釋,，受中國法律管轄,。

甲方代表（簽字）：________日期：________

乙方（簽字）：________日期：________

勞動(dòng)合同協(xié)議書 解約勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,，于 年 月 日訂立了《勞動(dòng)合同》（以下簡稱《勞動(dòng)合同》）,，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定

1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進(jìn)行臨時(shí)（三個(gè)月內(nèi)）合理調(diào)整其工作職位,、崗位,、工作地點(diǎn)的決定。

1.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績考評(píng),，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇,；甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職,、降級(jí),、降薪等的處分。

二,、保密條款

2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營,、管理信息,；（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù),、管理有關(guān)的合同,、客戶信息、文字資料,、管理制度,、表格、單證,、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作程序,、行銷計(jì)劃、采購資料,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),；（4）其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息,。

2.2 乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè),；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù),，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密,。（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾,，未經(jīng)甲方同意,，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價(jià)值的資料,；（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密,；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，不得以任何形式和理由銷毀,、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料,、檔案,、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。（7）乙方離職時(shí),，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體,。

2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的,，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,，或者根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2.4 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用,。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù),，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

三,、公司制度的執(zhí)行

3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn),、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng),，乙方有超越權(quán)限或違反制度,、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度,、流程配套考核辦法的考核,，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的,，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的,，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程,、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程,、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程,、人事類制度流程,、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng),、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng),、合同管理系統(tǒng),、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng),、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄,。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的,，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān),。

3.4 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益,，始終貫徹公開,、公平、公正原則,，不私自收受客戶,、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為,；若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的,，無論金額大小,，乙方的月度績效工資、年終獎(jiǎng),、分紅均予取消,，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí),，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,。

四、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成

（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況,，每月支付給員工的薪酬,。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12,；對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12；公司另有規(guī)定的,，月薪按另行約定的比例執(zhí)行,；銷售系列（含招商）的員工，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放,。

（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成,，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%,?；竟べY根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效,，不發(fā)放該考核月的績效工資）,。（3）年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù),，結(jié)合員工年度考核情況（員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效,，不得享受年終獎(jiǎng)），在年底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金,。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工,，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的30%,；公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行,。

（4）員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的,，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。

4.2工資的發(fā)放

（1）員工每月的工資在次月20日發(fā)放， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日,。員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放,。

（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于80分,，不能獲得年終獎(jiǎng),。考核年度中途離職員工（包括辭退,、辭職的）,，不享受年終獎(jiǎng)。

五,、勞動(dòng)合同的解除和終止

5.1 除《勞動(dòng)合同》中約定的以外,，乙方具有下列情況之一的,，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的,；（2）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的,；（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位,、崗位、工作地點(diǎn)時(shí),，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的,。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。 5.2《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

5.3乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職,，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料,、設(shè)備設(shè)施,、鑰匙、公司印章,、備用金等),，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù),；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資,，因此造成甲方損失的,，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,。

六,、違約責(zé)任

6.1 乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密,，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪,，不足一年的按一年計(jì)),，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系,。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。 6.2 除《勞動(dòng)合同》第十九條約定的情形外,，乙方單方解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入,，違約金不足以賠償損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用,；（2）甲方為其支付的駕駛培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等,；（4）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,； （5）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用,、仲裁費(fèi)用,。 七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起,，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)簽,，今后若有勞動(dòng)糾紛,，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任,，與甲方無關(guān)。

八,、處罰與賠償

8.1 甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告,、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職,、降級(jí),、辭退等形式的處罰。 8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償,。

九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分,，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度,。

十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分,，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力,。

十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效,。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

勞動(dòng)合同協(xié)議書 解約勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三

甲方：※※※※※※公司

乙方：

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《※※省勞動(dòng)合同條例》，※※※※※※公司（甲方）與 （乙方）就中止履行已簽訂的勞動(dòng)合同事宜,，平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方自****年**月**日起,，至****年**月**日止，中止履行于****年**月**日簽訂的勞動(dòng)合同,。

二,、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方明確以下權(quán)利和義務(wù)：

1,、自本協(xié)議生效的次月起停發(fā)乙方工資、獎(jiǎng)金和各種津貼,、補(bǔ)貼,，原工資情況作為檔案工資予以記載，并作為計(jì)算基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基數(shù),。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇,，住房公積金予以封存（購房或建房時(shí)可按規(guī)定支?。Ｖ箞?zhí)行企業(yè)年金計(jì)劃，其企業(yè)年金帳戶予以封存,。

2,、乙方中止履行勞動(dòng)合同期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等，屬企業(yè)繳交的部分仍由甲方承擔(dān),；屬個(gè)人繳納的部分由甲方負(fù)責(zé)為其代繳并于每年基本社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整后一個(gè)月內(nèi),，甲乙雙方結(jié)算一次。

3,、中止履行勞動(dòng)合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調(diào)整,。

三、本協(xié)議須在勞動(dòng)合同期限內(nèi)履行,，協(xié)議期滿雙方協(xié)商協(xié)議是否續(xù)延,，如未能達(dá)成共識(shí)，本協(xié)議終止,；如乙方不能服從甲方的工作安排,，勞動(dòng)合同按乙方提出解除勞動(dòng)合同為由予以解除，屆時(shí)甲方將依法不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

四,、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經(jīng)營活動(dòng),。中止履行勞動(dòng)合同期間所發(fā)生的債權(quán)債務(wù),、人身傷亡事故以及違法違紀(jì)等均由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。其中,，違法,、違紀(jì)的按有關(guān)規(guī)定處理。

五,、乙方在協(xié)議期間申請調(diào)出,、辭職、解除勞動(dòng)合同等事宜的,，按甲方的有關(guān)規(guī)定辦理,。

六、本協(xié)議作為甲,、乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決,。

七,、本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各一份,。

甲方： （蓋章） 乙方：

委托代理人:

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同協(xié)議書 解約勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 因甲方自身________的原因,，需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同,。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同,，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

2,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,。

第二條 因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元,；

賠償金：____元,。

第三條 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,，雙方依法履行了各自的義務(wù),，并且無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清,。

第四條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求,。

第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方（公司）：

法定代表人：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

勞動(dòng)合同協(xié)議書 解約勞動(dòng)合同協(xié)議書篇五

甲方（用人單位）：

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證件號(hào)碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

由于甲方原因,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫______）,?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺(tái)_____元（大寫______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫______）,。

甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金）至______年____月____日止,。

甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

乙方自愿放棄其它所有訴求,。

自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,。

本協(xié)議一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

勞動(dòng)合同協(xié)議書 解約勞動(dòng)合同協(xié)議書篇六

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意對(duì)年月日至年月日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日年月日

乙方確認(rèn)于年月日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年月日

勞動(dòng)合同協(xié)議書 解約勞動(dòng)合同協(xié)議書篇七

甲方(用人單位)：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份證號(hào)：___________________________________

甲,、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 因甲方自身經(jīng)營方式調(diào)整，需要裁減人員的原因,，需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同,。

第二條 因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同，且乙方并無過錯(cuò),，按照《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定,，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金共____元人民幣

第三條 合同于________年____月____日終止,，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止,。并且合同終止后____日內(nèi)乙方要辦理好離職手續(xù)，未在規(guī)定的期限內(nèi)辦好離職手續(xù),，后果自負(fù),。甲方在乙方辦理好手續(xù)之后應(yīng)當(dāng)給乙方出示離職證明。

第四條 乙方承諾,，自愿放棄協(xié)議之外的其他訴求,。

第五條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，從甲乙雙方簽訂之日起具有法律效力,。

甲方：________________ 乙方：________________

________年____月____日 ________年____月____日

勞動(dòng)合同協(xié)議書 解約勞動(dòng)合同協(xié)議書篇八

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除,、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同,。

1、合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

3,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作,。

4,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害,。

5,、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同,。

6,、勞動(dòng)合同約定的其他條款：

（1）乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù)；

（2）存檔費(fèi)用由x方負(fù)擔(dān),。

（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉(zhuǎn)出）。

甲方：

乙方：

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