在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
因工傷解除勞動合同,如何賠償員工篇一
當勞動者工傷后，用人單位與勞動者解除合同,，勞動者依據(jù)法律的規(guī)定是可以獲得相應賠償?shù)?。那么，因工傷解除勞動合同,，怎么賠償,？本文整理了相關內(nèi)容，為您提供一定的參考,。
工傷認定后,，如勞動合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,。按照工傷等級給予員工相應的'賠償：
1,、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3,、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4,、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2,、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3,、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，由工傷保險基金補足差額)
1,、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
1,、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2,、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，由用人單位補足差額)
1,、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3,、九級傷殘=本人工資×9個月
4,、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。具體標準由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
1,、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月,。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
3,、供養(yǎng)親屬撫恤金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%,，
其他
親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1,、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,。
2、從第4個月起停發(fā)工資,，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金,。
3、
生活
有困難的,，可以預支一次性工亡補助金的50%,。4、職工被人民法院宣告死亡的,，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理,。
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