隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

美發(fā)店正規(guī)勞動的合同怎么簽篇一

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）,。試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作,。甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位（工種）,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的服務(wù)質(zhì)量標準,。

二,、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款。

（一）乙方實行標準工時工作制,，每天工作 小時（不超過八小時）,，每周工作 小時（不超過四十小時），具體作息時間,，由甲方規(guī)定,。

（二）經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

三,、_____和勞動條件

第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊_____。

第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動報酬

第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第九條 實行計時工資的，每月標準工資為 元,。

實行計件工資的,，每月底薪為 元,，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

第十條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資,。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬,。

公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬。

法定休假日甲方安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,。

第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，且雙方未解除勞動關(guān)系,，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)_____標準支付乙方停工生活費,。

五,、_____福利待遇

第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育_____費用,；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會_____有關(guān)手續(xù),。

第十四條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育_____政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第十七條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第十九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十一條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金,、抵押物,、保證金、定金或其他財物,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

此協(xié)議一式貳份,。甲,、乙雙方各保留一份。

甲方法人代表：乙方法人代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

日期：日期：

美發(fā)店正規(guī)勞動的合同怎么簽篇二

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：（附身份證復(fù)印件）

甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

1,、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期,，試用期為個月,，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減），合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

1,、乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù),。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整,。

2,、甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午8:30~11:30,，下午2:30~5:30）,。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外,。

3,、乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間,。

1、甲方每月10號支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日,，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣,，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣,。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵,。

2、乙方請假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天,，扣發(fā)____天工資,，曠職三天，按自動離職處理,。

1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務(wù),。

3,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),。如需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。

3,、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的,；

（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的,；

（4）嚴重失職,，營私舞弊，泄露公司機密,，對甲方單位利益造成重大損害的,；

（5）被依法追究刑事責任的。

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方,。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,；

（4）乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：__

代表人（簽字）：_________

身份證號

_________年____月____日

________年____月____日

美發(fā)店正規(guī)勞動的合同怎么簽篇三

甲方（用人單位）

單位名稱：

地 址：

法定代表人（主要負責人）： 工商登記類型：

社會保險證號：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）

姓 名：

身份證號碼：

社會保險證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī),，在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本勞動合同,。

一、勞動合同期限

1,、甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”,。

⑴固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行）,。

⑵無固定期限勞動合同：自 年 月 日起,。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行）,。

⑶以完成 工作（任務(wù)）為期限的勞動合同,，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)時終止。

2,、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期自 年 月 日起至 年 月 日止（雙方可另行簽訂服務(wù)協(xié)議）,。

二,、工作地點和工作內(nèi)容

1、乙方的工作地點為

2,、根據(jù)甲方需求,，經(jīng)過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為款未填寫的,，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定),。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，可依法調(diào)整乙方的工作崗位。

3,、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三,、工作時間和休息休假

1,、乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打“√”一種工時制度（未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制）。

□⑴標準工時工作制,；□⑵不定時工作制,；□⑶綜合計算工時工作制。 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,，須按規(guī)定經(jīng)用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施,，未經(jīng)審批的選擇無效。

2,、甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度,，控制加班加點,，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須安排乙方加班的,，應(yīng)當與工會和乙方協(xié)商同意,，按國家關(guān)于工時制度的規(guī)定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。

3,、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方因病需要休息的，應(yīng)當出具醫(yī)院的病假證明,，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù),，甲方要求審核復(fù)查的，乙方應(yīng)當配合,。

4,、甲方應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況,，每月與乙方核對,，并由乙方簽字。

四,、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無故拖欠,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資,，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳,。

1、甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶),，并同時提供乙方的,。工資清單。乙方有權(quán)查詢和核對本人的工資,。雙方對勞動報酬約定不明確的,，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元,。

3、試用期滿后,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇

（1）乙方的工資報酬按照甲方制定的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元,；

（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,；乙方的基本工資為 元,，以后根據(jù)內(nèi)部分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位90%,，以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬,。

4,、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響,，無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應(yīng)當以書面形式說明情況,，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資,，但最長不得超過三十日。

5,、雙方解除或者終止勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資,。

6,、乙方加班加點的工資,，以

7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規(guī)定的標準,。

8,、乙方依法享有帶薪假期。

五、社會保險及福利待遇

1,、甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應(yīng)繳納的部分,，由甲方在乙方工資中代扣代繳,。

2,、甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應(yīng)當提供幫助,。

3,、甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利,，逐步提高乙方福利待遇,。乙方發(fā)生工傷事故,，甲方負責及時救治,，并在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定,，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。乙方應(yīng)當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

4、 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護,，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范,，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

2,、甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全,、衛(wèi)生教育,，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,，保證安全文明生產(chǎn),。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查,。

3、乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn),，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能,，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4,、甲方按照國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。

5,、乙方患病或非因工負傷的,，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

七,、勞動紀律

1,、甲方應(yīng)依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與國家法律,、法規(guī)和政策相抵觸,。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

2,、甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序,，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉,。

八,、合同的變更、解除和終止

1,、勞動合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)當依法履行,。

2,、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更,。一方要求變更的,，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù),。逾期未作出書面答復(fù)的,，視為不同意變更本合同。變更本合同應(yīng)當采用書面形式,，注明變更日期,。

3、甲,、乙雙方解除,、終止本合同，按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、本合同解除,、終止履行,，甲方應(yīng)當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當支付給乙方經(jīng)濟補償金的,，在乙方辦結(jié)工作交接的同時支付,。

5、本合同期限屆滿,，雙方未續(xù)訂勞動合同,，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

6,、甲方需要調(diào)整乙方工作地點的,，雙方應(yīng)當協(xié)商，協(xié)商不成的,，視為甲方提出解除本勞動合同,。

九、勞動爭議處理

1,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以申請調(diào)解或仲裁,，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

2,、提出勞動爭議仲裁的一方,，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

3,、甲方違反勞動法律,、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和其它有關(guān)部門舉報,。

十、雙方共同信守的其他條款

1,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議,。

2,、甲方出資培訓(xùn)乙方，要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

3,、甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接,、歸還財物,、技術(shù)資料等造成用人單位未在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由乙方承擔不利后果。

4,、雙方均遵守國家計劃生育政策,，嚴格依法履行各自的義務(wù)。

5,、勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍地址、居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當及時告知甲方,，以便聯(lián)系,。

6、本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、本合同不得涂改,，不得代簽,。

8、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。由乙方保管的一份,，甲方自雙方簽字之日起五日內(nèi)交付乙方,。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日