學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

集團公司會議心得體會篇一

一,、發(fā)人深省,，鼓舞士氣?x經(jīng)理在行政報告中對我們提出“強基固本，務(wù)實創(chuàng)新,，提升管理,，創(chuàng)造效益，為全面推進公司健康發(fā)展而努力奮斗”的口號,。那是在教我們?nèi)绾斡眯娜W(xué)習(xí),、用心去工作,、用心去生活,；那是在教我們?nèi)绾螌ξ覀兊穆殬I(yè)專一、對我們的公司專一,、對我們的事業(yè)專一,；那是在教我們?nèi)绾螢楣痉瞰I自己的力量、如何體現(xiàn)自己的價值,、如何執(zhí)著的追求自己的夢想,。?x經(jīng)理的行政報告主要包括。報告對公司狀況進行分析,、比較,，并制定了明確的發(fā)展計劃，言語情真意切,。這讓人看到我們公司是一個在高速發(fā)展的公司,，是一個不斷進步的公司?。經(jīng)濟收益的增長,，管理標(biāo)準(zhǔn)化的實施,，對人才的不斷培養(yǎng)?,，讓人看到天津二十冶是一個有理念?、有前途?,、有社會責(zé)任感的企業(yè)?,。x經(jīng)理的報告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會了我們,，只有辛勤地投入工作并積極地思考,，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應(yīng)對各種困難,；也只有敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度和富有熱情的精神狀態(tài)才能鋪就出一條成才之路,。

?二、相互溝通,，共同進步?通過學(xué)習(xí)?,。發(fā)言稿中濃縮著各個項目部的精華，每次技術(shù)或管理的改革創(chuàng)新都包含了奮戰(zhàn)在一線員工的辛勤汗水,。技術(shù)管理,、質(zhì)量管理、工程管理和安全管理?,，幾乎包含了我們的全部工作,，而這些工作都直接影響著公司的發(fā)展。只有技術(shù)過硬,、管理合理才能保證工程質(zhì)量,，只有良好的質(zhì)量才能樹立良好的企業(yè)形象；工程管理人性化,、科學(xué)化能給公司帶來顯著地經(jīng)濟效益,，保證公司持續(xù)發(fā)展；科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩芾?，體現(xiàn)了企業(yè)對生命的尊重更是企業(yè)不可推卸的社會職責(zé),。?通過這次學(xué)習(xí)，公司每個人都能學(xué)習(xí)到新的知識,，有新的收獲,。這樣的學(xué)習(xí)能的達到資源共享，公司所有項目部都可以相互借鑒學(xué)習(xí),，取長補短從而達到了共同進步的目的,。就我個人前程而言，這次學(xué)習(xí)會議是成功的,；對項目部管理水平提升來說,，這次學(xué)習(xí)是舉足輕重的；職工素養(yǎng)提升?,，管理人員水平提高,，這樣的企業(yè)哪有不成功的,？?

三、保持警惕,，再接再厲?公司近年發(fā)展面臨諸多困難,，但從經(jīng)濟分析上看，公司規(guī)模和效益等一直在不斷上升,，套用領(lǐng)導(dǎo)的話“前途是光明的,，道路是曲折的”。公司的發(fā)展離不開所有人員,，公司是集體的公司,，是團隊的公司。說到團隊,，那么我們每個人就要做到“自主性,、思考性、合作性”,，不能什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去安排,、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去解決、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去承擔(dān)責(zé)任,。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小,，但我愿意為公司的進步奉獻出自己的力量。?

四,、登山遠眺?公司走過的這幾年可以說是成功的,，但是，公司領(lǐng)導(dǎo)一直督促我們不能滿足這小小的成功,。我們的生產(chǎn)能力,、我們的施工能力、我們的應(yīng)急能力都還不具備大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),。這就需要我們共同設(shè)立公司內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn),，xx公司20xx年的主重中之重就是公司標(biāo)準(zhǔn)化。我們企業(yè)的進步,，也必須從自身抓起、從點滴做起,，用一個大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和誠信來武裝自己,。?

作為天津二十冶的一名員工，我切身感受到公司人正在向著規(guī)范化,、科學(xué)化,、精細化方向發(fā)展，在產(chǎn)品管理,、服務(wù)意識,、安全責(zé)任方面進一步加強,，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時光荏苒,，回顧我作為二十冶人所經(jīng)歷的種種,，從心中由衷的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任和培養(yǎng)，在此也希望在今后公司飛越的發(fā)展中不斷成熟完善自己,，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，提高自己的職業(yè)素質(zhì)，做好本職工作,。?

公司抓住機遇發(fā)展的一年,，我們有理由相信，在公司穩(wěn)健,、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊帶領(lǐng)下,，二十冶人共盡綿薄之力，將會創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,，成就一個朝氣蓬勃,、誠信富強的企業(yè)。

集團公司會議心得體會篇二

這些字是我在公司沒完沒了沒有意義的會議上寫下的,，在工作本上寫下這些,，故意把字寫得很小，字跡潦草,，可見是些上不得臺面的東西,，無聊而已。

剛剛吃完那一塊八毛錢的晚飯,，和幾個也是剛進公司的同事走到工廠大門外…

一個可能連高中生水平都不夠的所謂報告被老總評價為還是不錯的,，看著老總總結(jié)報告，說著新聞聯(lián)播似的話語,，而其他同事都埋頭狂記,，我濫竽充數(shù)也在埋著頭寫著現(xiàn)在看到的這些字。我不知道其他人是否也在做著我這種掛羊頭賣狗肉的勾當(dāng),。

回到剛才的時候,，同事抽完煙和我們聊起了進入公司以來的一些感受。他進公司比我們稍早了3個月,，可他的大部分時間都被安置在了新鄉(xiāng),。不是我對河南有偏見，只是自從來了這半個月以來,，我確實看不出在這個地方能有多大發(fā)展前途,。至于那些工作條件，生活環(huán)境之類的話題我不再談起,，幸好只有一個月時間!言歸正傳,，他似乎迫不及待要離開自己的第一份工作,，而且付諸行動開始投了簡歷。在這個問題上,，我似乎也看到了一段時間后自己的工作狀態(tài),。記得前不久一個同學(xué)聊到自己現(xiàn)在的工作時，她強烈建議我考慮跳槽的事情,，而我當(dāng)時血氣膨脹地回應(yīng)我可以在這個公司生存下來,。雖然我一直，而且直到我寫下這些字的時候依然相信這些,，卻也為我當(dāng)時的血氣膨脹感到后悔和歉意,。我們分享著自己入職的感受，無奈的,，搞笑的,，嘲笑的，苦悶的,，郁悶的,，諸如此類。在一個每天擠出滿臉微笑的地方,，我們會心的笑得沒心沒肺,，笑得心曠神怡。

頭頂看不見圓月,，也沒有星星,，只有不遠處那昏黃的路燈，迷離的車燈和眼前忽閃的煙頭…

會議開得很熱鬧,，談?wù)摵芗ち?，我回神聽了幾句，似乎是一些很細小的問題,，細小到用什么閥門,，用什么螺絲，于是我毫不猶豫的選擇了繼續(xù)神游…

昨天師妹對我說在公司的宣講會上一眼就看到了我的照片,，另一位師妹也提過好幾次讓我?guī)兔?nèi)推的事情,，我都語重心長的回復(fù)她們說有機會的話還有要另謀高就的好!

忽然想起會議開頭提到的，結(jié)束時每人都要談?wù)勛约旱母邢?，扯淡的感?于是我小小緊張了一下,，思考了片刻，寫下下面的內(nèi)容：

通過今天(會議名稱)的會議,，讓我對國內(nèi)外同行的現(xiàn)狀，生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備情況有了較為全面的了解,，雖然這么多信息對于入職時間不長的新人來說,，需要一段時間來熟悉和掌握,，但我相信經(jīng)過一段時間的工作和以后多多參加類似的會議會逐漸掌握。對于這天這次會議,，大家積極談?wù)摰膭蓊^感染了我,，討論的也很深入，細節(jié)的東西比較多,，大家積極思考,，發(fā)表意見。我們對于細節(jié)的問題可能還提不出一些有建設(shè)性的意見,，但會認真聽取,，勤于記錄，希望對自己以后的工作提供幫助,。最后謝謝各位同事!

對于感想心得之類,，我一直覺得是不需要經(jīng)過大腦的。相比于以前寫作文時的舉“筆”為堅,，現(xiàn)如今的感想心得談不上文思泉涌,，至少也是口如懸河。雖說一直流于表面,，寫不出實質(zhì),，卻也“成果”豐碩。至于訣竅,，其實看完上面的這段就能略知一二,。

自此，我神游之時才后顧無憂,。

抬頭看時間,，20:30。通常在這個時間,，我吃完晚飯剛回到家不久,。打開電腦，登上qq,，刷新微薄,，看看好友的狀態(tài)和世間百態(tài)?；螯c開一個評分尚可的電影,，或戴上耳機尋找或經(jīng)典或好奇，卻一定讓我傾心的旋律,。微博是半年前經(jīng)一好友推薦申請的,，其發(fā)展的強大勢頭似乎超出了我的意料。我也越發(fā)覺得這個微博世界充滿溫馨，感動,，幽默和新奇,，成為一個半熟的微博控。公司的網(wǎng)絡(luò)連接內(nèi)部郵箱出奇的慢,，連接微博,，qq之類卻是出奇的快，于是,，我轉(zhuǎn)戰(zhàn)于各個同事的電腦間,，閑暇之余屢屢“偷腥”，心驚膽顫,。

抬頭又回到當(dāng)前的會議,，時間20:45。會議似乎應(yīng)該要臨近尾聲了,。我聽到了沉淀反應(yīng)和絡(luò)合反應(yīng)原理的話題,。于是我的注意力自然轉(zhuǎn)移了過來。沉淀反應(yīng)的反應(yīng)常數(shù)大于沉淀物的ksp(名字一時想不起來了)時,，沉淀反應(yīng)便發(fā)生,。絡(luò)合反應(yīng)同樣如此。而對于沉淀反應(yīng)和絡(luò)合反應(yīng)之間的競爭,，通過陽離子和絡(luò)合離子的濃度計算,，我應(yīng)該還不至于不知所措。粒子成核速度和生長速度的競爭決定了粒徑的大小,。通過其他條件,，比如ph，攪拌速度等控制其兩種速度達到平衡,，制得一定粒徑的產(chǎn)品,。

我很驚訝自己全身心地投入了他們的討論，竟然也開始思考討論的問題,。原因或許因為這些是我的興趣所在,，很樂意參與對工作有實質(zhì)意義，能著實給予幫助的討論,。這還表明,，不是我排斥會議，只是反感形式主義的造勢和虛無縹緲的論述,。時間21:20,，當(dāng)我專注于一件事時，時間走的匆忙而且意義深遠,。

當(dāng)我不再神游之時,，各位老總開始總結(jié)發(fā)言,。或許正是因為他們每次都會來個總結(jié)才得到“老總”這個稱謂的,。呵呵,。至少這次會議中我聽到了有作用的探討,，真心希望以后的會議能少一點形式,，多一點入木三分和知行合一?；蛟S到那時,，我也能樂于參與，積極思考討論,，而不會在工作本上寫了這么多潦草,，上不得臺面的無聊文字。至少我還不是不可救藥,。

集團公司會議心得體會篇三

2月15日,，分公司領(lǐng)導(dǎo)組織全體職工，按照公司要求深入學(xué)習(xí)貫徹集團會議精神,，認真學(xué)習(xí)了集團公司董事長張海清《以人為本謀發(fā)展,，突出重點抓落實，為開創(chuàng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面而努力奮斗》的工作報告,，集團黨委書記郭鵬飛《堅定信心,，凝神聚力，為推動集團新發(fā)展,、心跨越提供堅強保障》和黨建工作報告,，公司董事長秦建軍《繼往開來抓落實，穩(wěn)中求進促發(fā)展,，全面開創(chuàng)晉城公司“七業(yè)并茂,，二次騰飛”新局面》精神實質(zhì)，通過學(xué)習(xí)感悟頗深,，三個《工作報告》主題突出,，富有新意，目標(biāo)宏偉,，催人奮進,。聯(lián)系企業(yè)實際，我將從以下幾個方面努力學(xué)習(xí),，主動進取,，盡心盡職工作。

一是嚴(yán)格按照公司勞動紀(jì)律要求,，做到不遲到不早退,，不串崗，不脫崗。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。

二是確保工作質(zhì)量，用業(yè)績考核機制約束自己,，在工作中不但要講數(shù)量更重要的是要講究質(zhì)量,。要開發(fā)智力，用腦去工作,，要敢于查找問題,，發(fā)現(xiàn)問題，實事求是的解決問題,。

三是開拓思路,，創(chuàng)新發(fā)展，要為企業(yè)的二次騰飛獻計獻策,，不但要做好自己的本職工作,，還要主動地幫助其他同事努力完成，做好表率,，發(fā)揮好自己的主動性和主動性,，進一步提升工作能力。

四是要以“項目高端化,、產(chǎn)業(yè)集群化”為統(tǒng)領(lǐng),，秉持“主業(yè)發(fā)展、站場先行”的理念,，認真做好服務(wù)工作,，充分發(fā)揮好特有的優(yōu)勢，耐心聽取,，細心解答工作中所發(fā)生的問題,，努力把好窗口關(guān)，切實維護好分公司的優(yōu)良形象,。

五是把好安全生產(chǎn)源頭關(guān),，出站檢驗是一個重要關(guān)口，一有疏忽必將會造成后患,。對每一輛出站的車輛都要做到問細,、查細、登記清,，做到未雨綢繆,，防范在先，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生,。

七是圍繞集團和公司提出的新思路,、新任務(wù),，主動協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)搞好各項活動的順利進行，收集,、宣傳好人好事,，摒棄影響工作進展、阻礙企業(yè)正常發(fā)展的不良現(xiàn)象發(fā)生,，要在分公司中主動建言獻策,，不斷的完善自己，充分發(fā)揮自己的特長,，創(chuàng)新發(fā)展,，在企業(yè)二次騰飛中發(fā)揮主動作用。