報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經驗以及問題的報告,，優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

酒店管理級員工工作離職報告篇一

各位領導，我?guī)е鴱碗s的`情緒寫這封次致信,。過去的歲月里,，酒店給予了我良好的學習空間和時光，使我學到了一些新的東西,，充實了自我,，擴展了我狹窄的知識面，并增加自我的一些實踐經驗,。由于您對我的潛力的信任，使我得以加入酒店,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。經過這兩年在酒店從事工作，使我在相關工作方面等領域學到了很多知識、積累了必須的經驗,。對此我深懷感激!

由于薪金的原因,，我不得不向酒店提出申請，并期望能與今年xx月xxxx日正式離職,。

對于由此為酒店造成的不便,，我深感抱歉。但同時也期望酒店能體恤我的個人實際,，對我的申請予以思考并批準為盼,。

此致

敬禮!

申請人：xxxxxx

日期：

酒店管理級員工工作離職報告篇二

尊敬的酒店及部門領導：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信,，和能輝一起走過四年的風雨路,，這份感情不是用言語可以表達的。

再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助,，以及同事對我的關心與支持,，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中,，我茁壯成長,，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作,。

很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得,，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然,，由于個人原因不得不申請離職,，盼原諒。請公司于201x年5月25日前安排好合適人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝,。

在剩余的日子我會依然用心工作,，最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺,。

房務部員工xxx敬上,。

房務部：

酒店員工離職報告模板

酒店管理級員工工作離職報告篇三

尊敬的領導：

在酒店里，領導們也對我十分的關心,，從剛進入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。

在酒店工作一段時間中,，學到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習,。但是鑒于個人原因，我還是決定辭職,。希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升,！主管及各位同仁工作順利！

您肯定想到,，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說,，要想在酒店里得到長足的發(fā)展,，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻,，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用,。這是我人生中的又一個“第一”次,，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說,，它是一種激勵,，一種鞭策，一種鍛煉,，對我而言,，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞,。在這里,，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：謝謝,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店管理級員工工作離職報告篇四

尊敬的領導：

您好,！

在貴酒店工作一年中，我學到了非常多知識,，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激貴公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習,。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,，但俗話說“學無止境”,，有很多方面還是需不斷學習。

我經過再三考慮,，決定辭職,，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護（至少對于業(yè)務風險來說），鑒于我的個性,，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,，你們也有經常提醒我這一點,，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點,。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步、完善,。我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

公司業(yè)務部近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接,。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周,。但是我還是希望副理理解,，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,！

我希望在我提交這份辭程的時候,，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事。另外,，希望主管不要挽留我,，其實,，離開是很舍不得，原因自不用說明,。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝,！最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利,！

此致

敬禮,！

申請人：

時間：x年x月x日

酒店管理級員工工作離職報告篇五

尊敬的酒店領導：

你好！

非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷,！因三月底需返校進行為期一年的****培訓,，今天我在這里提出正式辭職申請。

來到世紀華天已兩載有余,，正是在這里我步入了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里,，有過歡笑,，有過收獲，也有過苦澀,。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關系,，能使我在這里安心的工作、開心的學習,，然而隨著時間的推移,，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感,、面對瑣事的煩悶感,、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安,。

記得有人曾這么說過,，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的,，當然我也只能這么或許著，由此我開始了思考,，認真的思考,。然而我的每一次思考，都會讓上帝發(fā)笑,，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕,，每次思考的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少,，或許自己并不適合這里，并不適合這個工作環(huán)境,。還記得來的時候一大群,，而今屈指，寥寥無幾,，或許走有走的原因,，留有留的理由,，細想我的原由,，還真不知道是什么：或許這個地方是我家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭,，若執(zhí)著于根本,，或為原因者四：

1、有言道,，父母在,，不遠游，期或近之,，此為其一也,；

2、近三載,，困守一崗,，雖智不逮，未能盡善,，然疲乏之心滿矣,，竊或離之，亦不可得,，然境不合,，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣,，此為其二,；

3、不敢言辭勞苦,，但凡瑣碎之事,，東奔西顧，未曾少安,，績或無表,。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽,，然念及日后,，祿俸單薄,，又何希冀于家之擔當，是為其三,；

4,、混跡現(xiàn)世三載，沌淆求生,，然覺腹墨甚少,，無從大展，顧需返校求知,，此為其四,，也為首要矣。

或許只有重新跑入社會去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜,，或將淪入另一無法自拔,，也許人真的要學會慢慢長大。

能為酒店效力的日子不多了,，我會站好自己最后一班崗,，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩(wěn),、順利過渡,，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響。

在世紀華天的這段時間里,，受益實多,，在此無以復言，唯多作感謝,，徒表我心,！愿華天興旺發(fā)達，終開天下,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店管理級員工工作離職報告篇六

尊敬的領導：

您好,！

我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入酒店,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。

很抱歉，也許我的辭職是很不好的,。我沒有能夠堅持下去,，沒有兌現(xiàn)來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中,，反而還添加了麻煩,。希望您可以諒解我，理解我,，在此謝謝,，衷心的感謝。

對于由此為酒店造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店管理級員工工作離職報告篇七

尊敬的各位領導：

很抱歉給您寫這封。在酒店工作達九個月的我,，雖然時間很短暫，但對這里有著一種格外親切的像家一樣的感覺,，腦海里留下了美好的印象,。在與每一位員工相處過程中，能夠從他們身上學到好多有利于酒店管理的知識;為此,，非常感謝領導給我提供的這個工作平臺和升職機會;感謝領導對我在工作中的引導和在生活中的無微不至的關懷,。工作時間雖然很短，對我人生而言卻很有意義,，是一種激勵,、鞭策、鍛煉,。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者,，學會了如何處理與同事之間復雜的人際關系，學會了理解和寬容,。

同時,，也讓我從自身查找或懷疑自己的性格是否不適合做酒店管理;二是感覺自己離勝任酒店副總經理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的專業(yè)知識太多;四是認識到做好三星級酒店管理不是靠“點將”和一時的熱衷就能夠把日常的酒店管理工作抓到位的，關鍵是靠系統(tǒng)的專業(yè)人才去腳踏實地干出來的;五是我目前的工作壓力愈來愈大,。以上這幾點是我遞交辭職的主要因素,，同時由于孩子都在讀書，家庭的經濟壓力也在猛增,，這也是一個很現(xiàn)實的問題,。最終是考慮到酒店今后的發(fā)展和100多名員工的生存問題，不想因為我的因素阻礙酒店管理的健全。經過深思熟慮后才做出此選擇,，其實當我寫下這封信的時候心中的波瀾久久不能平靜,，因為我來的時候就是作為一個長線計劃。

借此機會,，感謝以劉經理為首的酒店管理層和全體同事,，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我從中學到很多關于酒店和;是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖;是他們對我工作中存在的缺點的理解和包容,。

如果有機會的話我還會回來的,，相信我在我離開這一階段中，我會用心學習酒店管理知識,，并掌握一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式,，到時候與大家共同努力，共同進步,，實現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的夢想,。

最后，衷心的祝愿____市房地產開發(fā)有限公司興旺發(fā)達!意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆,，蒸蒸日上!同時也給熱愛酒店并好學的同事們提供一個酒店最佳管理的學習網址———最佳東方邁點博客,。因為在這段時間里我閱讀了大量行業(yè)內精英寫的管理和博客營銷案例，以及一線員工工作中的貼身感受,，讓我 請求領導給予批準,，謝謝!在工作有不足之處，望領導見諒,。

此致

敬禮!

申請人：xx

日期：

酒店管理級員工工作離職報告篇八

各位領導:

您好,！

您好！在這里,，我向你提交我的辭職報告,！我懷著深深的遺憾給你寫這份辭職報告。分析我不能繼續(xù)在酒店工作的原因,，有以下幾點:

首先,，我完全厭倦了在餐館工作。這半年來,，我基本上對酒店工作失去了興趣,，真的養(yǎng)不起。

二是酒店收入微薄,，個人生活難以維持,。這個原因也很重要，因為我在酒店的月薪只有1500元,，所以在這個城市生活很困難,。就上個月來說，光生活費就花了1800元，還欠單位300元透支工資,。

第三,，我意識到我個人水平有限，需要繼續(xù)深造,。在酒店工作后,，我意識到我的水平不夠。我相信如果繼續(xù)在酒店工作,，我的水平很難提高,，所以我決定回學校深造?；谏鲜鲈?，我在此向經理提交辭職申請，并請求經理批準,。

此致

敬禮,！

辭職申請人:

20xx年7月29日

酒店管理級員工工作離職報告篇九

員工離職1

尊敬的領導：

在公司已經工作了兩個月有余，感謝公司對我的信任和關照,，給予了我一個工作與發(fā)展的平臺,。命運多舛，在_月我經歷了一場車禍,，這次意外給我的身體帶來了不容忽視的傷害,。我的恢復非常緩慢，這使得我產生了抑郁心理,，每一日看著原本自己可以做的工作被幫助我的同事干著，那種無助的感受讓我無法平靜,，這些都是性格使然,，我不想看著別人工作而自己卻力不從心，同時身體發(fā)出的不良信號我也意識到了：這樣下去,，對公司和我個人都沒有好處,，很抱歉，現(xiàn)在的我沒有辦法能用健康的身體和愉快的心情去工作,，我決定要改變這樣的生活,。

如果不能更愛自己的公司并用愉快的心去工作，我想,，不如離開,，以免給公司和個人都帶來損失。經過了多個日日夜夜的思考,，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請,，希望回家養(yǎng)傷。

為公司帶來的不便，我深感歉意,。去意已決,，望公司批準!謝謝!

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

員工離職2

尊敬的公司領導：

你們好!

首先,，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會,，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺,。在公司工作的這些日子里,，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多,，也進步了許多,。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請,。

我認真回顧了這些年來的工作情況,，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作,，一直以公司利益為中心,，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,，感謝公司領導對我的關心和栽培,。

公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下,，已經全面進入正軌,，銷售經營和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步,。公司制度基本完善,，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性,。而我自己,，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去,，而且,，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求,，在公司的各方面需求上自己能力還不夠,。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司能諒解,。我希望能于__月__日正式離職,。

請公司各領導審查批準!

此致

敬禮!

員工離職3

尊敬的各位領導：

你們好!

由于本人的各人原因而不能在貴公司工作，所以特提出辭職,。

來公司已有兩個多月,，在這我學會了很多，同樣也讓我知道了什么是團結,，在不久相信貴公司在大家的努力下會越來越好,。生意也越來越旺。

因為帶有私事,，一些身體狀況,，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領導多多理解,，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的,，每個人都是那么的熱情，禮貌,，做事又是那么的認真,。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當成自己的家,，在一起開開心心的,。不僅給別人一個好的印象，同樣也為自己找到了快樂,。如果可以我還是希望再來貴公司上班,，全新的打造自己。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

員工離職4

尊敬的領導：

您好!

來酒店工作的一個時間并不長,，也就是一個多月的時間,，但是我也是能感受到，自己還是不太的適應在酒店的工作,，對于服務的這個行業(yè),，之前雖然也有一些了解，但是并不是那么的清楚,，特別是我們酒店的行業(yè)，我也是感受到自己挺難適應的,，所以也是決定辭職,。

剛開始我也是覺得，可能是一份新的工作,，需要時間來適應,，但是一個多月了，和我一起進來的同事卻是能把工作做得很好,，但是我依舊沒有什么太大的動力來做好工作,，而且感覺每天來上班都是一種受罪,，心情不好，工作也是容易做得敷衍,，當然自己也是想過是不是轉變下心態(tài),，會好一些，嘗試了但是終究沒有辦法來適應,，可能也是每個人都會有自己想要做的事情,，和不擅長，不喜歡的工作,，這個是挺難去改變的,，特別是對于我來說，更是如此,，如果不喜歡,，真的很難堅持下去的。一個多月的時間,，我也是感受到,，是我堅持的一個極限了，我的工作也是開始出現(xiàn)一些問題,，我也是不想再犯錯,，自己不舒服，也是對酒店的工作不負責任,，那樣都不好,。

當然在這，其實學了一些東西,，對于酒店這個行業(yè),，服務的工作，我也是清楚是怎么一回事,，看起來簡單,，但是長久的去做并不容易，而且自己也是很不適應,，我也是清楚自己的一個狀況,，收獲的東西對于我其實還是有幫助的，以后也是一些方面可以運用到工作之中去,，可以說補了一下我的短板,，但是工作卻更多的要去用自己擅長的方式，擅長的.領域,，這樣的收獲也是會更大,，而且也是更能去展現(xiàn)自己的能力。同事們平時也是有很多的幫到我,，讓我來適應,，我也是交了一些朋友,，讓我對于社會有了更多的一個了解，要走了,，我會感到輕松,，但同時對于同事們也是感到有些不舍，工作的環(huán)境還有同事都是挺不錯的,，只是我無法對這份工作產生動力,，我也是不能再這樣拖下去了。

接下來的一些日子,，我會盡力的做好最后的工作,，盡量有一個漂亮的收尾，要和同事去對接的也是會做好的,，同時也是感謝酒店能夠讓我來工作,，給予了我這個機會，不過我卻沒辦法再做了,，自己也是決定了,，所以才和領導您說，也是希望早日批準,。

此致

敬禮!

員工離職5

尊敬的店長：

你好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告,。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入企業(yè)之后,，由于公司對我的關心,、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經過這段時間在企業(yè)的工作,，我在連鎖店學到了很多知識，積累了一定的經驗,，對此我深表感激,。

進入公司已有8個多月的時間，自己所學的不能再工作當做運用,。為此,，我進行了長時間的思考，覺得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，雖然我的專業(yè)很對口,，可是我的人生并不對口。年輕人應該有自己所追求的目標與價值,，我不想做一名上班族，拿著微薄的薪水,，走完人生最寶貴的青春,。

為了不因為我個人原因而影響店面的日常運作,，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面店員的工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉,。我已準備好在九月初從企業(yè)離職，并且在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來的不便,。非常感謝貴公司各位領導在這段時間里對我的教導和照顧。在企業(yè)的這段經歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經是企業(yè)的一員而感到榮幸。我確信在企業(yè)的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

祝企業(yè)領導和所有同事身體健康,、工作順利!再次對我的離職給服裝店帶來的不便表示抱歉。

此致

敬禮!

員工離職6

尊敬的各位領導：

我是于20__年__月__日來到__房地產__分公司這個大家庭的,，這近三個月的時間以來,，在這個大家庭中我無論工作或者是生活都倍感愉快，和領導之間雖屬上下級的關系,，但是各位領導一直都能包容我的粗心大意和自由散漫;和各位同事都也已經成為了無話不談的摯友,，尤其是很多男同事，都很謙讓我愛耍小性子的天性,，這讓我在__房地產__分公司工作的三個月以來都沒有覺得枯燥和無味,。

我不僅感謝領導能給我這次工作和歷練的機會，也要感謝同事給了我一段在一起相互學習,、共同進步的難忘回憶,。可是,，因為種.種特殊的自身原因,，我必須要帶著萬分不舍的心情來擬寫這份《辭職報告》。

剛剛到公司的時候,，我是抱著以學習為前提的虔誠態(tài)度來應聘辦公室文員一職的,。我知道，在剛剛步入社會的時候,，我們能做的就是不斷努力學習和進取,，才能為將來的工作奠定良好的基礎。

到了公司之后發(fā)覺公司已經基本步入了正軌,，各項規(guī)定制度建立的都很健全,、所有文件保存和歸檔的都很妥善、各種合同起草的都很細致嚴謹?shù)鹊?，這確實使我在其中學到了不少看似簡單實際繁瑣的工作細節(jié)的處理方式,。

可是我只是一個初出茅廬剛走向社會的青年,，盡管我學過做文秘工作的一些理論知識，可那都僅僅的皮毛,，重要的還是在于實踐,。我覺得我應該在一個新公司里開始一種徹頭徹尾的學習，譬如：從最簡單的開始,，跟著一個辦公室主任從為公司編寫《公司規(guī)章制度》開始,，一直到各種文件、合同的起草,、寫作格式,、以及用詞。

現(xiàn)在我在這里每天可以做的只是打印文件,、復印文件,、最重的工作任務就是制作表格。因為我對自己特別沒有信心再去接受除了打印和復印以外的工作,，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工,，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。

如果說以上都是客觀原因,，那么我辭職的主要原因是：結婚是人生大事,，是每個成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲,，早已到了應該結婚的年齡,，他家人對此事也甚是催促，而我們面臨的是在年前就要裝修房子,，時間很是緊迫,。

再加上我們的距離比較遠，總在__和__之間打來回,，既費時間又費金錢,。另外，結婚之前細小,、繁瑣的準備工作很多,，所以，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請,，對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

在今后的生活和工作中，我還會不懈努力，刻苦學習,，爭取把自己在工作中應該掌握的各項技能鞏固扎實,。如果再有機緣，那時在公司還同意的情況下,，我希望我還能再回__置業(yè)集團和已經熟悉了的領導、同事在一起工作,、學習,。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，這將意味著我將再不能體會公司的甘苦,，更不能與大家分享成功的喜悅了,。但是，我還是衷心祝愿公司健康成長,，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事健康快樂,，平安幸福!

此致

敬禮!

員工離職7

尊敬的領導：

從20__年_月至今，進入公司半年的時間,，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助,，我非常感謝各位同事。

在過去的半年時間,，我在水電家園項目部工作的很開心,，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時在項目也學會了與同事相處,，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時間里,，利用項目給予良好的學習時間,，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經驗,。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!

在經過半年的時間,，公司給予了我很好的機會，讓自己學習工程方面的運作,，但由于自身缺乏工程上面的經驗,，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養(yǎng),。

由于我個人的感覺,，在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧,，自己也在項目安全部沒有貢獻,，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。所以,，自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司及項目提出辭職,，望公司及項目給予批準,。

此致

敬禮

辭職人：

20__年__月__日

酒店管理級員工工作離職報告篇十

迷思二：別人的成功經驗可學嗎?

一些跨國企業(yè)為防止高層主管跳槽，會考慮這一策略：鼓勵高層主管接受其它企業(yè)的招聘面談,。此種舉措的主要目的在于,，讓每一位高層主管了解，他在專業(yè)市場中的“身價”有多高;在另一企業(yè)的類似工作對比之下,，他所發(fā)揮的績效,，到底是偏低還是偏高。

企業(yè)最高負責人會對每一位高層主管在應聘面談中所搜集的資訊分析與檢討,，然后協(xié)同相關高層主管采取若干具體行動,，諸如：調整待遇、重新劃分工作,、改善現(xiàn)有的管理體制等,。

現(xiàn)實：除了ge，誰都不是“ge”!

事實是,，管理上一大忌是搬抄他人的經驗,，做人力資源策略也一樣。人力資源策略必須符合企業(yè)模式,，必須“堅持系統(tǒng)思考”,，認真思考自己所處的經營環(huán)境、技術,、人員等多方面因素,，把該做的許多事情綜合地考慮。如果他人的東西真的都那么厲害,，具有通用性,，豈不是大家都可以借鑒，都成了“ge”嗎?

企業(yè)在找“標竿”時當然一般也會鎖定“可比”的那些對象,，而非盲目地“拷貝”,。問題是，你如何知曉別人內部的方方面面?

這樣講當然不是說不要學習別人的長處,，而是強調,，在借鑒他人的經驗上，更多的是理念和方法上的,，是“系統(tǒng)”的,，而非具體實踐的,。平衡記分卡已為很多公司應用，因為它是一套被證明是可以帶來效益的體系,，而不僅僅是工具或一套數(shù)據,，它是可以學習應用的。但你們公司該強調哪些指標,，如何去通過一個管理體系去實踐,，就是自己要動腦筋的了。

再如,，人家的基薪和獎金比例怎樣?和什么掛鉤?別人的“強制分布”和績效管理是如何聯(lián)用的?他跟你一樣花了那么多的培訓經費?像你一樣不給其它部門或崗位試用的機會?跟你一樣在炒了“魷魚”后不會影響客戶服務?不一而足,。

如此說來，“我挖他的人”倒實為一種“有效的”借鑒方式了!用其一人,，知其一部;用他的一個“團隊”，我豈不知其全部了?!

案例：模仿英特爾的代價……

techco(化名)是一個中型技術公司,，專門設計和生產計算機芯片,。他們的工程師經驗豐富,，能力突出，對公司專利設計和專利技術了如指掌,，操縱著新部件在原來設計基礎上的研發(fā)工作，并要實現(xiàn)設計中的低出錯率和新產品的快速推出,。

有一段時間他們開始東施效顰,，模仿起了英特爾和蘋果公司等世界知名技術商的人力資源實踐。然而techco卻忽略了,，這兩家公司的生財之道是技術創(chuàng)新,。

盡管techco的工作對頂級工程師來說都是小兒科，它卻仍不惜以高額薪金招募“最優(yōu)秀,、最出色”的工程師;盡管它的指揮控制管理系統(tǒng)非常嚴格,，為了確保工程的高效性而堅決杜絕各種風險行為，卻把鼓勵承擔風險的職工優(yōu)先認股權作為薪酬方案的一個重要部分,。

實際上,，這種激勵方式根本不符合techco的策略與文化。結果,，techco發(fā)現(xiàn)自己是搬起石頭砸自己的腳――勞動力成本暴漲,、質量下降、利潤減少,、最富經驗的工程設計人員不斷流失,。而且，新的員工也選擇了離開,，因為techco的工作無法滿足他們創(chuàng)新的渴望,。

techco管理失敗的最根本原因在于它沒有認識到員工的資源價值――企業(yè)專門人力資源。雖然勇于創(chuàng)新的公司需要的是最優(yōu)秀、最出色的前沿人才,，techco的商業(yè)模式的核心重點卻是公司專有人才――了解公司芯片資源,，能夠很快地把現(xiàn)有設計應用到新的商業(yè)用途中去的優(yōu)秀工程師。有了這些企業(yè)專門知識,，公司才能為顧客及時提供物美價廉的芯片,。由于這一行業(yè)競爭激烈，利潤很低,，任何設計或產品上的缺陷都將是致命的,。因此，無人能取代這些在公司中成長起來的工程師,。而techco參照企業(yè)標竿實施的政策,，針對的是通用人力資本。所以,，這對于techco公司企業(yè)模式的核心資源,，無疑是當頭一棒。那么,，這些核心資源被逐漸損害,，也就不足為怪了。(關于“通用人力資本”與“企業(yè)專門人力資本”的詳解,，見我刊第3期45頁,。)

最后，我們要注意到,，techco公司的指揮控制管理系統(tǒng)和它實施的員工參與式的獎勵機制并不匹配,。techco沒有在企業(yè)標竿中抓住其它公司管理實務中的系統(tǒng)特點，因此盲目模仿,，自相矛盾,。

迷思三：競爭優(yōu)勢應依賴團隊嗎?

有些企業(yè)，特別是小企業(yè)常常把競爭力寄托在一個或幾個優(yōu)秀的團隊上,，所以,，一旦優(yōu)秀團隊離開的話，對企業(yè)的打擊是很致命的,、是多方面的,。就像不少大腕說過：“只要能帶上我的優(yōu)秀團隊，區(qū)區(qū)十幾個人,，我仍然可以再創(chuàng)造出昔日的輝煌,。”我們對這些說法真的很懷疑,，起碼會為他們現(xiàn)職員工可能也會聽到這樣的話而“悲哀”,。

出色的員工團隊僅可能是企業(yè)競爭優(yōu)勢的“必要條件”,，而非“充分條件”。也就是說,，團隊本身不會自動構成資源優(yōu)勢,。否則，當今資金最雄厚的公司只需開出最高薪金,，招募最優(yōu)秀的員工,，就可以坐享其成，保持持久的競爭優(yōu)勢了,。事實上,，世界上優(yōu)秀的、龐大的公司,，往往能有效地承受“團隊”的出走,，保證公司的長榮。成熟的公司往往有一套接班人計劃,。人走了,，股票市場可能傷感地拋賣股票一陣子，但公司的事業(yè)在,，因為制度在、價值在,、它的核心(包括人力資源)體系在,。

迷思四：員工離職都是成本嗎?

和大多數(shù)人的想法剛好相反，員工離職有許多正面影響,。

比如：業(yè)績較差者的離開,，使空缺的職位得以留給新人，而且可能還是出色的新人;員工離職還能改善員工和工作,、企業(yè)之間的搭配關系,。沒有離職，很多員工就會深陷在不適合自己的工作中無法擺脫,，企業(yè)也同時被這些沒有發(fā)揮出水平的員工所拖累;員工的離職還創(chuàng)造了晉升機會,，尤其是當企業(yè)發(fā)展速度緩慢的時候。

也許員工離職最突出的正面影響和人力資源的性質有關,，離職使得公司能夠重新配置和補充人員,，從而避免了停滯。外部輸入的新想法,、新能力和新經驗能幫助企業(yè)保持競爭力,。

因此，評估員工離職成本的任何一個工具都必須說明類似的,、潛在的正面影響,，而傳統(tǒng)的計算方法卻無法做到這一點,。比起單純地認為員工離職是壞事，不妨問一些更實用的問題,，比如：員工離職是否真的影響了企業(yè)?

酒店管理級員工工作離職報告篇十一

尊敬的王總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺。 作為一名在酒店工作了七年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。

每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次,，我當然也不例外,。我的第一份工 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里,，我學會了很多東西， 作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的,。

在這里，我學會了很多東西,， 能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐,， 能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐,， 我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人,、我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人,、如何處 如何工作,。

在酒店里，領導們也對我十分的關心,，從剛進入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么 我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么 大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會產生一種被呵護的感覺,。 大的集體里生活過，自然而然的,，心里面就會產生一種被呵護的感覺,。

這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨,，很自豪,，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記,，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

懇請公司接受我的辭職請求!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

酒店管理級員工工作離職報告篇十二

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向酒店正式提出離職,。

我自20xx年7月23日進入xxx股份有限酒店,，20xx年年8月24日調入到籌備組，到現(xiàn)在已經有半年了,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。酒店的過去半年里,，利用酒店給予良好學習和鍛煉時間,，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗,。我對于酒店半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。經過這陣的思考,，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求,，他的生活很乏味,，相信酒店領導會給予諒解。我也很清楚這時候向酒店離職于酒店于自己都是一個考驗,，酒店正值用人之際,，酒店項目的開展，所有的前續(xù)工作在酒店上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到酒店今后推進的合理性,，本著對酒店負責的態(tài)度，為了不讓酒店因我而造成的決策失誤,，我鄭重向酒店提出離職,，望酒店給予批準。

祝酒店項目順利推進創(chuàng)造輝煌,，祝酒店的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

離職人：xx

20xx年xx月xx日

酒店管理級員工工作離職報告篇十三

酒店離職尊敬的領導：

你們好,！

首先,，很高興能夠在××酒店實習#個月，這段時間無論開心,、悲傷都有你們的陪伴與幫助,。在此先謝謝各位領導、同事,！在這里我認識了很多對我有幫助的人,；無論是李總監(jiān)時常的問候還是周總監(jiān)的大度，到經理的細心,、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動,。所以我經常告訴自己懷著一顆感恩的心做人；在這里你們認真教我做了許多的事,；無論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄,，到如何與客人溝通對客人服務與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經常告訴自己憑著一顆善良的心做事,；所以,，在此請允許我說聲謝謝你們。之后,，請允許我于#月#日辭去××酒店服務員一職,！原因如下：

第一：我個人對人事安排不認同；或許這不該我管的事,，但堂堂××酒店只有這么一個前臺,，常常忙得不可開交！這也不重要,，重要的是每次我這個的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班,，抱歉，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下,，我受不了,！

第二：我個人能力不足，不能夠勝任××酒店服務員一職,；不得不重提,，我經常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率,，為了減少酒店損失,，我只能選擇辭職；

第三：我個人覺得實習生與正式員工差別太大,；舉一個例子,，工資差距那么多。也許你們會說我們是實習生,，但是我可不可以這樣說,，大家同樣是干活,，我們干的不比誰差不比誰少?？刁w中心就我一個實習生,，請問，既然我們是實習生,，為什么卻是一個人,？我和正式員工區(qū)別在哪里呢？

第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里,，在這每天很開心的和同事們做事,，每天說的做多的就是為人、處事,，但是因我個人原因,，確實有事需要離開這是集體。

為夢想今天我選擇離開,。因為我知道,，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可,，成為每一天的主演,。即將離開，這條路我們走的依然清晰,。最后,，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位,。

祝：酒店明天會更好,、同事工作一切順利！

酒店管理級員工工作離職報告篇十四

尊敬的領導：

您好!

這是我的辭職報告,。在店里的這段時間,，由于您的指導與信任，使我獲得了很多機遇與挑戰(zhàn),。在工作上克服一個又一個的困境，取得一個又一個的成功,。在餐飲工作領域積累了豐富的實戰(zhàn)經驗,。

店里的生意穩(wěn)步上升，同事之間,，合作默契,。作為管理人員，回顧一路走過的工作歷程,。我很高興能夠和這樣一群熱情飽滿的同事共事,，很感謝公司提供的展示自我能力的平臺,。但是，經過我的再三斟酌,，我發(fā)現(xiàn),，店里的未來發(fā)展趨勢已經基本定型。

俗話說,，不想當將軍的士兵不是好士兵,，人往高處走，水往低處流,?；蛟S，換一個工作環(huán)境,，接觸更多的人與事,，對我的職業(yè)生涯有所幫助和提升。我會在一個月內做好所有的交接工作,，不讓店里因為我的辭職而造成不便,，使整體運營受阻。

我會記得曾經在這里的發(fā)生的一切,，我所遇到的人與事,，我相信，在這里發(fā)生的一切會成為我職業(yè)生涯的重要部分,，再次衷心感謝各位領導的提拔與信任,。

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

酒店管理級員工工作離職報告篇十五

尊敬的領導：

您好!首先，非常感謝您們這些年來對我的信任和關照,。

這段時間,，我認真回顧了在酒店這些年來的工作情況，覺得來xx酒店工作是我的幸運,，一直以來我也非常珍惜這份工作,，而且多年來領導們對我的關心和教導也讓我感激不盡。在xx酒店工作的這段時間,，我學到很多東西,，無論是業(yè)務技能方面還是做人方面都有了很大的改善，這些都得益于酒店對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但很遺憾,，我因為身體健康原因對這份工作心有余而力不足,，而長時間的工作也讓我的的身體有點吃不消。故我決定辭職，請領導們諒解,。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

酒店管理級員工工作離職報告篇十六

尊敬的領導：

您好!時光飛逝,歲月如梭,，短短的一個月時間已飛快流逝。我作為我們酒店的一名微不足道的銷售部員工,，我叫xxx,。首先很榮幸目睹了xx酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現(xiàn)在了世人面前,。我,，一個剛剛畢業(yè)的高中生，被酒店的氣派吸引了過來,，每天享受著大哥大姐的關懷,，和照顧。

承蒙著酒店無微不至的關懷和培養(yǎng),，通過這一個多月的工作經歷,，我學到了很多在學校都無法學到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆,。還讓我賺到人生的第一筆錢,在這里,，我想對所有的領導和關心過我的人說一聲：謝謝你們!俗話說，人往高處走,，水往低處流,。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到：學習才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮,，于是,，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學深造，做新時代的人才,，讓我的酒店知識更家的充實,，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實的員工基礎,。請您原諒一個無知少年的決定,，很遺憾要對您說一聲：再見。

最后祝您步步高升,，身體健康,，工作順利，愿酒店金牌萬里,，前程似錦,，走向世界。

希望領導能夠予以批準!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店管理級員工工作離職報告篇十七

您好,！

非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會和在這兩年多時間里給我的幫助和關懷,！因某些個人因素，今天我在這里提出正式辭職申請,。

來到泉州東城大酒店已兩載有余,，正是在這里我步進了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。兩年多的時間里,，有過歡笑，有過收獲,，也有過苦澀,。酒店新鮮的工作環(huán)境和××同事關系，能使我在這里安心的工作,、開心的學習,，然而隨著時間的推移，一切奧妙的變化著,，工作上的不成熟感,、面對雜事的煩悶感、生活的壓迫感,、未來的旁皇感開始讓自己煩躁不安,。

記得有人曾這么說過，工作上假如兩年沒有起色就該往自己身上找緣由了,。也許這真是對的,，固然我也只能這么也許著，由此我開始了思考,，認真的思考,。然而我的每次思考，都會讓上帝失笑,，且這笑里帶著的一絲苦澀不由讓自己畏懼,，每次思考的結果連自己都感到驚奇——也許腹中所學真的太少，也許自己其實不合適這里,，其實不合適這個工作環(huán)境,。還記得來的時候一大群，而今屈指,，寥寥無幾,，也許走有走的緣由，留有留的理由,，細想我的緣由,，還真不知道是甚么：也許這個地方是我第一次由學校踏進社會的紐帶；也許這個地方曾讓我細細品味過酸甜苦辣,；也許這個地方有那末多幫助過我的同事,，關心過我的領導,；也許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好；也許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺……

人總是要面對現(xiàn)實的,，曾一連串的問號：自己的愛好是甚么,，自己喜歡甚么，自己合適做甚么,。如今已打破這一連串讓人旁皇的問號,，是到該做點甚么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了,，故而確定了辭職的動機,，若執(zhí)著于根本，或為緣由者四：

1,、有言道,，父母在，不遠游,，期或近之,，此為其一也；

2,、近三載,，困守一崗，雖智不逮,，未能盡善,，然疲乏之心滿矣，竊或離之,，亦不可得,，然境分歧，登大雅難也,，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣,，此為其二；

3,、不敢言辭勞苦,，但凡瑣碎之事，東奔西顧,，未曾少安,，績或無表。然至而立不久矣,，其崗雖無憂于溫飽,，然念及往后，祿俸單薄,，又何希冀于家之擔當,，是為其三,；

4、混跡現(xiàn)世三載,，沌淆求生,，然覺腹墨甚少，無從大展,，顧需返校求知，此為其四,，也為重要矣,。

也許只有重新跑進社會往遭受挫折，在不斷打拼中往尋覓屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順心，這曾讓我自豪,，如今卻讓自己悶憤不已,，如再不破釜，或將淪進另外一沒法自拔,，或許人真的要學會漸漸長大,。

能為酒店效力的日子未幾了，我會站好自己最后一班崗,，做好本職工作,，盡全力讓班組員工安穩(wěn)、順利過渡,，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)遭到影響,。