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最新軟件工程師工作求職簡歷實(shí)用

格式:DOC 上傳日期:2023-05-07 20:20:06
最新軟件工程師工作求職簡歷實(shí)用
時間:2023-05-07 20:20:06     小編:zdfb

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。

軟件工程師工作求職簡歷篇一

個人簡歷在求職中起到怎樣的作用,是決定個人簡歷內(nèi)涵的因素,。而個人簡歷的根本內(nèi)涵具有了,,則個人簡歷的質(zhì)量也就會大大的提高。

個人信息

yjbys

性別: 男

學(xué)歷: 碩士 政治面貌: 0

生日: 1985-12-11 民族: 漢族

婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南新鄉(xiāng)

身高: 保密 體重: 保密

專業(yè): 計(jì)算機(jī)軟件與理論 電子商務(wù) 工作經(jīng)驗(yàn): 3 年

期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

求職意向

行業(yè)/職位: 計(jì)算機(jī)/it行業(yè) 軟件工程師 期望月薪: 5000元 工作性質(zhì): 全職

行業(yè)/職位: 培訓(xùn)/教育 老師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

教育經(jīng)歷

學(xué)校名稱: 復(fù)旦大學(xué) 專業(yè): 電子商務(wù) 就讀時間: 2008-09-01 至 2012-12-01 獲得學(xué)歷: 碩士

學(xué)校名稱: 鄭州輕工業(yè)學(xué)院 專業(yè): 信息與計(jì)算科學(xué) 就讀時間: 2004-09-01 至 2008-07-01 獲得學(xué)歷: 本科

學(xué)校名稱: 新鄉(xiāng)市一中 專業(yè): 數(shù)理競賽班 就讀時間: 2001-09-01 至 2004-07-01 獲得學(xué)歷: 高中

語言能力

語種: 英語 能力: 熟練

工作經(jīng)歷

公司名稱: 新鄉(xiāng)平原同力水泥有限責(zé)任公司

工作時間: 2014-06-07 至 2016-04-01

公司規(guī)模: 保密

所在部門: 運(yùn)營區(qū)綜合管理部

工作分類: 行政/后勤 信息管理員

職位月薪: 3000~3999

工作描述: 最常做的工作是企業(yè)網(wǎng)站以及信息化系統(tǒng)的維護(hù)

公司名稱: 河南航天金穗

工作時間: 2013-10-02 至 2013-12-01

公司規(guī)模: 保密

所在部門: 軟件項(xiàng)目部

工作分類: 計(jì)算機(jī)/it行業(yè) 軟件工程師

職位月薪: 4000及以上

工作描述: 主要和項(xiàng)目組的同事開發(fā)應(yīng)用于河南國稅地稅系統(tǒng)的行業(yè)軟件 j2ee

公司名稱: 上?;裟犴f爾

工作時間: 2011-03-01 至 2011-07-01

公司規(guī)模: 保密

所在部門: 信息開發(fā)部

工作分類: 計(jì)算機(jī)/it行業(yè) 軟件工程師 實(shí)習(xí)生

職位月薪: 保密

工作描述: 在上海外企霍尼韋爾itss部門實(shí)習(xí),,+sql server完成一些上級領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。

自我評價

遇到問題肯鉆研,,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),。

容易與人相處,踏實(shí)實(shí)在,。

求職中的個人簡歷是一個關(guān)鍵部分,,在寫個人簡歷的時候首先要明確一點(diǎn),那就是你的個人簡歷是寫給誰看的,。很多人寫個人簡歷都是自己看著非常滿意,,但是呈交之招聘方并不滿意,。這是因?yàn)樵诓煌牧錾希吹降耐环謧€人簡歷,,所能呈現(xiàn)出來的信息不同,。

因此,在寫個人簡歷的時候一定要慢工出細(xì)活,,要能在個人簡歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息,。

①應(yīng)聘者的技能

在個人簡歷首先要看的,能看的就是應(yīng)聘者的技能,。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上,、工作經(jīng)歷上、個人的興趣愛好上,、專業(yè)特長上,,還有最后的.自我評價上。你具備怎樣的能力,,怎樣的技能在個人簡歷就能全面的體現(xiàn)出來,。

②應(yīng)聘者的態(tài)度

雇主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態(tài)度,求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度,。如果態(tài)度不好,,目標(biāo)公司也會非常慎重的考慮能不能錄用,而如果職位的競爭非常激烈,,那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了,。

③應(yīng)聘者的資質(zhì)

求職不是盲目求職,個人簡歷也是要有所針對性,,因?yàn)檎衅阜剿胍衅傅娜瞬?,也是有一定的資質(zhì)限定。比如說,,某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理,,如果應(yīng)聘者的個人簡歷上,沒有人格的工作經(jīng)驗(yàn),,難么顯然就不具備錄用的資質(zhì),。

④應(yīng)聘者的資信

從個人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個人資信,所謂資信也就是個人的信用問題,,從個人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來,。

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