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大學生個人求職簡歷怎么制作出來 大學生個人求職簡歷制作篇一

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導語：新一輪“就業(yè)潮”又將涌來,。時下，畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準備大學生個人簡歷了,。接下來小編特意為大家準備了大學生個人求職簡歷怎么制作,。文章希望大家喜歡,！

大學生的個人簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁,，其實個人簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點,。而且，每到招聘的時候,，一個企業(yè),，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀,，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了,，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以,，簡歷盡量要短,，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經(jīng)歷都寫了上去,，王志宇認為這完全沒有必要,，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎,，一般來說,，學習經(jīng)歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單,、榮譽證書的復印件,，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽,。如果企業(yè)對此感興趣,，會要求求職者在面試時把這些帶去。

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫,，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會,，但面試時也會露出馬腳,。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重,，她當年應聘雅虎時過了9道關,，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,，包括弱項都要寫進去,。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了,，實際上不寫這些并不代表說假話,。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會,，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作,。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn),，這會讓招聘者認為你什么職位都適合,，其實也就是什么職位都不適合。

大學畢業(yè)生求職,，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己,。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此,，求職簡歷寫得是否“抓人”,，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么,，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢,？

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷,、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格,，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘,，做些文章,，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭,，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì),，只要能讀書,，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功,，所以基礎比較扎實,，成績優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會,，只要能給我一份工作,，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干,，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎,？”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時,，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想,，有沒有頭腦,，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子,、想辦法,。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時,，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法,，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

簡歷的形式并不唯一,，甚至可以說是多種多樣,，你可以選擇表格，也可以選擇行文,，總之,，只要能用最簡潔的方式表達出來個人信息和個人履歷，就是一份好的簡歷,。當然,，這里需要提一下的是，無論選擇哪一種表達方式,，簡歷大致包括兩個部分,，一個是標題，一個是正文,。

標題很簡單,，一般直接寫個人簡歷或者個人履歷，正文則稍微復雜一下,，在這里,，我們著重要介紹的自然也是正文部分。

所謂個人信息,，就是和自己息息相關的個人資料,，包括姓名、性別,、民族,、國籍、出生年月,、家庭住址,、婚姻狀況、身體狀況,、興趣愛好,、外語水平,、計算機水平，性格等等,。值得注意的是,，很多人不明白個人信息一欄為什么要重點強調(diào)民族，很簡單,，不同的民族有著不同的生活方式和宗教信仰,，用人單位當然有理由也有必要知道受聘人的民族信息。

此外,，需要注意的是,，關于個人信息,，唯一的要求就是準確全面,。所謂的`準確就是無錯誤無造假?？梢韵氲降氖?，連個人信息都有誤或者連個人信息都要造假，那么,，這個人該是怎樣的一種品德和人格,。用人單位自然不希望自己企業(yè)的里面，有這樣的員工存在,。

教育背景包括兩個方面,，一個是學歷，一個是專業(yè),。用人單位初次見面,，無法得知個人的實際能力和水平。那么,，學歷成了能力的代名詞,。專業(yè)的重要性自然不用多說，專業(yè)代表著個人從事的這份工作的合理性和合格性,。從某種程度上來說,，專業(yè)和你即將從事的工作應該一一對應。舉一個最簡單的例子,，大家可以多看看用人單位的招聘信息,，不難發(fā)現(xiàn)，眾多職業(yè)比較明確的招聘信息都會標注專業(yè)需求或者是專業(yè)限制,。

工作經(jīng)歷指的是個人在從事這一份工作之前做了哪些成就,。這其中，主要包括兩個方面：對于一個已經(jīng)工作多年的人來說,，工作經(jīng)歷自然是指在從事這一份工作之前做了哪些事情,，如果說工作經(jīng)歷豐富而且成績顯著,，自然會給個人帶來很大的幫助；另外一方面,，對于應屆畢業(yè)生或者之前沒有工作經(jīng)驗的人,，工作經(jīng)歷可以試著寫一些社會實踐活動，實習實踐單位等等,。

一份好的簡歷,，個人特長應該和工作經(jīng)歷相輔相成。很多人不能理解,，為什么這兩個方面能牽扯到一塊兒來,。在這里，我要說明一下,，對于用人單位來說,，個人經(jīng)歷的重要性自然不言而喻。但是,，個人特長卻能夠幫助用人單位了解個人的行為特征,，能夠讓用人單位確認你的個人特長是不是真的適應和適合這份工作。打一個比方,，比如你的個人特長寫的是活潑好動,，熱愛各種體育活動。那么,，對于一些需要安靜研究的工作,，自然是大大不利。

相關資料主要包括證書和獲得的各種榮譽,。對于用人單位來說,，這兩者代表的是人員的能力，證書和榮譽越多,，其能力自然就越強,。在這一塊，可以寫一寫個人在具體的時間段里獲得的各種榮譽,。當然,，榮譽又稱之為亮點毫不過分。綜上所述,，主要是明確你需要應聘的工作和崗位,，只有將個人簡歷里面的信息和用人單位的用人要求完美的結(jié)合在一起，才能寫出一份較好的簡歷,。

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