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如何量化簡歷評價(jià) 如何量化簡歷實(shí)踐經(jīng)歷篇一
量化簡歷的技巧
如何使自已的簡歷量化呢,？具體地說,，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量,、多少次,、占多少百分比等等，你的.表述越具體,，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作,。例如：
1、列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃,，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員),，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn),；
2,、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納,？若有,，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷,；
3,、你是否管理別人工作,？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下,？他們是哪種層次的員工(文秘類,、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類,、行政管理類等),？
4、你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況,？并對此加以說明,；
5、你培訓(xùn)過員工嗎,？若有,，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容,，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求,；
6、你做過那些給你帶來滿足感,，或者得到上級,、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；
7,、你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤和收益,、節(jié)約了費(fèi)用和時間、擴(kuò)大了客戶群,、降低了員工流失率,、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量,、增加了公司知名度,、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程,，并用具體數(shù)字加以說明,，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元,？你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場,？
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