“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院主任述職報告總結 醫(yī)院主任述職報告?zhèn)€人總結篇一

在完成本職工作的同時,，認真學習黨的群眾路線教育，完善學習筆記,，通過學習,，提升了自身政治素養(yǎng)，更加堅定了政治理想,。在工作中,，謹遵我院院訓，堅持遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責,，服從醫(yī)院安排,，完成領導安排的各項工作;紀律方面嚴格要求自己，不遲到,，不早退,，不干與工作無關的事,，時刻提醒自己,，要起好模范帶頭作用。

學習《醫(yī)院感染管理辦法》,、《醫(yī)療廢物管理條例》等有關條例,，《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》、《醫(yī)院隔離技術規(guī)范》,、《消毒技術規(guī)范》,、《空氣凈化管理規(guī)范》、《環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測規(guī)范》等規(guī)范和院感法律法規(guī)等,。完善感控管理,、培訓、會議紀要等相關資料,。

根據醫(yī)院“安全生產”和“質量管理”的要求,，全面檢查和梳理有關醫(yī)院感染預防與控制的各方面工作，認真排查安全隱患,，為保證院感安全,，切實抓好院感重點部門、重點部位,、重點環(huán)節(jié)的管理,，特別是手術室、消毒供應室,、胃鏡室,、口腔科、換藥室,、檢驗科等重點部門的醫(yī)院感染管理工作,，并和科室人員一起，發(fā)現問題,、探討問題,、解決問題。

每周不定期對各臨床科室及重點科室進行檢查,，每月進行全院的院感質量檢查,，查出的問題及時反饋給科室，要求立即進行整改，并不定時進行跟蹤檢查,，防止院感在院內暴發(fā),。

為規(guī)范全院各項消毒滅菌工作，預防院內感染,，院感科加強院感采樣監(jiān)測,，對全院各科室進行了消毒滅菌效果監(jiān)測，同時加強對手術室,、胃鏡室,、供應室、細菌室等重點科室的環(huán)境衛(wèi)生學及醫(yī)務人員手衛(wèi)生的監(jiān)測,。全年共采樣402份,，合格率95%;其中空氣采樣培養(yǎng)97份，合格率98%;物體表面采樣培養(yǎng)96份,，合格率96%;醫(yī)護人員手采樣培養(yǎng)83份,，合格率88%;無菌物品采樣培養(yǎng)39份，合格率100%;消毒液采樣培養(yǎng)67份,，合格率100%;胃鏡鏡腔及其它20份,，合格率90%。院感科對于不合格的采樣進行了原因分析,、反饋及整改,，并重新做了采樣培養(yǎng)，合格率為100%,。

每月做手衛(wèi)生依從性調查,，每月院感質量檢查時，每科室抽查一人現場洗手考核,，考核結果全院通報,，從而提高醫(yī)務人員手衛(wèi)生的依從性。

1.鼓勵醫(yī)務人員積極上報院內感染病例,，全年上報院感病例7例,院內感染率0.08%,。

2.根據院感管理要求，做好病例回顧性調查,，在病例方面,，采取回顧性與前瞻性相結合的方法，調查院內感染病例的填寫,，每月翻閱病例,，查看病人，看院感調查表的填寫情況及抗生素使用情況,，防止院感病例漏填漏報,，全年漏報院內感染病例1例,。

3.在綜合性監(jiān)測的基礎上開展目標監(jiān)測，主要是針對疝手術切口患者的目標監(jiān)測,，通過目標監(jiān)測掌握術后感染的高危因素,，從而制定有針對性的預防措施，降低感染率,。全年ⅰ類手術切口目標監(jiān)測感染率0%,。

醫(yī)院感染管理科積極與質控科、藥劑科配合,，參與臨床合理使用抗菌藥物的管理,，制定了抗菌藥物臨床應用管理制度，加強抗菌藥物應用的督查,，并對ⅰ類手術切口抗生素使用情況進行統(tǒng)計分析,，每月向全院通報結果。

不斷完善各項規(guī)章制度,，明確各類人員職責，落實責任制,，加強醫(yī)療廢物管理并常規(guī)督察,，發(fā)現問題及時整改并反饋。使我院醫(yī)療廢物的分類,、收集,、貯存、包裝,、運送,、交接等做到規(guī)范管理，嚴防因醫(yī)療廢物管理不善造成醫(yī)療廢物流失而引發(fā)不良事件及院內感染的暴發(fā),。全年無醫(yī)療廢物管理不善引發(fā)的不良事件醫(yī)醫(yī)院感染爆發(fā),。

全年發(fā)生了6例醫(yī)務人員職業(yè)暴露，并對暴露者進行了隨訪跟蹤記錄,，未發(fā)生不良后果,。

根據我院實際情況，逐步定期開展對重點部位,、高危因素,、高危人群及重點科室的醫(yī)院院內感染風險評估工作，盡可能的將院內感染遏制在萌芽中,。

1,、由于本人專業(yè)知識有限，接觸院感工作時間較短,，工作經驗欠缺,，專業(yè)素質有待加強,，對院內感染病歷的回顧性、前瞻性及漏報率調查工作做的不夠細致,。

2,、有的臨床科室醫(yī)院感染監(jiān)控人員對院感工作了解不深入，履行院感職責還有待進一步提高,，院感管理制度,、措施落實仍然存在不足。

3,、醫(yī)療護理工作繁忙,，加之人員緊缺，沒有及時履行院內感染各項制度檢查的登記,，較多的制度不能徹底落實到位,。感染控制、管理意識不夠,，認為院內感染控制不重要,，只是上級部門檢查時應付一下即可，有待進一步強化感控意識,。

4,、臨床醫(yī)務人員對院感病例缺乏正確認識，認為科室不能出現院內感染,，故全年出院病例8012例,，僅上報感染病例7例。

5,、通過對臨床醫(yī)務人員在治療操作中的手衛(wèi)生進行依從性調查和監(jiān)測,，有的醫(yī)護人員手衛(wèi)生執(zhí)行不夠好。需科室主任及護士長加強對科室醫(yī)務人員手依從性的監(jiān)控,。個別科室對手衛(wèi)生重視不夠,，洗手液未普遍使用。

6,、通過定期和不定期檢查,，現場提問醫(yī)務人員院內感染知識，部分低年資醫(yī)務人員院感基礎知識缺乏,，如不知道醫(yī)療垃圾分類,，不知道無菌溶液開啟后有效期等,。

7、新進醫(yī)務人員及后勤保潔人員的院內感染控制意識淡薄，培訓力度不夠,。

8,、重點科室內鏡室,、口腔科建筑格局不合理，還未達標,，存在一定的交叉感染風險。五官科的感控管理存在漏缺,，交叉感染風險高,。

1、由于本人從事醫(yī)院感染管理工作時間短,、經驗不足,、專業(yè)知識相對缺乏，在此希望得到各位領導和同事們的幫助支持和指導,，多給我提供培訓學習機會,，拓展我的`專業(yè)知識面，以便更好為提高全院各類人員院感意識而服務,。我自身也將加強業(yè)余學習,、培訓，通過網絡交流等來提高專業(yè)素質,，掌握院內感染的新知識,、新技術。

2,、督促醫(yī)院感染監(jiān)控人員履行院感職責,，使院感工作制度落在實處。

3,、加強醫(yī)務人員院內感染知識培訓及考核，xx年計劃重點加強醫(yī)務人員職業(yè)防護和手衛(wèi)生等培訓,。

4,、組織新進人員學習醫(yī)療垃圾分類及處理、洗手法及院內感染規(guī)章制度和職責,，并考核,。

5、組織學習醫(yī)院感染診斷標準,，鼓勵醫(yī)務人員積極上報院內感染病例,。每月加強運行病例的查看，防止漏填漏報,。

6,、繼續(xù)開展目標監(jiān)測，xx年在感控科和外科醫(yī)護人員的共同努力下,，全年ⅰ類手術切口目標監(jiān)測感染率0%,。今年將監(jiān)測內固定，希望繼續(xù)實現感染率0%的目標,。

7,、加強手衛(wèi)生依從性調查和監(jiān)測,，把手衛(wèi)生列入每月院感質量監(jiān)測重點項目，xx年起,，手衛(wèi)生監(jiān)測不合格給予相應的處罰,。

8、加強與醫(yī)護人員的溝通,，多深入臨床科室和醫(yī)護人員溝通與探討,，發(fā)現弊端，改進工作中的不足,，在溝通中共同進步,。

9、針對各科室的特點,，重新制定各科感染管理質量考核標準,，考慮院內感染涉及科室較多，檢查出的問題多而瑣碎,，科室因種種原因對查出的問題改進不大,，感控工作積極性不高，感控科缺乏執(zhí)行力,，希望在院領導的支持下能將感染管理質量考核與績效掛鉤,，對做的好的科室給予相應的獎勵，調動醫(yī)護人員的積極性,，使感控工作能更好的落到實處,。

10、對于在此期間,，我在醫(yī)院感染管理工作中存在的一些問題和不足,，如耐藥菌監(jiān)測、消毒滅菌等設施的投入,、院內感染知識的培訓及外出學習等工作,，還需得到各位領導的幫助支持;查出的問題需要整改、院內感染的重視及新進人員的培訓等還望得到各位科室主任及護士長的重視和支持,。

院內感染工作很重要,，但也很瑣碎，需要全院職工共同努力,，相信在各位院領導的正確領導下,，各位同事的配合下，我院的院內感染工作定會蒸蒸日上的!

醫(yī)院主任述職報告總結 醫(yī)院主任述職報告?zhèn)€人總結篇二

一年來,，我在院領導的正確領導下,，在分管院領導的指導下，在同事的幫忙下,，使個人素質,、工作本事和業(yè)務水平等各方面都有了較大的提高,。今日我做為醫(yī)務科主任做這個述職報告，在這個崗位上,，我既深感職責重大,，有干好工作的強烈使命感，又深知本事有限,，怕辜負醫(yī)院領導和同事的信任,，借此機會，談幾點感性認識和一些想法,，與大家共勉,，不當之處，請各位領導,、同事批評指正：

自覺學習政治理論知識和業(yè)務技術知識,，時刻用先進的理論武裝自我的思想和頭腦，不斷提高政治素質和業(yè)務素質,，增強辨別是非的本事,，增強政治敏銳性和預見力，增強干事創(chuàng)業(yè)的本事,，努力做到信念上堅定,，工作上自覺。強化科室文化建設,，努力營造醫(yī)務科辦事高效,、反應果斷、協調得當的工作作風,。

1,、強化服務意識，轉變工作作風,，徹底改變坐等推靠壞習慣，拋棄生冷硬頂舊作風,，千方百計為臨床一線科室保駕護航,，為領導分憂解難，寧肯自我受委屈,，不要科室擔風險,，寧肯自我有壓力，不要領導有不滿,。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房,，科室專題協調會10次，組織院內危重病人搶救5人次,，組織院內業(yè)務專題學術講座10次,，解決醫(yī)療糾紛5件,。

2、增強實干精神,，盡職盡責,，恪盡職守，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,。一年來經常加班，班外處理醫(yī)療問題20多件,，今年是三乙創(chuàng)立年,，我負責三乙資料占了559分，我邊學習新標準新資料,，邊請教其他友鄰醫(yī)院和我們醫(yī)院的醫(yī)療管理人員,，組織科室學習標準，經常督促相關科室準備情景,。

3,、正確處理各種關系。對上級部門和各級領導,，做到尊重而不崇拜,，服從而不盲從，到位而不越位,；對同事,，團結協作，互助互愛,；對科室,，做到嚴于律己，寬以待人,，以身作則,；對困難，做到坦蕩處事,，不避不推,；對患者主動熱情，做好各方面的解釋工作,，注意用自已的一言一行,，維護醫(yī)院的信譽，維護醫(yī)務科的整體形象,，保證了醫(yī)院醫(yī)務工作的正常開展和有效運行,。

醫(yī)務科工作任務重、壓力大、職責強,，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室,，醫(yī)務科工作的效率和質量直接影響著全院醫(yī)療質量和聲譽。上任之初,，應對嶄新的工作環(huán)境,，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也以往彷徨過,、失落過,、氣餒過，可是組織的信任,，領導的幫忙,，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣,，充滿了信心,，義無反顧地投入到醫(yī)務科工作中。醫(yī)療質量管理和服務水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題,，更是醫(yī)務科工作的重中之重,。堅持以患者為中心的服務理念，狠抓醫(yī)療質量優(yōu)質服務兩個主題,，一年來重點開展以下工作：合理規(guī)范使用使用抗菌素,，加強醫(yī)療應急管理建設，強化臨床應急危重病人搶救意識,；加強醫(yī)患溝通,，及時處理醫(yī)患糾紛，構建和諧醫(yī)患關系,；推動醫(yī)院重點科室建設,，進取協助開展新技術新項目，全面提高醫(yī)院醫(yī)療質量,。

1,、完善醫(yī)療管理組織，構建流暢管理體系

持續(xù)控制并提高醫(yī)療質量,，必須強化三級質管網絡建設,，尤其是加強科室質管小組工作。為此調整充實了醫(yī)院質量管理委員會,，成立醫(yī)療質量管理領導小組和醫(yī)療糾紛協調處理領導小組，制訂科室質管小組工作制度,，明確各崗位工作職責,，充實精干力量，加強質量培訓,，高起點,、高標準,、嚴要求，穩(wěn)步開展工作,。

2,、增強依法執(zhí)業(yè)意識，健全核心醫(yī)療規(guī)章制度

嚴格貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律,、法規(guī),、醫(yī)療制度及醫(yī)療護理操作規(guī)程，狠抓醫(yī)療質量管理,，確保醫(yī)療安全,；規(guī)范醫(yī)療技術操作規(guī)程，完善各項醫(yī)療規(guī)章制度,，修訂工作人員崗位職責,。

3、倡導全面質量管理理念,，注重環(huán)節(jié)質量控制

全面落實醫(yī)療規(guī)章制度和技術操作常規(guī),，實施醫(yī)療質量的動態(tài)過程管理。加強基礎質量管理,，注重環(huán)節(jié)質量控制,，嚴格落實首診負責制、三級醫(yī)師查房制,、醫(yī)囑制度,、查對制度、完善檢查注重復查,、病例討論制度,、會診制度、危重患者搶救制度,、病歷書寫基本規(guī)范,、處方管理辦法、技術準入制度,、值班和交接班制度等醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的核心制度,，有效防范醫(yī)療糾紛，切實保障醫(yī)療安全,。

4,、加強質量控制監(jiān)督檢查，及時反饋整改提高

質量靠管理,，管理靠體系,，體系加以控制才有保障。制定切合實際全面量化的檢查評價標準，修訂了《醫(yī)療質量檢查考核標準》,，規(guī)范了醫(yī)療質量檢查工作,，嚴格標準，獎懲結合,，及時反饋,，切實整改，旨在用標準化管理打造標準化醫(yī)療技術和醫(yī)療流程,，重在持續(xù)提高醫(yī)療質量并構成長效機制,。

5、加強醫(yī)療安全教育和醫(yī)療質量管理培訓,，有效防范醫(yī)療糾紛員工培訓是醫(yī)院管理的重要資料,，是提高員工的法律意識、質量意識,、風險意識,、服務意識和安全意識的基礎工作，是員工掌握醫(yī)療質量管理,、醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故防范知識和技能的重要途徑,。以加強年輕醫(yī)師、科室質管員和進修人員系列培訓為著眼點,，開展質量教育,，強化醫(yī)師業(yè)務培訓與技術考核，狠抓對各級各類醫(yī)務人員的三基三嚴訓練和崗位培訓,，注重內涵建設,，挖潛增效，探索建立崗位考評機制和激勵機制,，不斷增強醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng),，端正質控心態(tài)，切實提高醫(yī)療質量,，保障醫(yī)療安全,。

6、改善服務流程,，提高工作效率,。加強正點手術檢查，嚴格執(zhí)行節(jié)假日手術制度,，提倡連臺手術制度,，擇期手術術前等待日不超過3天，努力縮短平均住院日,，供給優(yōu)質便捷醫(yī)療服務,，提高了工作效率,。

7、合理用藥規(guī)范檢查,，減輕病人負擔。認真貫徹衛(wèi)生部《抗菌藥物使用指導原則》及省衛(wèi)生廳有關規(guī)定,，全面落實我院抗菌藥物分級管理實施細則,，并制定了更加嚴格的抗菌藥物、化學藥品和中成藥分級管理審批制度,，因病施治,，合理用藥。實行同級以上醫(yī)療機構之間輔助檢查相互認可制度,，切實保證門診及住院檢查的連貫性,，增強檢查項目的針對性。

8,、加強醫(yī)患溝通,，及時處理醫(yī)患糾紛，構建和諧醫(yī)患關系,。建立健全醫(yī)患溝通制度,，制定醫(yī)患溝通單，加強全員教育培訓,。教育醫(yī)護員工牢固樹立全心全意為人民服務的觀念,，真誠服務，盡職盡責,，杜絕生,、冷、硬,、頂,、推等不良現象。建立完善病人投訴處理制度,，公布投訴電話,，有效防范醫(yī)療糾紛并切實處理病人投訴，維護正常醫(yī)療秩序,。同時總結投訴案例,，分析投訴原因，確定整改措施,，提高醫(yī)療質量,，加強醫(yī)患溝通，改善醫(yī)患關系,，樹立良好形象,。

一年的工作中,，發(fā)現自我存在許多的不足：主要管理經驗不足，理論水平,、素質本事還不能適應形勢發(fā)展的需要,；思想觀念更新不夠快。醫(yī)務科工作作為全院工作的一個重要環(huán)節(jié),，在醫(yī)院領導的直接帶領下,，需要各臨床科室的大力支持，僅有醫(yī)院上下共同努力,，才能推動我院醫(yī)療服務工作的新局面,，使我院走向更加完美的明天。在那里再次感激醫(yī)院給我一個施展的平臺,，懇請各位領導,、同事提出意見，使我進一步完善自我,，也將以此述職為契機,，虛心理解領導和同事們的批評和幫忙，努力學習,，勤奮工作,，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設增添一份微薄之力。