甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.下面是小編整理的最新勞務(wù)派遣單位解除勞動合同范本精選5篇,，希望能對大家有所幫助,。
最新勞務(wù)派遣單位解除勞動合同范本 篇1
甲方(用人單位):
單位名稱：
地址：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
姓名： 性別： 身份證號：
甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.
一,勞動合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.
二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：.
(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.
(三)乙方的工作地點(diǎn): .
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.
(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù).
(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.
三,工作時間和休息休假
(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.
A,用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天.
B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間為 小時.
(二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定.
(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定.
(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定.
四,勞動報酬
(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.
(二)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,月工資 元.
(三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.
(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬.
(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金.
五,社會保險
(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù).
六,勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)
(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.
(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查.
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護(hù)措施: .乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.
(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù).
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.
七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
八,勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.
九,其他事項
(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方和用工單位.
(二) 本合同未盡事宜,按國家,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決.
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn).
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方蓋章: 乙方簽名:
法定代表人簽名:
日期:
最新勞務(wù)派遣單位解除勞動合同范本 篇2
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,，勞務(wù)派遣勞動合同書。
一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二,、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始,。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任
崗位(工種)工作,。
第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到
工作標(biāo)準(zhǔn)，合同范本《勞務(wù)派遣勞動合同書》,。
四,、工作時間和休息休假 第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ,。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五,、勞動報酬第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為
元。
乙方在試用期期間的工資為 元,。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
六,、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的'規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資,。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十九條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十,、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
最新勞務(wù)派遣單位解除勞動合同范本 篇3
甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：
法定代表人： 法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等,、自愿、誠實信用的原則,，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜,，訂立本協(xié)議。
第一條 被派遣勞動者數(shù)量,、派遣崗位,、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1,、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內(nèi)容),，工作地點(diǎn)為 ,，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2,、甲方派遣 (人數(shù))到乙方 (崗位)從事 (工作內(nèi)容),，工作地點(diǎn)為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。
3,、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內(nèi)容)，工作作地點(diǎn)為 ,，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。
具體被派遣勞動者名單詳見附件。
第二條 工作時間和休息休假
1,、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn),、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時，每周休息 日;
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報并征得甲方同意,，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者,。
2,、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行,。
3,、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意,，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
第三條 勞動報酬
1,、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2,、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月 日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。
3、甲方與乙方協(xié)商確定,，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 種方式：
(1)被派遣勞動者實行月薪制,，每月為 元,，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放,。
(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為,。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額,，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。
第四條 社會保險
1,、被派遣勞動者的社會保險由甲方負(fù)責(zé),，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費(fèi)，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳,。
2,、雙方確認(rèn)，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結(jié)算：
(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費(fèi);
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的,，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費(fèi),。
第五條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。
2,、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查,，并按每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補(bǔ)貼),。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康,。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議,。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。
4,、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治,、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
5,、被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，乙方有權(quán)要求甲方另行派遣勞動者,。
第六條 勞動合同的履行,、變更、解除和終止
1,、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。
2,、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的,，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的,，被派遣勞動者由甲方安排。
3,、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù),，或者出現(xiàn)《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的,，由乙方向被派遣勞動者承擔(dān)責(zé)任,。
4、出現(xiàn)《民法典》第三十九條,、第四十條,、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權(quán)將派遣勞動者退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理,。
第七條 本協(xié)議的變更、解除,、終止
1,、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議,。
2,、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。
第八條 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算
1,、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),。
2,、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費(fèi)手續(xù),，由甲方負(fù)責(zé),，保險費(fèi)用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),。
3,、乙方每月 日前向甲方提供上月各項費(fèi)用結(jié)算清單，經(jīng)雙方核對無誤后,，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票,。乙方收到發(fā)票后 日內(nèi)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。
第九條 其他約定：
第十條 違約責(zé)任
1,、甲方有下列行為之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;給乙方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：
(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;
(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;
(4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的,。
2,、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：
(1)未按照國家有關(guān)法律、法規(guī),、政策規(guī)定向被派遣勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)乙方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;
(3)乙方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動者勞動的,，或者乙方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的,。
3,、乙方無正當(dāng)理由遲延向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用的，每遲延一日按未付款的 ‰向甲方支付滯納金,。如延遲時間超過一個月,，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者,。
第十一條 本協(xié)議未盡事宜,，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議解決,。
第十二條 本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟,。
第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止,。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù),。
第十四條 本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份,，乙方執(zhí) 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
授權(quán)代表： 授權(quán)代表：
年 月 日 年 月
最新勞務(wù)派遣單位解除勞動合同范本 篇4
勞務(wù)派遣勞動合同
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
有效聯(lián)系地址：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關(guān)規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,并承諾共同遵守本合同各項條款,。
第一章合同期限
第一條 甲、乙雙方確認(rèn)選擇以下第 種形式為本合同的期限：
(1)有固定期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止,。
(2)無固定期限：
自 年 月 日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止,。
第二條 本合同如為固定期限勞動合同，本合同到期后,，如乙方繼續(xù)接受勞務(wù)派遣或繼續(xù)接受甲方管理而甲方無異議,，則視為本合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)通知,，或者確已不再上班時除外,。
第二章派遣期限、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)
第三條 乙方同意按附件《派遣確認(rèn)函》接受派遣,。
乙方與用工單位對薪酬、待遇,、崗位等另有約定的,，以另外約定為準(zhǔn)。
第四條 派遣期限到期后勞務(wù)派遣仍在繼續(xù),、各方均未提出異議的,，視為勞務(wù)派遣順延 個月，并可多次順延,。乙方不得因此主張與用工單位建立事實勞動關(guān)系,。
第五條 用工單位安排乙方出差的，無論出差時間長短,，不視為工作地點(diǎn)的變更。
第六條 本合同簽署時,，甲方及用工單位已告知了乙方如下內(nèi)容：
1.甲方與乙方所在用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容;
2.乙方在甲方以及乙方所在的用工單位的工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況及勞動報酬;
3.乙方應(yīng)遵守的甲方及用工單位的規(guī)章制度;
4.乙方要求了解的其他相關(guān)情況。
第七條 乙方在用工單位工作期間,，乙方同意按用工單位申報的工時制執(zhí)行,，如未申報特殊工時制的，則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,。
第八條 用工單位根據(jù)工作需要安排乙方加班的,，乙方應(yīng)有用工單位的書面確認(rèn)或?qū)徟＝?jīng)用工單位確認(rèn)后的加班由用工單位依照國家的相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班工資,，加班工資也可由用工單位委托甲方支付,。
第九條 乙方有權(quán)按國家或用工單位的規(guī)定享有休息休假的權(quán)利。
第三章工資與福利待遇
第十條 乙方在用工單位期間的工資,、加班工資,、績效獎金等由用工單位或用工單位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容以及用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十一條 乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發(fā)生的食宿費(fèi),、差旅費(fèi)及其補(bǔ)貼由用工單位直接支付乙方。
第十二條 乙方的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下,，月工資不低于乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時乙方認(rèn)可下列安排：
1.乙方在甲方待崗期間(無工作崗位期間)工資按甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;
2.乙方在甲方待崗期間，不再享受原用工單位的任何待遇,。
第十三條 乙方同意,，甲方或乙方所在的用工單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方的工作業(yè)績,、崗位變化情況等依法調(diào)整乙方的工資水平,，但不得低于用工單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 乙方工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政府的有關(guān)政策法規(guī)以及甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行,。乙方發(fā)生工傷的,，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)通知甲方(無法通知時除外)，并提供相關(guān)資料,，以便于甲方及時辦理工傷認(rèn)定手續(xù),。乙方為女性的，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地有關(guān)生育政策執(zhí)行;若甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議對此有相關(guān)的規(guī)定,，且不違反國家和乙方工作地的相關(guān)政策的,，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。
第十五條 乙方若對某月工資,、獎金或福利待遇有異議,，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向發(fā)放方人力資源部書面提出，逾期未提出的,，視為對該月工資,、獎金及福利待遇沒有異議。
第十六條 甲乙雙方約定,，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除下列款項：
1.乙方需向甲方或用工單位支付的違約金,。
2.乙方需向甲方或用工單位支付的賠償費(fèi)用;
3.乙方對甲方或用工單位的欠款;
4.甲方或用工單位為乙方墊付的費(fèi)用;
5.甲方因操作失誤等原因多向乙方支付的款項;
6.有效的規(guī)范性文件規(guī)定，或雙方約定的其它款項,。
第四章社會保險和住房公積金
第十七條 在本合同的有效期內(nèi),，甲乙雙方應(yīng)按國家和乙方工作所在地的相關(guān)規(guī)定依法繳納各項社會保險和住房公積金費(fèi)用。社會保險和住房公積金費(fèi)用中的乙方個人繳納部分由甲方在乙方工資中予以代扣代繳,。
第十八條 乙方入職后應(yīng)及時向甲方提供辦理入職手續(xù)所需的材料(包括但不限于身份證,、戶口本、照片,、社?？◤?fù)印件,、學(xué)歷證書和健康證明、原單位離職證明等),。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法及時為乙方繳納社會保險的,，由此產(chǎn)生的責(zé)任，包括但不限于：無法補(bǔ)繳;補(bǔ)繳時比正常繳納多支出費(fèi)用;乙方發(fā)生傷,、病,、亡等情形時無法享受相關(guān)社會保險待遇等，由乙方自行承擔(dān),。甲方因此受到相關(guān)部門處罰的,，乙方應(yīng)予賠償。甲方有權(quán)按甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處理,。
第十九條 甲,、乙雙方解除或終止勞動合同前，乙方應(yīng)按甲方或用工單位的要求履行交接手續(xù),，甲方應(yīng)及時為乙方辦理有關(guān)社會保險和住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù),，乙方應(yīng)予配合。
第五章勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十條 乙方被派遣至所在用工單位工作期間的勞動條件和勞動(含從事有職業(yè)危害工作)保護(hù)事項依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定執(zhí)行,，法律無相關(guān)規(guī)定的按照用工單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第六章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律
第二十一條 乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方和乙方所在的用工單位的規(guī)章制度,，承諾嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的規(guī)則制度,，甲方與乙方簽訂的合同、協(xié)議,，均可作為處分乙方的依據(jù),，乙方應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的規(guī)章制度,。
第二十二條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用工單位的各項規(guī)章制度,，遵守勞動安全操作規(guī)程。乙方因違反用工單位的規(guī)章制度,被用工單位依法退回甲方的,，甲方有權(quán)依法與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第二十三條 關(guān)于乙方違紀(jì)情況的處理：
1.本合同有效期內(nèi)，甲方和乙方所在用工單位有權(quán)對乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行處分,，直至解除本合同,。乙方給甲方或其所在用工單位造成損失的，由乙方獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;若因乙方的行為致使甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償,、補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任的,，在甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任后，乙方在甲方責(zé)任的范圍內(nèi)對甲方負(fù)有補(bǔ)償義務(wù),，并承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任,。
2.乙方在甲方或乙方所在的用工單位(本條中統(tǒng)稱單位)工作期間有以下情形之一的,，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(乙方試用期考核不合格的，視為不符合錄用條件);
(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;
(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，使單位遭受重大損害的;(注：所謂“重大損害”是指：a、造成人民幣伍仟元以上(含)的經(jīng)濟(jì)損失;b,、造成一個部門范圍內(nèi)的IT工作系統(tǒng)故障,，影響部門正常工作兩小時以上;c、造成價值達(dá)人民幣壹仟元的生產(chǎn)工具,、設(shè)備,、產(chǎn)品報廢;d、引發(fā)人員傷亡事故;e,、引發(fā)給單位造成負(fù)面影響的媒體曝光事件;f,、單位受到相關(guān)行政部門或上級部門的各種處罰;g、使單位失去商業(yè)機(jī)會或使單位的聲譽(yù),、行業(yè)地位,、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等;h、其他給單位造成嚴(yán)重影響的惡劣后果;
(4)乙方以任何形式在其它單位兼職,，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;
(5)乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同,，致使本合同無效的;
如乙方被查實向單位提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的,，即視為乙方以欺詐的手段使單位在違背真實意思的情況下訂立合同;
(6)單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3.乙方在甲方或乙方所在的用工單位(本條中統(tǒng)稱單位)工作期間有以下情形之一的,，視為嚴(yán)重違紀(jì),，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，影響經(jīng)營,、工作秩序的,，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的;
(2)未經(jīng)單位同意在其他單位從事兼職工作;
(3)未經(jīng)單位同意，自營,、從事經(jīng)營或投資與單位競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務(wù)或與單位相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;
(4)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶,、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的,，無論何種金額及手段;
(5)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的,，經(jīng)再次要求仍不服從的;
(6)不服從工作分配擅自離開崗位的;
(7)違反保密義務(wù),，泄露單位商業(yè)秘密的;
(8)一年內(nèi)累計曠工4日以上(含4日)或連續(xù)曠工2日(含2日)以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退四次以上的;
(9)在單位內(nèi)有任何暴力,、脅迫,、傷害,、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;
(10)違反計劃生育政策的;
(11)其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律行為的。
第七章勞動合同的變更
第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容將隨之變更,。
第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更相關(guān)內(nèi)容;協(xié)商不一致的，甲方可以解除勞動合同,。
如勞務(wù)派遣被認(rèn)定為不合法,，或被國家機(jī)關(guān)責(zé)令改正，且雙方無法協(xié)商變更勞動合同的,，乙方同意按照“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行”而解除勞動關(guān)系與用工關(guān)系，并依法計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第八章退回安排
第二十六條 派遣期限界滿,，但勞動合同期限未滿的，甲方有權(quán)安排乙方待崗;同時甲方也有權(quán)將乙方再次派遣到其它用工單位;乙方不得拒絕甲方依據(jù)本條進(jìn)行的安排,，否則甲方有權(quán)按甲方相關(guān)規(guī)章制度給予乙方處分或依照有關(guān)規(guī)定直接解除勞動合同,，法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。
第二十七條 用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn),、工作能力,、經(jīng)營需要以及其他客觀情況的變化，依法對乙方工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),、勞動定額進(jìn)行調(diào)整，乙方不得拒絕,，法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外,。
第二十八條 乙方同意并確認(rèn),，如用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議,，甲方有權(quán)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定(包括但不限于用工單位遲延支付費(fèi)用的)解除勞務(wù)派遣，此時甲方有權(quán)通知乙方從用工單位撤回作待崗安排或另外派遣到其它用工單位,。
第二十九條 乙方被用工單位退回,，甲方未與乙方解除勞動關(guān)系時，甲方有權(quán)安排乙方待崗;同時甲方也有權(quán)將乙方再次派遣到其它用工單位;乙方不得拒絕甲方依據(jù)本條進(jìn)行的安排,，否則甲方有權(quán)按甲方相關(guān)規(guī)章制度給予處分或依照有關(guān)規(guī)定直接解除勞動合同,，法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外,。
第九章勞動合同的解除與終止
第三十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時,，本合同可以解除,。
第三十一條 甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律規(guī)定及勞動合同約定解除本合同,。
第三十二條 乙方提出解除勞動合同應(yīng)提前三十日以上(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位,，并應(yīng)完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物,，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務(wù)(用工單位為外企代表處的,，還應(yīng)向甲方交回代表證或雇員證)。
乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯(lián)系上,，或經(jīng)用工單位/甲方催促仍不到崗的,，視為乙方以其行為表示辭職(自動離職)，甲方有權(quán)采取停繳社會保險等措施,。
乙方向用工單位提出辭職,、離職、解除派遣或類似表示的,，視為同時向甲方提出解除勞動合同,。
第三十三條 乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后無工作期間屬于待崗期間。乙方被撤回或退回的,，應(yīng)在三個工作日內(nèi)到甲方指定的地點(diǎn)辦理待崗報到手續(xù),，每延遲報到一日，視為曠工一日,。乙方在待崗期間應(yīng)遵守甲方與待崗相關(guān)的規(guī)章制度,，并服從甲方的安排。
第三十四條 鑒于乙方的工作地點(diǎn)在用工單位,，甲方存在無法及時與乙方取得聯(lián)系的可能性,，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內(nèi)，及時到甲方辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移,。如若乙方?jīng)]有及時辦理時,，乙方同意甲方自行處理。
第三十五條 乙方了解并同意,，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后,，若在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，甲方有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因乙方未按照規(guī)定辦理離職交接,，給甲方或用工單位造成損失的,，乙方應(yīng)予賠償，甲方可自乙方的離職結(jié)算款中直接扣除相應(yīng)的賠償費(fèi)用,。
第三十六條 符合法律規(guī)定的情形時,，本合同終止,。
第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十七條 甲方與乙方解除或終止本合同時，在乙方符合獲得法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下,，應(yīng)按法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方所在的用工單位已支付乙方的,，視為甲方履行了該項義務(wù),，乙方不得向甲方重復(fù)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等已經(jīng)由用工單位支付的費(fèi)用。
第三十八條 任何一方違反本合同約定或違反法律,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，給對方造成損害的，另一方均有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求對方賠償損失,。
第十一章保密約定
第三十九條 乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利,。乙方違反保密約定給甲方或乙方所在的用工單位造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,，同時按照有關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任,。
第十二章其他約定
第四十條 乙方應(yīng)如實向甲方說明其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并保證本人所有信息,、證明,、資料等文件均屬真實、有效,，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
第四十一條 在履行本合同中如發(fā)生爭議或糾紛，甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 乙方確認(rèn)本合同首部的信息真實有效,，其中“通訊地址”,、“電子郵件地址”將作為本合同履行過程中甲方將相關(guān)文件送達(dá)給乙方的地址。若首部的信息發(fā)生變更,，乙方應(yīng)當(dāng)在變更后三個工作日內(nèi)書面通知甲方,，否則，因此導(dǎo)致函件無法送達(dá)的,，包括但不限于退信,、拒收,、無權(quán)利人代收等,，函件寄出日視為送達(dá)日,，一切法律責(zé)任及不利后果均由乙方承擔(dān)。甲方有需要告知乙方的事項,，送達(dá)本合同首部的通訊地址,、郵箱地址或乙方書面告知變更后的地址即視為送達(dá)乙方，乙方同住成年人員簽收或拒收均視為送達(dá)乙方,。甲方因客觀原因無法聯(lián)系上乙方的,，如有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯(lián)系人，亦視為送達(dá)給乙方,。乙方首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯(lián)系方式,，由此發(fā)出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達(dá)，視同本人簽字文件,。
首部送達(dá)方式同時作為有效司法送達(dá)方式,。
第四十三條 本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力，自雙方簽署后生效,。
簽署時間： 年 月 日
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
最新勞務(wù)派遣單位解除勞動合同范本 篇5
編號：
勞務(wù)派遣勞動合同
(參考文本)
使用文本須知：
1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。
2.簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件,，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù)。
3.勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人,，不得派遣在校學(xué)生實習(xí),。
4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的,，勞動合同期限不得少于兩年,。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。
5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
6.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用,。
7.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
8.簽訂勞動合同及附件時,，必須由雙方當(dāng)事人簽字(蓋章),，被派遣的勞動者不得由他人代簽。
甲方(勞務(wù)派遣單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
法定代表人或負(fù)責(zé)人
單位社會保險登記證編號
勞務(wù)派遣行政
許可證編號
乙方(被派遣勞動者)
姓 名
性 別
文化程度
聯(lián)系方式
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地址
居民身份證號
個人社會
保障卡號
就業(yè)登記證號
依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,。
一,、合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：
(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 _日止,。其中,，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)簽訂無固定期限的勞動合同,，自 年 月 日起,。其中，試用期從 年____月_日起至 年 月 日止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性,、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作,，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作,，但僅限于 范圍(所在市),，具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。
(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作,，并服從用工單位的管理,，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。
(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求,。
三,、工作時間和休息休假
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度,，具體工時制度在合同附件中明確,。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時間法律規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn),，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休,。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定,。
四、勞動報酬和福利待遇
(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。
(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病,、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行,。
(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。用工單位對乙方實行計件工資制的,，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月 日之前向乙方足額支付工資,，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬,。
(五)甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的,，由甲方履行對乙方的義務(wù),。
(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇,。
五,、社會保險
(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險由甲方代扣代繳,。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方,，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位負(fù)責(zé)及時救治,，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi),，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。
六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)
(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確,。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，落實國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等,，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度,，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn),，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
七,、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴;給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時,，未歸還甲方或者用工單位的財物,、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度,、雙方約定辦理工作手續(xù)的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,。
八、其它事項
(一)甲方應(yīng)當(dāng)如實將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方,。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容,，且無異議。
(二)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。乙方戶籍所在地,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更,。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,，注明變更日期,。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方,，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù),。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同,。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,，甲方可以對其重新派遣,，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位,、派遣期限,、工作地點(diǎn)、工作崗位,、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容,，并以勞動合同附件形式予以確認(rèn)。
(六)本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。雙方另有約定的，從其約定,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同附件包括： ,。
(八)本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
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