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勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇一

代理人：姚,，北京____律師事務(wù)所律師

被申請人：機械有限公司，住所地：經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)號,，電話：_______

聯(lián)系人：劉聯(lián)系,。電話：______

法定代表人：羅職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資______元（自_____年__月至______年3月止）,。

二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3元。

三,、請求裁決被申請人支付加班工資共計____元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__年__月至__年______月的社會保險,。

事實與理由：

______年__月,，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為______元,。進入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴重超過法定標準,，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險，______年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上,，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動仲裁，請予支持,！

此致

____縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張

____年三月十九日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇二

申請人：xxx，男,，漢族,，30歲，身份證號碼xx,，xxxx縣人,，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號，聯(lián)系方式13438063077,。

被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號xx,，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號，聯(lián)系方式：xx

法定代表人：吳軍,，四川金星壓縮機制造有限公司董事長,。

申請事項

1,、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;

2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元,。

事實及理由

申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場,，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符,，便投遞了一份簡歷。此后,，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后,，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的`通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談,，當(dāng)時申請人接到人力資源部員工的用工通知,。

20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道,，并填寫了入職資料。20xx年6月13日,，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務(wù)專員)的具體工作的情況下,，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系,，當(dāng)時申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系,，并給我出具了相關(guān)文件,，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系。

被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定,，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此,，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁,，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求,，以維護申請人的合法權(quán)益。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇三

申請人：xxx,，女,，漢族，19xx年xx月xx日生,，住浙江省xxxxxxxxxx

被申請人一：浙江省xxxx公司住所地：浙江省xxxxxxxxxxxx,。

法定代表人：xxx

被申請人二：xxxxx有限公司住所地：嘉興市xxxxxxx

法定代表人：xxxxxxxxx

申請事項：

1。裁決二被申請人支付申請人20xx年x月工資2500元,。

2。裁決二被申請人支付20xx年x月至x月未足額發(fā)放的工資1808元,。

3,。裁決二被申請人支付20xx年x月xx日至x月xx日的雙倍工資9000元。

4,。裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元,。

5。裁決二被申請人補繳20xx年x月至20xx年x月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20xx年x月至20xx年x月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元,。

6,。裁決二被申請人支付加班費17400元。

7,。裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元,。

事實與理由：

20xx年x月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事xxx工作,，經(jīng)申請人多次要求,，被申請人才于20xx年x月xx日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,，平時工作盡心盡責(zé),，每天及時的完成工作任務(wù)。20xx年x月xx日,，被申請人二無故解除用工關(guān)系,，也沒有結(jié)清20xx年x月份的工資,，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為,，二被申請人的.行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實,，支持申請人的請求,。

此致：

嘉興市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

申請人：

200x年x月xx日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇四

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,，并按照被申請人人數(shù)提交副本,。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別,、年紀,、職業(yè)、工作單位和住所,，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的'姓名、職務(wù),；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實,、借口；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所,。

書寫仲裁申請確有困難的，能夠表面申請,，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,，并告知另一方當(dāng)事人。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇五

申請人：________________,，男,，住________________，身份證號碼________________,，聯(lián)系電話________________,。

被申請人：________________有限公司，廠住所地：________________,。

法定代表人：________________,，負責(zé)人：________________，電話：________________,。

被申請人：________市________勞務(wù)有限公司,，住所地________________。

法定代表人：________________，電話：________________,。

申請________事項：

1,、請求________委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金________元。

2,、請求________委員會依法裁決被申請人補繳申請人________年________月――________年________月社會________金,。

3、請求兩被申請人支付加班費________元,。

事實及理由：

申請人于________年________月被十堰_________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作,，________年________月________日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退,。二被申請人的'行為嚴重違反了《________》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。為維護申請人的合法權(quán)益,，請貴________委員會依法裁決。

此致

________勞動________委員會

申請人：________________

________年________月________日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇六

申請人：________ 性別________,，________ 年 ________月 ________日,，漢族________，住址____________

住址：

被申請人：___________公司,，

地址：_______________________

法定代表人：________ 電話：________

請求事項：

1,、被申請人支付申請人工資81400元。

2,、一次性傷殘補助金17600元,。

3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元,。

4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元

5,、護理費10000元,。

6、住院伙食費2400元,。

7,、返還押金5000元

以上合計人民幣1384000元。

事實和理由：

20__年5月9日,，被申請人聘請申請人到被申請人處工作,，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月,。20__年5月10日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市,，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20__年4月6日認定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘,。

第一次醫(yī)療終結(jié)時間至20__年2月10日止,，第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了,，但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒有給申請人支付工資,，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的`生活開支,，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費,，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月×8個月),。2,、一次性傷殘就業(yè)補助金 17600元(2200元/月×8個月)。3,、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元(2200元/月×2個月),。申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理,，應(yīng)該支付護理費10000元(1000元/月×10個月),。申請人住院共計80天應(yīng)該支付住院伙食費2400元(80天×30元/天)，被申請人還應(yīng)該返還押金5000元,。合計人民幣1384000元,。

現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁,。

此致

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇七

申請人：楊xx,，男，漢族,，19xx年2月2日出生,，身份證號：xx，

被申請人：xx建材有限公司,，地址：xx,。

法定代表人：徐xx。

申請事項：

1,、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元,。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元（司法鑒定書確認）

3,、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元,。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于xx8年2月26日開始參保至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險）。

4,、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,，即11月的工資賠償共計2xx0元的賠償。

5,、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,，不足六個月的按半個月工資予以補充）。

6,、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實與理由：

20xx年2月xx應(yīng)聘到xx建設(shè)勞務(wù)有限公司,，職位為電焊工，月基本工資為xx0元,，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保,。20xx年3月凱被xx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xx建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作,，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字[20xx]2457號）評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”,。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1,、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月,，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月）,。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,，用人單位不與勞動者簽定書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得2xx0元的賠償（即11月的工資賠償）,。

3,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，即：每滿一年支付一個月工資的.標準向勞動者支付,，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴,，保護勞動者的合法利益,，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇八

申請人：***,，男,，19**年**月18**日生，原系****工程建設(shè)有限公司***,，現(xiàn)住**市**區(qū)**鎮(zhèn)**村18號,，電話：*********。

被申請人：****工程建設(shè)有限公司,，地址：**省**市**區(qū)**路**號,。

法定代表人：***，電話：********

請求事項：

1,、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定,，并續(xù)費；

2,、依照建筑行業(yè)市場行情,，被申請人給予申請人相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償金額為8000元/年*2年= 16000元,。如若不能,，說明在此期間，申請人還是被申請人的在職人員,，但是被申請人沒有給以申請人任何工資,，沒有依法替本人購買任何社會保險，這也是違法行為,；

3,、本人執(zhí)業(yè)資格證書是在本人不知情的情況下被注冊入庫的，要求被申請人發(fā)表聲明,，聲明在此期間,，公司的一切行為和申請人無關(guān)。

4,、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用,。

申請證據(jù)材料：

1、申請人工作期間“關(guān)于薪酬問題的申請”

2,、被申請人注冊申請人證書繳費記錄

3,、申請人工作證

申請事實與理由：

申請人20xx年1月至20xx年12月在被申請人****工程建設(shè)有限公司（以下簡稱**建設(shè)）工作，工作內(nèi)容為完成****,。工作期間,，本人曾要求簽訂勞動合同，但公司未和本人簽訂勞動合同,，未為本人購買任何社會保險,。為了增加應(yīng)聘成功幾率,，本人曾將工程師證書（證書編號：*******）復(fù)印件作為應(yīng)聘材料提供給了**市政。在約定勞動報酬后經(jīng)項目經(jīng)理l（電話：*******）接至工地,。在工地,，從別的同事交談中得知，**公司有制度,，要是將個人證書提供給公司使用,，每月有不等的補助，但公司沒有要求用我的證書,，證書原件也在我手上,，也沒有在意證書使用額外的費用，期間公司根本沒有說用到我的工程師證書事宜,。20xx年1月（農(nóng)歷臘月底）,，參加公司的年底聚餐后公司開始放假。

近期,，本人在求職時,，新的用人單位在使用本人工程師職稱證書注冊時發(fā)現(xiàn)本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳要求的入庫手續(xù)，最后查詢得知,，是因為證書已經(jīng)入庫注冊**市政并被鎖定,。得知這個消息，本人萬分驚訝,，因為早已從那里離職,，而且**市政根本未就使用我的職稱證書進行任何溝通。20xx年8月20日我緊急網(wǎng)上聯(lián)系**市政公司辦公室主任c（電話：13******）,，***說這事她不清楚,，是公司的z總在操作，約5分鐘后接到z總電話（電話:13****）,，對這件事進行溝通,。本人于20xx年8月22日收到z快遞給我的粵建通自然人卡。對于這個卡,，本人也是毫不知情,。經(jīng)查詢廣東省住建廳網(wǎng)站，得知此卡由**公司20xx年4月申請辦理,，有效期一年,，當(dāng)我收到z快遞給我的自然人卡后趕緊在電腦上操作，自然人卡有效期為20xx年4月25日至20xx年4月25日,，也就是早已過期,，已不能進行任何操作，對此我分別和市住建局和廣東省住建廳電話咨詢,，均要求我和原公司這邊先溝通聯(lián)系,，因為住建廳網(wǎng)站上有答疑,以下部分引用住建廳網(wǎng)站。問：如何申請人員離職,？答：人員離職申請,，原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖（申請自然人卡和現(xiàn)單位的法人卡提交無效），并將解鎖申請表,、離職證明原件,，如是注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件，提交至我中心辦理,。用戶可憑解鎖流水號自行登陸企業(yè)庫“企業(yè)信息解鎖管理”查看最新處理情況,。如原單位不配合辦理，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁,，并將仲裁意見書,、離職解鎖申請書和現(xiàn)在職單位社保證明原件遞交到省建設(shè)信息中心辦理；或本人遞交離職解鎖申請書,、離職證明原件,、現(xiàn)任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動合同復(fù)印件（執(zhí)業(yè)注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件）到省建設(shè)信息中心辦理,。因此我多次和公司c交涉,，請他們幫忙替我的自然人卡解鎖，但是c總是一推再推,，開始說不是她經(jīng)手的,，是z經(jīng)手的這個事，她不清楚,，但是她不清楚為什么登記的是她的電話和信息呢,？后來我再聯(lián)系，說公司屬于侵權(quán)行為,，要是公司不替我解鎖,，我就只能走法律維權(quán)的程序了，這時候又說這是一件很小很小的事情,，別動不動就仲裁什么的,，答應(yīng)幫我問問z，我再問的`時候,，又說z已經(jīng)匯報給老板了,，要等老板回來，這是一件大事,，只有老板才能做決定,。一會是很小很小的事情，一會又說成只能由老板做決定的大事,。對這種推諉與敷衍,，本人已經(jīng)忍無可忍了,。

在申請人早已離職的情況下，被申請人依然在我不知情下的情況,，這樣操作,，請問是否違法違規(guī)？更嚴重的是,，申請人目前別的職業(yè)資格證書不能在新的公司注冊入庫,，難以就業(yè)，造成了極大的工作困擾和生活困境,。**城市作為全國文明城市,，人杰地靈，在五一“國慶節(jié)”來臨之際,，發(fā)生這樣不文明的行為,，實在令人痛心。雖然有這樣違規(guī)操作的公司,，但是我相信,，政府的監(jiān)管部門一定會該給我們普通勞動者一做主，維護我們普通勞動群眾的合法權(quán)益的,。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門,、建設(shè)主管部門對類似公司企業(yè)加強監(jiān)督，維護社會穩(wěn)定和勞動市場純潔,。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，訴訟貴處,，請求依法裁決,、支持申請人的請求,，懇求裁如所請為感。

此禮

**勞動爭議仲裁委員會

敬祝：工作順利、身體健康！

申請人：***

20xx年9月28日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇九

申請人：______________有限公司

法定代表人：

被申請人：

請求事項：

1,、要求與被申請人1月18日解除勞動合同。

2,、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失1636元,。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元,。

事實與理由：

被申請人于20xx年10月22日進入申請人處從事商務(wù)經(jīng)理工作,，合同期限自20xx年10月22日至20xx年10月21日，約定工資每月4000元,，被申請人于20xx年12月30日分別向申請人處的總經(jīng)理喬某,、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡某口頭提出辭職,，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右,，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜,，此時被申請人反悔當(dāng)初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發(fā)生爭吵,，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下,，則繼續(xù)留用被申請人,，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài),，考慮到該職位是非常重要崗位,，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運營管理影響巨大,。因此,，申請人于1月10日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復(fù),，且申請人明確表示,，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續(xù)留用被申請人,，并期望被申請人能調(diào)整心態(tài),，積極，認真的面對工作等,。而且申請人在1月10日,、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復(fù)，而被申請人一直消極對待,，置若罔聞,，不與予理睬，也不給于明確回復(fù),，完全無心工作,。

基于被申請人入職以來所負責(zé)管理的：發(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴,，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發(fā)貨,、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排,，客訴管理和服務(wù)等工作均無法達到本崗位的要求,，且又發(fā)生上述情況，申請人迫于無奈,，于1月14日向被申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，工資和職位級別均保持不變,，并在1月15日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容，工作內(nèi)容均為被申請人完全有能力擔(dān)任的`工作,，而被申請人無故不服從工作分配,，消極怠工。自1月9至1月16日以來,，一直對申請人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復(fù),，每天不做任何工作，上班玩手機,，玩游戲等,，不服從合理的工作分配、不盡職責(zé),，經(jīng)1月17日勸告仍不改正,。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經(jīng)濟損失，此事實,，被申請人已經(jīng)嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款,。

而且，被申請人對1月14日申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k“1,、請對你原負責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報告》,，此項工作于元15日18：00下班前向喬某提交書面報告進行審核。2,、《20xx年商務(wù)客服管理的工作計劃》,，此項工作于元月16日18：00之前向喬某提交書面報告進行審核”無故拒不完成，此事實,，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款,。

因此：申請人向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目,，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款,，依法仲裁如下事項：

1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同,。

2,、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟損失1636元（工資；4000元/月÷22天×9天）,。

3,、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。

此致

xx勞動爭議仲裁委員會

申請人：xx（簽名或蓋章）

xxxx年xx月xx日

證據(jù)及證據(jù)目錄：

證據(jù)一：

證據(jù)名稱：勞動合同

證明內(nèi)容：證明勞動關(guān)系

證據(jù)二：

書證名稱：1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄

證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據(jù)三：

書證名稱：1月11日,、12日催被申請人回復(fù)1月10日郵件的記錄

證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實

證據(jù)四：

書證名稱：錄音材料

證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇十

申請人：_________________,，性別，民族，出生年月日,，住址,，聯(lián)系電話：_________________

被申請人：______________公司地址：_________________法定代表人：_________________，電話：______________

申請事項：_________________

一,、請求依法裁決被申請人為申請人_____________

二,、請求依法裁決被申請人為申請人_____________

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_________________元

事實與理由：_________________

_________________

此致

_____________仲裁庭

申請人：_________________

年 月 日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇十一

申請人：(姓名,，性別,，民族，出生年月,，身份證號,，聯(lián)系電話)

住址：

（有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名,、工作單位等情況,；聯(lián)系電話,、地址)

被申請人：單位全稱(工商注冊登記名稱)

法定代表人：

電話：

地址：

郵編：

請求事項：（要達到的目的和要求,。要具體明確）

事實與理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動關(guān)系的時間、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容,；雙方爭議的時間,、地點、原因和經(jīng)過等,，爭議的'具體內(nèi)容和爭議的點,；提出請求事項的主要法律依據(jù)。證據(jù)和證據(jù)來源（證人姓名,、住址,、聯(lián)系電話等）。

此致

__勞動仲裁委員會

申請人：

_______年______月______日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇十二

申請人：xx,，女,，漢族，生于xx年xx月xx日,，

家庭住址：xx市xx街xx號,，

身份證號：xx，聯(lián)系電話：xx

被申請人：蘇州b有限公司法定代表人：xx

地址：xx市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)xx路2288號

聯(lián)系電話：xx郵編：xx

一,、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法,，侵犯申請人平等就業(yè)權(quán)；

二,、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元,，交通費：150元,，體檢費：150元；

四,、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100,，000元；

申請人于20xx年10月21日進入蘇州b公司,，任npiqc工程師一職,。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年,，20xx年10月21日續(xù)簽合同,，合同編號：a356100。

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇十三

被申請人：,；公司地址：

法定代表人：聯(lián)系電話：

裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元,。

申請人認為：

由于被申請人存在違法、違約的行為,，侵害了申請人的合法權(quán)益,，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴,；一切違反憲法和法律的行為,，都必須予以追究?！钡囊?guī)定,，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權(quán)益,，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實,，依法作出公正裁決,。

此致

東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

申請人：鄒xxx，女,，198x年3月16日出生,，漢族，身份證號：xxxx,，戶籍地址：,。聯(lián)系電話：

被申請人：東莞嘉xxx模杯廠,；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。

法定代表人：張xxx,。聯(lián)系電話：xxx,。

仲裁請求：

1）；裁決被申請人一次性支付申請人20xx年3月份的工資2160.4元（固定工資20xx元+計件工資160.4元）,、及25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％）,，共計2700元。

2）,；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元,。

3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20xx年12月18日到20xx年3月31日,，共3個月零13天）,。

上述3項請求金額總計13020.4元。

事實經(jīng)過：

20xx年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職,，入職時雙方并沒有簽訂《勞動合同書》,，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20xx元，另加計件提成,；被申請人每月30號以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請人支付上個月的工資,；在20xx年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由,，要求申請人寫辭職書,，申請人不愿意,，說除非是本人意愿,，別人是無權(quán)叫本人寫辭職書的，后來被申請人出動各級負責(zé)人勸說申請人寫辭職書,，都無果,，被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書》，強行與申請人解除勞動關(guān)系,，但以財務(wù)出差為由,，說遲幾天會轉(zhuǎn)賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭。然而被申請人卻沒有履行約定的義務(wù),，只支付了2月份的工資給申請人,，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果,，20xx年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調(diào)解,，調(diào)解不成。申請人離職前的月平均工資為2160元,。

申請人認為：

1,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規(guī)定，申請人作為勞動者,，在提供了勞動后,，有獲得勞動報酬的權(quán)利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù),。本案中,，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應(yīng)得的勞動報酬,，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的.,，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應(yīng)當(dāng)向申請人支付被拖欠的工資2160元外,，還應(yīng)當(dāng)依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定,，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％）。

2,，被申請人在毫無根據(jù)的情況下,，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動合同,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,、第四十八條、第八十七條,；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規(guī)定,，被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元×1個月×2倍）,。

3，被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后,，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定,，被申請人依法應(yīng)當(dāng)支付申請人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元×3個月）,。

由于被申請人存在違法、違約的行為,，侵害了申請人的合法權(quán)益,，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴,；一切違反憲法和法律的行為,，都必須予以追究,。”的規(guī)定,，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴,，維護申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁,，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決,。

此致

東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

申請人：______市_______貿(mào)易公司,。

住所：_______市_____區(qū)______路______號。

法定代表人：_______,，總經(jīng)理,。

被申請人：_________有限責(zé)任公司。

住所：_____市______區(qū)_____大街______號,。

法定代表人：______,，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,，向你會提交仲裁申請,，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實,，被申請人由于長期經(jīng)營不善,，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛,、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),，試圖逃避債務(wù)的動向。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施,，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封,、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng),，造成被申請人的經(jīng)濟損失,，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任。

此致

________仲裁委員會

申請人：____市____貿(mào)易公司

法定代表人：趙____________

________年______月______日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇十四

申請人：

被申請人：四川__制藥有限公司,。

地址：四川___107國道東側(cè),。

法定代表人：李__。

申請請求：

一,、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效,。

二,、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元，一次性傷殘就業(yè)補助金32016元,。

三,、請求裁決被申請人為申請人補繳20__年3月至20__年2月期間的`社會保險；不能補繳的,，賠償損失,。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元,。

五,、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

六,、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元,。

事實與理由：

申請人于20__年3月入職被申請人四川__制藥有限公司工作。20__年2月11號凌晨3時許,，申請人在工作過程中,，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指,，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘,。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險待遇,。另外,，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療、生育,、失業(yè)保險,；每天工作12個小時，也從未支付過加班費,；每年也沒有給予申請人休帶薪年休假,。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于20__年2月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護申請人的合法權(quán)益,，特提出仲裁申請，望裁如所請,！

此致

敬禮,！

申請人：___

__年__月__日

勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書去哪里拿篇十五

申請人：_________，女,，漢族,，身份證號碼：_______________________,，住址：_______________________，聯(lián)系電話：______________,。

被申請人：______________,，地址：_______________________，法定代表人：_________,，電話：______________,。風(fēng)險提示：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障,。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。超過申請時效期間提出仲裁申請的,，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計________元人民幣,。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計________元,。

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元（________年____月至今）。事實與理由：申請人于________年____月____日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔(dān)任建筑工程工人,，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為,，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險,，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時,，根據(jù)勞動合同法的`規(guī)定，未簽定勞動合同的,，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資,。為維護申請人的合法利益,，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。此致_________________勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風(fēng)險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的,，應(yīng)提交身份證復(fù)印件,；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料,。

3、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章,、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4,、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日