每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

村干部的工作經(jīng)驗篇一

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實行村民自治推動

人口和計劃生育事業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展

橋東區(qū)桃園鎮(zhèn)桃園社區(qū)是一個城鄉(xiāng)相結合的社區(qū),，她的前身是郊區(qū)桃園村,。2001年集體轉制為城市社區(qū)，隸屬橋東區(qū),。桃園村南北與建設北大街,、107國道相鄰，北二環(huán)路貫穿東西,，交通便利,、發(fā)達，從而推動了社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,，吸引了大量的不同層次,、不同文化的人群聚集此地。使我社區(qū)原有的2152人增加到了5500多人,，育齡婦女達到了1000多人,，計生工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。眾多的難點如何突破,？在經(jīng)過市,、區(qū)、鎮(zhèn)人口計生委和計生協(xié)的精心指導,，在村兩委的正確帶領下,，在推行人口與計劃生育村民自治的探索中，我們摸索出適合我社區(qū)的一套工作思路,、方法,。使桃園社區(qū)的人口與計劃生育工作始終處于全區(qū)一流水平，連續(xù)多年被評為橋東區(qū)計劃生育工作先進單位,。2005年被中央文明委評為“全國創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)”,、2009年被授予全國“文明村”稱號。

一,、領導重視,，為計劃生育工作提供了有利的保障。

多年來我社區(qū)黨政一把手兼任計生協(xié)會長,，兩委班子成員兼任理事,、秘書長等職責的同時,，成立了由黨總支書記、集團公司董事長谷桂群擔任組長的桃園人口與計劃生育村民自治領導小組,，并制定了切實可行的實施方案,，進一步完善了各項人口計生工作制度，明確了工作方法和步驟,。形成了黨政一把手親自抓負總責,，協(xié)會做骨干，群眾參與做主人的良好格局,。計生協(xié)會的事變成了兩委的議事,，計生依法自治工作被順理成章的納入了重要議事日程。協(xié)調調動社區(qū),、集團各部門參與到計劃生育管理服務中來,，為計生工作解決了實際困難及經(jīng)費。在2009年我計生協(xié)進行了換屆選舉,，及協(xié)會評估認定工作,。優(yōu)化了組織結構。領導的重視,，部門間齊抓共管緊密協(xié)作,，為計劃生育工作的順利進行提供了有利的組織保障。

二,、健全的工作制度,，有利的促進了計生村級自治的順利進行。

1,、重新修訂計生協(xié)自治章程,，使協(xié)會工作更加具體化，規(guī)范化 在不與憲法,、法律,、法規(guī)和國家政策相抵觸的情況下，在維護群眾權益,，把黨和國家規(guī)章政策落到實處的前題下,，根據(jù)本社區(qū)的實際情況,，多次征求群眾意見,，通過召開村民代表大會，會員代表大會重新修訂了計生協(xié)村民自治章程,。強調了權利和義務的對等，明確了雙方的職責,，使群眾明白,，依法合理實行計劃生育自治。

2,、會長接待日制度,。

每周的星期六是會長接待日。會長詳細了解會員,、群眾反映的意見,、需求，經(jīng)調查和梳理后,，通過召開居委會會議,、會長理事辦公會進行專題研究，并在每月召開的計劃生育例會上落實，使我村的人口計生工作更加符合實際,，更加順應群眾意愿,。

3,、工作例會制度。

堅持每月召開計生協(xié)工作例會,，匯報前段時間的工作情況，研究解決工作中突出問題,，明確下步工作任務,。按職責分工，認真抓好落實工作,。

4,、學習培訓制度。

在每月的月底對計生協(xié)會員組長進行培訓，學習計生政策,，法律法規(guī),、計生協(xié)常識、避孕藥具知識和服務技能等,，提高了她們的工作水平，更好的為會員群眾服務,。

5,、檔案管理制度。

資料的整齊化,，規(guī)范化是開展好每一項工作重要依據(jù),，多年來我社區(qū)協(xié)會的資料做到了一事一檔，一月整理,，一年一裝訂,，確保了查閱有資料，核對有內容,，總結有參考,。

6、實行了考核聘任制度

在計生干部隊伍建設中,，實行了考核聘任制,，每個計生干部上崗前都要制定嚴格的工作考核目標，其工資,、獎金,、補助與工作成績掛鉤，充分調動他們抓緊抓好計劃生育工作的積極性和自覺性,。2009年1月我們更換 2 了育齡婦女組長,，聘請了熟悉社區(qū)及人員情況的治保會女同志做育齡婦女組長，優(yōu)化了年齡結構和知識結構,。

俗話說的好：“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，健全工作機制才能促進管理,，以職責明任務,，以職能促工作，才能保證在推行計劃生育村民自治的順利進行。

三,、

在村民自治活動中,，單純的宣傳教育難以收到更好的效果,，為了增強人性化的宣傳力度，我們把生育關懷項目與宣傳教育結合起來一道去抓,，以關愛開啟情感的大門,，以情感帶動宣傳教育的效果，收效倍增,。

1,、做好計生協(xié)項目工作的評估和可持續(xù)發(fā)展工作。

今年是項目工作開展的第三年,，按照市去協(xié)會的要求和工作方案,，我社區(qū)投入資金幾萬余元，積極開展計生協(xié)項目工作,，發(fā)放宣傳品500余,，展出宣傳板報50余塊，利用暑假組織青少年進行青春期教育培訓,，講解青少年的性與生殖健康的知識,，建立了長期固定的服務培訓場所——會員之家。在今年6月,，我們又新建了社區(qū)綜合服務大廳,，將戶籍、人口計生部門,、流動人口等服務部門集中到大廳內,，實現(xiàn)了一站式服務，極大方便了群眾前來辦理各項業(yè)務,，使群眾少跑腿,、多辦事。

（1）關愛女性,，關注生殖健康,，為她們的幸福生活揚帆護航。婦女在社會生產(chǎn)中發(fā)揮著“半邊天”的作用,，又承擔著孕育后代的重要責任風險,，她們的健康直接關系到兒童、家庭乃至整個社會的健康與安寧,，提高婦女生殖健康水平,，不斷改善生殖保健服務,。我們在這項工作中做著堅持不懈的努力。

由桃園社區(qū)提議,、集團出資,，人口計生部門負責。先后開設了優(yōu)生優(yōu)育室,、生殖健康檔案室,、生殖健康服務室,、婦檢室以及圖書閱覽室,、生殖健康服務室，投資兩萬余元配備b超機隨時接待育齡婦女的到訪,，為她們隨時提供免費服務,。除了定期普查外，每年 “三八”婦女節(jié),，由集團出資,，協(xié)會負責，組織全村育齡婦女到市婦產(chǎn)科醫(yī)院免費進行生殖健康檢查,，3 開展查環(huán),、查孕、查病,、遠紅外線乳腺檢查,、盆腔b超等項目檢查服務。建立健康檔案,，對那些有疾病的育齡婦女進行跟蹤隨訪服務,。利用育齡婦女參加普查的有利時機，組織育齡婦女觀看生殖健康科普知識光盤和生殖健康系列講座,。學習政策,、法律、法規(guī),、及致富技能等,。在協(xié)會重大節(jié)日期間，我們會邀請婦科專家走進社區(qū)進行認論,，并設立咨詢臺,，為育齡群眾排憂解惑。通過舉辦人口與計劃生育知識競賽活動,，增加她們學習計生政策的積極性,。使她們在享受服務的同時接受培訓。獎勵慰問當年度上環(huán)的人員,，提高人們實行計劃生育的自覺性,。

（2）關愛貧困家庭,，關注困難母親。

對于困難家庭我們根據(jù)不同的情況,，采取不同的救助方法,。協(xié)助身患嚴重疾病的張新彩、龐衛(wèi)衛(wèi),、高會會等困難家庭辦理了低保手續(xù),。對持有“低保證”的貧困戶和計劃生育困難家庭，在逢年過節(jié)時,，村兩委領導及計生部門都要對其進行慰問走訪,，送去米面油等生活必備品，對生活困難的雙女戶柴素平單親家庭,，除了發(fā)放米面油等生活用品外,，村里為柴素平安置工作，并為女兒交納全部學雜費,、和書費,，解決她的后顧之憂。每年母親節(jié)期間我們計生辦計生協(xié)都會到獨生子女夭亡的鮑玉蘭,、呂鳳菊兩個家庭進行了慰問,，送去了慰問品和黨的關懷。我們協(xié)會還經(jīng)常開展送溫度送服務活動,。到有困難,、行動不便的家庭做清潔工作。使他們感受到黨和政府的關心,。

（3）關注獨生子女家庭,。

積極開展獨生子女家庭意外傷害保險活動，提高了獨生子女家庭抵御風險的能力,，解除了獨生子女家庭的后顧之憂,。今年3月下旬共為102個獨生子女家庭辦理了意外傷害保險手續(xù)，得到了獨生子女家庭的歡迎和贊成,。積極落實利益導向機制,，關注獨生子女的成長。我社區(qū)設立了獎學金制度,。根據(jù)學歷不等發(fā)放1000—5000元的獎學金,。近十年來共為考入大中院校的300多個獨生子女發(fā)放獎學金。獎勵資金達100萬元之多,。落實兌現(xiàn)獨生子女父母每年各120元的獎勵,。

2、建立群眾自我教育宣傳隊伍,，我們把有文藝技能的會員和文藝愛好者組織起來,，成立了以協(xié)會會員為主體的文藝演出隊伍,，利用春節(jié)、母親節(jié),、“5.29”,、“12.18”等節(jié)假日進行宣傳，共宣傳演出十余場,，受益群眾達5000余人,。

四、發(fā)展經(jīng)濟,，提高就業(yè)率,，達到全村共同富裕的目的隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和快速發(fā)展，社區(qū)集團領導班子認識到,，實行計劃生育不僅僅是為了少生優(yōu)生,，更重要的是為了穩(wěn)定低生育水平,，促進社會和諧健康穩(wěn)定發(fā)展,，達到全村共同富裕的目的。為此桃園社區(qū)兩委班子廣開思路,、周密調查,、反復論證于1993年至1995年期間與河北制藥集團攜手合作，我村出地,、河藥出資聯(lián)合開發(fā)了vb

12,、四億支青霉素粉針工程。合作與項目開發(fā)的成標志著桃園經(jīng)濟發(fā)展走進了一個新的時代,，僅199

4,、1995兩年間就安排200多名育齡婦女和100多名男工到河北華榮制藥廠和河北制藥廠工作。近幾年來又投資建設三產(chǎn)服務園區(qū),，如桃園大酒店,、光明漁港酒店、如家快捷酒店和北二環(huán)鋼材市場,、雷克薩斯,、比亞迪汽車4s店，并規(guī)定這些企業(yè)在招收員工時計生家庭優(yōu)先錄用,，為計生家庭增加了更多的就業(yè)機會,。同時集團斥資1100多萬元為全村25歲以上的1162名村民全部入了社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。徹底解決了桃園居民老有所養(yǎng),、老有所依的大問題,。集體經(jīng)濟的騰飛為計劃生育家庭提供了穩(wěn)定的工作、豐厚資金,，各項社會保險福利都得到了保障,，消除了生活的后顧之憂,，使她們自覺地轉變了生育觀念，把全部心思都放在了工作和事業(yè)上,。

五,、把村務公開與反映訴求結合起來，理順和諧計生的溝通渠道 村務公開是實行計劃生育村民自治的必然要求,。在村務公開過程中,，我們一方面發(fā)動會員和群眾開展自我監(jiān)督和監(jiān)督村干部，另一方面再把群眾對干部和計劃生育的意見和建議帶上來,，反映給兩委和政府部門,，使上下溝通，群眾與政府溝通,，理順了和諧計生的溝通渠道,。

一、村務定期公開,。我們在社區(qū)廣場設立村務公開版面,，用于社區(qū)集團的各項事務公開和計劃生育事務公開，公示內容做到了真實,、詳細,，便 5 于群眾監(jiān)督。村民的生育,、節(jié)育,，再生育指標發(fā)放、農村部分計生家庭獎勵扶助,、獨生子女父母獎勵政策兌現(xiàn)情況,，優(yōu)待政策落實情況，都一一定期向村民公示公告,。使全社區(qū)群眾都清楚明白社區(qū)事務

二,、是開展民意調查，反映群眾訴求,。為了更好的傾聽百姓的心聲我們計生協(xié)在廣場門口設立了意見箱,、讓會員群眾真心實意地對計劃生育工作提出意見和建議。設立舉報電話,，廣泛接受群眾監(jiān)督,，讓群眾在人口計生工作中做到事前參與、事中介入,、事后監(jiān)督,，極大地調動了廣大群眾參與人口計生工作的積極性。如2008年在桃園社區(qū)進行的集體資產(chǎn)改制中,，有關獨生子女的股份分配問題,，及2010年的社區(qū)綜合服務大廳等,，我們以調查問卷的形式，在全村范圍內下發(fā)了3000張“民主參與,、民主監(jiān)督調查表”讓會員群眾提出自大的意見和合理化建議,。我們又把群眾的意見、要求進行了認真梳理,、調查,、核實，轉達給村兩委,，得到村委的重視,。充分體現(xiàn)了協(xié)會參與和監(jiān)督作用。

通過實行計劃生育村（居）民自治,，調動了群眾參與計生管理的積極性,。轉變了人們的生育觀念，穩(wěn)定了低生育水平,。推動人口和計劃生育事業(yè)穩(wěn)定,、健康發(fā)展。使我社區(qū)的經(jīng)濟建設和精神文明建設取得了豐碩的成果,，在今后的工作中,，我將不斷加強學習，集思廣益,，認真扎實地做好各項工作，為構建和諧社區(qū)提供良好的人口環(huán)境,。

村干部的工作經(jīng)驗篇二

村級后備干部選拔工作經(jīng)驗總結材料

篇1：村級后備干部培養(yǎng)機制經(jīng)驗材料

村級后備干部培養(yǎng)機制經(jīng)驗材料

加強村級后備干部隊伍建設是進一步增強農村黨支部的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必然要求,，是拓寬選任渠道,，解決村級干部后繼乏人問題的有效途徑，是建立科學的選人用人機制,，不斷增強村級組織活力的重要保證,，是全面建設小康社會，實現(xiàn)農村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和農村社會的長期穩(wěn)定的堅實基礎,?！盀檎┰诘萌恕?。為建立一支素質優(yōu)良,、數(shù)量充足的村級后備干部隊伍，確保黨在農村各項事業(yè)后繼有人的需要,，今年以來,××鎮(zhèn)組織科積極創(chuàng)新村級后備干部培養(yǎng)機制,，實施 “三個‘三加一’”工程,大大提高了村級后備干部的綜合素質,，取得了積極的成效。

動 因

一段時期以來,，我們在調查中發(fā)現(xiàn),，全鎮(zhèn)19個行政村普遍存在著村級干部隊伍“青黃不接”、后繼乏人的問題,，主要表現(xiàn)為以下幾點：

1,、村官的“饃饃”不香。當前因為農村集體經(jīng)濟普遍比較薄弱,、農村工作難度大,、經(jīng)濟待遇低等因素，“村官”隊伍缺乏吸引力,，一些村在選人用人時往往捉襟見肘,，出現(xiàn)“人難選”、“選人難”的現(xiàn)象,。據(jù)調查,，60%-70%的農村人在外經(jīng)商務工。農村優(yōu)秀人才流失比較嚴重,，一些有文化,、有知識的優(yōu)秀農村青年，由于外出務工經(jīng)商,，離開了村黨組織的視野,，給村級后備干部的培養(yǎng)帶來了困難。

2,、村級后備干部解決實際問題的能力不強,。在農村發(fā)展的新形勢下，后備干部平時大都忙于種植,、養(yǎng)殖或務工,、經(jīng)商，只是到村里有中心任務時才抽上來從事村務工作,。由于平時參與少,，缺乏實踐經(jīng)驗，在具體工作中思路窄,，辦法少,。特別是剛畢業(yè)的學生和退伍軍人，接觸農村實際不多,，不能結合具體情況,、從村情民意出發(fā)去處理和解決實際問題，影響了工作成效。

3,、村極后備干部在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的作用不突出,。半數(shù)以上后備干部有一定的致富能力，但整體科技水平不高,；受過培訓的多以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的政治培訓為主,，參加科技實用技術培訓不多，在農民致富中的“引領”作用不突出,，在經(jīng)濟發(fā)展和村級各項工作中還不能發(fā)揮骨干和帶頭作用,，缺乏政治素質強和致富能力強、文化素質高和工作水平高的“雙強雙高”型后備干部,。

4,、村級后備干部的管理培訓不到位。有的村僅有后備干部名單和檔案,，沒

有定期進行培訓和考核,，對后備干部只滿足于有，而不著力于用,，沒有在培養(yǎng)鍛煉后備干部的方式方法上下功夫,，導致不敢用、不會用,、不能用,，不利于后備干部的成長，在一定程度上挫傷了后備干部的積極性,。

做 法

1,、“三票一定”，放寬選人視野,。為有效破解村級后備干部選拔工作中存在的“選圈內不選圈外、選下手不選對手,、選庸才不選人才”等問題,，××鎮(zhèn)探索實行了“三票一定”的后備干部選拔方式，要求村級黨組織拓寬視野,，面向全村,，發(fā)揚民主，廣泛招賢,。“三票一定”,，即：群眾用推薦票推誰能“備”,，村民用自薦票薦誰愿“備”，黨員和村民代表用測評票測誰夠

“備”,，把“三票”結果綜合,，根據(jù)票數(shù)多少，由村黨組織召開委員會議,，民主決定后備人選,。積極從農村優(yōu)秀青年、大中專畢業(yè)生,、復退軍人,、下崗分流人員、企業(yè)中的骨干,、農村中的能人,、科技示范戶等人員中進行選拔，要堅持重素質,、看發(fā)展,，重能力、看主流,，重作風,、看公論，建立起一支門類齊全,、素質優(yōu)良,、結構合理的村級后備干部隊伍。每個村要保持有2～5名村級后備干部,，其中婦女后備干部至少要有1名,。截止目前，全鎮(zhèn)共確定村級后備干部36名,。

2,、“三制一庫”，完善管人機制,。為有效破解村級后備干部管理中存在的“有人選無人管,、只培養(yǎng)不問效”等問題，××鎮(zhèn)探索建立了“三制一庫”制度，規(guī)范了村級后備干部培養(yǎng)工作,?！叭埔粠臁保矗簩嵭写寮壓髠涓刹俊敖Y對培養(yǎng)制度”,，每名村級主要干部結對培養(yǎng)一名后備干部,，通過“面對面、手把手”式的培養(yǎng),，提高培養(yǎng)效果,；實行村級后備干部“跟蹤培養(yǎng)制度”，建立后備干部成長檔案,，進行跟蹤培養(yǎng),；實行村級后備干部“設崗培養(yǎng)制度”，為后備干部設立了政策法規(guī)宣傳崗,、社情民意反饋崗,、農村治安維護崗、集體物資管護崗,、科技推廣示范崗,、扶貧濟困幫帶崗、致富信息傳播崗,、群眾矛盾調解崗等實踐崗位,，讓他們在實踐中成長鍛煉；建立“村級后備干部人才庫”,，對后備干部進行集中管理,。截止目前，全鎮(zhèn)村級干部與后備干部共結成培養(yǎng)對子36對,，設立實踐崗位19個,。

3、“三掛一訓”,，加大育人力度,。為有效破解村級后備干部培養(yǎng)中存在的“‘備’上名不給位置，給位置不給工作,、給工作不敢撒手”等問題,，××鎮(zhèn)探索實行了“三掛一訓”的培養(yǎng)方式，通過引路子,、給位子、壓擔子,、出點

篇2：萬潮鎮(zhèn)村級后備干部選拔工作總結

萬潮鎮(zhèn)村級后備干部選拔工作總結

為進一步鞏固和深化農村“三個代表”重要思想學教活動成果,，切實加強農村基層干部隊伍建設，增強農村基層組織建設后勁，加快農業(yè)農村現(xiàn)代化建設步伐,。萬潮鎮(zhèn)黨委經(jīng)過調查研究,，從6月份開始，決定在全鎮(zhèn)全面展開村級后備干部隊伍公開選拔工作,，通過宣傳發(fā)動,、民主推薦、統(tǒng)一考試,、考察確定等四個環(huán)節(jié),，公開選拔并培養(yǎng)形成了一支數(shù)量足、素質高,、結構優(yōu)的村級后備干部隊伍,。通過公開選拔農村后備干部，使我們選準了提升農村基層組織建設水平的突破口,，掌握了農村干部培養(yǎng)使用工作的主動權,，開辟了促進農村人才脫穎而出的新渠道，為提升農村基層組織建設水平夯實了基礎,。

一,、基本做法

1、宣傳發(fā)動,。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效,，鎮(zhèn)黨委專門成立了領導小組。在調查研究,、廣泛聽取群眾意見的基礎上,，出臺了《萬潮鎮(zhèn)關于加強村級后備干部隊伍建設的實施方案》，并下發(fā)給各單位,、各村,。同時召開現(xiàn)場會，將后備干部選拔工作的目的意義,、操作規(guī)范等進行具體布置，利用廣播站進行了重點宣傳,，進一步統(tǒng)一了各單位,、各村干部的思想認識，增強了他們工作的主動性和積極性,。

2,、明確職數(shù)。根據(jù)各行政村的不同情況,，采取按行政村人口規(guī)模,，合理配備村級后備干部的職數(shù),，規(guī)定人口500人以下的村一般配備1至2名后備干部，500—1000人的村一般2至3名,，1000人以上的村一般3至4名,，要求各單位、街各村在實施選拔工作前必須深入開展調查摸底,，明確各村后備干部的具體職數(shù),，作為后備干部選拔工作的前提和基礎。

3,、民主推薦,。各村黨委按照《萬潮鎮(zhèn)關于加強村級后備干部隊伍建設的實施方案》和參考其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點工作經(jīng)驗，成立村級后備干部選拔工作領導小組,，負責對本村后備干部選拔工作的全面指導和領導,，及時召開村兩委成員、各線負責人,、村民代表和黨員大會,，采取無記名投票的方式，按照職數(shù)和選拔條件的要求,，民主推薦村級后備干部人員,，在符合選拔條件的對象中根據(jù)得票高低，按1∶3比例確定預備人選,，并將推薦名單在鎮(zhèn),、村政務公開欄中進行公示。

4,、考察確定,。鎮(zhèn)、村兩級黨組織分別抽調有政工專長的黨員干部組成考察組,，對列入考察的人選進行全面深入的考察,，考察中廣泛征求工作片、派出所,、計生辦,、城建辦等部門意見。根據(jù)考察情況,，及時召開鎮(zhèn)黨委會確定后備干部人選,，下文公布，并在鎮(zhèn),、村政務公開欄中進行公示,，設立舉報電話（08558620007），接受群眾監(jiān)督,，嚴格把好考察關,。

5,、培養(yǎng)使用。后備干部人選確定后,，鎮(zhèn)黨委積極創(chuàng)造條件加強對后備干部的培養(yǎng)使用，主要采取四種途徑：一是培訓教育,，結合農村工作實際,，有針對性地開展培訓活動，提高后備干部的理論水平,；二是設

崗定責,，對村級后備干部一律安排具體的工作，提出嚴格的要求,，幫助其盡快適應農村工作,；三是直接任用，對一些工作能力強,、群眾公認度高的后備干部,，通過合法程序，直接充實到村兩委班子,；四是頂崗培訓,，將一些有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹课盏焦ぷ髌⑾嚓P部門頂崗工作3—6個月,，提高其領導農村事務的能力,。

二、主要成效

1,、選拔了一支村級后備干部隊伍,。通過層層篩選、公開公平競爭,，一大批群眾公認度高,、工作能力強、綜合素質好的農村優(yōu)秀人才脫穎而出,，為農村基層組織建設注入了新的活力,，為切實掌握農村干部培養(yǎng)使用的主動權奠定了良好的基礎。到目前為止,，全鎮(zhèn)共選拔出村級后備干部57名,，其中共產(chǎn)黨員57人，占100%,；年齡在40周歲以下的0人,，占0%；30周歲以下的9人,，占15.79%,；文化程度高中以上的40人,，占70.18%。

2,、消除了公開選拔工作的認識誤區(qū),。村級后備干部選拔工作是一項嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度,，因而干部群眾對這項工作的認同感不強,，存在著思想顧慮，對是否開展,、為何開展,、以及如何開展等問題普遍存在認識誤區(qū)。為此,，鎮(zhèn)黨委通過深入細致的宣傳發(fā)動,、規(guī)范嚴格的操作實施，有力地扭轉了這種認識不統(tǒng)一的局面,，隨著公開選拔工作的有序進行,，廣大鎮(zhèn)、村干部群眾逐漸認識到開展后備干部選拔工作的優(yōu)越性,，真正從思想上實現(xiàn)了統(tǒng)一,，從悲觀反對轉變?yōu)橹С謸碜o，從而在全鎮(zhèn)上下形成了全民擁護的良好氛圍,，為選拔工作奠定了思想基礎,，推動了選拔工作的順利進行。

3,、增強了黨對農村基層干部的控制力,。村級后備干部公開選拔工作，適應了社會發(fā)展對農村干部高素質要求的需要,。從全珍選拔工作的實際來看,，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質較高,，能力較強,，工作較好，對于上級組織的任務要求,，能夠積極貫徹落實,，成為黨加強農村工作的重要基礎。同時,，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡,、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農村干部有優(yōu)勢,，在工作積極性,、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農村干部所無法比擬的,，從而為現(xiàn)任農村干部敲響了不進則退的警鐘，增強了危機感,，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性,，推動了農村工作的開展，也增強了黨對農村基層干部的控制力,。

4,、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競爭的舞臺。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則,，嚴格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件,、過程,、結果三公開，打消了群眾的思想顧慮,，順應了群眾的要求,。經(jīng)過選拔成為后備干部后，還有機會參與村級事務的管理和服務,，為民辦事,，改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農村優(yōu)秀人才的歡迎和響應,。

5,、拓寬了農村基層組織選人用人的領域。通過后備干部的選拔,，為農村基層組織建設提供了一筆重要的資源和財富。通過加強對這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理,，逐步提高后備干部的組織協(xié)調能力,、增強群眾公認度，為將來成為村級組織的中堅力量奠定了基礎,，也為今后選拔人才加強農村基層組織隊伍建設進行了有力的鋪墊,，確保了農村基層組織的戰(zhàn)斗力得到不斷增強。

三,、下步打算

1,、認真總結，不斷加以完善,。目前我鎮(zhèn)的村級后備干部選拔工作已告一段落,，雖然成效明顯，但是依然出現(xiàn)了一些問題和不足,。例如民主推薦票比較分散,、選拔出來的個別后備干部存在“親屬化”現(xiàn)象以及村與村之間工作開展不平衡等等,，都應當引起重視。在以后的工作中,，必須認真總結經(jīng)驗,，努力鞏固選拔工作取得的成績，并在此基礎上,，有針對性地進行改進和完善,。對于出現(xiàn)的一些問題，要不斷加強探索,，創(chuàng)新工作方式,，充分保證村級后備干部選拔工作有序、規(guī)范運作,，真正發(fā)揮出應有的作用,。

2、創(chuàng)新方法,，加強培養(yǎng)使用,。在村級后備干部選拔出來后，要及時采取各種培養(yǎng)使用措施,，加強日常管理與監(jiān)督,，要創(chuàng)新方法，拓寬思路,，切實提高村級后備干部的政治思想素質,、理論知識水平和實際工作能力。下一步,，萬潮鎮(zhèn)黨委將在全面總結各村的經(jīng)驗和做法的基礎上,，不斷加以改進和完善，力爭在面上全面推開,。同時鼓勵各村因地制宜,，創(chuàng)造出有各自特色的方法，從而使全鎮(zhèn)的后備干部隊伍的整體素質得到明顯提高,。

3,、著眼長遠，建立長效機制,。鎮(zhèn)黨委將把村級后備干部選拔工作列入黨建工作任務當中,，加強考核，進一步使其規(guī)范化,、制度化,、長期化，不斷為農村基層組織隊伍補充新鮮的血液，加快農村干部的新陳代謝,，改善農村班子隊伍建設,，不斷提高基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力,，使我鎮(zhèn)的農村基層組織成為農村各項事業(yè)建設的堅強核心,。

篇3：xxx選拔培養(yǎng)村級后備干部工作情況匯報

xxx選拔培養(yǎng)村級后備干部的工作匯報

州委組織部：

為加強我縣村級后備干部隊伍建設，提高村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，我縣按照“思想化,、知識化、專業(yè)化”和“老,、中,、青”相結合的原則，加強對我縣村級后備干部的選拔和培養(yǎng)?，F(xiàn)將我縣選拔培養(yǎng)村級后備干部工作情況報告如下：

一,、明確指導思想，確保選拔培養(yǎng)工作有章可循 以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持“加速發(fā)展,，加快轉型，推動跨越”的主基調,，打造一批把思想統(tǒng)一到發(fā)展上,，把心思集中到發(fā)展上，把力量凝聚到發(fā)展上,，真正深入群眾,，服務群眾，干創(chuàng)事業(yè)為群眾的基層干部,，培養(yǎng)一批政治素養(yǎng)好,，思想境界高，業(yè)務本領強,，群眾基礎扎實的基層干部,，把培養(yǎng)村級后備干部工作作為推動農村發(fā)展的助推器。

二,、強化組織領導,，確保工作順利進行

為了推進工作的有序開展，增強村級后備干部選拔培養(yǎng)工作的重要性和嚴肅性,，確保選拔培養(yǎng)工作有質有良,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委專職副書記具體抓，抓落實,，抓發(fā)展,，確保選拔培養(yǎng)工作順利進行。近年來,，全縣共培養(yǎng)村級后備干部944人,。其中：40歲以下751人，約占79%,；少數(shù)民族748人,，約占79%；女性80人,，約占8%,；黨團員549人，約占58%,；大中專學歷101人,，約占10%；初中學歷665人,，約占70%,；各行各業(yè)先進人物、種養(yǎng)植能手,、專業(yè)技術人才,、商人等137人。

三,、細化組織措施,，強調工作經(jīng)驗和做法

（一）、明確選拔對象,。一是年輕黨員,，熱心公益事業(yè)，具有帶領群眾共同致富能力的致富能手,、種養(yǎng)殖示范大戶,；二是本地外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才；三是退伍軍人,、大學生村官,、回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生；四是農村其它具有初中以上學歷和相應技能的實用型人才,，不分民族,，不分性別，群眾基礎好,，有志于農村發(fā)展的基層一線人才,。

（二）,、加強政治思想素養(yǎng)培養(yǎng)。注重學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,，認真學習黨和國家以及省,、州近期重要會議文件精神，增強政治敏感性和政策解讀能力,，著力培養(yǎng)政治上靠得住,，思想上高度統(tǒng)一，行動上統(tǒng)一步調的農村基層干部隊伍,。

（三）,、重點在組織協(xié)調能力的培養(yǎng)。認真組織學習社會主義市場經(jīng)濟,、現(xiàn)代科技,、法律法規(guī)、金融,、人文歷史,、衛(wèi)生、農技等方面知識,，不斷提高和豐富他們的理論

素質和知識結構,，增強創(chuàng)業(yè)帶富帶富能力和農村基層組織協(xié)調能力，在實際工作中培育后備干部的黨性和領導才能,。

（四）、嚴格選拔培養(yǎng)程序,。由村兩委按照政治敏感性強,、政策執(zhí)行力好、帶頭致富能力強和群眾公信度高等方面的要求,，積極將符合推薦條件的后備干部人選有針對性地進行培養(yǎng)教育,，并結合各村的工作情況，將一些村,、組的相關事務分擔給后備干部辦理,，給他們施加壓力，促使盡快成長,。

四,、存在的不足和下一步工作打算

由于自然、人文等現(xiàn)實條件的原因,，我縣發(fā)展速度慢,、起點低,，加上近年來年輕人才大量外出外流，導致村級“鄉(xiāng)土人才”基礎薄弱,，對村級后備干部的選拔培養(yǎng)難度增大,。

根據(jù)我縣存在的問題，下步將從以下幾個方面加大工作力度,。一是鼓勵大量外出外流年輕人才返鄉(xiāng)就業(yè),、創(chuàng)業(yè)，充實我縣基層人才隊伍,，二是加強基層經(jīng)驗豐富,，常年不外出的樂于從事基層工作的中老年干部的培養(yǎng)力度，三是增加和完善村級干部的福利待遇和社會保險,，消除其顧慮和擔憂,，增強其信心和決心。四是鼓勵,、支持和引導樹立干部在群眾中的公信力,，一方面干部要加大自身學習力度，增強自身理論素養(yǎng),，提升思想境界,，另一方面，要做

好群眾工作,，切切實實為群眾辦好事,、辦實事，塑好典型,、做好榜樣,，營造踏踏實實干實事、真真切切為群眾的良好氛圍,。五是加大后備干部的帶頭促發(fā)展作用,，引導、鼓勵和支持村級后備干部結合本地方實際情況尋找機遇,，帶頭致富促發(fā)展,，發(fā)展經(jīng)濟保民生，通過村級后備干部自身的帶動示范作用,，逐漸樹立群眾公信力,，為下屆村級換屆工作打好群眾基礎。

中共xxx縣委組織部

2011年x月xx日

村干部的工作經(jīng)驗篇三

達權店鄉(xiāng)“大學生村干部”管理工作經(jīng)驗材料

2009年1月,，我鄉(xiāng)按照市委,、市政府的要求，有計劃,、分步驟地選派19名大學生來我鄉(xiāng)基層擔任村干部,，其中縣直派一名,，鄉(xiāng)派三名，高校畢業(yè)生四名,，在職村干部學歷教育十一名,。安排大學生村干部到農村基層工作是加快農村全面建設小康社會進程，解決農業(yè),、農村,、農民問題的人才戰(zhàn)略工程，是加強農村基層組織建設的重要舉措,，是拓寬大學畢業(yè)生就業(yè)渠道,、造就新型村級干部隊伍的有效途徑。作為鄉(xiāng)黨委,，我們始終堅持以人為本,，創(chuàng)新機制，將大學生村干部管理列入重要議事日程,，切實規(guī)范和加強對我鄉(xiāng)大學生村干部的管理,，充分發(fā)揮大學生村干部在社會主義新農村建設中的積極作用。我們管理工作主要體現(xiàn)以下五點：

一,、建立長效機制,，構建管理網(wǎng)絡。

為加強我鄉(xiāng)首批19名大學生村干部的日常管理,，使其盡早轉變角色,，盡力提升業(yè)務素質，盡快投入農村工作,，我鄉(xiāng)設立了大學生村干部管理辦公室,，具體從事大學生村干部的日常管理工作，全面掌握大學生村干部在鄉(xiāng),、村工作期間的基本情況,，督促指導用人村對大學生村干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學生村干部解決工作,、生活、學習等方面的困難,。出臺《大學生村干部管理辦法》,，建立八項制度，加強對大學生村干部的管理：

1,、請銷假制度,。大學生村干部在所任職村開展工作，享受

1我鄉(xiāng)節(jié)假日待遇,。工作期間因特殊情況需要請假的,，要嚴格履行請銷假制度,。

2、工作日志制度,。大學生村干部要建立和完善到村任職工作日志,，對每天的工作內容、工作進度,、成效等詳細記錄,。入戶情況記入《民情日記》，工作開展情況記入《工作日志》,。根據(jù)實際情況,，每周至少走訪一戶農戶。

3,、工作制度,。大學生村干部實行“一人雙崗制”。既要擔任行政村干部,，做好農村工作,，又要到鄉(xiāng)政府辦公室兼職鍛煉，增強能力,。同時,，大學生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領導和管理，嚴防工作紀律,，堅守工作崗位,，堅持務實作風，清正廉潔,，任勞任怨,。

4、述職評議制度,。要求大學生每年撰寫工作總結,，年底結合村委會成員年終述職，向黨員和村民代表述職,，接受評議和監(jiān)督,。

5、匯報制度,。大學生村干部每季度對自己的工作進行一次總結,，上報鄉(xiāng)黨委。鄉(xiāng)黨委在進一步征求意見的基礎上,，結合對大學生村干部的日常管理情況,，形成匯報材料，報縣委組織部,。

6,、學習制度,。大學生村干部要加強自身學習，每周向縣委組織部匯報一次工作信息,，每月記學習筆記不少于3000字,，學習體會每年不少于2篇。

7,、目標承諾和管理制度,。大學生村干部要合理制定年度工作目標和每月工作計劃，并對目標,、計劃的落實情況作出承諾,，鄉(xiāng)黨委將目標完成情況作為年終目標考核的重要依據(jù)。

8,、資料歸檔制度,。鄉(xiāng)黨政辦公室負責大學生村干部的工作資料的管理、分類或歸檔,，做到資料詳實,，管理規(guī)范。檔案內容包括：?個人基本情況,；?聘用合同,；?季度工作總結和年度工作總結；④年度評議考核情況及獎懲情況,。

二,、完善政策措施，強化幫扶制度,。

針對部分大學生村干部剛走出大學校門,，不熟悉基層實際情況，不了解基層工作方法,，鄉(xiāng)黨委切實加強對大學生村干部的有效幫扶和引導,。建立“三幫一聯(lián)”制度，通過建立村支部書記,、駐村特派員,、總支部書記幫扶和副科級領導班子成員聯(lián)系的四級幫帶服務體系，使大學生盡快適應工作崗位,，進入工作角色,。村支部書記當好“老師”，做到“以老帶新”,，對大學生村干部進行言傳身教，向他們傳授農村工作經(jīng)驗和方法,。對于駐村特派員副科級領導班子成員,，具體做到“四個一”：

1,、每周一次實地幫帶指導，開展工作帶在身邊,，重要活動引導參與,，安排任務有的放矢，幫助他們熟悉了解村情民意,，掌握農村工作方法,。

2、每月一次談心交流,，及時了解大學生村干部的工作情況,、思想動態(tài)等，給予及時指導,，幫助健康成長,。

3、每季度一次工作例會,，副科級領導班子專題聽取和研究大學生村干部工作情況,，確保關照大學生的各項措施落到實處。

4,、年終一次考核,，年終對大學生和幫扶干部同時進行考核，對被評為優(yōu)秀等級的大學生村干部和幫扶干部給予獎勵,。

三,、健全規(guī)章制度，明確工作職責,。

大學生村干部在工作期間,，必須牢記一個宗旨，切實做到“上為政府分憂,，下為百姓解困”,；堅持兩個原則，切實做到“以人為本,，服務農村”和“求真務實,，取信于民”；明確三個標準,，切實做到“勤于學習與思考,，善于開拓與創(chuàng)新，樂于吃苦與奉獻”,；達到四個要求,，切實做到“進千家門，知千家情，解千家難,，暖千家心”,；實現(xiàn)五個清楚，即對“轄區(qū)的優(yōu)撫對象清楚,，無業(yè)人員清楚,，特困結構清楚，居民需求清楚”,。主要做好以下工作：

1,、加強村級規(guī)范化建設。協(xié)助村委會完善村黨組織民主議事制度,，建立健全村務公開,、財務公開和村民委員會定期報告工作制度，實現(xiàn)村級事務管理公開,、公正,、透明。

2,、開展新型農民培訓,。充分運用已掌握的知識技能，對村民進行培訓,，幫助農民掌握致富技術,，提高致富水平，增強村民法制意識,、法律觀念和對政策的理解力,，切實提升村民的素質。

3,、促進農民增收和集體經(jīng)濟發(fā)展,。協(xié)助村委研究確定本村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，制定本村經(jīng)濟發(fā)展年度目標,，努力增加農民收入,。

4、解決熱點難點問題,。協(xié)助村委會抓住村民關注的熱點難點問題,，進行細致分析，找準問題產(chǎn)生的根源,，制定解決方案,，積極進行解決。

5,、建設和諧村莊,。在村民中大力開展鄉(xiāng)風文明教育，倡導文明村風、民風,，形成和諧友善的人際關系,。

6、引導居民進行社會主義新農村建設,，積極構建“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”的文明新村,。

7,、推進農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。幫助農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備管理員掌握操作要領,，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育設備的作用,。

8、化解矛盾,。協(xié)助村主要領導干部化解各項矛盾,，切實解決實際問題，著力維護本村穩(wěn)定,。

四,、注重教育培訓，提高業(yè)務水平,。

鄉(xiāng)黨委根據(jù)農村經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,，建立四層次大學生村干部培訓體系：

1、崗前培訓,。上崗之前,，由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一組織培訓，主要學習農村政策法規(guī)和農村工作方法,。

2,、定期培訓。由鄉(xiāng)黨委定期安排農村工作經(jīng)驗豐富的領導和基層干部,，對大學生村干部集中授課,，使他們系統(tǒng)學習政治理論、經(jīng)濟管理,、農村政策法規(guī),、農業(yè)實用技術和工作方法、基層組織建設,、村民自治,、領導藝術以及鄉(xiāng)各線工作概況、重點難點工作等方面的知識,。

3,、堅持“三幫一聯(lián)”培訓教育制度。通過村支書、駐村特派員,、總支書記和副科級領導班子成員四級“傳,、幫、教”,，對他們實現(xiàn)理論聯(lián)系實際,、學用一致、按需施教的培訓教育模式和目的,。

4,、開展大學生村干部自我提升培訓。搭建大學生村干部交

流平臺,，拓寬大學生村干部的溝通渠道,，鼓勵大學生村干部自我學習，自我提升,。

五,、制定考核機制，樹立良好導向,。

鄉(xiāng)黨委對大學生村干部實行日常和年度雙重考核,，采取年度目標考核和民主測評兩種方法，年度目標考核內容為“四種能力”,，即學習能力,、富民強村能力、服務工作能力,、勤政自律能力,，比重約60%；民主測評內容為德,、能,、勤、績,、廉,，比重約40%。對考核優(yōu)秀的,，給予表彰,，對考核不稱職的，限期整改,。同時,，每年推選、表彰一批表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出,、群眾擁護的先進典范,，樹立榜樣。

總之,，我鄉(xiāng)通過以上措施強化管理,，與其他兄弟鄉(xiāng)村比較還有一定差距，我們將借鑒有益意見,，對大學生村干部的管理和使用上,，在“留得住”上動腦筋，在“用地好”上下功夫,，建立健全服務,、培養(yǎng)、管理和使用“四位一體”的人才資源開發(fā)機制,，使大學生村干部管理更加科學化、規(guī)范化,，使每一位大學生村干部各盡其能,、各施其才。我們將高舉鄧小平理論的偉大旗幟,，全面落實科學發(fā)展觀,，推進科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的實施，為新農村建設提供更為堅強的人才保障,。

中共達權店鄉(xiāng)委員會

2009年3月1號

村干部的工作經(jīng)驗篇四

村級干部培訓工作經(jīng)驗

以下是關于村級干部培訓工作經(jīng)驗范文的文章,！

20xx年，為了全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神,，不斷提高各級干部隊伍素質,，保持全縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，根據(jù)省委,、市委干部教育培訓的要求,，結合我縣干部隊伍實際，特制定20xx年全縣干部培訓計劃,。

一,、指導思想

20xx年全縣干部培訓的指導思想是：高舉中國持色社會主義偉大旗幟，以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心,，服務大局,，以提高干部隊伍素質為目標，進一步解放思想,，轉變觀念,，增強黨性,，改進作風，不斷提升各級干部領導科學發(fā)展,、和諧發(fā)展的意識和能力,，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅實的組織保證和智力支持。

二,、培訓班次

(一)主體班次

1,、村級干部培訓班。培訓對象為村黨支部書記,、村委會主任,、村文書，培訓三期,，每期94人,，學制7天，擬在3,、4月份舉辦,。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學發(fā)展觀;(3)和諧社會建設;(4)新農村建設;(5)黨的農村基層組織建設;(6)經(jīng)濟形勢報告;(7)縣域經(jīng)濟講座;(8)現(xiàn)代農業(yè)科技;(9)甘肅省情;(10)農村合作社法輔導;(11)電化教育(農村實用技術)等。

2,、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動理論骨干培訓班,。培訓對象為各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門(單位)學習實踐活動理論骨干,，人數(shù)50名,，學制3天，擬在3月份舉辦,。培訓內容有：(1)科學發(fā)展觀的歷史地位;(2科學發(fā)展觀的時代背景;(3)科學發(fā)展觀的科學內涵;(4)科學發(fā)展觀的精神實質;(5)科學發(fā)展觀的基本要求;(6)堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦,為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗,。

3、科級干部培訓班,。培訓對象為近年提拔任用的科級領導干部,。培訓兩期，每期60人,，學制20天,，擬在4、9月份舉辦,。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學發(fā)展觀;(3)和諧社會建設;(4)新農村建設;(5)經(jīng)濟形勢報告;(6)縣域經(jīng)濟講座;(7)行政法規(guī)講座;(8)統(tǒng)戰(zhàn)理論;(9)保密知識;(10)社會保障;(11)黨的基層組織建設;(12)甘肅省情;(13)現(xiàn)代農業(yè)科技;(14)《黨章》輔導;(15)公共危機管理,。

4、青年干部培訓班,。培訓對象為鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、縣直部門推薦的優(yōu)秀青年后備干部，人數(shù)50名,，學制20天,，擬在5月份舉辦,。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學發(fā)展觀;(3)和諧社會建設;(4)新農村建設;(5)經(jīng)濟形勢報告;(6)縣域經(jīng)濟講座;(7)行政法規(guī)講座;(8)統(tǒng)戰(zhàn)理論;(9)保密知識;(10)社會保障;(11)黨的基層組織建設;(12)甘肅省情;(13)現(xiàn)代農業(yè)科技;(14)《黨章》輔導;(15)公共危機管理。

5,、入黨積極分子培訓班,。培訓對象為縣直機關向黨組織遞交了入黨申請書的優(yōu)秀青年干部職工，人數(shù)50名,，學制7天,，擬在6月份舉辦。培訓內容有：(1)十七大《黨章》輔導;(2)黨的性質;(3)黨的指導思想;(4)黨的理想和現(xiàn)階段的奮斗目標;(5)共產(chǎn)黨員的條件;(6)以實際行動爭做一名合格的共產(chǎn)黨員,。

6,、婦女干部培訓班。培訓對象為鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、縣直部門(單位)婦女工作干部,，人數(shù)50名，學制5天,，擬在4月份舉辦,。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學發(fā)展觀;(3)和諧社會建設;(4)《婚姻法》講座;(5)《未成年人保護法》講座;(6)《婦女權益保障法》講座;(7)《人口與計劃生育法》講座;(8)婦聯(lián)業(yè)務。

(二),、其它班次

在辦好主體班培訓的同時，縣委黨校要會同鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、縣直有關部門辦好相關業(yè)務和政策理論培訓班,，并采取巡回輔導、上門講課,、聯(lián)合辦班等形式,，深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門(單位),，積極認真地搞好全縣黨員干部群眾的政治理論宣講,，大力宣傳黨的路線方針政策。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、縣直各部門在積極選派人

員參加黨校主體班次培訓的同時,也要采取多種方式,，加強本單位干部職工的政治理論和業(yè)務學習培訓工作，全面提升黨員干部職工的思想理論水平和工作能力,。

三,、培訓要求

各類培訓都要堅持理論聯(lián)系實際的學風，引導主動自學,，做到貼近學員,、貼近實際、貼近工作,，著眼于馬克思主義中國化最新理論成果的實際應用,，著眼于對現(xiàn)實問題的思考,，著眼于推動縣域經(jīng)濟的發(fā)展，不斷創(chuàng)新

教學

四,、組織管理

干部培訓工作必須在縣委的統(tǒng)一領導下進行,，縣委組織部負責教學計劃和任務的落實，縣委黨校具體負責教學與管理,，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、縣直各部門(單位)要高度重視，密切配合,，按時落實參訓人員,，確保圓滿完成各項培訓任務。

村干部的工作經(jīng)驗篇五

村干部管理及村級事務管理工作制度

目 錄

一,、村干部工作制度……………………………………1

二,、村干部學習制度……………………………………2

三、村干部考勤制度……………………………………3

四,、村干部廉潔自律制度………………………………4

五,、村干部審計制度……………………………………5

六、村紀檢監(jiān)督員工作制度……………………………6

七,、村干部述職述廉民主考核評價制度………………7

八,、村務公開制度………………………………………8

九、黨務公開制度………………………………………9

十,、村級財務管理制度…………………………………10 十

一,、“四議兩公開”工作制度…………………………11

第一章 村干部工作制度

1.認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委,、政府制訂的各項規(guī)章制度,。

2.要與鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府保持高度的一致,，不折不扣的執(zhí)行鄉(xiāng)黨委,、鄉(xiāng)政府下達的各項工作任務及各項決定。

3.嚴格履行工作職責,，對工作認真負責,，不得以任何理由對群眾反映的問題推諉搪塞。

4.要隨時處理解決群眾來訪及時化解矛盾,，做到隨到隨辦,、立即解決，對一時不能解決的,，要耐心細致的做好群眾工作,，安撫群眾情緒,。

第二章 村干部學習制度

1.村干部須定期、不定期參加鄉(xiāng)上組織的政治,、理論學習專題會議,，不得無故缺席，若有事不能參加必須向鄉(xiāng)主要領導請假,。

2.各村要有年度學習計劃,、學習記錄。堅持經(jīng)常性學習制度,，結合中心工作開展學習,，采取學習文件、問題討論,、利用遠程教育平臺等多種學習形式進行學習,。

3.每月組織村干部利用遠程教育集中學習不少于2次，每季度組織黨員,、村組干部集中學習不少于1次,，并在遠程教育工作手冊上做好記錄。

4.兩委班子成員要帶頭學習理論知識,，加強政治業(yè)務學習,，要有學習筆記，并撰寫一篇

心得體會

5.要把黨風廉政建設貫穿各項學習之中,，對村干部進行經(jīng)常性的廉政教育,。

6.各村要定期對學習情況進行自查,，總結學習過程中的經(jīng)驗與不足,，檢查學習活動的落實情況，提升村干部理論學習的效果,。

第三章 村干部考勤制度

1.會議考勤,。村干部須按時參加區(qū)、鄉(xiāng)組織的各種會議,，不得無故遲到和缺席,。

2.工作考勤。凡全鄉(xiāng)重點工作期間,，相關村干部必須到崗,。

3.請假制度。村干部有重要事情不能按時參加區(qū)鄉(xiāng)組織召開的會議時,，必須在接通知后2小時內請假報批,。村支部書記,、村委會主任外出三天以上的，必須向鄉(xiāng)黨政主要負責人請假報批,。其他村干部外出一天以上的,，必須向村支部書記請假報批，外出一周以上的必須向黨政主要負責人請假報批,。

第四章 村干部廉潔自律制度

1.勤政為民,，為群眾掌好權、用好權,，誠心誠意為群眾謀利益,。

2.遵紀守法，自重,、自省,、自警、自勵,、自覺抵制不正之風,。

3.自身廉潔，不以權謀私,，不優(yōu)親厚友,，不貪贓枉法，不揮霍浪費,。

4.在處理各項自治事務,，調節(jié)民間糾紛時，做到辦事公道,，作風正派,。

第五章 村干部審計制度

1.審計范圍：村黨支部、村委會主要領導,、出納或其他需要審計的村干部,。

2.審計工作由鄉(xiāng)審計領導小組組織落實，每年做出審計工作計劃,，定期或有重點地進行審計,。

3.對村干部的審計，分為正常審計和離任審計,。由鄉(xiāng)審計領導小組安排審計人員結合審計監(jiān)督工作按計劃開展正常審計,，村干部離任或其他特殊原因不再擔任職務者，對其經(jīng)辦的賬務手續(xù),、單據(jù)等進行全面審計,。

4.審計中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向鄉(xiāng)審計領導小組匯報。一般問題,，可在查證落實后,，由組織作出結論；重大違紀問題須經(jīng)鄉(xiāng)黨委討論決定,，作出處理意見,，并公布于眾。

5.對審計中查出問題的村干部,，要由組織暫時停止其工作,，暫緩辦理調動或離任手續(xù)，待查證落實,，做出處理意見后方可按程序辦理離任手續(xù),。

第六章 村紀檢監(jiān)督員工作制度

1.村紀檢監(jiān)督員應具備以下基本條件： (1)政治堅定，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策,。(2)遵紀守法,，敢于抵制不正之風。

(3)工作認真,，有一定參政議政能力和水平,。(4)公道正派，在群眾中具有一定威信的老黨員,、村兩委會班子離任的老干部和優(yōu)秀中青年黨員擔任,。

2.有違法違紀行為的、民主評議為不合格黨員的,、無正當理由不參加黨組織活動的,，均不得擔任村級紀檢監(jiān)督員。

3.村紀檢監(jiān)督員工作職責：

(1)監(jiān)督村黨支部和黨員執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策和黨紀法規(guī)的情況以及監(jiān)督村兩委干部的履職及廉潔自律情況。

(2)協(xié)助鄉(xiāng)紀委和村黨支部抓好本村的黨風廉政建設,，配合村黨支部對黨員進行黨風黨紀教育,。

(3)監(jiān)督村級重大事項民主決策情況；村務公開,、財務公開情況,；惠民政策落實情況以及其他涉及農民切身利益需要監(jiān)督的事項,。

(4)接受本村黨員的控告,、申訴，以及對黨員違紀行為的檢舉,，并及時向鄉(xiāng)紀委報告,，保障黨員的各項權利。

(5)定期或不定期向鄉(xiāng)紀委報告紀檢工作。

第七章 村干部述職述廉民主考核評價制度

1.村干部述職述廉民主考評會議一般一年一次,，時間安排在年底,，由鄉(xiāng)黨委負責組織領導和監(jiān)督實施，村黨支部,、村委會具體實施,。

2.述職述廉的對象是村兩委班子成員，參會對象為村干部,、全體黨員,、村民代表等。

3.述職述廉的內容包括貫徹落實黨的政策和上級的各項決策,、決定等方面的情況,；工作任務完成情況、學習情況,；村務公開情況,、各項惠民政策落實情況。廉潔自律情況以及群眾關心的熱點,、難點問題的處理及落實情況,。

4.民主評議的程序是：一是由村兩委班子成員述職述廉；二是向參會人員發(fā)放民主測評,，以無記名投票的方式,，對村兩委班子成員述職述廉情況認真開展評議；三是公開測評結果,。

5.結果運用：要把民主測評結果作為衡量村干部工作的重要依據(jù),，納入村干部的年度考評，并與個人的獎懲,、績效工作,、評先選優(yōu)相結合。要將群眾反映的意見進行梳理,，并反饋給村兩委班子成員,，村兩委班子成員要認真負責地作出解釋和說明,。

6.述職述廉報告,、測評結果等材料要裝入個人廉政檔案,。

第八章 村務公開制度

公開內容要齊全,，公開內容包括：村干部選任和管理情況,；黨員承諾,；村干部年度考核評議結果,；財務收支,；計劃生育,、救濟救災款物的發(fā)放,、惠民政策、基礎建設；村干部任期內目標任務及進展情況,；村內其他重大事項等,。除此之外，凡是群眾關心的重大事項,，都應予以公開,。

2.村級事務實行民主決策，重大事務必須提交村民代表會議討論通過,。重大事項要及時公開,，各項公開內容必須及時張榜公布。

3.村務公開采用公開欄,、張榜公示或定期召開村民會議,、村民代表會議等方式進行公開，各村民小組也可采用不同方式公開,。

4.村務公開的時間：采用隨時公開和定期公開相結合的方式進行,。定期公開的時間為每季度的第一個月的1日-10日。除此之外,，村級重大事項,、專項資金使用以及群眾關心的事項視情況及時公布。

5.建立村務公開臺帳,，村務公開的時間,、內容以及群眾關心問題的處理結果都要記錄在冊，及時處理群眾意見和建議,，鄉(xiāng)政府將對村務公開情況進行不定期抽查,。

第九章 黨務公開制度

黨務公開的主要內容包括： 1.組織建設。

2.重大事項：村黨支部討論決定的重要事項,；支部任期目標和年度工作計劃及年度工作完成情況,；群眾反映的熱點、難點問題的處理和落實情況,。

3.黨員管理：黨員參加組織活動情況,；民主評議黨員情況；黨員組織關系接轉情況,；發(fā)展黨員工作計劃,；入黨積極分子和發(fā)展對象名單；接收,、審批發(fā)展新黨員情況,。

4.黨費收繳：黨員上繳黨費情況和支部向上級黨組織上繳黨費情況。

5.評比表彰：黨員受表彰情況,；黨建工作接受檢查評比情況,。

6.慰問幫扶：困難黨員慰問及受幫扶情況。

7.其它事項：上級黨組織和認為需要公開的其他內容,；黨員要求公開的其他黨務工作,。

黨務公開的形式：以設立固定的公開欄為主要形式。公開欄應設置在便于黨員群眾觀看的醒目地方,，專人管理,。公開形式要與公開的內容相適應確保黨務公開工作正常開展。

黨務公開的時間：每季度的第一個月的1日-10日,。

第十章 村級財務管理制度

1.村級財務實行“村財鄉(xiāng)管”制度,，加強對村級財務的管理與監(jiān)督。

2.村級財務實行財務公開,、民主理財?shù)墓芾碇贫?，建立健全村級財務監(jiān)督委員會，監(jiān)督村財務運行,。

3.村級財務實行賬款分管,，不得公款私存，不得坐支現(xiàn)金,，非會計人員不得保管現(xiàn)金,。

4.村級會計、出納必須分開設置,，不得一人兼任,。 5.村兩委班子必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強對財務工作的領導,，合理安排資金支出,，要按照規(guī)定對村級集體資金支出嚴格把關，做到賬入方出,。

6.村集體各項支出要取得真實合法的原始憑證,，并具備經(jīng)手人、證明人及審核人簽字方可入賬,。

7.村級財務管理必須堅持事前,、事中、事后全程監(jiān)督,，鄉(xiāng)農辦,、鄉(xiāng)財政所有權對各村內財務情況進行檢查監(jiān)督，審查各項財務收支,。

第十一章 “四議兩公開”工作制度

村級重大事務必須按照民主集中制的原則,，嚴格履行程序，實行民主決策,。決策的程序為：

1.村黨支部會提議,。對村內重大事項,，村黨支部在廣泛聽取意見、認真調查論證的基礎上,，集體研究提出初步意見和方案,，使提議符合本村發(fā)展實際，符合群眾意愿,。

2.村“兩委”會商議,。根據(jù)村黨支部的初步意見，組織“兩委”班子成員充分討論,，發(fā)表意見,。對意見分歧比較大的事項，根據(jù)不同情況,，采取口頭,、舉手、無記名投票等方式表決,，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形式商議意見,。

3.黨員大會審議。對村“兩委”商定的重大事項,，提交黨員大會討論審議,。召開黨員大會審議前，須把方案送交全體黨員,，在黨員中充分醞釀并征求村民意見,；黨員大會審議時，到會黨員人數(shù)須占黨員總數(shù)的2/3以上,，審議事項經(jīng)應到會黨員半數(shù)以上同意方可提交村民代表會議或村民會議表決,；黨員大會審議后，村“兩委”要認真吸納黨員的意見建議,，對方案修訂完善,，同時組織黨員深入農戶做好方案的宣傳解釋工作。

4.村民代表會議或村民會議決議,。黨員大會通過的事項,，依照有關法律法規(guī)規(guī)定，在村黨支部領導下,，由村委會主持,，召集村民代表會議或村民會議討論表決。參加會議人數(shù)必須符合法律規(guī)定,，討論事項必須經(jīng)全體村民代表或到會村民半數(shù)以上同意方可決議通過,。

5.決議公開。經(jīng)村民代表會議或村民會議決議通過的事項,，一律在村級活動場所和各村民小組村務公示欄公告,，公告時間原則上不少于7天,。

6.實施結果公開。決議事項在村黨支部領導下由村委會組織實施,，實施結果及時向全體村民公布,。

村干部的工作經(jīng)驗篇六

健機制、強管理,，激勵大學生村干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)

近年來,，×××區(qū)圍繞“讓大學生村干部在基層下得去,、待得住,、干得好”的目標，積極搭建各類成長成才平臺,，探索科學合理長效機制,，加強村官隊伍規(guī)范管理，將大學生村干部這支基層工作的“新鮮的血液”培養(yǎng)成推進新農村建設的中堅力量,，大大提高了基層工作的“含金量”,，有力促進了農村經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展。

一,、基本情況

自×××年起,，×××區(qū)先后面向社會公開考試選聘×批共××名大學生村干部到村任職。目前,，我區(qū)在崗大學生村干部××名,，其中具有碩士學歷×人，占總數(shù)的×%,；本科學歷的×人,，占總數(shù)的×%；大專學歷×人,，占總數(shù)的×%,。目前，全區(qū)共有×名大學生村干部成為村兩委班子的骨干力量,。

二,、建動態(tài)管理平臺，確保村官充分激活

著力建立健全四類長效機制,，為充分調動大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情提供穩(wěn)定的制度保障,。

一是建立日常管理機制，實現(xiàn)規(guī)范管理,。制定并完善了《×××區(qū)大學生村干部管理辦法》,，對大學生村干部任職期間的生活、工作等做出了明確的規(guī)定,，建立了大學生個人檔案,，詳細記錄每名大學生村干部學習,、培訓、工作,、生活,、考核、獎勵等情況,。

二是建立下訪約談機制,，確保定位清晰。在下基層檢查指導工作時,，隨機到村上檢查大學生村干部履職情況,，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解工作動態(tài)，進農戶聽取評價和期望,，并與大學生村官交流互動,，指出其優(yōu)缺點，教給工作方法,。堅持“每月一座談,、每年一論壇”，召集大學生村干部交流工作經(jīng)驗和心得體會,，互通有無,、共同進步，并認真聽取收集意見建議,，引導他們找準定位,、扎根基層、發(fā)揮優(yōu)勢,、服務發(fā)展,。

1——×××區(qū)大學生村干部工作管理經(jīng)驗材料 三是建立互助幫帶機制，實現(xiàn)多維成長,。組建“××村官”qq群,，安排干部擔任qq群管理者，定期組織網(wǎng)絡大討論活動,，共同商討解決工作中遇到的難題,，營造起“一人有困難，大家齊分憂”的良好互助氛圍,。制定發(fā)放大學生村干部“連心通訊錄”,，分片區(qū)遴選部分素質過硬、積極性高的大學生村干部擔任片區(qū)召集人,，不定期自主開展活動,，增強村官的崗位認同和村官隊伍的凝聚力。開展“基層干部+村官”,、“村官+村官”雙結對活動,，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部定向傳,、幫、帶,，重點傳授農村工作經(jīng)驗和方法,；由大學生村干部根據(jù)村情實際自主結對，共享工作經(jīng)驗,。

三,、建學習教育平臺，促進村官充電升級

著力建立健全四大學習教育機制,，幫助大學生村干部在發(fā)揮專業(yè)特長,，當好農技推廣員、民事調解員和事務代辦員的基礎上,，不斷提升綜合素質,，成為提升基層工作水平,、推動農村經(jīng)濟社會發(fā)展的“排頭兵”,。

一是建立深學機制，培養(yǎng)基層活動指導員,。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動以來,，采取片區(qū)座談會交流學、全區(qū)大會集中學等方式,，要求大學生村干部弄懂吃透中央,、省市區(qū)委有關文件精神，并結合農村干部文化層次偏低,、村兩委忙于村級事務的實際適時補位,，主動承擔起指導全村開展活動的重任，在謀劃,、啟動,、落實、總結處處爭先,，創(chuàng)新采取編順口溜,、印發(fā)明白卡、張貼標語,、廣播宣讀,、辦黑板報等方式，將開展活動重大意義和現(xiàn)實做法予以最直觀,、最樸實,、最生動的講解講述，使群眾理解,、支持活動的開展,。

二是建立自學機制,，培養(yǎng)政策法規(guī)宣傳員。發(fā)放《村官自學筆記》,，分月份安排自學任務,，要求大學生村官利用業(yè)余時間自覺學習提高，在系統(tǒng)學習《婚姻法》,、《繼承法》,、《勞動合同法》、《行政法》等農村實用法律的基礎上,，結合村情實際,，采取集中宣講、文藝表演等群眾喜聞樂見的形式,，逢場趕集積極向群眾開展宣傳活動,，印發(fā)宣傳資料，并現(xiàn)場接受群眾咨詢,。在村級換屆期間組建“大

2 學生村官政策法規(guī)宣講團”,，在×××年縣鄉(xiāng)換屆前夕組建“大學生村官換屆紀律宣講團”，收到了明顯成效,。同時,，利用村上召開村社干部大會和黨日活動機會，組織農村干部集中學習政策法規(guī),，有力提高了基層組織依法行政的能力和素質,。

三是建立調研機制，培養(yǎng)基層決策情報員,。圍繞當前的中心工作,、重難點工作，立足本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,，指導大學生村干部定期下村社調研,，主動發(fā)揮下情上報作用。通過深入田間地頭,、農戶家中走訪調研,，了解群眾的生產(chǎn)生活狀況，掌握廣大群眾的所需,、所盼,，征求群眾對如何結合農村實際開展示范創(chuàng)建活動的意見建議，對村兩委班子運行情況,、農村經(jīng)濟社會發(fā)展舉措的意見建議等,，積極尋找破解制約本村科學發(fā)展瓶頸的辦法，并及時向村兩委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報,，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路,、增添發(fā)展舉措。

四是建立跟班機制,，培養(yǎng)基層干部預備隊,。主動往大學生村干部肩上壓擔子、分任務,，引導他們積極投身全區(qū)中心工作,、重點工作。特別是在有重點工程項目,、拆遷工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村，安排大學生村干部到相關各工作組跟班學習,，做到在學中干,、干中學，通過在一線摔打磨練,，熟悉工作流程,、掌握工作技巧，練就處理復雜問題的過硬本領,，由基層工作的生手迅速地成長熟練開展工作的得力助手,。同時,，跨區(qū)域派遣大學生村干部擔任“優(yōu)秀村黨支部書記”助手,，進行短期學習取經(jīng)，將先進的經(jīng)驗,、做法帶回所在村,，推動本地發(fā)展。在村干部培訓期間,，遴選部分大學生村干部隨堂學習,，陪同外出參觀考察，為下一屆村干部隊伍“升級換代”儲備人才,。

四,、建激勵保障平臺，激勵村官不斷提高

創(chuàng)新機制,，建立完善激勵保障平臺,，激勵大學生村干部既安心農村工作、又主動謀求個人發(fā)展,，在更適合自己的層面發(fā)揮作用,，推動農村經(jīng)濟社會發(fā)展。

一是建立制度保障，讓村官政治上有盼頭,。完善監(jiān)督,、考核、獎懲機制,，在評先選優(yōu),、招錄干部、選拔使用三個方面向優(yōu)秀大學

3 生村（社區(qū)）干部傾斜,。暢通大學生村干部進出渠道,，加大在優(yōu)秀大學生村干部中定向招錄公務員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部力度,；通過完善村級組織選舉辦法,，為大學生村干部競選村黨支部書記、村委會主任創(chuàng)造條件,；拓寬選人用人范圍,，鼓勵大學生村干部通過統(tǒng)籌公招公選，踏上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部崗位,。目前,，全區(qū)大學生村干部中已先后有××余名考錄為公務員、事業(yè)干部,，×名進入村兩委任職,。

二是建立待遇保障，讓村官生活上有靠頭,。建立大學生村干部生活補助遞增機制,，充分體現(xiàn)在農村工作多年的大學生村干部和剛到農村任職的大學生村干部在待遇上的適當差距，讓那些安心農村工作的大學生村干部切實感到有想頭,。在認真落實大學生村干部基本生活待遇的基礎上,，區(qū)財政拿出專款,，對每名在職大學生村干部每月再補助××元,，以減緩物價上漲對大學生村干部帶來的壓力。年終按照標準計發(fā)一次性補助,，極大提高了大學生村干部的工作積極性,，增強了他們作為基層干部隊伍一份子的緊迫感和責任感。

三是建立幫扶保障,，讓村官創(chuàng)業(yè)上有奔頭,。完善大學生村官幫帶體系，建立專業(yè)技術人才及專家與大學生村官結隊幫帶機制,，重點幫助那些在農村有創(chuàng)業(yè)項目的大學生村官,，為他們提供資金,、技術、信息,、人才等全方位的支持,。進一步整合金融、稅收及相關農口部門的職能,，建成了×××區(qū)大學生村干部自主創(chuàng)業(yè)拓展平臺,，出臺了一系列自主創(chuàng)業(yè)幫扶措施，在信息提供,、項目選擇,、金融融資等方面提供周到、快捷的跟蹤服務,。組織農業(yè),、畜牧、水務等部門×名技術專家組建專家顧問團,，將顧問團名片發(fā)放到創(chuàng)業(yè)的大學生村干部手中,，24小時提供技術服務。當出現(xiàn)重大疫情等突發(fā)情況時,，顧問團團長召集團員集體會診,，讓創(chuàng)業(yè)的大學生村干部吃下了“定心丸”。目前,，全區(qū)已做好創(chuàng)業(yè)前期籌備即將展開的×個,，已成熟的大學生村干部自主創(chuàng)業(yè)項目×個，年產(chǎn)值已在百萬元以上,。

盡管大學生村干部工作取得了一定成效,，但是仍然存在一些突

4 出問題，制約著大學生村干部作用的發(fā)揮,，如大學生村干部待遇增長有瓶頸,、個人角色定位欠準確等。下一步,，我區(qū)將著力完善各類長效機制，進一步加強對大學生村干部隊伍的管理和引導,，發(fā)揮他們知識化,、年輕化、專業(yè)化優(yōu)勢,，將這支充滿生機活力的隊伍培養(yǎng)成特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗、特別能創(chuàng)新,、特別能奉獻的“青年近衛(wèi)軍”,。

村干部的工作經(jīng)驗篇七

為進一步推進農村民主政治建設，建立健全對村級干部的管理監(jiān)督機制，閻村鎮(zhèn)黨委從實際出發(fā),，建立并實行了民主評議村干部制度,。2000年以來，我區(qū)采取先行試點,，逐步推廣的辦法,，共對22個村126名村干部進行了民主評議。通過評議,，調動了群眾參政議政的積極性,，激發(fā)了村干部的工作熱情和干勁，密切了干群關系,，促進了農村穩(wěn)定和經(jīng)濟社會的全面發(fā)

展,。實踐證明，實行民主評議村干部,，是一條加強對村干部民主管理與監(jiān)督的有效途徑,。

一、基本做法

閻村鎮(zhèn)民主評議村干部工作分三個階段進行：

1,、思想發(fā)動,，精心準備。重點抓好四個環(huán)節(jié)：一是成立組織,，加強領導,。首先組建了由黨委書記任組長，黨委,、政府班子成員參加的領導小組,，責成黨委副書記牽頭，組宣紀各部門協(xié)調配合,，組成評議小組,，具體負責各村的評議工作，保證了黨委的統(tǒng)一領導,。二是確定評議對象和參評人員,。根據(jù)目前農村班子的設置狀況，確定評議對象為各行政村三套班子全體成員,，即村黨支部書記,、副書記、支部委員,，村委會主任,、副主任及村委會委員，經(jīng)聯(lián)社社長,、副社長,。參加評議人員為全體黨員,、農村干部、村民代表,、集體及規(guī)模較大的民營企業(yè)負責人,、監(jiān)事會、議事會,、民主理財小組成員,。三是制定科學規(guī)范的量化考評指標體系。為使評議客觀公正,，便于操作,，鎮(zhèn)黨委精心制作了《參評干部表態(tài)統(tǒng)計表》、《民主評議表》,、《征求意見表》,、《民主評議統(tǒng)計表》以及《意見反饋表》，初步形成了民主評議村干部的量化考核指標體系,。四是召開會議,，認真發(fā)動。采取以會代訓的形式,，對全體參評人員進行培訓,，講清民主評議村干部的目的、意義及評議方法,，提高參評人員的思想認識,。同時要求評議對象填寫《參加評議干部表態(tài)統(tǒng)計表》，對可能出現(xiàn)的優(yōu)秀,、良好,、基本稱職、不稱職四種評議結果進行表態(tài),，做好心理準備,。并要求評議對象寫出

述職報告

2,、發(fā)揚民主,，組織實施。整個民主評議過程分三步進行,。第一,，述職。由評議對象從分管工作,、履行職責、存在問題及今后努力方向四個方面實事求是地向參評人員述職,。第二,，質詢,。由參評人員向每一名評議對象進行質詢，評議對象如實地回答參評人員提出的問題,。第三步,，評議。參評人員單獨到專門設立的填表室填寫《民主評議表》和《征求意見表》,，填完后投入票箱,，做到背靠背評議，充分發(fā)揚民主,。

3,、綜合處理，結果反饋,。一是匯總評議結果,。由鎮(zhèn)黨委考評組對評議結果進行匯總，形成針對每個班子和個人的評議報告,。評議報告內容包括對評議對象的評價意見,、測評得分、存在問題及建議,，并上報評議領導小組,。經(jīng)評議領導小組研究后，將評議結果提交鎮(zhèn)黨委會討論通過,。二是反饋,、公布評議結果。評議結果不僅要向評議對象本人及黨支部,、村委會,、經(jīng)聯(lián)社領導班子反饋，還要向村民代表會通報情況,，并上村務公開欄予以公開,。同時要求村黨支部和評議對象在一周內寫出對評議結果的認識報告，由考評小組提交黨委會研究批復后反饋給村支部進行實施,。三是酌情處理,。針對不同評議結果，采取相應措施,。被評為優(yōu)秀和良好的,，黨委領導與其談話，給予表揚,；被評為基本稱職且名次為末位的,，要給予誡勉談話；被評為不稱職的干部,，按其在會上的表態(tài),，責令其辭職,。四是建檔備案。建立村干部檔案,，將民主評議結果收集歸檔,，存入干部業(yè)績檔案，為黨委管理和使用村干部提供依據(jù),。

二,、主要效果

閻村鎮(zhèn)實行民主評議村干部制度雖然時間不長，但卻收到明顯效果,，特別是在如何加強對農村干部民主管理與監(jiān)督方面作了些有益探索，形成了一些比較有效的機制,，主要表現(xiàn)在：

一是激勵機制,。民主評議的結果，是群眾對干部一段時間內工作的綜合評價,，是干部在群眾中威信的重要體現(xiàn),，而群眾的信任度也是一種激勵機制。在去年的評議中,，共有102名干部評議結果達到優(yōu)秀,，這些被評議為優(yōu)秀的干部，面對群眾的高度信任,，一方面感到欣慰,，另一方面也感到了責任更加重大，他們紛紛表示,，今后要更加努力工作，更好地為群眾辦實事,，來回報群眾。如小十三里村黨支部書記馬俊榮同志,，評議中得了98.63分,，黨委向她反饋評議結果后，她說：“這個評議結果是群眾對我過去工作的肯定,，這說明群眾的眼睛是亮的,，你實實在在地為群眾做事，群眾自然會理解、支持你,，而群眾的信任度越高,，你就更應該干好,，才能對得起群眾，不能讓群眾失望,?！弊匀ツ暝u議以來，馬俊榮同志帶領支部一班人,，為了農民增收,，農村穩(wěn)定，積極創(chuàng)造條件,，大力扶植農民發(fā)展種植,、養(yǎng)殖，經(jīng)濟和各項事業(yè)都有了較大發(fā)展,。

二是動力機制,。民主評議給那些工作不求進取、安于現(xiàn)狀,、政績平平的干部敲響了警鐘,，他們思想受到了震動，看到了群眾監(jiān)督的威力,，工作有了壓力,。評議后，這些干部能夠認真總結經(jīng)驗教訓,，變壓力為動力,，增強了事業(yè)心和進取心。一方面,，想方設法提高自身素質,，如去年報名參加中專學歷培訓的村干部達31人，報名參加大?；蜓芯可鷮W習的18人,，許多村主動組織干部

到區(qū)內外先進單位參觀學習，全鎮(zhèn)形成了村干部努力學習的良好風氣,；另一方面,，積極努力加快發(fā)展。例如,，在村干部進行評議過程中,，后十三里村委會主任和一名村委會委員被評為不稱職和基本稱職，結果反饋后,，這兩名干部認識到自己原來對分管的工作不認真負責,，不思進取,，怕得罪人，造成群眾不滿意,、不信任,，便主動提出辭職申請。其他干部看到這種情況,，都受到了

震動,，吸取了教訓，認真查找自己工作上的差距和存在的問題,，并以此為起點,，加倍努力，積極主動地工作,。評議后的后十三里村黨支部,、村委會班子干部心齊了，工作抓得緊了,，事業(yè)心,、責任感增強了。2000年,，該村的工業(yè)大院成為全區(qū)唯一通過市級驗收的項目,，環(huán)境整治和計劃生育工作取得了明顯成效。再如,，以前發(fā)展緩慢的大十三里村在農業(yè)結構調整方面邁出了一大步,引進資金1000萬元,農經(jīng)比例調整為5:5,為今后發(fā)展注入了新的活力,。

三是監(jiān)督機制。農村干部生活工作在群眾中,，他們工作的好壞,，群眾看得最清楚，讓群眾來評議干部,，而且是背靠背的評議,，為群眾提供了說實話的機會，為群眾行使民主權力創(chuàng)造了條件,，進一步疏通了對村干部監(jiān)督的渠道,。廣大群眾可以通過民主評議直接反映村干部的情況，評議結果則直接影響干部的切身利益乃至任職情況,，由此有效激發(fā)了群眾參政議政的熱情,，群眾的心平了，氣順了,，更加理解支持村干部工作了,。同時，民主評議工作的開展，使廣大村干部意識到自己時刻處在群眾的監(jiān)督之下,，要得到群眾的擁護和支持,，必須增強公仆意識，努力為群眾辦好事辦實事,，必須嚴格要求,，廉政勤政，從而促使村干部主動到群眾中去,，了解群眾的思想動態(tài)以及熱點難點問題,，積極為群眾排憂解難，有效遏制了個別村干部中存在的不正之風,，促進農村干部的從政行為進一步規(guī)范。如炒米店村,，在評議過程中,，黨員和村民代表對干部述職講的一些工作提出了質詢，不知是什么時間做的,，效果如何,。評議工作結束后，支部班子認真總結經(jīng)驗教訓,，接受群眾的意見和建議,，他們充分發(fā)揮黨員和村民代表的監(jiān)督作用，對群眾關心的熱點問題都經(jīng)過支委會,、黨員會和村民代表會討論通過,，并通過黨員和村民代表向群眾宣傳，進一步增加了工作的透明度,，強化了村級民主政治建設,，促進了全村穩(wěn)定和經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。

四是考核機制,。如何客觀真實全面地考核評價村干部,，做到優(yōu)勝劣汰，閻村鎮(zhèn)實行的民主評議村干部制度就是有益的嘗試,。該鎮(zhèn)評議過程堅持客觀,、公正、公開的原則,，堅持背靠背的評議,，充分發(fā)揚民主，因此評議結果具有較強的說服力,，可以使廣大干部心服口服,。閻村鎮(zhèn)黨委自去年開展民主評議以來，共對3名考核評議結果為不稱職的干部作了免職處理，對8名評議結果一般的干部進行了誡勉談話,，結合支部班子換屆選舉,，對3名支部書記進行了調整，對評議結果優(yōu)秀,、工作政績比較突出的5名年輕干部提拔任用,。總之,，閻村鎮(zhèn)黨委把民主評議村干部的結果作為黨委,、政府綜合考核使用干部的重要依據(jù)，結合農村黨支部書記后備人才庫的建立,，推動了農村干部公職化管理的進程,，加大了對農村干部管理考核的力度，從制度,、績效,、位次等多方面進行考核的比較科學的考核評價體系正在形成。

三,、幾點經(jīng)驗

閻村鎮(zhèn)民主評議村干部工作之所以取得明顯成效,，關鍵是做到了“三個必須”：

第一，必須把提高認識放在首位,。解決好干部群眾的思想認識問題,，使大家明確民主評議的目的，是為了提高廣大干部的素質,，更好地帶領廣大農民群眾發(fā)展致富,促進各項工作的開展,從而使廣大干部群眾高度重視民主評議工作,。只有認識提高了,參評人員才能客觀公正地對干部進行認真評議；評議對象才能端正態(tài)度,，正確對待評議結果,，評議工作才能正常開展。

第二,，必須認真抓好重點環(huán)節(jié),。民主評議工作是一項系統(tǒng)工程，一個環(huán)節(jié)不注意就會影響全局,。因此,，在實施過程中，不能簡單化,，不能操之過急,，必須環(huán)環(huán)緊扣，扎實穩(wěn)步地進行,。注意做到選擇參評人員要有代表性,，表態(tài)要認真,，述職要真實，評議要客觀,，反饋要實事求是,。只有這些關鍵環(huán)節(jié)抓住了，評議工作才能達到預期效果,。

第三,，必須正確運用評議結果。運用評議結果,，加強農村干部管理,，提高干部隊伍整體素質，這是民主評議工作的出發(fā)點和落腳點,。評議結果可以作為黨委,、政府考核評價村干部的重要依據(jù)，可以通過反饋,、公開等形式增強干部的責任感,、壓力感，可以作為村干部優(yōu)勝劣汰的一條重要渠道,。同時，也應考慮到各村的實際情況及客觀因素,，不能作為評價考核干部的唯一依據(jù),。

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一、強化民主評議過程管理,，操作“精心”是重點

1,、思想發(fā)動,，精心準備。在評議過程中重點抓好四個環(huán)節(jié)：一是成立組織,，加強領導,。我們先組建了由黨委書記徐秀珍任組長，黨委班子成員參加的領導小組,，責成工會主席牽頭,，各部門協(xié)調配合，組成評議小組,，具體負責各小組的評議工作,，保證統(tǒng)一領導。二是確定評議對象和參評人員,。根據(jù)目前學校班子的設置狀況,，確定評議對象為各行政部門的全體領導，參加評議人員為全體教工代表,。三是制定科學規(guī)范的量化考評指標體系,。為使評議客觀公正，便于操作,，工會精心制作了《參評干部表態(tài)統(tǒng)計表》,、《民主評議表》、《征求意見表》,、《民主評議統(tǒng)計表》以及《意見反饋表》,，初步形成了民主評議學校干部的量化考核指標體系。四是召開會議,，認真發(fā)動,。采取“以會代訓”的形式，對全體教代會代表進行培訓,，講清民主評議干部的目的,、意義及評議方法，提高參評人員的思想認識,。同時要求評議對象填寫《參加評議干部表態(tài)統(tǒng)計表》,，并寫出高質量的述職報告。

2,、發(fā)揚民主,，精心組織。整個民主評議過程分三步進行,。第一步,，述職。由評議對象從分管工作,、履行職責,、工作成績,、存在問題及今后努力方向幾個方面實事求是地向參評人員述職。第二步,，質詢,。由參評人員向每一名評議對象進行質詢，評議對象如實地回答參評人員提出的問題,。第三步,，評議。參評人員當場填寫《民主評議表》和《征求意見表》,，填完后投入票箱,，做到背靠背評議，充分發(fā)揚民主,。

3,、綜合處理，精心反饋,。一是匯總評議結果,。由工會考評組對評議結果進行匯總，形成針對每個班子和個人的評議報告,。并上報評議領導小組,。經(jīng)評議領導小組研究后，將評議結果提交上級黨委和上級工會,。二是反饋,、公布評議結果。就是在“校務公開欄”中公開評議情況,。三是酌情處理。針對不同評議結果,，采取相應措施,。被評為優(yōu)秀和良好的，黨委領導與其談話,，給予表揚,；被評為基本稱職且名次為末位的，要給予誡勉談話,；被評為不稱職的干部,，按其在會上的表態(tài)，責令其整改,，嚴重者建議教育局組織部門撤消其職務,。四是建檔備案。建立學校干部檔案,，將民主評議結果收集歸檔,，存入干部業(yè)績檔案,，為黨委管理和使用干部提供依據(jù)。

二,、重視民主評議實施效果,，注重“機制”是保證

1,、激勵機制。民主評議的結果,，是群眾對干部一段時間內工作的綜合評價,，是干部在群眾中威信的重要體現(xiàn)，而群眾的信任度也是一種激勵機制,。在2001年至今的九屆一次教代會的民主評議中,，校級領導七名，中層主任（科級）10名干部評議結果都在90分以上,，達到了優(yōu)秀,，這些被評議為優(yōu)秀的干部，面對群眾的高度信任,，一方面感到欣慰,，另一方面也感到了責任之重大，他們紛紛表示,，今后要更加努力工作,，更好地為群眾辦實事，來回報群眾,。校長徐秀珍同志,，在評議中得了98.63分，本人得知這一結果后,，說：“這個評議結果是群眾對我過去工作的肯定,，你實實在在地為群眾做事，群眾自然會理解,、支持你,，而群眾的信任度越高，你會感到責任就更大,，你就更應該干好,，才能對得起群眾,，不能讓群眾失望?！彼沁@樣說的,，也是這樣做的，徐秀珍同志帶領班子成員,，為了學校的快速發(fā)展主動捕捉和利用現(xiàn)代機遇信息,，不斷對學校進行教育教學和管理方面的改革,，形成有獨特的辦學思想和治校方略。她以“追求發(fā)展、追求卓越”為辦學理念，先后制定了三個《佳木斯一中三年改革與發(fā)展的行動綱要》，提出了爭創(chuàng)國家級文明單位和全國示范性高中的奮斗目標及實施策略?，F(xiàn)在佳一中已建設成占地面積15萬平方米,、建筑面積5萬平方米,、由南、北,、西三個校區(qū)300多名教職工，5000多名學生的教育學團。學校先后獲“國家級文明單位”,，“全國中小學德育工作先進集體”,，等14項國家級榮譽稱號,，目前正朝著全國首批示范性高中的目標邁進,。

2、動力機制,。民主評議給那些工作不求進取,、安于現(xiàn)狀,、政績平平的干部敲響了警鐘，他們思想受到了震動,，看到了群眾監(jiān)督的威力,，工作有了壓力。評議后,，這些干部能夠認真總結經(jīng)驗教訓,，變壓力為動力,，一方面，想方設法提高自身素質,，另一方面，積極努力加快發(fā)展,。在我校中層以上干部有14分別參加了北師大,、首都師大、東北師大,、哈師大碩士研究生班學習,，高三學年主任余宏等已經(jīng)獲得教育管理碩士學位。校級領導有兩人參加教育部組織的國家骨干校長培訓班的學習,，副校長劉德宏在上海重點中學掛職鍛煉半年，班子成員多次參加國內外先進單位參觀學習，學校領導班子堅持每周六的政治學習和業(yè)務學習，并定期交流學習心得,，大大提高了班子成員的政策理論水平和業(yè)務管理能力,，開闊眼界提高了境界,。每周一上午還組織中層以上干部學習理論和業(yè)務的時間,，從而形成了全校干部努力學習的良好風氣,。

3、監(jiān)督機制,。領導干部工作在群眾中,，他們工作的好壞，群眾看得最清楚,，讓群眾來評議干部,，而且是背靠背的評議，為群眾提供了說實話的機會,，為群眾行使民主權力創(chuàng)造了條件,，進一步疏通了對干部監(jiān)督的渠道。使群眾的心平了,，氣順了,，更加理解支持學校干部工作了。同時,，民主評議工作的開展,，使廣大干部意識到自己時刻處在群眾的監(jiān)督之下，要得到群眾的擁護和支持,，必須增強公仆意識,，努力為群眾辦好事辦實事，必須嚴格要求,，廉政勤政,，從而促使村干部主動到群眾中去，了解群眾的思想動態(tài)以及熱點難點問題,，積極為群眾排憂解難,，有效遏制了個別干部中存在的不正之風，促進學校干部的從政行為進一步規(guī)范,。

4,、考核機制。學校黨委自開展民主評議以來,，對評議結果優(yōu)秀,、工作政績比較突出的5名年輕干部提拔任用,，有三名30多歲的年輕同志已經(jīng)走上校級領導崗位上。向教育局輸送了三名正科級干部,，有中教科長,，財務科長，團委書記?，F(xiàn)在有兩名已經(jīng)提拔到處級崗位,。總之,，學校黨委把民主評議干部的結果作為黨委綜合考核使用干部的重要依據(jù),，推動了學校干部公職化管理的進程，加大了對學校干部管理考核的力度,，從制度,、績效、位次等多方面進行考核的比較科學的考核評價體系正在形成,。

三,、總結民主評議經(jīng)驗，牢記“必須”是關鍵

1,、必須把提高認識放在首位。解決好干部群眾的思想認識問題,，使大家明確民主評議的目的,，是為了提高廣大干部的素質，更好地帶領全校教職員工搞好教育教學工作,促進各項工作的開展,從而使廣大干部群眾高度重視民主評議工作,。只有認識提高了,參評人員才能客觀公正地對干部進行認真評議,；評議對象才能端正態(tài)度，正確對待評議結果,，評議工作才能正常開展,。

2、必須認真抓好重點環(huán)節(jié),。民主評議工作是一項系統(tǒng)工程,，一個環(huán)節(jié)不注意就會影響全局。因此,，在實施過程中,，不能簡單化，不能操之過急,，必須環(huán)環(huán)緊扣,，扎實穩(wěn)步地進行。注意做到選擇參評人員要有代表性,，表態(tài)要認真,，述職要真實,，評議要客觀，反饋要實事求是,。只有這些關鍵環(huán)節(jié)抓住了,，評議工作才能達到預期效果。

3,、必須正確運用評議結果,。運用評議結果，加強學校干部管理,，提高干部隊伍整體素質,，這是民主評議工作的出發(fā)點和落腳點。評議結果可以作為黨委考核評價干部的重要依據(jù),，可以通過反饋、公開等形式增強干部的責任感,、壓力感,，可以作為干部優(yōu)勝劣汰的一條重要渠道。同時,，也應考慮到實際情況及客觀因素,，不能作為評價考核干部的唯一依據(jù)。