我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

hr工作的心得體會篇一

戰(zhàn)略人力資源管理是為企業(yè)保持最佳的人力資源,、為公司創(chuàng)造最大價值的重要保障,。

如果要做好公司人力資源管理，我個人認為要從以下幾方面著手：

保優(yōu)淘劣

戰(zhàn)略人力資源管理要從公司的培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利、員工關(guān)系等方面,，緊緊圍繞企業(yè)的總體戰(zhàn)略,，在提高企業(yè)績效的同時不斷提高員工的工作生活質(zhì)量和員工滿意度，有計劃地將公司最需要的員工保留在企業(yè)內(nèi),，為公司人力資本的增值創(chuàng)造必要條件,。與此同時，及時淘汰不適合企業(yè)需要的員工可以更有效地保證組織文化和績效目標的實現(xiàn),。

強化企業(yè)向心力

戰(zhàn)略人力資源管理通過整體的規(guī)劃和系統(tǒng)的設(shè)計,，保證組織人力資源管理系統(tǒng)整體績效最佳。通過人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)部匹配,，形成強勢的主流文化,，傳播明確的價值和行為取向,，提高員工對組織的認知和忠誠，形成合力,，從而為公司創(chuàng)造巨大的無形資產(chǎn),，使公司形成可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。

做好員工的職業(yè)生涯管理

人力資本是公司最重要的資產(chǎn),。戰(zhàn)略人力資源管理要實現(xiàn)人力資本的增值,，那就要做好員工的職業(yè)生涯管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工測試的結(jié)果對員工的職業(yè)生涯進行設(shè)計,，并與員工進行反復(fù),、充分的溝通，形成雙方認可,、切實可行的員工職業(yè)生涯管理計劃,。該計劃在實施過程中還可根據(jù)實際情況不斷進行調(diào)整。在員工職業(yè)生涯管理計劃的指導(dǎo)下,，企業(yè)和員工共同努力,，對員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn)和開發(fā)。這種培訓(xùn)和開發(fā)因其目的明確,、學(xué)以致用具有良好的效果和極高的投入產(chǎn)出比,。

總之，通過實現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略化,，人力資源管理部門將由過去的成本中心變成效益中心,。戰(zhàn)略人力資源管理將成為公司價值創(chuàng)造和核心競爭力的重要源泉。

hr工作的心得體會篇二

20__年7月17日—18日,，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)學(xué)習(xí),。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容,，通過剖析針對性的案例,，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會如下：

1,、經(jīng)過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深刻認識到了科學(xué)運用人力資源管理方法的重要性,。

在日常工作中，以積極的態(tài)度,，有效運用人力資源管理的smart法則,，合理安排工作,，通過使用工作日志、工作看板等管理手段,，積極完成工作,；及時跟蹤項目進度,，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制,、持續(xù)改進等方法,，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù),。

2,、經(jīng)過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性,。

作為計劃員,，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門,、計劃管理部門,、部門領(lǐng)導(dǎo)、招標辦,、采購員,、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通,、及時解決,；橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為,，充分合作,。通過自我總結(jié)、自我反省等方式,，努力提高內(nèi),、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍,。

3,、經(jīng)過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深刻認識到了合理化建議的重要性,。

在日常工作中,，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析,，并提出合適的解決方案,。及時實施解決方案，并著力迅速解決問題,，減少工作中出現(xiàn)的無效動作,，提高工作效率，提高工作積極性,，充分發(fā)揮主觀能動性,，并完善工作流程,，以更快、更好,、更優(yōu)的完成本職工作,。

本次的人力資源管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識,，豐富了自身素養(yǎng),。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí),，不斷實踐,，在行動中思考，在思考中行動,，運用學(xué)習(xí)到的理論知識,，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化,、科學(xué)化,、最優(yōu)化。

hr工作的心得體會篇三

上個月的18日-24日,，參加了人力資源實戰(zhàn)營的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，7天6夜，感觸頗多……

本次課程系統(tǒng)的梳理了人力資源的各項管理操作,，包括人力規(guī)劃,、工作分析、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效考核、薪酬福利,、職涯發(fā)展,、留才規(guī)劃及未來人力資源管理的展望等內(nèi)容。對于我來說,，是一次比較好的休息和總結(jié)提煉的時間,，首先應(yīng)該感謝的是公司給我這樣的機會。德魯克說過：管理的實踐不在于知,，而不在行,。學(xué)習(xí)也是一樣的，要把科技轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,，需要的是我們的不斷努力和持續(xù)追求。在這里,，我想談?wù)剬W(xué)習(xí)后的幾點心得體會,，不到之處,，懇請大家斧正。

一,、人力資源管理是未來企業(yè)管理中最重要的管理環(huán)節(jié)之一,。

進入21世紀，眾所周知,，在企業(yè)產(chǎn)品如此同質(zhì)化,、企業(yè)競爭格局越來越窄的今天，決定企業(yè)之間競爭力強弱的,，即為公司的人員狀態(tài),、個人價值觀、團隊凝聚力等等,。一切事情都出自“人”手,，始于“人”心，所以,，如何調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,，增強員工的企業(yè)歸屬感，團隊向心力等等,，將是未來人力資源管理成敗的關(guān)鍵,。

二、上面說的有些理想化,，結(jié)合公司實際,，再結(jié)合外部變化。

__年1月1日,，新的勞動合同法即將正式執(zhí)行,，從小的層面上而言，是國家為了緩解社會矛盾,，消除貧富差距,、構(gòu)建和諧社會，而逐步將勞動者的合法權(quán)益日益重視起來;從更長遠一點來看,，應(yīng)該是在如此經(jīng)濟全球化的今天,，中國企業(yè)要想?yún)⑴c世界競爭，與國際頂尖企業(yè)“共舞”的話,，不增強企業(yè)內(nèi)功,，焉能與眾多高手一爭高下。所以,，此法的出臺,，應(yīng)該是中國企業(yè)“留優(yōu)劣汰”的一個先兆，或許有可能在未來的幾年，還會出臺一些比現(xiàn)在要求更嚴格的,，對企業(yè)約束力更強的法規(guī)制度出臺,。怎么辦?怎么辦?怎么辦?好好地問問自己，現(xiàn)在對于企業(yè)人力資源從業(yè)者而言,，應(yīng)該是緊密關(guān)注外部,，變化的同時，抓緊時間煉好內(nèi)功,，提升企業(yè)抗“擊打”能力,。首先要做的，是規(guī)范企業(yè)管理體制(崗位分析,、績效考核,、薪酬激勵等)，繼而形成具有企業(yè)特色的核心競爭力,，可以理解為優(yōu)良的企業(yè)文化,。這一條路，任重而道遠,，需要的不僅是企業(yè)主的雄心壯志,，更多的是企業(yè)全體人員的緊步跟隨，共創(chuàng)輝煌,。

三,、我認為現(xiàn)在很多企業(yè)的人力資源管理者，理論知識都很豐富,。

大家坐下來聊天的時候,，都是“引經(jīng)據(jù)典，侃侃而談”,，但具體落到實際的問題上,，總是有很多很多的抱怨、很多不滿,。有些甚至自我都認為：“這件事辦不到,，企業(yè)還沒到那個水平，那件事不行,，人員狀態(tài)沒達到,，員工沒有向心力”等等。這是一種比較普遍的現(xiàn)象,，面對這種困局與迷思,，我們應(yīng)該怎么辦呢?自己本身都是做人力資源工作的，是為企業(yè)全體員工授業(yè),、解惑的,，現(xiàn)在看來,，很多時候，自己倒先“迷惑”起來了,。在這里,，我想說的是：一個人的成功,、一個企業(yè)的成功,，絕非偶然，應(yīng)該是很多的必然堆砌起來的.,?！坝邢敕ǎ瑳]執(zhí)行力,，是小白兔”是馬云說的,，我覺得非常有道理，一個人的核心價值怎樣體現(xiàn),，是看他轉(zhuǎn)換了多少他的知識成為真正推動企業(yè)發(fā)展的源動力,。我們在給員工做職涯規(guī)劃的時候，應(yīng)該更多的是認識到自己需要的是什么,。我想是執(zhí)行力,、執(zhí)行力還是執(zhí)行力，不過在這個過程中,，也許更多的是需要你的堅持,、堅韌和堅強。

扯了很多,，最后一句話總結(jié)一下：對于一個企業(yè)而言,，沒有什么好的管理制度和差的管理制度之分，關(guān)鍵是有效與無效之區(qū)別,。換言之,，適合企業(yè)發(fā)展的，與時俱進的,，有前瞻性的就是好的管理制度,。對于個人而言，沒有什么能人與凡人之分,，只要對企業(yè)有用,、對社會有用的就是能人，反之,，就是一個凡人,。志達而后智達，希望所有有志之士,，都能最終成為”自我認識“中的那個成功的人,，最終真正懂得生命的真諦……

hr工作的心得體會篇四

我是__,，目前在人力資源部工作，已入職1個半月,。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來,，對于新員工的培訓(xùn)，我是帶著期望來的,。1天緊張有序的課程下來,，真心感覺沒有白來。

在一天的課程中,，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化,、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃ppt演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮,。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點,。

一、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的no1，霸氣有木有,？那如何實現(xiàn)這個愿景呢,？這里不僅僅需要老胡一個人的奮斗，更多需要在做所有小伙伴的奮斗,。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色,，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境,。

二,、著力培養(yǎng)責(zé)任意識、吃苦耐勞的意識

崗位有分工,，責(zé)任無大小,，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事、能做事的人,，更多要求還得是一個會抗事的人,。在培訓(xùn)之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展,。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了,。

三、時刻謙虛謹慎,，心存敬畏之心

我是做產(chǎn)品的,，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上,。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英,，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標尺,。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力，我們的眼里容不下一絲絲的不完美,。

四,、沒有任何事情是理所當(dāng)然的，一切需要感恩

我們所有的工作都不是孤立存在的,，我們需要同身邊的小伙伴進行合作,，你的成功不僅僅是你一個人，首先公司給了你一個施展才華的平臺,，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助,，最后我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩,，輕裝上陣，讓夢想插上感恩的翅膀,。

五,、堅持到底，不輕言放棄

羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井,。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就,。對于年輕的職場人來說,，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大,?！敝灰愀冻隽耍傆幸惶?，你的回報終將大于你的付出,。

最后衷心的.感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴，你們積極向上,，你們自信滿滿,，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語；感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師,，你們工作嚴謹,，你們詼諧幽默，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓(xùn),。