無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

房屋放棄承諾書篇一

___________________________ 辦公地址：_ 身份證號碼：_____________________ 法定代表人：__ ______ _ 聯(lián)

系電話：_______________________ 委托代理人：_____________________家庭住址：_______________________ 乙方系甲方全職員工,，甲方已與乙方簽訂勞動(dòng)合同并愿意按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及要求為員工統(tǒng)一參保各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。但員工因個(gè)人原因,，不愿按規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用,，若公司強(qiáng)制扣繳，勢必導(dǎo)致部分員工離職,。為此,，乙方自愿申請不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)甲,、乙雙方共同協(xié)商達(dá)成如下一致協(xié)議：

一,、由于乙方申請自愿不在甲方參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將每月另行支付人民幣250元（大寫：貳佰伍拾元整）作為乙方基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助,，該費(fèi)用不被涵蓋于乙方的任何工資收入內(nèi),。

二、乙方領(lǐng)到甲方支付的基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助后,，乙方應(yīng)將該費(fèi)用用于自行購買社會(huì)保險(xiǎn),，甲方不再承擔(dān)為乙方參加統(tǒng)一的基本社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任和義務(wù),。

三,、本協(xié)議簽訂后，如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)事宜,，從乙方遞交購買基本社會(huì)保險(xiǎn)申請次月起,，甲方再為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),。同時(shí)本協(xié)議第一條將自動(dòng)作廢。此外,，乙方提出申請之前由此造成的相關(guān)費(fèi)用均由乙方自行承擔(dān),。

四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂,，乙方亦已認(rèn)真閱讀本協(xié)議并清楚了解社保法規(guī)政策,，明白因此可能帶來的任何風(fēng)險(xiǎn)及后果，今后凡因履行本協(xié)議引起的任何經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔(dān),。

本協(xié)議一式貳份，自甲,、乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲 方：乙方：

蓋 章：簽名：

日 期：日期：

房屋放棄承諾書篇二

過了招聘季節(jié)，各公司都招聘到了理想的人才,，那么入職簽訂勞動(dòng)合同就是下一步主要工作了,。那么在這個(gè)環(huán)節(jié)中，你需要注意什么情況呢,？如何在一開始簽訂的勞動(dòng)合同中,，有效進(jìn)行條款設(shè)計(jì)，來避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)呢,？

為此,，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京信志律師事務(wù)所主任強(qiáng)禺律師，主講“通過勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)預(yù)防后期離職解除風(fēng)險(xiǎn)”主題沙龍活動(dòng),。本期hr沙龍,，勞動(dòng)法專家強(qiáng)禺律師將通過常年為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，為您進(jìn)行詳細(xì)解答,。

某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資,，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的'放棄簽訂合同的承諾書。公司稱,，公司曾多次召開會(huì)議,，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人,，難以享受社保待遇為由,，不同意簽訂勞動(dòng)合同和購買社保。但是趙某卻堅(jiān)稱是公司不想簽訂勞動(dòng)合同,，并以不簽就開除為條件,，逼自己簽訂了這份承諾書。

那么這份圣諾書到底該怎么認(rèn)定呢,？在場的hr都有自己的看法,。

強(qiáng)律師對此進(jìn)行了解釋,，雖然最后趙某在承諾書中關(guān)于放棄權(quán)利的內(nèi)容被確認(rèn)為無效，但是現(xiàn)實(shí)生活中這種情況并不少見,。

如果是勞動(dòng)者不愿意及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，企業(yè)該怎么辦,？很多用人單位沒辦法只能讓勞動(dòng)者簽一個(gè)自愿不簽訂勞動(dòng)合同,，并放棄因不簽訂勞動(dòng)合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。

他解釋說,，在司法實(shí)踐中,，勞動(dòng)者簽的承諾書一般被認(rèn)作無效，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同,，依法繳交社保費(fèi)等是用人單位的法定義務(wù),，具有強(qiáng)制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍,，用人單位不能規(guī)避,，勞動(dòng)者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn),。用人單位只能與拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù),。