在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇一

法定代表人：

單位地址：

乙方（勞動者）：

聯(lián)系電話：

公民身份號碼：

居住住址：

戶籍地址

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

鑒于：

乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,，在努力提高投資回報的同時,，致力于提高員工的福利。

甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況,。

乙方向甲方承諾：

與其他用人單位不存在勞動,、勞務及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議,；

在本合同履行期間,，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職,。

向甲方提交的所有材料均是真實,、合法、有效的,，陳述的一切信息資料均是真實的,，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束。

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一,、合同類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限： 年

即自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責,、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。

乙方工作地點為：___________,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點,。

第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務,，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,，維護甲方的正當權(quán)益，服從甲方的管理,。

三,、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制 ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度,。

第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力,。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從,。甲方安排乙方加班,，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，并給予相應的報酬或安排補休,，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇二

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）：名稱

法定代表人（或主要負責人）：_________________________

住所：

乙方（勞動者）：姓名身份證編號

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī),，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，甲,、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款,。

1,、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,，在地區(qū)擔任崗位（工種）工作。并按甲方關(guān)于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標或工作任務。

1,、甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制的,，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作,、集中休息,、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務的完成。

2,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點,，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定,。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資,，不得以實物或有價證券代替貨幣支付,。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

附：如有加班支付崗位加班費用,。

1,、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

2,、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

3,、有下列情形之一的,，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的,；

（2）違反國家法律法規(guī),，侵害國家、集體和個人利益的,；

（3）違反操作規(guī)程的,。

1、甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以提前解除。

2,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的,；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利,，以及勞動合同內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的,。

4,、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（3）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。

或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

附錄或附件：

經(jīng)雙方協(xié)商后，乙方放棄甲方提供社會保險福利待遇,。

甲方：（蓋章） 法定代表人：（主要負責人）（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

簽訂本勞動合同時間： 年 月 日

鑒證機關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（蓋章）

鑒證本勞動合同時間： 年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇三

根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動法〉〉的有關(guān)規(guī)定,，本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動合同，確立勞動關(guān)系,，共同遵守執(zhí)行：

甲方：*****有限公司

乙方： 身份證號：

第一條 本合同自 年 月 日起生效,，合同終止時間為 年 月 日。前一個月為試用期,，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同,；合同終止前一個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽問題,。

第二條 乙方應聘的工作崗位是 ,，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作。

第三條 試用期內(nèi)乙方若提出辭職,，需提前一周告知甲方,。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應按甲方的規(guī)章制度辦理，并承擔甲方出資的相關(guān)教育培訓費用,。

第四條 試用期后經(jīng)甲方考核合格,，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工；考核不合格者,，延長試用期或予以辭退,，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。

1,、工資 （1）工資由基本工資+獎金組成,。

（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務水平等分別確定工資和獎金標準,。

（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于 元,。

2,、工作時間 每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。

3,、加班 甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班,，乙方應服從安排，甲方應按國家規(guī)定予以換休或支付加班費,。

4,、其他福利 （1）全勤獎（2）免費供應工作餐 （3）年休假。

第五條 1,、乙方若有下列情況,，甲方有權(quán)單方面解除合同。

（1） 不遵守企業(yè)的規(guī)章制度,。

（2） 消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。

（3）不能勝任工作,。

2,、 甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除合同,。

（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動部門確認,，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重威脅乙方身體健康,。

（2）甲方不能按照勞動合同規(guī)定，支付勞動報酬的,。

第六條 雙方責任

甲方責任

1,、每月定時給乙方發(fā)放薪金。

2,、執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī),，制定企業(yè)規(guī)章制度。

3,、對乙方進行技術(shù),、業(yè)務培訓。乙方責任 1,、認真完成公司安排的各項工作任務,。

2、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度,，遵守國家的法律法令,，講文明,、講禮貌，維護社會公德,。

3,、參加甲方提供的技術(shù)培訓，以提高工作能力,。

4,、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作,。

5,、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整,，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失,，甲方有權(quán)予以追討。

6,、由于乙方違反本合同,、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應負賠償責任,，使甲方免受損害；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下,，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用,。

第七條 違約責任

1、 甲乙雙方任何一方違反合同,，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金的數(shù)額確定辦法為該員工三個月的工資；給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。情節(jié)嚴重者可先提請勞動仲裁委員會仲裁，不服裁定者可再依法起訴,。

2,、 本合同終止時間早于培訓條件承諾書規(guī)定的服務年限終止時間的，以培訓條件承諾書所規(guī)定的終止時間為準,。

第八條 雙方需明確的其它事項：

1,、附件一〈〈保密責任書〉〉，附件二〈〈培訓條件承諾書〉〉均為本合同不可分割的部分,。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同,，故均應按違反合同承擔賠償責任。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分,，并與本合同具有同等的效力,。

3、乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容,，并詳盡了解本合同所含條款和條件,。

第九條 此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議,，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系,。

第十條 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在西安市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可向人民法院起訴,。

經(jīng)理簽字： 乙方簽字（手?。?/p>

甲方蓋章：

年 月 日年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇四

一、勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人,；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號碼,；

（三）勞動合同期限,；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。”

除此以外,，“用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項,。”

二,、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動合同時,，可與員工協(xié)商一致解決。只要員工愿意即可,。（但要留有相關(guān)證明）

三,、企業(yè)編制勞動合同時,，要考慮到對員工調(diào)崗情況的描述。注意要給企業(yè)自身留出空間,；要有相應的規(guī)定條款（在《員工手冊》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應的制度約定）,。

四、新《勞動合同法》實施后,，“崗前培訓”,、“培訓期”、“見習期”等仍然可用,，不被禁止,；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下,，都是可以的,。可在勞動合同中約定“培訓期”,。

五,、企業(yè)在編制勞動合同時，為防止勞動合同到期后,，用人單位因客觀原因延遲,、延誤與勞動者續(xù)訂勞動合同，最好在合同最后加一條款：“勞動合同到期后,，雙方如無異議,，勞動合同自動順延?！币悦庖院笸?，職工找麻煩。

六,、國家規(guī)定加班標準以一小時為起算,，超過一小時即為加班；一小時以內(nèi),，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）,。 七、對于嚴重違反公司規(guī)章制度的員工,，企業(yè)可單方與其解除勞 動合同,。

根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來鑒別是否為“嚴重違反公司規(guī)章制度”

用人單位與職工單方解除勞動合同時可使用以下幾種方法：

１抓住勞動者的過失。（優(yōu)點是省錢,、省事,、企業(yè)的責任輕；缺點是企業(yè)要有舉證）

２通知對方協(xié)商解除。（優(yōu)點是企業(yè)不需要舉證,；缺點是必須雙方無異議,，協(xié)商一致。）

３提前３０天告知勞動者,，或支付一個月工資,。

解除理由可以是：該勞動者個人能力不夠，經(jīng)培訓仍不能勝任工作,。（培訓期無所謂長短,，但要有培訓記錄和考核結(jié)果。）

４企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法正常履行,。采用這條時，企業(yè)需提前３０天告知勞動者,，或?qū)ζ渲Ц兑粋€月工資,。

企業(yè)的市場發(fā)生變化、轉(zhuǎn)產(chǎn),、由于企業(yè)的技術(shù)改造帶來的人員崗位變動等,，如涉及人數(shù)超過２０人，可裁員,；如涉及人數(shù)低于２０人,，可使用這條解除合同。

八,、企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時,，要留有證據(jù)，程序要合法,。

九,、夜班津貼不支付，不違法,。

十,、綜合工時制：每天8小時,，或每周40小時,，或每年20xx小時。如工作時間超過８小時,，但每周不超過40小時,，是合法的。

或一周工作時間超過40小時,，但全年不超過20xx小時,，也

是合法的，用人單位無需對勞動者支付加班費。但在合同中

須明確：綜合工時制并需要申報,。

注：非綜合工時制,，企業(yè)沒有調(diào)休的，加班費仍然要給,。

工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月

工 作 日：250天÷12月＝21.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月,、季、年的工作日乘以每日的8小時,。（一年20xx小時）十一,、年薪制與工資制的區(qū)別：

年薪的特點：

1. 工資按年計算按月支付；

2. 勞動合同一年以上,。

工資制的特點：

1.按小時或按計件方式計算勞動工時;

2.小時工最長15天發(fā)放一次工資,。

十二、工資支付手續(xù)要保留2年以上備查,。

十三,、職工在醫(yī)療期間，用人單位不能隨意接觸勞動合同,，工資可按當?shù)刈畹凸べY標準或當?shù)刈畹蜕钯M支付,。

十四、對于工傷人員,，用人單位可按工傷保險條理來辦,，原則上可停發(fā)工資，也可支付工傷津貼,，工傷人員的工資主要由社會保險部門支付,。

十五、女職工產(chǎn)假期間,，如參加生育保險的,，工資可停發(fā)；未參加生育保險的,，工資照發(fā),，可按基本工資或崗位工資標準支付。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業(yè)有相關(guān)的制度標準,，否則要參考其崗位工資標準或全額支付,。）婚假一般額外照顧，全額發(fā)放,。

十六,、對于職工探親假，四小時內(nèi)到達的不給探親假,。探親假期間基本工資照發(fā),，績效工資,、獎金企業(yè)自己掌握。十七,、職工在企業(yè)組織的活動中受傷,，按工傷處理（重點看活動的組織者是企業(yè)還是個人）。

十八,、職工與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛時,，“勞動關(guān)系”、“”勞動報酬,、“工作年限”這三方面由用人單位來舉證,；所以企業(yè)在實際工作中，對待與職工的勞動關(guān)系,、勞動報酬,、工作年限等問題上一定要留有證據(jù)。

十九,、“經(jīng)濟補償金”誰先提出解除勞動合同,，誰承擔責任。

二十,、工傷鑒定是由工傷保險部門舉證,，企業(yè)只是協(xié)同舉證。

二十一,、勞動合同到期,，不想續(xù)簽的，一,、二次時企業(yè)有權(quán)力,，第三次員工有權(quán)力。

二十二,、勞動合同到期前,，要書面通知給員工，如沒有文字通知,，口頭通知但要雙方達成一致,。

二十二、如果沒有《規(guī)章制度》,，那么就把企業(yè)的《員工手冊》視為你的“規(guī)章制度”來執(zhí)行,。（在手冊中要注明）

二十三、企業(yè)制定《員工手冊》或《規(guī)章制度》時,，可由企業(yè)的董事會或股東大會制定,，由職工大會或職工代表大會通過,。參加職代會的職工代表人數(shù)不能少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5%,。

二十四、職工個人沒有過失時，對于老,、弱,、病、殘員工都可提前一個月通知解除或支付一個月工資解除勞動合同,。

二十五,、不是單位安排的加班，可不支付加班費（要求在企業(yè)的《規(guī)章制度》中明確單位安排加班時的審批制度）

二十六,、法定節(jié)假日,，計件工資按職工計件單價倍數(shù)支付，法定節(jié)假日計件定額任務為“零”,。

二十七,、“同工同酬”不是同崗同酬?！巴ね辍笔侵冈谕瑯拥膷徫?、同樣的工作、同樣等量的勞動,、同樣的業(yè)績獲取同樣的勞動報酬,。（側(cè)重點是反歧視） 二十八、20xx年3號文件規(guī)定“制度工時制”與“計薪工時制”有差異,。（之前是無差異的,，都是21.75天）

現(xiàn)在是：制度工時制的計算工資時間為20.83天/月；

計薪工時制的計算工資時間為21.75天/月,；

二十九,、重視企業(yè)《規(guī)章制度》中對職工約定條款的制定。

三十,、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了企業(yè)對違紀員工的處理,，用人單位可單方與勞動者解除勞動合同。其中第二款：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；”用人單位可以解除勞動合同,。

這個“嚴重違反”的界定權(quán)在于企業(yè)。首先著重看企業(yè)《規(guī)章制度》中是否約定了職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標準,。其二,，企業(yè)在《勞動合同》中是否約定對違紀責任的處理。

對于員工的違紀行為視為嚴重還是不嚴重,，是由企業(yè)來定性的,，關(guān)鍵看制度中是否規(guī)定。

學員提問：某企業(yè)在《規(guī)章制度》中規(guī)定：工遲到,、早退,、不按規(guī)定打出勤卡,，月或季度累計次數(shù)超過xx次，將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度行為,，公司可單方與員工解除勞動合同,。請問企業(yè)這種做法是否有法律依據(jù)？

另外,，請老師明確企業(yè)如何界定“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”的衡量標準,。

老師解答：首先要肯定的是，企業(yè)這樣做是合法的,。法律依據(jù)就是《勞動合同法》第三十九條,。如企業(yè)在規(guī)章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續(xù)曠工15天），那么到三天后就可解除勞動合同,。

但是用人單位在具體操作這類事情時需要注意以下幾點：

1. 你的企業(yè)所執(zhí)行的《規(guī)章制度》制定程序要合法,，必須經(jīng)職代會通過。（并要履行告知義務,，要有職代會出席人員的簽到,，會議記錄要保留。）

2. 企業(yè)執(zhí)行的《規(guī)章制度》要下發(fā)至員工本人,，保留員工領(lǐng)取時的簽字,。

3. 員工所觸犯的條款為《規(guī)章制度》中約定的“嚴重違紀”條款。

4. 《勞動合同法》第三十九條第三款：“嚴重失職,、營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；”用人單位也可單方與勞動者解除勞動合同,。根據(jù)勞動部1994年289號文件規(guī)定,，這個“嚴重損害”標準由企業(yè)規(guī)定。比如企業(yè)損失超過1000元以上為重大損害,，就合法,。

5. 企業(yè)在制定勞動合同時，可有如下約定條款：“如員工xxxx,，企業(yè)將與員工自動解除勞動合同” 等這些都是合法的,。比如在合同中約定員工盜竊公司財物、或在工作時間出現(xiàn)酗酒,、賭博等行為,，企業(yè)將與員工自動解除勞動合同。（但使用這條時注意企業(yè)要承擔舉證責任,，要留有員工違紀的證據(jù)） 三十一,、勞動合同中有必要聲明對與員工與其它企業(yè)存在雙重或多重勞動關(guān)系時，勞動合同自動解除,。

三十一,、勞動合同中有必要聲明員工對公司使用欺騙手段,，偽造證件或個人履歷、個人業(yè)績的,，公司有權(quán)單方解除與勞動者的勞動合同。

三十二,、希望企業(yè)抓緊時間完善你的《規(guī)章制度》,；制度中的某些處理方式要更改（開除、除名,、末位淘汰這類名詞不能再用,，企業(yè)以后可以使用解除勞動合同） 三十三、人力資源部門在處理違紀職工時要注意的三個半原則：

1. 事實掌握要清楚 —→ 證據(jù)

2. 法律運用要準確 —→ 依據(jù)

3. 程序執(zhí)行要合法 —→ 流程

（勞動法第43條,，企業(yè)單方解除職工勞動合同時,，要告知工會，處理通知必須送達）

4. 看對象 —→ 看對方是否屬于精神病患者（如員工違）

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇五

婚禮甜品是婚禮上除了新娘,，婚禮大蛋糕之外最受人矚目的一個了,。

精妙而別致的甜品不僅增加了婚禮的甜蜜，客人的好評,，還體現(xiàn)了主人的`好品味,，那么婚禮上比較巧妙的甜品有哪些而在婚禮擺臺制作過程中，還有哪些注意事項呢這些都是十分有必要知道的,，不要到時候再手忙腳亂,，趕快了解一下吧!

婚禮甜品的類型

1.馬卡龍

比較高端的甜品。這是來自法國的著名甜點,，因為酥嫩甜美,，又有“少女的酥胸”之稱。正宗的馬卡龍由純正杏仁磨粉加糖制成,，非常甜也非常香,，用廣告里的話來說就是“吃了一粒又想一粒”,。

2巧克力噴泉

來賓可以用水果串蘸著巧克力醬食用,，是好玩又好吃的一種甜品形式。3棉花糖表演