隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動合同到期員工不續(xù)簽辦勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎篇一

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務,。當事人應當遵循誠實信用原則,，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知,、協(xié)助,、保密等義務,。”雖然不同類型的合同有不同的特點,，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則,。

(一)按照約定全面履行原則

按照約定全面履行原則，即全面履行原則,，又稱之為適當履行原則或正確履行原則,，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c,，以適當?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質量，履行合同中約定的義務,。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質,、保量地、按時全面完成合同的義務,，防止違約情況的發(fā)生,，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準,，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度,。

一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容：一是履行主體適當,。即當事人一般應當親自地履行合同,，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外,。二是標的適當,。即當事人交付的標的物、提供的工作成果,、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例,。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數(shù)量,、質量,、品種等全面履行，不得部分履行,，部分不履行,，否則，即構成違約,。

(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務

當事人應當根據(jù)誠實信用的原則,，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定,，但是,，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律,、法規(guī)的有關要求,，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣等,，履行附隨于主合同的其他義務,。

勞動合同到期員工不續(xù)簽辦勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎篇二

我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候,，勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同,。但實踐中，有的用人單位在勞動合同到期后就不續(xù)簽了,，此時需要補償員工嗎,？請閱讀下面的文字了解相關內容。

1,、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的,，沒有經濟補償,。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂,，終止勞動合同的，有經濟補償,。

3,、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的,，有經濟補償。

1,、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。

2,、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

3,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

綜上所述，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的,，用人單位都是需要支付員工相應的經濟補償金,。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形,。更多關于勞動合同續(xù)簽的知識，請您上進行具體了解,。

勞動合同到期員工不續(xù)簽辦勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎篇三

于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的,，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位,。

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相關知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

勞動合同到期員工不續(xù)簽辦勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎篇四

(一)勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前3日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人,。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的,，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前3日通知,，勞動合同期滿即終止,，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,，要求續(xù)訂勞動合同的,，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。

(三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上,，在續(xù)訂勞動合同時,，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同,。

(四)勞動合同期滿后,，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),，形成事實勞動關系的,，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同,，雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的,，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年,。