隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇一

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼：

一,、雙方一致同意于xxxx年xx月x日解除雙方勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二,、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等,。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。

三,、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至xxxx年xx月x日止,。

四、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù),。雙方無違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等）雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂,、履行,、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償,。

五,、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資,、財(cái)務(wù),、后勤等）辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門,。否則，由此給甲方造成損失的,，由乙方負(fù)責(zé)賠償,。

六、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的,，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七,、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八,、甲,、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式四份，甲,、乙雙方各一份,，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

（用人單位） ：

鑒于 （原因）,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同,。

職工：（簽名） 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

（參考樣本）

（職工） ：

鑒于 （原因）,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于 年 月 日與你 （解除/終止）勞動(dòng)合同,。請(qǐng)你于 年 月 日前辦理（解除/終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

單位名稱（蓋章） 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

（參考樣本）

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月）

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 解除原因（打√）

□勞動(dòng)者單方解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

單位名稱（蓋章） 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

（參考樣本）

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動(dòng)合同期限： 終止日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月）

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 終止原因（打√）

單位名稱（蓋章） 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同簽收公示表

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書

（參考樣本）

勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人）

年 月 日 年 月 日 乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本,。

簽名：

年 月 日

先生/女士：

（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件,；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害,；

（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正,；

（5）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫,、趁人之危之行為,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作,；

（8）不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任,；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同,，請(qǐng)你（單位）于 年 月 日前到 （部門）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

1,、《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。

甲 方：

乙 方： （員工工號(hào)： ）

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；

二,、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金） 元,；

三、 ,；

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,；

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公司）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

編號(hào)：

（1）有固定期限合同，即從 年 月 日起至 年 月 日止,。

（2）無固定期限合同,。

（3）以完成 工作為期限合同。

（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第 項(xiàng)條件出現(xiàn),，終止勞動(dòng)合同,。

（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同,。

（4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同。

（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第 條第 項(xiàng)的約定,，解除勞動(dòng)合同,。

單位蓋章

年 月 日

1

說明：1、被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案）,，勞動(dòng)者本人一份,，單位所在地區(qū)縣（市）社會(huì)保險(xiǎn)分局一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)一份,。

2

甲方(用人單位)：安徽天大 長(zhǎng)運(yùn)塑業(yè)有限公司.

乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)碼：

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。

一,、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,。

三,、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等,。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償,。

四,、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售,。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書 范本一 （員工工號(hào)： ）：

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6,、 ,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

aa公司

年 月 日

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。 特此通知。 (用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

甲方： ________( 簽字蓋章 )

乙方： ________( 簽字蓋章 )

____ 年 ____ 月 ____ 日

鑒證人： ________( 簽字蓋章 )

鑒證機(jī)關(guān)： ________( 蓋章 )

____ 年 ____ 月 ____ 日

______ 同志 ( 先生,、女士 ) ：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ,，終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整,。 甲方： _________( 簽字蓋章 )

乙方： _________( 簽字蓋章 )

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

文書要點(diǎn)

勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行,。勞動(dòng)合同的終止和解除,，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行,。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定,，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則,。

特別提示

(1) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; ③ 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; ④ 被依法追究刑事責(zé)任的,。

(2) 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的; ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(3) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(4) 有下列情況之一的,，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： ① 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; ② 患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ③ 女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的; ④ 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5) 用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

(6) 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,，或者發(fā)生用人單位以暴-力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同,。

(7) 終止和解除合同后,，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給,。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(8) 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。工作時(shí)間不滿 1 年的按 1 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(9) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50% ,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100% 。勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過 12 個(gè)月,。

(10) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(11) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(12) 用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50% 支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用,。

先生/女士：

您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至月于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您

續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

先生/女士：

根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自 ______年 月 日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,，終止與您的勞動(dòng)合同,。

解除（終止）合同的原因如下：

請(qǐng)接到本通知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

先生/女士：

基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,，您與公司的勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止,，請(qǐng)接到本通知后，在關(guān)離職手續(xù),。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇二

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

特此通知,！

通知方（簽字）：

20xx年5月 日

解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇三

__________________先生/女士：

一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起,，即行解除與您的勞動(dòng)合同[合同簽證號(hào)： ],。

1.自本通知簽收或送達(dá)之日起。

2.自 年 月 日起,。

5.簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》，簽收《解除勞動(dòng)合同證明書》等文件,； 6.按《員工離職,、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此通知,！

通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：

___________________先生/女士：

一,、自勞動(dòng)合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動(dòng)合同因合同期滿而自動(dòng)終止，您自該日起無需再來公司上班,。

5.簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》,，簽收《終止勞動(dòng)合同證明書》等文件； 6.按《員工離職,、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù),。

特此通知！

通知人：（公司蓋章）

通知日期： 年 月 日 附件８：

茲有本單位職工

,，性別

,，身份證號(hào)

，住址:,。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,。因 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)規(guī)定，解除與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明,。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件１0：

茲有本單位職工,，性別，身份證,，住址:,。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)）,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條的有關(guān)規(guī)定,，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已終止。

特此證明,。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件11：

解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明

姓名：

,，性別：

，身份證號(hào)：

,，家庭住址：,，于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)因,，雙方?jīng)Q定從 年 月 日起解除已經(jīng)簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件12：

甲方：（單位）乙方：（員工）

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商,，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密,，否則甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定追究乙方的法律責(zé)任,。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方確認(rèn)后生效,。甲方：（簽章）

乙方：（簽字）

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇四

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇五

你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同,。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6,、xxxxxx 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

勞動(dòng)合同解除通知書公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇六

1,、工作，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2,、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元,，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止,。

4、檔案處理意見：

5,、有關(guān)證件的處理意見：

6,、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說明：1、本通知書一式二份,，送達(dá)一份，存根一份,。2,、涂改無效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

相關(guān)規(guī)定：

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制,。

1、工作,，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元,，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止,。