隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單篇一

1、 接 收：凡酒店經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成和使用的,，業(yè)已辦理完畢并具有查考價(jià)值的文件,、報(bào)告、規(guī)定,、通知及有關(guān)資料,、圖片、會(huì)議記錄等均應(yīng)列入酒店檔案的接收范圍,。

酒店檔案一年接收一次,，酒店各部門應(yīng)于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部。

2,、 整 理：

（1）,、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔,。

（2）,、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個(gè)全宗。

（3）,、辦公室檔案,，按其不同內(nèi)容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案,。

（4）,、按照案卷的排列順序編制卷號(hào)，案卷目錄上應(yīng)區(qū)別情況標(biāo)明不同保管期限,。

3,、 保管及利用

（1）、酒店檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管,，并定期進(jìn)行檢查,。

（2）、凡使用檔案應(yīng)辦理借閱手續(xù),，填寫檔案借閱單,。重要檔案的借閱應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）,、借閱結(jié)束后,，請(qǐng)借閱者在檔案借閱單上簽名,。

4,、鑒定和移交

（1）,、檔案鑒定工作在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，組成鑒定小組,，按規(guī)定進(jìn)行,。

（2）、銷毀失去保存價(jià)值的檔案由鑒定小組提出意見,，登記造冊(cè),，經(jīng)酒店領(lǐng)

（3）、銷毀失去保存價(jià)值的檔案由鑒定小組提出意見,，登記造冊(cè),，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由兩人在指定地點(diǎn)監(jiān)銷,。

（4）,、檔案移交要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）,、檔案員調(diào)動(dòng)工作,，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單篇二

勞動(dòng)合同：

1,、簽訂勞動(dòng)合同的原則

（1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則,。要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須公正、誠(chéng)實(shí),、守信,。

（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策,。

（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)。

（4）雙方嚴(yán)格執(zhí)行,。勞動(dòng)合同簽訂后,，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方違約,，都將

按規(guī)定追究違約責(zé)任,。

（5）以酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心。

2,、勞動(dòng)合同的訂立

（1）原在冊(cè)的勞動(dòng)合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員,。

（2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同,。

（3）勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動(dòng)合

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指：在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確終止期,；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的,。

（4）新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期,，試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月,。

（5）勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂,、終止和解除,，均應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

3,、簽訂后的勞動(dòng)合同甲乙雙方各持一份,。人事部將員工合同書按部門、按序編號(hào)歸檔保存,。

4,、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動(dòng)合同書均保存2年 。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，酒店的人事部做好有關(guān)檔案的管理工作,。檔案管理實(shí)

行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分節(jié)管理”的原則,，維持檔案的真實(shí),、完善與安全，便于將來(lái)使用,。

1,、員工檔案

員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集,、鑒別,、管理和利用工作。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據(jù),。員工檔案主要分以下二類：

（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個(gè)人為單位集中保存起來(lái)的,、反映個(gè)人一定時(shí)期的社會(huì)經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的文件資料。主要包括以下基本內(nèi)容：?jiǎn)T工履歷,、自傳,、鑒定、考核,、考察資料,，學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱及專業(yè)工種技術(shù)等級(jí)考核或鑒定材料；黨團(tuán),、獎(jiǎng)勵(lì)處分材料,；任免、工資、錄用,、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料,。

a、 員工人事檔案的收集,、整理和保管

員工人事檔案整理應(yīng)按有關(guān)方面規(guī)定的十個(gè)大類進(jìn)行。整理,、裝訂成冊(cè)的材料必須具有一定保存價(jià)值,，還要符合進(jìn)入員工人事檔案的規(guī)定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場(chǎng)所,，做好防霉,、防潮、防火,、防蛀,、防盜工作。并實(shí)施專人保管,。

b,、 員工人事檔案的查閱和借用

查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續(xù),，查閱一般員工人事檔案,，由人事主管批準(zhǔn)；查閱管理人員人事檔案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù),。

外單位人員需要查閱,、借用人事檔案時(shí)，必須出示有效的證明,，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容,，違反者視情況輕重,，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

c,、 員工人事檔案的傳遞

在員工錄用和離店時(shí),，人部部及時(shí)辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續(xù)完備,，材料完整,。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

（2）員工的工作檔案

從員工進(jìn)入飯店開始,，記錄員工在為酒店工作過程中各個(gè)階段的個(gè)人經(jīng)歷,，思想品德；業(yè)務(wù)表現(xiàn)、教育培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲記錄的綜合情況,。材料包括：?jiǎn)T工求職申請(qǐng)、招聘錄用,、勞動(dòng)合同和有關(guān)離店記錄等資料,；教育培訓(xùn)記錄、專業(yè)特長(zhǎng)與愛好的'資料,；工資福利資料,；勞動(dòng)業(yè)績(jī)、服務(wù)工作評(píng)估資料,；出勤記錄,、工作崗位流動(dòng)等資料。

對(duì)員工的各種資料進(jìn)行匯總,、鑒別,、分類和歸檔。

2,、人事部工作檔案

人事部的工作檔案分為人力資源檔案,、工資福利檔案、教育培訓(xùn)檔案和行政人事檔案等四個(gè)部分,，分別記錄人事部的工作,。

（1）人力資源檔案

有關(guān)請(qǐng)示、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃,，以及員工招聘錄用或離店的審批材料,，勞動(dòng)合同資料（包括簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同的有關(guān)資料）,，崗位變更資料等,。

（2）工資福利檔案

有關(guān)請(qǐng)示、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃,，以及工資,、獎(jiǎng)金分配辦法,、考核資料，福利發(fā)放及變更記錄,、月度員工考勤匯總等,。

（3）教育培訓(xùn)檔案

有關(guān)請(qǐng)示、批復(fù),、報(bào)告,、通知等文件、工作計(jì)劃,，教育培訓(xùn)工作,、教育管理等活動(dòng)中產(chǎn)生的，經(jīng)整理并保存下來(lái)的具有價(jià)值的文字資料,、授課講義,、考試資料,、圖表,、照片和音像資料等。

（4）行政人事檔案

有關(guān)請(qǐng)示,、批復(fù),、報(bào)告、通知等文件,、工作計(jì)劃,，衛(wèi)生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料,、食品衛(wèi)生檢查資料,、員工餐廳有關(guān)管理資料等。

（5）人事部的工作檔案按年度建立索引,、裝訂成冊(cè),。

3、檔案保存期

離職人員檔案保存2年,。

員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單篇三

無(wú)固定勞動(dòng)合同期限的簽訂情況

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。相對(duì)于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是,，勞動(dòng)合同履行只有開始時(shí)間,，沒有結(jié)束時(shí)間。

在下列四種情況下,，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,；

4,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月,，勞動(dòng)合同法的具體措施,。

也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期,，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期,，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期,。