演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

成長成才成功演講稿馬云最偉大的成功演講稿篇一

時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來,，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年,，在這看似短暫平淡的一年中,，通過日常的工作體會和同事間的工作交流,，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得,，在這里有幸和大家交流,。

我覺得對于一個剛畢業(yè)踏出校門進入工作崗位的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力,，而是思想道德素質(zhì)，這才是做好工作的關(guān)鍵,。一個青年人在成長過程中只有樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,、利益觀、權(quán)利觀,、地位觀,，具備高尚的情操和品德，德才兼?zhèn)?，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長,，并將其用到組織,、群眾需要的地方，簡單地來說就是“做事先做人”,，特別是在機關(guān)工作這樣的一個大環(huán)境里,。

一要互相誠信。誠信就是誠實自重,，一諾千金,。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人,、容事,、容得不同意見，在生活上互相關(guān)心,，工作上互相支持,，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖,，感受到心情舒暢,。

二要互相溝通。俗語說：通則通,，不通則痛,。特別是我們機關(guān)工作分工細密，機關(guān)干部各管一攤,，相互“工作見面多,，思想見面少”，缺乏溝通了解,。如果我們自覺地真心的交流,，抒發(fā)感情，增進相互的了解,，那么就能促進工作取得更大的進步,。

三要互相諒解。要在機關(guān)中大力提倡友誼和諒解,，提倡將心比心,，將心換心。要大事講原則,，小事講風(fēng)格,，做到多律己不責人，多溝通不猜疑,，多謙讓不爭功,，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低,。所謂“心底無私天地寬”,、“退一步海闊天空”。

一是敬人的原則,，尊敬他人也是尊重自己的起點;不能因為自己是“青年人才”而自我感覺過好,，在日常機關(guān)生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持,。

二是自律的原則,，就是在交往過程中要克己、慎重,，自我檢點,，自我約束，不能妄自尊大,，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗要思想堅定,，時刻牢記自己的責任感，要以群眾利益,，國家利益為重,。

三是適度的原則，適度得體,，掌握分寸;做到不卑不亢,，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移,。

四是真誠的原則,，誠心誠意，不逢場作戲,，言行不一,。

我們所要構(gòu)建的和諧機關(guān)，不是四平八穩(wěn),，“一潭死水”,，沒有生機和活力的機關(guān)，而是充分激活人的主動性,、積極性,、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā),，讓源泉涌流的機關(guān),。這也契合青年人自身的特點，也是讓其體現(xiàn)價值的所在,。為此,，一要激活創(chuàng)新的動力。自覺地熱愛學(xué)習(xí),，積極進取,，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力,，形成“想干事,，會干事”的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律,。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的,，是需要我們每一個人積極參與的，機關(guān)工作千頭萬緒,，事情多,、忙、繁,、雜,，但并非無規(guī)律可循，要善于探索,，發(fā)現(xiàn)規(guī)律,。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運動,，不斷變化,、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新,，不斷地克服新矛盾,，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問題,。

上述是我個人結(jié)合自己的機關(guān)工作經(jīng)驗關(guān)于青年成長成才的一點感想和體會,，我覺得這是我們作為一個年輕機關(guān)干部可以也應(yīng)該做到的，讓我們一起努力!

成長成才成功演講稿馬云最偉大的成功演講稿篇二

作為一個外企的部門經(jīng)理,，我也是從一名青澀的大學(xué)生,，通過自己的奮斗，用五年的時間做到現(xiàn)在的的位置,，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗經(jīng)歷,，希望能將自己的感悟現(xiàn)今的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎(chǔ),。五年的經(jīng)歷一言難盡,，這里總結(jié)了幾個關(guān)鍵點，雖是老生常談,，但都是心得體會,，也都是周邊成功人士的真實寫照，與君共勉!

1、工作態(tài)度

我曾經(jīng)在一個上千職工的私人集團公司做總經(jīng)理助理,，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了,。可那時只要公司存在的工作我都有可能被派去,。記得有一次為了趕貨,，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜,，老板并沒有向我們說聲謝謝,，更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被吊銷了駕照，一時找不到合適的人,，我又成為了駕駛員長達三個月,，還有一次，老板自己接了個現(xiàn)金生意的單子,，但必須貨到付款,，于是我又變成了業(yè)務(wù)員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方,，直到把款結(jié)回來等等,。

也許是因為當時太單純，沒有想得太多,，老老實實地當牛做馬,，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什么要我去做那些工作,。但現(xiàn)在想想,，我覺得真是憨人有憨福，我不下過車間,，體會不到在車間工作的職員的辛苦,，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個月里,，我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進,，通過送貨結(jié)款我考驗了自己能力。我不知道大家剛工作時是什么心態(tài),。是不是覺得自己是個大學(xué)生卻做這些活,。但我當時堅信我付出的心血不會白流，這些都將成為我的經(jīng)驗,，叫你兼職文件打印,，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事,，可你知道嗎,，在做這份工作的時候,，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件是不是很精致,，很優(yōu)美,，讓人看了是不是耳目一新!

我還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神,。我如果做得不出色,，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來公司老總把我當朋友看待,，在我后來的工作中給了我我不少的幫助。相信市場是公平的,，當回報不平衡時,，自然有人出局，不是你,，就是老板,。

2、堅持學(xué)習(xí)

在外企的壓力是不用多說了,，你比別人慢一點,，就意味著機會的流失。專業(yè)知識是一定要熟練的,，這也是你份內(nèi)的事;其次你應(yīng)該堅持外語學(xué)習(xí),，擴大知識面。這點無庸質(zhì)疑,，在外企,，英語是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通,。我大學(xué)畢業(yè)時的英語是六級,，考了60分，這樣的水平想在外企長足的發(fā)展顯然不夠的,。當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話,，但看懂相關(guān)的英語文章是迫在眉睫的事，所以我把重點放在了閱讀上,，因為網(wǎng)站有龐大的信息庫,，涉及的范圍很廣，從體育,、美容到管理,，非常適合enlarge your vision，所以我那時是利用午休和晚上的時間各閱讀半小時,，并一直堅持了下來,。后來后悔如果大學(xué)期間就有這樣的積淀,，也許進步會更快的。

3,、敬業(yè)精神

一個人的工作是他生存的基本權(quán)利,，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作,。能力不是主要的,，能力差一點，只要有敬業(yè)精神,，是可以通過訓(xùn)練提高,，沒有天賦，雖不能做到卓越,，但可以努力做到優(yōu)秀,。而如果不敬業(yè)，應(yīng)付工作,，最終失去的是同事與領(lǐng)導(dǎo)的信任,，更多展示才華的機會，再找別的工作,、做其他事情都沒有可信度,。如果認真做好一個工作，往往還有更好的,、更重要的工作等著你去做,。這就是良性發(fā)展。敬業(yè)不是在為老板賣命,，而是在為自己前途作鋪墊,。

4、關(guān)于跳槽

我不知道大家是怎么想的,。我個人認為在找一份工作之前,，肯定都會考慮到這幾個方面：一、公司的這份工作是否適合我;二,、我能否勝任這方面的工作;三,、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現(xiàn)的相關(guān)問題。不敢保證剛畢業(yè)的大學(xué)生都這樣想,，但都是用腦袋想問題的人,。也許在進公司以后，與你想的是天壤之別,，但如果你在重新另找公司的話,，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應(yīng)這份工作,，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作,，再用兩個月的時間決定你是否跳槽,，你的一年的工作時間就這樣毫無結(jié)果的度過了。所以,，只有當公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的發(fā)展外,，你才能考慮到這一點。跳槽只有在原有基礎(chǔ)上越跳越好,，而不是越跳越糟!

5,、待遇的問題

做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點很實際,。在他付給你報酬的同時,，你應(yīng)該給他很好的回報，這是經(jīng)濟社會的游戲規(guī)則,。所以,，企業(yè)在招聘銷售人員的時候，都采用他認為我應(yīng)該付給他多少工資,。ok!在此基礎(chǔ)上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來，因為外企不是慈善機構(gòu)!假如你做得很好,，老板一般不會輕易減工資,。

如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法,，讓你不能接受后自動離開,。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗和大家分享下,，另外我還有幾個詞語要送給一些浮躁的大學(xué)生：踏實,、信心、責任,、堅持,。

成長成才成功演講稿馬云最偉大的成功演講稿篇三

作為一個外企的部門經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學(xué)生,，通過自己的奮斗,，用五年的時間做到現(xiàn)在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗經(jīng)歷,，希望能將自己的感悟現(xiàn)今的大學(xué)生分享,，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎(chǔ)。五年的經(jīng)歷一言難盡,，這里總結(jié)了幾個關(guān)鍵點,，雖是老生常談，但都是心得體會,，也都是周邊成功人士的真實寫照,，與君共勉!

1,、工作態(tài)度

我曾經(jīng)在一個上千職工的私人集團公司做總經(jīng)理助理，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了,?？赡菚r只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨,，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產(chǎn)品,，整整做了三天三夜，老板并沒有向我們說聲謝謝,，更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被吊銷了駕照,，一時找不到合適的人，我又成為了駕駛員長達三個月,，還有一次,，老板自己接了個現(xiàn)金生意的單子，但必須貨到付款,，于是我又變成了業(yè)務(wù)員,，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結(jié)回來等等,。

也許是因為當時太單純,，沒有想得太多，老老實實地當牛做馬,，沒有覺得委屈,，也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現(xiàn)在想想,，我覺得真是憨人有憨福,，我不下過車間，體會不到在車間工作的職員的辛苦,，以及他們的所思所想,，在當駕駛員的三個月里，我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進,，通過送貨結(jié)款我考驗了自己能力,。我不知道大家剛工作時是什么心態(tài)。是不是覺得自己是個大學(xué)生卻做這些活,。但我當時堅信我付出的心血不會白流,，這些都將成為我的經(jīng)驗，叫你兼職文件打印,，也許在你認為,，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎,，在做這份工作的時候,，你有沒有想過,，從你手里出來的那份文件是不是很精致，很優(yōu)美,，讓人看了是不是耳目一新!

我還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開時,，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色,，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力,，后來公司老總把我當朋友看待，在我后來的工作中給了我我不少的幫助,。相信市場是公平的,，當回報不平衡時，自然有人出局,，不是你,，就是老板。

2,、堅持學(xué)習(xí)

在外企的壓力是不用多說了,，你比別人慢一點，就意味著機會的流失,。專業(yè)知識是一定要熟練的,，這也是你份內(nèi)的事;其次你應(yīng)該堅持外語學(xué)習(xí)，擴大知識面,。這點無庸質(zhì)疑，在外企,，英語是一把利器,，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學(xué)畢業(yè)時的英語是六級,，考了60分,，這樣的水平想在外企長足的發(fā)展顯然不夠的。當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話,，但看懂相關(guān)的英語文章是迫在眉睫的事,，所以我把重點放在了閱讀上，因為網(wǎng)站有龐大的信息庫,，涉及的范圍很廣,，從體育、美容到管理,，非常適合enlarge your vision,，所以我那時是利用午休和晚上的時間各閱讀半小時，并一直堅持了下來,。后來后悔如果大學(xué)期間就有這樣的積淀,，也許進步會更快的,。

3、敬業(yè)精神

一個人的工作是他生存的基本權(quán)利,，有沒有權(quán)利在這個世界上生存,，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的,，能力差一點,，只要有敬業(yè)精神，是可以通過訓(xùn)練提高,，沒有天賦,，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀,。而如果不敬業(yè),，應(yīng)付工作，最終失去的是同事與領(lǐng)導(dǎo)的信任,，更多展示才華的機會,，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度,。如果認真做好一個工作,，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做,。這就是良性發(fā)展,。敬業(yè)不是在為老板賣命，而是在為自己前途作鋪墊,。

4,、關(guān)于跳槽

我不知道大家是怎么想的。我個人認為在找一份工作之前,，肯定都會考慮到這幾個方面：一,、公司的這份工作是否適合我;二、我能否勝任這方面的工作;三,、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現(xiàn)的相關(guān)問題,。不敢保證剛畢業(yè)的大學(xué)生都這樣想，但都是用腦袋想問題的人,。也許在進公司以后,，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話,，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個月的時間找工作,，用三個月的時間適應(yīng)這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽,，你的一年的工作時間就這樣毫無結(jié)果的度過了,。所以，只有當公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的發(fā)展外,，你才能考慮到這一點,。跳槽只有在原有基礎(chǔ)上越跳越好，而不是越跳越糟!

5,、待遇的問題

做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系,，這點很實際。在他付給你報酬的同時,，你應(yīng)該給他很好的回報,，這是經(jīng)濟社會的游戲規(guī)則。所以,，企業(yè)在招聘銷售人員的時候,，都采用他認為我應(yīng)該付給他多少工資。ok!在此基礎(chǔ)上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來,，因為外企不是慈善機構(gòu)!假如你做得很好,，老板一般不會輕易減工資。

如果把你工資降下來的話,，很有可能這是公司辭退一個員工的方法,，讓你不能接受后自動離開。呵呵,，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗和大家分享下,，另外我還有幾個詞語要送給一些浮躁的大學(xué)生：踏實、信心,、責任,、堅持。

成長成才成功演講稿馬云最偉大的成功演講稿篇四

尊敬的老師,、親愛的同學(xué)們，大家下午好,！

第一部分：成人,、成長篇

第三點：要學(xué)會寬恕他人——當你對待別人犯錯誤的時候，請你也想,，難道你沒有犯同樣的錯誤,，寬恕別人，實際上是幫助自己,，讓自己更能感受到快樂,。

第四點：要保持健康的愛好——在人類社會中，越容易讓你沉迷的，往往都是不健康的,，健康可貴,，讓你沉迷的，包括欲望等,，都只是短暫的,，并不能帶給你長遠的快樂。

第二部分：成才篇

第一,、我們要明確方向定位——中職生成都的方向定位是建立在適應(yīng)社會需要,、發(fā)揮自身優(yōu)勢、利用現(xiàn)實條件基礎(chǔ)上的,，所以我們中職生要增強技能練習(xí),，讓自己有一技之長。

第二,、要提高自身素質(zhì)——俗話說：機遇是留給有準備的人,。我們學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不僅是書本知識,，還有實踐知識,。這兩種知識的學(xué)習(xí)才能提高我們的自身素質(zhì)，都對成都有幫助,。在校期間我主要以電子商務(wù)知識的學(xué)習(xí)為主,，并積極參加學(xué)校的各種社團活動，培養(yǎng)自己的組織和協(xié)調(diào)能力,。同時,，還會利用課余時間參加學(xué)校組織的勤工助學(xué)崗位，增強自己的社會實踐能力,。

第三部分：成功篇

要想成功,，首先要學(xué)會做事。成功是一種神,，是一種升華,，更是一個過程，成功是由一個一個的奮斗目標堆壘起來的過程,，每處目標都是一個臺階,。真正的成功是將勤奮和努力融入每天的學(xué)習(xí)生活中，融入每天的工作實踐中,。

我們做為學(xué)生,，想要成功，必須要利用在校的時間增強自身的綜合能力,，為將來出到社會打下堅實的基礎(chǔ),，讓自己出到社會后能快速的適應(yīng)社會，比別人早一步得到成功的機遇，并將機遇轉(zhuǎn)換為成功的果實,。

生命如歌,，青春如夢，在如歌如夢的學(xué)生歲月時,，我們有無限的激情,，我們需要把握前進的羅盤，為自己的前程向前奮進,，駛向成功的彼岸,。

在座的各位朋友們，讓我們謹記學(xué)校的校訓(xùn),，攜手共創(chuàng)美好的明天,！

謝謝

成長成才成功演講稿馬云最偉大的成功演講稿篇五

在企業(yè)發(fā)展的同時，要使員工各方面也獲得發(fā)展,，員工成長將是企業(yè)未來生存的基礎(chǔ),。正如海爾集團所說的那樣，“小河有水,，大河滿”,。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標,，也是企業(yè)文化建設(shè)的價值所在,。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認為,，企業(yè)為員工精心設(shè)計培養(yǎng)方案,，開展職業(yè)訓(xùn)練，同時為他們提供施展才華的舞臺,，讓員工從起步到成長,，進一步成才，直至成功,，既實現(xiàn)員工個人的理想,，又為企業(yè)未來生存添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動力,。

阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人,。客戶第一：關(guān)注客戶的關(guān)注點,，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團隊合作：共享共擔,，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我,，迎接變化;誠信：誠實正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情,。

對進來的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西,，一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系;二是錢,，今天是工資,，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長,。第三點是非常重要的,，企業(yè)要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事,，而是從ceo到每個員工都要認真對待的事,。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊,。

阿里巴巴在員工培訓(xùn),、干部培訓(xùn)上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行,，不如把錢放在員工身上,。一個公司要成長，主要取決于兩樣?xùn)|西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長,。阿里巴巴成立了“阿里學(xué)院”,，由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國亨利商學(xué)院聯(lián)合組成,?！鞍⒗飳W(xué)院”的主要目的也是培訓(xùn)員工、培訓(xùn)客戶：一是培訓(xùn)客戶,，強化他們的電子商務(wù)知識,，包括做出口貿(mào)易的政策法規(guī)的培訓(xùn);二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工，提升其業(yè)務(wù)能力,。另外,，阿里巴巴還實行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國城市之間大調(diào)動,。讓他們調(diào)換眼光,，這是培育擁抱變化能力的措施之一。

技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍,，江漢油田江漢采油廠精心設(shè)計技能人才培養(yǎng)方案,，開展基本功訓(xùn)練，搭建技能展示舞臺,，使崗位工人成長,、成才,、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓(xùn)套餐”,，使崗位工人在工作,、休息時，都有機會接受培訓(xùn),，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基,，改變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。

該廠以職工培訓(xùn)站為主體,，建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠,、作業(yè)區(qū)、基層隊三級培訓(xùn)基地,。各采油隊每周一課,，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn),，靈活多樣的培訓(xùn)方式,，覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人,。對一些現(xiàn)場常見的問題,，專門聘請實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)干部、技師和班組長講解原理,、演示操作,，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人,，使之成為崗位工人的好幫手,。

針對該廠點多、面廣,，基層采油隊大多地處偏遠的特點,，該廠成功開發(fā)出教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將整理規(guī)范的采油,、輸油,、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布,，崗位工人在學(xué)習(xí)和工作中遇到不懂或難以解決的問題時,，只要把問題反饋到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡(luò)及時地解疑釋惑,。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗提供了更為便捷的方式,，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學(xué)習(xí)平臺。

該廠精心制作了“登高計劃”,，為技能人才進一步深造,、成為技術(shù)尖子創(chuàng)造條件,。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個等級,，五年內(nèi)技術(shù)工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達到50%以上,。

該廠重視提高職工的實際操作水平,，擴大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng),，“對癥下藥”,，在局勞資處的指導(dǎo)和幫助下，制定了“登高方案”,。從采油,、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手,，組建成一線人才庫,。再從中選拔出部分骨干，開辦“復(fù)合型技術(shù)尖子班”,，對其進行采油,、注水、測試,、作業(yè),、英語會話、計算機應(yīng)用等一系列強化培訓(xùn),，使他們成為寬專業(yè),、高層次、高技能,、高素質(zhì)的“多面手”,。如今，“技術(shù)尖子班”的學(xué)員們都已回到崗位上,，成為中堅力量,。

在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師,、高級技師每年與1～2名崗位工人結(jié)成師徒對子,，由師傅制定嚴格周密的培養(yǎng)計劃，在實際工作中進行全方位指導(dǎo),，幫助徒弟迅速提高技能,。同時，該廠還對師徒的教與學(xué)過程進行月檢查,、季考評,、年公布,，并作出相應(yīng)的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性,。

為激發(fā)團隊活力,，該廠還建立了動態(tài)人才庫管理，實施特殊崗位特殊待遇,、特殊人才特別津貼措施,，用崗位工人名字為先進操作法命名，定期評選各類星級員工等,。通過形式多樣,、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術(shù)對抗賽”和“崗位創(chuàng)優(yōu)賽”等活動,，引導(dǎo)崗位工人比技能,、比質(zhì)量、比速度,、比效益,。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次,，進行“絕技絕活”交流40場次,，有12人次刷新了個人的技能操作紀錄。

正是技能人才群星匯聚的團隊力量,，推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘,。日前，在剛剛結(jié)束的中國石化集團公司集輸工職業(yè)技能競賽中,，江漢油田奪得“兩金兩銀”,、團體總分第二名的好成績，其中,，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀,。近年來，該廠有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰,，200多名技術(shù)狀元和能手獲局,、廠表彰，全廠有高級工,、技師,、高級技師855名，“一專多能”的崗位工人達到36%,，成為促進企業(yè)發(fā)展的生力軍,。