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員工離職證明怎么開篇一

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)），于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

員工離職證明怎么開篇二

姓名：____________,，性別：_________，年齡：_________,。

身份證號______________________________________,。

自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無不良表現(xiàn),， 因xx原因辭職,， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。

特此證明!

單位(蓋章)___________________________

______年______月______日

員工離職證明怎么開篇三

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),，離職證明《員工離職證明》。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

無論員工以什么方式和單位解除勞動關(guān)系,，單位都應(yīng)該為員工開具書面解除勞動關(guān)系的證明,。如果員工自動離職，那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的,。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關(guān)系的證明,。

依據(jù)《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的.;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。

員工離職證明怎么開篇四

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,，在此_____年間無不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽) 。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

______________公司

(蓋章)

____年____月____日