隨著社會不斷地進(jìn)步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點(diǎn),。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

合同制消防員辭職報告字篇一

消防員是一個危險系數(shù)比較高且辛苦的工作,，如果不想做了,，應(yīng)該怎么寫辭職報告？以下是的合同制消防員辭職報告范文,，歡迎閱讀,。

合同制消防員辭職報告范文【一】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在***部所擔(dān)任的職位,。此時我選擇離開,，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定,。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況,?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣,，我在工作生活中都遇到了很大的問題,，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去,。

人還未走,，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

我非常重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)歷,，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員,，我深信我這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響,。請允許我借此機(jī)會對**部領(lǐng)導(dǎo)給我提供這樣的工作機(jī)會表示衷心感謝……

我已決定離開**部,，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在**部并不是舉足輕重的人物,，也沒有很強(qiáng)的工作能力,，自從過完年到現(xiàn)在,，思想波動比較大，思想一直很消極,，所以我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn),，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去,，牢記我在**部工作的情景,，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去,，相信每一人都會有一個美好的未來,。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有,。我真切的感激,、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了,，請拿走各自需要的那一份!愿**部能飛得更高,、走得更遠(yuǎn),、所向披靡,、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂,、開心、幸福,！

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

合同制消防員辭職報告范文【二】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。

我在消防隊(duì)三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里,，領(lǐng)導(dǎo)，班長和同事給予我好多良好學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會,，學(xué)習(xí)了一些以前消防隊(duì)沒有的好多新的東西來充實(shí)了我,，并增加我對消防的一些新的知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

我自從2010年2月份,、進(jìn)入xx專職消防隊(duì)，20xx年x月,、入防火班,，來到這個新環(huán)境，在前面短短幾個月里,、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點(diǎn)點(diǎn),。

我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!

今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考,，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn),。人如果沒有追求，他的生活很乏味,，相信領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解,。我提出辭職,，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。

祝公司和消防隊(duì)各個項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌,，祝公司和消防隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：xxx

日期

合同制消防員辭職報告范文【三】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,。

我在消防隊(duì)三年多來,，在寧電消防一年和防火班幾個月里,，領(lǐng)導(dǎo),，班長和同事給予我好多良好學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)習(xí)了一些以前消防隊(duì)沒有的好多新的東西來充實(shí)了我,，并增加我對消防的一些新的知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

我自從2010年2月份、進(jìn)入xx專職消防隊(duì),，20xx年x月,、入防火班，來到這個新環(huán)境,，在前面短短幾個月里,、開始感覺還不錯，真是想好好干下去,。但是公司很多事情制度讓我感到有點(diǎn)點(diǎn),。

我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!

今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行,。經(jīng)過這陣的思考,，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求,，他的生活很乏味,，相信領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。我提出辭職,，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。

祝公司和消防隊(duì)各個項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司和消防隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx.10.18

[ 合同制消防員辭職報告范文]

合同制消防員辭職報告字篇二

合同制消員展望

“部隊(duì)管理太嚴(yán),，每天訓(xùn)練很苦,，工作又有危險，而且經(jīng)常24小時待命,，但拿到的錢卻很少,，我覺得付出與回報不成比例?！眲?qiáng)說,，合同制消防員與現(xiàn)役消防員相比，從事的工作相似，但合同制消防員每周有兩天假期,，這是現(xiàn)役消防員沒有的優(yōu)勢,。

目前，針對合同制消防員和現(xiàn)役消防員,，多地均實(shí)行混編管理,，自然而然，就有人會對二者進(jìn)行對比,。類似問題不僅存在于陜西,，包括上海、杭州,、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了問題與對策,，提出了縮短工作時長、提高待遇以及給予合理的職業(yè)發(fā)展空間等建議,。

比如,，制定及頒發(fā)《消防員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，將工作表現(xiàn)和工資獎金掛鉤,，每月定期考核,，不合格者加強(qiáng)培訓(xùn)及教育，并給予一定的獎金處罰,，考核優(yōu)秀者給予精神及物質(zhì)獎勵,。另外，還有消防干部建議地方政府對于貢獻(xiàn)大,、優(yōu)秀的合同制消防員,，解決其家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題,，以激勵其發(fā)展,。

雖然職業(yè)化是未來的必然趨勢，但應(yīng)該辯證地看待現(xiàn)役消防員與職業(yè)消防員的各自優(yōu)劣,，目前在國內(nèi)實(shí)施消防職業(yè)化的時機(jī)尚不成熟,。

首先是基礎(chǔ)設(shè)施不足。以陜西為例,，2012年年底,，陜西省消防安全委員會曾披露一組數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示,，全省城市應(yīng)建消火栓近30000個,，現(xiàn)實(shí)有消火栓9234個，欠賬高達(dá)64%,；應(yīng)建城市消防站215個,，實(shí)有146個,，欠賬32%；應(yīng)配執(zhí)勤車輛959臺,，實(shí)有587臺,，欠賬39%；應(yīng)配搶險救援及個人防護(hù)裝備13.75萬余件（套）,，實(shí)有6.39萬余件（套），缺口7.36萬余件（套）,。在一些農(nóng)村地區(qū)消防專業(yè)力量幾乎處于空白,，各地多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)滯后。

其次是經(jīng)費(fèi)問題,。目前,，消防隊(duì)的經(jīng)費(fèi)是地方和國防相結(jié)合的模式，而深圳的做法是借鑒國際經(jīng)驗(yàn),，建了國內(nèi)唯一的公務(wù)員編制職業(yè)化消防隊(duì),。但問題是，這樣做耗去了地方政府的大量編制和經(jīng)費(fèi),。因此,，深圳有官員建議，撤銷消防職業(yè)化,，重新組建由現(xiàn)役軍人組成的消防隊(duì),。

中國人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院消防指揮系教授李本利在接受媒體采訪時指出，在我國很多地區(qū),，消防器材及裝備水平有限,，“在這種情況下，招收現(xiàn)役軍人,、保持戰(zhàn)斗力的年輕化可以彌補(bǔ)裝備質(zhì)量水平不足的問題,。”

近年來,，隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快,，火災(zāi)、毒氣泄漏,、建筑物坍塌等各種災(zāi)害事故不斷增多,，消防部隊(duì)遂行的各項(xiàng)安全保衛(wèi)任務(wù)日益繁重。為緩解沉重的消防保衛(wèi)壓力,，切實(shí)解決消防兵力不足的問題,，湖北省在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，積極探索,，大膽實(shí)踐,，創(chuàng)新消防隊(duì)伍建設(shè)體系,，由政府出資在全省向社會公開征招合同制消防員，充實(shí)一線消防執(zhí)勤滅火力量,，實(shí)行現(xiàn)役制與合同制二元執(zhí)勤新模式,，走出了一條消防隊(duì)伍建設(shè)新路子。

一,、合同制消防隊(duì)存在的幾點(diǎn)問題,。

（一）隊(duì)伍人員應(yīng)聘的目的不正確、人員流動大,、人才難保留,。

合同制隊(duì)員的經(jīng)費(fèi)由地方政府撥付，每年每人經(jīng)費(fèi)有限,，但除去被裝費(fèi),，伙食費(fèi)、社保,、醫(yī)保等其它費(fèi)用,，實(shí)際上每人每月能拿到手的工資只有千來元，合同制隊(duì)員工資偏低,，社會保障不多,、地位不高，與現(xiàn)役部隊(duì)待遇相比,，部分合同制消防員認(rèn)為自己的付出與收入不成正比,，體現(xiàn)不出自己的價值，造成人員流動大,、人才難以保留,。社會認(rèn)同度不高，工作性質(zhì)不確定,，就業(yè)前景不明朗,，打上了“臨時工”流動性、臨時性的烙印,。使得合同制消防員在消防中隊(duì)工作期間,，只是把從事消防職業(yè)作為一種謀生的手段，當(dāng)成權(quán)宜之計,，缺乏長期思想,，缺乏從業(yè)光榮感和使命感，影響本職工作,。

合同制消防隊(duì)伍是消防體系中的一個重要組成部分,擔(dān)負(fù)消防安全保衛(wèi)任務(wù),是維護(hù)社會穩(wěn)定,、保障人民安居樂業(yè)的守護(hù)神,要求應(yīng)聘人員具有較高的政治思想素質(zhì)和高尚的道德品質(zhì),熱愛消防工作,把消防作為自己人生的一項(xiàng)事業(yè)來追求。而從當(dāng)前應(yīng)聘入隊(duì)的合同制消防員的目的,、動機(jī)來看:有的是來消防隊(duì)過渡的,有的是來消防隊(duì)打工的,有的是來消防隊(duì)鍛煉的,還有的抱著好奇的心態(tài)加入進(jìn)來的等等,。在應(yīng)聘前對消防工作的目的,、消防隊(duì)的性質(zhì)及任務(wù)、消防隊(duì)的管理要求根本不了解,上崗之后,發(fā)現(xiàn)消防工作與其個人的追求相差較大,造成隊(duì)員流動性較大,隊(duì)伍管理比較困難,。

（二）合同制消防隊(duì)員素質(zhì)參差不齊,，隊(duì)伍管理在低水平徘徊。

一是業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低,。雖有部分合同制消防員和文職雇員接受過大專以上學(xué)歷教育,，具有相對系統(tǒng)的專業(yè)知識，但是對消防業(yè)務(wù)還是“門外漢”,，知道的不多,，了解得不深。二是軍政素質(zhì)偏低,。雖然在正式使用前都經(jīng)過集中訓(xùn)練，但短時間的訓(xùn)練遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距,尤其缺乏雷厲風(fēng)行,、令行禁止的作風(fēng)。三是身體素質(zhì)偏低,。征招的合同制消防員年齡一般都在18歲至30歲之間,，大都是獨(dú)生子女，缺乏必要的勞動鍛煉,，身體素質(zhì)偏弱,，吃苦精神不夠。

消防部隊(duì)相對于其他工作的人員,，在平常的正常工作時間,，他們必須得全天候值勤備戰(zhàn)，24小時處于戰(zhàn)備狀態(tài),，經(jīng)常還會在節(jié)假日值班,、加強(qiáng)戰(zhàn)備等，到了過年,、過節(jié)或重大活動等重大保衛(wèi)的時候,，任務(wù)更加繁重。隊(duì)員的工作時間比較長,，工作比較艱苦也比較繁忙,。他們大多剛剛高中畢業(yè)，年輕氣盛,，抱負(fù)遠(yuǎn)大,，但現(xiàn)實(shí)與理想有差距，使一些合同制消防員感到茫然和消沉,，加之從事消防工作的穩(wěn)定性不夠,，收入與其超負(fù)荷的工作強(qiáng)度不成比例,，不同程度地挫傷了他們的工作積極性,，產(chǎn)生心理失衡。

（三）基層單位文化氛圍不濃厚,，合同制消防隊(duì)員思想問題較多。

基層單位由于受場地的限制,，開展活動的空間有限,，大多數(shù)大、中隊(duì)官兵文化生活的氛圍不濃厚,，戰(zhàn)士的空閑時間多,，除了打籃球、看電視外沒有其他的文化活動,，中隊(duì)干部在這方面辦法不多,、效果不明顯，這就造成了戰(zhàn)士思想活躍,，頭腦復(fù)雜,，心存雜念，容易引發(fā)不安定因素,。戰(zhàn)士普遍感覺中隊(duì)生活單調(diào),，枯燥無味，時間一長,，就出現(xiàn)了自己購買mp

4,、游戲機(jī)等物品用于打發(fā)課余時間。

基層中隊(duì)對新形勢下加強(qiáng)合同制消防員管理的重要性認(rèn)識不足,，對如何做好合同制消防員管理工作缺乏研究,，合同制消防員管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防員婚戀觀,、家庭觀的管理教育,，請銷假制度上存在把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)程序錯誤等現(xiàn)象,。中隊(duì)干部缺乏對合同制消防員隊(duì)伍的正確的引導(dǎo)和教育,，這些問題都在一定程度上影響了隊(duì)伍管理。個別中隊(duì)干部管理隊(duì)伍方法簡單,，與合同制消防員缺乏基本的交流,，對合同制消防員的性格特點(diǎn)、家庭情況和社會關(guān)系不了解,，不善于在生活的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)合同制消防員的思想問題,，不善于觀察合同制消防員的情緒表現(xiàn)，造成合同制消防隊(duì)員思想問題較多,。

二,、如何加強(qiáng)和改進(jìn)合同制消防隊(duì)伍管理教育的幾點(diǎn)對策

從當(dāng)前的社會和部隊(duì)發(fā)展形勢來看,，合同制消防隊(duì)伍將會越來越壯大普及，他們的管理和教育是一個無法回避的問題,，如何消除消極負(fù)面影響,，讓他們安心在部隊(duì)工作，為消防事業(yè)的發(fā)展盡心盡職,，不斷提升隊(duì)伍滅火救援水平,，就結(jié)合工作實(shí)際，談一些粗淺的看法供大家參考,。

（一）妥善處理福利待遇兩極化難題,。

工作的兩級差異是合同制消防員感到不平衡、工作無激情的主要原因,，要想解決此類問題,，就要從提高合同制消防隊(duì)員的工資待遇上入手，在保障合同制消防隊(duì)員工資按月足額發(fā)放的同時,，還應(yīng)向當(dāng)?shù)卣畢R報合同制消防隊(duì)員工資待遇偏低以及他們在大隊(duì)的工作中和這支隊(duì)伍里所發(fā)揮的重要作用,，提請政府每年有計劃的增加合同制消防員工資。另一方面是從解決個人福利待遇上入手,，適當(dāng)從預(yù)算外經(jīng)費(fèi)里給大家解決了一部分福利，為隊(duì)員購臵配備了一些帽子,、鞋等一些生活用品,，雖然是杯水車薪，但也讓眾多隊(duì)員心理上得到了滿足和緩解,，讓這些當(dāng)過兵的同志有“回家”的感覺,，讓那些沒有部隊(duì)經(jīng)歷的同志對軍營也會有一種更為親切的感受。

（二）以教育解決服務(wù)宗旨意識淡漠化問題,。

如何加強(qiáng)合同制消防員思想政治教育是一項(xiàng)抓當(dāng)前,、促長久的有效措施。一是將合同制消防隊(duì)員的思想政治教育工作與消防部隊(duì)共同組織開展起來,，同計劃,、同安排、同教育,、同學(xué)習(xí),、同檢查、同考核,，做到時間不少,、內(nèi)容不漏、標(biāo)準(zhǔn)不降,，通過強(qiáng)有力的思想政治工作打牢合同制隊(duì)員的思想基礎(chǔ),；二是帶兵干部要堅持每周談心,、思想骨干幫教談心、“個別人”定期談心,，溝通思想感情,，準(zhǔn)確把握他們在想什么、需要什么,，遇到什么困難和挫折,，幫助他們解開思想“扣子”；三是落實(shí)“部隊(duì),、家庭,、社會”三合一管理，將部隊(duì)的管理和家庭,、社會充分結(jié)合在一起,，與隊(duì)員家屬建立雙管制度，定期相互溝通,，詳細(xì)了解隊(duì)員家庭最近的情況及隊(duì)員平時在家的生活情況,，并適時邀請合同制隊(duì)員家長、家屬深入到警營進(jìn)行參觀和學(xué)習(xí),，讓他們親身體驗(yàn)一下隊(duì)員們平時的訓(xùn)練,、生活和學(xué)習(xí)，客觀,、全面的了解部隊(duì)的一些基本情況,；四是要深入開展消防職責(zé)教育、部隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)教育和理想教育等等,，通過深入細(xì)致的思想工作,，及時掌握他們的思想動態(tài)，教育他們牢固樹立“服從管理,，服務(wù)社會”的大局觀念,，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,。

（三）優(yōu)化工作環(huán)境,，創(chuàng)造拴心留人條件。

一是優(yōu)化文化生活環(huán)境,，充分利用俱樂部建設(shè),，組織開展學(xué)唱革命歌曲、開展讀書演講,、體育競賽,、卡拉ok比賽和科學(xué)文化學(xué)習(xí)等活動，不斷豐富合同制消防員的業(yè)余文化生活；二是優(yōu)化物質(zhì)生活環(huán)境,，加大營區(qū)綠化,、美化、亮化建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入,，規(guī)范庫室場點(diǎn),，配備空調(diào)、飲水機(jī)等生活設(shè)施和電腦等辦公設(shè)施,，確保為他們創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境,；三是優(yōu)化人際關(guān)系環(huán)境，結(jié)合現(xiàn)役和合同制消防隊(duì)員的生日時間,，為他們舉辦生日晚會,，使他們充分感受到大家庭的溫暖。

（四）是保障權(quán)益突出人性化管理,。

一是在增加工資福利待遇的基礎(chǔ)上,，積極協(xié)調(diào)政府從個人的統(tǒng)籌、各種保險金上繳納,、醫(yī)療保險,、意外傷害保險、養(yǎng)老保險上給予一定的傾斜和減免,，或建立必要的保障措施,，切實(shí)維護(hù)和保障合同制消防隊(duì)員的合法權(quán)益，讓他們真正感到有保障,、無后顧之憂,；二是要在人性化管理上下功夫，從個人家庭,、婚姻、探親,、休假上給予合理安排,，如在本地的可以實(shí)行周工作日，每周進(jìn)行倒班,；如遇有個人婚戀,、家庭有變故等情況時適當(dāng)開展內(nèi)部調(diào)整，這樣既能使合同制消防隊(duì)員得到正常休息,，有寬裕的時間處理個人事務(wù),，又能確保合同制消防隊(duì)員有旺盛的精力投入各項(xiàng)工作中；三是突出精細(xì)化,、規(guī)范化管理,。我們應(yīng)重點(diǎn)抓好“五個嚴(yán)格”和“五個一致”?！拔鍌€嚴(yán)格”即：嚴(yán)格一日生活秩序,，嚴(yán)格內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理,，嚴(yán)格警容風(fēng)紀(jì)，嚴(yán)格請銷假制度,，嚴(yán)格執(zhí)勤訓(xùn)練”,。“五個一致”即：政治地位一致,、學(xué)習(xí)教育一致,、管理標(biāo)準(zhǔn)一致、訓(xùn)練要求一致,、滅火作戰(zhàn)一致,；四是建立獎懲制度，制定出臺合同制消防隊(duì)員量化考評細(xì)則,，對合同制消防隊(duì)員的政治思想,、理論學(xué)習(xí)、執(zhí)勤備戰(zhàn),、業(yè)務(wù)訓(xùn)練,、履行職責(zé)、滅火救援,、遵規(guī)守紀(jì),、作風(fēng)養(yǎng)成、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等納入月考評,、季考評,、年終考評，按照優(yōu)秀,、稱職,、不稱職三個等級進(jìn)行評定，嚴(yán)格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲,。對優(yōu)秀的,，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，在受獎,、入黨,、續(xù)簽合同等方面予以優(yōu)先。對稱職的,，可續(xù)簽下一年度《勞務(wù)合同》,，并享受普通的福利待遇。對不稱職的,，扣除當(dāng)年所有的獎金和福利補(bǔ)助,，并可以解除《勞務(wù)合同》，予以辭退，我相信只有落實(shí)這一系列競爭激勵機(jī)制和監(jiān)督制約機(jī)制,，才能保證合同制消防隊(duì)伍始終充滿生機(jī)和活力,。

總之，合同制消防員隊(duì)伍是一條發(fā)展創(chuàng)新之路,，是新形勢下消防力量增長方式的有效途徑,。切實(shí)加強(qiáng)對合同制消防員的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定切實(shí)可行的管理措施,，充分發(fā)揮這支隊(duì)伍的作用,，才能為防火、滅火和社會救援工作提供堅實(shí)力量,，為國家和人民生命財產(chǎn)的安全,，為社會經(jīng)濟(jì)的和諧快速健康發(fā)展提供良好的消防安全環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。