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面試時(shí)求職者要怎么回答優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題的問(wèn)題 面試問(wèn)求職者的問(wèn)題篇一

面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn),。第二,，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì),。

二、準(zhǔn)備工作

(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);

(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子,，最好來(lái)自學(xué)習(xí),、工作和生活等三個(gè)方面;

(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn),。

三,、關(guān)于缺點(diǎn)

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際,，并選擇無(wú)礙面試的那些,，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn),，可以遵循以下幾個(gè)原則：

1.坦然承認(rèn),，博得認(rèn)同

如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它,。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度,。

2.消除誤會(huì),，縮小隔閡

有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的,，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清,，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者,，到一家普通單位求職面試,，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格,，家中雖有保姆,，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做,。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的,，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán),，所以到你們單位,，多大的苦，我都能吃,?！?/p>

出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”,，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手,，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì),。如此,，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材,。

3.明談缺點(diǎn),，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫,，不愿意受紀(jì)律約束”,，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得,。這樣的求職者,，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,，他們既不掩飾回避,，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、社會(huì)閱歷較淺等),，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美,，開(kāi)拓精神不夠,，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等),，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn),，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性,，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式,，一種是理智式,，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往,，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮,，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕,，可怕的是不敢承認(rèn)它,、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn),。從辯證的角度來(lái)看,，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的,，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn),?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講,，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn);對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō),，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià),。

面試時(shí)求職者要怎么回答優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題的問(wèn)題 面試問(wèn)求職者的問(wèn)題篇二

1,、保持冷靜

這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí),，千萬(wàn)不要表現(xiàn)地太緊張,。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn),。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話,，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了?！?/p>

2,、保持自信

自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信,，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣,，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯(cuò)了,，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差,，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等,。

3.,、說(shuō)話謹(jǐn)慎

也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題,。這個(gè)時(shí)候,，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官,，而不是朋友,。不管是說(shuō)話的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ),，都應(yīng)該把握分寸,。特別是說(shuō)話要經(jīng)過(guò)大腦思考一番,。

4、解決爭(zhēng)端

可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是,，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官,。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái),，問(wèn)問(wèn)他/她,，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己正在說(shuō)的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快,。當(dāng)他們意識(shí)到以后,，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過(guò)來(lái)。

5,、笑著接受它

如果面試官態(tài)度很惡劣,，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟,。找出下一步需要做什么,，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。

6,、優(yōu)雅地離開(kāi)

不管結(jié)局如何,，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話,，不代表你是失敗者,，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了,，那么很好,，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi),，給人留下個(gè)好印象外,，也是一種很高尚的人格魅力。