《中華人民共和國工會(huì)法》是為保障工會(huì)在國家政治,、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù),，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，根據(jù)憲法，制定的法律,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇學(xué)習(xí)工會(huì)法總結(jié)-學(xué)習(xí)工會(huì)法心得體會(huì),，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。

學(xué)習(xí)工會(huì)法心得體會(huì)1

在貫徹落實(shí)黨的基本路線,，進(jìn)一步深化改革、擴(kuò)大開放,，深入學(xué)習(xí)江澤民“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵時(shí)刻,，全國人大常委會(huì)不失時(shí)機(jī)地對(duì)《中華人民共和國工會(huì)法》進(jìn)行了修改，這對(duì)推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí),，進(jìn)一步明確工會(huì)在新的歷史時(shí)期肩負(fù)的責(zé)任,，加大工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，推動(dòng)工會(huì)組織自身的改革和建設(shè),，無疑有著十分重要和深遠(yuǎn)的意義。

修改后《工會(huì)法》突出了工會(huì)的基本職責(zé),，明確了工會(huì)作為職工利益代表者,、維護(hù)者的身份,，這是由社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化的客觀情況所決定的,。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,，政府對(duì)企事業(yè)單位、職工實(shí)行統(tǒng)一的計(jì)劃管理,，職工對(duì)單位負(fù)責(zé),，單位對(duì)政府負(fù)責(zé)，職工工資標(biāo)準(zhǔn),、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營無直接關(guān)系,，這種條件下的勞動(dòng)關(guān)系雙方利益是一致的,，任何單位都會(huì)根據(jù)國家政策規(guī)定盡力實(shí)現(xiàn)職工的各種權(quán)益。但是,，建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制近十年來,，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了明顯變化，政府,、企事業(yè)單位,、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日益復(fù)雜,，三方利益格局正在形成,。除國有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)外,，政府不再是所有企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者,，單位成為自主經(jīng)營的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體和民事主體，具有了經(jīng)營,、用人,、分配等各方面的自主權(quán)，單位經(jīng)營,、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上,。在這種情況下，為追求效益最大化,，單位難免會(huì)產(chǎn)生忽視勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),、分配中輕視人工比例、有意無意地侵犯職工合法權(quán)益,，這些,，就為新時(shí)期明確工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份,，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益,，履行基本職責(zé)奠定為了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),。

《工會(huì)法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”“工會(huì)通過平等協(xié)商和勞動(dòng)合同制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。”“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式,，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督。”在三,、四兩章中,，《工會(huì)法》還分別對(duì)工會(huì)如何組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同等,，在程序和內(nèi)容上都作了具體規(guī)定,。《工會(huì)法》這些條款的規(guī)定,，實(shí)質(zhì)上就是以法律形式明確了在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,、維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制。明確這點(diǎn),，自覺運(yùn)用這兩個(gè)主要機(jī)制,，對(duì)于我們基層工會(huì)組織履行基本職責(zé)將具有十分重要的指導(dǎo)作用。

教職工與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系,，就目前而言,，并非完全合同關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全,、社會(huì)保障,、福利待遇等是根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的確定和逐步擴(kuò)大,，學(xué)校辦學(xué)效益的提高,，除國家財(cái)政以外的可支配部分的數(shù)額增大，學(xué)校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié),，在實(shí)行崗位聘任制的基礎(chǔ)上,，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小拉開收入的檔次。以往的實(shí)踐告訴我們,，學(xué)校依據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進(jìn)行聘任,，權(quán)力、義務(wù)的規(guī)定一般是程式化的,，缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié),，教職工個(gè)人總是處在從屬的,、被支配的地位，這是不公正的,。另外,，具體崗位的設(shè)定，有時(shí)也會(huì)有顯失公平的現(xiàn)象,。收入檔次的拉開,，往往并不能真正反映個(gè)人對(duì)單位貢獻(xiàn)的大小。檔次究竟拉多大為宜,，究竟拉多大有利于調(diào)動(dòng)大多數(shù)教職工的積極性,，各個(gè)學(xué)校的具體情況不同，必須要平等協(xié)商,，協(xié)調(diào)解決,。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中，學(xué)校都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)要求,，廣泛征求教職工意見，注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié),；學(xué)校工會(huì)組織更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起重要角色的責(zé)任,，注意聽取方方面面的意見，主動(dòng)代表廣大教職工利益,，盡力維護(hù)廣大教職工的利益,，重視與學(xué)校、有關(guān)部門溝通,、協(xié)調(diào),、協(xié)商。在廣泛平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定有關(guān)規(guī)定,、細(xì)則,，必須及時(shí)提交教職工代表大會(huì)審議通過方能執(zhí)行。只有注重協(xié)商環(huán)節(jié),，運(yùn)用協(xié)商機(jī)制,，才能真正依法履行維權(quán)職責(zé)。

通過職工代表大會(huì)或其他形式,，組織職工參與企事業(yè)單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督是當(dāng)前中國工會(huì)維權(quán)的另一個(gè)主要機(jī)制。這一機(jī)制的確定,，是對(duì)我國長期民主管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括和肯定,，是符合我國現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求、體現(xiàn)我國國家性質(zhì),、穩(wěn)定,、和諧勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求,。國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,，檢查,、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。由此,，我們學(xué)校工會(huì)組織在這些方面理應(yīng)肩負(fù)著十分重要之責(zé)任,。首先必須完善教職工代表大會(huì)制度，其次要督促教代會(huì)決議的執(zhí)行,。凡教職工代表大會(huì)通過的決議,、規(guī)定、條例,，都必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,，不能打絲毫折扣。在以往的實(shí)際中,，曾出現(xiàn)教代會(huì)通過的決議歸決議,，執(zhí)行歸執(zhí)行，行政權(quán)力并未得到有效制約,。在分房,、職稱等敏感問題上，主要領(lǐng)導(dǎo)排斥在教代會(huì)的決議之外,，工會(huì),、教職工雖然意見紛紛，逐級(jí)反映,，但終因既成事實(shí),、下不為例而作罷，從而挫傷了廣大教職工的積極性,。為此,，我們學(xué)校工會(huì)應(yīng)在組織選好代表、中心議題建議,、籌備組織大會(huì),、宣傳落實(shí)決議、督查提案辦理,、受理申訴建議,、組織代表培訓(xùn)等方面做好工作，以保證教職工代表大會(huì)的質(zhì)量,，堅(jiān)持,、發(fā)展,、完善這一維權(quán)基本形式,。

學(xué)習(xí)工會(huì)法心得體會(huì)2

《工會(huì)法》是調(diào)整工會(huì)活動(dòng)關(guān)系的基本法。它為保障工會(huì)在國家政治,、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和義務(wù),。從這個(gè)意義上說,，它就是工會(huì)權(quán)利的保障法。

修改后的《工會(huì)法》,，對(duì)工會(huì)的性質(zhì)之界定仍然沿用九二《工會(huì)法》第二條原有的規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,。”如何認(rèn)識(shí)工會(huì)法的性質(zhì)，是貫徹執(zhí)行工會(huì)法和能否發(fā)揮工會(huì)在國家社會(huì)生活中的作用的根本問題,。

九二《工會(huì)法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,，不分民族,、種族、性別,、職業(yè),、宗教信仰、教育程度,，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。”由此可見,，工會(huì)組織對(duì)象是非常廣泛的，幾乎容納了一切從事職業(yè)勞動(dòng)的人們,，工會(huì)是由各色職工組成的群眾組織,。從會(huì)員資格之法律規(guī)定而言，工會(huì)是具有工人階級(jí)特征性的工人組織而本質(zhì)上不是工人階級(jí)組織,。

依照其章程的規(guī)定,，中國共 產(chǎn) 黨就是“工人階級(jí)”組織，并且是由工人階級(jí)中的最先進(jìn)的分子組成的,。因?yàn)樗?ldquo;階級(jí)”本質(zhì),，決定了其成員不必定是“職工”或者說是“工人”。農(nóng)民可以加入中國共 產(chǎn) 黨且不說,，那些個(gè)體工商戶,、私營企業(yè)主、民營資本家和各種投資人,，也可以加入中國共 產(chǎn) 黨,。在舊中國有一些資本家因其支持共 產(chǎn) 黨的革命而可以成為共 產(chǎn) 黨員；在改革開放建立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新中國,，擴(kuò)大共 產(chǎn) 黨的社會(huì)基礎(chǔ)以后,，一些企業(yè)主也可以成為共 產(chǎn) 黨員,。之所以如此，關(guān)鍵就在于其組織的本質(zhì),。作為階級(jí),，則不拘泥于其既有或現(xiàn)在的身份，而更注重的是思想的階級(jí)性和行為的認(rèn)同性,。即便是私營企業(yè)主,，只要他思想上“先進(jìn)”，行為上促進(jìn)社會(huì)“進(jìn)步”,，就可以申請(qǐng)加入共 產(chǎn) 黨,。在我國，可以說不論是那個(gè)階級(jí)的分子,，都可以積極要求加入中國共 產(chǎn) 黨,。與共 產(chǎn) 黨不同，工會(huì)的會(huì)員資格是法定的,。并非所有的人都可以加入工會(huì),，成為工會(huì)會(huì)員的法定資格首先是“勞動(dòng)者”，不是所有的勞動(dòng)者都可以加入工會(huì),，而是特定為“以工資收入為生活主要來源”的勞動(dòng)者,。農(nóng)民不可以加入工會(huì)，那些企業(yè)主和其他非工資收入為主要生活主要來源的人,，無論其是否具有財(cái)產(chǎn),，也無論其思想先進(jìn)與否；無論其行為如何端莊,，也無論其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大小,，一概不得加入工會(huì)。勞動(dòng)法對(duì)工會(huì)的規(guī)定更顯示了其組織的本質(zhì)：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì),。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。”

這就要求工會(huì)必須履行基本職責(zé),，堅(jiān)定不移地站在職工的立場(chǎng)上,，維護(hù)職工合法權(quán)益和合理的利益要求，從而在穩(wěn)定社會(huì)的大局中充分發(fā)揮作用,。如果不是這樣認(rèn)識(shí)工會(huì)的性質(zhì),，那么，勢(shì)必在勞資矛盾的沖突中無所適從,，進(jìn)退維谷,；由此，則難以在國家政治、經(jīng)濟(jì),、文化等社會(huì)生活中發(fā)揮有應(yīng)有的作用,。

修改后的工會(huì)法增強(qiáng)了對(duì)工會(huì)組織、職工群眾,、工會(huì)干部權(quán)利保護(hù)的力度,。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一,、對(duì)工會(huì)組織合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定

工會(huì)是職工群眾維護(hù)自身合法權(quán)益的組織手段,，因此對(duì)工會(huì)組織合法權(quán)益的保護(hù)，就是保護(hù)保護(hù)者的合法權(quán)益,。工會(huì)法對(duì)此作了多方面的規(guī)定,。

1.保護(hù)工會(huì)組織的法人地位?！豆?huì)法》第14條規(guī)定：“中華全國總工會(huì),、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格,?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格”,。工會(huì)法承認(rèn)工會(huì)的法人資格,，就意味著法律對(duì)工會(huì)組織的成立，對(duì)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi),，對(duì)工會(huì)的名稱,、機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，對(duì)工會(huì)行使民事權(quán)力的行為都將依法保護(hù),。“任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷,、合并工會(huì)組織。”(《工會(huì)法》第12條)

2.對(duì)基層工會(huì)組織的保護(hù),?！豆?huì)法》第12條規(guī)定：“基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷,，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì),。”這就是說,，基層工會(huì)一旦成立，除非其所在企業(yè)終止或者所在的事業(yè),、機(jī)關(guān)單位撤銷,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)知情的情況下，才能撤銷。否則任何組織和個(gè)人都無權(quán)撤銷基層工會(huì),。

相應(yīng)的基層工會(huì)主席作為法人代表,，任何組織和個(gè)人也無權(quán)隨意調(diào)動(dòng)其工作或撤銷其職務(wù)。這在《工會(huì)法》第17條中作了明確規(guī)定,。

3.對(duì)工會(huì)組織權(quán)的保護(hù),。《工會(huì)法》第6條規(guī)定：“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式,，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督。”第20條規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂集體合同,。”這就是說工會(huì)不但有權(quán)組織本單位職工開展民主決策、民主管理和民主監(jiān)督活動(dòng),，而且有權(quán)組織本單位職工進(jìn)行平等協(xié)商,。簽訂集體合同，以保護(hù)職工在政治和經(jīng)濟(jì)方面的合法權(quán)益,。這是確立職工主人翁地位的一項(xiàng)關(guān)鍵權(quán)力,。

4.對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)?！豆?huì)法》第43條規(guī)定：“企業(yè),、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,；不執(zhí)行支付令的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”第45條規(guī)定：“各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件,。”第46條規(guī)定：“工會(huì)的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥,。”第47條規(guī)定：“工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,，其隸屬關(guān)系不得隨意改變,。”這些法律規(guī)定為工會(huì)開展工作和維權(quán)活動(dòng)提供了最基本的物質(zhì)保證。

5.對(duì)工會(huì)民主參與權(quán)的保護(hù),?！豆?huì)法》第33條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律,、法規(guī)、規(guī)章時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見”,。“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題,，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見,。”“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究,，聽取工會(huì)意見。”第28條規(guī)定：“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作,。”這些法律規(guī)定對(duì)于保障工會(huì)的民主參與權(quán),，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

6.對(duì)工會(huì)民主監(jiān)督權(quán)的保護(hù),?！豆?huì)法》第20條第4款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,。”第21條規(guī)定：

“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見”。第23條規(guī)定：“工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建,、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督,。”第24條規(guī)定：“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)”。第25條規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對(duì)企事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助,。”第26條規(guī)定：“職工因公傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,，必須有工會(huì)參加,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,，并有權(quán)要求追究直接關(guān)系的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任”。以上內(nèi)容就是對(duì)工會(huì)民主監(jiān)督權(quán)的保護(hù)性規(guī)定,，誰侵犯了這些權(quán)力,，誰就將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二,、對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定

我國職工群眾是國家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)——工人階級(jí)的基本成員,，因此法律必須保護(hù)他們的合法權(quán)益。修改后的工會(huì)法對(duì)保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益作了明確的規(guī)定,。

1.對(duì)職工群眾團(tuán)結(jié)權(quán)的保護(hù),。《工會(huì)法》第3條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族,、種族,、性別、職業(yè),、宗教信仰,、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制,。”

2.對(duì)職工群眾民主權(quán)益的保護(hù)?！豆?huì)法》第5條規(guī)定：“職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,，發(fā)揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式,，參與管理國家事務(wù),、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù),。”第19條規(guī)定：“企業(yè),、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正,，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利,。”“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議,、通過,、決定的事項(xiàng)，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理,。”第36條規(guī)定：“集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì),，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員,、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力,。”第9條第2款規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。”第6條規(guī)定：“工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”。

第33條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律,、法規(guī),、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見,。”以上法律規(guī)定為職工群眾行使民主參與權(quán),、民主管理權(quán)、民主決策權(quán),、民主選舉權(quán),、民主監(jiān)督權(quán)、民主協(xié)商權(quán)提供了最基本的法律保障,。

3.對(duì)職工群眾經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù),。《工會(huì)法》第33條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè),、工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策,、措施時(shí),，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見,。”

第28條規(guī)定：“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作,。”第20條規(guī)定：“工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,。”第21條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)”,。“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助”,。第22條規(guī)定：“克扣職工工資,、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益和其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?rdquo;這些法律規(guī)定主要突出了對(duì)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)。

三,、對(duì)工會(huì)干部合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定

工會(huì)干部是工會(huì)組織行使權(quán)利,、履行義務(wù)的載體。因此對(duì)工會(huì)干部的合法權(quán)益能否建立可靠的保障機(jī)制,，是關(guān)系到工會(huì)組織能否發(fā)揮維權(quán)作用的重大問題,。工會(huì)法對(duì)工會(huì)干部的合法權(quán)益也作了明確的保護(hù)性規(guī)定。

1.必須保證有一定數(shù)量的工會(huì)骨干分子,，使他們有充分的時(shí)間和精力從事工會(huì)工作,。《工會(huì)法》第13條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì),，可以設(shè)專職工會(huì)主席。”第40條規(guī)定：“基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,，每月不超過三個(gè)工作日”,。第10條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的,，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人,，組織會(huì)員開展活動(dòng),。女職工人數(shù)較多的，可以建立女職工委員會(huì),，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員,。”

2.對(duì)工會(huì)主席,、副主席任職時(shí)間的保護(hù)?！豆?huì)法》第15條規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年,。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。”第17條規(guī)定：“工會(huì)主席,、副主席任期未滿時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,。”“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過,，不得罷免。”第51條規(guī)定對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)干部進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)和人身傷害的行為,，必須追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任,。

3.對(duì)工會(huì)干部經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)?！豆?huì)法》第18條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席,、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,，延長期限相當(dāng)于其任職期限,；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。”第48條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休,、退休人員的待遇,，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。” 總之,，修改后的工會(huì)法對(duì)工會(huì)組織,、職工群眾、工會(huì)干部的基本政治權(quán)利和基本經(jīng)濟(jì)權(quán)利都加大了保護(hù)的力度,，這對(duì)于保護(hù)工人階級(jí)的利益,，最終確立工人階級(jí)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系中的主人翁地位,，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針都具有重大現(xiàn)實(shí)意義,。

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