無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

稅務青年干部座談會發(fā)言稿 局長在青年干部座談會發(fā)言稿篇八

很高興今天有這個機會,，在這里代表年輕干部發(fā)言。對于部里召開這次會議,，我表示由衷的高興和感謝,。我想，這次會議首先傳遞出的信息,，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛,。近年來，組織部來了一批年輕人,，恰同志少年,，風華正茂。我們這幫年輕人,，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望,。人生的路很長,，我想，我將和在座很多同志一樣,，把人生最美麗的青春留給組織部,，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光,。年輕人的成長，是需要坐標和方向的,。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了五零的目標,，結合五零的目標,，進而提出了五勤的要求，即講要求,，又交方法,，諄諄教導，用心良苦,，循循善誘，宛若尊長,。既然領導已經提了要求,，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了,，靠什么落實?我想結合自身的體會,，談五心。

唯賢者,，能為報恩,。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態(tài)度,，更是一種人生境界,。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長,，有太多人值得我們去感激,。我感謝領導、感謝父母,、感謝老師、感謝親人,、感謝朋友,、感謝同事，感謝一切給予我?guī)椭?人,。

我們常說,，機遇是留給有準備的人的。但我認為,，如果你是一個有準備的人,，你更應該感謝給你機遇的人。目前,，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門,，敢于啟用這么多年輕干部,，是需要氣魄和眼界的。前不久,，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的秀,，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭,，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的,。對于我們這群年輕人,，組織部給予了我們太多、太好的機遇,。

這讓我想到這樣一則故事:佛陀與眾弟子來到大江之濱,，江水滔滔，洶涌澎湃,。佛陀先將一塊小石頭擲于水中,，馬上就沉沒了。他問弟子們:有一塊三尺見方的石頭,，置于江面之上,，不但沒有沉沒，反而過江而去,，這是怎么回事?弟子們冥思苦想,，不得其解。佛陀說,，這很簡單,，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船,。大石頭置放在船里渡江,，自然不會沉沒。我想,，或許人生也是如此,，只有遇上善緣，才能更好地實現(xiàn)理想和抱負,。今天,，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環(huán)境,，是我們人生中最大的善緣,。組織部這艘船，承載著我們的希望,，定會帶我們駛向成功的彼岸,。

滴水之恩，涌泉相報,。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望,、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心,，成就自己的事業(yè),，不負組織的培養(yǎng)和重托。

達爾文的進化論不僅適合于生物,，也適合于社會,，正是社會的優(yōu)勝劣汰，推動了社會的不斷前進,。年輕人要是沒有一顆進取心,，不多一份主動、多一份努力,，只能被組織所淘汰,、被社會所淘汰、被時代所淘汰,。

人和竹子一樣,，往往也是一節(jié)一節(jié)地成長，每過一道坎時,，都充滿緊張,。李大釗說:青年之字典，無困難之字,，青年之口頭,，無障礙之語;惟知躍進，惟知雄飛,。我想,，大家只要抓住機遇，積極進取,，就能不斷攀上新的臺階,。就算是在遇到挫折，遭到失敗,，也不可怕,，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來,，百折不饒,，愈挫愈勇，勇往直前,，不拋棄,，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉:每一條河流都有自己不同的生命曲線,，但是每一條河流都有自己的夢想,，那就是奔向大海,。我們的生命，有的時候會是泥沙,，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了,。一旦你沉淀下去了,，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了,。所以我建議大家,，不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神,，像水一樣不斷積蓄自己的力量,，不斷的沖破障礙，當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候,，把自己的厚度給積累起來,，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海,。

生活就像一首流暢的輕音樂,，從起調到結束，都是那樣的自然流暢,。但享受這種生活需要平常心,，否則會磕磕絆絆，變得極不平常,。寵辱不驚,，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒,。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心,，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。

工作在組織部門,，身邊都是伯樂,。我們大可不必有養(yǎng)在深閨人未識的擔憂，有的應該是能近水樓臺先得月的欣慰,。相信我們的付出的努力和工作的能力,，領導會給我們一個客觀公正的評價,?？追鄙芯涿?老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土,，讓眾人把你踩成路,，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神,，低調做人,，高調做事，以平和的心態(tài)對待進退,，以豁達的胸懷處理得失,，就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

責任心是一個人對人生,、對社會,、對事業(yè)的態(tài)度。積極主動,、奮發(fā)進取的人,，無論在什么情況下，都對工作,、對自己有一份強烈的責任心和使命感,。

責任心也是良心。組織工作無小事,，需要我們有更強烈的責任心,。領導把我們調進組織部，把一些重要的工作交給我們,，是對我們的信任和培養(yǎng),。工作就是責任，講責任首先要有責任心,。有了責任心,，為了干成事，就會專心去琢磨,、去請教,、去實踐，直至把事情干好為止,，即使沒有水平也會變得有水平,，沒有能力也會變得有能力。有了責任心,，就會把每一件簡單的事做好,，成為不簡單;有了責任心，就會把每一件平凡的事做好,，成為不平凡,。沒有責任心，就會對工作和事業(yè)缺乏應有的激情和朝氣,，沒有責任心,，就會變得馬虎,、變得大意、變得懈怠,，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上,、畫在紙上,、停留在做樣子上，最終將半途而廢,，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作,，那就有負于領導的厚望,，有負于自己的良心。

每個人都希望得到尊重,。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位,，只能靠不斷加強自身修養(yǎng),，完善自身人格，贏得別人的尊重,。自省可以明是非,，知得失，可以揚長避短,，完善自我,。自省是治愈錯誤的良藥,，如果剛愎自用，敝帚自珍,，抱殘守缺,，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機,，積重難返。

陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘:第一問,，我的身體有沒有進步?第二問,，我的學問有沒有進步?第三問,，我的工作有沒有進步?第四問,，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要過電影，想一想哪些事情做到了,、做對了,，哪些事情做錯了、應該怎樣做,。這些都是自我反省的典范,。

年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本,。但如果我們能靜坐常思己過,，經常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯了隨時糾正,，及時總結經驗教訓;發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止,，防止發(fā)展和蔓延。這樣,，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段,。

自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣,。認識到自己的錯誤不難,，但要坦誠面對，卻非易事,。懂得自省,，是大智;敢于自省，則是大勇,。相信我們的同志們都能大智大勇,，將自身滌蕩干凈，讓每一天都生氣勃勃,。

這些天,，我們的心都在一起沸騰,，為北京奧運的無與倫比而沸騰，為神七即將問天而沸騰,。今天,，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃,，一條奮進的路,，在我們面前鋪開，帶著領導的殷切期望,，必將書寫人生的精彩,。

稅務青年干部座談會發(fā)言稿 局長在青年干部座談會發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！很高興能參加這次座談討論,。不知不覺,，參加工作已經x年多的時間了,。x年的時間說長不長,，說短不短,，相當于上了個社會大學,，又面臨一個需要總結、反思的階段。

主要經歷了三個階段的變化。

第一階段，新鮮、知足,、幸運,。新鮮,，在于角色的轉變，從學生變成了公務員，從青澀懵懂變的相對成熟。知足,，在于畢業(yè)沒失業(yè)，從南方考回了熟悉的北方,，回到了夢寐以求的家鄉(xiāng)，可以方便照顧父母,，找到了一種熟悉的感覺,。幸運，在于風清氣正,、從嚴從實的時代加入公務員隊伍,，在于各級領導對青年干部的重視，在于遇到一批靠譜,、實在,、無私的前輩和老師，可以充分發(fā)揮自己的所長,，在總結繼承突破中尋求創(chuàng)新,。

第二階段，抱怨、不足,、低落,。起初入職時候認為公務員工作相對清閑，但一段時間之后卻發(fā)現(xiàn)不像想象中那么清閑,，忙碌,，“喝茶”不是休閑,，而是為了晚上加班提神,，“看報”不是放松,，而是為了推進工作,、總結工作找尋思路,。特別到了年底時候，加班加點是常有的事情,，一邊聽著逃跑計劃的《夜空中最亮的星》,，一邊透過窗子放眼望去，不禁感慨：這里有夜空中最亮的燈,。

第三階段,，平和、安然,、淡定,。對公務員這份職業(yè)有了重新審視，這是一份普通的工作而已,，不要想的太多,，想的太多就容易不滿，不滿就容易身心疲憊,；

跳出體制內看這份工作,，收獲了經驗和知識,，學會了溝通和交流,，掌握了政策和原理,，這是其他平臺難以比擬的；

時刻保持隨時離開體制比現(xiàn)在過得更好的能力,，不是說辭職,，而是不能安于現(xiàn)狀，要提升自己的能力,、開拓自己的視野,，把青春用于奮斗而不是享受；

學會從點滴中尋找成就感,、小確幸,，既知足常樂，又隨遇而安,。

除了參加單位的日常學習外,，我主要是從以下幾個方面進行了學習，見縫插針給自己充電：

第一,，向誰學,。向身邊的老同事學，他們可能在信息技術方面比不上我們,，但他們在信訪輿情,、突發(fā)事件處置方面經驗豐富,，他們的一個眼神,、一句提醒,、一個短信都可能起到事半功倍,、錦上添花的作用,，讓我有一種“山重水復疑無路,、柳暗花明又一村”的感覺,。向管理服務對象,，他們一般都是充滿智慧的,，站在他們的角度思考問題,，有的時候對于出臺管理辦法、制定工作措施更有針對性,、科學性和實效性,。向系統(tǒng)內的同事、朋友學習,，工作是社會性的,，絕不能只了解本系統(tǒng)、本口的內容,，要充分利用平時開會,、調研的機會，多認識一些其他系統(tǒng)的志同道合的朋友,，敞開胸懷接受新的思想,、了解新的事物，這對于自身來說也是一種視野的開拓,、能力的提升,。

第二，怎么學,。抓住機遇學,。通過學習強國學，抓住系統(tǒng)內崗位比武,、外出培訓的機會收心學習,。以崗位比武學習為例，既可以系統(tǒng)性學習,，夯實自己的知識體系,，又可以查找自身的短板，既可以見識各個小領域的專家,、高手,，與他們進行交流過招，又可以感受學習的氛圍,、激發(fā)自己斗志。利用互聯(lián)網平臺學,，平時留意一些好的公眾號,，對一些新政策、新內容收藏好,、利用好,。

大學畢業(yè)時，良師益友xx送我的一句話是“入職后第一件事是快速讓自己認識同事,、快速讓同事認識自己”,。入職培訓時，班主任老師寄語“習慣成自然,。工作前三年,，要保持一個學生的姿勢”?；叵脒@幾年的工作,，養(yǎng)成的四個習慣讓我受益匪淺：

第一，工作匯報的習慣,。工作開展前匯報,，定方向，可以避免重復勞動,；

工作開展中匯報,，解難題,，可以加快工作進程；

工作結束后匯報,，勤總結，有始有終,。一些工作,，領導安排了，即使不問也得去反饋,，不問不代表他忘記了,。匯報前要做好充足的準備，最好準備一份紙質材料,。

第二,，勤列清單的習慣。平時的工作分輕重緩急按照清單進行排序,，完成一項銷號一項,。每個月對清單進行一次梳理，查找不足,，制定改進措施,。

第三，注意細節(jié)的習慣,。比如提早完成的習慣,，避免突發(fā)事件；

查看公文的習慣,；

下發(fā)的會議通知,，沒有回復的要電話逐一確認；

接聽電話要記下來電的號碼,，等別人掛電話后再掛,。

第四，獨立思考的習慣,。信息時代不要人云亦云,，不要被信息淹沒，學會獨立思考,，減少不必要時間的浪費,；

學會獨立工作，領導沒安排的,，提前去完成,；

能用100%力氣的，不要用90%的力氣,，盡量去爭取完美,；

不要過分依賴其他同事,，遇到問題先自己去解決，再嘗試其他辦法,。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家！

稅務青年干部座談會發(fā)言稿 局長在青年干部座談會發(fā)言稿篇十二

大家好,，自從去年12分月份來到社區(qū)工作,，至今已半年多，這半年多的時間我主要負責的是社區(qū)宣傳工作,，從一開始的不熟悉,、不了解，到現(xiàn)在能夠基本上升任,，我感覺自己學習到很多,、成長了不少，下面我主要談談這半年多的工作期間的一些心得體會：

剛開始在社區(qū)工作時,，對很多工作不怎么了解,，不知道自己該怎么干工作，雖然通過及時和同事們溝通交流,，向老員工請教的方式讓自己對工作有了一定的適應能力,，但是在跟本上，由于相關的工作經驗和熟悉度不夠,，很多工作無法在短期內獲得質的提升,，我記得自己當時有些著急，但發(fā)現(xiàn)越是著急,，自己的狀態(tài)反而變得更差,，如何通過一定的方式調整自己達到最佳的狀態(tài)成了當務之急，我想到的辦法是靜坐和運動,，當自己狀態(tài)比較差的時候,，我就會停下來，閉上眼睛安靜的坐一會兒,，讓自己的內心安靜下來,，無論自己的腦海和內心升起什么情緒和感受，就只是看著它,，讓自己的內心像天空一般,，讓那些情緒和感受像云一樣飄來又飄去，通過這樣的方式我就把自己的焦躁的情緒平復了下來,，同時,，我也會通過運動的方式，打打籃球出出汗洗個澡，往往也能夠收獲內心的平靜,，獲得清晰的思維,。

二、

俗話說得很好：活到老,、學到老,。終生學習是我一直堅定信念，來到社區(qū)工作后,，因為負責宣傳工作,，我就把學習的目標放在了宣傳上，我主要通過學習社區(qū)宣傳文章的寫作技巧和學習公眾號文章編輯器的使用為主,，寫作的技巧就是多看、多聽,、多讀,，編輯器的使用方面就是多練、多操作,、多琢磨,，經過一段時間的堅持學習，我掌握了文章的基本寫作規(guī)范和編輯器的基本操作方式,，在今后的工作中,，我還會繼續(xù)保持學習的勁頭，不斷加強自身的文章寫作能力,，讓自己能夠在宣傳工作方面能夠獨當一面,。

有句話是“但得本、不愁末”,，只有樹立遠大的理想,，找到自己的人生定位，明白自己一生的追求所在,，人才能夠找到那個“本”,，在各種困難面前不喪失掉內心的堅持，才不會輕易被外在的磨難所打到,，精神的力量是無窮的,，人只要在內心尋找到內心精神的力量，就會有源源不斷地動力前進,，那是生命之源,，人生之本。遠大理想從哪里來,，從生活中來,，從工作中來，從閱讀中來，從經歷中來,，從內心中來,。有遠大理想就要堅持理想，一時找不到理想,，就想方設法尋找理想,，尋找理想的過程本身就是實現(xiàn)理想的一部分，從不放棄理想,，讓理想的光芒照耀自己前進,。

稅務青年干部座談會發(fā)言稿 局長在青年干部座談會發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領導、同事們:

大家下午好!

首先,，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺,。我呢，到企業(yè)已經一年有余,，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響,。

第一部分：說真的,，從學校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢,。這一年在企業(yè)里我學到了不少在學校學不到的東西，但是,，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前,。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢?我想,，我們至少要做好以下幾個地方：

1、要有出眾的學習能力,，擁有“空杯思維”,。“好好學習,，天天向上,。”對于我們每一個人而言,，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點,。當今社會成長迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀精英比比皆是,，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識,，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉,、騰空,，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?

2,、做一個勤奮,、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,，當它能夠把網結在空中,。它是勤奮、敏感,、沉默而堅韌的昆蟲,，它的網結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開,，仿佛得到了神助,。這樣的成績,，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,，于是，我們就記住了,，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的,。

3,、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的企業(yè),，一定要有一支和諧的團隊,，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍,。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中,，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工,。

4、要嚴格規(guī)定自己的執(zhí)行力,，要有很強的戰(zhàn)斗力,，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質,。心動不如行動,，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動,，只有這樣才會在第一時間取得勝利,。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工,。

7,、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,，作為一名青年員工,，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力,，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新,。

8、要做一個知道感恩的員工,。我們要對工作有一個感恩之心,，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺,，領導對我們的栽培之情,、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情,。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,，我們才能認真履責，盡職盡責,。才會工作的更出色,，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài),。

第二部分：企業(yè)文化,，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新,、成長進步的靈魂,，是一個企業(yè)全體成員的一同信仰、價值觀和做法準則,。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育,、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動,。在劉經理到五企業(yè)以來,，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里,，我們分企業(yè)召開了演講比賽,、乒乓球比賽、知識競賽,、崗位職責考試,，還有今日的青年職工座談會等等，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境,。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工,，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調動員工的積極性與創(chuàng)造性,、鼓舞了我們的士氣,、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。