心得體會是我們對自己,、他人、人生和世界的思考和感悟。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

大反思大討論心得體會篇一

近年來,，越來越多的學校和教師開始意識到課堂大反思大討論的重要性,，這一模式成為了現(xiàn)代教育的一種重要組成部分,。課堂大反思大討論的實施可以有效促進學生的學習興趣和學習效果，使學生變得更加自主,、有效地掌握知識,。在這樣的課堂里,，學生不僅可以接觸到更多的知識，還能夠更加深入地思考問題,，提高思維能力和綜合素質(zhì),。

第二段：課堂大反思的實施

要想實現(xiàn)課堂大反思的目標，教師需要注意一些關鍵的步驟,。首先,，教師需要在教學過程中定期進行“大反思”，即對學生的知識掌握情況進行全面的檢查,，問一些針對性的問題,，引導學生對自己的學習進行反思。其次,，教師需要提供一些策略和方法,，幫助學生彌補自身的不足之處，并在課堂上對他們進行指導和激勵,。最后,，教師需要培養(yǎng)一個良好的課堂氛圍，讓學生感到舒適和信任,，在這樣的氛圍中更加愿意參與討論和交流,。

第三段：課堂大討論的實施

課堂大討論是另一種促進學生學習和思考的模式。在這個過程中,，學生可以多方面地分享他們對知識的理解和想法,，從而更好地掌握和消化所學的知識。教師在這個過程中起著指導和引導的作用,，鼓勵學生進行思考和交流,。這種模式可以激發(fā)學生的思維，使他們更加積極地投入到學習當中,，并提高課堂效率,。

第四段：心得體會

通過這樣一段時間的學習和實踐，我對課堂大反思大討論有了更深刻的理解和體會,。首先,，要想實現(xiàn)這樣的目標，必須建立一個良好的課堂氛圍,，讓學生感到放心和愉快,。其次，教師需要有足夠的耐心和經(jīng)驗,，通過引導和鼓勵，幫助學生克服自己的不足之處,。最后,，學生需要有良好的態(tài)度和學習習慣,，對知識思考和掌握有一種持續(xù)的熱情。

第五段：總結(jié)

總之,，課堂大反思大討論是一種非常重要的教育模式,，它可以讓學生更加深入的思考和學習，提高學生的素質(zhì)和能力,。通過這種模式,，教師可以提高課堂效率，提高學生的學習效果,。而學生也從中獲得了更多的知識和經(jīng)驗,，促進了自己的成長和發(fā)展。我們應該在日常教學的實踐中不斷完善和提高這樣的模式,，努力讓更多的學生可以從中受益,。

大反思大討論心得體會篇二

1、安全說起來重要干起來不要,。我們天天都在喊安全,，月月也在抓安全教育，大會小會講安全,，布置工作重點布置安全,，考核工作也重點考核安全?？删褪歉善鸹顏聿幌氚踩?，不能正確擺正安全與生產(chǎn)的關系。甚至工作一忙不要安全自己帶頭違章,。

2,、盯安全控違章力度不足。遇有重點施工我也是細定安全措施,，施工前也是組織職工認真學習,，施工中明確分工盯重點控關鍵，但是工作一忙起來就放松標準降低要求,，甚至在施工領導和車間干部的眼皮底下出現(xiàn)嚴重違章問題,。雖然我發(fā)現(xiàn)后組織采取了有效的補救措施，沒有針對問題提出嚴肅批評及考核,，但這件事情卻反映了我安全意識淡薄,，盯安全控重點力度不強，有漏洞,。落實措施態(tài)度不堅決使違章問題有空子可鉆,。

3、對安全大檢查活動有厭煩抵觸的情緒,。由于總是搞安全大檢查活動,，職工都普遍不同程度存在厭煩情緒,，也就有了活動照搞，工作照舊,，違章問題也時常出現(xiàn),。其突出的表現(xiàn)是有些班組的慣性違章問題時有發(fā)生。這種思想上的認識不端正,，認識上的不足為違章問題的存在提供了生存的土壤,。

2、工作對付應付職能作用差,。這種現(xiàn)象個別職工身上更為突出,，例如工區(qū)在安全生產(chǎn)管理中布置多檢查的少，看過程多查效果少,，提的標準高,，追蹤考核松，使安全問題不能全面杜絕,。而表現(xiàn)在我身上的普遍現(xiàn)象是嘴上說得好,，實際工作總有偏差，例如早點名預想講得頭頭是道,，可是安排上道時就是做不到,，檢修、巡視有時幾遍下來病害還是不能徹底消滅,，說白了就是工作標準低,。

3、管理制度不能得到很好落實,。比較突出是工區(qū)組織每天回檢,，工作一忙活一緊，往往就是做不到位,，工區(qū)的安全預想和班后對規(guī)會也是時有時無,，這種現(xiàn)象既降低了安全管理制度的嚴肅性、連續(xù)性,、時效性,，同時也使的基礎管理工作逐漸問題增多，相對比較薄弱,，必定會消弱對安全生產(chǎn)的管理,。

1、我自己存在對別人要求嚴對自己管理松,，有時跟班作業(yè)少,，現(xiàn)場職能作用差，造成現(xiàn)場工時利用底，勞動效率不高,。

2,、存在好人主義嚴重的問題,，表現(xiàn)在對違章問題批評多,，嚴格考核少。搞下不為例多,，叫真分析少,。對違章違紀職工有時處理起來，瞻前顧后怕傷感情,，怕撕破臉皮不好管理,，避重就輕。其結(jié)果使本人不能受到應有的教育,，其他職工也不能跟著吸取教訓,。

1、sf1信號機c燈外玻璃被人砸,。

2,、部分電纜盒進潮氣、防塵不良,。

3,、測試卡片填寫不注意單位的變化。

4,、設備大量存在圖物不符現(xiàn)象

以上這些設備問題嚴重制約著設備質(zhì)量的整體提高,。

1、加強全員安全教育牢固樹立安全第一的思想,，認真落實各項安全管理機制和崗位負責制,，強化責任意識和使命感，遵章守紀按章作業(yè),，確保安全生產(chǎn),。

2、解決好職工安全思想麻木,，不能正確擺正安全與生產(chǎn)的關系的問題,。要通過大討論、引導大家弄清保安全與實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展關系,，弄清保安全與提高鐵路經(jīng)濟效益的關系,，弄清保安全與個人家庭幸福及經(jīng)濟利益的關系，必須讓大家明白違章就是違法,、違章嚴重了就是犯罪,。必須從思想的靈魂深處牢固樹立安全第一思想，正確擺正安全與生產(chǎn)的關系，積極主動抓好安全管理,。

3,、解決好職工思想上的低標準問題。要通過案例分析,，形勢教育,，現(xiàn)狀對比，考核論證,，使我們?nèi)w職工清楚看到班組安全管理現(xiàn)狀,，設備質(zhì)量問題，整體工作差距,，工作低標準的現(xiàn)實,。教育和引導職工認清形勢，提高標準,，兩紀從嚴,，齊心協(xié)力，努力工作實現(xiàn)整體工作全面提高,。

4,，解決好職工對安全大檢查厭煩情緒問題。要通過列舉安全大檢查以來解決的安全管理,，設備隱患,，思想認識等方面問題，使有厭煩情緒的職工清楚看到安全大檢查活動的作用和效果,，看到安全大檢查真能解決一些安全生產(chǎn)上的關鍵問題,。同時要堅決杜絕安全大檢查走形式，走過場的現(xiàn)象,，使全體職工對安全大檢查活動感興趣,，真信服，積極主動克服麻痹思想開展安全大檢查活動,。

5,、加強設備的檢查整修力度，對超臨修制的病害和各級設備隱患克服不過夜,，對不能及時整修的隱患要列入問題庫逐步解決,。保證設備良好使用，確保行車安全,。

大反思大討論心得體會篇三

近年來,，反思討論活動正逐漸成為一種趨勢,。如何進行有效的反思討論,，成為了我們不得不面對的問題,。本文將以個人經(jīng)驗為基礎,，探討反思討論的意義和特點,，并提出一些體會和建議,。

段二：反思討論的意義和特點

反思討論是一種將問題從不同角度進行分析和思考的方法,。它可以幫助我們更全面地了解問題,，找出問題的根源，并采取相應的解決措施,。另外,，反思討論還能夠促使我們思維活躍，鍛煉我們的表達能力和批判思維,。而與普通討論不同的是,，反思討論更加注重自身的情感體驗和思考過程，更加重視個人的價值觀和觀點的差異,。

段三：我參與反思討論的經(jīng)歷

我曾參與過一次關于教育公平的反思討論活動。在這次活動中,，我與來自不同背景的同學進行了一次激烈的討論,。我們從教育資源分配不均、優(yōu)質(zhì)教育的限制性,、社會流動性等方面進行了深入的剖析,。通過反思討論，我更加深刻地認識到了教育不公平的嚴重性,，也對各種解決方案有了更全面的了解,。

通過這次反思討論，我發(fā)現(xiàn)反思討論是一種非常有效的思考和交流方式,，它能夠激發(fā)出我們更深層次的思考,。與傳統(tǒng)的討論方式相比，反思討論更注重個人情感的傾訴和思考過程的推進,。在這種情況下,，每個人都能夠充分發(fā)表自己的觀點，聽取他人的觀點,，并在思考的過程中不斷反思自己的觀點,，進而對問題有更加全面的認識。

段五：對于未來反思討論的建議

為了進行更有效的反思討論,，我認為有以下幾點需要注意,。首先，要保持開放的心態(tài),，尊重他人的觀點,。其次，要注重傾聽與表達的平衡,，既要聽取他人的意見,，也要及時表達自己的思考。最后，要承認差異性,，尊重不同觀點之間的差異,，通過展開討論和辯論來推動問題的深入思考。

結(jié)語：

反思討論是一種有益的思考和交流方式,，它能夠幫助我們更全面地了解問題,，提升我們的思維能力和表達能力。通過參與反思討論,，不僅可以對問題有更深入的認識,，也能夠培養(yǎng)我們的批判思維和解決問題的能力。希望在未來的學習和工作中,，我們能夠運用好反思討論這一工具,，不斷提升自身能力，推動問題的解決與發(fā)展,。

大反思大討論心得體會篇四

剛剛過去的一個月,，是全國的第十四個安全活動月，也是我公司歷史上一個具有特殊意義的安全活動月,。在這個月里,，公司所開展的安全生產(chǎn)治理整頓和反違章活動，其力度之大前所未有,，相信讓公司的每位員工都對有關“安全”“違章”等等留下了深刻印象,。做為一名部門負責人，在這個月里,，既查處過部門員工的違章,，也因違章的管理責任被查處過，因此站在管理者和被管理者兩個角度對“違章”進行了反思,，于自身而言又有了一些新的認識,。

人天生就具有趨利避害的本能，如同企業(yè)在追求效益最大化,，個人也在追求自身的效益最大化,，期望以最小的勞動投入，獲得最大的工資收益,，而在收益已經(jīng)不能增長的情況下,，就只能來設法減少勞動、時間和精力的投入,。如遲到早退,、上班時間睡覺、干私活,，降低崗位工作標準,，簡化工作程序等等的違章行為便應運而生,。這些違章行為在沒有直接導致后果的時候，往往給個人帶來了便利省事和輕松舒適,，同時滿足了內(nèi)心“占到了便宜”的心態(tài),，甚至一些必要安全程序的簡化和省略，還帶來了工作效率的提高,。如同假冒偽劣產(chǎn)品沒人查禁就會泛濫一樣,，最初的違章行為如果沒有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”,，便會變本加厲的繼續(xù),，隨著身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現(xiàn)象便會迅速蔓延,，即便是不合理,，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的,，思想上已經(jīng)把違章當作正常,，久而久之，隨著時間的推移形成了個人難以糾正的行為習慣,。

違章的普遍存在，其數(shù)量的累積必然會帶來事故,，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來承擔,。即便僥幸沒有發(fā)生設備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工,、工作效率低下,、違反運行操作和檢修作業(yè)規(guī)程、偷工減料等等因素的存在,，帶來人工成本的額外付出還有設備健康水平下降帶來的檢修維護成本的升高,，這些隱形的損失，于企業(yè)而言也是不容小覷的,，因此無論是站在保護員工生命的角度還是站在維護企業(yè)利益的角度,，都必須要開展“反違章”活動。

然而,，大力開展“反違章”活動,，且不說部分員工個人主觀上會存在著抵觸心理，認為由于“反違章”活動的開展,，不但自身要承擔違章行為帶來的嚴厲處罰,，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態(tài)也被打破,，增加了工作量和勞動強度,，心理上不予理解,，行動上不予配合。同時做為部門管理人員,，扎實開展“反違章”活動,，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為,，去得罪人,，又要擔心因此產(chǎn)生、激化管理者與員工之間的矛盾,，不能提高其工作積極性,，這必然會增加管理的難度。因此,，除非是涉及安全生產(chǎn)的原則問題,，對于情節(jié)較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性并不高,。

做為部門負責人,，要思考如何配合公司有效的開展部門級別的“反違章”活動?首先要解決違章的內(nèi)因，也是最主要的方面,，即要員工從內(nèi)心形成遵章守紀的自覺性,，實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。除了不斷進行安全文化的灌輸,、樹立安全理念,、開展安全警示教育等等安全思想的培訓，營造大家都遵章守紀的氛圍和環(huán)境也是必不可少的,。其次是解決違章的外因,，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益,。部門需要建立一個有效的反違章制度并嚴格去落實執(zhí)行,，以制度約束來發(fā)動部門各級管理人員來制止和查處違章。只要有違章行為發(fā)生,，就會被執(zhí)行懲罰措施,，那么在各級管理的齊抓共管下，最終,，必然會扭轉(zhuǎn)違章現(xiàn)象普遍存在的不利安全局面,。

大反思大討論心得體會篇五

近年來，反思討論在教育領域中越來越受到重視,。作為一種高效的學習工具,，反思討論能夠促使學生思考和分析自己的經(jīng)驗，加深對知識的理解和運用,。在我個人的學習過程中,，我也逐漸領悟到了反思討論的重要性,，并從中獲得了許多寶貴的體驗和教訓。

首先,，反思討論提供了一個思考和自我評估的機會,。在討論過程中，我們不僅可以分享自己的經(jīng)驗和觀點,，還可以借此機會認真思考并評估自己的表達能力和思維水平,。通過與他人的交流和互動，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，并找到改進的方法,。例如，我曾經(jīng)參加了一個關于環(huán)保的討論活動,，通過和其他同學的辯論,，我發(fā)現(xiàn)自己在理解和表達方面存在一些問題。于是,，在討論結(jié)束后,，我開始積極尋求改善的途徑，通過閱讀專業(yè)書籍和參加相關培訓提升自己的知識和技能,。

其次,，反思討論提供了一個學習他人經(jīng)驗和觀點的平臺。在討論中,，我們可以傾聽他人的觀點,，了解他們的思考方式和見解。這不僅有助于拓寬自己的思維視野,，還提供了一個互相學習和成長的機會。在一個討論小組中,，我有幸結(jié)識了許多優(yōu)秀的同學,，他們在各個領域都有著豐富的經(jīng)驗和獨特的觀點。通過他們的分享,，我學到了許多新的知識和解決問題的方法,，對自己的學習和發(fā)展有了更深入的認識。

另外,，反思討論提供了一個主動參與和合作的平臺,。在反思討論中，我們不僅需要積極地表達自己的觀點,，還需要尊重和傾聽他人的聲音,。只有通過積極的互動和合作，我們才能達到更好的學習效果,。在一個討論小組中,，我經(jīng)常與其他成員就一些有爭議性的話題進行激烈的辯論,。通過這樣的討論，我學會了尊重他人的觀點,，并且意識到自己的觀點可能不是唯一的正確答案,。這種主動參與和合作的精神，對我個人的成長起到了非常積極的影響,。

最后,，反思討論提供了一個實踐和應用知識的機會。通過討論和辯論,，我們可以將學習到的知識應用到實際問題中,，提高自己解決問題的能力。例如,，在一個關于創(chuàng)業(yè)的討論中,，我與其他同學一起分析了市場的需求和競爭情況，提出了創(chuàng)新的商業(yè)模式,，并最終形成了一個可行的創(chuàng)業(yè)計劃,。通過這個討論的過程，我不僅深入了解了創(chuàng)業(yè)的要點和技巧,，還鍛煉了自己的團隊合作和解決問題的能力,。

綜上所述，反思討論是一種非常有價值的學習工具,，可以幫助我們思考和分析個人經(jīng)驗,，學習他人的經(jīng)驗和觀點，提供一個主動參與和合作的平臺,，以及實踐和應用知識,。通過參與反思討論，我不僅深化了對知識的理解和運用,，還獲得了許多寶貴的體驗和教訓,。因此，我將繼續(xù)在學習中積極參與和推崇反思討論,，相信通過這個過程,，我會不斷成長和進步。

大反思大討論心得體會篇六

今年以來xx公司的安全形勢格外緊張,，4月6日裕興煤業(yè)地面筒倉墜落事故,、9月25日店上煤業(yè)掛鉤斷裂傷人事故和10月19日南河煤業(yè)片幫傷人三起事故，每起事故都造成了人員傷亡和不同程度的經(jīng)濟損失,，在煤炭行業(yè)里造成惡劣影響,。

當事故發(fā)生后，我們總是在反思,，總是在思索下次如何才能避免這種事故的發(fā)生,，從每一起事故的發(fā)生我們可以看出,，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè),、責任不到位,、從業(yè)人員安全意識不高、現(xiàn)場管理有漏洞都有直接關系,；我們要做的就是要接受教訓,，把心里的壓力轉(zhuǎn)變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去,。

作為煤礦的一把手,，我應該深刻反思，要深刻汲取事故教訓,，認識到本礦本質(zhì)安全方面的薄弱環(huán)節(jié)和安全責任方面的不足之處,。身邊的事故告誡我們，堅決將安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài),，是一個值得深思的問題,。

搞好煤礦安全生產(chǎn)是我們每個干部、職工應盡的責任和義務,，我們要把安全工作作為我礦生產(chǎn)管理的頭等大事來抓,，認真履行職責，把安全管理工作切實做好,，確保我礦安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展與健康發(fā)展,。

首先要將"安全就是命"的根本理念真正讓大家共知、共享,，要喚起我們每名員工"違章就是事故,、事故意味死亡"的意識，做到干一輩子煤礦,、謹慎一輩子,，時刻如履薄冰、時刻如臨深淵,；還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識,、操控,、行為；真正做到本質(zhì)安全,，不能麻痹大意憑僥幸,；我們煤礦不能出事故，也出不起事故,，我們要改變傳統(tǒng)思維,，做到安全工作精細求細,，如果稍有大意、必然出事,，而且事故殘酷,，一旦發(fā)生不可原諒、不可挽回,，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到"預測,、預報、預知,、預警,、預防"。

二是要提高我們每名煤礦從業(yè)人員的安全認知能力,。要真正認識到安全管理的嚴肅性,、嚴厲性，認識到安全工作一票否決,、否決一切的極端重要性,。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究,、去管理,、去落實，去全面履職履責,。要想不被安全否定,，我們的管理就要有高度，要嚴格落實"安全發(fā)展"的要求,，抓好"人,、機、物,、環(huán)"四種隱患的排查,，打擊不安全的行為。

三是一定要做好各種隱患的排查,，防患于未然,。要把無事當有事，無中找有,，小題大做,。排查隱患很重要的是要細致，一定要有細之又細,、慎之又慎的心,，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了,。我們安全生產(chǎn)是動態(tài)的,，是24小時不停運轉(zhuǎn)的，舊的問題解決了,，新的問題可能又會出現(xiàn),，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決"不得病"的問題,。

四是一定要抓好本質(zhì)安全和本質(zhì)質(zhì)量要求的落實,。本質(zhì)安全講究內(nèi)在的本質(zhì)安全，首要的是人的本質(zhì)安全,，這就要求對員工要一手抓教育,，實行正面引導，樹立正確的防范意識,，一手抓制度約束，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定,，目的是解決保護自我的問題,；本質(zhì)質(zhì)量就是要干標準活，高標準干活,，規(guī)范操作,，不糊弄自己、不糊弄別人,。要抓好各項工作的規(guī)范,，設計標準、操作過程,、人的行為都要依照標準去規(guī)范,。要對照檢查一下自己的工作，哪些還沒有標準,，先把標準明確了,，再按照標準去做，就是規(guī)范,。我們要追求的就是凡事有標準，凡事按標準去做,，這是一個長期的,、動態(tài)的、習慣糾正的過程。

五是要重點工程重點抓。區(qū)隊,、班組,、現(xiàn)場都有不同的重點,，自己分管范圍的重點自己最有數(shù)，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來,，做到自己的事情自己辦，保證重點工程管控到位,。目前我們礦井季節(jié)性的一通三防,、頂板管理同樣也都是安全管理重點，都要牢牢掌控,。

六是要關鍵人物關鍵抓,。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長,。最近從國家安監(jiān)總局層層下文,，要求煤礦企業(yè)要全面開展班組建設工作,。為此我們一定要認識到班組,、班組長這個層面工作的重要性，班組長與現(xiàn)場工作結(jié)合最緊密,，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn),，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場、抓住了管理,、抓住了規(guī)范。對班組長要使用更要培養(yǎng),，要有工作標準,、要有培養(yǎng)標準，要使班組長層面與我們的管理順勢并道,，形成認同,，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。再就是我們的新工人,、老工人和骨干員工,。員工安全意識和安全操作技能低，存在冒險主義,；老工人憑著老經(jīng)驗,、老習慣違章作業(yè)根深蒂固；而有些骨干既起到了積極作用，同進也經(jīng)常性的違章,，破壞安全環(huán)境,，我們要通過正確引導、教育使之改正,。

七是要職能部門職能抓,。技術業(yè)務保安很重要，職能部門是做標準,、出規(guī)程,、定規(guī)矩的，每個部門都有各自的職能重點,，各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上,，安監(jiān)科就是要查隱患、抓規(guī)范,、不斷揭示問題,；調(diào)度指揮中心要全面調(diào)度指揮，合理組織生產(chǎn),，更重要的是要做好事故的應急防范,、應急處置；工會就是要圍繞民主管理,、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用,，其他部門同樣要結(jié)合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置，動態(tài)地保證生產(chǎn)過程中的安全,。

總之,，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識,，教育每名員工不能違章,，不能圖僥幸、怕麻煩,，要按照標準,、按照規(guī)范，實實在在地抓好自己的安全,。安全就是命,，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同,，做到全員共知共享,。我們要通過培育、引領,、滲透使大家切實認識到,，抓安全是為了自己,，是為了自己家庭幸福，知道為什么要這么做,，怎么做才是安全的,，促使員工發(fā)自內(nèi)心地提升自我保護意識。我們要學習事故,，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材,，做到警鐘常鳴,，警示高懸，圍繞本質(zhì)安全的管理做到認知高,、工作細,、落實嚴，不斷推進礦井的安全發(fā)展,。

大反思大討論心得體會篇七

“討論反思”是一種常見的學習形式,，通過與他人交流、思考和總結(jié),，不斷深化對學習內(nèi)容的理解,。在我的學習中，我也得到過很多同伴們的討論反思啟發(fā)和幫助,。今天,，我想分享我自己在討論反思中的體會和心得。

第二段：認識討論反思的意義

首先,，我深刻認識到討論反思對于促進個人成長和增強集體實力的重要性,。在討論中，每個人都能把自己的思路展現(xiàn)出來,，也能從伙伴的思考中獲取新的想法和提示,，從而更深入地了解問題。而且,，在伙伴的啟發(fā)下也會激發(fā)自己的思考,，讓我跳出常規(guī)思考方式，打破思維慣性,，更好地把握,、分析問題。

第三段：體驗到討論反思的方法和技巧

其次,，我深刻體驗到了討論反思的方法和技巧的重要性,。首先，我學會了認真傾聽并反思別人的意見和建議,。通過對別人的陳述的思考和自己的補充深化,，能夠更好地了解問題的本質(zhì),、探索解決問題的方法。同時,，我也注意到,，在討論中，盡量避免爭執(zhí)和攻擊,，這樣能更好地讓集體智慧發(fā)揮出來,，從而更好地解決問題。

第四段：反思出自己的不足和弱點

通過討論反思,，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和弱點,，例如固守自己的觀點、欠缺提出自己的見解等等,。這些不足和弱點也使我更加注重在討論反思中發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，并利用他人的優(yōu)勢來彌補自己不足之處，并在討論反思中不斷改進自己的表達方式和思考方式,。

第五段：總結(jié)

通過以上體驗和反思,，我進一步認識到了討論反思對于個人和集體的發(fā)展的重要性以及大力宣揚開放、包容,、互相學習的理念等,。同時，在增進自己知識和技能的過程中,，也需要錘煉好的討論反思能力,，發(fā)揮好每個人的長處，構(gòu)建富有創(chuàng)造力的集體智慧,。

大反思大討論心得體會篇八

在安全大檢查,、大整治活動中，自己認真學習了成車安電【20xx】50《關于開展勞動安全專項整治活動的通知》,、成車安【20xx】67《關于立即開展“嚴標準,、嚴管理、滅兩違,、滅事故,、保安全、提效率,、增效益”安全專項整治活動的緊急通知》,、成車安【20x】70號《關于開展安全大檢查活動的緊急通知》，特別是看到7.23甬溫線高鐵特大事故和近期事故案例幾起事故,，教訓深刻后果沉痛,。按照“高標準、講科學,、不懈怠”,，“立說立行,、守土有責、說一不二,、一抓到底”的要求,，與自己平日的安全意識、工作責任,、管理思路相衡量,，自己感到非常慚愧離要求相差太遠。因此我決心把自己所存在的問題全部暴露出來,，從思想根源上刷新自己,。從零開始，居安思危,，勤奮工作，不斷提高自己的技術業(yè)務水平和管理能力?，F(xiàn)在就從以下幾個方面深刻剖析自己的工作,、學習及管理中存在的問題。

1,、對當前活動的展開認識不清,，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。原因分析：由于當前的各項活動一個接著一個,，甚至多個活動同步進行,，自己覺得壓力太大，把大部分精力都集中到了臺帳上,，對活動產(chǎn)生抵觸情緒,。而沒有從真正意義上認識到，每一個活動都有目的,、意義和深刻內(nèi)涵,。也沒有認識到，上級看到的問題是一線,，活動是處于大局觀,，而自己所看到的只是點，并且看問題非常狹隘,，所以在思想上存在這樣或那樣的問題,。整改措施：加強自我學習和自身的修養(yǎng)，努力改造自己的世界觀,，提高自己的理論水平和理解上級政策的能力,，牢固樹立大局觀念和憂患意識，正確認識活動與安全生產(chǎn)的關系,。

2,、事故出在其他單位與己無關,。原因分析：自己錯誤地認為，出事故的單位應該徹底的進行整頓,，并對事故責任者應當嚴肅處理,，而沒有正確地認識到，要保證安全生產(chǎn)和安全周期的延長,，安全管理,、安全教育、安全卡控,、安全互控等工作,，應該做在事故發(fā)生前，才有可能確保安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定,，常言道：“愚者以血的代價去吸取事故教訓,，智者以事故教訓去遏制血的代價”，產(chǎn)生這樣的思維,，都是盲目樂觀,，搖搖欲墜的心態(tài)所致。整改措施：切實吸取其他單位的事故教訓,，結(jié)合本單位的實際,，認真加以分析和剖析，加強職工的安全教育,，提高職工的自我防范能力,，把存在的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中，確保車站乃至車務段的安全周期的延長,。

1,、規(guī)章制度制定的多，監(jiān)控落實到實處的少,。原因分析：在平時的日常檢查和夜查中,，發(fā)現(xiàn)職工一般的違章違紀問題，采取批評教育為主,，按照制度處罰為輔,。車站絕大部分職工每月平均工資為一、二千元,，部分職工家屬沒有工作單位并且還有病,、子女上學，一家三口就靠這一,、二千元生活,，所以在處理過程中，總是思前顧后,。沒有從真正意義上去理解,，“違章就是犯法”的深刻內(nèi)涵,。關心職工、愛護職工,，在工作上體現(xiàn)一個“嚴”字,，在學習和進步上體現(xiàn)一個“幫”字，在生活上體現(xiàn)一個愛字,。整改措施：加強職工法律法規(guī)的教育,，提高職工的法紀意識，幫助職工樹立遵章守紀的理念,，做到管理規(guī)范化,、制度化、常態(tài)化,。

2,、管理粗放。原因分析：在作業(yè)過程中,，職工的違章違紀行為,，不進行調(diào)查研究，也不進行分析,，首先進行一通嚴厲的批評，甚至信口開河,，遇問題時,，總是責怪職工這樣或那樣沒有做好，從不在自己身上查找原因,，正如我們常說的一句話“知道違章的違章不可怕,，要求嚴格了就不違章了，甚至出了問題可以應對,，而不知道違章的違章可怕”,，要求嚴格而職工不知道是違章，出了問題不知如何應對,，如果職工不知道的作業(yè)標準而違章,，難道與自己沒有責任嗎?整改措施：加強自我約束，凡是都要多問自己幾個是什么?為什么,，怎么辦,，克服簡單粗放的管理模式。

1,、施工或維修作業(yè)現(xiàn)場卡控不嚴格,。原因分析：自己總認為，有值班員在操作,，也不可能發(fā)生事故,，而按照個別值班員的說法,，“你們到現(xiàn)場卡控，我的心里有些緊張,，作業(yè)起來不自然”,，所以，造成作業(yè)現(xiàn)場有登記不規(guī)范,、值班員作業(yè)不標準等問題,。整改措施：嚴格執(zhí)行上級的有關規(guī)定到崗進行卡控，認真按“施工八不準”進行監(jiān)控,。

2,、接發(fā)列車標準化作業(yè)，現(xiàn)場卡控有些走形式,。原因分析：自己也是從車站值班員走過來的,，如每一趟列車都嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)，一天下來會感到口干舌燥,，精神疲憊,。加之，只要嚴格按照作業(yè)程序辦理接發(fā)列車,，就能夠保證安全生產(chǎn),，如果有領導檢查時能夠做得來就行了，所以自己在發(fā)現(xiàn)類似的問題時,，總批評了事沒有指出危害性,。整改措施：正確認識標準化作業(yè)的目地和內(nèi)涵，標準化作業(yè)既不是好聽,，也不是好看,，而是作業(yè)的準則，是相互提醒,、相互監(jiān)督,，確保接發(fā)列車作業(yè)程序不漏項，進而保證安全生產(chǎn)的重要手段,。

3,、防洪安全方面。今年防洪以來,，站區(qū)防洪工作總體比較平穩(wěn),，沒有較長較大的降雨量，在防洪工作上放松了安全警惕,。原因分析：日常對防洪相關處所檢查較少,，月度防洪會對問題分析不深刻、質(zhì)量不高。整改措施：加強日常的安全巡視,，做到心中有數(shù),，隨時做好防洪搶險工作。

4,、勞動安全方面,。因我站只辦理接發(fā)列車作業(yè)，因此在勞動安全方面主要針對助理值班員接發(fā)列車時的檢查較多,，忽略了日常職工工作,、班前間休、單崗上道,、上下班職工使用乘坐交通工具等方面的安全教育,。整過措施：除在班中加強安全檢查外，還應利用各種會對職工進行勞動安全,、人生安全的教育,，要使每位職工牢牢記住勞動安全關乎自身和家庭幸福，才能保持企業(yè)的穩(wěn)定,。

大反思大討論心得體會篇九

討論反思是一種有效的學習方法,，它可以幫助我們更深入地了解自己的思考方式、行為方式以及思維模式等方面,。在進行討論反思的過程中,，我們可以從聽取他人不同的觀點和看法中，得到新的啟示和視角,，從而幫助我們更好地思考和解決問題,。這篇文章將分享我所參與的一次討論反思活動的體會和感悟。

第二段：主體

在這次討論反思活動中,，我與其他同學分享了自己的思考方式和行為方式。通過傾聽他人的看法和觀點,，我獲得了很多有益的信息,。例如，我在傾聽其他同學的表述時,，發(fā)現(xiàn)他們更加注重聽取他人的意見和建議,，在處理問題時不會太過主觀和個人化。另外,，我還發(fā)現(xiàn)有些同學的思考方式更為系統(tǒng)化,、科學化，并且他們能夠不斷地進行自我修正和調(diào)整,。這些都讓我大開眼界,，讓我意識到了自己在某些方面還需要繼續(xù)努力。

第三段：啟示

在這次討論反思活動中，我領悟到了兩個重要的啟示,。首先,，我們應該更加注重聆聽他人的意見和觀點。每個人都有自己的價值體系和經(jīng)驗,，他們對事物的看法和理解可能會與我們有所不同,。因此，只有通過聆聽和傾聽,，我們才能獲得更多的信息和洞察力,。其次，在處理問題和思考時,，我們需要更加科學化和系統(tǒng)化,。這就需要我們不斷地反思和自我調(diào)整，不斷地進行學習和提高,。

第四段：體會

在這次討論反思活動中,，我因為我的思考方式和行為方式的老問題，一直沒有進入到正軌上來,。通過一次討論,，讓我跳出自己的思維框架進行思考，從而發(fā)現(xiàn)事物的不同層面,。同時也因為這個討論,，我能夠準確地了解自己的“局限性”，并在以后的學習和生活中進行改進,，使得自己的事業(yè)得以更好的發(fā)展,。

第五段：總結(jié)

通過這次討論反思活動，我深刻地認識到,，討論和反思是一種非常有效的學習方法,。在進行學習和工作時，我們應該更加注重傾聽他人的觀點和意見,，不斷進行自我調(diào)整和改進,，以達到更高的效率和價值。當然,，這也需要我們不斷地學習和提高,，不斷地探索和創(chuàng)新，才能在今后的學習和工作中更加出色和優(yōu)秀,！

大反思大討論心得體會篇十

在礦黨政的正確領導下,，我隊全年高度重視 “安全大反思、大討論活動”,，不斷歸納,、總結(jié),、整改，營造了濃厚的安全討論交流氛圍,。全隊職工安全理念根本轉(zhuǎn)變,，干部作風切實改進，安全制度更加健全完善,，員工行為更加規(guī)范,，逐步實現(xiàn)本質(zhì)安全型隊組。

(一)安全理念根本轉(zhuǎn)變,。 經(jīng)過多次討論以及深刻反思,，我隊上下人員的安全理念進一步轉(zhuǎn)變，不再盲目追求產(chǎn)量,，徹底清除了“多出煤就是英雄”,、“大錯不犯、小錯無妨”的錯誤觀念,。牢固樹立了“安全第一”的理念,、“質(zhì)量是生命，安全是保證”的理念及“安全促進生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的理念,。全員增強了搞好安全生產(chǎn)的使命感,增強打好安全仗的決心。認真落實了安全生產(chǎn)責任制,，認真貫徹了崗位責任制,，切實做到了自保、連保,、互保,。

驗收，務必公正評分,，公平分配,。

（三）安全制度保障有效。 認真學習上級各項安全管理制度,，堅決貫徹落實安全紅線30條,、安全問責30條。根據(jù)上級文件精神進一步修改完善了《綜采二隊安全管理制度》,、《綜采二隊‘五化’制度》,，重新制定了《操作安全質(zhì)量標準》,，凡事做到有章可循,，凡事有人負責。堅決維護了安全制度的嚴肅性,，反違章,、除隱患，發(fā)現(xiàn)違章不留情面，發(fā)現(xiàn)隱患不留死角,。

（四）員工行為更加規(guī)范,。 縱觀造成各類事故的原因，人的不安全因素是罪魁禍首,。我隊強化員工安全素質(zhì)培訓,，提高員工自保互保能力,。培訓對象以現(xiàn)場操作人員為重點,。培訓內(nèi)容以新設備、新工藝為重點,。在本次活動中加強了《三大規(guī)程》的學習,，在班前會前有組織性地觀看安全培訓視頻，有計劃性地進行避災演習,，有針對性地進行工種考試,，努力提高干部職工安全技術操作能力、危害因素辨識能力和避災搶險應急處置能力,，做到上標準崗,，干標準活。通過安全大反思,、大討論活動,，職工安全意識明顯提高，尤其是青年職工在老師傅的引導下,，行為逐步規(guī)范,。在頂板壓力大、滾幫大的嚴峻安全形勢下,，我隊未發(fā)生一起人身事故,。通過兩次緊急事故避災演習，增強了廣大職工的避災搶險應急處置能力,。在活動氛圍的熏陶下職工們主動書寫了“安全生產(chǎn)大反思,、大討論活動”心得體會。

使廣大干部職工深刻認識開展“繼續(xù)引深安全生產(chǎn)大反思,、大討論活動”的緊迫性,、重要性和必要性，積極投身到活動中,?；艟┙荜犻L要求大家認真領會山西焦煤集團、西山煤電集團,、西山晉興能源公司和礦的安全1號文件精神,、學習上級領導的重要講話精神,，多次強調(diào)本次活動的重大意義，要求全體員工必須結(jié)合工作實際響應“安全生產(chǎn)大反思,、大討論活動”,，落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施,，努力實現(xiàn)安全工作根本好轉(zhuǎn),。

在此期間我們集思廣益，提出好建議,、好意見,。四次進行“安全隱患排查調(diào)問”共提出可行性建議28條。

通過宣傳教育,，逐步喚醒大家的安全意識,、憂患意識、責任意識,、將高度的危機感貫穿于工作的始終,，不能僅限于活動期間。我們豐富班前會內(nèi)容,，要求職工提前到會議室,，觀看《煤礦工人安全培訓》視頻或由老工人講述經(jīng)歷過的事故，通過以身說法,，以事實的震撼效果敲響警鐘,。在班前會中除了安排當班生產(chǎn)任務或檢修任務，必須結(jié)合近期井下實際情況有針對性地進行安全教育,，有預防地安排安全工作要點,。班后會要總結(jié)工作中的不足，剖析存在隱患的原因,，通過討論拿出最佳整改措施,。

1.管理方面

揮表率作用和監(jiān)督作用，配合跟班干部與工長,，形成一個立體的安全監(jiān)督網(wǎng),。

2.井下現(xiàn)場方面

針對近期工作面壓力凸顯，針對兩巷底鼓嚴重的現(xiàn)象,，我們積極組織人員進行劈幫拉底,，加強兩巷超前支護、加打錨索,，保證采煤工作的正常推進,，保證兩巷安全出口暢通。

在檢修采機時我們采取措施,，提前移架,，采用破板護幫護頂，避免滾幫造成各類事故,。加強機電設備檢修力度,，提前準備、提前預防,、提前處理,，減小機電設備事故發(fā)生率，保證開機率和現(xiàn)場安全狀態(tài),。瓦斯探頭由各班班長負責拉移,，隔爆水棚必須完好，噴霧裝置能正常使用,，霧化效果要好,。轉(zhuǎn)載機、膠帶輸送機行人通過處必須設行人過橋,。