隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整篇一

甲方：(簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)

一、協(xié)議前提：

1.乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè),，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),，并具備完全民事行為能力,，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況,。

3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬、規(guī)章制度,、錄用條件,、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,、合法性，并保證其執(zhí)照,、證件或資格在受雇期間的維持,。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：

甲方因工作需要,，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

1.甲方根據(jù)工作需要,，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同,。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，否則,，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后,，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整,。

三,、工作時間

雙方約定實(shí)行計(jì)時工作制的,，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的,，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,，乙方屬完成正常工作任務(wù),，甲方不再作加班處理,。

四,、教育培訓(xùn)：

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn),，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時間。

五,、規(guī)章制度：

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能。

2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方管理，如有違反,，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款,、警告、記小過,、記大過,、降級,、撤職),，直至解除勞動合同,。

3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償,。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù),。

5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的,，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資,、補(bǔ)償中予以扣除,，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,，乙方仍需賠償損失,。

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六,、送達(dá)條款：

1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收,，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá),。

2.乙方被證實(shí)確實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn),，拒絕承認(rèn)犯錯的，可由人事部門主管會同其上級,、同事證明人簽字，處分仍然生效,，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力,。

以上內(nèi)容為勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容,，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力,。如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字,、蓋章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日

1,、合同主體不合格,。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位,、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等,。

2、合同內(nèi)容不合法,，即勞動合同有悖法律,、法規(guī)及善良風(fēng)俗,，或是損害了國家及社會的公共利益,。如約定制造冰毒,、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù),。

3,、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實(shí)意愿,，因而是無效的,。

4,、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式,、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等,。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效,。

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整篇二

勞動合同

甲方：

乙方： 身份證號碼：

1,、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎(chǔ)上，調(diào)整為 元/年,，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為 元/月,，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況，由總經(jīng)理給予考核,、記錄,，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金,，一次發(fā)放。

2,、如乙方在合同約定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退,，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零,，甲方不再發(fā)放。

3,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力,、工作態(tài)度、工作表現(xiàn),，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績，可以調(diào)整,、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資,。

4,、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整,，乙方有權(quán)反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前,，必須服從調(diào)整,。拒不服從,，怠工或停工的,，按照違紀(jì),、不服從管理處理。

5,、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)

規(guī)章制度

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,。

7,、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對

乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至通知解除本合同,。

8,、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、

崗位職責(zé)

9,、甲方根據(jù)乙方的考勤,、考核及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要,，可以調(diào)整,、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼,。

10、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓(xùn),，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同,，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元并向甲方支付違約金 元,。

11,、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)(包括生產(chǎn)計(jì)劃單、產(chǎn)量,、規(guī)格、機(jī)械設(shè)備的配備,、原料的采購、生產(chǎn)配料,、客戶信息、成本控制,、技術(shù)革新,、模具的投放,、產(chǎn)品定價,、以及甲方認(rèn)為能夠帶來經(jīng)濟(jì)效益屬于保密范疇的事項(xiàng)等等),。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi),，乙方不得泄露給第三方,。乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作,，避免對甲方進(jìn)行同業(yè)競爭,。否則,，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金 元,。

12,、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù) 元,，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為 元，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn),。

13,、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對乙方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn),。

14,、本補(bǔ)充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補(bǔ)充，具有同等效力,。

15、雙方簽章后生效,。

甲方： 乙方：

代表人：

年 月 日

甲方： 工程有限責(zé)任公司

乙方：，男,，生。住所地：,，身份證號碼： ，聯(lián)系電話：

一,、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查,、企業(yè)升級、招標(biāo),、投標(biāo)過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書,、證件的年檢及時,、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進(jìn)行,，并承擔(dān)所有費(fèi)用,。

二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書,、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀(jì)守法,，絕不非法使用,，并保證乙方免于承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,，造成注冊證書等單項(xiàng)或多項(xiàng)證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處,，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由甲方承擔(dān)，同時支付乙方經(jīng)濟(jì)損失,、精神傷害賠償定計(jì)人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故,，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制,，因此仍由甲方承擔(dān)違約責(zé)任,，并支付乙方違約金伍萬元/每次。

共

2

1

1

2

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整篇三

乙方： 身份證號碼：

1,、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎(chǔ)上,，調(diào)整為 元/年,，其中,，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為 元/月，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況,，由總經(jīng)理給予考核、記錄,，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金,，一次發(fā)放。

2,、如乙方在合同約定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同,，每月績效考核的累積部分自動歸零,，甲方不再發(fā)放,。

3,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力,、工作態(tài)度、工作表現(xiàn),，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位,、調(diào)整乙方的工資。

4,、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見,，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整,。拒不服從，怠工或停工的,，按照違紀(jì)、不服從管理處理,。

5、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。

6,、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

7,、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至通知解除本合同,。

8,、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款等同,。

9、甲方根據(jù)乙方的考勤,、考核及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要,，可以調(diào)整,、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼,。

10,、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓(xùn),，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同,，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元并向甲方支付違約金 元,。

11、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)(包括生產(chǎn)計(jì)劃單,、產(chǎn)量、規(guī)格,、機(jī)械設(shè)備的配備,、原料的采購、生產(chǎn)配料,、客戶信息、成本控制,、技術(shù)革新,、模具的投放、產(chǎn)品定價,、以及甲方認(rèn)為能夠帶來經(jīng)濟(jì)效益屬于保密范疇的事項(xiàng)等等)。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi),，乙方不得泄露給第三方,。乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作，避免對甲方進(jìn)行同業(yè)競爭,。否則,，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金 元,。

12,、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù) 元,，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為 元,，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。

13,、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對乙方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn),。

14、本補(bǔ)充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補(bǔ)充,，具有同等效力。

15,、雙方簽章后生效,。

甲方： 乙方：

代表人：

年 月 日

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整篇四

乙方：

一,、對工資待遇的變更或訴求,，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應(yīng)首先向公司行政提交書面請求,，公司行政收到該書面請求后5日內(nèi)安排公司領(lǐng)導(dǎo)同員工商談。

二,、如某一部門需要商談應(yīng)當(dāng)以代表參與方式,，代表人數(shù)不超過5人,。

三,、商談結(jié)果應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)完成,，客觀原因（如公司領(lǐng)導(dǎo)外出等）該日期應(yīng)推后處理。

四,、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工,，無正當(dāng)理由無故曠工，對公司造成損失,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償以乙方最近三個月實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為標(biāo)準(zhǔn),。

五,、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理,。

六、乙方對工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額（如加班費(fèi)等）有異議,，應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工資的3天內(nèi)書面提出,，逾期提出視為確認(rèn)所有工資發(fā)放無異議。

七,、甲乙雙方確認(rèn)以上協(xié)議的內(nèi)容真實(shí)合法有效，并確認(rèn)該協(xié)議內(nèi)容作為勞動合同的重要補(bǔ)充部分加以遵守,。該協(xié)議從簽字之日起生效,。

甲方（蓋章）： 年 月 日

乙方（簽字）： 年 月 日

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整篇五

乙方：_______________

一,、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)__年的,，須按每月_____元賠償金計(jì)算,，有__個月算__個月,，逐月累計(jì),，向甲方作出賠償。

四,、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，__年的須按每月_____元賠償金計(jì),，__年的須按每月_____元賠償金計(jì)，__年的須按每月_____賠償金計(jì),，有一個月算__個月,，逐月累計(jì),，向甲方做出賠償,。

五,、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效,。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式_____份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整篇六

乙方：

一,、工作考評的相關(guān)規(guī)定

1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進(jìn)行臨時(三個月內(nèi))合理調(diào)整其工作職位、崗位,、工作地點(diǎn)的決定。

1.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實(shí)績考評,，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進(jìn)行晉升,、加薪等的獎勵和進(jìn)行撤職、降級,、降薪等的處分。

二,、保密條款

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng);

(4)其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息,。

2.2乙方的保密義務(wù)：

(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān),，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;

(6)乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，不得以任何形式和理由銷毀,、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料,、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料,，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。

(7)乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn),，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的,，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議,，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費(fèi)用。

員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù),，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

三,、公司制度的執(zhí)行

3.1乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行,，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng),，乙方有超越權(quán)限或違反制度,、流程行為的,，須接受各項(xiàng)制度,、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系,，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

3.2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的,，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程,、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程,、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程,、人事類制度流程,、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3.3乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng),、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng),、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄,。

乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼,，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的,，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān),。

3.4乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益,，始終貫徹公開,、公平、公正原則,，不私自收受客戶,、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的,，無論金額大小,，乙方的月度績效工資、年終獎,、分紅均予取消,，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時,，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系,。

四,、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成

(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬,。

對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12;對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工,，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。

(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成,，基本工資為月薪的70%,，績效工資為月薪的30%,。

基本工資根據(jù)員工考勤情況支付,，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效,，不發(fā)放該考核月的績效工資)。

(3)年終獎指員工年度考核合格,，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效,，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金,。

對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%,。

對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的,，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。

(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的,，計(jì)算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算,。

4.2工資的發(fā)放

(1)員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日,。

員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。

(2)員工全年考核分低于90分,，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎,。

考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的),，不享受年終獎。

五,、勞動合同的解除和終止

(1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;

(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位,、工作地點(diǎn)時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的,。

甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方,，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料,、設(shè)備設(shè)施、鑰匙,、公司印章,、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的,，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的,，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,。

六、違約責(zé)任

6.1乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù),。

乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密,，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪,，不足一年的按一年計(jì))，無論違約金給付與否,，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。

若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償,。

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用;

(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;

(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(5)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用,、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用,。

七,、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽,，今后若有勞動糾紛,，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

八、處罰與賠償

8.1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告,、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰,、降職、降級,、辭退等形式的處罰,。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償,。

九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分,，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度,。

十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分,，與《勞動合同》具有同等效力。

十一,、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。

本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

乙方：

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整篇七

一,、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的'問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算,，有一個月算一個月,，逐月累計(jì),，向甲方作出賠償,。

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,，一年的須按每月_____元賠償金計(jì)，二年的須按每月_____元賠償金計(jì),，三年的須按每月____賠償金計(jì),，有一個月算一個月，逐月累計(jì),，向甲方做出賠償。

五,、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效,。

六,、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：______

乙方：______

法人代表委托人：______

身份證：____________________________

日期：______

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整篇八

一、 甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二,、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的,，須按每月_____元賠償金計(jì)算,，有一個月算一個月,，逐月累計(jì),，向甲方作出賠償。

四,、 乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月_____元賠償金計(jì),，二年的須按每月_____元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì),，有一個月算一個月，逐月累計(jì),，向甲方做出賠償。

五,、 本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件,，與《勞動合同》同時生效。

六,、 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方： 乙方：

法人代表委托人：身份證：

日期：日期：

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議薪資調(diào)整篇九

根據(jù)《勞動合同》甲乙雙方在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以資遵守,。

現(xiàn)乙方要求將甲方應(yīng)交的各項(xiàng)養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等保險直接以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)放，由乙方自行承擔(dān)一切法律責(zé)任,。乙方也有此項(xiàng)要求并書面提出申請，在此前提下甲方將應(yīng)交納的養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等保險費(fèi)及乙方本人應(yīng)交部分費(fèi)用以現(xiàn)金方式直接發(fā)放給乙方。如政府要求企業(yè)進(jìn)行繳納,，甲方被追究責(zé)任，乙方應(yīng)將發(fā)放的全部費(fèi)用退還甲方,，由甲方再行繳納。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

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