在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

不交社保勞動合同篇一

乙方 性別 身份證號碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話

為建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi),。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 工作崗位，工作地點為 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月 日前以貨幣形式支付 上或當(dāng)月工資,。甲方實行的工資形式的為 ：1計時工資，支付的勞動報酬為 元/月,，其中試用期的勞動報酬為 元/月;2計件工資,，計件單價為 元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 工作時間和休息休假

乙方實行的工時制為 ,。1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。2綜合計算工時工作制,。3不定時工作制,。

甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間,。

第五條 社會保險

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償,。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。

第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或者通過協(xié)商以附件形式約定,。

第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方公章：_________ 乙方公章：_________

不交社保勞動合同篇二

（甲方）與（乙方）訂立（續(xù)訂）了以下第（1） 項勞動合同：

（1）有固定期限合同,，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

（2）無固定期限合同,。

（1）因勞動合同期限屆滿,，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動合同,。

（2）因雙方約定的終止勞動合同的'第 項條件出現(xiàn),，終止勞動合同。

（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn),，終止勞動合同,。

（4）根據(jù)《勞動合同法》第 37 條的規(guī)定，于 年 月 日解除勞動合同,。

（5）根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第款的約定,，解除勞動合同。

動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份,。

不交社保勞動合同篇三

乙方 性別 身份證號碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話

為建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》,、《勞動合同法》,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。試用期包括在勞動合同期內(nèi),。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位,，工作地點為 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條 勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月 日前以貨幣形式支付 上或當(dāng)月工資,。甲方實行的工資形式的為 ：1計時工資，支付的勞動報酬為 元/月,，其中試用期的勞動報酬為 元/月;2計件工資,，計件單價為 元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 工作時間和休息休假

乙方實行的工時制為 ,。1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。2綜合計算工時工作制,。3不定時工作制,。

甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間,。

第五條 社會保險

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償,。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。

第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第十條 本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方公章：_________ 乙方公章：_________

不交社保勞動合同篇四

乙方 性別 身份證號碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話

為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù),，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》,、《勞動合同法》，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。試用期包括在勞動合同期內(nèi),。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位,，工作地點為 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條 勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月 日前以貨幣形式支付 上或當(dāng)月工資。甲方實行的工資形式的為 ：1計時工資,，支付的勞動報酬為 元/月,，其中試用期的勞動報酬為 元/月;2計件工資，計件單價為 元/件,。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 工作時間和休息休假

乙方實行的工時制為 。1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,。2綜合計算工時工作制,。3不定時工作制。

甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,，合理安排乙方的工作和休息時間,。

第五條 社會保險

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第六條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償,。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。

第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或者通過協(xié)商以附件形式約定,。

第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

不交社保勞動合同篇五

甲方： （以下稱“甲方”）

通訊地址：

聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章等,，甲,、乙雙方遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)本勞動合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一章 合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____a______）,。

a. 固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,，合同期滿后,，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定,。

b. 無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止,。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,，以實際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關(guān)系,。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，試用期工資為：__________,。

在試用期內(nèi),，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同,。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過,、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標(biāo)準(zhǔn)）,、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等,。

乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經(jīng)濟補償,。

勞動合同期滿,，既行終止，任何一方都無須提前通知對方,，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容,。

如擬續(xù)約,，則乙方同意：在本合同到期前一個月,，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料,，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應(yīng)當(dāng)保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù),。甲方屆時為收到前述的書面材料,，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。

乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的,，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補償,。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職,，則視為本合同自動順延,，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn),。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。

乙方的工作地點暫定為 甲,、乙雙方一致確認(rèn)：合同期內(nèi)甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同,，乙方應(yīng)同意甲方安排；但離開上海市范圍的,，需經(jīng)過乙方同意方可,。

第六條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時,、按質(zhì),、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

c. 乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營服務(wù),、工作質(zhì)量,、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的,。

第四章 工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______a______）,，乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批,、備案,，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應(yīng)工時及收入。

a. 標(biāo)準(zhǔn)工時制,。

b. 不定時工時制,。

c. 綜合計算工時制,。

第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié),、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產(chǎn)假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，如無合理理由,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬,，或在乙方加班加點之后的2至3個月內(nèi)安排補休,，以保證乙方合法權(quán)益。

第十一條 乙方加班應(yīng)當(dāng)征得甲方書面的確認(rèn)同意,，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù),，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤,。

合同期內(nèi),，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇,，與加班無關(guān),。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至直接解除本合同,。

第六章 勞動報酬

第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。

a. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日,，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費,、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元/月,。（若非特別說明,，前述工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。

b. 計件形式：具體按照公司有關(guān)計件工資管理規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬,。

第七章 社會保險

第二十條經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險,。甲方給予乙方相應(yīng)補貼。

會保險補貼金額（______元）,。

第二十二條 如果乙方需繳納社會保險,，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔(dān)金額，為其繳納相應(yīng)的社會保險,。

第八章 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,。如有操作規(guī)程要求，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品,，否則,，出現(xiàn)問題乙方亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn),。

第九章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

第二十八條 乙方在試用期內(nèi)被甲方認(rèn)定為不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，辭退乙方：

a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

b. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律,、員工手冊或規(guī)章制度。其中,，月遲到和/或早退三次以上的,，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

c. 嚴(yán)重失職,、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的,。

d.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的,，除給予經(jīng)濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同。

e. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。 f.乙方被依法追究刑事責(zé)任,、勞動教養(yǎng),、公安機關(guān)收容教育的。 g. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

h.乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

i. 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

k. 本合同或其附件,、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,。

a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

崗位消失,，致使合同無法履行的,。

d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的,。

第三十一條凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：

a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b. 甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。

c. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的,。

e. 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,。

f. 甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的。

g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職,。

a. 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

b. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：

a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

b. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

c. 甲方破產(chǎn),、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的,。

d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

e. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修,、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,。

g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十章 經(jīng)濟補償與賠償

第三十四條凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方,。

第三十五條乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經(jīng)濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵,，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,。尚未沖抵的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償,。

第十一章 保密條款

第三十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。

不交社保勞動合同篇六

所在地址： 所有制性質(zhì)：

法定代表人(或主要負責(zé)人)：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼：

家庭(身份證)地址： 現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,，并共同遵守履行。

一,、合同期限

勞動合同期限按下列第( )項確定

c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，合同期從日起至 工作任務(wù)完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,，以實際用工之日為本合同起始時間,。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意在 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種),。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,。

(二)甲方安排乙方的工作地點： 。根據(jù)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點。

三,、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定,，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時,，每周工作40小時,，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后,，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時,，因特殊原因,，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的,，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上,，采取集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息,、休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元,，工資形式為( ),。

1.計時工資

2. 計件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

(三)乙方工資支付形式為( )

1.銀行代發(fā)

2. 現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日,，如遇休假日或休息日,，應(yīng)當(dāng)提前支付。

(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù),，按時繳納社會保險費用,。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇,，按生育保險,、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇,、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,，均按工傷保險,、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī),，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定,。

(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。

(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度,。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),，乙方有權(quán)拒絕,。

(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì),，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇,，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的,，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前,、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

七,、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致后,，可以變更合同,，并及時辦理書面變更手續(xù)。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，應(yīng)提前三日通知甲方,。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條,、第四十一條規(guī)定情形的,，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家,、省,、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止,。 (五)工傷職工,、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的,，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八,、約定事項

(二)其它事項的約定：

九,、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一,、本合同條款與現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二,、本合同至少一式二份,，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

法定代表人簽名(蓋章) 或負責(zé)人簽名(蓋章) 或委托代理人簽名(蓋章)

合同訂立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日